SELEKSI PEGAWAI

No Dokumen :
002/A/HUM.SDI/SOP/3/2
019
SOP No Revisi :
Tgl Terbit : 29 Maret 2019
Klinik Rawat Inap Halaman :1
dr. M. Suherman
dr. Fitriana Putri
UM Jember
NIK :09 03 520

1.Pengertian Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan

perusahaan untuk memperoleh pegawai yang kualifikasi
dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan
semua pekerjaan pada sebuah perusahaan
2.Tujuan Untuk mendapatkan “The Right Man In The Right Place”

3.Kebijakan 1. KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP dr. M.

SUHERMAN NOMOR: 026/KEP/A.U/H/2019 TENTANG
PENETAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
(SOP) YANG MENJADI ACUAN DALAM KINERJA UMUM
DAN HUMAS DI KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN
2. KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN NOMOR: 021/KEP/A.U/H/2019
PEMBERLAKUAN PEDOMAN DAN PANDUAN BAGIAN
UMUM DAN HUMAS DI KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP dr. M.
SUHERMAN

4.Referensi Pedoman Kepegawaian Klinik Rawat Inap dr. M. Suherman

UM Jember
5.Prosedur 1. Seleksi terdiri dari 4 tahap :
a. Seleksi administrasi
1) Petugas melakukan seleksi berkas lamaran
pegawai yang masuk. Berkas yang diseleksi
berupa ( Surat lamaran, Curiculum Vitae, Fc KTP,
FC Ijazah & Transkrip Nilai, SKCK, Sertifikat
Penunjang, dan Foto 4 x 6 ). Dari berkas lamaran
yang ada di seleksi yang lolos administrasi sesuai
dengan tenaga yang dibutuhkan.
2) Petugas SDI melakukan rekap data yang masuk
untuk di arsipkan. Adapun berkas yang terkait
lamaran yang perlu diseleksi adalah :
a) Ijazah terakhir
b) Foto kopi KTP
c) SKCK
d) Sertifikat penunjang
e) Riwayat hidup
3) Petugas SDI menghubungi Pelamar jika ada yang
 lolos seleksi administrasi.Dari berkas yg sudah di
seleksi maka selanjutnya akan di panggil untuk
memberitahukan kepada yang bersangkutan
bahwa sudah lolos seleksi administrasi.
b. Seleksi Tes Tulis
1. Petugas SDI memberikan info terkait calon
pegawai yang di panggil untuk melakukan tes
tulis.Selanjutnya dari berkas yang sudah
terseleksi aka di panggil untuk wawancara pada
waktu yang sudah ditentukan.
2. Petugas SDI membagikan lembar soal tes tulis
kepada calon pegawai klinik.
3. Jika sudah selesai petugas SDI memberikan info
kepada calon pegawai jika lolos akan di panggil di
tes kemampuan.
4. Petugas SDI akan melakukan penilaian terkait
apa yang dikerjakan oleh calon pegawai.
c. Seleksi kemampuan/ skill
1. Petugas SDI menyiapkan instruksi yang akan di
lakukan kepada calon pegawai sesuai skill yang
dimiliki calon pegawai. (Meliputi skill kemampuan
di bidang yang dilamar, skill membaca Al Quran).
Dari pelamar yang sudah terseleksi maka akan di
umumkan yang lolos siapa saja, lalu pelamar
yang lolos akan di tempatkan pada masing masing
unit selama satu bulan untuk mengetahui
kemampuan dari peserta.
2. Petugas SDI memberikan info terkait seleksi
kemampuan saat ini kepada calon pegawai klinik
yang terpilih.
3. Petugas SDI memberikan instruksi kepada calon
pegawai terkait skill yang dimiliki pegawai.
4. Jika sudah selesai petugas SDI memberikan info
kepada calon pegawai jika lolos akan di panggil di
tes wawancara
5. Petugas SDI akan melakukan penilaian terkait
apa yang ditunjukan oleh calon pegawai.
d. Seleksi wawancara
1. Petugas SDI memberikan info kepada Pimpinan,
Kabag Umum terkait adanya tes wawancara
kepada calon pegawai.
2. Petugas SDI menunjukan tempat tes wawancara
kepada calon pegawai.
3. Pimpinan, SDI, ikut serta untuk melakukan
wawancara kepada calon pegawai.
4. Petugas SDI akan memberikan info jika lolos
akan di panggil untuk melakukan orientasi
pegawai.

6.Unit terkait Sumber Daya Insani

Merah = SOP Baru

Hijau = SOP Lama