Judul : Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Motivasi

Kerja Pada Karyawan PDAM Demak Kota

Variabel :
1. Variabel Bebas
Variabel bebas adalah sejumlah gejala dengan berbagai unsur atau faktor yang di

dalamnya menentukan atau mempengaruhi adanya variabel-variabel yang lain.

Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja

(X2), Kepemimpionan (X3)

2. Variabel Terikat
Variabel terikat adalah sejumlah gejala dengan berbagai unsur atau faktor di

dalamnya yang ada ditentukan atau dipengaruhi oleh adanya variabel lain

Variabel terikat dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (Y).

Yang akan diulas adalah tentang variabel bebas yang diplih salah satu yakni variabel
kompensasi (X1).
Kompensasi merupakan imbalan yang dibayarkan kepada karyawan atau jasa-jasa
yang telah mereka sumbangkan kepada perusahaan. Sistem kompensasi yang baik berarti
memberikan penghargaan-penghargaan yang layak dan adil sebagaimana kontribusi
karyawan atas pekerjaannya (Sedarmayanti, 2017).

Indikator kompensasi meliputi:

1. Pemberian kompensasi secara adil
2. Pemberian gaji sesuai UMR
3. Pemberian tunjangan dalam bekerja
4. Jaminan sosial dalam bekerja
5. Kompensasi kenaikan gaji karena berprestasi

Sumber:
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.