NAMA : Lalu Zikrulloh

NPM : 171985SM
MANAJEMEN C

SESI PERTANYAAN TENTANG”ETOS KERJA DAN KEPUASAN KERJA”

Pertanyaan dari KELOMPOK 1

1. Lalu agus satriawan 172000SM

Bagaimana cara meningkatkan etos kerja terhadap karyawan?Jawab : Cara meningkatkan
etos kerja karyawan adalah sbb: Motivasi karyawan agar datang lebih awal ke kantor,
Memiliki sifat professional di mana saja, Memiliki sikap positif meskipun diberikan
komentar negative, Motivasi karyawan untuk memiliki inisiatif yg tinggi, Memberikan
apresiasi dan menghormati partisipasi karyawan.
1. Muhammad zaini arifin 171964SM

Mengenai etos dan kepuasan kerja,adakah beberapa pertanyaan pendukung untuk

mengetahui kepuasan kerja masing-masing karyawan?(pertanyaan itu dimaksudkan untuk
individual karyawan itu sendiri)?
Jawab :Untuk mengetahui kepuasan kerja masing-masing karyawan,salah satu
caranya adalah dengan mengetahui indicator yg dapat memengaruhi kepuasan kerja
karyawan antaranya: Kepuasan terhadap pekerjaan sendiri setiap jenis pekerjaan yg
dilaksanakan seorang karyawan tentunya akan menghasilkan motivasi dan prestasi
kerja yg merupakan bagian dari kepuasan kerja karyawan.
 2. Ipung pachrurrozi putra 171953SM
Factor apa yg memengaruhi etos kerja dan kepuasan kerja dalam suatu perusahaan?
Jawab :factor yg memengaruhi etos kerja dan kepuasan kerja dalam suatu perusahaan
ialah dengan adanya factor tenaga kerja yg bekerja di dalam suatu perusahaan atau
dengan adanya alat-alat teknologi canggih yg bisa memudahkan dalam bekerja pada suatu
perusahaan,hal itulah yg menjadi factor utama adanya etos kerja dan kepuasan kerja
dalam suatu perusahaan.

Pertanyaan dari Kelompok 2

1. Nanang turmuzi 171974SM

Bagaimana membangun etos kerja di perusahaan/organisasi? jawab :Tiga tahap
membangun etos di perusahaan/organisasis
a. Pertama, rumuskanlah tujuan dari organisasi anda/rumuskan visi dan misi
b. Kedua ,kembangkan sasaran yg akan dicapai perusahaan anda dalam waktu
satu,dua atau tiga tahun.
c. Ketiga ,membuat bisnis proses untuk mencapai sasaran anda dalam tahap kedua di
atas.
2. Wina purwanti 172063SM
Apa tujuan adanya etos kerja?
Jawab :tujuan adanya etos kerja adalah work ethic akan membuat proses kerja menjadi
lebih terbuka,kekeluargaan,dan kebersamaan,sehingga sebuah kesalahan kerja dapat di
perbaiki dengan cepat.
3. Rizky kurniawan 171975SM
Apa saja factor yg mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.?
Jawab :ada 6 faktor penentu kepuasan karyawan, yg meliputi :
A,Tugas atau pekerjaan yg dilakukannya b,gaji c, Peluang untuk mendapatkan
promosi dalam jenjang karir, d.survise, e.rekan kerja, f.lingkungan kerja yang
bersih.
Pertanyaan dari Kelompok 3

1. Nofa 171991SM
Bagaimana cara yg efektif untuk mengukur kepuasan karyawan?
Jawab: Ada beberapa cara untuk mengukur kepuasan kerja diantaranya sebagai berikut:

A. Menggunakan skala indeks deskripsi jabatan ( job description indeks)

B. Menggunakan kuisioner kepuasan kerja Minnesota (Minnesota satisfaction

Questionare)
C.Pengukuran berdasarkan ekspresi wajah.
2. Lulu nurtasnim 171982SM
Apa hubungan motivasi terhadap kepuasan kerja secara signifikan?
Jawab :Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja.Berdasarkan hasil uji
hipotesis,terbukti bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja.Artinya semakin baik motivasi yg diberikan kepada pegawai maka
kepuasan kerja akan semakin meningkat.
3. Marlia 172001SM
Faktor apa saja yg mempengaruhi kepuasan kerja?
Jawab :factor –faktor yg memengaruhi kepuasan kerja menurut HARIANDJA SBB:
a. Gaji ,yaitu jumlah bayaran yg diiterima seseorang sebgai akibat dari pelaksanaan
kerja apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil.
b. Pekerjaan itu sendiri,yaitu isi pekerjaan yg dilakukan seseorang apakah memiliki
elemen yg memuaskan.
c. Rekan sekerja,yaitu teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa
berinteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan.
d. Atasan , yaitu sesorang yg senantiasa memberi perintah ataau petunjuk dalam
pelaksanaan kerja.
 e. Promosi ,yaitu kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan
jabatan.
f. Lingkungan kerja,yaitu lingkungan fisik dan psikologis.

Pertanyaan dari kelompok 4

1. Linda pariani 171955SM

Bagaimana hubungan etos dan motivasi seseorang dalam bekerja,adakah faktor2 yg
mempengaruhi keduanya?
Jawab : Hubungan etos kerja dan motivasi seseorang dalam bekerja dapat dilihat dari
pengertian etos dan motivasi yakni,,etos kerja adalah sikap dasar pada diri seorang
karyawan yg membangun perilaku kerja yg berlandaskan pada kesadaran
mental,keyakinan dengan disertai komitmen sepenuhnya kepada kegiatan kerja yg
dillakukannya secara utuh,sedangkan motivasi kerja adalah suatu kebutuhan-kebutuhan
yg mendorong seseorang untuk bekerja,dan factor yg mempengaruhi keduanya adalah
factor kebutuhan
2. M. Hasan 172058SM
Bagaiman jika dalam diri seseorang tidak memiliki etos kerja dan bagaimana kinerja
sesorang tersebut serta bagaimana cara mengatasi seseorang yg tidak memiliki etos?
Jawab : Jika dalam diri seseorang tidak memiliki etos kerja otomatis kinerja kerjanya akan
buruk dan cara mengatasi seseorang yg tidak memiliki etos kerja adalah dengan
memberikan motivasi kepada seseorang karyawan tersebut agar supaya karyawan tersebut
memiliki keyakinan dalam bekerja agar kinerja karayawan tersebut bagus.
3. Yulinda farida 171954SM
Bagaimana membangun etos kerja di organisasi/perusahaan?
Jawab : ada tiga tahap membangun etos di perusahaan atau organisasi
 Pertama ,rumuskanlah tujuan dari organisasi anda/rumuskan visi dan misi
 Kedua ,kembangkan sasaran yg akan di capai perusahaan anda dalam waktu
satu,dua atau tiga tahun.
 Ketiga,membuat bisnis proses untuk mencapai sasaran anda dalam tahap kedua
diatas.

Pertanyaan dari kelompok 5

1. Melia efrilhartini 171988SM

Sebut dan jelaskan indicator dari kepuasan kerja?
 Jawab :Menurut teori-teori manajemen dan organisasi jadi,dapat disimpulkan indikator
dari kepuasan kerja adalah : 1).kepuasan terhadap atasan; 2).kepuasan terhadap rekan
kerja; 3).kepuasan terhadap pekerjaan; 4).kepuasan terhadap peluang promosi;
5).kepuasan terhadap pendapatan.
2. Aspia izmayanti 171979SM
Factor apa saja yg mempengaruhi suatu etos kerja?
Jawab : factor yg mempengaruhi etos kerja adalah sbb:
a. Agama . Pada dasarnya agama merupakan suatu system nilai yang akan
memengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya,
b. Budaya
c. Social politik
d. Kondisi lingkungan /geografis
e. Pendidikan
f. Struktur ekonomi
g. Motivasi intrinsik Individu
3. Wahyudin 171981 SM

Bagaimana cara menumbuhkan etos kerja?

Jawab :Cara menumbuhkan etos kerja yaitu:
a. Menumbuhkan sikap optimis
b. Jadilah diri anda sendiri
c. Keberanian untuk memulai sesuatu
d. Kerja dan waktu
e. Konsentrasikan diri pada pekerjaan
f. Anggapan bahwa bekerja adalah sebuah panggilan tuhan.

Pertanyaan dari kelompo 6

1. Lalu samsul hadi 171965SM

Indonesia sulit ditingkatkan dan bagaimana cara meningkatkan etos kerja?
Jawab : Cara meningkatkan etos kerja di Indonesia adalah dengan mengembangkan etika
yang baik seperti:
a. Tepat waktu,mengembangkan kebiasaan tepat waktu atau lebih awal untuk semua
kegiatan.
 b. Mengembangkan profesionalisme
c. Memupuk disiplin diri
d. Gunakan waktu dengan bijak
e. Tetap seimbang
2. Artha gunawan 171958SM

Jelaskan apa dan bagaimana cara meningkatkan syarat2 dalam mengendalikan etos kerja
dan kepuasan kerja?
Jawab :Pengertian etos kerja yg perlu diketahui,Etos berasal dari bahasa yunani,yaitu
ethos yg memiliki arti kepribadian ,sikap,karakter,keyakinan terhadap sesuatu dan juga
watak.beberapa tokoh atau ahli mendefinisikan hal ini,seperti wax weber yg menjelaskan
bahwa etos kerja adalah perilaku kerja yg etis atau sesuai aturan,serta menjadi kebiasaan
dalam bekerja dan berposros pada etika.

Sementara K.H.Toto Tasmara.Berpendapat bahwa etos kerja merupakan totalitas

seseorang dalam kepribadian,ekspresi,memandang dan meyakini sesuatus serta
memberikan makna terhadap permasalahan tertentu.
Sedangkan kepuasan kerja adalah,tingkat kesenangan yg dirasakan seseorang atas
peranan atau pekerjaan dalam organisasi.
Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa syarat dalam mengendalikan etos kerja
dan kepuasan kerja adalah dengan beristiqomah,tingkatkan kesabaran dan selalu
mengerjakan hal-hal yg baik seperti sholat agar mendapatkan ketentraman hati dan
keyakinan dalam bekerja di perusahaan dan agar selalu merasa senang dalam bekerja
,mungkin
Itulah menurut saya syarat2 dalam mengendalikan etos kerja dan kepuasan kerja.
3. Fahlevi galib 171967SM
Bagaimana hubungan etos kerja dan kepuasan kerja?
Jawab :Hubungan etos kerja dengan kepuasan kerja adalah dengan semakin tinggi etos
kerja karyawan,maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.Sebaliknya,jika semakin
rendah etos kerja,maka kepuasan kerja karyawan juga akan semakin rendah.