BAB V

PENUTUP

5.1. Kesimpulan

Kesimpulan dari hasil penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin, Motivasi,

Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Jumbo Power

International” adalah sebagai berikut:

1. Variabel Disiplin (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial

terhadap Produktivitas Kerja (Y) yang dibuktikan pada uji t dengan nilai t

hitung sebesar 3,499 > 2,011 T tabel dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05

maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga semakin baik mematuhi

peraturan serta memakai pakaian yang rapi dan sopan merupakan kunci

utama dalam melakukan suatu pekerjaan untuk menunjang produktivitas kerja

karyawan tersebut dengan demikian hipotesis pertama (H1) yang menyatakan

“Terdapat Pengaruh Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT.

Jumbo Power International” terbukti.

2. Variabel Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial

terhadap Produktivitas Kerja (Y) yang dibuktikan pada uji t dengan nilai t

hitung sebesar 3,478 > 2,011 T tabel dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05

maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga perusahaan harus memperhatikan

sensitifitas motivasi yang akan diberikan kerja karena harus sebanding

dengan fasilitas kerja yang diberikan kepada karyawan semakin tinggi

terciptanya produktivitas kerja tersebut dengan demikian hipotesis kedua (H 2)

yang menyatakan “Terdapat Pengaruh Disiplin terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai PT. Jumbo Power International” terbukti.

1
 85

3. Variabel Kompensasi (X3) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan

secara parsial terhadap Produktivitas Kerja (Y) yang dibuktikan pada uji t

dengan nilai t hitung sebesar 1,729 > 2,011 t tabel dan nilai signifikan sebesar

0,090 < 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Bahwa pelatihan dan metode

yang diberikan dalam memberikan materi sesuai dengan kebutuhan karyawan

perusahaan pada PT. Jumbo Power International tersebut dengan demikian

hipotesis ketiga (H3) yang menyatakan “Terdapat Pengaruh Disiplin terhadap

Produktivitas Kerja Pegawai PT. Jumbo Power International” terbukti.

5.2. Saran

Saran-saran yang diberikan kepada penelitian selanjutnya yaitu sebagai berikut :

1. Penelitian ini hanya menggunakan empat variabel sehingga disarankan

penelitian selanjutkan menambahkan variabel penelitian.

2. Diharapkan penelitian selanjutnya mampu memberikan hasil penelitian yang

jauh lebih baik dari penelitian sebelumnya.

5.3. Keterbatasan Penelitian

Penelitian menyadari bahwa dalam penelitian ini terdapat beberapa keterbatasan

yang mungkin dapat mempengaruhi hasil penelitian. Keterbatasan tersebut adalah:

1. Penelitian ini hanya dilakukan pada satu perusahaan dan sampelnya hanya

pada perusahaan tersebut, sehingga jumlah responden yang terlibat hanya 52

responden. Dengan jumlah 52 responden sekalipun yang sudah memenuhi

sampel kecil tetapi perlu adanya upaya untuk memperluasnya.

2. Nilai koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa pengaruh faktor

Disiplin, Motivasi, Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja hanya sebesar

 86

54,6%, sedangkan sisanya sebesar 45,4% merupakan kontribusi dari faktor

lainnya.

3. Dalam penelitian ini uji validitas menggunakan korelasi pearson yaitu hanya

melihat nilai signifikansinya sehingga tidak dapat mengetahui hubungan kuat

atau tidaknya tiap item pertanyaan.