LKjIP Poltekkes Palangka Raya 2017 2 PDF

KATA PENGANTAR
Untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik (Good Governance) dengan tingkat
kinerja yang selalu meningkatkan bentuk perwujudannya dapat dilakukan melalui
pertanggungjawaban. Seperti yang diamanatkan dalam Tap. MPR RI No. XI/MPR/1998 dan
Undang-undang No.28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih, Bebas
dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme, dibutuhkan suatu bentuk pertanggungjawaban terkait
pengembangan dan penerapan sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas dan nyata
secara periodik.
Pemerintah melalui Perpres No 29 tahun 2014 tentang SAKIP (Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah) sebagai tindak lanjut dari TAP MPR RI dan Undang-Undang
tersebut, mewajibkan tiap pimpinan Departemen/Lembaga Pemerintahan Non Departemen,
pemerintah Daerah, Satuan kerja atau unit Kerja di dalamnya, membuat Lembar Kinerja
Instansi Pemerintah (LKj IP) secara berjenjang serta berkala untuk disampaikan kepada
atasannya. Penyusunan LKj IP tersebut secara teknis harus mengacu pada Peraturan
Menteri PAN dan RB nomor 53 tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis, Perjanjian Kinerja
danTata Cara Reviu atas Lembar Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP) bahwa peraturan
tersebut sebagai acuan setiap instansi dalam menyusun dokumen Penetapan Kinerja dan
LKj IP.
Sebagai gambaran keberhasilan dan ketidaktercapaian pelaksanaan tugas pokok
dan fungsi selama periode 2017, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya menyusun Lembar
Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP). Diharapkan laporan ini dapat menjadi bahan masukan
bagi pemangku kepentingan dan umpan balik bagi jajaran Kementerian Kesehatan untuk
meningkatkan kinerja masing-masing satuan unit di masa yang akan datang, khususnya
untuk tahun 2018 mendatang.
Palangka Raya, Januari 2018

Direktur Poltekkes Kemenkes
Palangkaraya
Dhini, M.Kes
NIP. 196504011989022002
i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .................................................................................i

DAFTAR ISI .............. .................................................................................ii
DAFTAR GAMBAR........ .................................................................................iv
DAFTAR TABEL .............................................................................................. v
RINGKASAN EKSEKUTIF ............................................................................... vii
BAB 1 PENDAHULUAN
A. Latar Belakang...................................................................... 1
B. Kedudukan............................................................................ 1
C. Tugas Pokok dan Fungsi ...................................................... 2
D. Visi Misi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ..................... 2
E. Struktur Organisasi ............................................................... 3
F. Sumber Daya ........................................................................ 3
G. Lingkungan Strategis ............................................................ 9
BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

A. Tujuan dan Sasaran. ............................................................ 13
B. Rencana Kinerja Tahun 2016 ............................................... 13
C. Perjanjian Kinerja.................................................. ................. 14
D. Rencana Anggaran ............................................................... 21
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

A. Pengukuran Kinerja .............................................................. 22
B. Analisis Pengukuran Akuntabilitas Kinerja
Tahun 2016.... ...................................................................... 22
1. Indikator Kinerja Utama Pertama (Pendidikan) ............... 23
ii
2. Indikator Kinerja Utama Kedua (Penelitian) .................... 49
3. Indikator Kinerja Utama Ketiga
(Pengabdian Masyarakat) .............................................. 51
BABIV PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................. 59
B. Rekomendasi .. ...................................................................... 59
LAMPIRAN
iii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Jumlah Tenaga Kependidikan di Sub Bag ADUM Berdasarkan

Latar Belakang Pendidikan ……………………….….....................……………… 5
Gambar 2. Jumlah Tenaga Kependidikan di Sub Bag ADAK Berdasarkan
Latar Belakang Pendidikan ................................................................................ 6
Gambar 3. Jumlah Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Jurusan
Keperawatan Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan ..................................... 6
Gambar 4. Jumlah Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Jurusan
Kebidanan Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan ......................................... 6
Gambar 5. Jumlah Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Jurusan Gizi
Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan ............................................................ 6
Gambar 6. Jumlah Sumber Daya Manusia di Poltekes Kemenkes
Palangka Raya Berdasarkan Kelas Jabatan ...................................................... 7
Gambar 7. Jumlah Penelitian Tahun 2012-2017 .................................................................... 50
Gambar 8. Jumlah Penelitian yang Terpublikasi Tahun 2012-2017 ........................................ 51
Gambar 9. Jumlah Pengabdian Masyarakat Tahun 2012-2017 .............................................. 53
iv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Rekapitulasi Mahasiswa / Peserta Didik Politeknik Kesehatan

Kemenkes Palangka Raya Semester Genap TA. 2016/2017 Periode
Maret – Agustus 2017 ..................................................................................... 3
Tabel 2. Rekapitulasi Mahasiswa / Peserta Didik Politeknik Kesehatan
Kemenkes Palangka Raya Semester Ganjil TA. 2017/2018 Periode
September 2017 – Januari 2018....................................................................... 4
Tabel 3. Tenaga Pendidik dan Kependidikan Berdasarkan Pendidikan .................................. 5
Tabel 4. SDM berdasarkan Kelas Jabatan............................................................................. 7
Tabel 5. Distribusi Tenaga Kependidikan yang berstatus tenaga kontrak sesuai dengan Tupoksi
PoliteknikKesehatan Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017 ........................... 7
Tabel 6. Realisasi Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Per Tahun Anggaran ...... 9
Tabel 7. Indikator Kinerja Utama dan Cara perhitungannya pada
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ............................................................... 14
Tabel 8. Target pencapaian Indikator Kinerja Utama Pertama ............................................... 15
Tabel 9. Target Pencapaian Sasaran Bidang Penelitian ....................................................... 15
Tabel 10. Target Pencapaian Indikator Kinerja Utama Ketiga ................................................ 16
Tabel 11. Indikator Pencapaian Sasaran Penunjang ............................................................ 16
Tabel 12. Rencana Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017 ..................
.................................................................................................................... 21
Tabel 13. Indikator Kinerja Utama Pertama (Pendidikan) ....................................................... 23
Table 14. Indikator Penunjang Kinerja Pertama ..................................................................... 23
Tabel 15. Jenis dan Jumlah Koleksi Perpustakaan Poltekkes Palangka Raya tahun
2017 ................................................................................................................ 29
Tabel 16. Rincian Penggunaan Anggaran Perpustakaan Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya................................................................................................. 29
Tabel 17 Indikator Penunjang Kinerja Kedua ........................................................................ 30
Tabel 18. Rekapitulasi MoU Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ....................................... 32
Tabel 19 Indikator Penunjang Kinerja Ketiga ......................................................................... 34
Tabel 20. Kendaraan Operasional Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ............................... 38
Tabel 21.Rincian Aset Tetap Per 31 Desember 2011 s/d 2017 .............................................. 39
Tabel 22. Peralatan dan Mesin Per 31 Desember Tahun 2011 s/d 2017 .............................. 39
v
Tabel 23. Indikator Penunjang Kinerja Keempat .................................................................... 40
Tabel 24 Daftar Nama dan NIDN Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ...................... 42
Tabel 25. Daftar NUPN Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun
2017 ................................................................................................................ 43
Tabel 26. Indikator Penunjang Kinerja Kelima ....................................................................... 46
Tabel 27. Indikator Penunjang Kinerja Keenam ..................................................................... 48
Tabel 28 Indikator Kinerja Utama Kedua (Penelitian) ............................................................. 49
Tabel 30 Indikator Kinerja Utama Ketiga (Pengabdian Masyarakat)....................................... 51
Tabel 31 Indikator Kinerja Utama Kedelapan ......................................................................... 52
Tabel 32 Indikator Kinerja Utama Penunjang ......................................................................... 54
Tabel 33 . Sumber Pendapatan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2014
s/d 2017 ........................................................................................................... 55
Tabel 34. Rencana Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017 ............... 55
Tabel 35. Besaran Nilai Revisi Anggaran Tahun 2017 ........................................................... 56
Tabel 36. Realisasi anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
Tahun 2012-2017 ............................................................................................. 56
Tabel 37. Perbandingan Pagu dan Realisasi anggaran Indikator Kinerja Kegiatan
Pembinaan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi ............................................... 57
Tabel 38. Realisasi keuangan per bulan tahun anggaran 2017 .............................................. 58
vi
RINGKASAN EKSEKUTIF
Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya adalah Institusi Pendidikan Tinggi Kesehatan yang
merupakan Satker Badan PPSDM Kesehatan yang menghasilkan Lulusan Tenaga Kesehatan Diploma III dan IV
Keperawatan, Kebidanan dan Gizi. Sebagai Institusi Pendidikan Tinggi, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
mempunyai Tupoksi Tri Darma Perguruan Tinggi yaitu : Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran, Penelitian
dan Pengabdian Masyarakat. Maka untuk mengetahui kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi harus mengacu
pada Indikator Kinerja Poltekkes Palangka Raya yaitu : 1) Prosentase lulusan tepat waktu, 2) Prosentase lulusan
dengan IPK ≥ 2.75, 3) Prosentase penyerapan lulusan di pasar kerja, 4) Jumlah penelitian yang dilakukan
dosen, 5) Prosentase publikasi karya ilmiah, 6) Jumlah/Frekuensi kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
Dari hasil kinerja berdasarkan indikator dan target yang telah dievaluasi pada Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya pada tahun 2017 dapat kami simpulkan bahwa kinerja Tahun 2017 berdasarkan enam indikator
utama terhadap target tahun 2017 adalah 1) Persentase lulusan tepat waktu pada tahun 2016 terealisasi
sebesar 91,56 % ; 2) Persentase lulusan dengan IPK ≥ 2,75 sebesar 93,8 %; 3) Penyerapan lulusan Poltekkes
Kemenkes Palangka Raya di pasar kerja dalam waktu kurang dari 6 bulan sebesar 31,4 %; 4) Jumlah penelitian
yang dilakukan oleh tenaga pendidik pada tahun 2016 adalah 35 penelitian ; 5) persentase publikasi dari
penelitian tenaga pendidik di tahun 2016 sebanyak 25 naskah ; 6) sedangkan persentase realisasi pengabdian
masyarakat adalah sebesar 72 kegiatan.
Dari hasil pengukuran indikator kinerja utama di atas, dapat diberikan rekomendasi berupa : 1)
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya tetap menjaga standar IPK kelulusan mahasiswanya, 2) Poltekkes
Kemenkes Palangka Raya lebih fokus untuk mendata dan meningkatkan penyerapan lulusan di pasar kerja, 3)
jumlah tenaga pendidik yang mampu melakukan penelitian dengan kuantitas dan kualitas baik terus ditingkatkan
dengan senantiasa memberikan anggaran yang meningkat setiap tahunnya, 4) melakukan akreditasi terhadap
Jurnal Kesehatan yang dimiliki oleh Poltekkes Kemenkes Palangka Raya sehingga mampu meningkatkan kredit
poin bagi tenaga pendidik dan 5) meningkatkan kerjasama dengan institusi swasta atau pemerintah daerah
dalam melakukan pengabdian masyarakat.
viii
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Palangka Raya berdiri sejak tahun 2001
berdasarkan SK Menkes RI Nomor. 1027/Menkes/SK/XI/2001 tanggal 12 Nopember 2001
tentang pembentukan Poltekkes Malang, Palangka Raya, Surabaya, Banda Aceh, Ambon dan
Ternate. Pada saat pembentukan tersebut Poltekkes Kemenkes Palangka Raya hanya memiliki
2 jurusan yaitu jurusan keperawatan dan jurusan kebidanan. Sejak tahun 2007 Prodi Gizi yang
semula berada pada jurusan Keperawatan bergabung menjadi Jurusan Gizi di Poltekkes
Kemenkes Palangka Raya, sehingga sejak saat itu Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
mempunyai 3 (tiga) Jurusan yaitu Jurusan Keperawatan, Jurusan Kebidanan, dan Jurusan Gizi.
Ketiga jurusan tersebut menyelenggarakan program studi diploma III dan program studi diploma
IV. Pengembangan jurusan akan dilakukan seiring dengan pemenuhan kebutuhan dari
stakeholder dan masyarakat
Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya adalah UPT Badan PPSDM Kesehatan
yang merupakan Instansi Pemerintah.Sebagai instansi pemerintah wajib membuat Lembar
Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP) sesuai dengan Perpres No 29 tahun 2014 tentang SAKIP.
(Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah). Penyusunan LKj IP tersebut secara teknis
harus mengacu pada Peraturan Menteri PANdan RB nomor 53 tahun 2014 tentang Petunjuk
Teknis, Perjanjian Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah dan
Peraturan Menteri Kesehatan No.2416/ /Menkes/Per/XII/2011 tentang Petunjuk Pelaksanaan
Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Kementerian Kesehatan.
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya berupaya melakukan evaluasi kinerjanya setiap
tahun di bulan Januari, setelah tahun anggaran berakhir.Hal ini terkait dengan kegiatan
berakhirnya tahun anggaran. Evaluasi kinerja tersebut disusun dalam Lembar Kinerja Instansi
Pemerintah (LKj IP).
B. KEDUDUKAN
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya adalah unit pelaksana teknis di lingkungan
Kementerian Kesehatan, yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Badan
PPSDM Kesehatan, dan dipimpin oleh seorang Direktur.
1
C. TUGAS POKOK DAN FUNGSI
1. Tugas Pokok Politeknik Kesehatan
Poltekkes mempunyai tugas melaksanakan pendidikan vokasi dalam bidang kesehatan pada
jenjang program Diploma III dan/atau Program Diploma IV/S1 Terapan, serta program lain
sesuai peraturan perundang-undangan
2. Fungsi Politeknik Kesehatan

a. Pelaksanaan pengembangan pendidikan dalam bidang kesehatan;
b. Pelaksanaan penelitian di bidang pendidikan dan kesehatan;
c. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan bidang yang menjadi
tugas dan tanggungjawabnya;
d. Pelaksanaan pembinaan civitas akademika; dan
e. Pelaksanaan kegiatan pelayanan administratif.
D. VISI MISI POLTEKKES KEMENKES PALANGKA RAYA
1. Visi
Pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia kesehatan merupakan salah
satu unsur penting dalam pelaksanaan dan pencapaian tujuan pembangunan kesehatan,
untuk itu dalam pengembangan sumber daya manusia kesehatan perlu focus pada upaya
pemberdayaan dan kemandirian serta disesuaikan dengan kebutuhan di masyarakat serta
kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Untuk itu ditetapkan Visi Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya, yaitu :
“Menghasilkan Tenaga Kesehatan yang Profesional, Kompetitif dan
Bermartabat Tahun 2019”
2. Misi
Untuk mencapai visi tersebut di atas maka dibuat misi, sebagai berikut :
a. Menyelenggarakan pendidikan yang profesional dan bermartabat.
b. Mengoptimalkan kualitas tenaga pendidik dan Kependidikan.
c. Mengoptimalkan kinerja sivitas akademika dalam penyelenggaraan pendidikan.
d. Mengoptimalkan penelitian dan pengabdian masyarakat yang berkualitas.
2
E. STRUKTUR ORGANISASI
Gambar I. Struktur Organisasi Periode 2013 – 2017
Gambar II. Struktur Organisasi Periode 2017 – 2021
3
F. SUMBER DAYA
Dalam mencapai kinerjanya, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya didukung oleh
sumber daya yang terdiri dari mahasiswa, tenaga pendidik, tenaga kependidikan, staf
administrasi, sarana dan prasarana, jejaring kerja dan sumber dana.
1. Jumlah mahasiswa semester Genap TA.2016/2017
Tabel 1. Rekapitulasi Mahasiswa / Peserta Didik Politeknik Kesehatan Kemenkes

Palangka Raya Semester Genap TA. 2016/2017 Periode Maret – Agustus 2017
PROGRAM STUDI SMT II SMT IV SMT VI JUMLAH
REGULER
D3 KEPERAWATAN 50 39 42 131
D3 KEBIDANAN 50 40 48 138
D3 GIZI 19 28 27 74
D4 KEPERAWATAN 50 34 40 124
D4 KEBIDANAN 50 37 39 126
D4 GIZI 43 44 38 125
REGULER PEGAWAI 0
D3 KEP REG SORE PALANGKA 33 49 - 82
D3 KEP KARYAWAN SAMPIT 23 - - 23
D3 KEP KARYAWAN KAPUAS 32 - - 32
D3 KEB REG SORE PALANGKA 13 24 - 37

D3 KEB KARYAWAN SAMPIT 55 - - 55
D3 KEB KARYAWAN KAPUAS 20 - - 20
JUMLAH 438 295 234 967
Jumlah Peserta didik Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya Semester Genap
Tahun Akademik 2016/2017 Periode Maret-Agustus 2017 adalah 967.
2. Jumlah mahasiswa semester Ganjil TA.2016/2017
Tabel 2. Rekapitulasi Mahasiswa / Peserta Didik Politeknik Kesehatan Kemenkes

Palangka Raya Semester Ganjil TA. 2017/2018 Periode September 2017 – Januari 2018
PROGRAM STUDI SMT I SMT III SMT V VII JUMLAH

D3 KEPERAWATAN (Kelas A) 40 44 37 121
D4 KEPERAWATAN 40 50 31 40 161
D3 KEP REG SORE (kelas B) - 44 46 - 90
D3 KEP REG SORE (kelas C) - 42 - - 42
D3 KEPERAWATAN KELAS RPL 124 124
JUMLAH 538
4
D3 KEBIDANAN (Kelas A) 40 46 41 127
D4 KEBIDANAN 40 50 39 40 169
D3 KEB REG SORE (Kelas B) - 53 23 - 76
D3 KEB KARYAWAN (Kelas C) - 31 - - 31
D3 KEBIDANAN KELAS RPL 72 72
D4 KEB ALIH JENJANG 33 33
JUMLAH 508
D3 GIZI 32 15 28 75
D4 GIZI 44 39 41 35 159
JUMLAH 234
JUMLAH TOTAL MAHASISWA 1280
Jumlah Peserta didik Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya Semester Ganjil
Tahun Akademik 2017/2018 Periode September 2017-Januari 2018 adalah 1280.
3. Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya memiliki tenaga pendidik dan tenaga kependidikan
serta staf administrasi berjumlah 150 orang per 31 Desember 2017, yang terdiri dar 110 orang
PNS dan 40 orang tenaga kontrak yang berperan dalam pelaksanaaan proses belajar mengajar
baik di kelas, di laboratorium maupun di lapangan dan sebagai tenaga administrasi.
Tabel 3. Tenaga Pendidik dan Kependidikan Berdasarkan Pendidikan
Sub Bagian ADUM
Total
Pendidik Kependidikan
SLTA DIII DIV/S1 S2 S3 SLTA DIII DIV/S1 S2 S3
11 3 11 2 27
Sub Bagian ADAK

Total
1 1 2 1 5
Jurusan Keperawatan
Total
4 27 2 1 34
Jurusan Kebidanan
Total
3 23 1 27
Jurusan Gizi
Total
1 16 1 17
5
Sub Bag ADUM
15
Jumlah
10
0
SLTA D III DIV/S1 S2
Kependidikan 11 3 11 2
Gambar 1. Jumlah Tenaga Kependidikan di Sub Bag ADUM
Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan
Sub Bag ADAK

2.5
2
Jumlah
1.5
1
0.5
0
SLTA DIII DIV/S1 S2
Kependidikan 1 1 2 1
Gambar 2. Jumlah Tenaga Kependidikan di Sub Bag ADAK
Jurusan Keperawatan
30
25
Jumlah
20
15
10
5
0
DIII DIV/S1 S2 S3
Pendidik 4 27 2
Kependidikan 1
Gambar 3. Jumlah Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Jurusan Keperawatan
Jurusan Kebidanan
25
20
Jumlah
15
10
5
0
DIII DIV/S1 S2
Pendidik 3 23
Kependidikan 1
Gambar 4. Jumlah Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Jurusan Kebidanan
6
Jurusan Gizi
20
15
Jumlah
10
5
0
SLTA DIII DIV/S1 S2
Pendidik 1 16
kependidikan 1
Gambar 5. Jumlah Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Jurusan Gizi
Tabel 4. SDM berdasarkan Kelas Jabatan
Jabatan Kelas Jabatan/Grade Jumlah
13 1
Struktural 9 2
Jumlah 3

11 9
9 25
Jabatan Fungsional Tertentu (JFT)
8 8
Jumlah 42

Jabatan Fungsional Umum (JFU) 7 25
6 27
5 8
1 5
Jumlah 65
TOTAL 110
SDM berdasar Kelas Jabatan

30 27
25 25
25
20
15
9 8 8
10
5
5 2
1
0
Grade 13 Grade 9 Grade 11 Grade 9 Grade 8 Grade 7 Grade 6 Grade 5 Grade 1
Struktural JFT JFU

Gambar 6. Jumlah Sumber Daya Manusia di Poltekes Kemenkes Palangka Raya
Berdasarkan Kelas Jabatan
7
Tabel 5. Distribusi Tenaga Kependidikan yang berstatus tenaga kontrak sesuai dengan Tupoksi
PoliteknikKesehatan Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017
No Tenaga Kependidikan Jumlah

1 Satpam 6
2 Sopir 1
3 Tenaga Administrasi 23
4 Kebersihan/ CS 4
5 Tukang Kebun 4
6 Perpustakaan 1
7 Resepsionis 1
Total 40
4. Sarana dan Prasarana
Sarana dan prasarana merupakan hal pendukung suatu institusi dalam mewujudkan visi dan
misinya. Sarana dan prasarana yang dimiliki oleh Poltekkes Kemenkes Palangka Raya adalah
sebagai berikut :
a. Gedung pendidikan
b. Alat bantu belajar mengajar
c. Alat praktek kesehatan
d. Sarana transportasi dan operasional bagi mahasiswa dan staf Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya
e. Laboratorium terpadu yang dapat digunakan untuk sarana praktek mahasiswa baik dari
dalam Poltekkes Kemenkes Palangka Raya (Jurusan Keperawatan, Kebidanan dan
Gizi) maupun dari luar Poltekkes Kemenkes Palangka Raya.
f. Sarana perpustakaan terpadu dengan jumlah buku mencapai 25.958 eksemplar.
g. Sarana olah raga dan kegaitan seni yang dapat membantu mahasiswa dalam
menyalurkan bakat dan minatnya.
5. Jejaring Kerja
Salah satu indikator yang dapat menentukan keberhasilan institusi pendidikan dalam
mewujudkan visi dan misinya adalah jumlah jejaring kerja yang dimiliki oleh institusi tersebut.
Beberapa jejaring kerja yang telah dimiliki oleh politeknik kesehatan kementerian kesehatan
Palangka Raya hingga saat ini adalah :
a. Dinas Kesehatan Propinsi Kalimantan Tengah
b. Seluruh Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota di Kalimantan Tengah
c. Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Propinsi Kalimantan tengah
d. Rumah Sakit Umum Daerah disemua kabupaten/kota di Kalimantan tengah
e. Puskesmas di wilayah kota Palangka Raya
f. Laboratorium Kesehatan daerah kota Palangka Raya
g. Rumah bersalin swasta : RSIA : Yasmin dan Barito Sintha
8
h. Terjalinnya kerjasama dengan RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya, RS Bhayangkara
Palangka Raya, RSUD Ulin Banjarmasin, RSUD Ansari Saleh Banjarmasin, RSJ
Banjarmasin, RSUP dr. Sardjito Yogyakarta, RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta, RSUD
Moewardi Solo, RSUP Fatmawati Jakarta, RSU Grogol, RSJ Marjuki Mahdi Bogor, RS PMI
Bogor, Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah, dan Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Tengah
i. Bidan praktik swasta
6. Anggaran
Sumber daya anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya berasal dari DIPA tahun
2017 yang terdiri dari Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) dan Rupiah Murni (RM). Proses
evaluasi setiap tahun dilakukan untuk melihat capaian realisasi penggunaan anggaran.
Perbandingan pagu dan realisasi dapat dilihat pada Tabel 6 berikut.
Tabel 6. Realisasi Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Per Tahun Anggaran
No Tahun Pagu RKAKL Realisasi Persentase

1 2011 Rp. 28.603.563.000,- Rp. 25.159.144.819,- 87,96 %
2 2012 Rp. 49.884.763.000,- Rp. 36.142.214.963,- 72,45 %
3 2013 Rp. 27.073.061.000,- Rp. 17.478.365.691,- 64,56 % (Penundaan
belanja modal8 M)
4 2014 Rp. 14.515.119.000,- Rp. 13.592.787.600,- 93,65%
5 2015 Rp. 15.488.571.000,- Rp. 14.942.039.958,- 96,49%
Rp. 31.601.793.000,- Rp. 23,929,841,140,- 75,76%
6 2016
Rp. 25.595.391.000,- Rp. 23,929,841,140,- 93,49%
7 2017 Rp 41.824.544.784 Rp. 37.039.770.625,- 75,47%
Realisasi anggaran pada tahun 2017 rendah yaitu sebesar 75,47%. Rendahnya realisasi karena
belanja pegawai rendah yang tidak terserap sebesar Rp. 4.101.020.378, Belanja barang yang
tidak terserap sebesar Rp. 268.532.722 serta tidak tercantumnya Pembayaran Incrah gedung
pada Halaman IV DIPA 2017 sebesar Rp. 7.251.134.219.
G. LINGKUNGAN STRATEGIS
Lingkungan strategis yang dapat diidentifikasi menjadi dasar dalam pengambilan keputusan
sebuah institusi tak terekecuali di institusi pendidikan seperti poltekkes kemenkes palangka raya.
Identifikasi dilakukan dengan menganalisis lingkungan berdasarkan analisis SWOT. Hasil analisis
yang diperoleh dapat mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan yang
dihadapi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya.
1. Faktor Internal
a. Strength (Kekuatan)
9
1) Institusi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya telah melembaga.
2) Institusi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya akan melaksanakan akreditasi institusi
3) Memiliki 6 Prodi : yaitu DIII Keperawatan, DIII Kebidanan dan DIII Gizi, DIV
Keperawatan, DIV Kebidanan dan DIV Gizi
4) Prodi DIII Keperawata n, Kebidanan dan Gizi serta Prodi DIV Kebidanan dan Gizi
terakreditasi B
5) Prodi IV Keperawatan terakreditasi C
6) Memiliki Aset bangunan di 3 lokasi meliputi jln G Obos 2 buah dan 1 buah Jl Sutomo
Palangka Raya dengan luas 5 Ha (45,045 m2)
7) Tersedianya fasilitas penunjang proses belajar mengajar (PBM)
8) Memiliki dana yang bersumber dari DIPA-RM, DIPA-PNBP.
9) Dukungan organisasi profesi (PPNI, IBI, IDI, PERSAGI).
10) Tersedia kurikulum Nasional Keperawatan, Kebidanan dan Gizi
11) Telah memiliki tenaga yang profesional Standar tenaga dosen S2 dan S3 lulusan dalam
dan luar negeri.
12) Memiliki akses kerjasama dengan Pemerintah Daerah Kota/Kabupaten, Pusat maupun
Pihak swasta dibidang pendidikan, dan kesehatan.
13) Animo masyarakat terhadap Poltekkes tinggi
14) Memiliki sarana untuk media publikasi ilmiah.
15) Memiliki Tim Penjaminan Mutu yang membantu pelaksanaan kegiatan monitoring kinerja
mengajar dosen.
16) Tersedianya pedoman dasar penegakan disiplin akademik.
17) Selalu melibatkan pengguna lulusan (stake holder), organisasi profesi, dalam kegiatan
penyempurnaan kurikulum.
b. Weakness (Kelemahan)
1) Kualitas dan produktivitas SDM belum optimal.
2) Lahan praktek terbatas ditinjau dari kasus penyakit, type RS, dan lain-lain.
3) Spesialisasi dosen dan tenaga administrasi belum terbentuk optimal.
4) Pemanfaatan laboratorium belum optimal.
5) Monitoring prestasi akademik mahasiswa yang belum optimal karena belum adanya
mekanisme koordinasi antara dosen pembimbing akademik dengan ketua jurusan.
6) Budaya akademik yang belum optimal dalam penggunaan Teknologi Informasi.
7) Penegakan disiplin belum optimal.
8) Kemampuan bahasa inggris dosen dan mahasiswa masih relatif rendah.
9) Rendahnya jumlah bahan ajar yang diterbitkan oleh dosen.
10) Jurnal di Poltekes belum terakreditasi
10
11) Jumlah publikasi hasil penelitian dosen dalam jurnal ilmiah terakreditasi
masih relatif sedikit.
12) Jumlah penelitian kolaborasi dengan mitra masih relatif sedikit.
2. Faktor Ekternal
a. Opportunities (Peluang)
1) Dukungan Permenkes 1796 tahun 2011 tentang Legislasi Tenaga Kesehatan.
2) Peraturan Pemerintah nomor 36 tahun 2014 tentang tenaga Kesehatan, dimana tenaga
kesehatan di pelayanan, minimal DIII
3) Dukungan Undang-undang dan Peraturan menteri kesehatan terkait praktek mandiri bagi
perawat, bidan dan ahli gizi.
4) Keberadaan teknologi informasi yang memungkinkan dikembangkannya database
pendidikan dan pengelolaan sistem secara online.
5) Terdapat banyak kegiatan akademik dan kemahasiswaan yang diselenggarakan oleh
pihak eksternal yang dapat dimanfaatkan oleh dosen dan mahasiswa.
6) Kerjasama dengan Pemerintah Daerah baik Provinsi, Kabupaten/Kota dan pihak swasta.
7) Banyaknya forum ilmiah untuk mempublikasikan hasil penelitian dosen dan civitas
akademika.
8) Adanya dana penelitian Risbinakes dari Kemenkes dan pihak swasta, serta penelitian
hibah lainnya dalam maupun luar negeri.
b. Threats (Tantangan)
1) Globalisasi, World Trade Organization (pasar bebas), Masyarakat Ekonomi Asia (MEA)
2) Kebijakan pemerintah (zero Growth) bagi PNS.
3) Cukup tingginya angka drop out mahasiswa dan lamanya masa studi mahasiswa karena
belum maksimal penanganan antisipatif terkait dengan prestasi akademik mahasiswa.
4) Ketidakpuasan mahasiswa dapat berdampak pada lemahnyapencitraan lembaga.
5) Tuntutan dari dunia kerja yang semakin mengarah pada standar internasional.
6) Kompetisi dengan institusi baik Kemenkes dan Non Kemenkes dalam mutu pendidikan
dan lulusan.
7) Rendahnya reputasi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya dalam bidang penelitian.
3.Strategi
Untuk mencapai tujuan, berikut ini merupakan beberapa strategi yang ditempuh, antara lain :
a. Manajemen
1) Membuat proses pemetaan tugas antara Direktorat, Jurusan, dan Unit-Unit yang ada
di Poltekkes Palangka Raya
11
2) Membuat rencana kerja tahunan
3) Membangun nilai-nilai kebersamaan, menghargai, dan saling tolong menolong
4) Membuat standar kinerja dosen dan staf administrasi
5) Meningkatkan kualitas SDM
b. Keuangan
1) Membentuk tim perencanaan anggaran tingkat direktorat dan jurusan
2) Membentuk tim pengelola keuangan tingkat direktorat
c. Akademik
1) Membentuk tim komite kurikulum
2) Melaksanakan pembelajaran terpadu
3) Melaksanakan pengembangan mata ajar
4) Melaksanakan workshop pembelajaran klinik
5) Membina kerjasama dengan instansi lain sebagai lahan praktik
d. Mahasiswa
1) Membentuk Badan Eksekutif Mahasiswa
2) MengembangkaN mimbar bebas
3) Membentuk persatuan alumnus dan uraian tugas ikatan alumnus
4) Meningkatkan kontribusi mahasiswa terhadap pengelolaan pendidikan
12
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
A. TUJUAN DAN SASARAN
Tujuan yang hendak dicapai oleh Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya adalah sebagai
berikut :
1. Peningkatan Program Kegiatan Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya dalam
mengembangkan Tridharma Perguruan Tinggi.
2. Peningkatan manajemen pengelolaan Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya.
3. Peningkatan jumlah dan mutu tenaga serta fasilitas sarana dan prasarana Politeknik Kesehatan
Kemenkes Palangka Raya.
4. Peningkatan dan pembinaan jaringan kemitraan Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka
Raya dalam meningkatkan kualitas lulusan.
Berdasarkan tujuan yang telah dirumuskan dijabarkan sasaran yang hendak dicapai, antara lain:
1. Terwujudnya Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya sebagai LembagaPendidikan
Tenaga Kesehatan Unggulan pada tingkat Regional Kalimantan dalam menghasilkan kualitas
lulusan.
2. Terlaksananya kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi yang meliputi pendidikan dan pengajaran,
penelitian, serta pengabdian kepada masyarakat.
3. Tersedianya tenaga Dosen dan Staf yang memenuhi standar Kompetensi seperti yang diatur
oleh Undang-Undang.
4. Tersedianya fasilitas laboratorium, perpustakaan dan jaringan informasi Politeknik Kesehatan
Kemenkes Palangka Raya serta sarana prasarana pendukungsesuai dengan kebutuhan baik
jumlah maupun mutu.
5. Terlaksananya jaringan kemitraan Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya baik dalam
propinsi maupun lintas propinsi.
B. RENCANA KINERJA TAHUN 2017
Dalam upaya mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan sebagaimana tercantum
dalam RENSTRA Kementerian Kesehatan Tahun 2015-2019 telah ditetapkan Indikator Kinerja
Utama pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Palangka Raya. Tabel berikut
menguraikan tentang Indikator Kinerja utama Poltekkes Kemenkes Palangka Raya.
13
Tabel 7. Indikator Kinerja Utama dan Cara perhitungannya pada
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
Sasaran
No Indikator Kinerja Utama Definisi Operasional Cara Perhitungan
Utama
1 Pendidikan 1.Tingkat Serapan Persentase lulusan yang Jumlah lulusan yang
Lulusan di Pasar Kerja memperoleh pekerjaan dengan memperoleh pekerjaan
masa tunggu kurang dari 6 bulan < 6 bulan / Jumlah
dihitung setelah kegiatan wisuda Lulusan pada Tahun
yang sama
2.Jumlah lulusan tepat Persentase penyelesaian masa Jumlah mahasiswa
waktu studi sesuai dengan program yang lulus sesuai
program/jumlah yang
masuk pada tahun
yang sama
3.Jumlah lulusan dengan Persentase lulusan yang Jumlah lulusan dengan
IPK ≥ 2,75 memperoleh IPK ≥ 2,75 IPK ≥ 2,75 / jumlah
lulusan pada tahun
yang sama
2 Penelitian 1. Melakukan kegiatan Jumlah seluruh penelitian yang Jumlah seluruh
penelitian dilakukan oleh tenaga pendidik penelitian yang
(dosen) dalam 1 tahun dilakukan oleh tenaga
pendidik (dosen) dalam
1 tahun
2. Publikasi Karya Ilmiah Prosentase karya ilmiah yang Jumlah karya ilmiah
dipublikasikan dalam jurnal yang dipublikasikan
(terakreditasi) per tahun dalam jurnal, seminar,
buletin dan buku ajar /
jumlah karya ilmiah
yang dihasilkan dalam
1 tahun
3 Pengabdian Kegiatan pengabdian Jumlah kegiatan pengabdian Jumlah kegiatan
masyarakat kepada masyarakat kepada masyarakat yang pengabdian kepada
dilakukan selama 1 tahun masyarakat yang
dilakukan dalam 1
tahun
C. PERJANJIAN KINERJA
Berdasarkan rencana kinerja yang telah disusun dengan dukungan pembiayaan yang
telah disetujui dalam bentuk DIPA maka ditetapkanlah perjanjian kinerja yang akan dicapai.
Perjanjian Kinerja ini ini merupakan tolak ukur penyusunan Lembar Kinerja Instansi Pemerintah
(LKj IP) pada akhir tahun 2017. Secara substansi Perjanjian Kinerja untuk tahun 2017 tidak
berbeda dengan Rencana Kerja Tahun 2016. Terdapat beberapa indikator kinerja utama dalam
penetapan kinerja yang disusun berdasarkan tupoksi 3 sasaran utama yaitu melaksanakan
pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat.
14
1. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Pendidikan
Dalam hal ini terdapat 3 indikator utama yang digunakan untuk menilai terpenuhinya
tupoksi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada bidang pendidikan, yaitu jumlah lulusan tepat
waktu, jumlah lulusan dengan IPK ≥ 2,75 , dan jumlah lulusan yang diterima oleh pasar kerja
dalam kurun waktu kurang dari 6 bulan setelah dilaksanakannya kegiatan wisuda. Target pada
tahun 2017 dapat dilihat pada Tabel 8 berikut.
Tabel 8. Target pencapaian Indikator Kinerja Utama Pertama

Target
Sasaran Indikator kinerja satuan
2017
Meningkatnya kualitas lulusan Jumlah lulusan tepat waktu Persentase 88%
tepat waktu Jumlah lulusan tepat waktu dengan Persentase 90%
IPK ≥ 2,75
Meningkatnya kualitas penyerapan Jumlah lulusan yang memperoleh kerja Persentase 27%
lulusan di pasar kerja kurang dari 6 bulan
2. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Penelitian
Kinerja Utama Kedua terkait dalam bidang Penelitian. Indikator kinerja yang ditetapkan
meliputi peningkatan kualitas penelitian berbasis kompetensi yang mandiri dan inovatif serta
meningkatnya kualitas dan kuantitas hasil penelitian yang dipublikasikan. Target yang ditetapkan
untuk mencapai indikator kinerja utama kedua ini dapat dilihat pada Tabel 9.
Tabel 9. Target Pencapaian Sasaran Bidang Penelitian
Sasaran Indikator kinerja satuan Target 2017
Meningkatnya kualitas penelitian Jumlah kegiatan penelitian yang Kegiatan 50
berbasis kompetensi yang mandiri dilakukan tenaga pendidik
dan inovatif
Meningkatnya kualitas dan kuantitas Jumlah hasil penelitian yang Naskah 25

hasil penelitian yang dipublikasikan dipublikasikan dalam jurnal
(terakreditasi) per tahun
3. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Pengabdian Masyarakat
Pada bidang pengabdian masyarakat telah ditetapkan indikator kinerja utamanya yaitu
Jumlah kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan selama 1 tahun. Target
pengabdian masyarakat yang harus dipenuhi pada tahun 2017 dapat dilihat pada Tabel 10.
15
Tabel 10. Target Pencapaian Indikator Kinerja Utama Ketiga
Target
Sasaran Indikator kinerja satuan
2017
Meningkatnya kegiatan Jumlah keterlibatan institusi dalam Kegiatan 50
pengabdian masyarakat yang kegiatan pengabdian kepada
mandiri dan inovatif sesuai masyarakat
dengan kompetensi jurusan
4. Indikator Penunjang Kinerja Utama

Untuk mencapai indikator kinerja utama ditetapkan juga tentang indikator penunjang
kinerja utama. Indikator ini digunakan sebagai instrumen pendukung dan penilaian terhadap
ketercapaian target dari indikator kinerja utama. Terdapat 9 tujuan yang telah disiapkan dan
ditetapkan dalam rangka menunjang pencapaian indikator kinerja utama tersebut, yaitu :
a. Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Lulusan Sesuai Dengan Kebutuhan Stakeholder
b. Mewujudkan Penjaminan Mutu Pendidikan Sehingga Menghasilkan Tenaga Kesehatan yang
Profesional dan Bermartabat
c. Meningkatkan Pemenuhan Sarana dan Prasarana Dalam Jumlah dan Jenis yang Memadai
d. Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Tenaga Pendidik dan Kependidikan
e. Meningkatkan Manajemen Pendidikan
f. Meningkatkan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Sivitas Akademika
g. Meningkatkan Transparansi dan Akuntabel Pengelolaan Administrasi dan Keuangan Institusi
h. Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Pendidikan
i. Meningkatkan Peran Serta Aktif Poltekkes Kemenkes Palangka Raya untuk Memberdaya
kan potensi masyarakat dan membantu masyarakat agar mandiri
Untuk lebih detailnya indikator kinerja penunjang pada masing-masing program dapat dilihat
pada Tabel 11 berikut.
Tabel 11. Indikator Pencapaian Sasaran Penunjang

No. Program Sasaran Indikator Kinerja Target
Penunjang 2017
1 Meningkatkan Kualitas dan 1. Meningkatkan kualitas dan 1. Jumlah pendaftar 1300

Kuantitas Lulusan Sesuai kuantitas mahasiswa baru regular.
Dengan Kebutuhan 2. Jumlah pendaftar Alih 80
Stakeholder Jenjang/RPL/PJJ DIII
Keperawatan
3. Jumlah pendaftar Alih 80
Jenjang/RPL/PJJ DIII
Kebidanan
Jenjang/RPL/PJJ DIV
16
Keperawatan
Jenjang/RPL/PJJ DIV
Kebidanan
Jenjang/RPL/PJJ DIV
Gizi
7. Persentase hasil 35
seleksi penerimaan
mahasiswa baru
dengan kelulusan 4 L
8. Rasio mahasiswa 1:4
yang diterima dan
yang mendaftar
9. Jumlah mahasiswa 14
gakin yang diterima
dan mendapat
bantuan beasiswa
10. Jumlah mahasiswa 14
berprestasi yang
diterima dan
mendapat bantuan
beasiswa
11. Tersedianya program 2
studi baru yang dibuka
1. Jumlah organisasi 7
2. Meningkatkan soft skill kemahasiswaan
2. Jumlah pelatihan soft 3
skill mahasiswa
3. Jumlah kegiatan
pramuka 3
4. Jumlah kegiatan
olahraga dan seni 5
yang diikuti
5. Jumlah kegiatan
kesejahteraan 5
mahasiswa
6. Jumlah kegiatan
penalaran dan 2
keilmuan mahasiswa
7. Jumlah kegiatan
kepedulian sosial
mahasiswa 2
8. Jumlah kegiatan
koordinasi dan
kerjasama alumni 1
3. Meningkatkan implementasi 1. Jumlah prodi yang 9
kurikulum perguruan tinggi menggunakan
kurikulum perguruan
tinggi.
2. Tersedianya tempat uji 3
kompetensi
3. Jumlah mahasiswa
program studi DIII 85
yang lulus uji
kompetensi tepat
waktu
4. Jumlah mahasiswa
program studi DIV 80
yang lulus uji
17
kompetensi tepat
waktu
4. Meningkatnya mutu 1. Tersedianya silabus 100

kegiatan belajar secara 2. Tersedianya RPP 100
mandiri dan inovatif 3. Jumlah media belajar
bagi mahasiswa
a) LCD proyektor 2
b) Layar proyektor 2
c) Laptop 16
d) Sound system 2
4. Penambahan buku 70
perpustakaan
5. Meningkatnya jumlah dan 1. Persentase lulusan 84
kualitas lulusan tepat waktu tepat waktu
2. Persentase lulusan 87
dengan IPK ≥ 2,75
2 Mewujudkan Penjaminan 1. Meningkatnya penilaian 1. Jumlah program studi 3
Mutu Pendidikan Sehingga akreditasi oleh BAN- yang terakreditasi oleh
Menghasilkan Tenaga PT/LAM PT Kes BAN-PT
Kesehatan yang Profesional 2. Program studi DIII dan 3
dan Bermartabat DIV yang terakreditasi
minimal B
3. Program studi DIV 2
yang terakreditasi C
4. Institusi terakreditasi 0
minimal B
2. Melakukan kerja sama 1. Jumlah organisasi 5
dengan organisasi profesi profesi yang bekerja
dan asosiasi pendidikan sama dengan
dalam rangka Poltekkes Kemenkes
pengembangan, pembinaan Palangka Raya
dan pengawasan kode etik
profesi
3. Melakukan kerja sama 1. Jumlah MoU dengan 70
dengan lahan praktek, institusi
pemerintah, dan swasta
dalam maupun luar negeri
dalam rangka pelaksanaan
Tri Dharma Perguruan
Tinggi
3. Meningkatkan Pemenuhan 1. Meningkatnya sarana dan 1. Penambahan jumlah 2
Sarana dan Prasarana prasarana dalam jumlah gedung
Dalam Jumlah dan Jenis dan jenis yang memadai 2. Peningkatan 0
yang Memadai pemanfaatan
laboratorium terpadu
3. Penyelesaian Gedung 0
4. Penambahan alat-alat
lab pd msg2 jurusan 5
dan lab terpadu
5. Peningkatan 100
pemanfaatan lab
terpadu
6. Penambahan alat 5
pendidikan pada msg2
jur
7. Penambahan 5
mebeler/inventaris
8. Pemeliharaan 2
mebeler/inventaris
18
9. Pemeliharaan gedung 4
10.Pemeliharaan 3
halaman/taman
11.Pemeliharaan 5
peralatan laboratorium
dan ABBM
12.Pemeliharaan 11
kendaraan dinas
13.Pengadaan kendaraan 7
dinas
2. Meningkatnya kuantitas dan 1. Optimalisasi 1
kualitas sarana komputerisasi
perpustakaan perpustakaan
3. Meningkatkan 1. Pengembangan 1
pendayagunaan teknologi sistem informasi
informasi di bidang
akademik dan nonakademik
4. Meningkatkan Kualitas dan 1. Terwujudnya 1. Jumlah pendidik 68
Kuantitas Tenaga Pendidik profesionalisme SDM dalam dengan pendidikan S2
dan Kependidikan pengelolaan pendidikan 2. Jumlah pendidik 4
dengan pendidikan S3
3. Jumlah tenaga 53
pendidik dengan
jabatan fungsional
dosen
4. Jumlah tenaga 48
pendidik yang
tersertifikasi
5. Jumlah tenaga 48
pendidik yang sesuai
dengan kualifikasi
bidang
6. Jumlah tenaga 27
pendidik yang memiliki
sertifikat PEKERTI
7. Jumlah tenaga
pendidik yang memiliki 50
sertifikat AA
8. Jumlah tenaga 45
pendidik yang memiliki
sertifikat TOEFL
dengan skor ≥ 450
9. Tersedianya tenaga 9
administrasi sesuai
dengan kualifikasi
10. Tersedianya tenaga 3
laboran sesuai dengan
kualifikasi
11. Tersedianya 0
pustakawan sesuai
dengan kebutuhan
12. Peningkatan 5
keterampilan bagi
pengelola keuangan
dan administrasi
5. Meningkatkan Manajemen 1. Terlaksananya 1. Adanya renstra 0
Pendidikan perencanaan, Poltekkes Kemenkes
pelaksanaan, dan evaluasi RI
pendidikan secara terpadu 2. Adanya statuta 0
Poltekkes Kemenkes
19
RI
3. Adanya rencana 0
tahunan
4. Adanya lakip 1
5. Adanya laporan 1
tahunan
6. Meningkatkan Kedisiplinan 1. Tercapainya Sasaran 1. Jumlah kehadiran 94
dan Budaya Kerja Sivitas Kinerja Pegawai (SKP) tenaga pendidik
Akademika sesuai dengan jam
kerja
2. Jumlah kehadiran 94
tenaga kependidikan
sesuai dengan jam
kerja
3. Nilai capaian SKP 80
4. Jumlah penghargaan 15
untuk tenaga pendidik
dan kependidikan
5. Jumlah sanksi untuk 0
tenaga pendidik dan
kependidikan
7. Meningkatkan Transparansi 1. Terlaksananya 1. Persentase realisasi 94
dan Akuntabel Pengelolaan pengelolaan administrasi penyerapan
Administrasi dan Keuangan dan keuangan secara keuangan
Institusi transparan dan akuntabel 2. Jumlah laporan 37
administrasi dan
keuangan tepat
waktu (trimester,
semester dan
tahunan)
3. Jumlah pengawasan 37
internal oleh institusi
8. Meningkatkan Kualitas dan 1. Terlaksananya penelitian 1. Tersedianya 100
Kuantitas Pendidikan yang berkualitas perencanaan
pengembangan
penelitian
2. Tercantumnya biaya 1.5
penelitian dalam RAB
3. Tersedianya MoU 3
dengan lembaga
penelitian
4. Tersedianya daftar 5
nama dewan bestari
dalam penelitian
5. Terlatihnya tenaga 60%
pendidik dalam
penelitian
6. Terlatihnya peneliti 60%
dalam penulisan
pelaporan penelitian
7. Terlatihnya peneliti
dalam pengolahan 60%
data penelitian
8. Tersedianya lab untuk 4
penelitian
9. Tersedianya komite 1
etik penelitian
9. Meningkatkan Peran Serta 1. Terwujudnya peran serta 1. Tersedianya program 50
Aktif Poltekkes Kemenkes Poltekkes Kemenkes pengabmas
Palangka Raya untuk Palangka Raya dalam
20
Memberdayakan memberdayakan potensi
masyarakat dan membantu
masyarakat agar mandiri
D. RENCANA ANGGARAN
Untuk mewujudkan kinerja yang telah ditetapkan pada tahun 2017, Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya didukung penuh dengan anggaran yang tertuang pada DIPA 2017 yang berjumlah
Rp. 49.075.679.000,- (Empat Puluh Sembilan Milyar Tujuh Puluh Lima Juta Enam Ratus Tujuh Puluh
Sembilan Ribu Rupiah). Adapun rincian per kegiatan dapat dilihat pada Tabel 12 berikut.
Tabel 12. Rencana Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017
No. Kegiatan Pagu 2017 (Rp)

1 Sarana dan prasarana 3.893.630.000
2 Gedung Layanan Pendidikan dan Pelatihan 13.606.370.000
3 Layanan perkantoran 20.246.367.000
4 Pendidikan tenaga kesehatan di Poltekkes Kemenkes RI : 3.018.348.000
a. Mahasiswa yang dididik di jurusan Keperawatan 1.201.723.000
b. Mahasiswa yang dididik di jurusan Kebidanan 1.147.875.000
c. Mahasiswa yang dididik di jurusan Gizi 627.550.000
d. Mahasiswa yang dididik di jurusan Perekam Medis 41.200.000
5 Pengabdian Masyarakat 343.500.000
6 Penelitian bagi tenaga pendidik 483.365.000
7 Dukungan layanan pendidik 4.538.550.000
8 Saran dan prasarana pendidikan 2.193.620.000
9 Gedung Layanan Pendidikan 350.000.000
10 Layanan Internal 401.929.000
Jumlah 49.075.679.000
Berdasarkan Tabel 12 diatas dapat diketahui bahwa kegiatan untuk layanan perkantoran di
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya untuk Tahun Anggaran 2017 bersumber dari rupiah murni (RM)
berjumlah Rp 20.246.367.000,- (41,25%). Kegiatan ini menyerap anggaran terbesar dari pagu anggaran
yang tersedia. Hal ini disebabkan karena kegiatan layanan perkantoran meliputi pembayaran gaji dan
tunjangan pegawai sejumlah 110 orang dan penyelenggaraan operasional perkantoran yang berada
direktorat. Pagu anggaran terbesar kedua yaitu pada pagu anggaran untuk Gedung Layanan Pendidikan
dan Pelatihan yang berjumlah Rp 13.606.370.000,- (27,72%). Pada tahun 2017, Poltekkes Palangka Raya
mendapat dana dalam pembangunan gedung serta penyelesaian pembayaran utang gedung Incrah
sebesar 7 M. Diharapkan pada tahun 2017, utang gedung Incrah dapat diselesaikan sehingga pada tahun
2018 dapat melanjutkan pembangunan gedung tersebut. Pagu selanjutnya merupakan kegiatan rutin yang
dilaksanakan di Poltekkes Palangka Raya yaitu meliputi penelitian dan pengabdian masyarakat dan
seterusnya.
21
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
A. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Penilaian atas pelaksanaan tugas Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Palangka
Raya dilakukan melalui pengukuran kinerja. Pengukuran kinerja digunakan untuk mengukur
keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan program / kegiatan / kebijakan sesuai dengan sasaran dan
tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi Politeknik Kesehatan Kemenkes
Palangka Raya.
Dilihat dari capaian masing-masing indikator, kinerja utama dan indikator kinerja kegiatan
penunjang dan sasaran untuk tahun 2017 Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya dapat
melaksanakan tugas utama yang menjadi tanggung jawab Organisasi. Uraian Sasaran, Target dan
Realisasi Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya adalah sebagai berikut :
1. INDIKATOR KINERJA UTAMA PERTAMA (PENDIDIKAN)

Tabel 13. Indikator Kinerja Utama Pertama (Pendidikan)
Realisasi Target Realisasi
Sasaran Indikator Kinerja Satuan
2016 2017 2017
Meningkatkan Jumlah lulusan tepat Persentase 92,5% 88% 91,56%
kualitas Lulusan waktu
Tepat waktu
Julah lulusan tepat Persentase 98,5% 90% 93,8%
waktu dengan IPK ≥
2,75
Meningkatnya Jumlah lulusan yang Persentase 46% 27% 31,4%
kualitas memperoleh pekerjaan
penyerapan kurang dari 6 bulan
lulusan Poltekkes
di pasar kerja
Berdasarkan hasil pengukuran pada Indikator Kinerja Utama, realisasi capaian indikator lulusan
tepat waktu tepat melampaui target yang diharapkan. Walaupun menurun dari realisasi tahun 2016,
yaitu sebesar 0.94%, namun presentasi realisasi masih dalam angka yang cukup tinggi yaitu 91,56%.
Banyak faktor yang mempengaruhi hal tersebut baik dari segi input maupun proses.
Jumlah lulusan tepat waktu dengan IPK≥ 2,75 mencapai realisasi 93,8% melebihi target yang
diharapkan. Sedangkan jumlah lulusan yang memperoleh pekerjaan kurang dari 6 bulan telah
melampaui target yang diharapkan walaupun lebih rendah daripada realisasi tahun 2016 yaitu hanya
31,4%.
a. Indikator Penunjang Kinerja Pertama
Meningkatkan kuantitas dan kualitas mahasiswa baru lulusan sesuai kebutuhan stake holder
22
Table 14. Indikator Penunjang Kinerja Pertama
No. Sasaran Indikator Kinerja Realisasi Target Realisasi
Penunjang 2016 2017 2017
1 1. Meningkatkan 1. Jumlah pendaftar 986 1300 602
kualitas dan regular. (78,8%)
kuantitas 2. Jumlah pendaftar 0 80 127
mahasiswa baru Alih
Jenjang/RPL/PJJ
DIII Keperawatan
3. Jumlah pendaftar 0 80 72
Alih
Jenjang/RPL/PJJ
DIII Kebidanan
AlihJenjang/
RPL/PJJ DIV
Keperawatan
Alih Jenjang/
RPL/PJJ DIV
Kebidanan
Alih Jenjang/
RPL/PJJ DIV Gizi
7. Persentase hasil 35 35 50
seleksi
penerimaan
mahasiswa baru
dengan kelulusan
4L
8. Rasio mahasiswa 1:2,2 1:4 1:2,37
yang diterima dan
yang mendaftar
9. Jumlah 6 14 0
mahasiswa gakin (50%)
yang diterima dan
mendapat
bantuan beasiswa
10. Jumlah 12 14 263
mahasiswa (100%)
berprestasi yang
diterima dan
mendapat
bantuan beasiswa
11. Tersedianya 0 2 0
program studi
baru yang dibuka
2. Meningkatkan 1. Jumlah organisasi 5 7 5
soft skill kemahasiswaan
2. Jumlah pelatihan 3 3 1
soft skill
mahasiswa
3. Jumlah kegiatan 3 3 3
pramuka
23
olahraga dan seni
yang diikuti
kesejahteraan
mahasiswa
penalaran dan
keilmuan
mahasiswa
kepedulian sosial
mahasiswa
koordinasi dan
kerjasama alumni
3. Meningkatkan 1. Jumlah prodi 6 9 9
implementasi yang
kurikulum menggunakan
perguruan tinggi kurikulum
perguruan tinggi.
tempat uji
kompetensi
3. Jumlah 71,5% 85% 89,8%
mahasiswa
program studi DIII
yang lulus uji
kompetensi tepat
waktu
4. Jumlah 0 80 0
mahasiswa
program studi
DIV yang lulus uji
kompetensi tepat
waktu
4. Meningkatnya 1. Tersedianya 100% 100 100
mutu kegiatan silabus
belajar secara 2. Tersedianya RPP 100% 100 100
mandiri dan 3. Jumlah media
inovatif belajar bagi 49 22 71 buah
mahasiswa (168%) (322%)
4. Penambahan
buku 100% 70 85
perpustakaan (121%)
5. Meningkatnya 1. Persentase 92,5% 84 91,56%
jumlah dan lulusan tepat
kualitas lulusan waktu
tepat waktu 2. Persentase 98,5% 87 94,37%
lulusan dengan
IPK ≥ 2,75
24
Dalam mendukung pencapaian indikator kinerja utama disusunlah beberapa indikator
penunjang kinerja utama tersebut seperti pada tabel diatas.
Meningkatkan kuantitas dan kualitas lulusan sesuai kebutuhan stake holder sebagai pendukung
kinerja utama pertama dengan sasaran; Meningkatkan kualitas dan kuantitas mahasiswa baru,
Meningkatkan soft skill, Meningkatkan implementasi kurikulum perguruan tinggi, Meningkatnya mutu
kegiatan belajar secara mandiri dan inovatif, Meningkatnya jumlah dan kualitas lulusan tepat waktu.
Panitia Sipenmaru TA 2017/2018 bekerja berdasarkan SK Direktur Nomor
HK.03.04/DIR/I.4/0638/2017 tentang Penetapan Panitia Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru
Potekkes Kemenkes Palangka Raya TA 2017/2018 tanggal 13 Pebruari 2017 s/d 27 April 2017 melalui
jalur PMDP, tanggal 10 April 2017 s/d 2 Juni 2017 untuk jalur umum dan 12 Juni s/d14 Juli 2017 untuk
Gelombang dua Prodi DIII Gizi, DIV Gizi, Prodi DIV Keperawatan dan Prodi DIV Kebidanan, serta
untuk jalur Program RPL pada 12 Juni s/d 14 Juli 2017.
Pencapaian target penerimaan mahasiswa baru tahun 2017 menurun dari tahun 2016. Hal ini
disebabkan karena kurangnya dana promosi yang dialokasikan khusus untuk meningkatkan animo
masyarakat agar mau/mendaftar ke Poltekkes Kemenkes Palangka Raya khususnya untuk Prodi DIII
Gizi dan DIV Gizi.
Pada tahun 2017, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya membuka penerimaan peserta didik
program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL), dimana Poltekkes mendapat kuota peserta didik
untuk Prodi DIII Keperawatan sebanyak 127 orang dan yang aktif sebanyak 124 orang, serta prodi DIII
Kebidanan sebanyak 72 orang.
Setelah kegiatan sipenmaru selesai, kegiatan selanjutnya adalah Pengenalan Kehidupan
Kampus Mahasiswa Baru (PKKMB) yang wajib diikuti oleh seluruh mahasiswa baru tahun akademik
2017/2018. PPSM tahun 2017 diikuti sebanyak 466 orang yang terdiri dari 40 orang mahasiswa baru
prodi Diploma III Keperawatan Reguler, 40 orang mahasiswa baru prodi Diploma IV Keperawatan
Reguler, 33 mahasiswa baru prodi DIII Gizi dan 44 mahasiswa Program Studi DIV Gizi serta 40
mahasiswa baru Prodi DIII Kebidanan, 40 orang mahasiswa baru Prodi DIV Kebidanan, 33 orang
mahasiswa Program Alih Jenjang DIV Kebidanan serta 127 orang mahasiswa jalur RPL untuk DIII
Keperawatan dan 72 orang mahasiswa jalur RPL untuk DIII Kebidanan.
Kegiatan PKKMB dilaksanakan pada tanggal 28 – 30 Agustus 2017. Ditambah satu hari
sebelumnya pra PPSM yaitu tanggal 27 Agustus 2016 dengan kegiatan pemberian informasi terkait
tata tertib dan jadwal kegiatan selama PPSM berlangsung.
Meningkatkan kualitas lulusan dengan meningkatkan kemampuan soft skill mahasiswa seperti
Pembinaan organisasi BEM dan HMJ yang telah terbentuk sebanyak 7 unit organisasi. . Pembinaan
Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) terdiri dari 1) penalaran dan keilmuan; 2) bakat, minat, dan
kemampuan; 3) kesejahteraan mahasiswa; 4) kepedulian sosial; 5)Pembinaan Gudep 277-278 Saka
Bhakti Husada Poltekkes Kemenkes Palangka Raya; 6)Peningkatan kerjasama Alumni Poltekkes
25
Kemampuan soft skill diasah dengan mengawali Pembinaan organisasi kemahasiswaan seperti
BEM, HMJ (Himpunan Mahasiswa Jurusan), PIK-M (Pusat Informasi Konseling-Mahasiswa), IMIP
(Ikatan Mahasiswa Islam Poltekkes) dan PMKP (Persekutuan Mahasiswa Kristen Poltekkes) yang
dilaksanakan dengan berkoordinasi pada subbag ADAK khususnya urusan kemahasiswaan dan alumni
serta koordinasi dari jurusan masing-masing. Pada tahun 2017, Poltekes Kemenkes Palangka Raya
melaksanakan pelatihan soft skill (ESQ) pada 26 Februari 2017 bertempat di Aula dengan narasumber
dari PT Arga Bangun Bangsa (ESQ Leadership Center).
Periode Kepengurusan BEM dan HMJ mengikuti periode satu tahun akademik di tahun 2017,
kepengurusan BEM dan HMJ yang berkerja adalah Kepengurusan Periode 2016/2017 dan Periode
2017/2018. Kegiatan yang dilakukan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa meliputi kegiatan organisasi
(sarasehan dan kongres forkompi), kegiatan penalaran (seminar, penyuluhan dan pendidikan
kesehatan), kegiatan sosial (penggalangan dana bantuan dan baksos), kegiatan kesejahteraan
(pembiaan kerohanian IMIP dan PMKP), dan mengikuti berbagai kegiatan olah raga dan seni baik yang
diselenggarakan oleh Poltekkes sendiri maupun yang diselenggarakan oleh pihak lain.
Beasiswa mahasiswa berprestasi diberikan kepada mereka yang memperoleh indeks prestasi
semester tertinggi yaitu terbaik I, II dan III yang berlaku bagi setiap mahasiswa di masing-masing
program studi berdasarkan SK Direktur Poltekkes Kemenkes Palangka Raya. Pemberian beasiswa
mahasiswa berprestasi (juara I, II, dan III) dilakukan dengan memberikan biaya pengganti sejumlah
SPP yang telah dibayarkan pada semester berjalan. Sehingga pembayaran beasiswa mahasiswa
berprestasi ini dilakukan dalam 2 tahap, yaitu semester genap dan semester ganjil.
Beasiswa mahasiswa gakin, diberikan kepada mereka yang berasal dari keluarga miskin tahun
akademik 2017/2018 sebanyak 6, masing-masing 1 orang dari setiap prodi berdasarkan SK Direktur
Nomor : HK.03.05/DIR/1228/2017 tentang Penetapan Nama Penerima Beasiswa Mahasiswa Gakin
Prodi D III Keperawatan, Kebidanan dan Gizi Semester Genap TA 2016/2017 tanggal 23 Februari
2017; SK Direktur Nomor : HK.03.05/DIR/1229/2017 tentang Penetapan Nama Penerima Beasiswa
Mahasiswa Gakin Prodi D IV Keperawatan, Kebidanan dan Gizi Semester Genap TA 2016/2017
tanggal 23 Februari 2017.
Penentuan mereka yang mendapat beasiswa mahasiswa gakin diseleksi ditingkat prodi dan
jurusan dengan melihat jalur masuk yang kemudian diverifikasi dengan melampirkan beberapa
persyaratan diantaranya kartu keluarga, surat pernyataan penghasilan dari kepala keluarga, surat
keterangan miskin dari pemerintah setempat, dan melampirkan foto rumah. Verifikasi dilakukan secara
bersama sama dari pihak rektorat atas usulan jurusan dan prodi hingga akhirnya di buat dalam surat
keputusan.
Kepedulian Sosial mahasiswa dilatih melalui Pramuka Gudep 277-278 Bhakti Husada
Poltekkes. Kegiatan kepramukaan yang dilaksanakan oleh Gudep 277-278 Bhakti Husada Poltekkes
Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017 meliputi, kegiatan rutin (pembinaan kepramukaan yang
dilaksanakan setiap bulan 2 kali pertemuan), dan kegiatan Perkemahan Sabtu Minggu. Hambatan dan
26
kendala yang dirasakan dalam pembinaan kegiatan kepramukaan di Poltekkes diantaranya kurangnya
minat mahasiswa Poltekkes Palangka Raya sehingga untuk meningkatkan motivasi mahasiswa melalui
kehadiran yatiu dengan memberikan surat edasaran dari Direktur kepada Prodi atau Jurusan untuk
menghimbau kepada mahasiswa untuk wajib mengikuti kegiatan kemahasiswaan termasuk Pramuka.
Paduan Suara Mahasiswa juga dilaksanakan untuk melatih soft skill mahasiswa. Kegiatan ini
merupakan salah satu bentuk kegiatan dengan tujuan pembinaan bakat dan minat mahasiswa dalam
bidang seni yaitu seni vokal. Pembentukan tim paduan suara poltekkes berdasarkan SK Direktur,
begitu juga dengan Tim Pembina dan Pelatih.
Banyak sekali kegiatan yang diikuti dan dilaksanakan oleh tim paduan suara mahasiswa
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya diantaranya menjadi pengisi acara pada kegiatan 1) Caping day
mahasiswa prodi DIII keperawatan dan prodi DIII Kebidanan, 2) Yudisium Prodi DIII Kebidanan, DIII
Keperawatan dan DIII Gizi, 3) Wisuda dan Angkat Sumpah, 4) Upacara Hari Kesehatan Nasional di
Halaman Dinkes Provinsi Kalteng, 5) Dies Natalis Poltekkes Kemenkes Palangka Raya. Hambatan dan
kendala dalam melakukan pembinaan PSM ini adalah kurang disiplinnya mahasiswa yang tergabung
dalam tim untuk selalu latihan tepat waktu dan jumlah. Hal ini sering terjadi karena aktivitas mahasiswa
dalam memenuhi kegiatan akademik.
Debat Bahasa Inggris, Kegiatan rutin yang bertujuan mengasah kemampuan mahasiswa dalam
berbahasa inggris untuk tahun 2017 ada 2 lomba yaitu NHPEDC atau Debat Bahasa Inggris Tingkat
Poltekkes Kemenkes se-Indonesia dan NPEO atau Debat Bahasa Inggris Tingkat Politeknik se
Indonesia. NHPEDC diikuti oleh 4 orang mahasiswa Poltekkes Kemenkes Palangka Raya dan
didampingi oleh Pudir III dan 2 orang dosen pembimbing yang dilaksanakan pada 10 – 13 April 2017 di
Denpasar, Bali. Kemudian NPEO diikuti 3 orang mahasiswa dan 1 orang dosen pembimbing yang
dilaksanakan pada tanggal 7 – 12 Mei 2017 di Politeknik Negeri Banjarmasin. Mahasiswa yang dipilih
untuk mengikuti lomba ini merupakan hasil seleksi yang dilaksanakan oleh tim seleksi di Poltekkes
Lomba lain yang diikuti oleh mahasiswa berupa lomba menari yang dilaksanakan di Unviersitas
Airlangga dengan tema National Camp Ministry Students Competition pada 7 – 16 November 2017 dan
berhasil mendapatkan juara. Selain itu, 3 orang mahasiswa dari Prodi DIII Keperawatan, Kebidanan
dan Gizi mengikuti kunjungan luar negeri dalam rangka Pengembangan Tri Dharma Perguruan Tinggi
yang berbasis global yang dilaksanakan pada tanggal 26 November – 2 Desember 2017 ke School of
Nursing, Centro Escolar University, Manila dan St. Paul University Philippines, Cagayan.
Wisuda dilaksanakan pada tanggal 9 September 2017 dengan jumlah wisudawan/i sebanyak
114 orang. Adapun rincian berdasarkan jurusan sebagai berikut : 42 orang dari jurusan keperawatan,
46 orang dari jurusan kebidanan dan 26 orang dari jurusan gizi. Wisuda tahun ini semuanya dari
lulusan program studi diploma III.
Sepanjang Tahun 2017, prodi DIII Keperawatan yang berhasil lulus uji kompetensi DIII
Keperawatan mencapai 94,8% sedangkan lulus uji kompetensi DIII Kebidanan mencapai 84,8%. Prodi
27
DIV Keperawatan, Kebidanan dan Gizi belum memiliki lulusan sehingga belum melaksanakan uji
kompetensi.
Meningkatnya mutu kegiatan belajar secara mandiri dan inovatif dijalankan dengan pembuatan
RPP dan silabus setiap semester, pengadaan media belajar bagi mahasiswa (LCD projector dan
laptop) dan pengadaan buku koleksi perpustakaan. Pada tahun 2017, Poltekkes Kemenkes Palangka
Raya mendapat anggaran untuk belanja modal untuk pengadaan laptop, LCD, Proyektor, Sound
System dan lain-lain untuk menunjang proses belajar mengajar. Pengadaan pada tahun 2017 Laptop
sebanyak 30 unit, LCD sebanyak 15 unit, Layar Proyektor sebanyak 15 unit dan Sound System
sebanyak 11 unit.
Pada Unit Perpustakaan, jumlah koleksi buku secara keseluruhan yang ada di Poltekkes
Palangka Raya sampai dengan akhir bulan Desember tahun 2017 sebanyak 25.958 eksemplar yang
terdiri atas 6.135 judul. Sedangkan koleksi non buku yang ada sebanyak 574 buah dan 1.209 judul.
Secara rinci jumlah dan jenis koleksi Perpustakaan Poltekkes Palangka Raya seperti terlihat pada
Tabel
Tabel 15. Jenis dan Jumlah Koleksi Perpustakaan

Poltekkes Palangka Raya tahun 2017
No Jenis Kolesi Jumlah
Judul Eksemplar/buah
1 Koleksi Buku
1. Text Books 4236 23.076
2. Referensi 452 1419
3. Karya Tulis 1317 1323
4. Fiksi 50 60
5. Ebook 80 80
JUMLAH 6135 25.958
2 Koleksi Non Buku
1. CD-ROM 366 382
2. Kaset video 52 52
3. Kaset Tape 15 26
4. Micro Film 29 186
JUMLAH 462 646
3. Koleksi lainnya
1. Klipping 10 16
2. Majalah/Buletin 31 241
3. Jurnal 55 279
4. Prosiding 16 27
Jumlah 112 563
Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, pada tahun 2017 Perpustakaan Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya didukung dengan anggaran sebesar Rp. 284.125.000,- yang dipergunakan untuk
operasional Layanan Perpustakaan dan penambahan bahan pustaka, dimana dana tersebut
bersumber dari PNBP dan APBN (rupiah murni). Adapun rincian penggunaan anggaran sebagai
berikut :
28
Tabel 16. Rincian Penggunaan Anggaran Perpustakaan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
No. Program/Kegiatan/Output. Jumlah Biaya

1. Jasa kalibrasi 3 M Layanan Mandiri Perpustakaan Rp.50.000.000,-
2. Biaya Percetakan Brosur, Buku Panduan dan Rp. 34.125.000,-
Kartu Anggota
3. Biaya Langganan E-Book Rp. 200.000.000,-
Total Rp. 284.125.000,-
Perpustakaan memiliki perangkat keras yaitu mesin Layanan Mandiri Perpustakaan yang
tidak pernah beroperasi selama kurang lebih 6 tahun karena terkendala dalam biaya operasional
pemeliharaan. Namun pada tahun 2017 Perpustakaan Poltekkes Palangka Raya mendapat dana
PNBP sebesar Rp.50.000.000,- untuk dana pemeliharaan dan akhirnya dapat Perangkat Layanan
Mandiri dapat beroperasi kembali.
b. Indikator Penunjang Kinerja Kedua

Mewujudkan Penjaminan Mutu Pendidikan Untuk Menghasilkan Tenaga Kesehatan yang
Profesional dan Bermartabat
Tabel 17 Indikator Penunjang Kinerja Kedua

Penunjang 2016 2017 2017
1 1. Meningkatnya penilaian 1. Jumlah program 6 6 6
akreditasi oleh BAN- studi yang
PT/LAM PT Kes terakreditasi
oleh BAN-
PT/LAM PT Kes
2. Program studi 3 6 5
DIII dan DIV
yang
terakreditasi
minimal B
3. Program studi 3 0 1
DIV yang
terakreditasi C
4. Institusi 0 0 0
terakreditasi
minimal B
2. Melakukan kerja sama Jumlah organisasi 3 5 3
dengan organisasi profesi yang bekerja
profesi dan asosiasi sama dengan
pendidikan dalam Poltekkes
rangka pengembangan, Kemenkes
pembinaan dan Palangka Raya
pengawasan kode etik
profesi
3. Melakukan kerja sama Jumlah MoU 60 70 75
dengan lahan praktek, dengan institusi
(100%) (107%)
pemerintah, dan swasta
dalam
29
maupun luar negeri
dalam rangka
pelaksanaan Tri Dharma
Perguruan Tinggi
Pada tahun 2017, Prodi DIV Keperawatan, DIV Kebidanan dan DIV Gizi melaksanakan
akreditasi LAMPT - Kes Akreditasi dimulai dari prodi DIV Keperawatan pada 10 – 12 Oktober 2017
kemudian Prodi DIV Gizi yang dilaksanakan pada 18 – 20 Oktober 2017. dan diikuti oleh Prodi DIV
Kebidanan pada 2 – 4 November 2017. Hasil akreditasi yang diperoleh terbilang memuaskan dimana
Prodi DIV Kebidanan memperoleh nilai 341 (B) dan Prodi DIV Gizi memperoleh nilai 342 (B).
sedangkan untuk Prodi DIV Keperawatan memperoleh nilai 295 (C). sehingga Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya, khususnya Prodi DIV Keperawatan harus segera mempersiapkan dokumen –
dokumen pendukung untuk mengajukan banding.
Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya sebagai salah satu perguruan tinggi
kesehatan telah menerapkan proses Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2015 yang dimulai :
1. Pelatihan Pemahaman ISO 9001 : 2015 bagi sitivitas akademika Poltekkes Kemenkes Palangka
Raya dari tanggal 20 – 21 Februari 2017
2. Penyusunan Dokumen Mutu dll ISO 9001 : 2015 dan launching penerepan Sistem Manejemen
Mutu ISO 9001: 2015 pada tanggal 15 Maret 2017
3. Pelatihan Auditor Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015 pada tanggal 17-18 April 2017 dan
dilanjutkan Audit Mutu Internal (AMI) pada tanggal 26 April sd 03 Mei 2017
4. Survei Kepuasan Pelanggan dilaksanakan dari tanggal 15 Mei sd 19 Mei 2017 terhadap
perwakilan sitivitas akademika dan stake holder Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
5. Rapat Tinjauan Manajemen (RTM) untuk menyampaikan dan menindaklanjuti hasil Audit Mutu
Internal (AMI) serta Survei Kepuasan Pelanggan yang dilaksanakan.
6. Pre Audit Sertifikasi Sistem Manajemen ISO 9001: 2015 dilaksanakan pada tanggal 12-13 Juni
2017 oleh Auditor Bapak Agus Setiawan dari SAI Global dan ditemukan ada 12 (dua belas) Area
of Concern yang harus segera ditindaklanjuti oleh Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka
Raya.
7. Audit Sertifikasi Sistem Manajemen ISO 9001: 2015 dilaksanakan pada tanggal 24 - 25 Juli 2017
oleh Auditor Bapak Dipo Pramudito dari SAI Global.
8. Selanjutnya pada tanggal 27 - 28 Juli 2017 (dua hari) dilaksanakan Audit Sertifikasi ISO 9001:
2015 di jurusan/prodi dan unit pendukung di Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya
dengan Auditor Bapak Badiuz Zaman dari SAI Global.
Pada tahun 2016 Poltekkes Kemenkes Palangka Raya sudah mulai menjalankan Sistem
Informasi Akademik (SIAKAD) yang didalamnya terdapat beberapa sub system informasi seperti
Sistem Informasi Sipenmaru, Sistem Informasi Registrasi Akademik, Sistem Informasi untuk Kartu
Hasil Studi dan Transkrip Nilai, e-learning, dan Sistem Informasi Tracer Study. Sistem Informasi yang
30
sudah digunakan secara real adalah Sistem Informasi Sipenmaru dan Sistem Informasi Registrasi
Akademik sedangkan Sistem Informasi yang lainnya masih dalam tahap pengembangan dan uji coba.
Peningkatkan jejaring/kerjasama institusi secara lintas program, pengembangan lahan

binaan dan melaksanakan advokasi dengan stakeholder dan Organisasi Profesi dalam bentuk MoU
dengan Pemda, Dinas Kesehatan yaitu Puskesmas, Rumah Sakit Daerah, Rumah Sakit di Luar
Kalimantan Tengah, serta bekerja sama dengan Universitas Luar Negeri dan Organisasi Profesi
sebagai dukungan terhadap Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam bentuk dokumen MoU. Selama
tahun 2017 terdapat 75 MoU dan telah memenuhi target yang diharapkan.
Berikut MoU yang pernah dibuat dan dilaksanakan oleh Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
selama tahun 2013-2017 bersama :
Tabel 18. Rekapitulasi MoU Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
Kurun Waktu Manfaat yang

Hubungan Kerja Sama dengan Instansi –
NO. Kerjasama Telah Diperoleh
Instansi
Mulai Berakhir
(1) (2) (4) (5)
2015 2018
1. RSUP Sardjito Yogyakarta
2013 2016
2. RSUD Moewardi (Proses
Perpanjangan)
RSUD. Tugu Rejo 2014 2017
3.
Provinsi Jawa Tengah
2013 2016
RSUD. Ulin
4. (Proses
Banjarmasin
Perpanjangan)
5. BLUD RSUD. Doris Sylvanus Palangka Raya 2017 2020
6. RSUD. Sultan Imanudin Pangkalan Bun 2013 2017
7. RSUD. Kuala Kurun Kabupaten Gunung Mas 2016 2019
BLUD. RSUD. Jaraga Sasameh 2015 2018
8.
Kabupaten Barito Selatan
9. RSUD Dr.Ansyari Saleh Banjarmasin 2015 2018
10. RS Katingan Mas Amsyar 2015 2018
11. Dinas Kesehatan Kota Palangka Raya 2017 2019
Dinas Kesehatan
12. 2015 2018
Kabupaten Barito Utara
Dinas Kesehatan
13. 2015 2018
Kabupaten Gunung Mas
2016
14. Dinkes Kabupaten Katingan 2015 (Proses
Perpanjangan)
BPM Asiwey E. Tigoi, SST., M.Kes 2017 2020
15.
Palangka Raya
BPM Hawon F. Lion, SST., M.Kes 2017 2020
16.
Palangka Raya
17. BPM Hj. Budhiarti, Amd.Keb Palangka Raya 2017 2020
BPM. Hj. Siti Saudah, SKM., M.Kes 2017 2020
18.
Palangka Raya
BPM Reya Samad, Amd.Keb 2017 2020
19.
Palangka Raya
20. BPM Aida, Amd.Keb Palangka Raya 2017 2020
31
21. BPM Rium, Amd.Keb Palangka Raya 2017 2020
BPM Yanie, Amd.Keb Palangka Raya 2017 2020
22.
BPM Yunitha, SST 2017 2020
23.
Palangka Raya
BPM Hj. Siti Faridah, Amd.Keb 2017 2020
24.
Palangka Raya
BPM Hj. Sri Mugina, Amd.Keb 2017 2020
25.
Palangka Raya
BPM Rabiatul Adawiyah, Amd.Keb 2017 2020
26.
Palangka Raya
BPM Hj. Evi Mahlina, Amd.Keb 2017 2020
27.
Palangka Raya
28. BPM Grisiana Wilianti, SST Palangka Raya 2017 2020
BPM Emilia, SST 2017 2020
29.
Palangka Raya
BPM Endang Suprihani, Amd.Keb 2017 2020
30.
Palangka Raya
31. BPM Evalina Ginting, SST Palangka Raya 2017 2020
BPM Ni Made Wiyani, Amd.Keb 2017 2020
32.
Palangka Raya
33. BPM Etik Lulut, Amd.Keb Palangka Raya 2017 2020
BPM Siti Komalaningsih, Amd.Keb 2017 2020
34.
Palangka Raya
BPM Siti Wala’fiah, Amd.Keb 2017 2020
35.
Palangka Raya
36. BPM Winanti, Amd.Keb Palangka Raya 2017 2020
BPM Yullies Eka F, Amd.Keb 2017 2020
37.
Palangka Raya
BPM Erna Farida S, Amd.Keb 2017 2020
38.
Palangka Raya
BPM Daspiah, Amd.Keb 2017 2020
39.
Palangka Raya
BKKBN
40. 2014 2019
Provinsi Kalimantan Tengah
Badan Perpustakaan, Arsip, dan
41. Dokumentasi 2014 2017
Provinsi Kalimantan Tengah
42. Bank Negara Indonesia Feb 2015 Feb 2018
43. Poltekkes Denpasar 2015 2016
44. PT.Sarihusada Generasi Mahardika 2015 2016
45. Poltekkes Kemenkes Kaltim 2015 2019
46. Universitas Terbuka 2016 2021
2016
47. Universitas Muhammadiyah Palangka Raya 2015 (Proses
Perpanjangan)
Pengurus Daerah Ikatan Bidan Indonesia
48. 2015 2020
Prov Kalteng
Pengurus Daerah Persatuan Ahli Gizi Prov
49. 2015 2020
Kalteng
Pengurus Daerah Persatuan Perawat
50. 2015 2020
Nasional Indonesia Prov Kalteng
51. Murni International College, Malaysia 2014 2019
52. Emilio Aguinaldo College, Philippines 2015 2020
53. Universitas Airlangga 2017 2017
54. Universitas Negeri Malang 2017 2017
Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan
55 2016 2019
dan Pembangunan Prov Kalteng
32
Perkumpulan Lembaga Akreditasi Mandiri
56 2017 2017
Pendidikan TInggi Kesehatan Indonesia
57 Universitas Terbuka 2016 2021
RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka
58 2016 2019
Raya
59 Cheers & Tevsaphill, Philippines 2016 2019
60 PT Radio Sangkakala Palangka Raya 2016 2016
61 BPJS Kesehatan Palangka Raya 2017 2017
Dinas Kesehatan Propinsi Kalimantan
62 2015 2017
Tengah
63 STIKES Eka Harap Palangka Raya 2017 2020
64 BLUD RSJ Sambang Lihum Banjarmasin 2017 2020
65 RSJ Kalawa Atei Palangka Raya 2017 2020
66 RSUD Ratu Zalecha Martapura 2017 2020
67 BLUD RSUD Jaraga Sasameh 2015 2018
68 RSI PKU Muhammadiyah Palangka Raya 2016 2019
69 Poltekkes Kemenkes Semarang 2017 2020
70 RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung 2017 2019
71 Emilio Aguinaldo Collage, Philiphines 2017 2022
72 Burapha University, Thailand
73 Lincoln University Collage (LUC), Malaysia 2017 2018
74 Cheers & Tevsaphil, Philippines
School Of Nursing and Allied Health Sciences
75 2017 2017
St. Paul University Philippines
c. Indikator Penunjang Kinerja Ketiga

Tabel 19 Indikator Penunjang Kinerja Ketiga
Penunjang 2016 2017 2017
1 Meningkatnya 1. Penambahan jumlah 1 1 1
pemeliharaan gedung
sarana dan 2. Peningkatan 100% 100% 100%
prasarana pemanfaatan
laboratorium terpadu
3. Penyelesaian 0 1 1
Gedung
4. Penambahan alat- 0 5
alat lab pd msg2
jurusan dan lab
terpadu
5. Penambahan alat 5 (100%) 100% 100%
pendidikan pada
msg2 jur
6. Penambahan 0 38 38
mebeler/inventaris
7. Pemeliharaan 2 (100%) 2 2
mebeler/inventaris
gedung
halaman/taman
10.Pemeliharaan 3 (60%) 2 3
peralatan
laboratorium dan
ABBM
33
11.Pemeliharaan 8 (100%) 4 4
kendaraan dinas
12.Pengadaan 0 (0%) 5 5
kendaraan dinas
2 Meningkatnya Optimalisasi 1 1 1
kuantitas dan komputerisasi
kualitas sarana perpustakaan
perpustakaan
3 Meningkatkan Pengembangan sistem 1 1 1

pendayagunaan informasi
teknologi informasi
di bidang akademik
dan nonakademik
Sumber pendapatan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada tahun 2017 bersumber dari
PNBP (penerimaan negara bukan pajak) dan RM (rupiah murni). Realisasi pendapatan yang
bersumber dari PNBP pada tahun 2017 terjadi peningkatan jika dibandingkan dengan realisasi
pendapatan pada tahun 2016. Hal ini terjadi karena penambahan jumlah kelas regular diploma III
dan diploma IV Keperawatan, Kebidanan dan Gizi dan dibukanya kelas karyawan untuk Prodi
diploma III Keperawatan dan Kebidanan.
Dalam program tahun 2017, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya membangun satu gedung
pendidikan sesuai target yang telah ditetapkan. Gedung ini diharapkan dapat dimaksimalkan karena
mengingat program studi di Poltekkes Kemenkes Palangka Raya sangat memerlukan ruang kelas.
Pada tahun 2016, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya juga melaksanakan pengadaan alat-alat
pendidikan berupa LCD, Laptop serta Perangkat Komputer untuk menunjang kegiatan
pembelajaran. Pemeliharaan gedung, mebeler, halaman/taman, dan kendaraan dinas dilaksanaka
sesuai target yaitu 100%. Sedangkan untuk rencana pengadaan dinas pada tahun 2017 tidak ada.
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada Tahun Anggaran 2012 telah melaksanakan
kegiatan Pembangunan Gedung Pendidikan Ruang Kelas Jurusan Keperawatan dan Jurusan
Kebidanan dengan luas masing – masing 2.166 m2 dan lokasi tempat pembangunan kedua gedung
tersebut terletak di jln. G. Obos No. 30 Palangka Raya (Gedung Ex. SPK). Kegiatan pelaksanaan
pembangunan kedua gedung tersebut oleh PT. Menara Agung Pusaka sampai dengan tanggal 17
Desember 2012 (SPM – LS diterima oleh KPPN) realisasinya hanya mencapai 41,46 % untuk
Gedung Ruang Kelas Jurusan Keperawatan dan 45 % untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan
Kebidanan.
Dalam DIPA tahun 2013 terdapat belanja modal untuk perbaikan gedung lanjutan tetapi tidak
dapat dipergunakan (dikembalikan sekitar Rp. 8 M) karena masalah administrasi pembangunan
34
gedung lanjutan belum selesai. Sebagai bahan pertimbangan ada baiknya kami sampaikan
kronologis masalah pembangunan gedung yang terjadi di Poltekkes Palangka Raya.
Proses pengadaan kedua gedung tersebut telah dilaksanakan melalui lelang umum pada
LPSE Kementerian Kesehatan RI, dari hasil lelang tersebut telah ditetapkan PT. Menara Agung
Pusaka sebagai pemenang lelang atau Kontraktor pelaksana pembangunan kedua gedung
tersebut diatas, dengan kontrak sistem Lump Sum dan jatuh tempo kontrak berakhir sampai
dengan 30 Desember 2012 untuk masing – masing kedua gedung baik Gedung Ruang Kelas
Jurusan Keperawatan maupun Gedung Ruang Kelas Kebidanan dengan pagu anggaran sebesar
Rp. 7.939.286.000,- (Tujuh Miliar Sembilan Ratus Tiga Puluh Sembilan Juta Dua Ratus Delapan
Puluh Enam Ribu Rupiah), untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Keperawatan dan Sebesar Rp.
9.139.470.000,- (Sembilan Miliar Seratus Tiga Puluh Sembilan Juta Empat Ratus Tujuh Puluh Ribu
Rupiah) untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Kebidanan. Kegiatan pelaksanaan pembangunan
kedua gedung tersebut oleh PT. Menara Agung Pusaka sampai dengan tanggal 17 Desember 2012
(SPM – LS diterima oleh KPPN) realisasinya hanya mencapai 41,46 % untuk Gedung Ruang Kelas
Jurusan Keperawatan dan 45 % untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Kebidanan, sesuai dengan
Perdirjen Perbendaharaan O. 37/PB/2012, tentang Langkah – langkah Dalam Menghadapi Akhir
Tahun Anggaran 2012, pihak PT. Menara Agung Pusaka diminta untuk membuat Garansi Bank
pada Bank Wilayah kerja KPPN Palangka Raya sejumlah pekerjaan yang belum selesai, namun
pihak PT. Menara Agung Pusaka tidak bias memenuhi langkah – langkah akhir tahun tersebut yaitu
tidak menyerahkan Garansi Bank sebagai jaminan sisa pekerjaan yang belum selesai, sehingga
sisa dana dalam pagu untuk kedua gedung tersebut telah dikembalikan ke kas Negara yang berarti
pekerjaan dari tanggal 18 Desember 2012 sampai dengan 30 Desember 2012 tidak bisa dibayar
(Hangus).
Sehubungan dengan peraturan Menteri Keuangan No. 25/PMK.05/2012, Pihak PT. Menara
Agung Pusaka diberikan kesempatan untuk melanjutkan sisa pekerjaan selama 50 hari kalender,
mulai dari tanggal 31 Desember 2012 sampai dengan 18 Pebruari 2013, dan sisa pekerjaan
tersebut akan dibayar melalui DIPA Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun Aggaran 2013
pada MAK Belanja Modal, karena pada MAK tersebut outputnya berbeda maka DIPA Poltekkes
Kemenkes Palangka raya Tahun Anggaran 2013 harus direvisi, dan revisi tersebut harus mengikuti
peraturan Menteri Keuangan No. 32/PMK.02/2013, tentang : Tata Cara Revisi Anggaran Tahun
Anggaran 2013 salah satu syaratnya harus melampirkan verifikasi dari BPKP setempat.
Pihak Poltekkes Kemenkes Palangka Raya telah berupaya untuk merevisi DIPA tahun
Anggaran 2013 untuk membayar sisa pekerjaan yang dikerjakan oleh PT. Menara Agung Pusaka,
namun pihak PT. Menara Agung Pusaka pada tanggal 24 April 2013 telah mengajukan Gugatan
Perkara Perdata kepada Pengadilan Negeri Palangka Raya melalui Kuasa Hukum Penggugat
35
dengan Perkara Perdata Nomor : 41/Pdt.G/2013/PN.PLR, salah satu gugatan Perkara Perdata
tersebut pihak Poltekkes Kemenkes Palangka Raya dilarang menggunakan Gedung Ruang Kelas
Jurusan Keperawatan maupun Jurusan Kebidanan, dan hasil akhir dari Sidang di Pengadilan
Negeri Palangka Raya pada tanggal 25 Desember 2013, Pengadilan Negeri Palangka Raya telah
memutuskan untuk menolak seluruh gugatan penggugat (Keputusan Terlampir), dan pada tanggal
25 September 2013 pihak PT. Selanjutnya Menara Agung Pusaka melalui Kuasa Hukumnya telah
mengajukan Banding atas putusan Pengadilan Negeri Palangka Raya tersebut (terlampir). Dalam
putusan Pengadilan Tinggi Palangka Raya ,permohonan banding tersebut dimenangkan oleh pihak
Menara Agung (terlampir) tanggal 6 Maret 2014.
Terhadap hasil putusan ini, kuasa hukum Poltekkes yang mewakili Kementerian Kesehatan
RI selanjutnya mengajukan kasasike Mahkamah Agung melalui surat permohonan kasasi tanggal
16 April 2014 dan penyerahan memori kasasi pada 29 April 2014 melalui Pengadilan Negeri
Palangka Raya. Keputusan banding dari Mahkamah Agung ternyata membutuhkan waktu yang
lama sehingga Poltekkes pada tanggal 6 Agustus 2014 mengirimkan surat meminta dukungan dan
arahan pada Gubernur Kalimantan Tengah agar berkenan membantu percepatan penyelesaian
perkara perdata tersebut.Selanjutnya 21 Oktober 2014 , Poltekkes juga mengirmkan surat kepada
Kepala Perwakilan Ombusman Propinsi Kalimantan Tengah agar putusan banding segera diproses
untuk mendapat kepastian hukum.
Poltekkes telah mendapatkan Surat dukungan Gubernur Kalimantan Tengah tanggal 18

Desember 2014 (terlampir) perihal dukungan dan arahan untuk percepatan penyelesaian
pembangunan Gedung Poltekkes Kemenkes Palangka Raya. Tembusan surat tersebut
disampaikan kepada Menteri Kesehatan RI dan Kepala Badan PPSDM Kesehatan.
Dukungan dari Menteri Kesehatan terhadap masalah gedung Poltekkes ditujukan kepada
Ketua Mahkamah Agung RI melalui Surat Menteri Kesehatan RI tanggal 16 Januari 2015 Nomor
HK. 04.01/ Menkes /26/ 2015 perihal percepatan penanganan upaya hukum di tingkat
kasasi.Putusan hukum yang diharapkan menjadi dasar bagi Poltekkes untuk mengusulkan kembali
rencana pembanguan gedung rektorat, gedung keperawatan dan kebidanan.
Pada pertengahan Juni 2015 putusan MA terhadap gedung Poltekkes yang bermasalah
telah ditetapkan. Hasil putusan tersebut menyatakan bahwa Poltekkes dalam hal ini Kementerian
Kesehatan kalah melawan PT Menara Agung. Putusan tersebut menyatakan bahwa pihak
Kementerian Kesehatan harus membayar ganti rugi sebesar 7,2 M kepada PT Menara Agung.
Terhadap putusan tersebut, Pemerintah dalam hal ini Kementerian Kesehatan melalui Biro Hukum
belum menyatakan sikap apakah menerima atau melakukan upaya peninjauan kembali.
36
Sebagai persiapan akreditasi bagi prodi DIII Keperawatan dan DIII Kebidanan maka untuk
perbaikan gedung dan sarana prasarana pendukung menggunakan dana pemeliharaan dari rupiah
murni dan PNBP. Perbaikan gedung dan penataan halaman dan taman pada prodi DIII dan prodi
DIV Keperawatan serta prodi DIV Gizi di Kampus C jl.Sutomo serta prodi DIII Kebidanan di
Kampus A jl.G.Obos.
Unit Laboratorium terpadu Poltekkes Kemenkes Palangka Raya memilikik 5 sub unit yaitu:
sub unit laboratorium Keperwatan, sub unit laboratorium Kebidanan, sub unit laboratorium Gizi, sub
unit laboratorium Komputer serta sub unit laboratorium Bahasa. Pada Laboratorium Bahasa karena
ada kerusakan pada Audio Master Control sejak tahun 2014 tidak bisa di fungsikan untuk
pembelajaran bahasa Inggris menggunakan Audio Visual, ruangan dipakai untuk pembelajaran
biasa. Pada laboratorium Komputer, memiliki PC Dekstop All In One merk HP Pavilon sebanyak 30
unit / set Keyboard Mouse Wirelles , UPS Prolink 30 unit.
Pengelola laboratorium masing-masing sub unit sudah mendapatkan pelatihan pengelolaan

laboratorium dengan menggunakan anggaran tahun 2017. Dosen, Instruktur laboratorium dan
Mahasiswa Prodi D4 dan D3 Keperawatan, Kebidanan dan Gizi menggunakan laboratorium
sebagai tempat untuk pembelajaran awal sebelum praktik nyata dilahan praktik (RS, Puskesmas,
BPM, dan Komunitas), menjadi tempat untuk meningkatkan jiwa sosial dalam pengabdian kepada
masyarakat serta untuk mengembangkan penelitian dibidang keperawatan, kebidanan dan gizi
serta meningkatkan kemampuan dalam melakukan analisis masalah kesehatan untuk memberikan
asuhan yang cepat dan tepat.
Tabel 20. Kendaraan Operasional Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

No Spesifikasi Kendaraan Pengguna Kondisi Tahun Pembuatan
1 Avansa KH 1270 AU Pudir I Baik 2010
(bidang akademik)
Jurusan Keperawatan
Jurusan Kebidanan
Operasional untuk
kegiatan rektorat
Jika diperlukan
2 Avansa KH 1008 TU Pudir II Baik 2007
(bidang ADUM,
keuangan, kepegawaian)
Kasubbag ADUM
Operasional untuk
kegiatan rektorat jika
diperlukan
3 Avansa KH 1007 TU Pudir III Baik 2007
(bidang kemahasiswaan)
ADAK, Perpustakaan
Unit Terkait pada Pudir III
Jurusan Gizi
Operasional untuk
kegiatan rektorat jika
diperlukan.
37
4 Bus Kendaraan operasional Baik 2010
untuk menunjang PBM/
Praktek Mahasiswa di
masing-masing jurusan
Sampai saat ini Poltekkes Kemenkes Palangka Raya masih kekurangan kendaraan
operasional khususnya Bus karena sangat dibutuhkan dalam operasional mahasiswa ketika praktik
lapangan. Pada tahun 2017, ada pengadaan mobil dinas direktur 1 unit, mobil opersional jurusan
sebanyak 3 unit dan 1 unit mini bus yang digunakan untuk opersional mahasiswa.
Pada tabel 21 menjelaskan Nilai Aset Tetap per 31 Desember pada tahun 2011 s/d 2016
yang merupakan Aset Tetap Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya merupakan harta
benda berbentuk fisik yang digunakan untuk sarana dan prasarana proses belajar dan administrasi.
Tabel 21.Rincian Aset Tetap Per 31 Desember 2011 s/d 2017

Tahun (Rp)
No. Uraian
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
1 Tanah 13.496.088.000,- 13.496.088.000,- 13.496.088.000,- 13.496.088.000,- 13.462.530.000,- 13.462.530.000,- 117.273.182.000
Peralatan dan
4.968.948.883,- 16.919.642.309,- 28.687.222.309,- 28.699.630.309,- 29.052.907.000,- 30.443.668.950,- 36.175.842.913
2 Mesin
Gedung dan
12.174.617.128,- 12.247.142.128,- 12.247.142.128,- 12.243.186.032,- 12.318.547.132,- 8.793.384.832,- 30.621.350.730
3 Banguan
Jalan, Irigasi dan
39.509.700,- 859.788.700,- 859.788.700,- 859.788.700,- 859.788.700.,- 859.788.700,- 837.715.000
4 Jaringan
Aset Tetap
830.150.700,- 2.683.356.200,- 2.877.883.072,- 2.877.883.072,- 2,729.977.072,- 2.620.277.072,- 2.620.277.072
5 Lainnya
Konstruksi
dalam 0,- 0,- 9.981.324.765,- 9.981.324.765,- 9.981.324.765,- 15.361.473.585,- 12.940.691.265
6 Pengerjaan
Total 31.509.314.411,- 46.206.017.337,- 68.149.448.974,- 51.474.296.927,- 58.988.807.204,- 71.541.123.139,- 200.469.058.980,-
Penjelasan Aset Tetap pada Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya Per 31
Desember pada Tahun 2011 s/d 2017 adalah meliputi tanah, peralatan dan mesin
Keseluruhan tanah yang dimiliki Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya sampai
dengan 31 Desember 2017 memiliki luas total 45,045 m2 dengan nilai perolehan seluruhnya
sebesar Rp. 117.273.182.000,-. Harga tanah diakui berdasarkan nilai wajar yakni NJOP (Nilai Jual
Objek Pajak). Tanah yang dimiliki Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya merupakan
Tanah Bangunan Kantor Pemerintah dan tanah bangunan pendidikan dan latihan.
Peralatan dan Mesin adalah seluruh kekayaan yang dimiliki oleh Politeknik Kesehatan
Kemenkes Palangka Raya pada tahun 2012 s/d 2017 yang berupa kendaraan, meubelair/furniture,
peralatan elektronik, peralatan laboratorium, alat kesehatan, alat pengolah, alat komunikasi,
peralatan komputer, perkakas kantor dan rumah tangga. Rincian jumlah per 31 Desember pada
tahun 2011 s/d 2017 dapat dilihat pada tabel .
38
Tabel 22. Peralatan dan Mesin Per 31 Desember Tahun 2011 s/d 2017
Kelompok Jenis Tahun (Rp)

No
Barang 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Kendaraan dan Alat 1.078.412.516 1.078.412.516 1.078.412.516 1.078.412.516 1.068.412.516 1.068.412.516 2.255.432.516
1 Angkutan
Furniture, Peralatan 15.841.229.793 27.608.809.793 27.622.364.793 27.621.217.793 27.984.494.484 30.443.668.950 33.920.410.397
Elektronik,
2
Laboratorium, dan alat
kedokteran
Jumlah 4.968.948.883 16.919.642.309 28.687.222.309 28.699.630.309 29.052.907.000 31.512.081.466 36.175.842.913
Pengembangan sistem informasi selama tahun 2017 dilakukan menggunakan dana

pemeliharaan. Pengembangan tersebut berupa penataan sistem website Poltekkes yang
bekerjasama dengan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Komputer (STIMIK) Palangka Raya.
Pengembangan media informasi sepanjang tahun 2017 ini berupa penyempurnaan Sistem
Informasi Akademik dan Kemahasiswaan (SIAK), Pembuatan data base akademik (software dan
hardware), Pembuatan profil institusi (software dan hardware) dan peningkatan kapasitas
peningkatan akses informasi melalui internet.
Fasilitas yang diperoleh dari SIAK adalah semua pencatatan kegiatan akademik
mahasiswa dapat dilakukan online meliputi KHS, KRS, registrasi dan pembayaran SPP. Proses
penerimaan mahasiswa baru tahun 2017 pun dapat terlaksana secara online. Akses informasi
tentang kegiatan Poltekkes Kemenkes yang dipublikasi melalui internet dapat di ketahui alumni dan
stake holder terkait. Informasi yang sangat dibutuhkan alumni yang difasilitasi oleh website
Poltekkes adanya Implementasi promosi kelulusan dan peluang kerja.
Adanya akses internet yang memonitor kegiatan alumni melalui pelaksanaan tracer study
memudahkan Poltekkes mengetahui jumlah serapan alumni dalam 6 bulan setelah lulus. Tahun
2017 ini Mahasiswa dan segenap civitas akademika memiliki peluang dan kesempatan yang sama
untuk menggunakan internet sehingga pelayanan prima bagi seluruh civitas akademika dan
masyarakat yang membutuhkan dapat tercapai.
Pengembangan sistem informasi internet juga dapat dipergunakan dengan maksimal oleh
Bagian Layanan Pengadaan Poltekkes untuk melaporkan jumlah belanja modal dengan aplikasi
SIRUP serta melaksanakan lelang pengadaan melalui LPSE. Demikian juga oleh bagian
kepegawaian adanya internet dapat memaksimalkan layanan kepegawaian dengan menggunakan
aplikasi SIMK pada Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan. Serta bagian pelaporan keuangan
(evapor) dan barang milik negara (BMN) dapat secara teratur melaporkan setiap transaksi yang
terjadi pada Badan PPSDM sebagai atasan langsung satker. Diharapkan tahun 2018, dilaksanakan
pengembangan untuk sistem informasi tata kearsipan yang belum ada pada tahun 2017.
39
d.Indikator Penunjang Kinerja Keempat
Meningkatkan kualitas dan kuantitas tenaga pendidik dan kependidikan
Tabel 23. Indikator Penunjang Kinerja Keempat
No. Sasaran Indikator Kinerja Penunjang Realisasi Target Realisasi

2016 2017 2017
1 Terwujudnya 1. Jumlah pendidik dengan 61 68 66
profesionalisme pendidikan S2
SDM dalam 2. Jumlah pendidik dengan 2 3 2
pengelolaan pendidikan S3
pendidikan
3. Jumlah tenaga pendidik 38 42 42
dengan jabatan fungsional
dosen
4. Jumlah tenaga pendidik yang 45 47 47
tersertifikasi
sesuai dengan kualifikasi
bidang
memiliki sertifikat PEKERTI
memiliki sertifikat AA
memiliki sertifikat TOEFL
dengan skor ≥ 450
9. Tersedianya tenaga 7 9 7
administrasi sesuai dengan
kualifikasi
10. Tersedianya tenaga laboran 3 3 3
sesuai dengan kualifikasi
11. Tersedianya pustakawan 1 0 0
sesuai dengan kebutuhan
12. Peningkatan ketrampilan bagi 4 5 6
pengelola keuangan dan
administrasi
Harapan agar Poltekkes Kemenkes mampu menghasilkan tenaga kesehatan yang

profesional, kompetitif dan bermartabat juga harus didukung oleh SDM yang handal. Dengan
demikian kebijakan untuk mendorong dan memfasilitasi SDM untuk meningkatkan kompetensi dan
melaksanakan standarisasi jumlah SDM sangat diutamakan.SDM yang dimiliki Poltekkes
Kemenkes adalah tenaga pendidik dan kependidikan.
Kegiatan yang dilaksanakan selama tahun 2017 meliputi peningkatan kompetensi tenaga
pendidik; peningkatan kompetensi tenaga kependidikan, kegiatan Pemetaan profil pendidik,
kegiatan penyusunan program pengembangan kompetensi pendidik, pelaksanaan tugas belajar
pendidik, sertifikasi dosen, rekrutmen pendidik sesuai dengan kualifikasi, Pelatihan PEKERTI dan
AA bagi pendidik.
40
Kegiatan dari program peningkatan kompetensi tenaga kependidikan; pelaksanaan tubel dan
ibel kependidikan untuk meningkatkan pendidikan, pelaksanaan tubel dan ibel kependidikan untuk
laboran, pelaksanaan tubel dan ibel kependidikan untuk pustakawan, pelatihan bendahara,
pelatihan kepegawaian.
Pemetaaan profil pendidik melalui melakukan pendaftaran pendidik agar memiliki Nomor Induk
Dosen Nasional (NIDN). NIDN merupakan nomor identitas sebagai legitimasi bahwa seseorang
adalah berstatus sebagai dosen tetap, baik PTN maupun PTS sesuai ketentuan dalam PP No 37
Tahun 2009. Selanjutnya permohonan NIDN pada tahun 2014 melalui PDPT Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya telah diajukan. Pada tahun 2017, dosen yang telah memiliki NIDN dan NUP dapat
dilihat pada tabel berikut.
Tabel 24 Daftar Nama dan NIDN Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
No. NIDN Nama Dosen Program Studi

1 '4016068001 AGNES DEWI ASTUTI Keperawatan (D4)
2 '4023108801 AGNESCIA CLARISSA SERA Gizi (D4)
3 '4006047601 AIDA KUSNANINGSIH Keperawatan (D4)
4 '4026018101 ALFEUS MANUNTUNG Keperawatan (D4)
5 '4007035501 ASIH RUSMANI Kebidanan (D4)
6 '4017086301 BARTO MANSYAH Keperawatan (D3)
7 '4029125901 BERTHIANA T Keperawatan (D4)
8 '4014047202 CHRISTINE ADEN Keperawatan (D3)
9 '4013048001 CIA APRILIANTI Kebidanan (D4)
10 '4001046501 DHINI Gizi (D3)
11 '4006088401 DWIRINA HERVILIA Gizi (D3)
12 '4021068601 ELINE DHARLA SABATINA BINGAN Kebidanan (D4)
13 '4008068002 ERINA EKA HATINI Kebidanan (D3)
14 '4002047901 ERMA NURJANAH WIDIASTUTI Gizi (D4)
15 '4008027101 ESTER INUNG SYLVIA Keperawatan (D4)
16 '4011057601 FETTY RAHMAWATY Keperawatan (D4)
17 '4018068501 FINA RATIH WIRA PUTRI FITRI YANI Keperawatan (D3)
18 '4018027801 FRETIKA UTAMI DEWI Gizi (D4)
19 '4027097001 GAD DATAK Keperawatan (D3)
20 '4005028901 GREINY ARISANI Kebidanan (D3)
HAPPY MARTHALENA
21 '0407018601 SIMANUNGKALIT Kebidanan (D4)
22 '4007088001 HERLINADIYANINGSIH Kebidanan (D4)
23 '4027107901 HETI IRA AYU Kebidanan (D3)
24 '4012068301 JUNI RAMADHANI Gizi (D3)
25 '4011128001 KETUT RESMANIASIH Kebidanan (D4)
26 '4031058801 LAMIA DIANG MAHALIA Gizi (D3)
27 '4012088101 LEGAWATI Kebidanan (D3)
28 '4022058101 LOLA MEYASA, Kebidanan (D3)
29 '4016065502 MARIA JULIN RAROME Kebidanan (D4)
41
30 '4025128601 MARIA MAGDALENA PURBA Keperawatan (D3)
31 '4010037501 MARS KHENDRA K Gizi (D3)
32 '4015057101 MARSELINUS HERITELUNA Keperawatan (D4)
33 '4021127902 MIMIN LESTARI Keperawatan (D3)
34 '4016028001 MISSESA Keperawatan (D3)
35 '4006037801 MUNIFA Gizi (D3)
36 '4009107302 NANG RANDU UTAMA Keperawatan (D3)
37 '4025126801 NATALANSYAH Keperawatan (D4)
38 '4009017901 NILA SUSANTI Gizi (D4)
39 '4008068001 NOORDIATI Kebidanan (D3)
40 '4017108002 OKTAVIANI Kebidanan (D3)
41 '4009027901 PERAWATY Gizi (D3)
42 '4007097601 RENY SULISTYOWATI Keperawatan (D4)
43 '4019018701 RESNA MAULIA Gizi (D4)
44 '4006056703 RIKIY Keperawatan (D3)
45 '4025127901 RINY NATALIA Kebidanan (D3)
46 '4002027801 RIYANTI Kebidanan (D3)
47 '4022025501 SANTHY K. SAMUEL Kebidanan (D3)
48 '4019108001 SERI WAHYUNI Kebidanan (D3)
49 '4005128101 SOFIA MAWADDAH Kebidanan (D4)
50 '4002057501 SUGIYANTO Gizi (D4)
51 '4013058002 SUPRIANDI Keperawatan (D3)
52 '4025027901 SYAM ANI Keperawatan (D3)
53 '4018127501 TEGUH SUPRIYONO Gizi (D4)
54 '4013047001 TRI RATNA ARIESTINI Keperawatan (D3)
55 '4018126501 UNTUNG HALAJUR Keperawatan (D3)
56 '4014047901 VISSIA DIDIN ARDIYANI Keperawatan (D3)
57 '4030128601 WAHIDAH SUKRIANI Kebidanan (D3)
58 '4026057301 WIDYA WARASTUTI Keperawatan (D4)
59 '4006127801 WIJAYA ATMAJA KASUMA Keperawatan (D3)
60 '9940000213 YANSON TANGKASIANG Gizi (D3)
61 '0820028001 YENA WINEINI MIGANG Kebidanan (D4)
62 '4027076501 YENI LUCIN Kebidanan (D4)
63 '4008088301 YETTI WIRA CITERAWATY Gizi (D4)
64 '4011017402 YEYENTIMALLA Keperawatan (D3)
65 '4026095601 YONGWAN NYAMIN Keperawatan (D4)
66 '4004068401 YUNIARTI Kebidanan (D4)
Tabel 25. Daftar NUPN Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017
No. NUP Nama Dosen Program Studi

1 '9940000104 CUCU RAHAYU Gizi (D4)
2 '9940000107 RETNO AYU HAPSARI Gizi (D3)
3 '9940000105 RIZKY KUSUMA WARDANI Gizi (D3)
42
Pengembangan pendidikan dosen tahun 2017 terealisasi 5 orang yang diusulkan untuk
melaksanakan tugas belajar berhasil lulus tes administrasi maupun akademik untuk melaksanakan
tugas belajar. Rencana perbaikan ke depan agar jumlah tubel mencapai target adalah dengan
meningkatkan kapasitas dosen dalam persiapan seleksi perguruan tinggi seperti memberikan waktu
panjang untuk dosen mempersiapkan diri dengan membebaskan dari tugas akademik, persiapan
TOEFL, persiapan TPA, kemampuan menghadapi tes wawancara dsb.
Pengembangan profesional tenaga pendidik dan kependidikan melalui Pelatihan. Pelatihan
selama tahun 2017 diadakan oleh Badan PPSDM Kesehatan, Pusdiklatnakes, Organisasi Profesi,
LAM-PT Kes, Universitas Palangka Raya, Universitas Gajah Mada Yogyakarta dan Balitbang
Kemenkes RI, BKKBN Provinsi Kalteng, Dinas Kesehatan Provinsi Kalteng, Bapelkes Cikarang,
Poltekkes Jakarta III, Poltekkes Yogyakarta, Poltekkes Kupang, Forum Kemitraan dan IPB. Dana untuk
melaksanakan pelatihan diperoleh dari DIPA Pusdiklatnakes, Balitbang Kemenkes RI dan PNBP
Rektorat dan Jurusan. Realisasi pelatihan dicapai sebanyak 44 pelatihan yang dijalani oleh beberapa
orang dosen dan CI Rumah Sakit dr.Doris Sylvanus dan Puskesmas. Pelatihan ini juga merupakan
peningkatan Capacity Building bagi Dosen dan staf. Adapun jenis - jenis pelatihan yang telah diikuti
sepanjang tahun 2017 yang meliputi :
1. Workshop Pengabdian Masyarakat Berbasis Riset dan Publikasi Ilmiah IAIN Palangka Raya
2. Workshop Pengelolaan dan Pengembangan Laboratorium, Surabaya
3. Pelatihan Nasional Edukator Diabetes Indonesia ke 15 “15th National Diabetes Educator Training
Camp Tingkat Dasar (Basic)”, Bogor
4. Workshop Monev Pengadaan Barang/Jasa di Lingkungan Kementerian Kesehatan, Bogor
5. Workshop Sistem Pelaksanaan Uji Kompetensi Nasional Tenaga Kesehatan (DIII Keperawatan,
DIII Kebidanan dan Profesi Ners) Tahun 2017, Kalsel
6. Workshop Penatalaksanaan Magang/Praktek Kerja Lapangan Tenaga Kesehatan Non
Keperawatan, Surabaya
7. Workshop Perencanaan dan Anggaran Kegiatan Kemahasiswaan Poltekkes Kemenkes, Bengkulu
8. Workshop dan Asistensi Pelaporan Data PDDIKTI Semester 2016-1 di Lingkungan Kementerian
Riset dan Pendidikan Tinggi (Kemenristekdikti, Semarang
9. Pertemuan Koordinasi dan Workshop Penyelenggaraan Program RPL 2017, Yogyakarta
10. Workshop Asesor Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) dan Tutor dalam rangka Tenaga
Kesehatan yang belum DIII yang mendapatkan Program Bantuan Biaya Pendidikan, Lampung
11. Pelatihan Bendahara Penerimaan, Jakarta
12. Seminar dan Workshop Keperawatan tentang “Keluarga Sehat Jiwa Tanpa Depresi”, Palangka
Raya
13. Diklat Pembentukan Jabatan Fungsional Pengelola PBJ Tahun 2017, Jakarta
14. Pelatihan Pendamping Pasien Kanker Payudara, Jakarta
15. Diklat Implementasi Aplikasi Pengadaan, Jakarta
43
16. Pembinaan Kedua terhadap UPT Vertikal Kemenkes dan Satuan Kerja Penerima Dana APBN
yang dilakukan oleh Inspektorat Investigasi, Palangka Raya
17. Pengelolaan Jurnal Elektronik/OJS Gelombang II, Bogor
18. Workshop (fullboard meeting) dalam rangka pengenalan konsolidasi pengadaan barang/jasa
pemerintah, Jakarta
19. Diklat Kepustakaan APBNP Tahun 2017, Jakarta
20. Pelatihan Prenatal Gentle Yoga, Bali
21. Workshop Implementasi PKL KPT Prodi DIII, Yogyakarta
22. Klinik Akreditasi Program Studi Kesehatan LAM-PTKes, Makassar
23. Bimbingan Teknis Penataan dan Penyusunan Arsip Negara, Jakarta
24. Pelatihan Peningkatan Keterampilan Dasar Teknik Instruksional (PEKERTI) dan AA
25. Workshop Kampanye Pekan ASI Provinsi Kalimantan Tengah
26. Pelatihan Basic Trauma & Cardiac Life Support (BT-CLS), Palangka Raya
27. Pelatihan Etik Lanjut Penelitian Kesehatan tahun 2017, Pontianak
28. Workshop Pemaparan Hasil Penyusunan Rencana Aksi Program PPSDM Kesehatan, Jakarta
29. Workshop Penulisan Artikel Ilmiah pada Jurnal Internasional Bereputasi, Mojokerto
30. Workshop dan Asistensi Pelaporan Data PDDIKTI Semester 2016-2, Yogyakarta
31. Workshop Pengembangan Kurikulum Prodi Ners, Samarinda
32. Pelatihan dan Penulisan Item Development Nasional Uji Kompetensi Tenaga Kesehatan (D-III
Kebidanan, D-III Keperawatan dan Profesi Ners) Batch IV, Jakarta
33. Pelatihan Kompetensi Pelatih Perkesmas Dasar PK 1, Jakarta
34. Penataran Lokakarya Nasional Pengelolaan dan Penyuntingan Jurnal Ilmiah, Malang
35. Seminar dan Workshop Kongres Nasional III HPMI, Bandung
36. Workshop Penguatan Sistem Penjaminan Mutu Internal Program Studi DIII Kebidanan, Makassar
37. Workshop Pokja Kebidanan APKESI (Asosiasi Poltekkes Kemenkes se-Indonesia), Jakarta
38. Pelatihan Metodologi Pengabdian Kepada Masyarakat, Palangka Raya
39. Pelatihan Standard Setting untuk soal uji PBT Mahasiswa DIII Kebidanan, Jakarta
40. Workshop Fasilitasi Akreditasi Poltekkes Kemenkes, Jakarta
41. Seminar dan Workshop Keperawatan Nurse Expert Meeting dengan tema “Wound Caring : Put
People First” , Banjarmasin
42. Training of Trainer (TOT) Pelatihan Keluarga Sehat Angkatan IV Angkatan V dan Angkatan VI ,
Jakarta
43. Seminar dan Workshop Evaluasi Implementasi Kurikulum Diploma III Keperawatan Tahun 2014,
Jakarta
44. Workshop Penyusunan Evaluasi Diri Poltekkes Kemenkes, Bangka Belitung
44
Pusdiklatnakes pada tahun 2017 menyelenggarakan pengembangan kapasitas
kepemimpinan dan manajerial kepada Direktur Poltekkes Kemenkes Palangka Raya. Rekruitmen
atau penambahan tenaga dosen dari Kementerian Kesehatan RI ada sebanyak 2 orang yaitu formasi
untuk S2 Farmasi serta S2 Kesehatan Masyarakat. Rekruitmen CPNS tersebut dilaksanakan secara
serentak seluruh Indonesia dengan lokasi yang telah ditentukan. Kemudian Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya juga membuka penerimaan tenaga honor untuk staf IT 1 orang, staf Perpustakaan 1
orang dan resepsionis 1 orang. Rekruitmen atau penambahan tenaga dosen dan honor menambah
sampai akhir 2017 karena keinginan Poltekkes untuk membuka jurusan prodi baru yaitu Prodi DIV
Manajemen Informasi Kesehatan, Prodi Bidan dan Ners, Prodi Farmasi serta untuk memperkuat staf
rektorat pada bagian ADUM dan ADAK.
Kegiatan pemberdayaan SDM profesional difokuskan dengan memberikan kesempatan
kepada tenaga pengajar untuk mengikuti Ujian Sertifikasi Dosen (Serdos). Pada tahun 2017 Poltekkes
Kemenkes Palangka Raya telah mengajukan 5 (lima) orang dosen untuk mengikuti serdos. Namun 3
(tiga) orang gagal sehingga hanya 2 (dua) orang yang lulus serdos.
Kegagalan dalam sertifikasi dosen tahun 2017 bagi dosen Poltekkes Kemenkes Palangka
Raya terjadi karena beberapa kemungkinan yaitu faktor internal dan eksternal. Secara internal
tergantung dari persiapan individu yang kurang khususnya pada TOEFL dan TPA sehingga tidak
memenuhi standar nilai yang ditetapkan. Jumlah nilai yang harus dipenuhi bagi dosen dengan jabatan
fungsinal asisten ahli cukup tinggi. Disamping itu secara eksternal sistem online juga merupakan
hambatan karena signal yang tidak stabil. Pengalaman kegagalan tahun ini bagi Poltekkes diharapkan
tidak terjadi lagi di tahun 2018, dengan memperbaiki strategi dalam mempersiapkan calon dengan
sebaik-baiknya, mengingat 3 tahun sebelumnya berturut-turut tahun 2010, 2011, dan 2012 selalu
mencapai target kelulusan 100%.
e. Indikator Penunjang Kinerja Kelima

Meningkatkan Manajemen Pendidikan
Tabel 26. Indikator Penunjang Kinerja Kelima
No Sasaran Indikator Kinerja Realisasi Target Realisasi
Penunjang 2016 2017 2017
1 1. Terlaksananya 1. Adanya renstra 1 0 0
perencanaan, Poltekkes
pelaksanaan, Kemenkes
dan evaluasi Palangka Raya
pendidikan 2. Adanya statuta 1 0 0
secara terpadu Poltekkes
Kemenkes RI
Palangka Raya
3. Adanya rencana 1 1 1
tahunan
4. Adanya lakip 1 1 1
5. Adanya laporan 1 1 1
45
tahunan
Kebijakan yang diterapkan untuk mendorong terlaksananya perencanaan, pelaksanaan, dan

evaluasi pendidikan secara terpadu dengan merumuskan pedoman manajemen organisasi. Pedoman
tersebut meliputi penyusunan renstra Poltekkes Kemenkes RI untuk tahun 2015-2019, penyusunan
statuta Poltekkes Kemenkes RI untuk tahun 2015-2019, Penyusunan rencana tahunan dan
Penyusunan lakip.
Dalam rencana strategik ( renstra) tahun 2015- 2019 telah dilakukan evaluasi terhadap visi dan
misi dari renstra Tahun 2009- 2014. Visi Renstra Tahun 2009-2014 adalah “Mewujudkan institusi
pendidikan tenaga kesehatan berkualitas, profesional, mandiri, dan mampu bersaing di era
globalisasi”. Sedangkan Visi renstra tahun 2015-2019 adalah “Menghasilkan Tenaga Kesehatan
yang Profesional, Kompetitif dan Bermartabat Tahun 2019“. Perubahan visi terjadi karena
dinamika kepemimpinan Poltekkes membutuhkan penilaian capaian setiap periode yang jelas dan
realistis. yaitu a) Melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi melalui teknologi tepat guna di bidang
kesehatan. b) Meningkatkan mutu institusi melalui Proses Belajar Mengajar (PBM) dengan metode
yang efektif sesuai dengan kompetensi.,c)Meningkatkan kualitas maupun kuantitas Sumber Daya
Manusia (SDM): Dosen, Clinical Instructure (CI), maupun Tenaga Administrasi secara bertahap.d)
Memaksimalkan sarana dan prasarana penunjang pendidikan sesuai dengan kebutuhan dan
perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) yang mendukung proses pembelajaran.
e)Menciptakan kemitraan/jejaring dan advokasi dengan stakeholder. f)Melaksanakan dan membina
kemampuan civitas akademika dalam rangka pencapaian tujuan institusi.
Sedangkan Misi Renstra Tahun 2015-2019 memiliki 4 (empat) misi tersebut didefinisikan
sebagai berikut a) Menyelenggarakan pendidikan yang profesional dan bermartabat.b)
Mengoptimalkan kualitas tenaga pendidik dan Kependidikan. c) Mengoptimalkan kinerja sivitas
akademika dalam penyelenggaraan pendidikan. d) Mengoptimalkan penelitian dan pengabdian
masyarakat yang berkualitas.
Rencana Tahunan 2017 dilaksanakan berdasarkan misi yang harus dicapai. Rencana tersebut
meliputi a) Meningkatkan kualitas dan kuantitas mahasiswa baru, b) Meningkatkan kualitas dan
kuantitas mahasiswa baru, c) Meningkatkan implementasi kurikulum perguruan tinggi, d)
Meningkatnya mutu kegiatan belajar secara mandiri dan inovatif, e) Meningkatnya jumlah dan kualitas
lulusan tepat waktu, f) Meningkatnya penilaian akreditasi oleh BAN-PT/LAM PT Kes, g)
Melakukan kerja sama dengan organisasi profesi dan asosiasi pendidikan dalam rangka
pengembangan, pembinaan dan pengawasan kode etik profesi, h) Melakukan kerja sama dengan
lahan praktek, pemerintah, dan swasta dalam maupun luar negeri dalam rangka pelaksanaan Tri
Dharma Perguruan Tinggi, i) Meningkatnya sarana dan prasarana dalam jumlah dan jenis yang
46
memadai, j) Meningkatnya kuantitas dan kualitas sarana perpustakaan, Meningkatkan
pemanfaatan teknologi informasi di bidang akademik dan nonakademik, k) Terwujudnya
profesionalisme SDM dalam pengelolaan pendidikan, l) Terlaksananya perencanaan, pelaksanaan,
dan evaluasi pendidikan secara terpadu, m) Tercapainya Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), n)
Terlaksananya pengelolaan administrasi dan keuangan secara transparan dan akuntabel, o)
Terlaksananya penelitian yang berkualitas, p) Terwujudnya peran serta Poltekkes Kemenkes
Palangka Raya dalam memberdayakan potensi masyarakat dan membantu masyarakat agar mandiri.
Rencana Tahunan Poltekkes Kemenkes Palangkaraya tahun 2017 ini merupakan indikator
penunjang utama dari 6 (enam ) indikator kinerja Poltekkes Kemenkes Palangka Raya yang
ditetapkan oleh Badan PPSDM sebagai institusi penyelenggara pendidikan bagi tenaga kesehatan.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) selalu dilaporkan setiap tahun. LKjIP mulai
dilaporkan Poltekkes sejak tahun 2012. Dalam evaluasi LKjIP Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
setiap tahun mengalami peningkatan. Tahun 2012 LKjIP Poltekkes mendapatkan nilai C. Tahun 2013,
2014, 2015 dan tahun 2016 mendapatkan nilai AA.
f.Indikator Penunjang Kinerja Keenam

Meningkatkan kedisiplinan dan budaya kerja sivitas akademika
Tabel 27. Indikator Penunjang Kinerja Keenam
No Sasaran Indikator Kinerja Realisasi 2016 Target Realisasi
Penunjang 2017 2017
Tercapainya 1. Jumlah kehadiran 92 % 94% 94%
Sasaran Kinerja tenaga pendidik sesuai
Pegawai (SKP dengan jam kerja
2. Jumlah kehadiran 92% 94% 94%
tenaga kependidikan
sesuai dengan jam kerja
3. Nilai capaian SKP 85 80 82
4. Jumlah penghargaan 14 orang 15 orang 6 orang
untuk tenaga pendidik
dan kependidikan
5. Jumlah sanksi untuk 1 orang 0 2 orang
tenaga pendidik dan
kependidikan
Dukungan tenaga pendidik dan kependidikan sebagai penunjang tercapainya kinerja

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya adalah dengan melaksanakana Peningkatan kedisiplinan dan
budaya kerja sivitas akademika. Target tersebut akan tercapai dengan melaksanakan Rekapitulasi
kehadiran tenaga pendidik sesuai dengan jam kerja, rekapitulasi kehadiran tenaga kependidikan
sesuai dengan jam kerja, penghitungan nilai capaian SKP, pemberian penghargaan untuk tenaga
pendidik dan kependidikan, dan pengaturan sanksi untuk tenaga pendidik dan kependidikan.
47
Sepanjang tahun 2017 Kehadiran tenaga pendidik sesuai dengan jam kerja demikian juga
kehadiran tenaga kependidikan. Capaian jam kerja adalah 94%. Rata-rata Nilai capaian SKP
pegawai adalah 82 dan ini melebihi target 80. Penghargaan diterima oleh 6 orang tenaga pendidik
dan kependidikan dimana target yang menerima penghargaan adalah 15 orang, sehingga realisasi
kurang dari target yaitu 40%.Dan sepanjang tahun 2017 ada 2 orang dari tenaga kependidikan
yang mendapat sanksi berupa Surat Teguran/Surat Peringatan karena tidak hadir tanpa keterangan
selama 5 hari.
2. INDIKATOR KINERJA UTAMA KEDUA (PENELITIAN)
Tabel 28 Indikator Kinerja Utama Kedua (Penelitian)
Sasaran Indikator Kinerja Satuan Realisasi Target Realisasi

2016 2017 2017
Meningkatnya Jumlah penelitian penelitian 38 50 35

jumlah Jurnal
Forum
Kesehatan
Meningkatnya Jumlah karya naskah 14 25 25
jumlah publikasi ilmiah yang
karya ilmiah dipublikasi dalam 1
melalui jurnal tahun
regional dan
nasional
Penelitian oleh Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya mengalami penurunan,

dikarenakan ada beberapa dosen yang tidak bisa mengikuti atau melaksanakan penelitian akibat
dikenakan sanksi pada tahun sebelumnya, kemudian ada beberapa dosen yang harus berangkat
tugas belajar serta adanya skema penelitian dimana dosen tidak boleh berada pada 2 skema
bersamaan.
a.Indikator Penunjang Ketujuh

Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Pendidikan
Tabel 29 Indikator Kinerja Utama Ketujuh

No Sasaran Indikator Kinerja Realisasi 2016 Target Realisasi
Penunjang 2017 2017
1. Terlaksananya 1. Tersedianya 100% 100% 100%
penelitian yang perencanaan
berkualitas pengembangan
penelitian
2. Tercantumnya 1,25 1,5 1,5
biaya penelitian (100%)
dalam RAB
3. Tersedianya MoU 1 3 14
dengan lembaga (50%)
penelitian
48
daftar nama (60%)
dewan bestari
dalam penelitian
5. Terlatihnya 50% 60% 80%
tenaga pendidik (100%)
dalam penelitian
peneliti dalam (100%)
penulisan
pelaporan
penelitian
peneliti dalam (100%)
pengolahan data
penelitian
8. Tersedianya lab 3 (100%) 4 3
untuk penelitian
9. Tersedianya 1 (100%) 1 0
komite etik
penelitian
Jika diperhatikan dari capaian indikator kinerja utama kedua bahwa jumlah penelitian dari
tahun 2011-2013 berfluktuasi berkisar 24-30 judul. Pada tahun 2014 jumlah judul penelitian yang
tercatat di Unit PPM turun drastic menjadi 10 judul. Namun, pada tahun 2015 terjadi peningkatan
menjadi 37 judul, kemudian meningkat pada tahun 2016 menjadi 38 judul. Pada tahun 2016
penelitian, penelitian dibagi menjadi 3 skema, yaitu penelitian pemula yang berjumlah 17 judul,
penelitian hibah bersaing berjumlah 6 judul serta penelitian calon dosen berjumlah 15 judul.
Kemudian pada tahun 2017, penelitian oleh dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya berjumlah
34 orang dengan rincian Penelitian Hibah Bersaing 7 buah, Penelitian Pemula 7 buah, Penelitian
calon Dosen 17 buah, serta ada 3 penelitian yang didapat dari hibah BKKBN pusat serta IMA World
Health.
Bulan Februari 2017. Kegiatan Penelitian dosen di mulai dengan dilakukannya seleksi
secara administrasi oleh Unit PPM Poltekkes Kemenkes Palangka Raya dan dilanjutkan dengan
seleksi dan penetapan judul penelitian melalui seminar Proposal yang didanai DIPA poltekkes
Kemenkes Palangka Raya 2017. Kegiatan Seminar Proposal Penelitian Dosen Riset Pembinaan
Tenaga Kesehatan Tahun 2017 Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ini dilaksanakan selama 2
hari pada tanggal 6 Maret 2017 s.d. 7 Maret 2017 di Aula Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
dengan menghadirkan Reviewer yaitu Dr. Drg Jusuf Kristianto,MM.,M M.Kes dan Dr. Hj. Lucky
Herawati,SKM, M.Sc. Seminar Hasil selanjutnya dilakukan pada tanggal 18 - 19 bulan Nopember
2017, namun karena kesibukan reviewer, maka dilaksanakan tanggal 18-19 Januari 2018.
Gambar 7. Jumlah Penelitian Tahun 2012-2017
49
40 37 38
34
35 30
30
24
25
20
15 10
10
5
0
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Peningkatan jumlah penelitian yang dihasilkan tidak seiring dengan publikasi penelitian yang
telah dilakukan pada Jurnal Ilmiah antara lain Jurnal Ilmiah Poltekkes Palangka Raya, Jurnal Ilmiah
Poltekkes lain, Buletin Bappeda, Orasi Ilmiah, Poster. Dan juga di tahun 2016 terdapat 8 artikel
jurnal yang masuk dalam jurnal ilmiah internasional dan didanai oleh Badan PPSDM. Jumlah artikel
yang dipublikasi di Jurnal Forum Kesehatan milik Poltekkes Palangka Raya sebanyak 14 judul yang
terbit setiap Februari dan Agustus.
Jumlah artikel yang dipublikasi di Jurnal Ilmiah terakreditasi sampai dengan tahun 2016 tidak
ada. Hal ini sebabkan karena jumlah jurnal terakreditasi bidang kesehatan masih sedikit sementara
peminat cukup banyak sehingga masih menunggu daftar antri untuk dapat diterbitkan.
Jumlah pendanaan penelitian tahun 2011-2012 sebanyak Rp405.000.000,-. Sejak 2013-
2105 dana penelitian berfluktuasi Rp203.000.000,- s.d. 249.000.000,- dan meningkat pada tahun
2016 sebesar Rp 693.956.000,-
Gambar 8. Jumlah Penelitian yang Terpublikasi Tahun 2012-2017

16
14
12
Axis Title
10
8
6
4
2
0
2012 2013 2014 2015 2016
Jurnal Forum Ilmiah
14 12 14 14 14
Kesehatan
Poster 2 4 2 4 1
Orasi Ilmiah 1 2 0 0 2
Buletin/Bunga ramapi, koran 3 2 0 2 0
Jurnal Poltekkes Lain 3 1 1 1 0
Jurnal ilmiah terkakreditasi 0 0 0 0 0
Jurnal Intenasional 0 0 0 2 0
3. INDIKATOR KINERJA UTAMA KETIGA (PENGABDIAN MASYARAKAT)
50
Tabel 30 Indikator Kinerja Utama Ketiga (Pengabdian Masyarakat)
Indikator Realisasi Target Realisasi

Sasaran Satuan
Kinerja 2016 2017 2017
Meningkatkan kualitas Jumlah Kegiatan 47 50 72
dan kuantitas kegiatan kegiatan
pengabdian kepada pengabdian
masyarakat masyarakat
Indikator Kinerja Penunjang Kedelapan
Meningkatkan Peran Serta Aktif Poltekkes Kemenkes Palangka Raya untuk Memberdayakan
Potensi Masyarakat dan Membantu Agar Masyarakat Mandiri.
Tabel 31 Indikator Kinerja Utama Kedelapan
Sasaran Indikator Kinerja Realisasi Target Realisasi

Penunjang 2016 2017 2017
Terwujudnya peran serta 47 50 72
Tersedianya program
Poltekkes Kemenkes Palangka (88%) (144%)
pengabdian masyarakat
Raya dalam memberdayakan
potensi masyarakat dan
membantu masyarakat agar
mandiri
Target Kinerja Utama pengabdian masyarakat akan tercapai dengan adanya dukungan
dari kinerja penunjang pengabdian masyarakat. Kebijakan yang digalakkan adalah mendorong
peningkatan peran serta Poltekkes Kemenkes Palangka Raya untuk memberdayakan potensi
masyarakat dan membantu masyarakat agar mandiri.
Kegiatan yang diupayakan sepanjang tahun 2017 meliputi a) penyusunan rencana

pengabmas, b) Pelatihan pendidikan dalam penanggulangan bencana, c) Peningkatan
penanggulangan kegiatan bencana, d) Pelatihan kepemimpinan dasar bagi BEM dan e) Pembinaan
kesehatan di desa binaan
Indikator Kinerja Utama ke tiga ini merupakan point terakhir dalam Tri Dharma Perguruan
Tinggi yaitu pengabdian masyarakat, ini telah dilaksanakan oleh Poltekkes Kemenkes Palangka
Raya berasal dari dana Direktorat
Jumlah pengabdian masyarakat tahun 2017 mengalami peningkatan sebanyak 73 judul

dari tahun sebelumnya yaitu 2016 sebanyak 47 judul dan selama periode 2011-2014 (10 judul). Hal
ini dikarenakan terjadi perubahan pelaksanaan pengabdian masyarakat yang semula dikoordinir di
Unit PPM setelah tahun 2013 pelaksanaan dilakukan per prodi dengan Unit PPM selaku unit
pengawas jalannya kegiatan pengabdian masyarakat. Kegiatan pengabdian masyarakat dilakukan
51
oleh beberapa orang Dosen dalam 1 proposal yang dilaksanakan mulai dari tahap survey sampai
dengan intervensi.
Gambar 9. Jumlah Pengabdian Masyarakat Tahun 2012-2017
144%
88%
43%
30%
9% 9%
2012 2013 2014 2015 2016 2007
Tahun 2017, Poltekkes Palangka Raya mencoba untuk mengadopsi pelaksanaan kegiatan
pengabdian masyarakat mengacu dari Pedoman DIKTI. Kegiatan dilaksanakan di beberapa
Kecamatan di kota Palangka Raya. Kegiatan ini bersifat mandiri serta untuk anggaran berasal dari
DIPA jurusan. Walaupun anggaran di tahun berjalan sudah selesai namun pelaksanaannya tetap
berlanjut. Kegiatan ini diawali dengan survey di Kecamatan kemudian dilanjutkan dengan
pembuatan modul. Lalu, di Bulan Februari akan turun ke lapangan.
Pengembangan lahan binaan ( desa binaan) dilaksanakan oleh 3 Jurusan dan Rektorat yang
dilakukan setiap tahun. Lahan binaan dibuka bagi mahasiswa praktik klinik komunitas pada tingkat
akhir perkuliahan. Pengembangan lahan binaan difokuskan untuk perawatan kesehatan
masyarakat, kesehatan ibu hamil, lansia dan kesehatan reproduksi serta status gizi masyarakat.
Pada akhir praktik klinik komunitas,jurusan dan rektorat meninggalkan data tentang status
kesehatan masyarakat setempat kepada pihak Puskesmas, bentuk pelayanan yang telah diberikan,
hasil pelayanan yang diberikan serta rekomendasi follow up yang perlu ditindak lanjuti Puskesmas
dan Pemda setempat.
Kondisi geografis Kalimantan Tengah dimana kecamatan dan desa-desa banyak berada di
daerah aliran sungai yang masih belum maksimal infrastuktur untuk perjalanan darat dan
membutuhkan waktu perjalanan menuju tempat tujuan yang dapat melebihi 6 jam dan dapat
dilanjutkan dengan perjalanan melalui sungai membutuhkan anggaran pengabdian masyarakat
yang besar, sehingga sasaran pengabdian masyarakat masih belum maksimal untuk masyarakat
dalam kategori terpencil, terjauh, dengan rawan kesehatan. Realisasi kegiatan pengabmas pada
tahun 2017 melampaui dari target yaitu sebesar 144%, adapun kegiatan ini dilaksanakan mandiri
oleh dosen di jurusan Keperawatan, Kebidanan dan Gizi dan diharapkan tahun 2018 dapat lebih
meningkat dengan ditunjuang dari sisi anggaran dan kerjasama dengan berbagai pihak karena
mengingat kegiatan ini merupakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi.
52
INDIKATOR KINERJA UTAMA PENUNJANG
Meningkatkan Transparansi dan Akuntabel Pengelolaan Administrasi dan Keuangan Institusi
Tabel 32 Indikator Kinerja Utama Penunjang
No Sasaran Indikator Kinerja Realisasi Target Realisasi

Penunjang 2016 2017 2017
9. Terlaksananya 1. Persentase 93% 94% 75,47%
pengelolaan realisasi
administrasi dan penyerapan
keuangan secara keuangan
transparan dan 2. Jumlah laporan 36 37 37
akuntabel administrasi dan
keuangan tepat
waktu (trimester,
semester dan
tahunan)
3. Jumlah 36 37 37
pengawasan
internal oleh
institusi
Capaian kinerja utama penunjang akan maksimal dengan dukungan dari kebijakan untuk
mendorong terlaksananya pengelolaan administrasi dan keuangan secara transparan dan
akuntabel dengan peningkatan transparansi dan akuntabel pada pengelolaan administrasi dan
keuangan institusi. Kegiatan tersebut diwujudkan dengan penyusunan laporan realisasi
penyerapan keuangan bulanan, triwulan, semester dan tahunan, pengarsipan data keuangan dan
administrasi dan pengawasan administrasi dan keuangan secara berjenjang internal dan eksternal.
Sejalan dengan komitmen agar mempergunakan dana dengan efektif dan efisien serta
transparan maka program perencanaan anggaran dilaksanakan melibatkan semua pihak rektorat
dan jurusan. Penetapan tim perencana anggaran dalam empat kelompok kerja yang ada dalam
jurusan keperawatan, kebidanan dan gizi serta pada rektorat. Usulan rencana kegiatan ini
bermuara pada tim perencana rektorat untuk dirembuk pada tingkat pimpinan dan disepakati untuk
menjadi sebuah usulan anggaran dalam bentuk RKAKL 2017. Perencanaan anggaran bekerja
berdasarkan jadual kegiatan anggaran yang telah sesuai dengan unit terkait. Jadual kegiatan
anggaran ini berupa pengusulan anggaran, penelitian anggaran yang melibatkan unit terkait bagian
perencana dan informasi Badan PPSDM, Biro Perencanaan Kementerian Kesehatan RI, Itjen
Wilayah IV Kementerian Kesehatan dan Direktorat Jenderal Anggaran pada Kementerian
Keuangan.
B. Realisasi Anggaran
53
Sumber pendapatan sebagai dasar usulan anggaran kegiatan pada Poltekkes dapat dilihat
pada tabel 33
Tabel 33 . Sumber Pendapatan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2014 s/d 2017
2014 2015 2016 2017
No Sumber
Estimasi Estimasi Estimasi Estimasi
Realisasi Realisasi Realisasi Realisasi
Pendapatan Pendapatan Pendapatan Pendapatan
1 PNBP 5.325.049.000 5.197.987.000 4.669.272.500 4.739.170.500 5.389.110.000 6.444.555.587 8.196.991.000 6.720.320.347
Jumlah 5.325.049.000 5.197.987.000 4.669.272.500 4.739.170.500 5.389.110.000 6.444.555.587 8.196.991.000 6.720.320.347
% 112,78 101,49 119,58 81,98%
Berdasarkan tabel 33 , dapat diketahui bahwa sumber pendapatan Poltekkes Kemenkes

Palangka Raya pada tahun 2017 bersumber dari PNBP (penerimaan negara bukan pajak) dan RM
(rupiah murni). Realisasi pendapatan yang bersumber dari PNBP pada tahun 2017 terjadi penurunan
jika dibandingkan dengan realisasi pendapatan pada tahun 2016. Hal ini terjadi karena mahasiswa
yang diterima tidak memenuhi target, karena ada kelas alih jenjang dari DIII ke DIV yang tidak
terpenuhi. Dukungan kegiatan anggaran pada setiap kegiatan di Poltekkes Kemenkes Palangkaraya
dapat diperhatikan dalam rencana anggaran tahun 2017 tabel 34.
Tabel 34. Rencana Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2017
No. Kegiatan Pagu 2017 (Rp)

1 Sarana dan prasarana 3.893.630.000
2 Gedung Layanan Pendidikan dan Pelatihan 13.606.370.000
3 Layanan perkantoran 20.246.367.000
4 Pendidikan tenaga kesehatan di Poltekkes Kemenkes RI : 3.018.348.000
a. Mahasiswa yang dididik di jurusan Keperawatan 1.201.723.000
b. Mahasiswa yang dididik di jurusan Kebidanan 1.147.875.000
c. Mahasiswa yang dididik di jurusan Gizi 627.550.000
d. Mahasiswa yang dididik di jurusan Perekam Medis 41.200.000
5 Pengabdian Masyarakat 343.500.000
6 Penelitian bagi tenaga pendidik 483.365.000
7 Dukungan layanan pendidik 4.538.550.000
8 Saran dan prasarana pendidikan 2.193.620.000
9 Gedung Layanan Pendidikan 350.000.000
10 Layanan Internal 401.929.000
Jumlah 49.075.679.000
Berdasarkan Tabel 34 diatas dapat diketahui bahwa kegiatan untuk layanan perkantoran di
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya untuk Tahun Anggaran 2017 bersumber dari rupiah murni (RM)
berjumlah Rp 20.246.367.000,- (41,25%). Kegiatan ini menyerap anggaran terbesar dari pagu
anggaran yang tersedia. Hal ini disebabkan karena kegiatan layanan perkantoran meliputi pembayaran
54
gaji dan tunjangan pegawai sejumlah 110 orang dan penyelenggaraan operasional perkantoran yang
berada direktorat. Pagu anggaran terbesar kedua yaitu pada pagu anggaran untuk Gedung Layanan
Pendidikan dan Pelatihan yang berjumlah Rp 13.606.370.000,- (27,72%). Pada tahun 2017, Poltekkes
Palangka Raya mendapat dana dalam pembangunan gedung serta penyelesaian pembayaran utang
gedung Incrah sebesar 7 M. Diharapkan pada tahun 2017, utang gedung Incrah dapat diselesaikan
sehingga pada tahun 2018 dapat melanjutkan pembangunan gedung tersebut. Pagu selanjutnya
merupakan kegiatan rutin yang dilaksanakan di Poltekkes Palangka Raya yaitu meliputi penelitian dan
pengabdian masyarakat dan seterusnya.
REVISI ANGGARAN
Kegiatan pengawasan internal yang dipimpin oleh Direktur serta Pudir I,II,III dilakukan setiap
bulan. Adanya pengawasan ini memungkinkan untuk mempertimbangkan terlaksananya kegiatan-
kegiatan yang belum ada dalam RKAKL 2017 yang dipandang penting untuk mendukung tercapainya
Indikator Kinerja Utama. Sepanjang tahun anggaran 2017 ada beberapa revisi yaitu dapat dilihat pada
tabel dibawah ini.
Tabel 35. Besaran Nilai Revisi Anggaran Tahun 2017
Anggaran
Anggaran Perubahan
No. Uraian Setelah Sumber Ket
semula (Rp) (Rp)
Revisi(Rp)
1 Revisi 0 48.195.052.000 48.195.052.000 - - -
2 Revisi 1 48.195.052.000 48.195.052.000 - - -
Rupiah
3 Revisi 2 48.195.052.000 47.459.059.000 735.993.000 Efisiensi
Murni
4 Revisi 3 47.459.059.000 47.459.059.000 - - -
5 Revisi 4 47.459.059.000 49.075.679.000 1.616.620.000 PNBP -
6 Revisi 5 49.075.679.000 49.075.679.000 - - -
Berdasarkan tabel 35, dapat diketahui bahwa pada tahun 2017 dilaksanakan revisi sebanyak
2 kali yaitu pada Rupiah Murni sebesar Rp. 735.993.000 dan pada penerimaan PNBP sebesar Rp.
1.616.620.000.
Pada tahun 2017, Politeknik Kesehatan Palangka Raya mengalami penurunan terhadap
penyerapan anggaran, dimana realisasi per 31 Desember 2017 adalah sebesar Rp. 37.039.770.625.
Hal tersebut salah satu nya dikarenakan dana sebesar Rp. 7.251.134.219 yang direncanakan untuk
membayar Gedung Incrah tidak terealisasi. Sehingga, hal tersebut cukup berdampak pada penyerapan
angaran tahun 2017.
Tabel 36. Realisasi anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

tahun 2012-2017
55
No. Tahun Pagu RKAKL Realisasi Persentase
1 2012 Rp. 49.884.763.000,- Rp. 36.142.214.963,- 72,45%

2 2013 Rp. 27.073.061.000,- Rp. 17.478.365.691,- 64,56%
(Penundaan belanja
modal 8M)
3 2014 Rp. 14.515.119.000,- Rp. 13.592.787.600,- 93,65%
4 2015 Rp. 15.488.571.000,- Rp. 14.942.039.958,- 96,49%
5
2016 Rp. 31.601.793.000,- Rp. 23,929,841,140,- 75,76%
Rp. 25.595.391.000,- Rp. 23,929,841,140,- 93,49%

6 2017 Rp. Rp 41.824.544.784 Rp. 37.039.770.625,- 75,47%
Realisasi anggaran pada tahun 2017 rendah yaitu sebesar 75,47%. Rendahnya realisasi karena
belanja pegawai rendah yang tidak terserap sebesar Rp. 4.101.020.378, Belanja barang yang tidak
terserap sebesar Rp. 268.532.722 serta tidak tercantumnya Pembayaran Incrah gedung pada Halaman IV
DIPA 2017 sebesar Rp. 7.251.134.219.
Tabel 37. Perbandingan Pagu dan Realisasi anggaran Indikator Kinerja Kegiatan
Pembinaan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi
Anggaran
Nama Output
Pagu Realisasi %
Sarana dan prasarana 3.893.630.000 3.807.107.575 97,78
Gedung Layanan Pendidikan dan 13.606.370.000 6.280.982.000 46,16
Pelatihan
Layanan perkantoran 20.246.367.000 16.322.518.126 80,62
Pendidikan tenaga kesehatan di

Poltekkes Kemenkes RI :
e. Mahasiswa yang dididik di jurusan 1.201.723.000 1.185.813.290 98,68
Keperawatan
f. Mahasiswa yang dididik di jurusan 1.147.875.000 1.093.136.388 95,23
Kebidanan
g. Mahasiswa yang dididik di jurusan 627.550.000 589.748.977 93,98
Gizi
h. Mahasiswa yang dididik di jurusan 41.200.000 0 0
Perekam Medis
Pengabdian Masyarakat 343.500.000 279.622.012 81,40
Penelitian bagi tenaga pendidik 483.365.000 479.493.500 99,20
Dukungan layanan pendidik 4.538.550.000 4.460.162.906 98,27
Saran dan prasarana pendidikan 2.193.620.000 2.070.260.000 94,38
Gedung Layanan Pendidikan 350.000.000 325.830.000 93,09
Layanan Internal 401.929.000 395.251.650 98,34
56
Tabel 38. Realisasi keuangan per bulan tahun anggaran 2017
Bulan Realisasi % Triwulan
Januari Rp 874.622.315 1,81
Pebruari Rp 2.088.068.798 4,33 I
Maret Rp 3.921.586.960 8,14
April Rp 5.898.248.361 12,24
Mei Rp 8.640.203.842 17,93 II
Juni Rp 11.142.558.483 23,12
Juli Rp 15.753.199.247 32,69
Agustus Rp 18.716.903.760 39,44 III
September Rp 21.549.568.942 45,41
Oktober Rp 26.003.815.714 54,79
Nopember Rp 29.013.422.887 59,12 IV
Desember Rp 37.039.770.625 75,47
UPAYA MENCAPAI WAJAR TANPA PENGECUALIAN
Untuk dapat mendukung program PPSDM Kesehatan dalam rangka mendapatkan opini wajar
tanpa pengecualian (WTP), maka Poltekkes Kemenkes Palangka Raya, berusaha untuk senantiasa
agar dapat melaksanakan tata kelola pembangunan yang baik dan mengedepankan kejujuran,
keterbukaan, akuntabilitas, dan senantiasa berorientasi pada kepentingan rakyat atau model Good
Governance(GG).Adapun strategi untuk mencapai wajar tanpa pengecualian adalah :
1. Membangun Komitmen dan Integritas Pimpinan, Para Pengelola dan Para Pelaksana
Kegiatan.
2. Penguatan Perencanaan dan Penganggaran
3. Pembenahan Pengelolaan Kas / Sistem Pembukuan/ Akuntansi
4. Peningkatan Kualitas Pengadaan Barang/ Jasa
5. Pembenahan Penatausahaan BMN
6. Penguatan Kapasitas SDM
7. Penguatan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP)
8. Penguatan Monitoring dan Evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan
9. Perbaikan penyusunan dan penyampaian laporan keuangan
57
10. Peningkatan Kualitas Pengawasan Kegiatan
11. Percepatan penyelesaian tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan
58
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari hasil pengukuran kinerja berdasarkan indikator dan target yang telah dievaluasi pada
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada tahun 2017 dapat kami simpulkan bahwa kinerja Tahun 2017
berdasarkan enam indikator utama terhadap target tahun 2017 adalah 1) Persentase lulusan tepat waktu
pada tahun 2017 terealisasi sebesar 91,56 % ; 2) Persentase lulusan dengan IPK ≥ 2,75 sebesar 93,8 %;
3) Penyerapan lulusan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya di pasar kerja dalam waktu kurang dari 6
bulan sebesar 31,4 %; 4) Jumlah penelitian yang dilakukan oleh tenaga pendidik pada tahun 2017 adalah
35 penelitian ; 5) persentase publikasi dari penelitian tenaga pendidik di tahun 2017 sebanyak 25 naskah ;
6) sedangkan persentase realisasi pengabdian masyarakat adalah sebesar 72 kegiatan.
B. Rekomendasi
Dari hasil pengukuran indikator kinerja utama di atas, dapat diberikan rekomendasi berupa : 1)
Poltekkes Kemenkes Palangka Raya tetap menjaga standar IPK kelulusan mahasiswanya, 2) Poltekkes
Kemenkes Palangka Raya lebih fokus untuk mendata dan meningkatkan penyerapan lulusan di pasar
kerja, 3) jumlah tenaga pendidik yang mampu melakukan penelitian dengan kuantitas dan kualitas baik
terus ditingkatkan dengan senantiasa memberikan anggaran yang meningkat setiap tahunnya, 4)
melakukan akreditasi terhadap Jurnal Kesehatan yang dimiliki oleh Poltekkes Kemenkes Palangka Raya
sehingga mampu meningkatkan kredit poin bagi tenaga pendidik dan 5) meningkatkan kerjasama dengan
institusi swasta atau pemerintah daerah dalam melakukan pengabdian masyarakat.
59

LKjIP Poltekkes Palangka Raya 2017 2 PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

LKjIP Poltekkes Palangka Raya 2017 2 PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KATA PENGANTAR

Palangka Raya, Januari 2018

KATA PENGANTAR .................................................................................i

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

Gambar 1. Jumlah Tenaga Kependidikan di Sub Bag ADUM Berdasarkan

Tabel 1. Rekapitulasi Mahasiswa / Peserta Didik Politeknik Kesehatan

2. Fungsi Politeknik Kesehatan

D. VISI MISI POLTEKKES KEMENKES PALANGKA RAYA

Gambar I. Struktur Organisasi Periode 2013 – 2017

Gambar II. Struktur Organisasi Periode 2017 – 2021

Tabel 1. Rekapitulasi Mahasiswa / Peserta Didik Politeknik Kesehatan Kemenkes

D3 KEB REG SORE PALANGKA 13 24 - 37

JUMLAH 438 295 234 967

2. Jumlah mahasiswa semester Ganjil TA.2016/2017

Tabel 2. Rekapitulasi Mahasiswa / Peserta Didik Politeknik Kesehatan Kemenkes

PROGRAM STUDI SMT I SMT III SMT V VII JUMLAH

JUMLAH TOTAL MAHASISWA 1280

3. Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan

Sub Bagian ADAK

Sub Bag ADAK

Jabatan Kelas Jabatan/Grade Jumlah

Jabatan Kelas Jabatan/Grade Jumlah

SDM berdasar Kelas Jabatan

Struktural JFT JFU

No Tenaga Kependidikan Jumlah

No Tahun Pagu RKAKL Realisasi Persentase

A. TUJUAN DAN SASARAN

B. RENCANA KINERJA TAHUN 2017

Tabel 8. Target pencapaian Indikator Kinerja Utama Pertama

2. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Penelitian

Meningkatnya kualitas dan kuantitas Jumlah hasil penelitian yang Naskah 25

3. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Pengabdian Masyarakat

4. Indikator Penunjang Kinerja Utama

Tabel 11. Indikator Pencapaian Sasaran Penunjang

1 Meningkatkan Kualitas dan 1. Meningkatkan kualitas dan 1. Jumlah pendaftar 1300

4. Meningkatnya mutu 1. Tersedianya silabus 100

No. Kegiatan Pagu 2017 (Rp)

A. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

1. INDIKATOR KINERJA UTAMA PERTAMA (PENDIDIKAN)

Tabel 15. Jenis dan Jumlah Koleksi Perpustakaan

No. Program/Kegiatan/Output. Jumlah Biaya

b. Indikator Penunjang Kinerja Kedua

Tabel 17 Indikator Penunjang Kinerja Kedua

Peningkatkan jejaring/kerjasama institusi secara lintas program, pengembangan lahan

Kurun Waktu Manfaat yang

c. Indikator Penunjang Kinerja Ketiga

3 Meningkatkan Pengembangan sistem 1 1 1

Poltekkes telah mendapatkan Surat dukungan Gubernur Kalimantan Tengah tanggal 18

Pengelola laboratorium masing-masing sub unit sudah mendapatkan pelatihan pengelolaan

Tabel 20. Kendaraan Operasional Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

Tabel 21.Rincian Aset Tetap Per 31 Desember 2011 s/d 2017

Kelompok Jenis Tahun (Rp)

Pengembangan sistem informasi selama tahun 2017 dilakukan menggunakan dana

Tabel 23. Indikator Penunjang Kinerja Keempat

No. Sasaran Indikator Kinerja Penunjang Realisasi Target Realisasi

Harapan agar Poltekkes Kemenkes mampu menghasilkan tenaga kesehatan yang

No. NIDN Nama Dosen Program Studi

No. NUP Nama Dosen Program Studi

e. Indikator Penunjang Kinerja Kelima

Kebijakan yang diterapkan untuk mendorong terlaksananya perencanaan, pelaksanaan, dan

f.Indikator Penunjang Kinerja Keenam

Dukungan tenaga pendidik dan kependidikan sebagai penunjang tercapainya kinerja