LANDASAN TEORI
7
8
1. Organization Strategy.
Fase ini meliputi pemastian atas strategi, visi, tujuan
strategi, bisnis dan eksekutive driver dengan jelas untuk
dimengerti oleh anggota tim ng penuh arti dalam melibatkan
orang dalam proyek. Perlu untuk dimengerti bahwa strategi
bukanlah rencana, strategi adalah proses yang penuh arti
dalam melibatkan orang dalam maupun orang luar organisasi
untuk mendapatkan jalur atau jalan yang baru. Strategi harus
dikomunikasikan dan dijual kesemua stakeholder yang
bersangkutan (terutama manajemen dan staf) sampai strategi
tersebut menjadi cukup dalam budaya organisasi. Strategi
perlu diketahui dan dimengerti oleh tim proyek, dimana
dipastikan bahwa cakupan dan arah proyeknya memberikan
nilai.
2. Process Architecture.
Pada fase ini arsitektur proses dirancang. Arsitektur proses
memiliki arti dimana organisasi membangun peraturan,
prinsip, panduan dan model untuk mengimplementasikan
BPM dalam organisasi. Arsitektur proses menyediakan dasar
untuk merancang dan mewujudkan inisiatif proses BPM,
dimana teknologi informasi dan arsitektur bisnis dibawa
sejajar kedalam suatu strategi organisasi.
3. Launch Pad.
11
8. Implement.
Fase ini adalah di mana semua aspek proyek (roll out dari
proses baru, manajemen kinerja dan langkah-langkah,
13
Starting Activity
Starting activity adalah notasi yangberbentuk lingkaran berisi
warna hitam padat yang merupakan titik awal dimana aktivitas dimulai.
Notasi untuk starting activity:
Ending Activity
Ending activity adalah notasi yang berbentuk lingkaran berisi
warna hitam dengan sedikit warna putih di sekelilingnya.Notasi ini
merupakan titik akhir dimana aktivitas selesai dilakukan. Notasi untuk
ending activity:
Transition Arrow
Activity
Activity menggambarkan aktivitas yangdilakukan. Notasi untuk
activity:
Decision
Synchronization Bar
Synchronization bar adalah notasi yangdigunakan pada
activity diagram untuk mengontrol pemisahan atau penggabungan
dari beberapa aktivitas. Notasi untuk synchronization bar:
peran dan tanggung jawab Anda dengan proses. Alat ini sangat berguna ketika
meluncurkan program manajemen perubahan baru atau hanya mengungkap
proses yang membuat fungsi organisasi dan mengidentifikasi partisipasi Anda
dalam proses-proses tersebut. Pertama mari kita bahas apa singkatan dari RASCI
:
1. R untuk Responsible
Orang yang melakukan pekerjaan dan bertanggung jawab dengan
hasil pekerjaannya.Orang yang bertanggung jawab
melaporkanlangsung keAccountable.
2. A untuk Accountable
Accountableadalah orang yang bertanggung jawab dan berwenang
untuk meminta pertanggungjawaban mereka yang bertanggung jawab.
3. S untuk Support
Orang – orang yang memberikan dukungan dan bantuan kepada
mereka yang bertanggung jawab
4. C untuk Consultant
Orang yang diperlukan umpan balik atau sarannya
danberkontribusidalam kegiatan sebelum keputusan atau langkah –
langkah yang di ambil untuk mencapai hasil.
5. I untuk Inform
Orang-orang yang membutuhkan informasi kegiatan yang diambilserta
hasil dari suatu keputusan atau tindakan.
2.2.7 Pengertian People Capability Matrix (PCM)
Menurut Jeston dan Nelis (2008) People Capability Matrix
merupakan suatu dasarkemampuan skill perorangan yang sangat
berpengaruh pada kegiatan dalam perusahaan.Teori ini biasa dapat
diterapkan menggunakan tabel.
Berdasarkan penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa People
Capability Matrix adalah tabel pengukuran kemampuan perorangan yang
berpengaruh terhadap kegiatan perusahaan.
19