Jurnal Jepang Ilmu Keperawatan　J. Jpn. Acad. Nurs. Sci., Vol. 40, hlm.

5–13, 2020

DOI: 10.5630 / jans.40.5

asli Penulis

Staf keperawatan industri yang terampil mementingkan kegiatan keperawatan industri

Struktur tujuan dan aktivitas

Tindakan Perawat Kesehatan Kerja Ahli Diambil untuk Memahami Tujuan

Penting untuk Mereka dalam Praktek Mereka

Junko Hatanaka 1), 4), * ， Machiyo Hatanaka 2) , Masako Takasaki 3)

Junko Hatanaka, Michiyo Hatanaka, Masako Takasaki

Kata kunci: Keperawatan Kerja, Keperawatan Industri, Tujuan, Pekerja, Organisasi Perusahaan

Kata kunci : perawat kesehatan kerja, praktik keperawatan kesehatan kerja, tujuan penting, pekerja, perusahaan
organisasi

Abstrak

Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap tindakan perawat kesehatan ahli ahli yang diambil untuk memahami tujuan
penting bagi mereka dalam praktik keperawatan kesehatan kerja.
Metode: Wawancara semi-terstruktur dilakukan dengan 10 ahli perawat kesehatan kerja. Hasilnya dianalisis
menggunakan metode sintesis kualitatif.
Hasil: Tujuh elemen berikut diekstraksi: “Sadarilah hidup dan bekerja sebagai diri sendiri sambil membatasi diri dalam pekerjaan
dan kesehatan”, “Tetap terlibat sehingga seseorang sehat secara fisik dan mental dan mendekati pensiun secara positif”,
“Menawarkan saran untuk kegiatan pada waktu yang tepat dengan menilai keadaan dalam organisasi perusahaan dan
mengidentifikasi personil kunci, `` Mengembangkan sumber daya manusia dan mengakumulasi kegiatan bertahap menuju kegiatan
kesehatan kerja berkelanjutan oleh organisasi perusahaan '', `` Mengkoordinasikan pendapat di antara karyawan / manajer dan
mengintegrasikan kegiatan pendukung untuk karyawan dengan mereka untuk majikan "," Bangun hubungan kepercayaan dengan
tetap terlibat sebagai seorang profesional dari sudut pandang yang tidak memihak ", dan" Lanjutkan belajar dari pengalaman dan
dapatkan pengetahuan ahli ".

Kesimpulan: Kegiatan perawat kesehatan kerja dilakukan dengan membangun hubungan kepercayaan dan membuat studi
preformed sehingga pekerja dapat hidup dan bekerja untuk diri mereka sendiri dan organisasi perusahaan dapat mandiri dan
mempromosikan kegiatan kesehatan kerja.

Titik

Tujuan: Tujuan dan struktur kegiatan yang penting bagi staf perawat industri terampil dalam kegiatan keperawatan industri dijelaskan.

Metode: Keperawatan industri yang terampil Sepuluh Wawancara semi-terstruktur dilakukan pada nama-nama dan dianalisis menggunakan metode integrasi kualitatif.

hasil: <Realisasi bekerja dan hidup seperti orang dalam batasan kesehatan dan tenaga kerja> <Hubungan agregat untuk menjaga pikiran dan

tubuh yang sehat sambil menjaga pensiun> <Status dan kunci organisasi perusahaan Orang

Tanggal penerimaan: 2019 Tahun 7 Bulan 26 Tanggal Diterima: 2020 Tahun 1 Bulan 27 Hari

1) Fakultas Keperawatan, Sekolah Tinggi Perawatan dan Perawatan Medis Yokkaichi　Fakultas Keperawatan, Keperawatan Yokkaichi dan Universitas Perawatan Medis　2) Japan Tobacco Inc.　Japan Tobacco Incorporated　3) Toshib

a Corporation　Toshiba Corporation　Empat) Sekarang: Fakultas Keperawatan, Universitas Prefektur Shizuoka　Alamat sekarang: Sekolah Keperawatan, Universitas Shizuoka

* E-mail: hatanaka@u-shizuoka-ken.ac.jp

© 2020 Akademi Ilmu Keperawatan Jepang Lima J. Jpn. Acad. Nurs. Sci., Vol. 40, 2020
 Memberikan proposal dan kegiatan dengan pertimbangan dan waktu yang cermat> <Mewujudkan kemandirian kesehatan industri organisasi perusahaan dengan membina sumber daya

manusia dan mengumpulkan kegiatan langkah demi langkah> <Koordinasi pendapat antara pekerja dan manajer dan dengan pekerja Tentang kegiatan pendukung bagi karyawan dan kegiatan

dukungan ke tempat kerja> <Membangun hubungan saling percaya dengan terus terlibat sebagai profesional dari posisi netral> <Pembelajaran langsung dan akuisisi pengetahuan khusus

untuk meningkatkan keahlian> 7 Satu diekstraksi.

Kesimpulan: Berdasarkan hubungan dengan orang yang dituju, itu mendukung promosi kesehatan industri dan kemandirian organisasi perusahaan dan kesehatan serta cara hidup para

pekerja.

Kurangnya pemahaman dari tempat kerja dan dokter pekerjaan dikutip, dan pemahaman
SAYA. Tali Kata
kegiatan keperawatan pekerjaan dari pekerjaan lain tidak sepenuhnya diperoleh, dan staf

Dalam beberapa tahun terakhir, 100 juta orang telah dinyatakan aktif di Jepang, dan populasi keperawatan pekerjaan berperan sebagai anggota tim kesehatan kerja. Ada situasi di mana

pekerja telah meningkat (Departemen Dalam Negeri dan Biro Statistik Komunikasi, 2018 ), masa kerja Peran staf keperawatan kerja adalah untuk mengukur kesehatan mental (Departemen

menjadi lebih lama karena perpanjangan usia pensiun. Apa kebiasaan gaya hidup dan tingkat Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan, 2006a ) Dan langkah-langkah terhadap kerja

kesehatan apa yang termasuk dalam periode di mana sebagian besar orang menjalani kehidupan keras (Kubo, 2017 ), dll., tetapi peran dokter industri dan manajer kesehatan (Departemen

kerja yang membentuk sebagian besar kehidupan manusia sebagai pekerja, tergantung pada kondisi Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan, 2006b : Hamaguchi, 2019 : Shiino, 2019 ), dan

kesehatan dan kualitas hidup mereka setelah pensiun. Mempengaruhi. Oleh karena itu, promosi pekerjaan lain tidak dapat diakui memiliki peran unik dalam profesi keperawatan kerja.

pemeliharaan dan peningkatan kesehatan pekerja akan menjadi lebih penting di masa depan, dan Selain itu, sulit bagi para profesional dengan latar belakang pendidikan yang berbeda untuk

kebutuhan akan kegiatan kesehatan industri untuk mendukung kesehatan pekerja akan semakin memahami keahlian masing-masing. Asakawa et al., 2017 ), tidak mudah untuk mendapatkan

meningkat. pemahaman dari pekerjaan lain dari tim kesehatan kerja. Takishita et al. 2011 ) Sulit untuk

Kegiatan kesehatan kerja mematuhi Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan di melihat spesialisasi keperawatan dan tidak dapat dipahami oleh orang lain kecuali

bawah tanggung jawab operator bisnis, sistem manajemen kesehatan dan keselamatan telah dibentuk pengetahuan dan keterampilan keperawatan diucapkan secara sengaja. Jawaban untuk

di dalam lokasi bisnis, termasuk dokter kerja, perawat / perawat kesehatan masyarakat (selanjutnya tidak tersedia. Untuk memfasilitasi ini, kami akan menunjukkan tujuan yang penting untuk

disebut sebagai “perawat industri”), dan personel manajemen kesehatan. Dll sedang dikembangkan kegiatan staf keperawatan industri yang sulit dilihat dari perilaku eksternal kegiatan

sebagai tim kesehatan kerja. Dalam tim itu, mereka akan bekerja sama sambil melakukan peran keperawatan industri dan kegiatan untuk mencapainya, dan berkomunikasi dengan

mereka berdasarkan spesialisasi mereka. Namun, meskipun tugas dokter industri dan manajer pekerjaan lain. Penting untuk menyusun langkah-langkah seperti mempromosikan

kesehatan ditetapkan oleh Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, mengenai pekerjaan pemahaman kegiatan keperawatan kerja dan menunjukkan peran apa yang mereka

industri, tahun setelah Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja diberlakukan. Tentang mainkan dalam kegiatan tim. Akibatnya, kebutuhan staf perawat industri sebagai anggota

pemanfaatan perawat kesehatan masyarakat ”(Asosiasi Pencegahan Kecelakaan Industri Pusat, 1973 ) tim diakui, dan jika pembagian peran berdasarkan keahlian dimungkinkan, para profesional

Diberitahu kepada setiap Kantor Inspeksi Standar Perburuhan dan tidak ada standar untuk dapat melakukan perannya masing-masing dan kegiatan kesehatan industri dipromosikan.

penempatan saat ini, dan pekerjaan perawat kesehatan masyarakat hanya untuk memberikan Bisa diharapkan.

panduan kesehatan setelah pemeriksaan kesehatan. Akibatnya, tugas staf perawat kerja dalam

kegiatan kesehatan kerja berbeda tergantung pada harapan tempat kerja dan tidak seragam (Isono,

2003 ), peran dalam tim kesehatan kerja tidak sama. Namun, Kono ( 2019 ), "Peran staf keperawatan

kerja adalah untuk mendukung kegiatan kesehatan kerja yang dilakukan secara sukarela oleh
Ⅱ. Tujuan penelitian
operator bisnis sebagai anggota tim kesehatan kerja dalam posisi spesialis keperawatan, dengan

kerja sama pekerja." Dalam semua kegiatan kesehatan kerja, peran staf perawat kerja untuk Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperjelas tujuan dan struktur kegiatan yang

menunjukkan keahlian mereka dan mendukung mereka sebagai dokter dan manajer kebersihan ditekankan oleh perawat industri yang terampil dalam kegiatan keperawatan industri untuk

sebagai tim kesehatan kerja adalah untuk membentuk organisasi, kelompok tempat kerja dan mendapatkan saran tentang peran yang dimainkan oleh staf keperawatan industri sebagai anggota

tenaga kerja di tempat kerja. Dimungkinkan untuk memberikan dukungan multi-segi kepada individu tim kesehatan kerja. melakukan.

individu dan dapat menjadi kekuatan untuk mempromosikan kegiatan kesehatan industri.

Ⅲ. Definisi istilah

Nishikido / Kyotani ( 2004 ) Apakah kesulitan dalam kegiatan keperawatan kerja. Keperawatan Kerja Terampil: Kepada Masyarakat Jepang untuk Kesehatan Kerja, Bagian Keperawatan Industri

Jurnal Jepang Ilmu Keperawatan　40 roll ( 2020 ) 6

 struktur kegiatan yang ditekankan oleh staf keperawatan industri yang terampil dalam kegiatan keperawatan industri.

Pengalaman praktis yang merupakan persyaratan untuk mengajukan permohonan pemeriksaan ke Dihubungi Mengikuti panduan wawancara, kami mewawancarai contoh-contoh spesifik

profesional senior di bidang kesehatan dan keperawatan profesional Sepuluh Orang tersebut telah dukungan untuk individu dan kelompok / organisasi yang mampu mempraktikkan tujuan

berlatih selama lebih dari satu tahun dan telah dipublikasikan di majalah terkait keperawatan. yang mereka tekankan dalam melakukan kegiatan keperawatan industri, pemikiran dan

Kesehatan kerja: Bisnis telah memutuskan untuk memastikan kesehatan pekerja dengan tindakan mereka, dan sebagainya. Wawancara akan diadakan di ruang pribadi di mana

mencegah masalah kesehatan terkait pekerjaan. privasi dapat dipertahankan. Saya c Direkam pada perekam.

Kegiatan kesehatan kerja: Tim kesehatan kerja yang terdiri dari berbagai pekerjaan

digunakan untuk mencapai tujuan kesehatan kerja. Periode survei adalah Heisei 29 Tahun 9 Bulan ~ 11 Itu adalah bulan.

Aktivitas Perawatan Kerja: Suatu kegiatan yang dilakukan oleh staf perawat industri sebagai

anggota tim kesehatan kerja. Empat Metode analisis data

Data yang digunakan untuk analisis adalah rekaman kata demi kata yang diperoleh dari

wawancara semi-terstruktur, dan Yamaura ( 2012 ) Metode integrasi kualitatif ( KJ Metode)

Ⅳ. metode penelitian
digunakan. Metode integrasi kualitatif adalah metode pengintegrasian data yang berbeda.

1. Desain studi Dengan menyusun hubungan label-label yang terintegrasi, logika yang umum untuk beberapa

Kami melakukan studi induktif kualitatif menggunakan metode wawancara semi-terstruktur. kelompok individu dan logika yang mengelilingi keseluruhan dapat diekstraksi dan diteorikan.

Dikatakan mungkin. Oleh karena itu, dinilai bahwa metode integrasi kualitatif cocok untuk

2. Target penelitian mengklarifikasi legalitas dan universalitas dari berbagai kegiatan yang dipraktikkan untuk

Perawat meningkatkan teori keperawatan melalui interaksi nyata antara pengalaman mencapai berbagai tujuan staf perawat kerja.

dan pengetahuan pribadi, dan praktik perubahan teori ( Benner, 2001/2005 Jumlah tahun

pengalaman dalam keperawatan industri dianggap meningkatkan teori keperawatan Analisis ini didasarkan pada metode integrasi kualitatif ( KJ Prosedurnya adalah

industri dengan mendapatkan pengalaman sebagai profesi keperawatan industri. Sepuluh Ditargetkan sebagai berikut sesuai dengan metode integrasi data berdasarkan UU).

pada orang di atas usia satu tahun. Selain itu, tujuan dari kegiatan keperawatan kerja

ditentukan, dan kegiatan dilaporkan di majalah terkait dengan keperawatan kerja untuk

memilih orang-orang yang seharusnya melakukan kegiatan untuk mencapainya. Pekerjaan Sepuluh 1) Analisis individu (1)

Nama depan adalah target. Pembuatan label

Baca catatan kata demi kata dengan cermat 1 Label aslinya dibuat

menjadi satu kalimat sehingga makna konkretnya mudah dipahami.

3. Metode pengumpulan data (2) Organisasi kelompok

Untuk memilih staf keperawatan industri yang terampil, 3 Staf keperawatan industri yang Sebarkan label yang dibuat, semua label 3 ~ Empat Pembacaan berulang dilakukan, dan label

melaporkan kegiatan mereka di majalah tentang keperawatan industri setiap tahun dipilih, dan di yang sama dikumpulkan dan dikelompokkan, dan perasaan keseluruhan dari isi label untuk

antara staf keperawatan industri yang telah membuat presentasi di konferensi akademik, staf masing-masing kelompok dirangkum dan diekspresikan dalam satu kalimat sebagai papan nama.

keperawatan industri yang industri perusahannya berbeda. Kirim dokumen yang diminta ke tempat Organisasi grup adalah jumlah total kelompok untuk mengekspresikan hubungan antar label secara

kerja tempat Anda berada, dan memiliki satu tahun pengalaman dalam keperawatan industri. Sepuluh ringkas. Lima ~ 7

Memenuhi kondisi lebih dari setahun Lima Persetujuan kerja sama penelitian diperoleh dari asisten Itu diulangi sampai jumlah label individu menjadi label terakhir.

industri tertentu. Selain itu, para kolaborator menilai bahwa mereka dapat berbicara tentang tujuan (3) Membuat sketsa

penelitian, dan 2 Staf keperawatan industri yang memenuhi dua kriteria seleksi Lima Mereka Kami mengeksplorasi hubungan timbal balik antara isi label akhir, mengaturnya

direkomendasikan oleh masing-masing kolaborator. Direkomendasikan Lima Formulir permintaan berdasarkan hubungan, dan mengisi simbol hubungan dan subskrip untuk membuat

kerjasama penelitian dikirim ke pekerja perawatan industri yang ditunjuk untuk persetujuan. mereka terstruktur secara visual. Selain itu, tanda simbol (ditampilkan sebagai materi:

esensi,) yang terdiri dari esensi yang secara langsung mengungkapkan isi label akhir

Saya mengunjungi tempat dan waktu yang ditentukan oleh para kolaborator penelitian, dan dan hal-hal yang merupakan posisi seluruh struktur dibuat sebagai sketsa.

sebelum wawancara, menjelaskan garis besar rencana penelitian lagi secara tertulis dan lisan, dan

memperoleh persetujuan tertulis.

Wawancara bersifat semi-terstruktur sehingga Anda dapat dengan bebas berbicara tentang 2) Analisis komprehensif

tujuan yang Anda tekankan dalam kegiatan keperawatan industri dan kegiatan spesifik mereka. Setelah menyelesaikan semua analisis individu, analisis komprehensif mencakup tujuan dan

7 J. Jpn. Acad. Nurs. Sci., Vol. 40, 2020

 Tabel 1 Ikhtisar kolaborator penelitian

Target seks Zaman Pengalaman bertahun-tahun dalam keperawatan

Pendudukan
industri Industri Skala bisnis (jumlah karyawan)

SEBUAH Perempuan 40 Usia dua puluh empat Tahun Perawat kesehatan masyarakat Telekomunikasi 5000 Lebih dari orang

B Perempuan 50 Usia 32 Tahun Perawat kesehatan masyarakat Telekomunikasi 5000 Lebih dari orang

C Perempuan 50 Usia 28 Tahun Perawat kesehatan masyarakat Industri manufaktur 5000 Lebih dari orang

D Perempuan 40 Usia dua puluh lima Tahun Perawat kesehatan masyarakat Telekomunikasi 5000 Lebih dari orang

E Perempuan 40 Usia dua puluh lima Tahun Perawat kesehatan masyarakat Industri manufaktur 1000 ~ 5000 Kurang dari satu orang

F Perempuan 60 Usia 31 Tahun Perawat kesehatan masyarakat Kesehatan / kesejahteraan 50 Kurang dari satu orang

G Perempuan 40 Usia dua puluh lima Tahun Perawat kesehatan masyarakat Industri manufaktur 1000 ~ 5000 Kurang dari satu orang

H Perempuan 40 Usia 26 Tahun Perawat kesehatan masyarakat Kesehatan / kesejahteraan 50 ~ 300 Kurang dari satu orang

saya Perempuan 50 Usia 26 Tahun Perawat kesehatan masyarakat Urusan publik 50 ~ 300 Kurang dari satu orang

J Perempuan 50 Usia 26 Tahun Perawat kesehatan masyarakat Industri manufaktur 300 ~ 1000 Kurang dari satu orang

Label terakhir 2 Menggunakan label yang dikembalikan ke tahap sebelumnya, analisis Label akhir diturunkan. Diagram struktur hubungan dengan tanda simbol

dilakukan dalam prosedur yang sama dengan analisis individu. Diagram model simbol tersebut 1 , Dan esensi (ditunjukkan oleh <>) dan esensi (ditunjukkan oleh

dibuat secara skematis mewakili struktur relasional dengan tanda simbol dalam sketsa. <>) dari tanda simbol.

Staf keperawatan industri yang terampil (selanjutnya disebut sebagai "staf keperawatan")

Lima. Memastikan kredibilitas dan kepastian memberi pekerja "dukungan kesehatan" yaitu "akumulasi hubungan untuk menjaga kesehatan

Untuk mengamankan kredibilitas dan kepastian analisis, peneliti sendiri harus menggunakan mental dan fisik sambil menjaga masa pensiun" dan "kendala dari kesehatan dan pekerjaan". Saya

metode integrasi kualitatif ( KJ Hukum) pelatihan dasar 3 Analisis dilakukan setelah menerima data. terlibat dalam kegiatan dengan tujuan "mendukung cara hidup" yang disebut "realisasi bekerja dan

Analisis juga menunjukkan hal itu 16 Peneliti lebih tua dari 3 Nama itu pergi. hidup seperti orang itu". Ini adalah "dukungan kesehatan" dan "dukungan hidup" dalam kombinasi,

yang merupakan dukungan bagi kesehatan untuk hidup sebagai pribadi. Selain "dukungan untuk

kemandirian dalam kesehatan kerja" dengan mengolah sumber daya manusia dan mengumpulkan

6. Pertimbangan etis kegiatan langkah demi langkah menuju kemandirian dalam kesehatan kerja, organisasi perusahaan

Penelitian ini disetujui oleh Komite Etika Penelitian Keperawatan dan Perawatan Medis harus menentukan situasi dan orang-orang kunci dari organisasi dan menentukan waktu. Kami telah

Universitas Yokkaichi (nomor persetujuan 124 ) Diperoleh. Kolaborator penelitian harus secara terlibat dalam kegiatan dengan tujuan "mempromosikan promosi kesehatan industri" melalui

tertulis dan verbal tentang maksud, tujuan dan metode penelitian, kerja sama penelitian sesuka hati, "Proposal dan penyediaan kegiatan". Ini adalah dukungan untuk mempromosikan kemandirian

hak untuk menarik kerjasama penelitian, perlindungan informasi pribadi, manajemen data yang kesehatan industri dari organisasi perusahaan dengan melakukan "dukungan untuk kemandirian

ketat, publikasi hasil, pencatatan konten wawancara. Saya menjelaskan dan setuju. Saya berjanji kesehatan industri" dan "dukungan untuk promosi kesehatan industri". Kemudian, informasi dari

bahwa saya tidak perlu membicarakan apa yang tidak ingin saya bicarakan, karena saya menjaga dukungan untuk kedua belah pihak digunakan dalam "Koordinasi kegiatan kesehatan industri secara

privasi dalam wawancara. keseluruhan," yaitu "koordinasi pendapat antara pekerja dan manajer dan menghubungkan kegiatan

dukungan dengan pekerja dan mendukung kegiatan ke tempat kerja." Dulu. Ini menciptakan siklus

yang baik di mana para pekerja dikembalikan ke tempat kerja untuk hidup sesehat mereka dan ke

organisasi perusahaan untuk memastikan kesehatan para pekerja. Melalui kegiatan ini, "perbaikan
V. Kesimpulan Buah
diri" melalui "pembelajaran berbasis pengalaman untuk meningkatkan keahlian dan terus

1. Tinjauan kolaborator penelitian memperoleh pengetahuan khusus" dan "membangun hubungan kepercayaan dengan terus terlibat

Kolaborator penelitian 40 Umur 60 Semua wanita di usia remaja adalah perawat kesehatan sebagai profesional dari posisi netral" Membangun hubungan dengan karyawan ”lebih lanjut

masyarakat dan rata-rata memiliki pengalaman keperawatan selama bertahun-tahun 26.8 Itu dipromosikan, dan kegiatan pendukung untuk pekerja dan organisasi perusahaan didukung dari

setahun. Industri saya adalah medis dan kesejahteraan 2 Namanya memberikan kegiatan kesehatan kedua belah pihak.

industri dari luar situs bisnis. 8 Terlibat dalam kegiatan kesehatan industri di tempat kerja (Tabel 1 ).

2. Hasil analisis komprehensif

Label akhir untuk setiap analisis individu 2 Label dikembalikan ke keadaan sebelum panggung 113

Gunakan lembar sebagai label asli untuk analisis komprehensif, 7 Satu Artinya, staf perawat mementingkan kegiatan keperawatan industri

Jurnal Jepang Ilmu Keperawatan　40 roll ( 2020 ) 8

 Struktur tujuan dan kegiatan yang penting bagi staf keperawatan industri terampil dalam kegiatan keperawatan industri

Gambar 1 Tujuan dan struktur kegiatan ditekankan oleh staf keperawatan industri yang terampil dalam kegiatan keperawatan industri

Tujuan dan kegiatan didasarkan pada membangun hubungan dengan orang-orang target dan Selalu pikirkan tentang apa yang dapat dilakukan oleh perawat kesehatan masyarakat dengan

belajar sebagai profesi keperawatan sehingga pekerja dapat hidup sehat seperti mereka dan mengumpulkan dan mengatur informasi tentang situasi dan tempat kerja orang tersebut sehingga

organisasi perusahaan dapat secara mandiri mempromosikan kesehatan industri. Dapat dikatakan orang tersebut dapat menyadari apa yang ingin dia lakukan ( D ) ”, Dan sedang memikirkan tentang

bahwa ia memiliki struktur logis yang merupakan kegiatan yang ditujukan. dukungan untuk dapat bekerja seperti orang sambil memiliki masalah kesehatan sambil menilai

situasi pekerja dan situasi tempat kerja. “Untuk mendukung cara hidup terbaik, dengarkan

Berikut ini, setiap tanda simbol akan dijelaskan menggunakan label akhir (ditunjukkan oleh kekhawatiran Anda tentang pekerjaan, masalah keluarga, dan pemikiran Anda, dan bantu orang itu

"") dan label asli untuk analisis komprehensif (ditunjukkan oleh ""). Simbol dalam tanda kurung () membuat keputusannya ( F ) "" Aku akan pergi bersama orang itu sambil ragu-ragu sehingga

menunjukkan orang yang dituju. mereka akan bisa hidup dan bekerja seperti yang diinginkan oleh orang itu ( B ) ”Dan membantu

penentuan nasib sendiri pekerja dan bahkan cara hidup.

1) Dukungan gaya hidup: realisasi bekerja dan hidup seperti orang dalam

keterbatasan kesehatan dan tenaga kerja

Ini adalah “Saya meminta mereka untuk berbicara tentang penyakit, pekerjaan, keluarga

dan kehidupan mereka, pemikiran mereka, dan apa yang ingin mereka lakukan, dan 2) Dukungan pemeliharaan kesehatan: Akumulasi hubungan untuk menjaga kesehatan

mempertimbangkan tingkat kesehatan dan situasi kerja mereka, dan mencari tahu bagaimana fisik dan mental yang baik sambil menjaga masa pensiun

cara bekerja dan hidup sendiri. Akan didukung sehingga bisa diputuskan ''. SEBUAH ， B ， D ， F ， Ini adalah untuk mengubah proses dan gaya hidup dari menangkap kesenjangan dengan

G ， saya ). tempat kerja sehingga para pekerja dapat menjalani kehidupan kerja yang nyaman tanpa kesulitan

Perawat berkata, "Untuk membantu Anda bekerja seperti itu, dan dapat kembali ke daerah tersebut dengan baik setelah pensiun.

9 J. Jpn. Acad. Nurs. Sci., Vol. 40, 2020

Itu adalah hubungan jangka panjang, dan butuh waktu lama untuk Ubah metode dukungan agar Anda dapat menjadi lebih mandiri ( SEBUAH ) ”Atau“ Mengubah metode

membangun. ” C ， D ， dukungan dengan menentukan apakah orang yang bertanggung jawab di tempat kerja dapat bergerak

G ， H ， saya ). sendiri ( B ) ”, Dan secara aktif melatih personil yang bertanggung jawab atas organisasi perusahaan

Perawat mengatakan, “Tujuan inti dari kegiatan perawat kesehatan masyarakat adalah sehingga mereka dapat secara mandiri melakukan kegiatan yang berkaitan dengan kesehatan

untuk mendorong karyawan untuk pensiun dan kembali ke masyarakat, sehingga industri. Kemudian, katanya, “Sejauh mana dukungan perawat kesehatan masyarakat ditentukan,

karyawan yang tidak selalu menerima pendekatan dapat mengubah gaya hidup mereka kegiatan secara bertahap dibangun, kegiatan secara bertahap ditetapkan, dan budaya diciptakan dari

dan berbicara dari segala arah. Terlibat ( G ) "Dan terus memberikan dukungan sehingga waktu ke waktu untuk menyediakan kesehatan industri. Saya akan mendidik diri sendiri sehingga saya

mereka dapat tetap sehat setelah pensiun." Cukup lama untuk mengetahui jarak antara bisa melakukannya ( F ) ”Dan mendukung proses tersebut hingga organisasi perusahaan dapat

cara orang itu ingin bekerja dan cara tempat kerja itu memungkinkan, dan apa yang orang bertindak secara independen.

itu tidak bisa terima. Butuh waktu untuk bertukar, dan terlibat dalam apa yang harus

dilakukan di masa depan ( D ) ”Dan mendukung untuk waktu yang lama proses

memungkinkan pekerja untuk menstabilkan kehidupan kerja mereka secara mental. 5) Koordinasi keseluruhan kegiatan kesehatan kerja: Koordinasi pendapat antara pekerja

dan manajer, menghubungkan kegiatan dukungan pekerja dan kegiatan dukungan tempat

kerja.

Ini adalah "untuk menyesuaikan perasaan pekerja yang sakit dan manajer mereka, untuk

3) Dukungan untuk promosi kesehatan kerja: Memberikan proposal dan kegiatan dengan mengumpulkan orang-orang yang terlibat dalam pekerja untuk memutuskan arah dukungan, untuk

menilai waktu dan waktu organisasi perusahaan dan orang-orang kunci. menggunakan informasi dari pedoman kesehatan untuk memahami masalah di tempat kerja, Itu

diekstraksi dari label akhir, "Gunakan informasi dari pedoman perawatan kesehatan untuk panduan

Ini untuk mengatakan, "Untuk meningkatkan kesehatan industri, kita perlu kesehatan dan hubungkan setiap kegiatan dan orang-orang terkait" ( SEBUAH ， C ， D ， E ， F ， G ， H ，

memikirkan situasi organisasi perusahaan dan menyusun strategi, mulai saya ， J ).

dengan kegiatan yang diterima, terlibat dengan orang kunci dengan cara Staf perawat memastikan bahwa pekerja yang membutuhkan perawatan kesehatan dari

yang ulet, dan menentukan kapan harus memulainya. Itu diekstraksi dari tempat kerja karena sakit dapat terus bekerja dan menjaga kesehatan yang baik. ( B ) "Atau" Jika

label akhir "Pendekatan" ( C ， E ， F ， G ， H ， saya ， J ). Anda dan tempat kerja Anda tidak setuju, 3 Buat penyesuaian sehingga Anda dapat diyakinkan

tentang tempat kerja saat melakukan wawancara dengan orang tersebut atau menyesuaikan diri

Staf keperawatan berkata, “Kami menerima karyawan sambil merumuskan strategi dan dengan tempat kerja ( SEBUAH ) ”Ini menyesuaikan pendapat yang berbeda dari kedua belah

taktik, seperti dengan membuat kesempatan untuk mengunjungi tempat usaha yang tidak pihak. Selain itu, “Dalam pedoman kesehatan, tidak hanya hasil pemeriksaan medis tetapi juga

memberikan panduan kesehatan dan mencari cara untuk menerimanya tanpa mengganggu situasi tempat kerja dan hubungan manusia dilihat secara total, dan setiap masalah di tempat

mereka. Tanyakan ( H ) ”Dan mengamati status aktivitas kesehatan industri di tempat kerja dan kerja yang diperhatikan dari sana dikirim ke situs atau dikonfirmasi dari hasil lingkungan kerja dan

memilih metode yang masuk akal untuk mendukung. Selain itu, bersiaplah untuk berakar pada diterapkan ke tempat kerja. ， Menghubungkan informasi dari tempat kerja ke panduan

orang kunci dari organisasi perusahaan, untuk menentukan waktu untuk mengatur saat kesehatan, 1 Memanfaatkan satu aktivitas dalam keseluruhan aktivitas ( H ) ”Digunakan untuk

berkonsultasi dengan manajer bagian, dan untuk berubah ketika peluang datang ( J ) ”Dan mengintegrasikan kegiatan kesehatan kerja.

disiapkan terlebih dahulu agar tidak ketinggalan peluang untuk memajukan kesehatan industri.

6) Membangun hubungan dengan orang yang dituju: Membangun hubungan saling

4) Dukungan untuk kemandirian kesehatan kerja: Pengembangan sumber daya manusia percaya dengan terus terlibat sebagai spesialis keperawatan dari posisi netral

dan akumulasi langkah demi langkah kegiatan menuju kemandirian kesehatan kerja Disebutkan bahwa “dari posisi netral yang tidak bias terhadap pekerja atau organisasi

Ini didasarkan pada "memahami ide-ide manajemen sehingga orang yang bertanggung jawab perusahaan, dari sudut pandang dan peran sebagai anggota organisasi perusahaan, mereka

untuk kesehatan industri dalam organisasi perusahaan dapat mengenali perannya dan yang menjalankan kesehatan industri dari organisasi perusahaan adalah mitra dan pekerja.

melaksanakannya secara mandiri, dan kemudian mempertimbangkan status kesehatan kerja dan Adalah untuk menciptakan hubungan saling percaya melalui kegiatan kesehatan kerja dan

kompetensi serta pengalaman tenaga kesehatan dan keselamatan. Menurut hal di atas, mengubah panggilan suara setiap hari ”( SEBUAH ， B ， C ， D ， E ， F ， G ， saya ， J ).

metode dukungan dan mengumpulkan hal-hal yang dapat dipikirkan dan bekerja bersama langkah

demi langkah ”. SEBUAH ， B ， D ， E ， F ， H ， saya ， J ). Staf perawat berkata, "Jika Anda bersandar pada perusahaan, orang tersebut tidak akan

Staf perawat berkata, "Sesuaikan jumlah pekerjaan dan pengalaman orang yang bertanggung jawab di tempat kerja. mengatakan yang sebenarnya, atau jika Anda bersandar pada orang tersebut, itu akan merugikan perusahaan.

Jurnal Jepang Ilmu Keperawatan　40 roll ( 2020 ) Sepuluh

Tidak ada yang bisa membangun kepercayaan, jadi saya mencoba berada di posisi netral ( E ) Go (鑪 、 1984 ), pekerjaan pekerja seperti "staf perawat terlibat dalam kesenjangan

"" Karena bidang kesehatan kerja terus menerus, tidak sulit untuk mewawancarai orang yang antara gaya kerja yang diinginkan orang tersebut untuk bekerja dan gaya kerja yang

dituju, dan hubungannya ditekankan ( F ) "" Buat hubungan sebagai profesi keperawatan diizinkan oleh tempat kerja, dan fakta bahwa orang tersebut tidak dapat menerimanya".

industri dengan melakukan panggilan rutin sehingga orang yang bersangkutan dapat Fakta bahwa orang tidak setuju dengan cara di mana organisasi perusahaan bekerja

memanggil saat mereka dalam kesulitan (( saya ) "Dan pentingnya menciptakan hubungan keperawatan
mengancam industri terampil dalam
nilai keberadaan kegiatan
pekerja dalam keperawatan industri dan bahkan
organisasi perusahaan

saling percaya, dan dengan melakukan itu," membangun hubungan akan memberikan mengguncang identitas mereka. Itu adalah identitas pekerja yang mendukung

informasi tentang kondisi dan situasi aktual perusahaan, dan pergerakan selanjutnya untuk kehidupan perawat, seperti dalam kasus staf perawat, "Saya akan pergi bersama

apa yang disampaikannya juga berbeda ( D ) ”Diakui. orang itu sambil ragu-ragu sehingga mereka dapat memenuhi keinginan mereka untuk

hidup dan bekerja". Diperkirakan itu karena mereka mengerti bahwa persalinan terlibat.

tersinggung." Karena mengerti. Struktur tujuan dan kegiatan yang penting bagi staf
7) Peningkatan mandiri: Pembelajaran berbasis pengalaman untuk meningkatkan Selain itu, staf perawat terus mendukung pekerja dengan tujuan menjaga kesehatan

spesialisasi dan kelanjutan dari perolehan pengetahuan khusus setelah pensiun. Menjaga kesehatan selama bekerja adalah tujuan dari kesehatan kerja,

Ini adalah "untuk dapat memenuhi harapan seorang profesional keperawatan kerja tetapi melampaui periode itu bagi staf perawat untuk mengatakan bahwa tujuan inti dari

melalui pengalaman melihat kembali keperawatan sendiri, pengetahuan yang diperoleh kegiatan perawat kesehatan masyarakat adalah agar karyawan pensiun dan kembali ke

dari buku, sesi studi, dan sekolah pascasarjana, dan belajar dari hubungan dengan masyarakat. Diperkirakan bahwa tujuan menjaga kesehatan pekerja bukan hanya cara

orang-orang di dalam dan di luar perusahaan. Terus tumbuh ” SEBUAH ， B ， C ， D ， E ， F ， berpikir sebagai pekerja tetapi juga fakta bahwa mereka dianggap sebagai satu orang,

G， dan bahwa kesehatan adalah sumber daya untuk hidup seperti orang itu.
perusahaan, seperti "mencari cara bagi manajer untuk menerimanya tanpa
H ， saya ， J ).

Perawat berkata, “Akui apa yang tidak Anda lakukan dan di mana Anda lemah, dan baca buku

dalam kasus yang bermasalah atau pergi ke kelompok studi untuk merenungkan respons dan

membuat hubungan baru ( SEBUAH ) "Dan belajar dari pengalaman, dan" Saya meminta 2. Dorong organisasi perusahaan

orang-orang di tim kesehatan kerja seperti perawat kesehatan masyarakat, dokter industri, dan Untuk tujuan mempromosikan kesehatan kerja dan menjadi mandiri, staf keperawatan

pengukur lingkungan kerja, dan orang lain membantu saya, dan saya meminjam bantuan dari <mengidentifikasi situasi dan orang-orang kunci dari organisasi perusahaan dan memberikan proposal

berbagai orang. Diberikan ( H ) ”Dan belajar dari banyak pekerjaan. Kemudian, “Seiring dan kegiatan pada waktu yang tepat> dan <sumber daya manusia untuk kemandirian dalam
mempromosikan kegiatan kesehatan industri sendiri kecuali jika diterima oleh organisasi
pertumbuhan perusahaan, perawat kesehatan masyarakat akan tumbuh untuk memenuhi kesehatan kerja. Pelatihan dan akumulasi kegiatan langkah demi langkah>. Kesehatan kerja dilakukan

kebutuhan perusahaan, mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan, dan menjadi entitas yang secara independen oleh organisasi perusahaan, dan kesehatan dan keselamatan pekerja dipastikan

bermanfaat bagi perusahaan ( J ) ”. dengan membangun dan secara efektif berfungsi sistem keselamatan dan kesehatan kerja. Namun,

prioritas kesehatan industri, yang tidak secara langsung terkait dengan keuntungan dari organisasi

perusahaan yang merupakan organisasi komersial, diturunkan, dan personel yang bertugas tidak

cukup berpendidikan (Fukuda et al., Fukuda et al. 2017 ). Untuk alasan ini, staf yang bertugas
Ⅵ. Pikir Tebak
mengubah metode dukungan sesuai dengan orang yang bertanggung jawab di tempat kerja, dan
sama dengan staf perawat industri. Profesional keperawatan tidak dapat

Kami mempertimbangkan alasan yang dipilih oleh staf keperawatan industri yang terampil mendidik lembaga untuk mengambil inisiatif dalam menyediakan kesehatan industri secara mandiri,

sebagai tujuan penting untuk melakukan kegiatan keperawatan industri untuk setiap pekerja seperti orang yang bertanggung jawab atas perawatan. Diperkirakan bahwa mereka mendukung

individu, organisasi perusahaan, pekerja dan manajer, dan bertujuan untuk mencapai tujuan kemandirian pendidikan sehingga mereka dapat memainkan peran dan menambah bagian yang

kesehatan industri. Dengan menyelidiki cara kerjanya, kami memutuskan untuk mendapatkan kurang untuk mendukung kesehatan kerja yang mandiri.

indikasi peran yang dimainkan oleh staf perawat kerja sebagai anggota tim kesehatan kerja.

Namun, penanggung jawab organisasi perusahaan adalah orang yang bekerja

1. Hubungan dengan pekerja individu

Staf perawat membantu di bawah kendala kesehatan dan tenaga kerja untuk

tujuan bekerja dan hidup seperti orang. Pekerja menerima sistem nilai bersama

dari organisasi perusahaan ke dalam diri mereka sendiri dan mengkonfigurasi

ulang identitas mereka.

11 J. Jpn. Acad. Nurs. Sci., Vol. 40, 2020

3. Menghubungkan pekerja dan manajer Namun, kesehatan pekerja tidak dapat dilindungi kecuali organisasi perusahaan di sisi bisnis

Staf keperawatan memiliki "koordinasi kegiatan kesehatan industri secara keseluruhan" mengambil tindakan yang tepat. Kemandirian organisasi perusahaan menumbuhkan organisasi dan

dengan mengoordinasikan pendapat di antara pekerja dan manajer. Agar pekerja yang sakit budaya yang mempromosikan kesehatan kerja itu sendiri, meningkatkan kerja sukarela dan

bekerja sambil menjaga keseimbangan antara kesehatan dan pekerjaan, penting untuk lingkungan kerja, dan mempromosikan pemeliharaan dan promosi kesehatan pekerja. Selain itu, staf

mempertimbangkan manajer yang melakukan manajemen bisnis (Arai, 2005 ). Namun, pekerja dan perawat mengoordinasikan hubungan antara pekerja dan manajer dan pendapat sehingga pekerja

manajer memiliki posisi berbeda, dan gaya kerja serta konten pekerjaan yang diinginkan pekerja yang sakit dapat menjaga kesehatan mereka dan terus bekerja. Langkah-langkah pekerjaan yang

mungkin tidak cocok dengan yang ditentukan oleh manajer. Oleh karena itu, staf perawat masuk direkomendasikan oleh dokter industri adalah: "Saya tidak bisa menyerah pada relokasi ( E Ketidakpuasan

di antara posisi kedua belah pihak dan memahami pikiran mereka, seperti "memasuki celah pekerja seperti ")" dan mengembalikan orang yang telah kehabisan tempat kerja ke tempat kerja ( C )

antara perasaan karyawan dan perusahaan, dan secara teratur mendukung mereka sehingga ”Menyebabkan kebingungan di tempat kerja, dan perlu untuk menanganinya. Staf keperawatan

mereka dapat bekerja dengan baik". Dianggap bahwa pendapat disesuaikan di atas dan mengoordinasikan pekerja, manajer dan pihak terkait sehingga tindakan ketenagakerjaan dapat

hubungan antara keduanya terhubung. Dalam manajemen kerja yang tidak biasa dari bawahan diterapkan dengan tepat dengan memberikan instruksi tentang cara bekerja dan pemeliharaan

yang membutuhkan pertimbangan kesehatan, perlu untuk memahami kondisi kesehatan bawahan lingkungan kerja sesuai dengan kondisi kesehatan pekerja oleh organisasi perusahaan. Itu

dan menginstruksikan pekerjaan yang sesuai dengannya, dan komunikasi antara manajer dan memungkinkan dan berkontribusi untuk memungkinkan pekerja hidup dan bekerja sambil

bawahan sangat penting. Selain itu, bawahan cenderung terisolasi tanpa mencari dukungan memulihkan dan menjaga kesehatan mereka. Ini adalah hubungan bagi pekerja itu sendiri untuk

kecuali hubungan manusia dengan manajer terbentuk (Tsukui, 2005 ). Dianggap bahwa perawat meningkatkan kesehatan fisik dan mental mereka dan bagi organisasi perusahaan sendiri untuk

harus menghubungkan hubungan antara pekerja dan manajer sehingga manajer dapat mencapai tujuan kesehatan industri, dan dengan mendorong orang-orang yang menjadi target

mempertimbangkan kesehatan dengan baik dan pekerja dapat bekerja dengan sehat. adalah para pekerja dan mereka yang terlibat dalam organisasi perusahaan. Itu dianggap sebagai

kegiatan untuk secara efektif melakukan kegiatan kesehatan industri.

Dari penjelasan di atas, peran utama para profesional yang menjadi anggota tim kesehatan

Empat Saran untuk peran staf perawat kerja sebagai anggota tim kesehatan kerja adalah bahwa dokter industri membuat rekomendasi untuk manajemen kesehatan dan

kerja menyiapkan formulir yang dapat ditangani oleh pemberi kerja, dan ahli kebersihan mengelola

Kesehatan kerja bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kesehatan dan kemampuan kesehatan di tempat kerja. Dengan meningkatkan metode kerja dan lingkungan, dan menyediakan

kerja para pekerja, meningkatkan pekerjaan dan lingkungan kerja demi keselamatan dan kesehatan, staf keperawatan industri dengan dukungan bagi pekerja dan pihak-pihak terkait dari organisasi

dan membangun organisasi dan budaya yang melindungi keselamatan dan kesehatan di tempat kerja perusahaan, perlu untuk mempersiapkan bahan untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan kesehatan

serta meningkatkan produktivitas. Ini untuk berkembang. Dokter industri berkontribusi pada industri. Disarankan bahwa setiap fungsi dapat mempromosikan kegiatan kesehatan industri.

pemeliharaan kesehatan pekerja dengan menilai kondisi kesehatan pekerja dari kegiatan manajemen

kesehatan dan membuat rekomendasi kepada pemberi kerja untuk mencegah gangguan kesehatan.

Manajer kebersihan fokus pada pekerjaan untuk menjaga kesehatan dan peningkatan lingkungan
VII. Keterbatasan penelitian dan tantangan masa depan
kerja melalui inspeksi di tempat kerja.

Metode integrasi kualitatif ( KJ Menurut undang-undang), data jenuh karena pengamanan

Menurut hasil penelitian ini, staf perawat "memiliki waktu yang lama untuk berinteraksi dengan varietas.Oleh karena itu, target penelitian ini adalah staf perawat industri yang termasuk

pekerja" dan "bergaul dengan orang tersebut ketika dia tersesat", dan orang tersebut dekat dengan tempat kerja dari berbagai industri, dan pelabelan dengan konten yang berbeda tidak terjadi.

pekerja dan tetap sehat untuk waktu yang lama. Dia membantu bekerja dan hidup seperti dirinya Setelah mengkonfirmasi itu, survei wawancara selesai. Namun, staf keperawatan kerja

sendiri. Fakta bahwa pekerja sendiri menciptakan kehidupan profesional QOL Akan mengarah pada mungkin memiliki tugas yang berbeda tergantung pada harapan tempat kerja yang mereka

peningkatan (Departemen Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan, 2006a Dikatakan bahwa dukung, dan dengan demikian mungkin tidak mencakup keanekaragaman. Di masa depan,

realisasi ini akan membawa stabilitas mental pada pekerja, meningkatkan kehidupan kerja mereka, perlu untuk memperluas ruang lingkup target orang dan mengakumulasi mereka lebih lanjut.

dan mengarah pada pemeliharaan dan promosi kemampuan kerja mereka. Staf perawat juga

membantu organisasi perusahaan untuk mempromosikan kesehatan industri dengan menjadi mandiri.

Karena orang yang bertanggung jawab atas kesehatan kerja adalah seorang operator bisnis, seorang

dokter kerja
Pengakuan: Kami ingin menyampaikan terima kasih yang tulus kepada semua staf keperawatan industri atas

kerja sama mereka yang baik dalam penelitian ini.

Jurnal Jepang Ilmu Keperawatan　40 roll ( 2020 ) 12

 Struktur tujuan dan kegiatan yang penting bagi staf keperawatan industri terampil dalam kegiatan keperawatan industri

Penelitian ini didukung oleh Universitas Keperawatan dan Perawatan Medis Universitas Yokkaichi, Pusat Keiko Kono ( 2019 ): Keperawatan Kerja ( 2019 Edisi), diterbitkan oleh Japan Nursing Association

Penelitian Keperawatan Industri. Sesi cetak, Tokyo. Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan ( 2006a ): “Produksi dalam

Konflik kepentingan: Tidak ada konflik kepentingan dalam penelitian ini. Tindakan Kesehatan Mental di Tempat Kerja

Kualifikasi Penulis: JH Didasarkan pada gagasan dan desain penelitian, analisis dan konsep; MH Melaporkan peran staf perawat kerja, Diperoleh dari: https: //
dan MT Melakukan analisis berdasarkan ide dan desain penelitian. Semua penulis membaca www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12200000-Shakaiengo
dan menyetujui naskah akhir. kyokushougaihokenfukushibu / ks-4.pdf ．(Tanggal pencarian: 2018 Tahun Empat Bulan

Sepuluh Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan ( 2006b ): Untuk menjaga dan meningkatkan

kesehatan mental pekerja

Pedoman, Diperoleh dari: https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/kouji/ K151130K0020.pdf. (Tanggal

Kalimat Dedikasi
pencarian: 2019 Tahun 9 Bulan 26 Sun) Kubo Yoshiko ( 2017 ): Peran staf keperawatan industri

Asakawa, T., Kawabata, H., Kisa, K., et al. (2017): Pendirian dalam tindakan kerja keras,

perawatan terpadu berbasis masyarakat untuk pasien usia lanjut melalui kerja tim Keamanan dan kesehatan, 18 ( 11), 76–77.

interprofessional: analisis kualitatif, J. Multidiscip. Healthc., Sepuluh, 399-407. Noriko Nishido, Minako Kyotani ( 2004 ): Tentang aktivitas staf keperawatan industri

Struktur kesulitan dan faktor terkait, Jurnal Keperawatan Komunitas Jepang, 6 ( 2), 72–78.

Minoru Arai ( 2005 ): Pertimbangan bagi orang-orang yang terlibat di tempat kerja, Kesadaran Spiritual Industri Jepang Kyoji Shiino ( 2019 ): Reformasi gaya kerja, peran manajer kesehatan, keselamatan dan kesehatan

Buku Panduan Rapat, Kesehatan Mental, dan Return to Work (No. 1 Edisi), Kasu, 20 ( 4), 25–28 ．Departemen Dalam Negeri dan Biro Statistik Komunikasi ( 2018 ): Heisei 30 Survei

36–40 , Nakayama Shoten, Tokyo. Angkatan Kerja Tahunan, Diterima dari:

Benner, P. (2001) / Diterjemahkan oleh Toshiko Ibe ( 2005 ): Teori keperawatan Benner terjemahan baru http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.html ．(Tanggal pencarian: 2019 Tahun 6 Bulan

Edisi-Dari Pemula ke Master (Bagian 1 1 Ed.), Sekolah Kedokteran, Tokyo. Asosiasi Pencegahan Kecelakaan 20 Sun) Yukie Takishita, Yoko Iwawaki, Tomoko Matsuoka ( 2011 ): Keperawatan sebagai profesi

Industri Pusat ( 1973 ): Dari perawat kesehatan masyarakat sebagai manajer kesehatan

Tentang pemanfaatan, Diperoleh dari: https://www.jaish.gr.jp/anzen/ hor / hombun / hor1-27 / Situasi dan masalah saat ini, Kyoto University Medical Journal, 120 ( 6), 437-444.

hor1-27-15-1-0.htm. (Tanggal pencarian: 2019 Tahun 6 Mikihachiro ( 1984 ): Penyebaran dan struktur dasar konsep identitas, Mikihachi Haru

Bulan 20 Hari) Shiro, Riki Yamamoto, Kazuhiro Miyashita, Perspektif Penelitian Identitas Ⅰ (Tidak. 1 Edisi), 39–58 ,

Ria Fukuda, Keiko Kono, Junko Hatanaka, dan lainnya ( 2017 ): Dari posisi keperawatan industri Penerbitan Nakanishi, Kyoto. Tsukui Kaname ( 2005 ): Dorongan orang tersebut, Kesadaran

Faktor-faktor untuk mempromosikan kolaborasi antara staf perawat industri dan staf kantor kesehatan dan Spiritual Industri Jepang

keselamatan Empat ( 1), 8–14. Buku Panduan Rapat, Kesehatan Mental, dan Return to Work (No. 1 Edisi),

Hamaguchi Denpaku ( 2019 ): Reformasi gaya kerja dan peran dokter industri, keselamatan dan kesehatan kerja, 54–64 , Nakayama Shoten, Tokyo. Haruo Yamaura ( 2012 ): Pengantar Hukum Integrasi Kualitatif 1

20 ( 4), 29–31. Versi: kapan).

Fumiko Isono ( 2003 ): Harapan pendirian bisnis untuk staf keperawatan industri, industri Sekolah Kedokteran, Tokyo.

Majalah, 45 ( 2), 50–56.

13 J. Jpn. Acad. Nurs. Sci., Vol. 40, 2020