Tugas Balance 12

Moh. Rifkikal (B011201197)

1. bagaimana respon pertama yang anda alami ketika berada dalam kelompok
baru atau berkolaborasi dengan teman-teman yang tidak anda kenal
sebelumnya?

Respon pertama saya ketika berada dalam kelompok baru yaitu saya sedikit
canggung karena saya merupakan orang yang sangat introvert terutama kepada
orang-orang yang belum pernah saya kenal sebelumnya dan untuk pertama kali
saya temui. Namun, dibalik sikap saya yang introvert atau agak tertutup dengan
orang saya selau berusaha disetiap diskusi ataupun kerja kelompok agar selau
aktif mengajukan pendapat saya sebagai anggota dari kelompok tersebut.
Kadangkala, dalam setiap kelompok yang saya temui saya banyak menemukan
tipe orang yang memilki sifat introvert seperti saya. namun, saya selalu
membuka sesi awal untuk memperkenalkan diri maupun bertanya mengenai hal
apa yang akan saya diskusikan di dalam kelompok tersebut. Tidak sedikit dari
kegiatan balance ini, saya membuka diri kepada teman-teman yang sekelompok
dengan saya. Saya berusaha untuk bersikap friendly kepada mereka apalagi saya
sudah pernah mengikuti balance di tahun sebelumnya dan saya merasa wajib
untuk mempersuasif teman-teman di kelompok agar saling satu sama lain
mengenal dan memberikan kontribusi kepada kepetingan kelompok. Karena,
tujuan dari balance sendiri untuk membangun relasi diantara sesama teman baik
yang berada di fakultas yang sama dengan kita atau tidak. Mengenai kolaborasi
dengan teman-teman yang saya tidak kenal sebelumnya seperti yang sudah saya
jelaskan saya selau memprioritaskan tujuan dari kelompok itu sendiri. Saya selau
berusaha menuangkan pikiran saya mengenai tugas kelompok yang diberikan.
Karena di dalam suatu kelompok kerja sama team merupakan hal yang utama
untuk mencapai tujuan dari kelompok tersebut sehingga perlu kita sadari sebagai
anggota kelompok untuk menaggalkan ego dan rasa malu untuk tidak
berinteraksi kepada orang lain. Di dalam suatu kelompok hal yang manjadi
landasan adalah orang-orang yang berada di kelompok tersebut. Di dalam suatu
kelompok di kenal mengenai hak dan kewajiban dari setiap anggota kelompok.
Hak dari setiap kelompok adalah memberikan ide dan mengajukan pendapat
mengenai hal yang didikusikan dalam kelompok. Kemudian, kewajiban dari
setiap anggota kelompok adalah aktif dalam setiap diskusi kelompok dan mau
untuk berkerja sama. Hal yang perlu dipahami disini adalah mengenai
penyesuaian diri daam kelompok dimana kita mampu bertindak secara dianmis,
luwes, dan rasa tidak kaku sehingga menimbulkan rasa aman tidak dihantui oleh
kecemasan dan ketakutan. Penyesuaian diri dalam kelompok balance sendiri
memiliki manfaat yang besar bagi mahasiswa baru untuk membangun jejaring
sosial, melatih kepercayaan diri, dan melatih daya pikir agar menjadi pribadi yang
kreatif dan inovetif.

2. apakah anda nyaman atau tidak berkerjasama dengan orang lai? Ya/ tidak.

Ya, saya merupakan orang yang nyaman berkerjasama dengan orang lain
walaupun saya merupakan orang yang introvert akan tetapi menurut saya kerja
sama team merupakan hal yang penting untuk mencapai sesuatu. Bayangkan
saja jika dalam suatu kelompok terdiri akan orang yang mempunyai sikap
individualis yang tinggi maka kerjaan dari kelompok tersebut tidak akan
maksimal. Saya merasa bahwa rasa nyaman itu dibentuk oleh diri kita sendiri.
Bagaimana cara kita sebagai anggota kelompok untuk menyesuaikan diri dengan
lingkungan kerja yang baru, bertemu dengan orang lain, dan mampu untuk saling
membantu dalam mencapai tujuan kelompok tersebut. Perlu diketahui walaupun
kita tipe orang yang individuali namun kerjama dalam kelompok adalah hal yang
utama untuk mempermudah pekerjaan. Kita harus mengubah mindset kita
bahwa seseorang tidak dapat hidup tanpa bantuan dari orang lain sehingga perlu
adanya kerjasama dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Di Indonesia sendiri
dalam sila ketiga yang berbunyi “persatuan Indonesia” bagaimana kita diajarkan
mengenai gotong royong dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Baik itu
dalam masyarakat maupun di dalam lingkungan keluarga kita sendiri. Ada
beberapa langkah yang biasa saya lakukan untuk dapat nyaman berkerja sama
dengan orang lain atau berkerja dalam suatu kelompok yaitu:

a. meningkatkan produktivitas. Yang tadinya kita merupakan tipikel orang yang

tidak produktif menjadi orang yang produktif.

b. mendorong inovasi. Tim dengan kerjasama yang baik lebih mampu

menghasilkan solusi yang lebih kreatif dan inovatif.

c. membangun support network. Lingkungan tim yang kuat untuk setiap

keberhasilan bisnis terutama selama masa-masa sulit dan menantang. Sebab,
anggota tim dapat membantu dan mengandalkan satu sama lain.

d. membangun rasa percaya diri. Rasa percaya diri mendorong kita untuk dapat
mampu percaya pada kinerja kita sendiri.

Nyaman adalah kondisi dimana kita merasa diri kita dihargai, merasa aman,
senang dan tidak ada beban pikiran. Kenyamanan perlu didapatkan setiap orang
dalam setiap kegiatannya, karena bila tidak nyaman, sesuatu yang dikerjakan
tidak akan menjadi maksimal hasilnya. Kenyamanan itulah yang sebisa mungkin
diberikan pihak instansi kepada para pegawai agar pegawai merasa nyaman dan
senang bekerja di instansi tersebut sehingga memberikan kinerja terbaik
terhadap instansi, dengan begitu pihak instansi pula yang diuntungkan.

Harus diakui bahwa kenyamanan bekerja merupakan salah satu faktor penting
dalam suatu keberhasilan individu dan juga organisasi. Bisa di pastikan para
individu yang berhasil dalam pekerjaannya pasti merasakan nyaman sehingga
individu tersebut bisa melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang
diharapkannya atau bahkan melebihi ekspektasi pribadinya dan juga
organisasinya. Beriringan dengan hal itu, sama halnya dengan sebuah organisasi.
Organisasi yang mampu menciptakan rasa nyaman kepada para anggota
organisasinya atau para pekerjanya, tentunya performance organisasinya akan
jauh lebih baik. Sebelum mencari tahu apa yang dapat membuat kita nyaman
bekerja, harus kita definisikan terlebih dahulu apa itu “nyaman bekerja” ?
meskipun definisi “kenyamanan” sangatlah luas, dan juga karena semua orang
tentunya berbeda dalam menilai apakah dirinya nyaman atau tidak dalam
melakukan suatu pekerjaan.

Mendefinisikan rasa nyaman bekerja berkorelasi ketika suatu perasaan antusias

dan menikmati setiap proses dalam pekerjaan seberat apapun pekerjaan itu dan
sebesar apapun tantangan pekerjaan itu muncul di setiap pekerjaan yang
lakukan. Nyaman menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah kondisi dimana
seseorang merasa Enak, Aman, Sejuk, Bersih, Tenang dan Damai. Faktor yang
mendukung kenyamanan adalah Keamanan dan Kepercayaan. Arti nyaman
menurut para ahli adalah bebas dari gangguan, bebas dari rasa was-was, bebas
dari rasa isi dan dengki, bebas dari rasa rendah diri, bebas dari rasa sombong,
merasa cukup dengan yang ada dihadapannya, tidak merasa kurang dengan apa
yang telah diterima. Ada begitu banyak cara agar suasana nyaman dapat
diciptakan di dalam sebuah pekerjaan contohnya adalah dengan membangun
kehidupan di kantor, menikmati kegiatan kerja, bagi waktu untuk kepentingan
diri sendiri, lebih fleksibel, mencoba jujur, jangan mengeluh, bercanda di kantor,
isi waktu luang dengan hal yang bermanfaat, dan nikmati kisah-kisah di kantor.