Resume Pengelolaan SDM dan Website Recruitment

Mbak Pranostika Heryanti, S. T.

Meningkatkan dan mengembangkan kapasitas serta kapabilitas aset sdm untuk

menunjang business sustainability

Sumber daya manusia merupakan bagian dari aset perusahaan yang perlu
dikembangkan

Skill dan pengetahuan dibutuhkan untuk menjalankan suatu aktivitas atau tugas

Definisi kompetensi = kemampuan melakukan pekerjaan dengan knowledge skill

ability dan attitude

Knowledge adalah seluruh informasi yang dibutuhkan untuk melakukan tugas

Skill adalah kecakapan untuk melakukan pekerjaan yang telah dipelajari

Ability adalah kapasitas dasar untuk melakukan berbagai tugas, mendapat

pengetahuan atau mengembangkan skill

Fungsi Pengelolaan SDM

Talent Acquiring (Recruitment competency)

Performance management

Career management

Competency management

Compensation&Benefit

Succesion planning

HR system design&application

Innovation&Knowledge management

Talent acquiring

Hanya dilakukan melalui recruitment.petrokimia-gresik.com

Dilakukan seleksi administrasi

Tes kognitif

Psikotes

Wawancara user

Tes kesehatan

Proses kontrak

Onboarding

Hanya ada satu website resmi

Perlu hati hati terhadap berita hoax

Tidak pernah diminta mengirim email

Performance management

Goal setting

Mencatat target secara spesifik

Target dapat diukur

Target dalam kendali pribadi

Target harus realistis

Perlu menetapkan timeframe

Coaching

Sebagai monitoring target yang telah diset

Evaluating

Carrer management

Promosi

Mutasi
Competency develompent

Training

Coaching

Job assignment

Innovation&knowledge management

Inovasi proses = gugus inovasi

Inovasi produk = riset

Inovasi bisnis = proyek pengembangan

Bertujuan menambah nilai perusahaan

Connect = menciptakan hubungan dan komunikasi antar stakeholder

Share = menciptakan lingkungan berbagi pengetahuan yang kondusif

Know = meningkatkan pengetahuan dan kompetensi stakeholder

Grow = memberikan nilai tambah pada perusahaan