Diskusi 1 mengenai Konsep Dasar MSDM.

Silahkan Anda diskusikan bersama materi tersebut.

Terima kasih dan selamat berdiskusi.
Salam
Kris
MSDM atau disebut sebagai Manajemen sumber daya manusia merupakan proses
merencanakan, mengorganisasikan, memimpin, dan mengendalikan seluruh kegiatan
pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pemeliharaan
karyawan, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan ketentuan dan perundangan yang
berlaku untuk mencapai sasaran dan tujuan individu karyawan, perusahaan, dan
masyarakat.
hal ini tentunya harus diperhatikan setiap bagian dari perusahaan, mengingat sumber daya
manusia merupakan aset perusahaan yang penting untuk kemajuan perusahaan dan
tercapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. setiap karyawan dengan
kemampuan dan effort yang diberikan untuk kemajuan perusahaan tentunya perlu di
apresiasi oleh atasan.
hal di atas juga berkaitan dengan fungsi manajemen sumber daya manusia yang
mencakup ; perencanaan, pengangkatan dan pemberhentian karyawan, pengupahan dan
pemberian tunjangan; penilaian kinerja, penghargaan dan pengembangan karier, pelatihan
dan pengembangan, keselamatan, dan kesehatan kerja, kepemimpinan dan produktivitas.
oleh karena itu setiap sumber daya yang ada harus dimanajemenkan dengan baik, apabila
terdapat permasalahan di dalamnya agar dapat segera diatasi sehingga kegiatan
perusahan dapat berjalan dengan baik.
misalkan seorang karyawan yang memiliki kemampuan yang kompeten untuk perusahaan
namun karena sebab hal lain iya lalai bekerja dan sering terlambat untuk bekerja, maka
dalam hal peran MSDM perlu dilakukan dengan melakukan penilaian kinerja pekerja,
evaluasi pekerjaan, teguran lisan ataupun tertulis atas kesalahan karyawan dan lain hal
untuk mengatasi hal tersebut.
sekian jawaban saya, atas materi kali ini, mohon saran dan bimbingannya.
salam tuton
trims,