Nomor Document

STANDARD OPERATING PROCEDURE 001/YP-SOP/I/2020

YAYASAN PENDIDIKAN GKPS Tanggal Berlaku

“PENILAIAN KINERJA TAHUNAN KEPALA SEKOLAH YP-GKPS”

1. Peraturan Pegawai Yayasan Pendidikan GKPS

Dasar
2. Undangan-Undang No. 13 Tahun 2003
Pengukuran secara sistematik segala hal yang berkaitan dengan kinerja Kepala
Pengertian
Sekolah dalam melaksanakan pekerjaan sesuai jabatannya
Tujuan Memberi pedoman dalam penilaian Kinerja Pencapaian Kepala Sekolah
1. Lembar Form Penilaian Kinerja dinilai dengan metode Performance Assesment
yang terdiri dari :
a. Guru : 2 Orang
b. Pegawai : 1 Orang
c. Pendeta / PMJ : 1 Orang
d. Pengurus YP-GKPS
2. Adapun indikator penilaian kinerja kepala sekolah adalah :
Key Performance Indikator (60%), terbagi atas 7 aspek :
a. Nilai Pencapaian LPMP
b. Nilai Pencapaian Visi-Misi
c. Ketertiban Administrasi
d. Ketertiban Pengelolaan Keuangan
e. Jumlah Siswa baru
Prosedur
f. Keaktifan dalam mengikuti Kegiatan
g. Lingkungan Sekolah
Perilaku Kerja (40%), terbagi atas 5 aspek :
a. Leadership
b. Integrity
c. Team Work
d. Solution Maker
e. Target Oriented
3. Nilai minimum / rerata kedua bobot adalah 75.
4. Kepala Sekolah yang tidak memenuhi nilai minimum dianggap tidak layak
dicalonkan untuk periode berikutnya
5. Apabila nilai minimum tidak dicapai selama 3 tahun berturut-turut, maka Kepala
Sekolah akan diberhentikan
Total Durasi
Maksimal 30 hari kerja
Layanan
Produk Kepala Sekolah Yayasan Pendidikan GKPS
Unit Terkait Seluruh Kepala Sekolah dilingkungan YP-GKPS

Pengurus Yayasan Pendidikan GKPS

Ketua Sekretaris

Jepri Sipayung, M.Pd Ronny Dicky Sinaga, M.Sc