Kode etik profesi akuntan adalah :
1. Adanya praktik discrimination of information / unfair
1. Tanggung jawab profesi
Setiap anggota harus senantiasa menggunakan pertimbangan moral dan
profesional dalam semua kegiatan yang dilakukannya. Anggota juga harus
selalu bertanggungjawab untuk bekerja sama dengan sesama anggota untuk
mengembangkan profesi akuntansi, memelihara kepercayaan masyarakat
dan menjalankan tanggung jawab profesi dalam mengatur dirinya sendiri.
2. Kepentingan publik
Kepentingan utama profesi akuntan adalah untuk membuat pemakai jasa
akuntan paham bahwa jasa akuntan dilakukan dengan tingkat prestasi
tertinggi sesuai dengan persyaratan etika yang diperlukan untuk mencapai
tingkat prestasi tersebut. Untuk memelihara dan meningkatkan kepercayaan
publik, setiap anggota harus memenuhi tanggung jawab profesionalnya
dengan integritas setinggi mungkin.
3. Integritas
Integritas mengharuskan seorang anggota untuk, antara lain, bersikap jujur
dan berterus terang tanpa harus mengorbankan rahasia penerima jasa.
Pelayanan dan kepercayaan publik tidak boleh dikalahkan oleh keuntungan
pribadi. Integritas dapat menerima kesalahan yang tidak disengaja dan
perbedaan pendapat yang jujur, tetapi tidak menerima kecurangan atau
peniadaan prinsip.
4. Objektivitas
Obyektivitasnya adalah suatu kualitas yang memberikan nilai atas jasa
yang diberikan anggota. Prinsip obyektivitas mengharuskan anggota
bersikap adil, tidak memihak, jujur secara intelektual, tidak berprasangka
atau bias, serta bebas dari benturan kepentingan atau dibawah pengaruh
pihak lain.
5. Kompetensi dan kehati-hatian profesional
Setiap anggota harus melaksanakan jasa profesionalnya dengan berhati-
hati, kompetensi dan ketekunan, serta mempunyai kewajiban untuk
mempertahankan pengetahuan dan ketrampilan profesional pada tingkat
yang diperlukan untuk memastikan bahwa klien atau pemberi kerja
memperoleh manfaat dari jasa profesional dan teknik yang paling mutakhir.
6. Kerahasiaan
Setiap anggota harus menghormati kerahasiaan informasi yang diperoleh
selama melakukan jasa profesional dan tidak boleh memakai atau
mengungkapkan informasi tersebut tanpa persetujuan, kecuali bila ada hak
atau kewajiban profesional atau hukum untuk mengungkapkannya.
7. Perilaku profesional
Kewajiban untuk menjauhi tingkah laku yang dapat mendiskreditkan
profesi harus dipenuhi oleh anggota sebagai perwujudan tanggung
jawabnya kepada penerima jasa, pihak ketiga, anggota yang lain, staf,
pemberi kerja dan masyarakat umum.
8. Standar Teknis
Setiap anggota harus melaksanakan jasa profesionalnya sesuai dengan
standar teknis dan standar profesional yang relevan. Sesuai dengan
keahliannya dan dengan berhati-hati, anggota mempunyai kewajiban untuk
melaksanakan penugasan dari penerima jasa selama penugasan tersebut
sejalan dengan prinsip integritas dan obyektivitas.
Pelanggaran kode etik kasus Enron :
discrimination, terlihat dari tindakan dan perilaku yang tidak sehat,
pelanggaran terhadap norma etika corporate governance dan corporate
responsibility oleh manajemen perusahaan.
2. Adanya penyesatan informasi. Dalam kasus Enron misalnya,
Enron maupun Arthur Andersen mengetahui tentang praktek akuntansi
dan bisnis yang tidak sehat. Tetapi demi mempertahankan kepercayaan
dari investor dan publik kedua belah pihak merekayasa laporan
keuangan.
3. Arthur Andersen, merupakan kantor akuntan publik tidak hanya
melakukan manipulasi laporan keuangan,dan menghancurkan
dokumen-dokumen penting yang berkaitan dengan kasus Enron.
Ada beberapa poin yang membuktikan bahwa budaya
perusahaan berkontribusi terhadap kejatuhan perusahaan,
diantaranya:
a. Pertumbuhan perusahaan dijadikan prioritas utama dan
menekankan pada perekrutran dan mempertahankan klien-klien besar,
namun mutu dan independensi audit dikorbankan.
b. Standar-standar profesi akuntansi dan integritas yang menjadi
contoh perusahaan-perusahaan lainnya luntur seiring motivasi meraup
keuntungan yang lebih besar.
c. Perusahaan terlalu fokus terhadap pertumbuhan, sehingga tanpa
sadar menghasilkan perubahan mendasar dalam budaya perusahaan.
d. Andersen menjadi membatasi pengawasan terhadap tim audit
akibat kurangnya check and balances yang bisa terlihat ketika tim
audit telah menyimpang dari kebijakan semula.
e. Sikap Arthur Andersen yang memusnahkan dokumen pada
periode sejak kasus Enron mulai mencuat ke permukaan, sampai
dengan munculnya panggilan pengadilan karena melanggar hukum
dan menyebabkan kredibilitas Arthur Andersen hancur. Akibatnya,
banyak klien Andersen yang memutuskan hubungan dan Arthur
Andersen pun ditutup.
Dari kasus ini banyak terjadi perilaku tidak etis yaitu adanya
manipulasi laporan keuangan. Dalam kasus Andersen diketahui
terjadinya perilaku moral hazard diantaranya manipulasi laporan
keuangan dengan mencatat keuntungan padahal perusahaan
Kode etik akuntansi manajemen
1. Kompetensi
Mempertahankan tingkat yang sesuai kompetensi profesional oleh
pembangunan berkelanjutan pengetahuan dan keterampilan mereka.
Siapkan laporan dan rekomendasi yang komprehensif dan jelas
setelah analisis yang tepat informasi yang relevan dan dapat
diandalkan.
2. Privasi
Tidak mengungkapkan informasi rahasia yang diperoleh dalam
perjalanan pekerjaan mereka kecuali bila diizinkan,kecuali hukum
diharuskan untuk melakukannya. Bawahan menginformasikan tepat
mengenai kerahasiaan informasi yang diperoleh selama pekerjaan
mereka dan memantau kegiatan mereka untuk menjamin
pemeliharaan kerahasiaan.
3. Integritas
Menghindari konflik kepentingan yang nyata atau jelas dan
menyarankan semua pihak dari setiap potensi konflik. Menolak
hadiah , bantuan , atau perhotelan yang dapat mempengaruhi atau
tampaknya mempengaruhi tindakan mereka.
4. obyektivitas
Mengkomunikasikan informasi yang akurat dan obyektif.
Sepenuhnya mengungkapkan semua informasi yang relevan yang
cukup dapat diharapkan mempengaruhi pemahaman yang
dimaksudkan laporan pengguna , pengamatan dan rekomendasi.
Kode Etik Birokrasi, yaitu larangan seperti :
a. Menyalahgunakan wewenang.
b. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau
orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain.
c. Tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain
dan/atau lembaga atau organisasi internasional.
d. Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya
masyarakat asing
e. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau
meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak,
dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah.
f. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan,
atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan
tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang
secara langsung atau tidak langsung merugikan negara.
g. Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun
baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun
untuk diangkat dalam jabatan.
h.      Melaksanakan tugas dan kewenangan etika birokrasi dalam
pelayanan publik
1. efisiensi, artinya tidak boros, sikap, perilaku dan perbuatan birokrasi
publik dikatakan baik jika mereka efisien.
2. membedakan milik pribadi dengan milik kantor, artinya milik kantor
tidak digunakan untuk kepentingan pribadi.
3. Impersonal, maksudnya dalam melaksanakan hubungan kerjasama
antara orang yang satu dengan lainnya secara kolektif diwadahi oleh
organisasi, dilakukan secara formal, maksudnya hubungan impersonal
perlu ditegakkan untuk menghindari urusan perasaan dari pada unsur
rasio dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab berdasarkan
peraturan yang ada dalam organisasi.
4. merytal system, nilai ini berkaitan dengan rekrutmen dan promosi
pegawai, artinya dalam penerimaan pegawai atau promosi pegawai
tidak di dasarkan atas kekerabatan, namun berdasarkan
pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), sikap (attitude),
kemampuan (capable), dan pengalaman (experience).
5. accountable, nilai ini merupakan tanggung jawab yang bersifat
obyektif, sebab birokrasi dikatakan akuntabel bilamana mereka dinilai
obyektif oleh masyarakat karena dapat mempertanggungjawabkan
segala macam perbuatan dan sikap.
6. responsiveness, artinya birokrasi publik memiliki daya tanggap
terhadap keluhan, masalah dan aspirasi masyarakat dengan cepat
dipahami dan berusaha memenuhi, tidak suka menunda-nunda waktu
atau memperpanjang alur pelayanan.
Setiap pegawai pajak wajib:
1. Menghormati agama, kepercayaan, budaya, dan adapt istiadat
orang lain.
2. Bekerja secara profesional, transparan, dan akuntabel. Bekerja
secara profesional meliputi:
 Integritas, yaitu ukuran kualitas moral Pegawai yang diwujudkan
dalam sikap jujur, bersih dari tindakan tercela, dan senantiasa
mengutamakan kepentingannegara;
 Disiplin, yaitu pencerminan ketaatan Pegawai terhadap setiap
ketentuan yangberlaku;
 Kompetensi, yaitu ukuran tingkat pengetahuan, kemampuan dan
penguasaan atas bidang tugas Pegawai sehingga mampu
melaksanakan tugas secaraefektif dan efisien.
 Bekerja secara transparan, yaitu setiap Pegawai bersikap terbuka
dalammelaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
3. Mengamankan data dan atau informasi yang dimiliki Direktorat
Jenderal Pajak.
4. Memberikan pelayanan kepada wajib pajak, sesama pegawai,
atau pihak laindalam pelaksanaan tugas dengan sebaik-baiknya.
5. Mentaati perintah kedinasan.Perintah kedinasan adalah perintah
yang diberikan oleh atasan yangberwenang mengenai atau yang ada
hubungannya dengan kedinasan
6. Bertanggung jawab dalam penggunaan barang inventaris
milikDirektorat Jenderal Pajak.
7. Mentaati ketentuan jam kerja dan tata tertib kantor.
8. Menjadi panutan yang baik bagi masyarakat dalam memenuhi
kewajiban perpajakan.
9. Bersikap, berpenampilan, dan bertutur kata secara sopan.
Kode etik akuntansi bisnis
1. Pengendalian Diri : pelaku-pelaku bisnis mampu mengendalikan
diri mereka masing-masing untuk tidak memperoleh apapun dari
siapapun dan dalam bentuk apapun.
2. Pengembangan Tanggung Jawab Sosial : Pelaku bisnis disini
dituntut untuk peduli dengan keadaan masyarakat, bukan hanya dalam
bentuk “uang” dengan jalan memberikan sumbangan, melainkan lebih
kompleks lagi.
3. Mempertahankan Jati Diri : Mempertahankan jati diri dan tidak
mudah untuk terombang-ambing oleh  pesatnya perkembangan
informasi dan teknologi adalah salah satu usaha menciptakan etika
bisnis.
4. Menciptakan Persaingan yang Sehat : Persaingan dalam dunia
bisnis perlu untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas, tetapi
persaingan tersebut tidak mematikan yang lemah, dan sebaliknya harus
terdapat jalinan yang erat antara pelaku bisnis besar dan golongan
menengah kebawah, sehingga dengan perkembangannya perusahaan
besar mampu memberikan  spread effect terhadap perkembangan
sekitarnya.
5. Menerapkan Konsep “Pembangunan Berkelanjutan” : Dunia
bisnis seharusnya tidak memikirkan keuntungan hanya pada saat
sekarang, tetapi perlu memikirkan bagaimana dengan keadaan dimasa
datang.
6. Menghindari Sifat 5K (Katabelece, Kongkalikong,
Koneksi,Kolusi dan komisi) : Jika pelaku bisnis sudah mampu
menghindari sikap seperti ini, kita yakin tidak akan terjadi lagi apa
yang dinamakan dengan korupsi, manipulasi dan segala bentuk
permainan curang dalam dunia bisnis ataupun berbagai kasus yang
mencemarkan nama bangsa dan negara.
7. Mampu Menyatakan yang Benar itu Benar : Artinya, kalau
pelaku bisnis itu memang tidak wajar untuk menerima kredit (sebagai
contoh) karena persyaratan tidak bisa dipenuhi.
8. Menumbuhkan Sikap Saling Percaya antar Golongan
Pengusaha : Untuk menciptakan kondisi bisnis yang “kondusif” harus
ada sikap saling percaya (trust) antara golongan pengusaha kuat dengan
golongan pengusaha lemah, sehingga pengusaha lemah mampu