A. Latar Belakang
Rumah Sakit Graha Husada telah mengadakan proses rekrutmen
perawat/ bidan dari sejak 11 Maret 2011 s/d 9 April 2011. Proses rekrutmen
dimulai dari ujian tulis, praktek, psikotes dan wawancara. Proses rekrutmen
menghasilkan 30 orang Orientee (Perawat/ Bidan dalam masa Orientasi),
setelah mereka dinyatakan terima maka diadakan program orientasi yang
meliputi orientasi secara klasikal, orientasi keliling dan orientasi rawat inap.
B. Tujuan
Setelah melaksanakan program orientasi diharapkan Orientee mampu
memahami:
1. Mampu memahami visi misi RS Graha Husada
2. Mampu memahami visi misi bidang pelayanan RS Graha Husada
3. Mampu mengenali ruangan-ruangan yang ada di RS Graha Husada
4. Mampu menyamakan persepsi tentang tindakan-tindakan yang ada di
RS Graha Husada
C. Sasaran
1. Perawat/ Bidan baru (Orientee)
2. Staf bidang pelayanan keperawatan
3. Staf kepegawaian
4. Direktur
D. Metode
1. Ceramah
2. Orientasi
3. Stimulasi
4. Praktek langsung
JADWAL PELAKSANAAN
Rekam Medik
11.00-12.00 Dr. Usman Ginting PERSONALIA
JUMAT, 15 APRIL 2011
Pengarahan tentang
09.30-10.30 Komunikasi Efektif dalam Idawati Manurung, S.Kp, M.Kes PERSONALIA
bidang keperawatan
SABTU, 16 APRIL 2011
Wusono, Amd.Kep
Pemeriksaan EKG
10.00- 12.00 Jasmen Nadeak, Amd. Kep PERSONALIA
1. Setiap Orientee dinas pagi diruang selama 2 hari ruangan yang dipakai
adalah Neonatus, Vanda Putih, Vanda Merah, VK, NS I, NS II, OK, UGD,
HD.
2. Selama dinas ini oriantasi dibawah tanggung jawab koordinator.
3. Orientee hanya status melihat proses pelayanan kesehatan, tidak
melakukan tindakan dasar.
4. Setelah 2 hari orientee pindah ruangan
E. Strategi Pelaksanaan
1) Orientasi 2 minggu
Dinas pagi di mulai dari jam 08.00 s/d 16.00 Wib dari tanggal 12
April s/d 29 April 2011. Orientee dinas di ruangan kecuali ada jadwal
pembelajaran klasikal. Selama satu minggu pertama dinas, orientee
sudah diperbolehkan untuk melakukan tindakan keperawatan dasar.
Evaluasinya memakai Format 1.
2) Strategi pelaksanaan
Orientee dinas pagi, sore dan malam, dan pembimbingan dan evaluasi
dilakukan oleh Koordinator dan Instruktur Klinik (CI)
3) Penilaian dil;akukan sekali sebulan
F. Evaluasi
1. Setiap ruangan mempunyai 1 orang CI/ Instruktur Klinik untuk membimbing
dan mensupervisi orientee.
2. Proses penilaian dilakukan oleh koordinator ruangan dan CI
3. Penilaian dilakukan setiap 1 bulan 1 kali berdasarkan format penilaian
perawat pelaksaan dan pencapaian kompetensi
4. Orientee dikatakan lulus apabila nilai dikatakan baik
F. Susunan Kepanitiaan
Rekam Medik
11.00-12.00 Dr. Usman Ginting PERSONALIA
JUMAT, 15 APRIL 2011
Pengarahan tentang
09.30-10.30 Komunikasi Efektif dalam Idawati Manurung, S.Kp, M.Kes PERSONALIA
bidang keperawatan
SABTU, 16 APRIL 2011
Wusono, Amd.Kep
Pemeriksaan EKG
10.00- 12.00 Jasmen Nadeak, Amd. Kep PERSONALIA