BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Perusahaan dituntut untuk memberikan kebijakan-kebijakan strategi yang

dibutuhkan guna mengantisipasi iklim persaingan yang semakin kompetitf. Salah
satu untuk terpenting dalam iklim kompetisi bisnis yang sangat mempengaruhi
tingkat keunggulan strategi suatu organisasi adalah keuggulan sumber daya
manusia yang dimilikinya. Karena berapapun kesempurnaannya aspek teknologi
dan ekonomi, jika tanpa aspek SDM maka kegiatan organisasi serta tujuannya
tidak mungkin dapat tercapai dengan baik. Oleh karena itu PT. Telkom Indonesia
sangat menghargai sumber daya manusia sebagai asset utama perusahaan. Dan
perusahaan harus memberikan perhatian yang khusus dalam mengelola sumber
daya ini. Sehubungan dengan hal tersebut, maka PT. Telkom Indonesia
membutuhkan manajemen yang bisa mengatur Sumber Daya Manusia dengan
cermat.

Pada PT. Telkom Indonesia upaya pemeliharaan karyawan dengan cara

memberikan hak dan kewajibannya salah satunya hak untuk mendapatkan cuti
merupakan hal penting bagi pegawai agar dapat melaksanakan tugas-tugasnya
secara selektif dan efisien. Pemeliharaan karyawan yang mencangkup
komunikasi, pemberian insentif dan kesejahteraan merupakan salah satu penentu
tingkat agar karyawan mampu meningkatkan produktivitas kerjanya.

Dari uraian di atas dapat menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya

manusia adalah pengakuan terhadap pentingnya satuan kerja organisasi terhadap
sumber daya manusia yang vital bagi pencapaian tujuan-tujuan organisasi dan
pemanfaatan berbagai fungsi dan kegiatan personalia untuk menjamin bahwa
mereka digunakan secara efektif dan bijak agar bermanfaa tbagi individu,
organisasi, dan masyarakat. Berdasarkan latar belakang penelitian di atas penulis
tertarik untuk mengetahui tentang pelaksanaan pemberian izin cuti tahunan
kepada pegawai tetap PT. Telkom Indonesia dengan menuangkan kedalam

1
 2

laporan tugas akhir yang berjudul: “PELAKSANAAN PEMBERIAN IZIN

CUTI TAHUNAN KEPADA PEGAWAI TETAP DI LINGKUNGAN
PT.TELKOM INDONESIA”.

1.2 Identifikasi Masalah

Untuk membatasi masalah yang akan di bahas, maka penulis

mengidentifikasikan permasalahan sebagai berikut:

1. Bagaimana proses pelaksanaan pemberian izin cuti tahunan kepada

pegawai tetap PT. Telkom Indonesia?
2. Hambatan apa saja yang dihadapi PT. Telkom Indonesia dalam
pelaksanaan pemberian izin cuti tahunan?
3. Bagaimana cara PT. Telkom Indonesia menyelesaikan permasalahan yang
terjadi tersebut?

1.3 Maksud dan Tujuan

Laporan ini dimaksudkan untuk memperoleh data yang dijadikan bahan

dalam pembuatan laporan kuliah kerja lapangan oleh penulis untuk memenuhi
prasyarat dalam penyusunan Tugas Akhir (TA) Fakultas Bisnis dan Manajemen
jurusan Manajemen D3 Universitas Widyatama Bandung. Sejalan dengan
identifikasi di atas, maka laporan ini bertujuan:

1. Untuk mengetahui pelaksanaan pemberian izin cuti tahunan kepada

pegawai tetap di PT. Telkom Indonesia.
2. Untuk mengetahui hambatan yang di hadapi perusahaan dalam
pelaksanaan pemberian cuti tahunan kepada pegawai tetap PT.Telkom
Indonesia.
3. Untuk mengetahui cara PT.Telkom Indonesia menyelesaikan
permasalahan yang terjadi.
 3

1.4 Kegunaan Penelitian

1. Bagi penulis

Untuk lebih menyempurnakan ilmu pengetahuan yang telah diperoleh

selama masa perkuliahan dan membandingkannya dengan kenyataan yang terjadi
di lingkungan perusahaan.

2. Bagi Perusahaan

Diharapkan dapat mengambil manfaat dari penelitian ini, sebagai bahan

masukan dalam pelaksanaan pemberian izin cuti tahunan karyawan yang dapat
meningkatkan kinerja karyawannya.

3. Bagi pihak lain

Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahn perbandingan, dan dapat

menjadi informasi atau bahan dalam hal pemberian izin cuti tahunan.

1.5 MetodologiPenelitian

Dalam melaksanakan penelitian ini, penulis menggunakan metode

deskriptif yaitu penelitian dengan mengumpulkan data yang diperoleh dari
penelitian yang disusun secara sistemati suntuk di ambil kesimpulan menurut
Sadili Samsudin (2006:22) dalam bukunya Manajemen Sumber Daya
Manusia, teknik pengumpulan data terbagi menjadi :

1. Penelitian Lapangan (Field Research)

Data ini diperoleh melalui penulisan lapangan, yaitu pengumpulan data

dengan jalan penelitian langsung (survey) pada perusahaan yang menjadi objek
study. Survey ini penulis lakukan dengan jalan :

a. mengadakaninterview atau wawan cara dengan pimpinan dan dengan

beberapa karyawan bagian departemen sumber daya manusia di PT.
Telkom Indonesia,
 4

b. mengadakan pengamatan langsung terhadap kegiatan atau proses

pemberian izin cuti tahunan yang dilakukan di PT. Telkom Indonesia.
2. Study Kepustakaan (Library Reseacrh)

Data ini diperoleh melalui tinjauan perpustakaan (Study Literatur). Yaitu

pengumpulan data dari perpustakaan tersebut.

1.6 Lokasidan Waktu Penelitian

Penelitian yang dilakukan oleh penulis dalam penyusun laporan ini

dilaksanakan di PT. Telkom Indonesia. Waktu penelitian dilaksanakan pada
tanggal 15 April 2015.