ABSTRAK

Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tapanuli Utara adalah bagian entitas dari lokomotif pembangunan
dalam bidang pekerjaan umum, pembangunan infrastruktur dan perumahan di
Kabupaten Tapanuli Utara. Untuk menjadi seorang ASN sebagai agen perubahan
dan lokomotif pembangunan harus memiliki disiplin kerja yang tinggi. Dengan
latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengestimasi pengaruh
kepemimpinan, pelatihan dan komitmen kerja terhadap disiplin Aparatur Sipil
Negara Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Utara.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel observasi sebanyak 105 orang
ASN yang ada pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten
Tapanuli Utara. Model penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif
dengan menggunakan pendekatan survey.
Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap disiplin ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten
Tapanuli Utara. Secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh positif dan
signifikan terhadap disiplin ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tapanuli Utara. Secara Parsial komitmen kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap disiplin ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tapanuli Utara. Secara simultan variabel kepemimpinan, pelatihan dan
komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin ASN Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Utara.
Kata kunci: Kepemimpinan, pelatihan, komitmen kerja, disiplin
 ABSTRACT
Civil Servants in the Office of Public Works and Spatial Planning North Tapanuli
Regency is part of the entity of the locomotive of development in the field of
public works, infrastructure development and housing in North Tapanuli Regency.
To become a civil servant as an agent of change and a locomotive of development
must have high work discipline. With this background, this study aims to estimate
the effect of leadership, training and work commitment on the discipline of the
State Civil Service Office of Public Works and Spatial Planning in North Tapanuli
Regency. The study was conducted using 105 observational samples of civil
servant. The research model used is descriptive quantitative using a survey
approach.
The results show that leadership has a positive and significant effect on the
discipline of civil servant in Public Works and Spatial Planning in North Tapanuli
Regency. Partially, the training variable did not have a positive and significant
effect on civil servant discipline in the Public Works and Spatial Planning Office
of North Tapanuli Regency. Partially, work commitments have a positive and
significant effect on civil servant discipline in the Department of Public Works
and Spatial Planning in North Tapanuli Regency. Simultaneously leadership,
training and work commitment variables have a positive and significant effect on
the discipline of civil servant in the office of Public Works and Spatial Planning in
North Tapanuli Regency
Keywords : leadership, training, work commitment, discipline