Nama : Bramantyo Hutomo Pramadi

Kelas : E
NPM : 191124999

Chapter 19
Penghasilan dan Diskriminasi
A. Kompensasi Diferensial
 Kompensasi diferensial: perbedaan dalam upah yang muncul untuk mengimbangi
karakteristik non-moneter dari pekerjaan yang berbeda
 Karakteristik ini termasuk ketidaknyamanan, kesulitan, keamanan. Contoh :
 Penambang batu bara dan pemadam kebakaran dibayar lebih dari pekerja
lain dengan pendidikan serupa untuk mengkompensasi mereka untuk
risiko tambahan.
 Pekerja shift malam membayar lebih dari shift hari untuk
mengkompensasi gangguan gaya hidup bekerja di malam hari
B. Kemampuan, Usaha, dan Peluang
 Kemampuan atau upaya yang lebih besar sering kali menuntut bayaran yang lebih
tinggi, karena ini meningkatkan produk marjinal pekerja, membuat mereka lebih
berharga bagi perusahaan.
 Upah juga dipengaruhi secara kebetulan
 mis., penemuan baru yang tidak dapat diprediksi oleh beberapa orang
membuat beberapa pekerjaan menjadi usang, meningkatkan permintaan
pada orang lain
 Kemampuan, upaya, dan peluang sulit diukur, sehingga sulit untuk mengukur
pengaruhnya terhadap upah.
 Mereka mungkin penting, karena karakteristik yang mudah diukur (pendidikan,
usia, dll.) Mencakup kurang dari setengah variasi upah dalam perekonomian kita.
C. Modal Manusia
 Modal manusia: akumulasi investasi pada manusia, seperti pendidikan dan
pelatihan di tempat kerja
 Modal manusia mempengaruhi produktivitas, dan dengan demikian permintaan
tenaga kerja dan upah.
D. Peningkatan Nilai Keterampilan
 Dua hipotesis :
1. Perdagangan internasional Meningkatnya ekspor barang-barang yang
dibuat dengan tenaga kerja terampil, meningkatnya impor barang-barang
yang dibuat dengan tenaga kerja tidak terampil.
 2. Perubahan teknologi bias-teknologi Teknologi baru telah meningkatkan
permintaan untuk pekerja terampil, mengurangi permintaan untuk pekerja
tidak terampil.
 Sulit untuk menentukan hipotesis mana yang lebih baik menjelaskan
kesenjangan pendapatan yang semakin melebar; mungkin keduanya
penting.
E. Teori Signaling Pendidikan
Pandangan alternatif tentang pendidikan :
 Perusahaan menggunakan tingkat pendidikan untuk mengurutkan antara pekerja
berkemampuan tinggi dan pekerja berkemampuan rendah.
 Kesulitan mendapatkan gelar sarjana menunjukkan kepada calon majikan bahwa
lulusan perguruan tinggi sangat mampu.
 Namun, pendidikan itu sendiri tidak berdampak pada produktivitas atau
keterampilan.
 Implikasi kebijakan: Meningkatkan pencapaian pendidikan umum tidak akan
mempengaruhi upah
F. Ekonomi Diskriminasi
 Diskriminasi: menawarkan peluang yang berbeda kepada individu yang serupa
yang hanya berbeda berdasarkan ras, etnis, gender, atau karakteristik pribadi
lainnya

Chapter 20
Ketimpangan Pendapatan dan Kemiskinan
A. Kemiskinan
 Garis Kemiskinan : tingkat penghasilan absolut yang ditetapkan oleh pemerintah
untuk setiap ukuran keluarga di bawah ini yang mana keluarga dianggap berada
dalam kemiskinan.
 Tingkat Kemiskinan: persentase penduduk yang pendapatan keluarganya turun
di bawah garis kemiskinan.
B. Masalah Mengukur Ketimpangan
1. Transfer dalam bentuk barang: bantuan yang mengambil bentuk g & s
daripada uang tunai.
 Dihilangkan dari ukuran ketidaksetaraan dan kemiskinan, membiasakan
mereka ke atas.
2. Siklus Hidup: pola reguler variasi pendapatan atas kehidupan seseorang.
 Orang dapat meminjam dan menyimpan untuk mengimbangi perubahan
siklus hidup dalam pendapatan (misalnya, menabung untuk pensiun).
 Variasi penghasilan siklus-hidup menyebabkan ketidaksetaraan dalam
pendapatan, tetapi bukan ketidaksetaraan dalam standar hidup.
3. Pengalihan vs. Penghasilan Tetap:
  Orang dapat meminjam dan menyimpan untuk memuluskan fluktuasi
penghasilan sementara.
 Ukuran ketidaksetaraan yang lebih baik dalam standar hidup akan
didasarkan bukan pada pendapatan saat ini, tetapi pada penghasilan tetap,
penghasilan normal seseorang.
4. Mobilitas ekonomi:
 Banyak orang bergerak di antara kelas pendapatan.
 Ukuran kemiskinan dan ketidaksetaraan yang dibahas di atas tidak
membedakan antara kaum miskin sementara dan orang miskin yang terus-
menerus.
C. Utilitarianisme
 Utility: ukuran kebahagiaan atau kepuasan.
 Utilitarianisme: berpendapat bahwa pemerintah harus memilih kebijakan untuk
memaksimalkan utilitas total masyarakat. Pendiri: Jeremy Bentham, John Stuart
Mill
 Karena utilitas marjinal yang semakin berkurang, mendistribusikan kembali
pendapatan dari kaya menjadi miskin meningkatkan utilitas orang miskin lebih
banyak daripada mengurangi kegunaan dari orang kaya.
 Namun, kaum utilitarian tidak menganjurkan pemerataan pendapatan - akan
mengurangi total pendapatan semua orang karena efek insentif dan kerugian
efisiensi.
D. Liberalisme
 Liberalisme: berpendapat bahwa pemerintah harus memilih kebijakan yang
dianggap hanya oleh pengamat yang tidak memihak dibalik “tabir ketidaktahuan”.
Pendiri: John Rawls
 Kriteria Maximin: pemerintah harus bertujuan untuk memaksimalkan
kesejahteraan masyarakat yang paling miskin.
 Panggilan untuk redistribusi lebih dari utilitarianisme (meskipun masih belum
menyelesaikan pemerataan pendapatan).
 Redistribusi pendapatan adalah bentuk asuransi sosial, kebijakan pemerintah
yang ditujukan untuk melindungi orang-orang terhadap risiko efek samping.
E. Libertarianisme
 Libertarianisme: berpendapat bahwa pemerintah harus menghukum kejahatan
dan menegakkan perjanjian sukarela tetapi tidak mendistribusikan kembali
pendapatan. Advokat: Robert Nozick
 Alih-alih berfokus pada hasil, para libertarian fokus pada proses.
 Pemerintah harus menegakkan hak individu, harus mencoba menyamakan
peluang.
 Jika distribusi pendapatan tercapai secara adil, pemerintah tidak boleh
mengganggu, bahkan jika tidak setara.