Anjab 2020 Com

FORMULIR INFORMASI JABATAN
1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1

2. Nama Jabatan : DIREKTUR RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA
3. Unit Kerja : RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA
4. Kedudukan Dalam :
Struktur Organisasi Direktur Rumah Sakit Mata Bali Mandara

5. Jabatan : Jabatan Struktural
6. Eselon : Eselon 2
7. Ikhtisar Jabatan : Mengatur penyelenggaraan pelayanan kesehatan mata dengan upaya penyembuhan, pemulihan.
peningkatan, pencegahan, pelayanan rujukan, menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan,
penelitian dan pengembangan serta pengabdian masyarakat
8. Rincian Tugas : 8.1 Memimpin dan mengurus rumah sakit sesuai dengan tujuan rumah sakit yang telah ditetapkan
sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku
8.2 Menetapkan kebijakan operasional rumah sakit sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang
berlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang paripurna
8.3 Mengkoordinasikan penyusunan rencana dan program kerja Rumah Sakit berdasarkan regulasi
yang berlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang paripurna
8.3.1 Menginventarisir tugas-tugas dan menganalisa kebutuhan rumah sakit
8.3.2 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan pada tahun sebelumnya

8.3.3 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk kegiatan rumah sakit
8.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas-tugas kepada bawahan sesuai
dengan rencana strategik agar tugas berjalan dengan efektif
8.4.1 Menginventarisir tugas-tugas bidang pelayanan dan administrasi sumber daya
8.4.2 Menelaah tugas-tugas bidang pelayanan dan administrasi sumber daya
8.4.3 Membagi tugas yang sesuai dengan tanggung jawab masing-masing wakil direktur
8.4.4 Memberikan arahan dan petunjuk terkait tugas-tugas yang diberikan

8.5 Mengevaluasi, mengendalikan dan membina pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan
regulasi dan ketentuan yang berlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang
paripurna
8.6 Memberikan petunjuk dan bimbingan teknis serta pengawasan kepada bawahan berdasarkan
rencana strategik rumah sakit
8.6.1 Menjelaskan maksud dan tujuan tugas yang diberikan kepada bawahan
8.6.2 Menjelaskan langkah-langkah yang harus dilakukan untuk penyelesaian tugas

8.6.3 Mengkonsultasikan masalah dan hambatan kepada atasan apabila diperlukan
8.7 Melaksanakan sistem pengendalian intern berdasarkan regulasi yang berlaku untuk
mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang paripurna
8.7.1 Melakukan identifikasi permasalahan di rumah sakit
8.7.2 Melakukan perumusan masalah
8.7.3 Memformulasikan pemecahan masalah

8.7.4 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui apabila diperlukan kepada atasan
8.8 Menilai hasil kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan berdasarkan
capaian hasil kerja sebagai bahan untuk peningkatan karier dan pemberian penghargaan dan
sanksi
8.8.1 Mengumpulkan data terkait kinerja bawahan
/
8.8.2 Menelaah laporan pelaksanaan tugas dan hasil pencapaian bawahan
8.8.3 Memberikan penilaian terhadap kinerja dan prestasi kerja bawahan
8.9 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai dengan pedoman
dan ketentuan yang berlaku
8.9.1 Mempelajari disposisi atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan
8.9.2 Mempelajari hal-hal terkait tugas kedinasan yang diberikan
8.9.3 Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan
8.9.4 Menyusun laporan terkait hasil pelaksanaan tugas kedinasan

8.10 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Gubernur melalui Sekretaris Daerah sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban
8.10.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan rumah sakit
8.10.2 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan rumah sakit
8.10.3 Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan
9. Wewenang : 9.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan

9.2 Meminta bahan dan data kepada bawahan
9.3 Mendelegasikan tugas kepada bawahan
9.4 Menggunakan anggaran dan menerbitkan surat perintah membayar
9.5 Menggunakan sarana dan prasarana mendukung pelaksanaan tugas
10. Tanggung Jawab : 10.1 Kelancaran koordinasi kegiatan rumah sakit

10.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan
10.3 Ketepatan dan kebenaran laporan
10.4 Ketepatan penggunaan bahan kerja
10.5 Ketepatan penggunaan perangkat kerja
10.6 Pengendalian kegiatan internal dan eksternal rumah sakit
11. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu
1 a. Kegiatan Rumah sakit sesuai tujuan
rumah sakit yang ditetapkan
2 b. Kebijakan operasional rumah sakit
3 c. Rencana dan program kerja rumah sakit

4 d. Disposisi pembagian tugas kepada
bawahan
5 e. Kegiatan monitoring dan evaluasi

pelaksanaan tugas
6 f. Bimbingan kepada bawahan
7 g. Laporan evaluasi kegiatan rumah sakit
8 h. Penilaian kinerja bawahan
9 i. Tugas kedinasan lainnya yang diberikan
atasan
10 j. Laporan pelaksanaan tugas
12. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Digunakan Untuk Tugas
1 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

2 LAKIP tahun sebelumnya Bahan pembuatan program kerja
3 Peraturan perundangan Dasar pelaksanaan tugas
4 SPO Dasar pelaksanaan tugas
13. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 ATK Mendukung pelaksanaan tugas
2 Jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas
3 Komputer Pendukung pelaksanaan tugas

4 Telepon Koordinasi /
14. Hubungan Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
Asisten Perekonomian
ASISTEN PEREKONOMIAN Konsultasi dan koordinasi terkait
1 dan Administrasi
DAN PEMBANGUNAN pelaksanaan tugas
Pembangunan
Direktur Utama RSUP
2 RSUP Sanglah Koordinasi pelaksanaan tugas
Sanglah
Konsultasi dan koordinasi terkait
3 Sekretaris Daerah SEKRETARIS DAERAH
pelaksanaan tugas
15. Upaya Fisik : No Upaya Keterangan

Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
1 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama
menggunakan seluruh bagian tangan).
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
4 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.
5 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan,
6 Membawa
lengan atau bahu
7 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
16. Keadaan Tempat Kerja
16.1. Tempat Kerja : Dalam ruangan
16.2. Keadaan Ruangan : Nyaman

Kerja
16.3. Suhu : Sejuk
16.4. Udara : Bersih
16.5. Penerangan : Cukup
16.6. Suara : Tenang
16.7. Letak : Datar
16.8. Getaran : Tidak ada
17. Kemungkinan Resiko :

Bahaya
18. Syarat Jabatan
18.1. Pangkat/Golongan : Pembina (IV/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif
18.2. Pangkat/Golongan : Pembina Utama Muda (IV/c)

Pemangku
18.3. Pengetahuan : 18.3.1 Pengetahuan terkait pengelolaan rumah sakit

18.3.2 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan mata
18.3.3 Pengetahuan tentang akuntabilitas laporan keuangan dan kinerja
18.4. Keterampilan : 18.4.1 Komunikasi

18.4.2 Manajerial
18.5. Pendidikan : 18.5.1 S2 (Strata II), Kedokteran/Manajemen

Formal
18.6. Kursus/Diklat : Diklat Pimpinan

Diklatpim II
Diklat Teknis
18.7. Pengalaman : 18.7.1 Kepala Bidang/Bagian terkait dengan pelayanan kesehatan selama 2 tahun /
Kerja
18.8. Bakat : 18.8.1 F = Kecekatan jari : Kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan penuh
ketrampilan
18.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip
18.8.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
18.8.4 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat
dan efektif
18.9. Tempramen : 18.9.1 D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
18.9.2 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,
gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
18.9.3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
18.9.4 J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi
18.9.5 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji
18.9.6 P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan perbuatan instruksi
18.9.7 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari
tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri
18.10. Minat : 18.10.1 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan
obyek-obyek
18.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur
18.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
18.10.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan
dari pihak orang lain
18.10.5 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan
produktif
18.11. Kondisi Fisik : 18.11.1 Kondisi

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : tidak dipersyaratkan
Tinggi
: tidak dipersyaratkan
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : Rapi
19. Informasi Lain :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1

2. Nama Jabatan : WAKIL DIREKTUR PELAYANAN
Wakil Direktur Pelayanan

5. Induk Jabatan : DIREKTUR RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA
8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin dan mengendalikan pelaksanaan tugas di pelayanan medik, pelayanan keperawatan dan
pelayanan penunjang, merumuskan kebijakan teknis pelayanan , memberi petunjuk, mengevaluasi
dan melaporkan pelaksanaan tugas berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar
tercapai pelayanan kesehatan mata yang bermutu
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kegiatan pelayanan dalam rangka penetapan kebijakan RS
Mata Bali Mandara sesuai regulasi yang berlaku
9.1.1 Membaca literatur berupa kebijakan, peraturan, pedoman dan program yang

lama/tahun sebelumnya, aturan - aturan baru, teori teori baru
9.1.2 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja dibawah wadir pelayanan
9.1.3 Mengevaluasi rencana dan program kerja dibawah wadir pelayanan
9.1.4 Menyusun konsep rencana dan program kerja dibawah wadir pelayanan
9.1.5 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja kepada atasan
9.2 Merumuskan kebijakan pelayanan serta menyelenggarakan administrasi berdasarkan
kewenangan untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang bermutu
9.2.1 Membaca literatur berupa kebijakan, peraturan, pedoman dan SPO yang lama/tahun

sebelumnya, review SPO, aturan - aturan baru, teori teori baru
9.2.2 Memberi arahan dalam penyusunan draft kebijakan, pedoman, panduan dan SPO
9.2.3 Mengkoreksi draft kebijakan, pedoman, panduan dan SPO
9.2.5 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi proses penyamaan persepsi dan verifikasi

kebijakan, pedoman, panduan dan SPO kepada Bidang, Seksi, dan Unit
9.2.6 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi proses verifikasi dan validasi kepada Bagian Tata

Usaha agar disesuaikan dengan peraturan dan perundang undangan yang berlaku
9.2.7 Mengkoreksi kembali dan membubuhkan paraf sebagai persetujuan atau validasi draft

dokumen untuk ditetapkan oleh direktur
9.2.8 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi proses penandatanganan dokumen oleh Direktur
9.3 Mengkoordinasikan semua kegiatan pelayanan sesuai dengan standar yang berlaku kepada
bawahan agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien
9.3.1 Mempelajari regulasi terkait penyelenggaraan pelayanan di rumah sakit
9.3.2 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi pelaksanaan kegiatan pelayanan
9.3.3 Memberikan arahan dan pemecahan masalah yang teridentifikasi saat pelaksanaan /
kegiatan pelayanan
9.3.4 konsultasikan kesulitan yang dihadapi dengan atasan
9.4 Memberi petunjuk dan pengawasan pelaksanaan Medical Staff By Law berdasarkan regulasi
yang berlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang bermutu
9.4.1 Membaca literatur, aturan - aturan baru dan teori - teori baru serta review dokumen
Medical staf By Law (Peraturan Internal Staf Medis) yang sedang berlaku di RS Mata
Bali Mandara
9.4.2 Memberi arahan dalam penyusuan draft Medical Staff By Law
9.4.3 Mengkoreksi draft dokumen/ revisi dokumen Medical Staff By Law

9.4.6 Mengkonsultasikan kepada direktur dan membubuhkan paraf sebagai persetujuan atau

validasi draft dokumen untuk ditetapkan oleh direktur
9.4.8 Mengawasi implementasi Medical Staff By Laws, memberi arahan apabila terdapat

masalah selama implementasi
9.4.9 Melakukan evaluasi implementasi Medical Staff By Law serta memfasilitasi tindak

lanjut evaluasi pada laporan yang diberikan oleh bawahan
9.4.10 Mengawasi proses tindak lanjut dan memastikan bahwa tindak lanjut telah

dilaksanakan
9.5 Mengawasi, mengendalikan dan membina pelaksanaan tugas - tugas di Bidang Pelayanan
Medik, Pelayanan Keperawatan, Pelayanan Penunjang serta pengawasan kepada bawahan
agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif, efisien dan terpenuhinya sumber daya di
pelayanan
9.5.1 Mempelajari dan menelaah seluruh peraturan dan ketentuan yang berlaku di bawah

area Wadir Pelayanan
9.5.2 Menelaah konsep/hasil kerja bawahan

9.5.3 Mengidentifikasi permasalahan/kesalahan dalam hasil kerja bawahan sesuai dengan

regulasi yang berkaitan
9.5.4 Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan dengan membuat catatan tertulis/lisan
9.5.5 Membubuhkan paraf dan tanda tangan pada hasil kerja bawahan
9.6 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan
peraturan agar tufas berjalan dengan efektif
9.6.1 Mengidentifikasi tugas - tugas dalam area di bawah Wadir Pelayanan
9.6.2 Menyusun pembagian tugas sesuai Bidang yaitu Bidang Pelayanan Medik, Penunjang

dan Keperawatan
9.6.3 Melakukan koordinasi dengan bidang - bidang untuk menyepakati pembagian tugas,
mengambil komitmen serta menerima saran/masukan dari kepala bidang terkait
efektivitas pelaksanaan kegiatan
9.6.4 Mengawasi pelaksanaan tugas
9.6.5 Mengevaluasi pelaksanaan tugas
9.6.6 Menindaklanjuti hasil evaluasi pelaksanaan tugas
9.7 Memberi petunjuk dan bimbingan serta pengawasan kepada bawahan sesuai regulasi yang
berlaku
9.7.1 Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan bawahan
9.7.2 Mengidentifikasi kesulitan dan hambatan yang dialami bawahan
9.7.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan masalah yang dihadapi dengan atasan
9.7.4 Memberikan arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sesuai pedoman

yang berlaku
9.8 Melaksanakan system pengendalian intern berdasarkan regulasi nyang berlaku untuk
mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang bermutu
9.8.1 Mempelajari seluruh peraturan dan ketentuan yang berlaku dalam area dibawah wadir

pelayanan
9.8.2 Menelaah data - data yang teridentifikasi dalam area di bawah Wadir Pelayanan
9.8.4 Menghimpun saran dan masukan pelaksanaan program

9.8.6 Membina bawahan yang tidak mendukung pelaksanaan program, tidak mendukung
/
pengelolaan risiko, serta bawahan dengan prilaku berisiko
9.8.7 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui kepada atasan
9.8.8 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi rencana tindak lanjut evaluasi program dan

manajemen risiko di bawah area Wadir pelayanan
9.9 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung jawabkan hasil kerja bawahan sebagai
bahan untuk menyusun rencana program kegiatan selanjutnya
9.9.1 Mempelajari tugas dan tanggung jawab bawahan, rencana kerja bawahan, serta target

kinerja
9.9.2 Mengevaluasi rencana kerja harian bawahan, membandingkan dengan hasil kerja

sesuai rencana
9.9.3 Memeriksa dan mengevaluasi laporan hasil kerja bawahan sesuai program Bidang

masing - masing
9.9.4 Menghitung prosentase rencana kerja dibandingkan dengan hasil kerja, serta

dibandingkan dengan target
9.9.5 Memberi penilaian
9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai pedoman dan
ketentuan yang berlaku
9.10.1 Mempelajari disposisi / surat keputusan atasan terkait tugas kedinasan yang

diberikan
9.10.4 Menyusun laporan terkait hasil pelaksanaan tugas kepada atasan
9.11 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Direktur sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan pertanggung jawaban
9.11.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing-masing bidang, Komite PMKP ,
Sekretaris Tim Penanggulangan Bencana dan Sekretaris Tim penapisan Teknologi
Kesehatan
9.11.2 Memberi arahan dalam penyusunan laporan program-program pada area dibawah
wadir pelayanan, laporan program mutu dan laporan program penanggulangan
bencana, serta laporan program penapisan teknologi kesehatan
9.11.3 Menyusun laporan pelaksanaan tugas
9.11.4 Mengkoreksi laporan dan mengkoordinasikan serta memfasilitasi konsultasi

penyusunan laporan Kinerja BLUD dari aspek pelayanan, Laporan Program Mutu dan

Laporan Program Penanggulangan Bencana kepada Direktur apabila menjumpai
masalah
9.11.5 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan
10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait pelayanan di RSMBM

10.2 Memberikan pembinaan dan petunjuk kepada bawahan
10.3 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan
10.4 Meminta bahan, data dan informasi kepada bawahan
10.5 Memotivasi dan menilai bawahan
10.6 Menggunakan sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas
10.7 Menolak memberikan data yang bersifat rahasia
10.8 Menugaskan dan mengarahkan pelaksanaan pekerjaan bawahan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja
11.2 Kebenaran laporan yang dibuat
11.3 Kelancaraan pelaksanaan tugas di internal bagian sesuai SOP dan aturan
11.4 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas
11.5 Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja
11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja bidang kelembagaan dan analisis jabatan
11.7 Pengendalian pelaksanaan tugas di internal bagian
12. Hasil Kerja :

1 a, Rencana dan program kerja dalam area 4 1500
di bawah wadir pelayanan
2 b. Rumusan kebijakan teknis pelayanan 240 240

3 c. Koordinasi kegiatan pelayanan 70 20 /
4 d. Koordinasi penyusunan dan pengawasan 4 300
pelaksanaan Medical Staff by Law
5 e. Pembinaan, monitoring, verifikasi 800 5
pelaksanaan tugas
6 f. Disposisi tertulis/lisan petunjuk 240 5
7 g. Hasil bimbingan teknis 7 180
8 h. Hasil pengendalian intern 13 240
9 i. Evaluasi pelaksanaan kegiatan 19 15
10 j. Laporan pelaksanaan tugas tambahan 6 480
11 k. Laporan pelaksanaan kegiatan 8 300
13. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Digunakan Untuk Tugas
Aturan dan regulasi terkait pengadaan
1 belanja pada pengelolaan kegiatan Pelaksanaan tugas terkait
pelayanan rumah sakit
Aturan dan regulasi terkait
penyelenggaraan rumah sakit,
pengendalian infeksi di rumah sakit,
2 sediaan farmasi, pelayanan kefarmasian di Pelaksanaan tugas terkait
rumah sakit, Optik, Radiologi, Gizi, Rekam
Medis, pelayanan dan penyelenggaraan
sterilisasi
Data terkait rencana dan program kerja di

3 bidang pelayanan medik, keperawatan, Penyusunan rencana dan program kerja
penunjang
4 Disposisi atasan Pedoman pelaksanaan tugas
Pelaksanaan evaluasi dan monitoring tugas
5 Rencana dan realisasi kegiatan
bawahan, laporan hasil pelaksanaan kegiatan
6 SPO Dasar pelaksanaan tugas

2 Jaringan internet Mendukung pelaksanaan tugas
3 Komputer Mendukung pelaksanaan tugas
4 Kursi Tempat bekerja
5 Meja Tempat bekerja

6 Printer Mencetak hasil pekerjaan
7 Telepon Koordinasi

Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi
1
Mata Bali Mandara MANDARA pelaksanaan tugas
Koordinasi terkait rencana dan
Kepala Bagian Bina Rumah Sakit Mata Bali
2 program kerja dalam area di bawah
Program Mandara
wadir pelayanan
Ketua dan Anggota Konsultas dan Koordinasi pelaksanaan
3 PERDAMI Wilayah Bali
PERDAMI Wilayah Bali tugas
Komite Farmasi dan Rumah Sakit Mata Bali
4 Koordinasi pelaksanaan tugas
Terapi Mandara
Rumah Sakit Mata Bali
5 Komite Keperawatan Koordinasi pelaksanaan tugas
Mandara
6 Komite Medik Koordinasi pelaksanaan tugas
Mandara
Komite Pencegahan
rumah Sakit Mata Bali
7 dan Pengendalian Koordinasi pelaksanaan tugas
Mandara /
Infeksi
Komite Peningkatan
8 Mutu dan Keselamatan Koordinasi pelaksanaan tugas
Mandara
Pasien
Wadir Administrasi dan Rumah Sakit Mata Bali

Sumber Daya Mandara

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat
2 Berbicara
dipahami.

17.1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar
17.8. Getaran : Tidak Ada

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Penata Tk.I (III/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pembina Tk.I (IV/b)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Manajemen Rumah Sakit

19.3.2 Pengetahuan terkait Standar Pelayanan Kedokteran
19.3.3 Pengetahuan terkait Administrasi Pengadaan Barang/Jasa
19.3.4 Pengetahuan terkait Administrasi pemerintahan
19.3.5 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan mata
19.3.6 Pengetahuan terkait Standar Minimal RS
19.3.7 Pengetahuan terkait pelayanan penunjang
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi

19.4.2 Komunikasi efektif
19.4.3 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran

Formal

Diklatpim III
Diklat Teknis
/
1. Diklat terkait Manajemen Rumah Sakit
2. Diklat terkait Pelayanan Prima
3. Diklat terkait Komunikasi Efektif
4. Diklat terkait Pengadaan Barang/Jasa
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Mengelola Rumah Sakit selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : Tidak Dipersyaratkan
Tinggi
: Tidak Dipersyaratkan
Badan
Berat
: Tidak dipersyaratkan
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.

2. Nama Jabatan : KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIK
Kepala Bidang Pelayanan Medik

5. Induk Jabatan : WAKIL DIREKTUR PELAYANAN
8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin dan mengendalikan pencapaian program Bidang Pelayanan Medik dengan melaksanakan
koordinasi , mendistribusikan, memberi arahan, melakukan pengawasan, mengevaluasi dan
melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah
ditetapkan sehingga tercapai tujuan penyelenggaraan Bidang Pelayanan Medik
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bidang sebagai dasar penyusunan kebijakan bidang
sesuai dengan regulasi yang berlaku
9.1.1 Mempelajari dan menelaah rencana dan program kerja bidang
9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja Bidang pada tahun sebelumnya
9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja Bidang
9.1.4 Mengkonsultasikan konsep rencana dan program kerja Bidang
9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja Bidang agar pelaksanaan tugas berjalan
dengan efektif dan efisien
9.2.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan

bawahan
9.2.2 Mengklasifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing - masing seksi
9.2.3 Menentukan target waktu penyelesaian kegiatan
9.2.4 Menerima saran dan masukan dari Kepala Seksi terkait efektivitas pelaksanaan

kegiatan
9.2.5 Merumuskan masukan dan saran Kepala Seksi terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan
9.3 Mengkoordinasikan para Kepala Seksi sesuai dengan rencana dan program kerja Bidang agar
pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien
9.3.1 Menjabarkan kegiatan yang menjadi tugas masing - masing seksi
9.3.2 Menghimpun saran dan masukan dari masing - masing seksi terkait tugas yang akan

dilaksanakan
9.3.3 Menelaah saran dan masukan dari masing - masing Seksi untuk kelancaran tugas
9.3.4 Menentukan langkah pelaksanaan kegiatan pada masing - masing Seksi sesuai pedoman

dan peraturan yang berlaku
9.4 Memberi petunjuk, bimbingan dan pengawasan serta pengendalian kepada bawahan /
berdasarkan operasional kerja Bidang agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan

yang berlaku
9.5 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan
rencana dan program kerja Bidang agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan
efisien
9.5.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas â€“ tugas yang harus dilaksanakan

bawahan
9.5.2 Mengklarifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing Seksi

kegiatan
9.5.5 Memberikan arahan kepada Kepala Seksi terkait pelaksanaan tugas
9.6 Mengkoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kegiatan pelayanan medik
berdasarkan rencana dan program kerja Bidang agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan
efisien
9.6.1 Mempelajari regulasi terkait pelayanan medik
9.6.2 Berkoordinasi dengan unit layanan
9.6.3 Melakukan monitoring terkait pelaksanaan pelayanan medik
9.6.4 Melakukan evaluasi terkait pelayanan medik
9.7 Mengkoordinasikan penyusunan rencana kebutuhan sumber daya berupa sarana prasarana,
tenaga, peralatan medis dan kebutuhan lainnya
9.7.1 Mempelajari regulasi terkait analisis kebutuhan sumber daya medik berupa sarana

prasarana, tenaga, peralatan medis dan diklat
9.7.2 Mengkoordinasikan kepada Kepala Seksi terkait penyusunan kebutuhan sumber daya

medik berupa sarana prasarana, tenaga dan peralatan medis
9.7.3 Mengkoordinasikan kepada Kepala Seksi terkait penyusunan kebutuhan sumber daya

medik berupa pendidikan dan pengembangan profesi dokter
9.7.4 Melaksanakan penyusunan kebutuhan sumber daya medik
9.8 Mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan medis di instalasi terkait untuk menjaga mutu
pelayanan dan keselamatan pasien
9.8.1 Mempelajari regulasi terkait pelayanan medis
9.8.2 Mengumpulkan data dan berkoordinasi dengan Kepala Seksi terkait Pelayanan Medis
9.8.3 Melaksanakan koordinasi dengan Instalasi layanan terkait pelayanan medis
9.9 Mengkoordinasikan penyusunan dan mengawasi pelaksanaan Medical Staff by Laws
9.9.1 Mempelajari regulasi terkait Medical Staff by Laws
9.9.2 Mengkoordinasikan dengan Seksi dan Komite Medik terkait Medical Staff by Laws
9.9.3 Mengkoreksi penyusunan /Review Medical Staff by Laws
9.9.4 Mengkonsultasikan draf hasil koreksi kepada Wadir Pelayanan

9.9.5 Pengawasan pelaksanaan Medical Staff by Laws
9.9.6 Evaluasi pelaksanaan Medical Staff by Laws
9.10 Mengkoordinasikan pelaksanaan orientasi khusus serta uji kompetensi bagi tenaga medis
9.10.1 Mempelajari regulasi terkait orientasi khusus serta uji kompetensi
9.10.2 Mengkoordinasikan dengan Kepala Seksi terkait pelaksanaan orientasi dan uji

kompetensi bagi tenaga medis
9.10.3 Memberikan tugas kepada kepala seksi terkait dalam pelaksanaan orientasi khusus

serta uji kompetensi tenaga medis
9.10.4 Monitoring pelaksanaan orientasi khusus serta uji kompetensi tenaga medis
9.11 Mengkoordinasikan penyusunan dan penerapan regulasi Bidang Pelayanan Medik sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku
9.11.1 Mempelajari regulasi terkait pelayanan medik /
9.11.2 Mengkoordinasikan dengan Komite Medik, Kelompok Staf Medik dan Kepala Instalasi

di masing masing uit layanan terkait regulasi di lingkup pelayanan medik
9.11.3 Mengkoreksi dan memvalidasi draf regulasi

9.11.4 Mengkonsultasikan draf regulasi kepada Wadir. Pelayanan
9.11.5 Memantau penerapan regulasi berupa prosedur, panduan, pedoman, kebijakan,

standar, Panduan Praktik Klinik (PPK) dan Clinical Pathway (CP)
9.12 Mengkoordinasikan pelaksanan kegiatan opthalmologi komunitas sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan efektif
9.12.1 Mempelajari regulasi terkait kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas
9.12.2 Mengkoordinasikan kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas dengan lintas

Bagian/Bidang/Unit Layanan/Lintas Sektor dan Stakeholder
9.12.3 Monitoring pelaksanaan kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas
9.12.4 Monitoring proses administrasi kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas
9.12.5 Mengkoreksi dan memvalidasi proses administrasi kegiatan Pelayanan Ophtalmologi

Komunitas
9.13 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan sebagai
bahan untuk penyusunan rencana kegiatan selanjutnya
9.13.1 Mempelajari tugas dan tanggung jawab, rencana kerja serta target kinerja bawahan
9.13.2 Memeriksa dan mengevaluasi pencapaian hasil kerja bawahan

9.13.3 Memberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan
9.13.4 Mengkonsultasikan draf penilaian kinerja staf kepada atasan
9.13.5 Finalisasi dokumen penilaian kinerja staf
mewujudkan pengendalian yang efektif
9.14.1 Melakukan identifikasi permasalahan yang terjadi
9.14.2 Merumuskan permasalahan
9.14.3 Memecahkan masalah dan berkoordinasi dengan bawahan
9.14.4 Melakukan evaluasi atas pemecahan masalah

9.15.1 Menelaah disposisi atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan
9.15.2 Mempelajari hal - hal terkait tugas kedinasan yang diberikan

9.15.5 Menyampaikan laporan kepada atasan

9.16 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Wakil Direktur sesuai prosedur dan peraturan
yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban
9.16.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing masing seksi
9.16.2 Memberi arahan dalam penyusunan laporan di lingkup Bidang Pelayanan Medik
9.16.3 Mengkoreksi draf laporan Bidang
9.16.4 Menyusun laporan terkait hasil pelaksanaan tugas
10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait pelayanan medik

11.4 Kelancaran pelaksanaan tugas di Internal Bidang sesuai SPO dan aturan
/
11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja bidang pelayanan medik
11.7 Pengendalian dan pengawasan pelaksanaan tugas di Internal Bidang
11.8 Pengendalian pelaksanaan tugas di internal Bagian
12. Hasil Kerja :

1 a. Rencana dan Program Kerja Bidang Dokumen
2 b. Disposisi tertulis/lisan rencana program Dokumen/Kegiatan
kerja, catatan hasil sinkronisasi
3 c. Disposisi tertulis/lisan petunjuk Dokumen/Kegiatan
pelaksanaan tugas
4 d. Disposisi tertulis / lisan petunjuk Dokumen/Kegiatan

pelaksanaan tugas
5 e. Disposisi tertulis / lisan petunjuk Dokumen/Kegiatan
pelaksanaan tugas
6 f. Monitoring dan evaluasi Pengelolaan Dokumen/Kegiatan
kegiatan Pelayanan Medik
7 g. Analisis rencana kebutuhan sumber Dokumen
daya medik
8 h. Disposisi tertulis / lisan pelaksanaan Dokumen/Kegiatan

tugas
9 i. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan Dokumen/Kegiatan
Medical Staff by Laws
10 j. Orientasi khusus serta uji kompetensi Dokumen/Kegiatan
bagi tenaga medis
11 k. Regulasi Bidang Pelayanan Medik berupa Dokumen

Prosedur, Pedoman, Panduan, Kebijakan,
Standar, Panduan Praktik Klinik, Clinical
Pathway
12 l. Pelayanan Ophtalmologi Komunitas Dokumen
13 m. Dokumen SKP, DUPAK Medis Dokumen

14 n. Hasil Pengendalian Intern Dokumen/Kegiatan
15 o. Laporan Pelaksanaan tugas tambahan Dokumen
16 p. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen

1 belanja pada pengelolaan kegiatan Bidang Pelaksanaan tugas terkait
Pelayanan Medik
Aturan dan regulasi terkait
2 penyelenggaraan pelayanan medik dan Pelaksanaan tugas terkait
pengendalian mutu pelayanan medik
Data terkait rencana dan program kerja
3 Penyusunan rencana dan program kerja
Bidang
5 RBA Kegiatan Petunjuk pelaksanaan kegiatan
7 Standar Operating Prosedur (SPO) Dasar pelaksanaan tugas
8 Uraian Tugas Dasar Pelaksanaan Tugas

/

Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan Koordinasi
1
Kepala Bagian Bina RUMAH SAKIT MATA BALI
Program MANDARA
Kepala Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI
Keuangan MANDARA
Kepala Bagian Tata RUMAH SAKIT MATA BALI

Usaha MANDARA
Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI
Keperawatan MANDARA
Penunjang Medik MANDARA
Wakil Direktur
RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi
7 Administrasi dan
MANDARA pelaksanaan tugas
Sumber Daya
Wakil Direktur RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan Koordinasi
8
Pelayanan MANDARA pelaksanaan tugas


2 Berbicara
dipahami.


Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif
/
19.2. Pangkat/Golongan : Pembina (IV/a)
Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Manajemen Rumah Sakit

19.3.2 Pengetahuan terkait Standar Pelayanan
19.3.3 Pengetahuan terkait Administrasi Pemerintahan
19.3.4 Pengetahuan terkait Administrasi Pengadaan Barang / Jasa
19.3.5 Pengetahuan terkait Sarana dan Peralatan Medik

19.4.2 Komunikasi Efektif
19.4.3 Managerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran

Formal

Diklatpim III
Diklat Teknis
1. Diklat terkait Manajemen Rumah Sakit
2. Diklat terkait Pelayanan Prima
3. Diklat terkait Komunikasi Efektif
4. Diklat terkait Pengadaan Barang / Jasa
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Mengelola Rumah Sakit selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : Tidak dipersyaratkan
Tinggi
Badan /
Berat : Tidak Dipersyaratkan
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN MEDIK RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP
Kepala Seksi Pelayanan Medik Rawat Jalan dan Rawat Inap

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIK
8. Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan bahan untuk perumusan kebijakan dan petunjuk pelaksanaan terkait penyusunan
prosedur kerja, standar sarana sebagai pedoman pelaksanaan program serta penyusunan kebutuhan
sumber daya sesuai strategi rumah sakit serta mengkoordinasikan instalasi rawat jalan, rawat inap,
IGD, bedah serta instaasi terkait untuk melaksanakan pelayanan medis sesuai standar pelayanan,
kode etik profesi dan rumah sakit
9. Rincian Tugas : 9.1 menyusun rencana dan program kerja Seksi

9.1.1 Mempelajari dokumen perencanaan (RPJMD, Renstra)
9.1.2 Mengevaluasi hasil kegiatan dan program kerja seksi pada tahun sebelumnya
9.1.3 Menyusun rencana dan program kerja seksi
9.1.4 Menyusun RBA Seksi Pelayanan Medik Rawat Jalan dan Rawat Inap
9.1.5 Menyusun kerangka acuan kegiatan
9.1.6 Mengkonsulkan rencana program dan kegiatan kepada atasan
9.1.7 Menyusun Plan Of Action

9.2 Memberikan petunjuk kepada bawahan
9.2.1 Mempelajari dokumen anggaran kegiatan (DPA)
9.2.2 Mempelajari Kerangka Acuan Kerja (KAK) kegiatan
9.2.3 Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan kepada bawahan
9.3 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan
9.3.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas â€“ tugas yang harus dilaksanakan

bawahan
9.3.2 Mengklarifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing staf
9.3.4 Memberikan arahan kepada staf terkait pelaksanaan tugas
9.4 Menyusun dan menyiapkan SPO tentang standar tenaga standar sarana dan prasarana sebagai
/
pedoman dan bimbingan pelaksanaan program
9.4.1 Mempelajari regulasi terkait prosedur kerja (protap) dan standar sarana sebagai

pedoman dan bimbingan pelaksanaan program
9.4.2 Mengkoordinasikan kepada Kepala instalasi dan koordinator unit terkait penyusunan
prosedur kerja (protap) standar, standar sarana sebagai pedoman dan bimbingan
pelaksanaan program
9.4.3 Melaksanakan penyusunan draft prosedur kerja (protap) standar, standar sarana

sebagai pedoman dan bimbingan pelaksanaan program
9.4.4 Mengkonsulkan draft prosedur kerja (protap) standar, standar sarana kepada Kepala

Bidang
9.4.5 Finalisasi dan sosialisasi
9.5 Melaksanakan koordinasi dalam penyusunan kebutuhan sumber daya berupa sarana,
prasarana, tenaga, peralatan medis, bahan dan kebutuhan lain sesuai dengan rencana
strategi rumah sakit Mata Bali Mandara serta prosedur dan peraturan perundang-undangan.
9.5.1 Mempelajari regulasi terkait analisis kebutuhan sumber daya medik berupa sarana
prasarana, tenaga, peralatan, bahan dan kebutuhan lain sesuai strategi rumah sakit
serta prosedur dan peraturan yang berlaku
9.5.2 Mengkoordinasikan kepada Kepala Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Inap dan
Bedah serta IGD terkait penyusunan kebutuhan sumber daya medik berupa sarana
prasarana, tenaga, peralatan, bahan dan kebutuhan lain
9.5.3 Menyusun analisa kebutuhan sumber daya medik berupa sarana prasarana, tenaga,

peralatan, bahan dan kebutuhan lain sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku
9.5.4 Mencari informasi harga sebagai dasar penyusunan RAB
9.5.5 Menyusun rencana kegiatan dan anggaran untuk pemenuhan sumber daya berupa
sarana, prasarana, tenaga, peralatan, bahan dan kebutuhan lain sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku
9.6 mengkoordinasikan instalasi rawat jalan, rawat inap, IGD, bedah serta instalasi terkait
lainnya untuk melaksanakan pelayanan medis sesuai dengan standar pelayanan dan kode etik
profesi serta kode etik RS Mata Bali Mandara
9.6.1 Mempelajari regulasi terkait standar pelayanan medis dan kode etik profesi serta kode

etik rumah sakit
9.6.2 Mengumpulkan data dan berkoordinasi dengan Kepala Instalasi Rawat Jalan, Rawat
Inap dan bedah serta IGD terkait pelaksanaan Standar Pelayanan Medis, kode etik
profesi serta kode etik rumah sakit
9.6.3 Melaksanakan monitoring dan evaluasi terkait pelaksanaan Standar Pelayanan Medis,

kode etik profesi dan kode etik rumah sakit
9.7 Mengelola pelaksanaan kegiatan ophtalmologi komunitas
9.7.1 Mempelajari regulasi terkait kegiatan Pelayanan Ophtalmology Komunitas
9.7.2 Mengkoordinasikan kegiatan Pelayanan Ophtalmology Komunitas dengan lintas bagian/

bidang dan lintas sektor
9.7.3 Menyiapkan draft SK pelayanan Ophtalmology Komunitas

9.7.4 Mengkoordinir rapat persiapan pelaksanaan Pelayanan Ophtalmology Komunitas
9.7.5 memverifikasi jadwal kegiatan Oftalmologi Komunitas
9.7.6 Memverifikasi data laporan kegiatan oftalmology Komunitas
9.7.7 memverifikasi SPJ Kegiatan oftalmology Komunitas
9.7.8 menyusun draft laporan kegiatan oftalmology Komunitas
9.8 mengkoordinasikan penyusunan dan penerapan regulasi di Instalasi/Unit terkait
9.8.1 Menyusun usulan rencana kegiatan dan anggaran Belanja Modal Pengadaan peralatan

kedokteran/ Medis
9.8.2 Mengajukan usulan rencana kegiatan dan anggaran Belanja Modal Pengadaan

peralatan kedokteran/ Medis ke kasubag Perencanaan
9.8.3 Memfasilitasi presentasi dan demo alat medis/ kedokteran
9.8.4 Mengkoordinasikan dengan user mengenai rencana pengadaan dan pemilihan

spesifikasi alat kesehatan
9.8.5 mengkoordinasikan dengan petugas admin pengadaan barang jasa RS untuk menginput

RUPPeralatan kedokteran tahun anggaran berjalan
9.8.6 Menyusun konsep analisa spesifikasi alat kesehatan
/
9.8.7 Mengetik konsep analisa HPS/ HPS
9.8.8 Memverif SPJ Belanja Modal Alat Medis/ Kedokteran
9.8.9 Memfasilitasi Instalasi, Uji Coba dan Uji Fungsi Alat Medis/ Kedokteran
9.8.10 Koordinasi dengan Pengurus Barang terkait penerimaan barang inventaris
9.9 menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung-jawabkan hasil kerja bawahan
9.9.1 Mempelajari data usulan penilaian kinerja staf
9.9.2 Memberikan penilaian kinerja staf
9.9.3 Mengkonsulkan draft penilaian kinerja staf kepada atasan
9.9.4 Finalisasi dokumen penilaian kinerja staf
9.10 Melaksanakan Sistem Pengendalian Intern
9.10.1 Mengumpulkan data kegiatan dan belanja Seksi Pelayanan Medik rawat jalan dan

Rawat Inap
9.10.2 Mengkoreksi pertanggung jawaban belanja dan kegiatan Seksi
9.10.3 Menguji kecocokan data belanja dan pelaksanaan kegiatan dengan

pertanggungjawaban belanja
9.10.4 memonitoring pelaksanaan stok opname yang dilakukan bawahan
9.10.5 Melakukan supervisi pada pengelolaan kegiatan yang dilakukan bawahan

9.10.6 Menindak lanjuti hasil supervisi
9.10.7 Memonitoring program pelaksanaan pengawasan dan pengendalian yang dilakukan

masing-masing seksi
9.11 melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan
9.11.1 menelaah disposisi/perintah atasan
9.11.2 mempelajari materi/bahan terkait pelaksanaan tugas
9.11.3 melaksanakan tugas (mewakili acara/event, mewakili rapat/pertemuan,
9.11.4 menyiapkan data dan materi laporan

9.11.5 menyusun laporan pelaksanaan tugas
9.11.6 menyampaikan laporan kepada atasan
9.12 Melaksanakan pengelolaan pengadaan alat kesehatan
9.12.1 Menyusun KAK Belanja Alat Kesehatan
9.12.2 menyusun RUP Alast Kesehatan
9.12.3 Koordinasi dengan Vendor untuk presentasi dan demo alat kesehatan
9.12.4 Koordinasi dengan user untuk penyusunan dan pemilihan spesifikasi teknis alat

kesehatan
9.12.5 Memproses pengadaan alat kesehatan sesuai ketentuan dan peraturan yang berlaku

(e-purchasing/ Pengadaan/ penunjukkan langsung/ tender)
9.12.6 Melakukan uji Coba dan Uji Fungsi Alat Kesehatan
9.12.7 Memverifikasi SPJ Belanja Alat kesehatan
9.13 Menilai Angka Kredit Dokter
9.13.1 Mempelajari data pelayanan masing-masing dokter
9.13.2 Mempelajari daftar usulan penilaian angka kredit yang diajukan
9.13.3 Memberikan penilaian usulan penilaian angka kredit dokter kepada Kepala Dinas

Kesehatan
9.14 melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara lisan maupun tertulis kepada kepala bidang
9.14.1 Menyusun laporan kegiatan
9.14.2 Mengajukan laporan kegiatan kepada atasan

10.4 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas
/
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal seksi pelayanan medik rawat jalan dan rawat inap
11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/ data yang disiapkan
11.6 Pengendalian kegiatan internal seksi pelayanan medik rawat jalan dan rawat inap
12. Hasil Kerja :

1 a. Dokumen Rencana Program dan 12 Dokumen 79200
Kegiatan Seksi
2 b. Arahan kepada bawahan 225 Kegiatan 79200
3 c. Disposisi dan arahan kepada bawahan 225 Kegiatan 79200
4 d.SPO Standar Tenaga dan Standar Sarana 50 Dokumen 79200
5 e. Dokumen kebutuhan sumber daya 44 Dokumen 79200
berupa sarana, prasarana, tenaga,
peralatan, bahan dan kebutuhan lainnya
6 f. hasil koordinasi dengan unit layanan 60 kegiatan 79200

7 g. Laporan Kegiatan Oftalmology 100 Dokumen 79200
Komunitas
8 h. dokumen evaluasi penerapan regulasi 30 Dokumen 79200
9 i. Penilaian kinerja bawahan 8 Dokumen 79200

10 j.Dokumen SPJ, Laporan 176 Dokumen 79200
11 k. laporan kegiatan 6 Dokumen 79200
12 l. Dokumen Pengadaan Alat Kesehatan 150 Dokumen 79200
13 m. Dokumen DUPAK Dokter 30 Dokumen 79200
14 n. Laporan kegiatan 220 Dokumen 79200

Aturan dan regulasi terkait kode etik Pelaksanaan tugas terkait pelaksanaan
1
profesi dan kode etik rumah sakit pelayanan medis di rumah sakit
Pelaksanaan tugas terkait penyusunan prosedur
Aturan dan regulasi terkait standar
2 kerja, standar tenaga, standar sarana sebagai
pelayanan minimal rumah sakit
pedoman
Pelaksanaan tugas terkait penyusunan
Aturan dan Regulasi terkait standar kebutuhan sumber daya berupa sarana,
3
tenaga, sarana dan prasarana rumah sakit prasarana, tenaga, peralatan dan kebutuhan
lainnya
4 Penyusunan rencana dan program kerja seksi
seksi
5 DPA Kegiatan Petunjuk pelaksanaan kegiatan
14. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1 1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas
2 2. Jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas
3 3. Komputer Mendukung pelaksanaan tugas
4 4. Kursi Tempat bekerja
5 5. Meja Tempat bekerja
6 6. Telepon Koordinasi
15. Hubungan Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI
1 Konsultasi
Mata Bali Mandara MANDARA

2 Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
Usaha MANDARA
/
3 Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi
Pelayanan Medik MANDARA
BADAN PENGELOLA
Kepala Sub Bidang
4 KEUANGAN DAN ASET Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
Perbendaharaan
DAERAH
Teknisi Elektromedik RUMAH SAKIT MATA BALI
5 Pelaksanaan pekerjaan
Pelaksana MANDARA
Wakil Direktur RUMAH SAKIT MATA BALI
6 Konsultasi
Pelayanan MANDARA

2 Berbicara
dipahami.
Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah
3 Berdiri
ke tempat lain

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar
7 Memegang
dan lain sebagainya.

9 Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain
10 Mengangkat
(termasuk menarik ke atas).
11 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui
12 Meraba
sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat

Penyesuaian lensa
13 penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat
mata
benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Penata (III/c) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait administrasi perkantoran /

19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pengadaan barang jasa
19.3.3 Pengetahuan terkait pelayanan rumah sakit
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Manajerial

19.4.2 Komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran umum/ kedokteran gigi
Formal

Diklatpim IV
Diklat Teknis
1. Manajemen rumah sakit
2. Pelayanan Prima
3. Komunikasi Efektif
4. Komputer
5. Pengadaan Barang Jasa
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Pelayanan Medik selama 7 tahun

Kerja
ketrampilan
19.8.3 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
19.10.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN MEDIK
Kepala Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan pengendalian mutu pelayanan medik Rumah sakit,
Memberi petunjuk, melakukan pengawasan, pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkan
pelaksanaan tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Seksi

9.1.1 Mengiventarisasi tugas-tugas pengendalian mutu pelayanan medik Rumah sakit
9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan pengendalian mutu pelayanan medik

Rumah sakit
9.1.3 Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan kegiatan pengendalian

mutu pelayanan medik Rumah sakit
9.2 Memberi petunjuk kepada bawahan

9.2.3 Mengkonsultasikan masalah dan hambatan kepada atasan
9.3 Mengatur, Mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan
9.3.1 Menginventarisasi tugas-tugas Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik
9.3.2 Menelaah tugas-tugas Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik
9.3.3 Mengidentifikasi tugas-tugas yang sesuai dengan kualifikasi dan tanggungjawab

masing-masing staf
9.3.4 Membagi tugas kepada bawahan sesuai kualifikasi dan tanggungjawab masing-masing

staf

9.4 Menyusun dan menyiapkan prosedur kerja tetap (Protap) standar tenaga, standar sarana
sebagai pedoman dan bimbingan pelaksanaan program
9.4.1 Mengumpulkan data tentang Prosedur kerja, standar tenaga dan sarana yang

dibutuhkan
/
9.4.2 Membandingkan Prosedur kerja, data sarana tenaga dan sarana yang dimiliki saat ini
9.4.3 Menyusun kesenjangan yang terjadi pada prosedur kerja, tenaga dan sarana yang

seharusnya dan yang aktual tersedia saat ini
9.4.4 Menyusun Prosedur Kerja Tetap Seksi, Standar Tenaga dan Standar Sarana yang

dibutuhkan
9.4.5 Melaporkan kepada atasan tentang Protap, Standar Tenaga dan Standar Sarana untuk

dilakukan revisi
9.5 Mengkoordinasikan Instalasi Rawat Jalan, Rawat Inap, IGD, Bedah serta Instalasi terkait
lainnya untuk melaksanakan pengembangan dan pengendalian mutu pelayanan
9.5.1 Mengkoordinasikan pengumpulan data pencapaian indikator mutu pelayanan medik di

Instalasi Gawat Darurat, Rawat jalan, Rawat inap dan Bedah tahun sebelumnya
9.5.2 Mengkoordinasikan pelaksanaan review hasil pencapaian indikator mutu pelayanan

medik di Instalasi Gawat Darurat, Rawat Jalan dan Rawat Inap dan Bedah
9.5.3 Memberikan umpan balik hasil pencapaian indikator mutu pelayanan medik kepada

masing-masing kepala Instalasi
9.5.4 Mengkoordinasikan hasil pencapaian indikator mutu terkait pelayanan medik di

masing-masing instalasi pada tahun berjalan
9.5.5 Mengkoordinasikan pelaksanaan review hasil pencapaian indikator mutu terkait

pelayanan medik di masing-masing instalasi
9.6 Memantau, membimbing dan menilai Standar Pelayanan Medik
9.6.1 Mengkoordinasikan kegiatan audit medik dengan subkomite mutu Komite Medik
9.6.2 Melaksanakan supervisi pelaksanaan Panduan Praktek Klinik (PPK)
9.6.3 Melaksanakan supervisi pelaksanaan Clinical Pathway (CPW)
9.6.4 Mengkoordinasikan supervisi pelaksanaan etika profesi kedokteran dengan sub komite

Etik dan Disiplin Komite Medik
9.7 Melaksanakan koordinasi dalam penyusunan pedoman pelaksanaan penerapan pengendalian
mutu pelayanan medik
9.7.1 Menginventarisir Pandun Praktik Klinik yang sudah dimiliki
9.7.2 Mengumpulkan data dan bahan review pelaksanaan Panduan Praktik Klinik
9.7.3 Mengkoordinasikan pelaksanaan review Panduan Praktik Klinik
9.7.4 Mengkoordinasikan Revisi Panduan Praktik Klinik bersama Kelompok Staf Medik

berdasarkan hasil review
9.8 Merencanakan program pendidikan dan pengembangan profesi
9.8.1 Mengumpulkan data terkait pendidikan dan pelatihan staf medik
9.8.2 Mempelajari regulasi terkait dengan pendidikan dan pelatihan staf medik
9.8.3 Menyusun analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan staf medis berdasarkan

database tenaga medis
9.8.4 Mengkoordinasikan analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan staf medis bersama

Kepala Kelompok Staf Medis
9.8.5 Mengkonsultasikan Program pendidikan dan pengembangan profesi dengan atasan
9.8.6 Mengusulkan program pendidikan dan pengembangan profesi medik kepada Direktur

melalui Kepala Sub Bagian Kepegawaian
9.9 Mengkoordinasikan uji kompetensi dan mengorientasikan tenaga baru dan pindahan
9.9.1 Menelaah data terkait Surat Penugasan Klinik dan Rincian Kewenangan Klinik
9.9.2 Menelaah data Surat Ijin Praktik dan Surat Tanda Registrasi
9.9.3 Menrencanakan kegiatan orientasi tenaga medik baru/pindahan
9.9.4 Mengkoordinasikan jadwal orientasi tenaga medik baru/pindahan
9.9.5 Mengkoordinasikan jadwal kredensialing/rekredensialing tenaga medik dengan Sub

Komite Kredensial Komite Medik
9.10 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan
9.11 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan /

9.12 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bidang
9.12.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan pada Seksi
9.12.2 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan


11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Seksi

11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan dan data yang disiapkan
11.6 Pengendalian kegiatan internal Seksi
12. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu

1 a. Rencana dan Program Kerja Seksi Dokumen 600
2 b. Disposisi pembagian tugas kepada Dokumen/kegiatan 60
bawahan
3 c. Bimbingan kepada bawahan Kegiatan 60
4 d. Prosedur Tetap, Standar Tenaga dan Dokumen 600

Standar Sarana
5 e. Pelaksanaan koordinasi pengembangan Kegiatan 600
dan Pengendalian Mutu Pelayanan
6 f. Panduan Praktik Klinik Dokumen 1200

7 g. Pelaksanaan Koordinasi Penyusunan Kegiatan 600
Dokumen Pelaksanaan Penerapan
Pengendalian Mutu Pelayanan Medik
8 h. Program Pendidikan dan pengembangan Dokumen 600

profesi
9 i. Terlaksananya Koordinasi uji kompetensi Kegiatan 1200
dan Orientasi tenaga baru dan pindahan
10 j. Penilaian Kinerja bawahan DOkumen 600
11 k. Tugas kedinasan lain yang diberikan Kegiatan 1200
oleh Kepala Bidang
12 l. Laporan Dokumen 1200
13. Bahan Kerja :

Bahan Pelaksanaan tugas-tugas di lingkungan
1 Beban Kerja Pegawai
Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik
2 Disposisi Atasan Dasar Pelaksanaan tugas

3 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Bahan Pembuatan Program Kerja

1 ATK Mendukung pelaksanaan pekerjaan
2 Jaringan Internen Mendukung Pelaksanaan tugas
3 Komputer Mendukung Pelaksanaan Tugas
4 Printer Mencetak hasil kerja

/
5 Telepon Komunikasi

Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan Koordinasi Terkait
1
Dokter Spesialis Mata RUMAH SAKIT MATA BALI
Muda MANDARA
Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan Koordinasi Terkait
3
Pelayanan Medik MANDARA pelaksanaan tugas
Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI
4 Koordinasi Pelaksanaan diklat Dokter
Kepegawaian MANDARA
Wakil Direktur RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan Koordinasi Terkait
5
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain


8 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Manajemen Mutu

19.3.2 Manajemen Pelayanan Medik

19.4.2 Manajerial /
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran, Kesehatan Masyarakat
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklatpim IV/Adumla
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
obyek-obyek
19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
19.10.3 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
19.10.5 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan
teknik
produktif

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2

2. Nama Jabatan : KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
Kepala Bidang Keperawatan

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan pelayanan rumah sakit meliputi bidang pelayanan
keperawatan, melakukan koordinasi, memberi petunjuk, melakukan penilaian prestasi kinerja
bawahan, melakukan pemantauan dan pengawasan, pengendalian intern, mengevaluasi, dan
melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk menjaga
mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Mata Bali Mandara
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bidang pelayanan keperawatan rumah sakit
berdasarkan Renstra untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.1.1 Menginventarisasi tugas-tugas pelayanan keperawatan rumah sakit
9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja bidang pelayanan keperawatan pada tahun

sebeumnya dengan melihat hasil capaian kegiatan
9.1.3 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan pelayanan keperawatan rumah sakit
9.1.4 Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan kegiatan bidang

keperawatan rumah sakit kepada Wadir Pelayanan
9.1.5 Menyusun RBA Bidang Pelayanan Keperawatan dengan berkoordinasi dengan kasi

keperawatan
9.1.6 Menyusun revisi/anggaran perubahan RBA

9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bidang dengan para kepala seksi di bidang
keperawatan hingga dapat terlaksana dengan baik sebagai upaya peningkatan mutu
pelayanan keperawatan
9.2.1 mengumpulkan para kasi/bawahan
9.2.2 Mendiskusikan terkait pelaksanaan rencana kerja dan program kerja bidang pelayanan

keperawatan
9.2.3 Mendiskusikan tentang jadual pelaksanaan rencana dan program kerja bidang

9.3 Mengendalikan, mengatur, memberikan petunjuk dan bimbingan teknis serta pengawasan
kepada para kasi sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan agar tugas-tugas dapat berjalan
dengan lancar
9.3.1 Mengumpulkan hasil kerja bawahan
9.3.2 Menelaah hasil kerja bawahan
/
9.3.3 Mengidentifikasi kesulitan/hambatan yang dialami para kasi
9.3.4 Mengumpulkan bawahan/staf
9.3.5 Memberikan arahan
9.3.6 Membagi tugas-tugas
9.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada para kepala seksi pada
bidang pelayanan keperawatan sesuai dengan SOP agar pelaksanaan tugas dapat dilaksanakan
secara optimal
9.4.2 Mempelajari tupoksi masing-masing kasi yang berada di bawah bidang pelayanan

keperawatan
9.4.3 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing masing Kasi
9.4.4 Mendistribusikan tugas tugas sesuai dengan tupoksi masing-masing kasi
9.4.5 Menentukan target waktu penyelesaian tugas
9.4.6 Mengevaluasi permasalahan-permasalahan dalam pelaksanaan tugas

yag berlaku
9.5 Mengkoordinasikan pengaturan kegiatan pelayanan keperawatan di seluruh instalasi terkait
agar tercapai peningkatan mutu asuhan keperawatan
9.5.1 Menginventarisasi jumlah instalasi yang ada di rumah sakit
9.5.2 Menginventarisasi permasalahan di bidang pelayanan keperawatan yang berkaitan

dengan instalasi lain
9.5.3 Mempelajari permasalahan yang ada
9.5.4 Melaksanakan koordinasi dengan instalasi terkait
9.5.5 Mencari solusi pemecahan masalah
9.5.6 Membuat laporan kegiatan dari permasalahan yang ada

9.5.7 Melaporkan pelaksanaan tugas koordinasi kepada atasan
9.6 Mengkoordinasikan rencana pelaksanaan dan evaluasi asuhan keperawatan di instalasi rumah
sakit sesuai dengan tugas masing-masing untuk meningkatkan mutu asuhan keperawatan
9.6.1 Menginventarisasi jumlah instalasi yang ada di bawah Wakil Direktur Pelayanan
9.6.2 Membuat jadual pelaksanaan
9.6.3 Mengumpulkan para kasi, kepala Instalasi dan koordinator keperawatan
9.6.4 Membuat kesepakatan terkait jadual pelaksanaan
9.6.5 Membuat laporan pelaksanaan kegiatan

9.6.6 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
9.7 Mengadakan pemantauan, pengawasan, dan evaluasi mutu pelayanan asuhan keperawatan
sesuai dengan standar mutu yang telah ditetapkan sebagai upaya peningkatan mutu asuhan
keperawatan
9.7.1 Menginventarisasi indikator mutu unit dan Standar Asuhan Keperawatan (SAK) yang

menjadi tanggung jawab di bidang pelayanan keperawatan
9.7.2 Mempelajari indikator mutu unit dan Standar Asuhan Keperawatan (SAK) bidang

9.7.3 Melaksanakan pemantauan terhdap pelaksanaan indikator mutu unit dan SAK (Standar

Asuhan Keperawatan)
9.7.4 Melaksanakan pemantauan terhadap pelaksanaan indikator mutu unit dan SAK
9.7.5 Melaksanakan evaluasi terhadap pelaksanaan indikator mutu unit dan SAK
9.7.6 Membuat laporan terhadap kegiatan yang telah dilaksanakan
9.7.7 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan

9.8 Menyusun rencana kebutuhan sumber daya berupa sarana prasarana, tenaga, peralatan, dan
bahan kebutuhan lainnya untuk memperlancar pelaksnaan tugas-tugas sehingga peningkatan
mutu asuhan keperawatan dapat terwujud
9.8.1 Mempelajari usulan rencana kebutuhan sumber daya (sarana prasarana, tenaga,

peralatan, dan kebutuhan lainnya di tahun sebelumnya
9.8.2 Menelaah laporan realisasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai dasar perencanaan /
tahun berikutnya
9.8.3 Menginventarisasi kebutuhan sumber daya
9.8.4 Mendiskusikan kebutuhan sumber daya dengan para kasi
9.8.5 Menelaah hasil diskusi
9.8.6 Menyusun perencanaan kebutuhan sumber daya
9.8.7 Memverifikasi perencanaan kebutuhan sumber daya
9.8.8 Melaporkan perencanaan kebutuhan sumber daya kepada atasan

9.9 Menyiapkan, mengatur, dan melakukan pengawasan serta evaluasi kebutuhan
peralatan/logistik pelayanan asuhan keperawatan agar asuhan keperawatan yang diberikan
kepada pasien dapat dilaksanakan secara optimal
9.9.1 Menelaah DPA yang sudah disusun
9.9.2 Melakukan diskusi dengan para kasi terkait kebutuhan peralatan/logistik
9.9.3 Menelaah aliran kas di tahun yang sedang berlangsung
9.9.4 Memverifikasi berkas pengadaan belanja barang dan jasa di bidang pelayanan

keperawatan
9.9.5 Menelaah laporan fisik dan keuangan di tahun yang sedang berjalan untuk mengetahui

kemajuan dari pengadaan peralatan/logistik
9.9.6 Merekap hasil kegiatan
9.9.7 Mendistribusikan barang/jasa yang sudah diadakan ke masing-masing unit pelayanan

9.9.8 Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan
9.10 Melaksanakan penerapan mekanisme pengaturan dan pengelolaan kegiatan pelayanan
keperawatan sebagai upaya untuk peningkatan mutu asuhan keperawatan
9.10.1 Mengumpulkan para kasi
9.10.2 Menghimpun saran dan masukan terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan
9.10.3 Mendiskusikan tentang mekanisme pengaturan dan pengelolaan kegiatan pelayanan

keperawatan
9.10.4 Memberikan arahan kepada para kasi
9.10.5 Menyusun laporan kegiatan

9.11 Mengadakan pemantauan pelaksanaan SOP dan izin kerja tenaga perawat sebagai upaya
peningkatan mutu asuhan keperawatan
9.11.1 Mempelajari dan menelaah SOP yang ada dan sedang diberlakukan
9.11.2 Mendiskusikan dengan para kasi mekanisme pemantauan SOP

9.11.3 Mengidentifkasi hambatan/kesulitan dalam pelaksanaan SPO
9.11.4 Menerima saran/masukan untuk penyempurnaan SOP
9.11.5 Menginventarisasi jumlah perawat yang ada
9.11.6 Berkoordinasi dengan para kasi dalam hal pemantauan Surat Ijin Kerja Tenaga

Perawat
9.11.7 Mengidentifikasi Surat Ijin Kerja Tenaga Perawat
9.11.9 Membuat laporan kegiatan
9.12 Mengevaluasi kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya sehingga
rencana dan program berikutnya menjadi lebih terarah
9.12.1 Menelaah hasil kerja dan laporan
9.12.2 Mengevaluasi kegiatan pada masing-masing Seksi Keperawatan
9.12.3 Mengidntifikasi hambatan/kesulitan dalam pelaksanaan program dan rencana kerja

Seksi Keperawatan
9.12.4 Menyusun hasil pelaksanaan kegiatan bidang keperawatan berdasarkan hasil

pelaksanaan kegiatan Seksi
9.12.5 Menyampaikan hasil pelaksanaan Kegiatan Bidang kepada Wakil Direktur pelayanan
9.13 Melaksanakan sistem pengendalian intern sesuai ketentuan dan peraturan perundangan dan
pedoman yang ditetapkan untuk menjamin pelaksanaan asuhan keperawatan di Rumah Sakit/
Mata Bali Mandara
9.13.1 Mengidentifikasi permasalahan
9.13.3 Merumuskan solusi/pemecahan masalah
9.13.4 Konsultasi dengan atasan

9.13.5 Pengambilan keputusan
9.14 Melaksanakan penilaian prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja
bawahan sesuai dengan pedoman yang telah ditetapkan untuk menjamin terjaganya kinerja
bawahan
9.15 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku demi kelancaran pelaksanaan tugas
9.15.1 Mempelajari disposisi surat dari atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan

9.16 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan untuk
dipertanggungjawabkan kepada atasan
9.16.1 Mempelajari dan Menelaah Tupoksi di Bidang Pelayanan Keperawatan
9.16.2 Mempelajari tugas-tugas yang diberikan oleh atasan
9.16.3 Melaksanakan tugas yang diberikan atasan

9.16.4 Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan kegiatan
9.16.5 Mengkonsultasikan konsep laporan hasil kegiatan kepada atasan
9.16.6 Terverifikasinya laporan hasil pelaksanaan kegiatan oleh atasan
10. Wewenang : 10.1 a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan Rumah Sakit
10.2 b. Menilai prestasi kerja bawahan
10.3 c. Menyiapkan dan Menyajiakan data yang diperlukan
10.5 Menggunakan sarana prasarana untuk menunjang pelaksanaan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 a. Keakuratan hasil kerja

11.2 b. Kelengkapan data
11.3 c. Ketepatan Waktu Pelaksanaan Tugas
11.4 d Kelancaran koordinasi dalam pelaksanaan tugas
11.5 e Kerapihan dokumen/arsip
11.6 f Pengendalian pelaksanaan tugas di internal bidang
12. Hasil Kerja :

1 a. Rencana dan Program Kerja Bidang Dokumen 1500
2 b. Koordinasi rencana dan program kerja kegiatan 60
bidang
3 c. Petunjuk dan bimbingan teknis kepada Kegiatan 30
para kepala Seksi di Bidang Pelayanan
Keperawatan
4 d. Koordinasi dan pendistribusian tugas Kegiatan 30
kepada kepala seksi
5 e. Koordinasi pengaturan kegiatan Kegiatan 90
pelayanan keperawatan di seluruh
instalasi
6 f. Koordinasi rencana pelaksanaan dan Kegiatan 90
evaluasi asuhan keperawatan di Instalasi
rumah sakit
7 g. Pemantauan, pengawasan, dan evaluasi Kegiatan 150 /

mutu pelayanan asuhan keperawatan
8 h. Rencana kebutuhan sumber daya Dokumen 300
berupa sarana prasarana, tenaga,
peralatan, dan bahan kebutuhan lainnnya
9 i. Persiapan, pengaturan, dan pengawasan Kegiatan 150
serta evaluasi kebutuhan
peralatan/logistik pelayanan asuhan
keperawatan
10 j. Mekanisme pengaturan dan pengelolaan Kegiatan 150
kegiatan pelayanan keperawatan
11 k. Pemantauan pelaksanaan SOP dan izin Kegiatan 150
kerja tenaga perawat
12 l. Evaluasi, hasil kerja, dan laporan untuk Dokumen 60

bahan perencanaan berikutnya
13 m. Pelaksanaan sistem pengendalian Kegiatan 60
intern
14 n. Penilain prestasi kerja bawahan Kegiatan 30
15 o. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan Laporan/Dokumen 240
lainnya
16 p. Hasil pelaksanaan tugas Laporan 60

1 a. Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan Program
2 b. Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

3 c. Beban Kerja Pegawai Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas
4 d. Tugas Bawahan sebagai pedoman dan acuan kerja
5 e. Realisasi kegiatan Sebagai pedoman dan acuan kerja

6 f. Disposisi atasan, surat tugas sebagai bahan pelaksanaan tugas
7 g. Tupoksi, Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

1 a. ATK Mndukung pelaksanaan tugas
2 b Jaringan internet Pendukung Pelaksanaan Tugas
3 c. Komputer Mendukung Pelaksanaan Tugas
4 d. Kursi Sarana tempat kerja untuk duduk

5 e Meja Sarana tempat kerja
6 f. Printer Mencetak hasil laporan
7 g. Telepon Untuk koordinasi
Direktur, Wakil Rumah Sakit Mata Bali Pelaksanaan Tugas, Konsultasi,

1
Direktur Mandara laporan, dan meminta saran
2 Para Kabag/Kabid Koordinasi
Mandara
3 SKPD LIntas Sektor SKPD Lintas Sektor Koordinasi

1 Berbicara
dipahami.
2 Berdiri
ke tempat lain
/
17.1. Tempat Kerja : di dalam ruangan
17.2. Keadaan Ruangan : cukup tenang, bersih dan rapi

Kerja
17.3. Suhu : standart
17.4. Udara : bersih
17.5. Penerangan : cukup
17.6. Suara : tenang
17.7. Letak : di tempat datar
17.8. Getaran : tidak ada getaran

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Penata Tk.I (III/d)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 a. Manajemen Keperawatan

19.3.2 b. Asuhan Keperawatan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 a. Manajemen Keperawatan

19.4.2 b. Asuhan Keperawatan
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Keperawatan

Formal

Diklatpim III
Diklat Teknis
1. a. Manajemen Keperawatan
2. b. Manajemen Bangsal
19.7. Pengalaman : 19.7.1 a. Perawat Fungsional

Kerja 19.7.2 b, Kepala Seksi Keperawatan
19.8. Bakat : 19.8.1 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip

dan efektif
19.9.3 R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu
19.10. Minat : 19.10.1 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
/
Tinggi : tidak dipersyaratkan
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP
Kepala Seksi Pelayanan Keperawatan Rawat Jalan dan Rawat Inap

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan Pelayanan keperawatan Rawat jalan dan rawat inap
Rumah sakit, melakukan koordinasi, memberi petunjuk, melakukan pengawasan ,supervisi,
pengendalian intern, membuat analisa ,mengevalusi dan melaporkan pelaksanaan tugas sesuai
dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk menjaga mutu pelayanan keperawatan di
rumah sakit
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Seksi Pelayanan Keperawatan Rawat Jalan dan Rawat
Inap Rumah sakit berdasarkan Regulasi yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja seksi
9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja seksi pada tahun sebelumnya
9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program seksi
9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja seksi kepada Kepala Bidang
9.1.5 Menyusun jadwal pelaksanaan kegiatan
9.1.6 Menetapkan rencana dan program kerja
9.1.7 Menyusun RBA keperawatan
9.1.8 Menyusun anggaran perubahan Keperawatan
9.2 Memberi petunjuk kepada bawahan untuk membuat analisa kebutuhan barang unit rawat
Jalan, Rawat inap, OK/Bedah, Rawat Inap dan Lasik, untuk memperlancar pelaksanaan
pelayanan
9.2.1 memberi petunjuk kepada analis pelayanan untuk mengidentifikasi ketersediaan

bahan dan alat kerja serta yang lainnya yang dibutuhkan di unit pelayanan
9.2.2 Memberi petunjuk kepada analis pelayanan mengumpulkan Kebutuhan BHP, Alat Kerja,

Cetak Medis di masing-masing unit pelayanan
9.2.3 Memberi petunjuk kepada Analis pelayanan untuk mengumpulkan kebutuhan linen di

OK/bedah, Lasik, Rawat Inap dan IGD
9.2.4 memberi petunjuk kepada analis pelayanan untuk membuat rekapitulasi kebutuhan

barang masing-masing unit
/
9.2.5 memberi petunjuk kepada analis pelayanan untuk mengidentifikasi kebutuhan
skrening kesehatan untuk petugas yang berisiko
9.3 menyusun dan menyiapkan regulasi pelayanan keperawatan dan etika profesi
9.3.1 menginventarisir SPO pelayanan keperawatan yang sudah berjalan
9.3.2 Menyusun konsep teknis penyusunan SPO
9.3.3 Mengkoordinasikan mekanisme penyusunan SPO kepada unit terkait
9.3.4 Mengevaluasi SPO pelayanan keperawatan yang sudah ada
9.3.5 Menginventaris SPO etika profesi

9.3.6 Menyusun konsep teknis penyusunan SPO etika profesi
9.3.7 Mengkoordinasikan mekanisme penyusunan SPO profesi dengan komite keperawatan
9.3.8 Mengevaluasi SPO etika profesi yang sudah berjalan
9.3.9 Menginventarisir Panduan Asuhan Keperawatan (PAK)
9.3.10 Penyusun konsep teknis Panduan Asuhan Keperawatan (PAK)
9.3.11 Mengkoordinasikan mekanisme penyusunan PAK

9.3.12 Mengevaluasi PAK yang sudah berjalan
9.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan, untuk kelancaran
pelayanan kesehatan kepada pasien
9.4.1 Melakukan supervisi ketersediaan APD
9.4.2 Melakukan supervisi ketersediaan tempat tidur pasien dengan pengaman
9.4.3 Memvalidasi hasil stock opname alat kerja keperawatan
9.4.4 Memvalidasi hasil stock opname linen keperawatan
9.4.5 Memvalidasi inventaris barang keperawatan
9.4.6 Memverifikasi administrasi pengadaan barang/jasa
9.4.7 Memverifikasi laporan realisasi fisik keuangan

9.4.8 Melakukan koordinasi dengan panitia pengadaan
9.4.9 Melakukan koordinasi dengan PPTK
9.4.10 Melakukan koordinasi dengan Kasubbag Perencanaan

9.4.11 Mengevaluasi pelaksanaan pengadaan alat kerja keperawatan
9.4.12 Melakukan supervisi ketersediaan linen
9.4.13 Melakukan koordinasi dengan Kasubbag Perbendaharaan

9.4.14 Melakukan evaluasi pelaksanaan pelayanan pada rapat paripurna
9.4.15 Melakukan kordinasi dengan rekanan terkait dengan pengadaan yang telah disusun
9.4.16 Melakukan koordinasi dan evaluasi mutu unit pada rapat triwulan mutu
9.4.17 Melakukan rapat koordinasi audit internal
9.4.18 Melakukan koordinasi dan evaluasi PPI pada rapat Komite PPI
9.4.19 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan kebutuhan perawat

9.4.20 Melakukan koordinasi dan evaluasi keperawatan pada rapat Komite Keperawatan
9.5 Melaksanakan koordinasi dan penyusunan rencana kebutuhan sumber daya berupa sarana
prasarana, tenaga, peralatan keperawatan, logistik keperawatan dan kebutuhan lainnya serta
pengadaan alat dan bahan pelayanan keperawatan untuk meningkatkan kualitas pelayanan
9.5.1 Menyusun rencana analisa kebutuhan alat kerja keperawatan
9.5.2 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas koordinator perawat : rawat

jalan, rawat inap, OK bedah dan IGD
9.5.3 Melakukan supervisi dan evaluasi pelaksanaan tugas pengadministrasian umum

9.5.4 Mereview form - form keperawatan
9.5.5 Mereview petunjuk teknis form- form keperawatan
9.5.6 Melakukan simulasi bencana
9.5.7 Mengikuti pelatihan PPI
/
9.5.8 Mengikuti pelatihan komunikasi therapiutik
9.5.9 Mengikuti pelatihan BHD
9.5.10 Menyusun panduan Asesmen Pasien
9.5.11 Menyusun analisa kebutuhan perawat di masing-masing unit pelayanan
9.5.12 menyusun Panduan Klinik Etos Kerja
9.5.13 Menyusun Program kerja Klinik Etos Kerja
9.5.14 Menyusun alur pelayanan Klinik Etos Kerja

9.5.15 Mengikuti RKT
9.5.16 Membimbing pelaksanaan tugas koordinator perawat: rawat jalan, rawat inap,

OK/Bedah, IGD
9.5.17 Membimbing perawat mengisi RM asuhan keperawatan

9.5.18 Membimbing dan evaluasi pelaksanaan tugas pengadminitrasian umum
9.5.19 Mengikuti rapat RKA
9.5.20 Melakukan evaluasi realisasi RBA
9.5.21 Mengikuti Rapat Renstra
9.6 Melaksanakan penyusunan rencana kerja, bimbingan pelayanan dan asuhan keperawatan
melalui supervisi pelaksanaan pelayanan keperawatan ke masing-masing unit pelayanan agar
pelayanan sesuai dengan standar
9.6.1 Melakukan supervisi terhadap pelaksanaan 5 S (Salam, Senyum, Sapa, Sopan dan

santun)
9.6.2 Melakukan Supervisi pelaksanaan identifikasi pasien
9.6.3 Melakukan supervisi kepatuhan terhadap PPI
9.6.4 Melakukan supervisi dalam melakukan asesmen awal keperawatan
9.6.5 Melakukan supervisi terhadap kelayakan alat di masing-masing unit

9.6.6 Supervisi untuk kelengkapan pengisian Rekam Medik
9.7 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung jawabkan hasil kerja bawahan
9.7.1 Menugaskan analis pelayanan membuat daftar perawat di masing-masing unit
9.7.2 Menugaskan analis pelayanan membuat rekapan jumlah perawat sesuai pendidikan

dan jenjang fungsional
9.7.3 Melakukan koordinasi dengan kepala Seksi Mutu keperawatan
9.7.4 Melakukan konsultasi kepada Kabid keperawatan

9.7.5 Menilai kinerja bawahan
9.8 Melaksanakan sistem pengendalian intern dalam mengelola pengadaan bahan dan alat-alat
keperawatan untuk memperlancar pelayanan
9.8.1 Menyusun aliran Kas, sesuai dengan urgensi kebutuhan bahan dan alat - alat pelayanan
9.8.2 Menugaskan pengelola Keperawatan untuk membuat SPJ sesuai aliran Kas
9.8.3 Melakukan verifikasi terhadap SPJ yang dibuat oleh pengelola keperawatan
9.8.4 Menugaskan pengelola keperawatan untuk mengumpulkan realisasi fisik dan keuangan

tiap bulan
9.8.5 Membuat konsep Laporan realisasi fisik dan keuangan tiap bulan
9.8.6 Menugaskan pengelola keperawatan untuk mengetik laporan realisasi fisik dan

keuangan tiap bulan
9.9 melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan; dan

9.10 melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bidang.
9.10.1 menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan seksi
9.10.2 Menyusun laporan pelaksanaan program kerja seksi
/
10. Wewenang : 10.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan tentang persiapan bahan perencanaan
dan persiapan dokumen keperawatan, serta pengadaan bahan dan alat secara efektif dan
efisien
10.2 Meminta bahan dan data kepada bawahan, terkait dengan data logistik keperawatan dan
stock opname bahan, alat kerja dan linen
10.3 mendelegasikan tugas kepada bawahan untuk tugas yang sesuai dengan profesionalisme
bawahan

11.2 Kerapihan dokumen/arsip
12. Hasil Kerja :

1 melaksanakan koordinasi, pembinaan dan Dokumen
pengendalian kegiatan, penyusunan alat
keperawatan untuk kelancaran pelayanan
kesehatan kepada pasien
2 melaksanakan penyusunan rencana kerja, Dokumen
bimbingan pelayanan dan asuhan
keperawatan dalam rangka meningkatkan
kualitas pelayanan
3 melaksanakan sistem pengendalian intern; Dokumen

4 melaksanakan tugas kedinasan lainnya Kegiatan
yang ditugaskan oleh atasan; dan
5 melaporkan hasil pelaksanaan tugas baik Dokumen

secara lisan maupun tertulis kepala Kepala
Bidang.
6 Memberi petunjuk kepada bawahan dalam Dokumen
pelaksanaan tugas seksi dan tugas
pelayanan keperawatan, agar pelaksanaan
kegiatan berjalan efektif dan efisien
7 mengatur, mendistribusikan dan Dokumen
mengkoordinasikan tugas kepada bawahan
dalam rangka mencapai target yang telah
ditetapkan
8 menilai prestasi kerja bawahan dan Dokumen
mempertanggungjawabkan hasil kerja
bawahan berdasarkan capaian hasil kerja
sebagai bahan untuk peningkatan karier
dan pemberian penghargaan dan sanksi
9 menyiapkan Pedoman Standar Asuhan Dokumen
Keperawatan dalam rangka meningkatkan
pelayanan kesehatan dan keselamatan
pasien
10 menyusun dan menyiapkan standar Dokumen
prosedur operasional (SPO) tentang
pelayanan keperawatan dan etika profesi
sebagai acuan pelaksanaan kegiatan
pelayanan
11 Menyusun rencana dan program kerja Dokumen
bidang Pelayanan Keperawatan Rawat
Jalan dan Rawat Inap Rumah sakit
berdasarkan Renstra untuk kelancaran
pelaksanaan tugas

1 Beban kerja pegawai sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas
/
2 Data terkait rencana dan program kerja Penyusunan rencana kerja dan program kerja
seksi seksi
3 Disposisi atasan, Surat Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas
4 Realisasi kegiatan sebagai pedoman dan acuan kerja
5 Tupoksi, uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

6 Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

1 Alat Tulis Kantor (ATK) Mendukung pelaksanaan pekerjaan
2 Jaringan internet Mendukung kelancaran pelaksanaan tugas
3 Komputer Mendukung pelaksanaan pekerjaan


Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
1
Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan Koordinasi terkait
2
Keperawatan MANDARA pelaksanaan tugas
Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI

Farmasi dan Gizi MANDARA
Kepala Seksi Pelayanan

RUMAH SAKIT MATA BALI
4 Medik Rawat Jalan dan Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
MANDARA
Rawat Inap
Kepala Seksi
Pengendalian Mutu RUMAH SAKIT MATA BALI
Pelayanan MANDARA
Keperawatan
Kepala Seksi
6 Pengendalian Mutu Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
MANDARA
Pelayanan Medik
Kepala Seksi Rekam RUMAH SAKIT MATA BALI

Medik dan Sterilisasi MANDARA
Kepegawaian MANDARA
Kepegawaian MANDARA
Kepegawaian MANDARA
Kepegawaian MANDARA
Pendapatan MANDARA
Perbendaharaan MANDARA
Kepala Sub Bagian

Perencanaan dan RUMAH SAKIT MATA BALI
Pengembangan Rumah MANDARA
Sakit
Kepala Sub Bagian
Sistem Informasi RUMAH SAKIT MATA BALI
Manajemen Rumah MANDARA
Sakit dan Pelaporan
17 Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
/
Umum MANDARA
Wakil Direktur RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
18

2 Berbicara
dipahami.
Melihat berbagai
6 Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
warna

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Manajemen Keperawatan dan asuhan keperawatan
19.3.2 Pengetahuan terkait pemerintahan

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Kesehatan Masyarakat / Keperawatan
Formal

Diklatpim IV
Diklat Teknis
1. Diklat teknis manajemen Rumah Sakit
2. Diklat Pelayanan Prima
3. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Keperawatan dan Manajemen selama 2 tahun

Kerja
/
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2
2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN

Kepala Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan program kegiatan pengendalian mutu pelayanan keperawatan Rumah sakit sesuai
dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk menjaga mutu pelayanan keperawatan di
rumah sakit
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan Rumah
sakit berdasarkan Renstra untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
9.1.1 Mengiventarisasi tugas-tugas pengendalian mutu pelayanan keperawatan Rumah sakit
9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan pengendalian mutu pelayanan

keperawatan Rumah sakit
9.1.3 Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan kegiatan pengendalian

mutu pelayanan keperawatan Rumah sakit
9.1.4 Menentukan prioritas kegiatan yang akan dilaksanakan

9.1.6 Menetapkan rencana kerja
9.1.7 Menyusun RBA seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan
9.1.8 Menyusun anggaran perubahan RBA seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan
9.2 Melaksanakan koordinasi dalam penyusunan pedoman pelaksanaan penerapan dan
pengendalian mutu pelayanan asuhan keperawatan pengembangan profesi dan etika
keperawatan
9.2.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan masalah yang dihadapi dengan kepala bidang

yang berlaku
9.2.5 Membagi tugas kepada pengolah data, IPCN PPI, Koordinator IGD, OK dan Lasik
9.3 Merencanakan program pendidikan dan pengembangan profesi keperawatan /
9.3.1 Menginventarisir data pendidikan dan pelatihan yang diikuti perawat
9.3.2 Mengumpulkan data dan bahan terkait data pendidikan dan pelatihan yang diikuti

perawat
9.3.3 Mempelajari regulasi terkait pengembangan mutu pelayanan dan asuhan keperawatan
9.3.4 Mereview panduan Asuhan Keperawatan dan SPO yang sudah berjalan
9.3.5 Menyusun Panduan Asuhan Keperawatan dan SPO sesuai dengan ilmu terkini
9.3.6 Mengkoordinasikan dengan komite keperawatan terkait Panduan Asuhan Keperawatan

yang disusun
9.4 Melaksanakan pengembangan mutu pelayanan dan asuhan keperawatan
9.4.1 Melaksanakan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan Etik dan Disiplin Keperawatan
9.4.2 Mengevaluasi dan menilai angka kredit untuk fungsional perawat
9.4.3 Mengevaluasi dan menilai SKP untuk pengolah data pelayanan dan pengolah data
9.4.4 Menyusun panduan kinerja perawat dengan Evaluasi Praktik Profesional

Berkelanjutan/ Ongoing Professional Practice Evaluation (OPPE) dan Evaluasi Praktik
Profesional Terfokus/Focused Professional Practice Evaluation (FPPE)
9.5 Memantau, membimbing dan menilai pelaksanaan pelayanan mutu dan asuhan keperawatan
9.5.1 Mengidentifikasi beban kerja periode tahun berjalan
9.5.2 Mengidentifikasi dan mengklasifikasi kegiatan dan pemangku jabatan
9.5.3 Menjelaskan kegiatan kepada masing-masing pemangku jabatan
9.5.4 Menentukan target waktu pelaksanaan tugas oleh pemangku jabatan
9.5.5 Membagikan tugas kepada pemangku jabatan sesuai dengan tanggung jawab masing-

masing
9.5.6 Mengkoordinasikan kegiatan audit keperawatan dengan sub komite mutu keperawatan
9.6 Melaksanakan orientasi serta uji kompetensi bagi tenaga keperawatan
9.6.1 Mengumpulkan data terkait pendidikan dan pelatihan staf keperawatan
9.6.2 Mempelajari regulasi terkait dengan pendidikan dan pelatihan staf keperawatan
9.6.3 Menelaah data terkait Surat Kewenangan Klinis Perawat
9.6.4 Menyusun analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan tenaga keperawatan

berdasarkan database tenaga keperawatan
9.6.5 Merencanakan kegiatan orientasi tenaga perawat baru atau pindahan

9.6.6 Mengkoordinasikan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan yang disusun dengan

kepala bidang
9.6.7 Mengkoordinasikan jadwal orientasi tenaga baru/pindahan dengan koordinator

perawat di unit layanan
9.6.8 Mengkoordinasikan jadwal kredensialing/re-kredensialing perawat dengan Tim Ad--hoc

Kredensial tenaga perawat Rumah Sakit Mata Bali Mandara
9.6.9 Melakukan supervisi dan evaluasi pelaksanaan orientasi tenaga perawat

baru/pindahan
9.6.10 Mengevaluasi kegiatan pengembangan pendidikan dan pelatihan profesi keperawatan
9.6.11 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelayanan oleh praktisi independen (perawat

magang dan mahasiswa perawat)
9.7 Melaksanakan koordinasi kegiatan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Rumah Sakit
9.7.1 Menelaah data Surat Tanda Registrasi Perawat dan masa berlakunya
9.7.2 Melakukan supervisi pelaksanaan Standar Operasional Prosedur (SPO)
9.7.3 Mengkoordinasikan supervisi pelaksanaan etika keperawatan dengan sub komite Etik

dan Disiplin Keperawatan
9.7.4 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas IPCN dan IPCLN PPI
9.7.5 Melakukan supervisi pelaksanaan tugas koordinator perawat unit layanan IGD, OK dan

Lasik
9.7.6 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan sign out di ruang OK/bedah
9.7.7 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan keselamatan pasien (Patient

Safety) oleh perawat di rawat jalan, rawat inap, bedah, IGD dan Lasik
/
9.7.8 Mengkoordinasikan pencapaian dan evaluasi terhadap kejadian jumlah pasien jatuh
yang berakibat cacat/kematian
9.8 Menyusun dan menyiapkan regulasi tentang pelayanan keperawatan dan ijin kerja tenaga
perawat
9.8.1 Mempelajari regulasi terkait sistem pengendalian internal
9.8.3 Mengevaluasi masa berlaku Surat Tanda Registrasi perawat

9.8.4 Mengevaluasi masa berlaku Surat Ijin Praktek Perawat
9.8.5 Mengikuti rapat koordinasi audit internal rumah sakit
9.8.7 Mengikuti Pelatihan Bencana
9.8.8 Mengikuti Pelatihan PMKP
9.8.9 Mengikuti weekly report
9.8.10 Mengikuti morning report

9.8.11 Mengikuti rapat penyusunan renstra rumah sakit
9.9 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab yang diberikan untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.10 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara lisan maupun tertulis kepada kepala bidang sesuai
dengan tugas dan tanggung jawab untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.10.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan seksi
9.10.2 Menyusun laporan pelaksanaan program kerja seksi
10. Wewenang : 10.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan tentang tugas dan tanggung jawab yang
diberikan
10.4 Menggunakan sarana dan pra sarana pendukung pelaksanaan tugas


1 a. Rencana dan Program kerja kegiatan Dokumen
Pengendalian Mutu Pelayanan
Keperawatan
2 b. Petunjuk pelaksanaan tugas kepada Dokumen/Kegiatan
bawahan
3 c. Disposisi pembagian tugas kepada Dokumen/Kegiatan
bawahan
4 d. Evaluasi Panduan Praktek Keperawatan Dokumen/Kegiatan
(PPK)
5 e. Program pendidikan dan pengembangan Dokumen/Kegiatan
profesi keperawatan
6 f. Bahan penyusunan evaluasi standar Dokumen/Kegiatan
asuhan keperawatan
/
7 g. Audit Keperawatan dan pemantauan Dokumen/Kegiatan
pelayanan asuhan keperawatan
8 h. Kredensialing dan re kredensialing Dokumen/Kegiatan
tenaga perawat
9 i. Penilaian Kinerja Dokumen
10 j. Bahan penyusunan terkait sistem Dokumen/Kegiatan
pengendalian sistem internal
11 k. Tugas kedinasan lainnya yang diberikan Kegiatan
kepala bidang
12 l. Laporan evaluasi kegiatan seksi Dokumen/Kegiatan

Pengendalian Mutu Pelayanan
Keperawatan
13. Bahan Kerja :

1 Beban kerja pegawai Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas
2 Disposisi atasan, surat tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas
3 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan rencana dan program kerja
4 Realisasi kegiatan Sebagai pedoman dan acuan kerja

5 Surat tugas, Tupoksi, Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas
6 Tugas bawahan Sebagai pedoman dan acuan kerja
7 Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas
1 Alat Tulis Kerja Mendukung pelaksanaan kerja


5 Meja Tempat kerja

Instalasi Rawat Inap dan
1 Kepala Bedah, Instalasi Rawat Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
Jalan, Instalasi Rawat Inap
Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
2
3 Keperawatan Rawat Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
MANDARA
Jalan dan Rawat Inap
4 Ketua Kpmite Keperawatan Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
5
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat
5 Berlutut
dengan tubuh diatas lutut.
6 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. /

8 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau
9 Luas
ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan
11 Memanjat
menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar
18. Kemungkinan Resiko : No Resiko Bahaya Penyebab

Bahaya
1 -
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait manajemen keperawatan dan asuhan keperawatan
19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Keperawatan, Kesehatan Masyarakat,Kedokteran
Formal

Adum/Diklat Pim IV
Diklat Teknis
1. Diklat Teknis Manajemen RS
3. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Manajemen dan Keperawatan selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
/
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
20. Informasi Lain : -
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3
2. Nama Jabatan : KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIK

Kepala Bidang Penunjang Medik

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun Rencana dan Program Bidang Penunjang Medik, melakukan koordinasi, pengawasan,
pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas berdasarkan peraturan dan
ketentuan yang berlaku agar tercapai tujuan penyelenggaraan Bidang Penunjang Medik
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja bidang sebagai dasar penyusuan kegiatan sesuai dengan
regulasi yang berlaku
9.1.1 Mengevaluasi rencana dan program kerja bidang pada tahun sebelumnya
9.1.2 Mempelajari dan merubah data rencana dan program kerja Bidang
9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja Bidang

9.1.4 Mengkonsultasikan konsep rencana dan program kerja Bidang pada atasan
9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bidang agar pelaksanaan tugas berjalan

bawahan
9.2.2 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing seksi
9.2.4 Menerima saran dan masukan dari masing-masing seksi

9.2.5 Merumuskan masukan dan saran dari kepala seksi terkait efektifitas pelaksanaan tugas
9.2.6 Melakukan sinkronisasi rencana dan program kerja bidang dengan bidang atau bagian

lain.
9.3 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan agar pelaksanaan
tugas berjalan efektif dan efisien

bawahan
9.3.2 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing Seksi

kegiatan
/
9.3.5 Memberikan arahan kepada kepala seksi terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan
9.4 Mengkoordinasikan para Kepala Seksi berdasarkan rencana dan program kerja bidang agar
pelaksanaan tugas berjalan efektif dan efisien
9.4.1 Menjabarkan kegiatan yang menjadi tugas masing-masing seksi
9.4.2 Menghimpun saran dan masukan dari masing-masing seksi
9.4.3 Menelaah saran dan masukan dari masing-masing seksi untuk kelancaran tugas
9.4.4 Menentukan langkah pelaksanaan kegiatan pada masing-masing seksi sesuai pedoman

dan peraturan yang berlaku
9.5 Membimbing dan memberi petunjuk kepada Kepala Seksi dan bawahan berdasarkan
operasional kerja bidang agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan


yang berlaku
9.6 Mengkoordinasikan kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya
9.6.1 Menelaah konsep/hasil kerja bawahan
9.6.2 Memplelajari dan menelaah aturan yang terkait dengan palaksanaan tugas bawahan
9.6.3 Mengidentifikasi permasalahan/kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan regulasi

yang berkaitan atau standar yang telah ditentukan
9.6.4 Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan dengan membuat catatan tertulis/lisan
9.6.5 Memberi arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan
9.6.6 Melaporkan pelaksanaan kegiatan pada pimpinan

9.7 Mengevaluasi kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya
9.7.1 Menentukan jadwal evaluasi berkala
9.7.2 Membahas hasil pelaksanaan pengelolaan kegiatan sesuai target kerja dan rencana

kegiatan
9.7.3 Mempelajari laporan pelaksanaan pengelolaan kegiatan bawahan
9.7.4 Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan
9.7.5 Menganalisis permasalahan dan upaya penyelesaianya

9.7.6 Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan
mewujudkan pengendalian yang efektif
9.8.1 Mengumpulkan data belanja dan pelaksanaan kegiatan dari masing-masing Seksi
9.8.2 Mengoreksi/memeriksa pertanggungjawaban belanja dan pelaksanaan kegiatan di

masing-masing Seksi
9.8.3 Menguji kecocokan data belanja dan pelaksanaan kegiatan dengan

pertanggungjawaban belanja
9.8.4 Memonitoring pelaksanaan stok opname yang dilakukan bawahan

9.8.5 Memonitoring program pelaksanaan pengawasan dan pengendalian yang dilaksanakan

masing-masing Seksi
9.8.6 Melakukan supervisi pengelolaan kegiatan yang dilakukan seksi dan unit fungsional
berdasarkan capaian hasil kerja sebagai bahan untuk peningkatan karier dan pemberian
penghargaan dan sanksi

9.10.3 Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan /
9.11 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Wakil Direktur sesuai dengan pedoman dan
9.11.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing-masing Sub Bagian
9.11.2 Menyusun hasil pelaksanaan tugas
9.11.4 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas pada atasan
10. Wewenang : 10.1 Melakukan koordinasi dengan bidang/bagian terkait dalam penyusunan dan pelaksanaan
rencana operasional
10.2 Melakukan pembinaan bawahan sesuai ketentuan yang berlaku
10.3 Memberikan pendelegasian tugas pada bawahan
10.4 Memotivasi dan menilai bawahan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran isi dan ketepatan laporan yang dibuat
11.2 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Bidang
11.3 Kelancaran pelaksanaan rencana operasional dan kegiatan secara efektif dan efisien
11.4 Ketepatan dan kebenaran bahan kerja
11.5 Ketepatan penggunaan alat kerja
11.6 Pengendalian kegiatan internal
1 a. Rencana dan program kerja Bidang Dokumen

2 b.Disposisi tertulis/lisan rencana program Dokumen/kegiatan
kerja , catatan hasil sinkronisasi
3 c. Disposisi pembagian tugas Dokumen/kegiatan
4 d. Disposisi tertulis/lisan petunjuk Dokumen/kegiatan

pelaksanaan tugas
5 e. Disposisi tertulis/lisan pelaksanaan Dokumen/kegiatan
kegiatan
6 f. Disposisi tertulis/lisan penyeliaan tugas Dokumen/kegiatan

7 g. Evaluasi pelaksanaan kegiatan Dokumen
8 h. Hasil pengendalian intern Dokumen/kegiatan
9 i. Penilaian kinerja bawahan Dokumen
10 j. Laporan pelaksanaan tugas tambahan Dokumen

11 k. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen
Aturan dan regulasi terkait obat , alat

kesehatan (sediaan farmasi), pelayanan
kefarmasian di Rumah Sakit, Optik,
1 Pelaksanaan tugas terkait
Radioligi, Gizi, Pemeliharaan Sarana dan
Prasarana Rumah Sakit, Pelayanan dan
penyelenggaraan sterilisasi

2 belanja pada pengelolaan kegiatan yang Pelaksanaan tugas terkait
dibawahi bidang
Bidang

1 ATK Mendukung pelaksanaan tugas /



Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi
1
Kepala Bagian Bina RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi terkait perencanaan dan
2
Program MANDARA program kerja Bidang
Keuangan MANDARA
Usaha MANDARA
Keperawatan MANDARA
Wakil Direktur
7 Administrasi dan
Sumber Daya
Wakil Direktur RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi
8

2 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan /
Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait kefarmasian

19.3.2 Pengetahuan terkait optik
19.3.3 Pengetahuan terkait gizi
19.3.4 Pengetahuan terkait laboratorium
19.3.5 Pengetahuan terkait radiologi
19.3.6 Pengetahuan terkait sterilisasi
19.3.7 Pengetahuan terkait sarana dan peralatan medik
19.3.9 Pengetahuan terkait pengadaan barang dan jasa

19.4.2 Teknologi Informasi dan Komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Farmasi, Apoteker, Dokter dan disiplin ilmu yang relevan
Formal dengan bidang tugas jabatan

Diklatpim III
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Jabatan pengawas terkait kefarmasian, laboratorium, radiologi, gizi, sterilisasi, optik, dan
Kerja sara medik selama 2 tahun
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif
19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 Kondisi : Sehat /

Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1
2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI REKAM MEDIK DAN STERILISASI

Kepala Seksi Rekam Medik dan Sterilisasi

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIK
8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan dan kebutuhan rekam medik dan sterilisasi, melaksanakan
koordinasi, mendistribusikan dan memberikan arahan, melaksanankan pengawasan dan
pengendalian intern , melaksanakan pengelolaan rekam medik dan sterilisasi, serta pelaksanaan
tugas kedinasan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja seksi rekam medik dan sterilisasi
9.1.1 Mengevaluasi rencana dan program kerja seksi pada tahun sebelumnya
9.1.2 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja seksi
9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja seksi

9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja seksi kepada kepala Bidang
9.2.1 Mempelajari pedoman dan peraturan/regulasi terkait kegiatan/program kerja seksi.
9.2.2 Mempelajari RBA / DPA yang telah disahkan
9.2.3 Menjelaskan tentang perencanaan kegiatan dalam setahun
9.2.5 Menjelaskan tentang pencatatan dan pelaporan

9.2.6 Menjelaskan tentang administrasi pengadaan dan surat menyurat
9.2.7 Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan
9.2.8 Memberikan arahan kepada bawahan terkait permasalahan yang dialami
9.2.9 Mengkonsultasikan permasalahan kepada kepala Bidang untuk menentukan solusi

terbaik
9.3 Menyusunan dan menyiapkan regulasi tentang rekam medik dan sterilisasi
9.3.1 Melakukan koordinasi dengan staf terkait, untuk penyusunan atau pembaharuan

/revisi regulasi pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi
/
9.3.2 Mencari (searching) dan mempelajari regulasi yang diperlukan untuk penyusunan atau
revisi regulasi pada pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi
9.3.3 Melaksanakan diskusi untuk penyusunan atau revisi regulasi pada pelayanan rekam

medik dan pelayanan sterilisasi
9.3.4 Menyusun konssep regulasi tentang pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi
9.3.5 Mengkonsultasikan dengan kepala bidang terkait regulasi yang telah disusun
9.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan
9.4.1 Mengidentifikasi dan mengklasifikasikan jenis pekerjaan
9.4.2 Mengidentifikasi kualifikasi pemangku jabatan dan mereview uraian tugas bawahan
9.4.3 Menjabarkan kegiatan / program kerja ke dalam uraian tugas yang harus dilaksanakan

masing-masing pemangku jabatan
9.4.4 Menghimpun saran dan masukan dari pemangku jabatan
9.4.5 Membagikan tugas pekerjaan kepada pemangku jabatan sesuai dengan uraian tugas
9.4.6 Mengkoordinasikan dan mendistribusikan tugas-tugas lain yang belum tertuang dalam

uraian tugas
9.5 Merencanakan kebutuhan rekam medik dan sterilisasi
9.5.1 Mengevaluasi kegiatan yang telah dilaksanakan berdasarkan DPA tahun yang lalu
9.5.2 Berkoordinasi dengan staf tentang rencana kebutuhan untuk pelaksanaan pelayanan

rekam medik dan sterilisasi.
9.5.3 Menyusun draft rencana kebutuhan pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi.
9.5.4 Mengkonsultasikan draft rencana kebutuhan pelayanan rekam medik dan sterilisasi

kepada kepala bidang
9.5.5 Memfinalisasi dan menuangkan rencana kebutuhan pelayanan rekam medik dan

sterilisasi di RBA
9.5.6 Berkoordinasi dengan bagian perencanaan tentang kebutuhan pelayanan rekam medik

dan sterilisasi agar dapat dituangkan dalam DPA.
9.6 Melaksanakan pengelolaan kegiatan rekam medik dan sterilisasi.
9.6.1 Melakukan koordinasi dengan staf tentang pelaksanaan kegiatan yang telah disusun

dan ditetapkan.
9.6.2 Memverifikasi rencana kebutuhan bahan, alat kerja rekam medik dan sterilisasi yang

diajukan staf.
9.6.3 Mebuat order barang / jasa sesuai rencana kebutuhan yang telah diajukan.
9.6.4 Melaksanakan proses administrasi pengadaan barang dan jasa (mulai menerima faktur,

membuat SPJ, menyerahkan SPJ ke bendahara).
9.6.5 Mengarsipkan SPJ yang telah dikembalikan oleh bendahara sesuai kelompoknya

masing-masing.
9.6.6 Menyimpan bahan dan alat kerja pelayanan rekam medik dan sterilisasi sesuai

pengadaan .
9.6.7 Membuat laporan semesteran mutasi masuk dan keluar bahan alat kerja pelayanan

rekam medik dan sterilisasi peralatan.
9.6.8 Membuat laporan bulanan fisik dan keuangan.
9.6.9 Melakukan monitoring pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan staf sesuai jadwal yang

telah ditetapkan
9.6.10 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas / pekerjaan staf
9.6.11 Meminta input atau masukkan dari staf tentang kendala atau masalah-masalah yang

dihadapi selama pelaksanaan kegiatan
9.6.12 Memberikan koreksi / masukkan serta arahan terhadap staf atas pekerjaan yang

telah dan atau sedang dikerjakan baik tertulis maupun lisan.
9.6.13 Memverifikasi laporan bulanan mutu (PMKP) pelayanan rekam medik dan sterilisasi
9.6.14 Melaksanakan pertemuan bulanan dengan staf
9.7 Melaksanakan pengawasan pada pelayanan rekam medik dan sterilisasi
9.7.1 Mempelajari regulasii terkait kegiatan pelayanan rekam medik dan pelayanan

sterilisasi
9.7.2 Mmlakukan supervisi pada kegiatan pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi
/
9.8.3 Memberi penilaian terhadap kinerja dan prestasi kerja bawahan
9.9 Melaksankan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan baik lisan maupun tertulis
9.9.4 Menyusun laporan terkait tugas kedinasan
9.10.1 Mengumpulkan dan menganalisa laporan yang diterima dari bawahan
9.10.2 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas pada seksi
9.10.3 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas

9.11 Melaksanakan sistem pengendalian intern
9.11.1 Mengumpulkan data order kegiatan belanja barang/jasa di unit rekam medik dan unit

pusat sterilisasi
9.11.2 Mengarsipkan dokumen pertanggungjawaban belanja
9.11.3 Mencocokkan data order dengan pertanggungjawaban belanja
9.11.4 Membantu melakukan stok opname barang persedian dan bahan habis pakai
9.11.5 Mebuat laporan stok opname barang persediaan dan habis pakai


11.2 Kelancaran koordinasi kegiatan external seksi
11.3 Ketepatan dan kebenaran data / bahan yang disiapkan
11.7 Penggendalian kegiatan internal seksi.
11.8 Terselenggaranya pelayanan pemeliharaan sarana kesehatan dan sterilisasi alat kesehatan
1 a. Rencana dan program kerja Seksi Dokumen

2 b. Disposisi tugas kepada bawahan kegiatan/dokumen
3 c. Regulasi atau revisinya tentang dokumen
pelayanan rekam medik dan pelayanan
sterilisasi
4 d. Uraian tugas staf pada pelayanan rekam dokumen
medik dan sterilisasi
5 e. Dokumen perencanaan kebutuhan pada dokumen

unit rekam medik dan unit sterilisasi
6 f. Pelaksanaan kegiatan pengelolaan kegiatan
rekam medik dan sterilisasi
7 g. pelaksanaan supervisi kegiatan
8 h. penilaian prestasi kerja dokumen
9 i. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya kegiatan
yang ditugaskan oleh atasan
10 j. Laporan hasil pelaksanaan tugas dokumen
11 k. Laporan hasil pengendalian intern dokumen /
13. Bahan Kerja :
Aturan dan regulasi terkait pelayanan Pelaksanaan tugas terkait sterilisasi bahan dan
1
sterilisasi alat kesehatan
2 Aturan dan regulasi terkait rekam medik Pelaksanaan tugas terkait rekam medik
Aturan dan regulasi terkiat pemeliharaan Pelaksanaan tugas pemeliharaan sterilitas
3
sterilitas kamar operasi ruang operasi
Data terkait rencana dan program kerja Penyusunan rencana dan program kerja seksi
4
seksi pemeliharaan sarana kesehatan pemeliharaan sarana kesehatan
5 DPA Petunjuk pelaksanaan kegiatan

2 Jaringan Internet Mendukung pelaksaan tugas
Untuk menempatkan arsip dan dokumen

6 Rak file
penting lainnya

Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi, koordinasi dan pelaporan
1
Penunjang Medik MANDARA pelaksanaan tugas


2 Berbicara
dipahami.
7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya /
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait manajemen rumah sakit

19.3.2 Pengetahuan terkait pemeliharaan sarana kesehatan dan sterilisasi

19.4.2 Komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Elektromedis atau S1 Kesehatan
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklatpim IV
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Rekam medik dan sterilisasi selama minimal 2 tahun
Kerja
19.8. Bakat :
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegap
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2
2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI DIAGNOSTIK FARMASI DAN GIZI

Kepala Seksi Diagnostik Farmasi dan Gizi

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIK
8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana kegiatan pelayanan Rumah Sakit meliputi pelayanan diagnosti seperti:
laboratorium, radiologi, kemudian layanan optik, farmasi dan gizi. Menyusun dan menyiapkan
regulasi, melakukan pengawasan pengendalian intern, mengatur mendistribusikan dan
mengkoordinasikan tugas kepada bawahan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas
berdasarkan peraturan dan pedoman kerja yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas di
seksi Diagnostik, Farmasi dan Gizi.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja seksi
9.1.1 Mengevaluasi capaian target seksi tahun sebelumnya
9.1.2 Menelaah dan mempelajari target tahun berikutnya
9.1.3 Menyusun konsep rencana kegiatan dan kebutuhan anggaran pelayanan diagnostik,

radiologi, optik, farmasidan gizi
9.1.4 Mengkonsultasikan rencana kegiatan dan kebutuhan anggaran seksi kepada Kepala

Bidang
9.2.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan masalah yang dihadapi dengan Kepala Bidang

yang berlaku.
9.3 Menyusun dan menyiapkan regulasi penunjang diagnostik, farmasi dan gizi;
9.3.1 Melakukan kordinasi dengan staf terkait, untuk penyusunan atau pembaharuan/revisi

regulasi pelayanan laboratorium, radiologi, optik, farmasi, dan gizi
9.3.2 Mencari (searching) dan mempelajari regulasi yang diperlukan untuk penyusunan atau

revisi regulasi pada pelayanan laboratorium, radiologi, optik, farmasi, dan gizi.
9.3.3 Melaksanakan diskusi untuk penyusunan atau revisi regulasi pada pelayanan

laboratorium, radiologi, optik, farmasi dan gizi.
/
9.3.4 Menyusun konsep regulasi tentang penunjang diagnostik (laboratorium dan radiologi),
optik, farmasi dan gizi
9.3.5 Mengkonsultasikan dengan Kepala Bidang terkait regulasi yang telah disusun.
9.4 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan instalasi/ unit
terkait
9.4.1 Menelaah tugas-tugas yang akan didistribusikan kepada bawahan
9.4.2 Mengidentifikasi tugas-tugas yang sesuai dengan kompetensi dan tanggung jawab

bawahan
9.4.3 Membuat target waktu pelaksanaan tugas oleh bawahan

9.4.4 Membagi tugas-tugas kepada bawahan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing.
9.5 Menjalankan proses administrasi di seksi terkait
9.5.1 Memeriksa dan mengoreksi konsep administrasi (SPJ) pengadaan obat dan alat/bahan

kesehatan dengan cara pembelian langsung
9.5.2 Memeriksa dan mengoreksi konsep administrasi (SPJ) pengadaan obat dan alat/bahan

kesehatan dengan cara pembelian dengan SPK (kontrak)
9.5.3 Memverifikasi SPJ (sudah ada kuitansi belum ada faktur asli dan faktur pajak)
9.5.4 Mengajukan SPJ (sudah ada kuitansi belum ada faktur asli dan faktur pajak) kepada

Kepala Bidang dan membuat daftar/rekapnya.
9.5.5 Membuat rekap SPJ lengkap untuk diajukan ke bagian keuangan
9.6 Merencanakan kebutuhan farmasi, gizi, radiologi, optik dan laboratorium;
9.6.1 Memfasilitasi penyusunan atau revisi formularium (daftar obat-obatan yang

digunakan) di Rumah Sakit Mata Bali Mandara
9.6.2 Memeriksa, mengoreksi, membahas seperlunya, perencanaan kebutuhan yang

diajukan oleh instalasi dan unit-unit
9.6.3 Mengajukan perencanaan kebutuhan instalasi dan unit-unit kepada kepala Bidang dan

konsultasi/diskusi bila diperlukan.
9.6.4 Menyampaikan perencanaan kebutuhan instalasi dan unit-unit yang telah disetujui

Kepala Bidang kepada instalasi dan unit-unit terkait sebagai dasar pengadaan/belanja.
9.7 Melaksanakan pengawasan pada pelayanan diagnostik, optik, radiologi, farmasi dan gizi
9.7.1 Mempelajari regulasi terkait pengawasan kegiatan pelayanan laboratorium, optik,

radiologi, farmasi dan gizi.
9.7.2 Melakukan supervisi pada kegiatan pelayanan laboratorium, optik, radiologi, farmasi

dan gizi
9.8 Melaksanakan kegiatan pengelolaan diagnostik, optik, radiologi, instalasi farmasi dan unit gizi
9.8.1 Mempelajari regulasi terkait pengelolaan diagnostik, optik, radiologi, instalasi farmasi

dan instalasi gizi
9.8.2 Mengkonsultasikan dengan Kepala Bidang terkait tugas-tugas pengelolaan diagnostik,

optik, radiologi, instalasi farmasi dan instalasi gizi.
9.8.3 Memonitor dan memastikan pencatatan semua invoice atau faktur dan rincian barang

telah dibuat oleh staf dengan tertib, benar dan lengkap.
9.8.4 Memeriksa, mengoreksi, membahas seperlunya, rekap bulanan pembelian barang

(obat dan bahan pakai habis).
9.8.5 Memeriksa, mengoreksi, membahas seperlunya pada pembuatan laporan saldo

persediaan semester dan akhir tahun.
9.8.6 Melaksanakan supervisi pada kegiatan penerimaan dan penyimpanan barang (obat dan

bahan pakai habis)
9.8.7 Melaksanakan supervisi pada kegiatan pendistribusian barang (obat dan bahan pakai

habis)
9.8.8 Memantau pelaksanaan billing system agar berjalan dengan tertib dan lancar.
9.9.1 Menilai capaian SKP, penilaian perilaku masing-masing staf diakhir tahun
9.9.2 Menyerahkan penilaian kepada masing-masing staf untuk ditandatangani bila setuju
9.9.3 Mengajukan penilaian yang sudah ditandatangani staf kepada Kepala Bidang
9.9.4 Menyerahkan kembali penilaian yang sudah disyahkan kepada masing-masing staf
9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan;
/
9.10.4 Menyusun laporan terkait tugas kedinasan
9.11.1 Mengumpulkan bahan-bahan penyusunan laporan kegiatan
9.11.2 Menyusun draf laporan pelaksanaan kegiatan
9.11.3 Mengajukan draf laporan pelaksanaan kegiatan kepada atasan untuk mendapat

koreksi
9.11.4 Memperbaiki laporan setelah koreksi atasan
9.12 Melaksanakan koordinasi dengan seksi atau sub bagian, unit/instalasi terkait serta pihak luar
(eksternal)

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran kordinasi kegiatan internal Seksi

11.5 Terselenggaranya pelayanan diagnostik, radiologi, optik, farmasi dan gizi sesuai ketentuan.

1 a. Rencana dan program kerja seksi Dokumen
2 b. Disposisi tugas kepada bawahan Kegiatan/Dokumen
3 c. Konsep regulasi atau revisinya, tentang Dokumen

penunjang diagnostik, optik, farmasi dan
gizi
4 d. Uraian tugas staf pada instalasi dan Dokumen
unit terkait
5 e. Dokumen administrasi pengadaan bahan Dokumen
pakai habis pada instalasi dan unit-unit
6 f. Dokumen perencanaan kebutuhan pada Dokumen
instalasi dan unit-unit
7 g. Pelaksanaan supervisi Kegiatan
8 h. Pelaksanaan kegiatan pengelolaan Kegiatan
diagnostik optik, radiologi, instalasi
farmasi dan unit gizi
9 i. Penilaian prestasi kerja bawahan Dokumen
10 j. Pelaksanaan tugas lainnya yang Kegiatan
ditugaskan oleh atasan
11 k. Laporan hasil pelaksanaan tugas Dokumen

Pelaksanaan tugas terkait kegiatan pengelolaan
Aturan dan regulasi terkait laboratorium,
1 diagnostik, optik, radiologi, instalasi farmasi
radiologi, optik, farmasi dan gizi
dan instalasi gizi
Data terkait rencana dan program kerja Penyusunan rencana dan program kerja seksi
2
seksi diagnostik, farmasi dan gizi diagnostik, farmasi dan gizi
3 DPA Petunjuk Pelaksanaan Kegiatan

/
Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi, kordinasi dan pelaporan
1

2 Berbicara
dipahami.


7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait manajemen rumah sakit

19.3.2 Pengetahuan terkait penunjang diagnostik, optik, farmasi dan gizi

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), kedokteran/Farmasi atau S1 Kesehatan
Formal

-Tidak Ada-
/
Diklat Teknis
1. Diklat PIM IV
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Penunjang Diagnostik, Farmasi dan Gizi selama 1 tahun
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2
2. Nama Jabatan : WAKIL DIREKTUR ADMINISTRASI DAN SUMBER DAYA

Wakil Direktur Administrasi dan Sumber Daya

5. Induk Jabatan : DIREKTUR RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA
8. Ikhtisar Jabatan : Mengkoordinasikan penyusunan rencana dan program kegiatan administrasi umum, keuangan, tata
usaha dan rumah tangga, bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kegiatan
kehumasan, memberi petunjuk, mengevalusi dan melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan
peraturan yang berlaku untuk mewujudkan penataan sumber daya yang efektif dan efisien
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Rumah Sakit
9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja rumah sakit
9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja tahun sebelumnya
9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja rumah sakit
9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja rumah sakit kepada atasan
9.2 Merumuskan kebijakan umum Rumah Sakit serta menyelenggarakan administrasi berdasarkan
kewenangan
9.2.1 Mempelajari dan mengevaluasi regulasi yang ada
9.2.2 Mengkoordinasikan penyusunan kebijakan rumah sakit
9.2.3 Perumusan hasil koordinasi tentang kebijakan rumah sakit
9.2.4 Menindaklanjuti disposisi Direktur
9.3 Mengkoordinasikan penyusunan rencana dan program kegiatan administrasi umum, keuangan,
tata usaha dan rumah tangga, bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kegiatan
kehumasan
9.3.1 Mempelajari regulasi terkait adminitrasi umum, keuangan, tata usaha dan rumah

tangga, bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kehumasan
9.3.2 Menelaah data terkait adminitrasi umum, keuangan, tata usaha dan rumah tangga,

bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kehumasan
9.3.3 Menerima masukan terkait penyusunan rencana dan program kegiatan adminitrasi
umum, keuangan, tata usaha dan rumah tangga, bina program, kepegawaian,
pengembangan SDM dan kehumasan dari kepala bagiandan pihak yang terkait
9.4 Mengkoordinasikan penyusunan program kegiatan perencanaan strategis / (RENSTRA), profil
Rumah Sakit dan laporan tahunan Rumah Sakit
9.4.1 Mempelajari regulasi terkait perencanaan strategis/(RENSTRA). profil rumah sakit dan

laporan tahunan rumah sakit
9.4.2 Menelaah data terkait perencanaan strategis/(RENSTRA). profil rumah sakit dan

laporan tahunan rumah sakit
/
9.4.3 Menerima masukan terkait penyusunan perencanaan strategis/(RENSTRA). profil
rumah sakit dan laporan tahunan rumah sakit dari kepala bagian dan pihak yang
terkait
9.5 Mengkoordinasikan penyusunan laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit
9.5.1 Mempelajari regulasi terkait laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit
9.5.2 Menelaah data terkait laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit

9.5.3 Menerima masukan terkait laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit
9.6 Mengkoordinasikan penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law
9.6.1 Mempelajari regulasi terkait penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law
9.6.2 Menelaah data terkait penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law
9.6.3 Menerima masukan terkait penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law
9.7 Mengatur, mendistribusikan, mengkoordinasikan tugas kepada bawahan
9.7.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas yang harus dilaksanakan bawahan
9.7.2 Mengklasifikasi kegiatan berdasarkan tugas poko dan fungsi masing-masing kepala

bagian
9.7.4 Menerima masukan dari kepala bagian terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan
9.7.5 Memberikan arahan kepada kepala bagian terkait pelaksanaan kegiatan
9.8 Memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada bawahan
9.8.2 Mengidentifkasi kesulitan dan hambatan yang dialami bawahan
9.8.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan hambatan yang dialami bawahan


yang berlaku
9.9 Melaksanakan pengawasan terhadap urusan administrasi umum, keuangan, tata usaha dan
rumah tangga, bina program, dan kegiatan kehumasan
9.9.1 Mempelajari ketentuan/regulasi terkait dengan administrasi umum, keuangan, tata

usaha dan rumah tangga, bina program dan kehumasan
9.9.2 Mengevaluasi terkait dengan administrasi umum, keuangan, tata usaha dan rumah

tangga, bina program dan kehumasan
9.10 Menyusun rencana kebutuhan sumber daya berupa sarana prasarana tenaga, peralatan dan
bahan kebutuhan lainnya
9.10.1 Mempelajari ketentuan/regulasi terkait dengan sarana prasarana tenaga, peralatan

dan bahan kebutuhan lainnya
9.10.2 Mengkoordinasikan terkait dengan sarana prasarana tenaga, peralatan dan bahan

kebutuhan lainnya
9.10.3 Mengumpulkan data terkait dengan sarana prasarana tenaga, peralatan dan bahan

kebutuhan lainnya
9.11 Melaksanakan pengawasan terhadap kebersihan, keamanan dan kenyamanan kantor
9.11.1 Mempelajari ketentuan/regulasi terkait kebersihan, keamanan dan kenyamanan

kantor
9.11.2 Mengevaluasi ketentuan/regulasi terkait kebersihan, keamanan dan kenyamanan

kantor
9.12 Melaksanakan pengawasan terhadap urusan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan
9.12.1 Mempelajari kebijakan/regulasi terkait urusan kepegawaian, pendidikan dan

pelatihan
9.12.2 Mengevaluasi terkait urusan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan
9.13.1 Melakukan identifikasi permasalahan
9.13.4 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui
9.14.1 Mengumpulkan data terkait kinerja bawahan /
9.14.3 Memberikan penilaian trhadap prestasi kerja bawahan
9.15 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan

9.15.3 Menyiapkan hal-hal terkait tugas kedinasan yang diberikan
9.16 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Direktur
9.16.1 Menyiapkan dan menyusun hasil pelaksanaan tugas
9.16.2 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait administrasi sumber daya

11.4 Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Bagian sesuai SOP dan aturan
11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja administrasi sumber daya rumah sakit

1 a. Rencana dan Program Kerja Rumah sakit Dokumen
2 b. Rumusan kebijakan umum Rumah Sakit

3 c. Rencana dan program kegiatan Dokumen
administrasi umum, keuangan, tata usaha
dan rumah tangga, bina program,
kepegawaian, pengembangan SDM dan
kegiatan kehumasan
4 d. Rancangan program kegiatan Dokumen
perencanaan strategis/(RENSTRA) serta
profil Rumah Sakit dan laporan tahunan
Rumah Sakit
5 e. Laporan pertanggung jawaban kinerja Dokumen
Rumah Sakit
6 f. Rancangan Tata Kelola Rumah Sakit dan Kegiatan/Dokumen
Hospital by Law
7 g. Disposisi tertulis / lisan pembagian Kegiatan
tugas
8 h. Bimbingan penyeliaan tugas Kegiatan
9 i. Evaluasi terhadap urusan administrasi Kegiatan
umum, keuangan, tata usaha dan rumah
tangga, bina program dan kegiatan
kehumasan
10 j. Rancangan rencana kebutuhan sumber Dokumen
daya berupa sarana prasarana tenaga,
peralatan dan bahan kebutuhan lainnya
11 k. Evaluasi pengawasan terhadap Kegiatan
kebersihan, keamanan dan kenyamanan
kantor
12 l. Evaluasi pengawasan terhadap urusan Kegiatan
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan
13 m. Laporan hasil evaluasi kegiatan Dokumen
14 n. Penilaian kinerja bawahan Kegiatan/Dokumen /
15 o. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
16 p. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
13. Bahan Kerja :

Aturan dan regulasi lain produk hukum
1 Dasar pelaksanaan tugas
terkait administrasi sumber daya
2 Aturan dan regulasi terkait keuangan Dasar pelaksanaan tugas
Aturan dan regulasi terkait laporan
kinerja, Renstra
Aturan dan regulasi terkait penata
usahaan rumah sakit
Bagian
7 DPA Dasar pelaksanaan tugas
8 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Penyusunan program
9 SOP Dasar pelaksanaan tugas

10 Uraian Tugas Dasar pelaksanaan tugas



Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi peaksanaan
1
Mata Bali Mandara MANDARA tugas
Kepala Bagian
Biro Pengadaan
2 Pengelolaan Pengadaan Pengadaan barang dan jasa
Barang/Jasa
Barang/Jasa
Kepala Bagian
3 Peraturan Perundang- Biro Hukum Pergub dan keputusan gubernur
undangan Provinsi
Kepala Bidang BADAN PENGELOLA
4 Pengelolaan Barang KEUANGAN DAN ASET Pengelolaan aset daerah
Milik Daerah DAERAH
Kepala Bidang
BADAN PENGELOLA
Perbendaharaan, Terkait dengan SPJ dan Laporan
5 KEUANGAN DAN ASET
Akuntansi dan akuntansi
DAERAH
Pelaporan
Kepala Bidang BADAN PENGELOLA

6 Perencanaan Anggaran KEUANGAN DAN ASET Penganggaran
Daerah DAERAH
Kepala Bidang
Perencanaan,
BADAN PERENCANAAN Perencanaan anggaran,
7 Pengendalian dan
PEMBANGUNAN DAERAH program/kegiatan
Evaluasi Pembangunan
Daerah
Kepala Bidang DINAS KOMUNIKASI,
8 Publikasi dan INFORMATIKA DAN Aplikasi SIKI
Dokumentasi STATISTIK
Kepala Sub Bagian
BADAN KEPEGAWAIAN
9 Umum dan Kepegawaian
DAERAH
Kepegawaian
10 Kepala Sub Bidang BADAN PENDAPATAN Pendapatan BLUD /
Regulasi dan DAERAH
Kerjasama
Wakil Direktur RUMAH SAKIT MATA BALI
11 Koordinasi
Pelayanan MANDARA


2 Berbicara
dipahami.
7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pembina Tk.I (IV/b)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan rumah sakit

19.3.3 Pengetahuan terkait peraturan perundang-undangan
19.3.4 Pengetahuan terkait kepegawaian
19.3.5 Pengetahuan terkait keuangan dan pelaporan
19.3.6 Pengetahuan terkait Perencanaan dan penganggaran
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi dan Komunikasi

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S2 (Strata II), Ilmu Ekonomi

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklatpim III
/
2. Diklat teknis : Diklat tata kelola rumah sakit
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Jabatan Pengawas terkait penatausahaan, kepegawaian, perencanaan, keuangan dan
Kerja pelaporan selama minimal 2 tahun
19.8. Bakat : 19.8.1 E = Koordinasi mata, tangan, kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan
19.8.2 F = Kecekatan jari : Kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan penuh
ketrampilan
19.8.4 M = Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
19.9.5 S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa berhadapan
dengan keadaan Darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagai aspek pekerjaan
19.9.6 T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar - standar tertentu
ketenangan diri
teknik
produktif

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1
2. Nama Jabatan : KEPALA BAGIAN BINA PROGRAM

Kepala Bagian Bina Program

5. Induk Jabatan : WAKIL DIREKTUR ADMINISTRASI DAN SUMBER DAYA
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan koordinasi, pelaksanaan, evaluasi program/kegiatan perencanaan rumah sakit, pelaporan
dan informasi, pengembangan rumah sakit, promosi dan pemasaran, serta penilaian terhadap
kinerja bawahan dan sistem pengawasan internal
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun dan melaporkan Rencana dan Program Kerja Bagian
9.1.1 Menelaah arah kebijakan rumah sakit
9.1.2 Menentukan jenis kegiatan dibagian bina program
9.1.3 Mengklasifikasi kegiatan sesuai dengan sub bidang
9.1.4 Menentukan target dan waktu pencapaian kegiatan
9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bagian
9.2.1 Mengidentifikasi permasalahan bagian
9.2.2 mengidentifikasi pihak-pihak terkait dengan permasalahan

9.2.3 Mengkoordinasikan permasalahan ke pihak terkait
9.2.4 Mencatat hasil koordinasi
9.3 Mengkoordinasikan para Kepala Sub Bagian
9.3.1 Identifikasi tugas/pemasalahan di masing-masing sub bagian
9.3.2 Mengumpulkan masing-masing kepala sub bagian
9.3.3 Mencari penyelesaian dari permasalahan/pelaksanaan tugas
9.4 Menyusun draf rencana strategis dan rencana program rumah sakit
9.4.1 Persiapan penyusunan perencanaan
9.4.2 Menyusun data dan informasi terkait dengan arah kebijakan dan tujuan rumah sakit
9.4.3 Menyusun program dan kegiatan sesuai arahan dan kebijakan rumah sakit
9.4.4 Penyusunan draf rancangan awal perencanaan
9.4.5 Penyusunan draf rancangan akhir perencanaan
9.4.6 Penetapan perencanaan
9.5 Menyusun laporan tahunan, profil rumah sakit dan pertanggungjawaban kinerja rumah sakit
/
9.5.1 Persiapan penyusunan rancangan laporan
9.5.2 Penyusunan rancangan laporan
9.5.3 Penyusunan rancangan akhir laporan
9.5.4 Penetapan laporan akhir

9.6.1 Inventarisasi tugas-tugas
9.6.2 klasifikasi tugas berdasarkan tupoksi sub bagian
9.6.3 Mendistribusikan tugas-tugas kepada sub bagian

9.7 Melakukan koordinasi untuk pengembangan rumah sakit antara lain penellitian, BLU dan jenis
pelayanan rumah sakit, SIM rumah sakit
9.7.1 Menelaah arah kebijakan rumah sakit
9.7.2 Klasifikais permasalahan yang perlu dikordinasikan
9.7.3 Menentukan pihak yang terkait untuk melaksanakan berkoordinasi sesuai dengan

tupoksi
9.7.4 Melaksanakan koordinasikan
9.8 Melakukan koordinasi untuk pengembangan mutu rumah sakit antara lain, akreditasi dan yang
lainnya
9.8.1 Menelaah mutu yang perlu ditingkatkan
9.8.2 Melakukan rapat koordinasi internal rumah sakit
9.8.3 Monitoring terhadap pelaksanaan rencana tindak lanjut

9.9 Mengkoordinasikan kegiatan promosi, pemasaran sosial pelayanan dan publikasi rumah sakit
dan kegiatan kehumasan
9.9.1 mengumpulkan data yang diperlukan
9.9.2 Melaksanakan rapat menentukan materi promosi, pemasaran sosial pelayanan,

publikasi rumah sakit dan kegiatan kehumasan
9.9.3 Menentukan metode promosi, pemasaran sosial pelayanan, publikasi rumah sakit dan

kegiatan kehumasan
9.9.4 Pelaksanaan promosi, pemasaran sosial pelayanan, publikasi rumah sakit dan kegiatan

kehumasan
9.10 Membimbing dan memberikan petunjuk kepada Kepala Sub Bagian dan bawahan
9.10.1 Meneliti permasalahan yang dihadapi
9.10.2 Memberikan alternatif pemecahan permasalahan yang dihadapi bawahan
9.10.3 Melaksanakan bimbingan dan petunjuk kepada sub bagian dan bawahan
9.11 Mengevaluasi kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya
9.11.1 Persiapan pelaksanaan evaluasi
9.11.2 Penyusunan draf evaluasi awal
9.11.3 Penyusunan draf evaluasi akhir
9.12.1 Menelaah pedoman, SOP dan regulasi terkait
9.12.2 Memastikan seluruh proses dilaksanakan sesuai SOP
9.13.1 Meneliti uraian tugas bawahan
9.13.2 Meneliti capaian pelaksanaan tugas bawahan dibanding dengan sasaran kinerja
9.13.3 Memberikan penilaian terhadap capain kinerja bawahan
9.14.1 menerima tugas dari atasan
9.14.2 Melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan
9.14.3 Melaporkan hasil tugas kepada atasan
10. Wewenang : 10.1 Melakukan koordinasi dengan Bagian/Bidang terkait penyusunan program kerja bagian
10.3 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan /
10.4 Memotivasi dan memberikan penilaian terhadap kinerja bawahan
10.5 Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
11. Tanggung Jawab : 11.1 Lancarnya pelaksanaan program kegiatan di Bagian Bina Program
11.2 Terlaksananya kegiatan promosi dan pemasaran sosial rumah sakit
11.3 Terlaksananya pelayanan informasi rumah sakit
11.4 Terlaksananya survei akreditasi rumah sakit
11.5 Tersusunnya laporan akuntabilitas kinerja rumah sakit dan laporan tahunan
11.6 Tersusunnya perencanaan jangka pendek dan menengah rumah sakit (RENSTRA, RBA, DPA,
RENJA, RKPD)
12. Hasil Kerja :

1 1. Program kerja Dokumen 7 hari

1 Peraturan dan perundang-undangan Sebagai acuan kerja

1 Komputer
2 Meja/kursi
3 Peraturan Bahan pedoman kerja
4 Printer Mencetak dokumen
5 Telephone Alat komunikasi

Direktur, Wadir ASD,
Wadir Pelayanan,
1 Kepala Bidang/Bagian Berkoordinasi
Mandara
dan Kepala Sub
Bagian/Bidang
Kepala Sub Bagian
BADAN PERENCANAAN Penyusunan Rencana
2 Penyusunan Program,
PEMBANGUNAN DAERAH Program/kegiatan rumah sakit
Evaluasi dan Pelaporan

2 Berbicara
dipahami.


Kerja
17.3. Suhu : Sedang
: Tenang /
17.6. Suara
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait perencanaan rumah sakit dan SIM RS
19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintah
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi dan komunikasi

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), -

Formal

Diklatpim III
Diklat Teknis
1. Diklat PIM III
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8.4 P = Penerapan bentuk : Kemampuan menyerap perincian - perincian yang berkaitan dalam
obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
19.8.6 S = Pandang ruang : Kemampuan berfikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris,
untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
/
Berat : -
Badan
Postur
: -
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1
2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN RUMAH SAKIT
Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pengembangan Rumah Sakit

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN BINA PROGRAM
8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan, melaksanakan koordinasi, mendistribusikan dan memberikan
arahan dan melaksanakan pengawasan dan pengendalian intern dan pelaksanaan tugas kedinaan
lainnya berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana kerja dan laporan kegiatan sub bagian Perencanaan berdasarkan
RSB/Renstra
9.1.1 menyiapkan dan mempelajari bahan
9.1.2 Merumuskan progam dan rencana kegiatan sub bagian
9.1.3 Menyiapkan print out dokumen
9.1.4 Meminta persetujuan atasan terhadap program kegiatan, melaporkan kegiatan sub

bagian
9.2 Menyusun anggaran kegiatan sub bagian perencanaan dan pengembangan Rumah Sakit
9.2.1 Meniventarisasi kebutuhan anggaran masing masing kegiatan
9.2.2 Memastikan biaya yang dibutuhkan untuk masing masing kegiatan
9.2.3 Membandingkan kebutuhan tahun ini dengan kebutuhan tahun lalu, dan menganalisa

besaran kebutuhan tahun ini
9.3 Melakukan koordinasi terkait penyediaan dokumen perencanaan dan penganggaran rumah
Sakit rumah sakit Renstra; Renja induk dan perubahan; Rencana Kegiatan Awal induk,
perubahan dan DAK; RBA induk, perubahan dan DAK; untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.3.1 Menginventarisir perencanaan kegiatan-kegiatan dari masing-masing bidang
9.3.2 Menghimpun rencana kerja dari masing-masing bidang
9.3.3 Melakukan koordinasi dengan unit/instansi seksi/sub bagian bidang/bagian terkait

perencanaan kegiatan rumah sakit
9.3.4 Mengkomunikasikan hasil verifikasi, koordinasi antar unit/instalasi, seksi/sub bagian;
bidang/bagian dengan bawahan untuk dijadikan acuan dalam penyusunan dokumen
perencanaan
9.3.5 Menyusun dokumen perencanaan /
9.3.6 Mempresentasikan draft dokumen perencanaan pada unit/instalasi; seksi/sub bagian;
bagian/bidang untuk mendapatkan masukan
9.3.7 Melakukan koreksi terhadap draft perencanaan berdasarkan masukan dari

unit/instalasi;seksi/sub bag; bagian/bidang
9.3.8 Mengesahkan dokumen perencanaan yang telah disusun dengan meminta tanda tangan

direktur
9.4 Mengawasi penyelenggaraan pendidikan, penelitian dan pelatihan di UPTD Rumah Sakit Mata
Bali Mandara
9.4.1 Melakukan supervisi terhadap pelaksanaan proses kegiatan pendidikan pelatihan,

magang dan penelitian di rumah sakit
9.4.2 Memastikan semua peserta didik telah melakukan orientasi
9.4.3 Memastikan semua indikator mutu telah dicatat dan di dokumentasikan dalam

sismadak
9.4.4 Memastikan semua penelitian yang dilaksanakan di Rumah Sakit telah melalui proses

telaah etik
9.5 Melaksanakan kegiatan survey kepuasan masyarakat dan kepuasan masyarakat terhadap
peserta didik
9.5.1 Menyusun Kerangka acuan kegiatan survey
9.5.2 Menghubungi pihak pelaksana
9.5.3 Menyelenggarakan rapat persiapan

9.5.4 Mengawasi pelaksanaan survey
9.5.5 Melakukan sosialisasi dan merencanakan tindak lanjut terhadap hasil survey
9.6 Menyelenggarakan kegiatan akreditasi
9.6.1 Menyiapkan rapat awal tim dan rapat evaluasi kegiatan
9.6.2 Melakukan koordinasi dengan KARS mengenai teknis pelaksanaan
9.6.3 Menyiapkan Kerangka acuan kegiatan
9.6.4 Menyiapkan transport dan akomodasi surveyor

9.6.5 Melaksanakan kegiatan
9.6.6 Melakukan supervisi terhadap proses administrasi/pertanggung jawaban keuangan
9.6.7 Melaksanakan rapat rutin akreditasi
9.7 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan SOP
untuk menghindari kesalahan
9.7.1 Meminta bawahan untuk melaporkan rencana kegiatannya hari ini melalui WA
9.7.2 Melakukan follow up terhadap hasil pekerjaan bawahan
9.7.3 Mencari jalan keluar terhadap masalah yang dihadapai oleh bawahan
9.8 Melaksanakan pengendalian intern berdasarkan peraturan dan pedoman yang berlaku untuk
kelancaran sub bagian perencanaan dan pengembangan rumah sakit
9.8.1 Identifikasi masalah yang muncul dalam melaksanakan kegiatan sesuai Tupoksi
9.8.2 Merumuskan masalah yang ada apakah timbul oleh karena 'human error atau

kesalahan sistem
9.8.3 Pemecahanan masalah: jika human error maka dilakukan perbaikan terhadap SDMnya
jika masalah muncul walau SPO telah dipenuhi maka melakukan perbaikan/koreksi
terhadap SPO
9.8.4 Pengambilan kebijakan
9.9 Menilai prestasi kerja bawahan sesuai dengan peraturan yang berlaku agar kualitas kerja
bawahan tetap terjaga
9.9.2 Menilai ketepatan, kecepatan dalam pelaksanaan tugas
9.9.3 Mengevaluasi perilaku kerja
9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan baik secara lisan maupun
tertulis berdasarkan pedoman yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.10.1 Menerima disposisi
9.10.2 Melaksanakan tugas
9.10.3 Melaporkan tugas

/
10. Wewenang : 10.1 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pendidikan, pelatihan dan penelitian
10.2 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian perencanaan dan pengembangan rumah sakit
10.3 Menilai Bawahan
10.4 Menyusun DPA/RKA
11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan perencanaan

11.2 Kelengkapan data
11.3 Ketepatan waktu pelaksanaan
12. Hasil Kerja :

1 Bimbingan pelaksanaan tugas
2 Hasil koordinasi
3 Laporan evaluasi
4 Laporan pelaksanaan kegiatan sub bagian

perencanaan
5 Laporan tugas
6 Pembagian tugas kepada bawahan
7 Rencana kerja
13. Bahan Kerja :

1 Beban kerja pegawai Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas
2 Disposisi atasan, surat tugas Bahan pelaksanaan tugas
3 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan program
4 Realisasi kegiatan Pedoman dan acuan kerja

5 Renstra SKPD Penyusunan program perencanaan
6 Surat tugas, tupoksi, uraian tugas Bahan pelaksanaan tugas
7 Tugas bawahan Pedoman dan acuan kerja

8 Usulan Penyusunan program perencanaan
1 Dokumen rencana kegiatan Bahan untuk melaksanakan tugas

2 Laporan Bahan untuk melaksanakan tugas
3 Renstra Pedoman dan acuan kerja
4 SOP Bahan untuk melaksanakan tugas

5 SOTK Bahan untuk melaksanakan tugas
6 Uraian tugas Bahan untuk melaksanakan tugas
7 Uraian tugas Bahan untuk melaksanakan tugas

Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Pelaksanaan tugas, konsultasi,
1
Mata Bali Mandara MANDARA laporan dan meminta arahan
Kepala Badan BADAN PENGELOLA
2 Pengelola Keuangan KEUANGAN DAN ASET Koordinasi
dan Aset Daerah DAERAH
Kepala Badan
BADAN PERENCANAAN
3 Perencanaan Koordinasi
PEMBANGUNAN DAERAH
Pembangunan Daerah
Wakil Direktur, Rumah Sakit Mata Bali Pelaksanaan tugas, Konsultasi,
4
Kabag/Kabid Mandara laporan dan meminta arahan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
menggunakan seluruh bagian tangan). /
2 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
Melihat berbagai
warna
17.2. Keadaan Ruangan : nyaman

Kerja
17.3. Suhu : sedang
17.5. Penerangan : sedang
17.7. Letak : datar
17.8. Getaran : tidak ada

No Resiko Bahaya Penyebab
Bahaya
1 Sakit mata Radiasi komputer
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Memahami tentang perencanaan

19.3.2 Komputer
19.3.3 administrasi pemerintahan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Bisa mengoperasikan komputer
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), S1 Administrasi, kesehatan

Formal

Diklatpim IV/Adulma
Diklat Teknis
1. Diklat perencanaan
19.7. Pengalaman :
Kerja

dan efektif
mengendalikan atau merencanakan /

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : min 30 th
Tinggi
: 150 cm
Badan
Berat
: 60
Badan
Postur
: kuat
Badan
Penampilan : menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT DAN PELAPORAN
Kepala Sub Bagian Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit dan Pelaporan

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN BINA PROGRAM

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan, melaksanakan koordinasi, mendistribusikan dan memberikan
arahan, melaksankan pengawasan, pengendalian intern dan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya
sesuai dengan peraturan dan ketetntuan berlaku untuk kelancaran pelaksaan tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Sub Bagian
9.1.1 Menginventarisasi tugas - tugas Sub Bagian SIMRS dan Pelaporan
9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk sub Bagian SIMRS dan Pelaporan
9.2.1 Menjelaskan tugas yang dilaksanakan staf
9.2.2 Mengidentifikasi kesulitan dan hambatan yang dialami staf
9.2.3 Memberikan arahan dan petunjuk pelaksaan tugas kepada bawahan sesuai pedoman

yang berlaku
9.3 Melaksanakan pengumpulan, analisis, penyajian dan pelaporan data
9.3.1 Menginventarisir/mengumpulkan informasi-informasi rumah sakit
9.3.2 Menganalisis laporan-laporan
9.3.3 Penyajian laporan-laporan dan hal-hal yang harus dilaporkan dari masing-masing

bidang/bagian
9.3.4 Melakukan koordinasi kepada pihak terkait
9.4 Menyiapkan bahan laporan rumah sakit, profil, lakip rumah sakit
9.4.1 Mengumpulkan data untuk bahan profil dan LKjIP
9.4.2 Mengolah data
9.4.3 Menyusun draf profil dan LKjIP
9.4.4 Mengandakan profil RS dan LKjIP
9.6 Menyusun laporan kinerja bulanan, triwulan, semester dan tahunan
9.6.1 Mengumpulkan data untuk bahan paparan triwulan, semester dan laporan tahunan /
9.6.2 Menganalisis laporan kinerja bulanan rumah sakit, triwulan, semester dan tahunan
9.6.3 Penyajian laporan kinerja bulanan rumah sakit, triwulan, semester dan tahunan
9.7 Melakukan Koordinasi kegiatan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan
9.7.1 Menganalisis bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan
9.7.2 Penyajian bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan
9.9 Memberikan layanan informasi kepada masyarakat menyangkut pelayanan rumah sakit
9.9.1 Menyiapkan materi/bahan untuk membuat brosur, banner, spanduk dan spot radio
9.9.2 Mencetak brosur, banner dan spanduk
9.9.4 Memberikan informasi layanan dan hasil kegiatan lewat media cetak dan eletronik
9.10 Melayani pengaduan-pengaduan yang dilakukan oleh masyarakat terhadap pelayanan rumah
sakit
9.10.1 Membuat panduan komplain
9.10.2 Membuat SPO dan Alur komplain
9.10.3 Menerima pengaduan masyarakat
9.10.4 Menindaklajuti pengaduan

9.10.5 Membuat laporan komplain
9.11 Mengkoordinasikan kegiatan kepada semua unit dalam rangka penyelenggaraan dan
peningkatan sistim informasi manajemen rumah sakit
9.11.1 Menginventarisir informasi-informasi rumah sakit dan hal-hal yang harus dilaporkan

dari masing-masing bidang/bagian
9.13 Melaksanakan pemasaran sosial terhadap pelayanan rumah sakit melalui media cetak maupun
elektronik
9.13.1 Menginventarisir/mengumpulkan bahan-bahan pemasaran sosial rumah sakit
9.13.2 Menganalisis bahan-bahan pemasaran sosial rumah sakit
9.13.3 Penyajian bahan-bahan pemasaran sosial rumah sakit melalui media

9.14 Mengadakan informasi dan koordinasi dengan rumah sakit lain, instansi perusahaan,
penyelenggara asuransi kesehatan dan lembaga lainnya dan atau perorangan dalam rangka
memajukan pelayanan rumah sakit
9.14.1 Menginventarisir/mengumpulkan informasi-informasi rumah sakit
9.14.2 Menganalisis bahan informasi rumah sakit
9.15 Melaksanakan kegiatan hubungan masyarakat
9.15.1 Menganalisis bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan
9.15.2 Penyajian bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan

9.16.1 Memberikan tugas kepada bawahan

9.17.1 Identifikasi masalah
9.17.2 Merumuskan masalah

/
9.17.3 Pemecahan masalah
9.18.1 Mempelajari disposisi atasan terkait tugas yg diberikan
9.19 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas baik secara lisan maupun tertulis kepada kepala bagian
9.19.1 Mengumpulkan data/laporan
9.19.2 Merekap data / laporan
9.19.3 Menganalisis laporan
9.19.4 Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
10. Wewenang : 10.1 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian SIMRS dan Informasi
10.2 Menilai Bawahan
10.3 Menyusun RBA sub bagian SIMRS & Pelaporan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan Informasi, data dan laporan

11.2 Kelengkapan data
11.3 Ketepatan waktu pelaksanaan tugas

1 a. Rencana dan program kerja Sub Bagian Dokumen
2 b. Disposisi dan pembagian tugas kepada Dokumen/Kegiatan
bawahan
3 c. Laporan Dokumen
4 d. Draft Laporan Rumah Sakit, Profil dan Dokumen
LKjIP Rumah Sakit
5 e. Hasil Koordinasi Kegiatan
6 f. Laporan Kinerja Bulanan, paparan Dokumen
triwulan dan Laporan Tahunan Rumah
Sakit
7 g. Hasil Koordinasi Kegiatan
8 h. Bimbingan pelaksanaan tugas Kegiatan
9 i. Informasi layanan kepada masyarakat Kegiatan
10 j. Laporan komplain Dokumen
11 k. Hasil Koordinasi SIMRS Kegiatan

12 m. Pemasaran Rumah Sakit di Media Sosial Kegiatan
13 n. Perjanjian Kerja Sama Dokumen

14 o. Informasi layanan rumah sakit Kegiatan
15 p. Penilaian Kinerja Dokumen
16 q. Monitoring dan evaluasi Kegiatan
17 r. Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan Kegiatan
18 s. Laporan Evaluasi Kegiatan Sub Bagian Kegiatan
1 Data - data rumah sakit Sebagai bahan pembuatan laporan

2 Disposisi Atasan/Surat Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas
3 DPA Kegiatan Sebagai petunjuk pelaksanaan kegiatan
4 Pergub 50 tahun 2018 Sebagai pedoman dan acuan kerja
5 Renstra OPD Sebagai acuan Pelaksanaan tugas

1 ATK Mendukung pelaksanaan pekerjaan /
2 Jaringan Komputer Pendukung pelaksanaan pekerjaan
3 Komputer + Printer Mendukung pelaksanaan pekerjaan
4 Kursi Tempat Kerja
5 Meja Tempat Kerja
6 Telepon Koodinasi

Kepala Bagian BUMD Biro Perekonomian dan Penyampaian laporan fisik keuangan
1
dan BLUD Administrasi Pembangunan dan paparan triwulan
Kepala Bidang
BADAN PERENCANAAN Penyampaian laporan fisik keuangan,
2 Pemerintahan dan
PEMBANGUNAN DAERAH LKjIP, LKPJ
Pembangunan Manusia
Kepala Sub Bagian
3 INSPEKTORAT Penyampaian LKjIP
Analisis dan Evaluasi
Kepala Sub Bagian Laporan kegiatan Rumah sakit,

4 Penyusunan Program, DINAS KESEHATAN paparan triwulan, pameran
Evaluasi dan Pelaporan pembangunan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan Terkait Administrasi Pemerintahan

/
19.3.2 Pengetahuan terkait IT
19.3.3 Pengetahuan terkait rekam medis

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatran Masyarakat, Informatika, Teknologi Informasi,
Formal komputer

Diklatpim IV
Diklat Teknis
2. Diklat Penyusunan LKjIP
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2

2. Nama Jabatan : KEPALA BAGIAN KEUANGAN
Kepala Bagian Keuangan


8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun dan mengkoordinasikan rencana dan program kerja bagian dan sub bagian berdasarkan
renstra rumah sakit yang meliputi rencana anggaran biaya langsung dan tidak langsung serta
menyusun rencana pendapatan dan keuangan serta tarif pelayanan remunerasi, unit cost,
penyusunan laporan keuangan dan kinerja dan menyelenggarakan tata naskah keuangan sesuai
dengan peraturan yang berlaku, melaksanakan pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkan
keuangan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan sehingga dapat menjamin kelancaran dan
ketertiban pengelolaan keuangan dirumah sakit.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bagian
9.1.1 Menginventarisasi tugas-tugas bagian keuangan
9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk Sub Bagian Pendapatan dan Sub

Bagian Perbendaharaan
9.1.3 Mengkonsultasikan usulan perencanaan kegiatan kepada Wakil Direktur Administrasi

Sumber Daya
9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bagian
9.2.1 Mengumpulkan Kasubag Pendapatan dan Perbendaharaan
9.2.2 Mendiskusikan terkait rencana dan program kerja bagian keuangan yang telah

dilaksanakan maupun yang belum dilaksanakan
9.2.3 Mengevaluasi permasalahan-permasalahan dalam pelaksanaan tugas
9.3 Mengkoordinasikan para kepala Sub bagian
9.4 Membimbing dan memberi petunjuk kepada Kepala Sub. Bagian dan bawahan
9.4.1 Mengumpulkan bawahan
9.4.2 Memberikan arahan kepada bawahan
9.4.3 Memberi tugas-tugas
9.5 Mengkoordinasikan penyusunan rencana anggaran biaya langsung dan tak langsung
9.5.1 Mendiskusikan dengan bawahan terkait tugas-tugas penyusunan anggaran belanja /
rumah sakit baik anggaran langsung maupun tidak langsung
9.5.2 Mengevaluasi permasalahan dalam pelaksanaan tugas
9.6 Mengkoordinasikan Penyusunan perencanaan pendapatan dan keuangan
9.6.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan program kerja sub bagian pendapatan
9.6.2 Melakukan kegiatan pengklasifikasian data, menelaah dan mengolah data untuk

penyusunan program kerja
9.6.3 Menyusun program kerja berdasarkan Renstra SKPD

9.7 Mengkoordinasikan Penyusunan Tarif pelayanan, remunerasi/Jasa Pelayanan, dan unit cost.
9.7.1 Menyiapkan rapat-rapat penyusunan tarif pelayanan
9.7.2 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan unit cost
9.7.3 Mengikuti pembahasan penyusunan pola tarif rumah sakit

9.8 Mengkoordinasikan penyusunan laporan keuangan dan laporan kinerja keuangan BLUD Rs Mata
Bali Mandara
9.8.2 Mendiskusikan terkait tugas-tugas bagian keuangan yang telah dilaksanakan maupun

yang belum dilaksanakan
9.8.3 Menyusun perencanaan pendapatan dan perbendaharaan
9.8.4 Mengevaluasi permasalahan-permasalahan dalam pelaksaan tugas

9.9 Mengkoordinasikan dan Mendistribusikan tugas kepada bawahan
9.9.2 Memberikan arahan kepada bawahan/staf
9.10.1 Mengidentifikais masalah yang terjadi dibagian keuangan
9.10.2 Merumuskan masalah-masalah yang terjadi dibagian keuangan
9.10.3 Memecahkan masalah yang terjadi dan berkoordinasi dengan bawahan
9.10.4 Mengambil kebijakan - kebijakan yang diperlukan guna penyelesaian masalah yang

timbul di bagian keuangan
9.11.1 Memberikan tugas kepada bawahan
9.12.1 Menerima disposisi atasan
9.13 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada wakil direktur
9.13.1 Menganalisis laporan yang diterima dari bawahan
9.13.2 Membahas bahan laporan dengan bawahan
9.13.3 Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
9.13.4 Melaporkan hasil pelaksaan tugas tersebut baik secara lisan atau tulisan kepada wakil

direktur
9.14 Mengkoordinasikan penyelenggaraan penatausahaan keuangan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku
10. Wewenang : 10.1 1. Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan

10.2 2. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan dibagian keuangan
10.3 3. Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas
10.4 4. Menilai hasil kerja bawahan
11. Tanggung Jawab : 11.1 1. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja
11.2 2. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja
11.3 3. Kebenaran laporan yang dibuat /
11.4 4. Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas
11.5 5. Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Bagian Keuangan sesuai SOP dan aturan
11.6 6. Pelaksanaan rencana dan program kerja bagian keuangan rumah sakit
11.7 7. Pengendalian pelaksaan tugas internal bagian keuangan

1 A. Rencana dan Program Kerja Bagian Dokumen Tahunan
Keuangan
2 B. Hasil koordinasi rencana dan program Kegiatan Tahunan
kerja bagian
3 C. Hasil koordinasi dengan Kepala Sub Kegiatan Bulanan
Bagian Keuangan
4 D. Bimbingan pelaksaan tugas Kegiatan Tahunan
5 E. Rencana Anggaran Belanja Langsung Dokumen Bulanan

dan Tidak Langsung
6 F. Rencana pendapatan dan keuangan Dokumen Tahunan
7 G. Tersusunnya retribusi pelayanan dan Dokumen Bulanan
remunerasi serta unit cost
8 H. Hasil koordinasi dengan bawahan Kegiatan Bulanan

9 I. Hasil koordinasi dan pendistribusian Kegiatan Bulanan
tugas
10 J. Kebijakan-kebijakan dibagian keuangan Dokumen Tahunan
11 K. Penilaian SKP bawahan Dokumen Tahunan
12 L. Hasil pelaksanaan tugas Dokumen Bulanan

13 M. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen Bulanan
Aturan dan regulasi serta produk hukum

terkait ASN
Aturan dan regulasi terkait pendapatan
rumah sakit
3 Beban kerja pegawai Dasar pelaksaan tugas

4 Disposisi atasan, surat tugas Dasar pelaksanaan tugas

7 Surat Tugas, Tupoksi, Uraian Tugas Dasar pelaksanaan tugas
8 Tugas bawahan Sebagai pedoman dan acuan kerja
9 Uraian tugas Sebagai pedoman dan acuan kerja

1 Alat tulis kantor Pendukung pelaksanaan tugas
4 Printer Pendukung pelaksanaan tugas

Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
1
Kepala Bagian Bina RUMAH SAKIT MATA BALI
2 Penyusunan anggaran
Program MANDARA
Kepala Bidang
BADAN PENGELOLA
Perbendaharaan,
3 KEUANGAN DAN ASET Pembuatan pelaporan keuangan
Akuntansi dan
DAERAH
Pelaporan /
Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
4
Pendapatan MANDARA di bagian pendapatan
Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi terkait pelaksanaan tugas
5
Perbendaharaan MANDARA di bagian perbendaharaan
Wakil Direktur
RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
6 Administrasi dan
Sumber Daya
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu
17.1. Tempat Kerja : Di dalam ruangan

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Menyusun program kerja

19.4.2 Manajerial
19.4.3 Pengelolaan keuangan
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan
Formal

Diklatpim IV
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Keuangan selama 2 tahun /

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PENDAPATAN
Kepala Sub Bagian Pendapatan

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN KEUANGAN

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan sub bagian, menyusun anggaran pendapatan RS,
mengevaluasi perkembangan pendapatan RS, memverifikasi setoran penerimaan dari kasir penerima
dengan rekening bank serta pengendalian intern tugas-tugas untuk kelancaran serta ketertiban
pertanggung jawaban pendapatan RS
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja sub bagian
9.1.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan program kerja sub bagian pendapatan
9.1.2 Melakukan kegiatan pengklasifikasian data, menelaah dan mengolah data untuk

penyusunan program kerja
9.1.3 Menyusun program kerja berdasarkan Renstra SKPD
9.2 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan.
9.2.1 Analis Pelaporan dan Transaksi keuangan : 1. Menyusun rencana pendapatan 2.
Membuat rekapan setoran pendapatan harian 3. Menginput piutang BPJS ke sistem
aplikasi Valid BLUD 4. Menyiapkan laporan weekly 5. Mengecek data klaim BPJS 6.
Membuat Jasa Pelayanan rumah sakit 7. Membuat laporan selisih inputan di SIMRS 8.
Membuat tarif rumah sakit
9.2.2 Bendahara Penerimaan : 1. Membuat berita acara penitipan kas 2. Membuat laporan
prognosis 3. Menginput pendapatan dalam aplikasi Valid BLUD 4. Mengambil setoran
IGD 5. Membuat bukti kas masuk pelayanan mata dan IGD 6. Mengecek rekapan
pendapatan harian dengan nota yang ada dikasir 7. Membuat bukti kas masuk bagi

yang mencari ijin penelitian dan magang dokter 8. Membuat Buku Kas Umum 9.
Membuat perhitungan besaran pendapatan BPJS dan Umum yang dibagi sebagai Jaspel
10. Menyetor pendapatan harian ke BPD Bali 11. Membuat register penutupan kas 12.
Membuat realisasi pendapatan 13. Melengkapi paraf tindakan dokter untuk Jaspel
9.2.3 Pengelola Data Transaksi : 1. Bertanggung jawab atas administrasi ATK di ruangan 2.
Mengurutkan SEP BPJS dan mengecek kelengkapan berkas BPJS 3. Melengkapi bukti
tindakan klaim BPJS yang belum diisi diagnosa lengkap 4. Melengkapi bukti tindakan

medik untuk klaim BPJS yang belum diisi tanda tangan dokter penanggung jawab 5.
Melengkapi tanda tangan pegawai untuk kelengkapan SPJ Jaspel 6. Bertanggung jawab
atas inventaris ruangan
9.2.4 Pengadministrasian Penerimaan : 1. Menerima pembayaran kunjungan dan KIB untuk
/
pasien umum 2. Menerima pembayaran obat pasien umum 3. Menerima pembayaran
tindakan dokter 4. Mencocokkan nota dengan sistem 5. Merekapitulasi pendapatan
(tindakan dokter, obat, KIB, kunjungan) 6. Membuat bukti setoran dan menyerahkan
pendapatan perhari kepada Bendahara Penerimaan 7. Melakukan koordinasi dengan
poliklinik terkait inputan data disistem rumah sakit 8. Mencetak register keluar pasien
9. Menerima uang muka kacamata 10. Membuat kuitansi untuk keperluan reimburse
pasien 11. Menerima pembayaran seminar, pembayaran penelitian dan magang dokter
9.3 Membimbing dan memberi petunjuk kepada bawahan.
9.3.1 Mengumpulkan staf bawahan
9.3.2 Memberikan arahan/petunjuk kepada staf
9.3.3 Membagikan tugas-tugas sub bagian pendapatan sampai habis
9.4 Menyusun anggaran pendapatan rumah sakit dan melakukan evaluasi perkembangan
pendapatan rumah sakit
9.4.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan anggaran rumah sakit
9.4.2 Melihat dan membandingkan capaian realisasi pendapatan 2 tahun terakhir
9.4.3 Menyusun anggaran rumah sakit setiap tahun (induk dan perubahan)
9.4.4 Melakukan evaluasi pendapatan RS setiap bulan
9.5 Menerima dan membukukan pendapatan fungsional rumah sakit dan melakukan penyetoran
kepada bank, serta menyimpan jika bank tutup
9.5.1 Membuat Bukti Kas Masuk dan pembukuan pendapatan RS
9.5.2 Menyetor pendapatan harian rumah sakit ke bank

9.5.3 Membuat berita acara penitipan kas pada brankas bila bank tutup
9.6 Memverifikasi setoran penerimaan dari kasir penerima dengan rekening bank dan membuat
buku kas penerimaan
9.6.1 Mengumpulkan slip setoran bank
9.6.2 Mencocokkan slip setoran bank dengan Bukti Kas Masuk (BKM) setiap hari dan

membubuhkan paraf
9.7 Menyusun tarif pelayanan dan remunerasi/jasa pelayanan serta menyusun tarif RS Mata Bali
Mandara berdasarkan komponen biaya satuan pembiayaan (unit cost)
9.7.1 Menyiapkan rapat-rapat penyusunan retribusi pelayanan
9.7.2 Menyiapkan bahan penyusunan unit cost

9.7.3 Mengikuti pembahasan penyusunan pola tarif rumah sakit
9.8 Melaksanakan system pengendalian intern
9.8.1 Mengecek kesiapan petugas kasir sebelum pelayanan dimulai
9.8.2 Melakukan koordinasi pelaksanaan tugas-tugas intern
9.8.3 Memastikan semua tugas-tugas telah dapat dilaksanakan dengan baik

9.8.4 Mengecek kebutuhan barang cetak unit layanan
9.8.5 Mendampingi pemeriksaan BPK
9.8.6 Mendampingi Pemeriksaan Akuntan Publik
9.8.7 Mendampingi pemeriksaan Inspektorat
9.8.8 Membuat laporan UPMKP
9.9 Menilai prestasi kerja bawahan
9.9.1 Menerima SKP bawahan
9.9.2 Memeriksa uraian kegiatan yang tercantum dalam SKP bawahan
9.9.3 Berkoordinasi apabila ada data yang tidak sesuai, dan membubuhkan tanda tangan

bagi yang sudah sesuai dengan tugasnya
9.9.4 Mengoreksi laporan pendapatan RS dari Bendahara Penerima berdasarkan target dan

realisasi
9.9.5 Mengoreksi kelengkapan SPJ pengajuan klaim BPJS
9.10.1 Menerima disposisi atasan
9.10.2 Mengajukan surat klaim kepada instansi terkait sesuai dengan kesepakatan kerja

sama/kontrak
/
9.10.3 Melakukan koordinasi kepada pihak BPJS terkait dengan pengajuan klaim
9.10.4 Melakukan koordinasi kepada pihak Fakultas Kedokteran UNUD terkait dengan dokter

magang/orientasi
9.10.5 Melakukan koordinasi kepada pihak Dinas Pendapatan terkait dengan target induk

dan perubahan pendapatan RS
9.10.6 Membuat konsep/jawaban surat-surat masuk sesuai bidang tugas pendapatan
9.10.7 Melaksanakan konsultasi dan koordinasi dengan antar sub bagian dan bidang terkait
9.10.8 Menyiapkan data pendapatan dan laporan pendukung untuk dilaporkan saat weekly
9.11 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala bagian.
9.11.1 Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan atasan
10. Wewenang : 10.1 1. Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan

10.2 2. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian pendapatan
10.3 3. Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas
10.4 4. Menilai hasil kerja bawahan
11. Tanggung Jawab : 11.1 1, Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja
11.3 3. Kebenaran laporan yang dibuat
11.5 5. Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Sub Bagian sesuai SOP dan aturan
11.6 6. Pelaksanaan rencana dan program kerja sub bagian pendapatan rumah sakit
11.7 7. Pengendalian pelaksaan tugas internal sub bagian
1 A. Rencana dan program kerja sub Bagian Laporan Tahunan

Pendapatan
2 B. Pembagian tugas bagian pendapatan Laporan Tahunan
3 C. Bawahan menyelesaikan tugas sesuai Kegiatan Harian
tupoksi
4 D. Anggaran pendapatan rumah sakit Laporan Tahunan
5 E. Bukti slip setoran bank Dokumen Harian
6 F. Slip Setoran dan Rekening Koran yang Dokumen Bulanan
telah diperiksa
7 G. Tersusunnya retribusi pelayanan dan Dokumen Bulanan
remunerasi serta unit cost
8 H. Laporan UPMKP, Laporan temuan Dokumen Bulanan
pemeriksa
9 I. SKP Laporan Tahunan
10 J. Laporan Pelaksanaan Tugas Laporan Bulanan
11 K. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada Laporan Bulanan
Kabag Keuangan

terkait ASN
2 Dasar pelaksanaan tugas sub bagian pendapatan
rumah sakit
3 Beban kerja pegawai Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas

4 Disposisi atasan, surat tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas
7 Surat Tugas, Tupoksi, Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas
8 Tugas bawahan Sebagai pedoman dan acuan kerja /
9 Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas



1
Kepala Badan BADAN PENDAPATAN Koordinasi terkait anggaran
2
Pendapatan Daerah DAERAH pendapatan rumah sakit
Kepala Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
3
Keuangan MANDARA terkait pelaksanaan tugas
Wakil Direktur
4 Administrasi dan
MANDARA terkait pelaksanaan tugas
Sumber Daya
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 - -
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
/
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan
19.3.4 Pengetahuan terkait pendapatan sub bagian pendapatan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengelolaan keuangan

19.4.2 Managerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Administrasi Negara

Formal 19.5.2 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi
19.5.3 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat Teknis Manajemen Rumah Sakit
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang keuangan selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERBENDAHARAAN
Kepala Sub Bagian Perbendaharaan

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN KEUANGAN

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan sub bagian, melakukan koordinasi dalam rangka
penyusunan anggaran belanja rumah sakit baik anggaran langsung dan tidak langsung berdasarkan
Renstra untuk kelancaran pelaksanaan tugas, melakukan koordinasi, memberi petunjuk, melakukan
pengawasan, pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan
Peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan untuk menjamin kelancaran dan ketertiban
pengelolaan serta pertanggungjawaban keuangan rumah sakit.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja sub bagian sesuai dengan peraturan dan ketentuan
yang telah ditetapkan.
9.1.1 Menginventarisasi tugas-tugas bagian perbendaharaan
9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana penyusunan anggaran
9.1.3 mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan anggaran rumah sakit
9.2 Melaksanakan tugas penyusunan anggaran belanja rumah sakit baik anggaran langsung
maupun tidak langsung
9.2.2 Mendiskusikan terkait tugas-tugas penyusunan anggaran belanja rumah sakit baik

anggaran langsung maupun tidak langsung
9.2.3 Mengevaluasi permasalahan dalam pelaksanaan tugas
9.3.1 Mengumpulkan bawahan / staf
9.3.3 Memberikan tugas-tugas
9.4 Membimbing dan memberi petunjuk kepada bawahan
9.4.1 Mengumpulkan bawahan
9.4.3 memberi tugas-tugas
9.5 Melakukan pembayaran keuangan yang bersumber dari anggaran langsung dan tidak langsung
sesuai dengan anggaran, otorisasi,verifikasi, pembukuan dan pertanggungjawaban keuangan.
/
9.5.1 Menerima Pengajuan Permintaan Pembayaran dari PPTK.
9.5.2 Diperiksa oleh PPK
9.5.3 Buat SPP
9.5.4 Buat SPM
9.5.5 Diajukan ke PPKAD
9.5.6 Keluar SP2D

9.6 Membayar tagihan - tagihan lainnya sesuai dengan peraturan perundang undangan.
9.6.1 Menginput data pengeluaran pada aplikasi keuangan
9.6.2 Melakukan penjurnalan
9.6.3 Melakukan analisa perhitungan terhadap masing-masing akun

9.6.4 Pembuatan laporan keuangan
9.7 Membayar gaji, honor, insentifdan jasa pelayanan pegawai dilingkungan RS Mata Bali
mandara.
9.7.1 Menginput pada aplikasi keuangan( valid BLUD )
9.8 Melaksanakan sistem pengendalian intern dan membuat laporan keuangan yang dibutuhkan
pihak internal maupun eksternal
9.8.1 Menginput pendapatan, belanja, aset di sistem SIPKD dan Valid BLUD
9.8.2 Mecetak laporan neraca, R/L, dan CALK.

9.8.3 Diperiksa kembali.
9.9 Membantu pencatatan dan pelaporan keuangan serta memverifikasi seluruh pengeluaran RS
Mata Bali Mandara.
9.9.1 Memeriksa / mengecek nilai nominal cek,BG, transfer dan mencocokan ke rekening

bank.
9.10 Membuat jurnal umum,buku kas pengeluaran
9.10.1 Memeriksa Laporan
9.10.2 Memberi paraf pada laporan apabila laporan tersebut sudah benar
9.10.3 mencarikan Paraf Ke kepala Bagian Keuangan
9.11 Membuat laporan neraca, aktivitas rekening koran,aliran kas dan realisasi anggaran serta
catatan atas laporan keuangan dan laporan kinerja keuangan BLUD
9.11.1 Mengecek/memeriksa dana langsung atau tidak langsung dengan bagian anggaran
9.11.2 Mengusulkan nilai atau jumlah anggaran jika ada perubahan anggaran
9.12 Melakukan verifikasi terhadap pengeluaran cek/BG/transfer dari kasir pengeluaran dengan
rekening bank.
9.12.1 Mengumpulkan semua data-data yang ada dari berbagai sumber
9.12.2 Mengolah/Menganalisa data-data yang didapat untuk disajikan dalam laporan

keungan
9.12.3 Memeriksa kembali laporan keuangan yang sudah disajikan
9.13 Memverifikasi bukti pengeluaran berupa lembar order, lembar pengeluarankas, legality form
dan nota/kwitansi.
9.13.1 Mengumpulkan data yang diperlukan dalam pembuatan laporan pengeluaran rumah

sakit
9.13.2 Menuangkan data-data tersebut kedalam bentuk laporan akuntansi
9.13.3 Laporan siap disampaikan.
9.14 Melakukan pemeriksaan dan penelitian terhadap anggaran langsung dan tak langsung.
9.14.1 Memberi tugas kepada bawahan
9.14.2 Menilai ketepata, kecepatan dalam pelaksanaan tugas

9.15 Mengumpulkan, mengolah, menyajikan menganalisa data - data keuangan sehingga menjadi
informasi yang akurat.
9.15.1 Identifikasi masalah
9.15.2 Merumuskan masalah
9.15.3 Pemecahan masalah
/
9.15.4 Pengambilan kebijakan
9.16 Menyampaikan laporan pertanggungjawaban mengenai seluruh pengeluaran keuangan RS
Mata Bali Mandara yang dituangkan dalam administrasi akuntansi.
9.17 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan.
9.17.1 Mempelajari tugas-tugas yang diberikan oleh atasan
9.17.2 Melaksanakan tugas yang diberikan
9.17.3 Membuat konsep laporan hasil pelaksanakan tugas
10. Wewenang : 10.1 Meminta bahan dan data kepada bawahan

10.3 Menggunakan sarana dan prasarana pelaksanaan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal sub bagian
11.6 Pengendalian kegiatan internal Sub bagian

1 a. Renja Belanja langsung dokumen 30
2 b. RBA Kegiatan Dokumen 30
3 c.Uraian tugas bawahan kegiatan 15

4 d. Terlaksananya tugas-tugas kedinasan Kegiatan 15
5 e. Terbayarnya SPJ dokumen 15
6 f. Laporan Keuangan dokumen 15
7 g.Jurnal umum, buku kas pengeluaran dan dokumen 15

buku kas penerimaan.
8 h. Laporan Neraca, aktivitas R/L, Aliran dokumen 30
kas, Realisasi anggaran dan CALK.
9 i. Cek yang siap ditandatangi oleh atasan dokumen 30
10 j. SPJ yang benar dokumen 15

11 k.Diketahuinya Ketersediaan dana Kegiatan 15
12 l. Laporan dokumen 15
13 m. Laporan dokumen 60
14 n. Nilai SKP dokumen 30
15 o. Pemecahan Masalah kegiatan 30
16 p. Pelaksanaan tugas dari atasan kegiatan 30
17 q. Laporan kegiatan 5

Aturan dan Regulasi dalam penyusunan
1 Dasar penyusunan RBA
RBA
2 Aturan dan regulasi untuk menyusun renja Dasar dalam menyusun Renja
Aturan terkait dalam pembuatan laporan
3 Dasar penyusunan laporan keuangan
keuangan
Data terkait rencana dan program kerja Penyusunan rencana dan program kerja sub
4
Sub Bagian bagian
6 Standar Prosedur Operasional Dasar pelaksanaan tugas /
7 Uraian Tugas Dasar Pelaksanaan Tugas

4 kursi Tempat bekerja
5 Meja Tempa bekerja
6 telepon koordinasi

1

Koordinasi terkait masalah keuangan
2 Pengelola Keuangan KEUANGAN DAN ASET
dan Laporan Keuangan
Wakil Direktur
3 Administrasi dan
MANDARA dalam pelaksanaan tugas
Sumber Daya

2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
/
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan Keuangan
19.3.3 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan daerah
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Akuntansi

19.4.2 Teknologi informasi dan komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu akuntansi

Formal 19.5.2 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Ekonomi

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Keuangan selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
19.11.2 Kondisi
: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : Tidak dipersyaratkan /
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3

2. Nama Jabatan : KEPALA BAGIAN TATA USAHA
Kepala Bagian Tata Usaha


8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin Tata Usaha Rumah Sakit (urusan umum dan kepegawaian) dengan melaksanakan
perencanaan operasional, Mengkoordinasikan, mengatur , memberi petunjuk , mengevaluasi dan
melaporkan penyelenggaraan tugas Tata usaha sesuai ketentuan yang berlaku
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bagian sebagai dasar penyusunan kegiatan Sub Bagian
sesuai dengan regulasi yang berlaku
9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja Bagian
9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja Bagian pada tahun sebelumnya
9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja Bagian
9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja Bagian kepada atasan
9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan

bawahan
9.2.2 Mengklasifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing Sub

Bagian
9.2.4 Menerima saran dan masukan dari Kepala Sub Bagian terkait efektivitas pelaksanaan

kegiatan
9.2.5 Merumuskan masukan dan saran dari Kepala Sub Bagian terkait efektivitas

pelaksanaan kegiatan
9.3 Mengkoordinasikan para Kepala Sub Bagian sesuai dengan rencana dan program kerja Bagian
agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

bawahan

Bagian

9.3.4 Memberikan arahan kepada Kepala Sub Bagian terkait pelaksanaan kegiatan
/
9.4 Mengatur dan mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan
rencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

Bagian
9.4.3 Memberikan arahan kepada Kepala Sub Bagian terkait pelaksanaan kegiatan
9.5 Membimbing dan memberi petunjuk kepada Kepala Sub Bagian berdasarkan operasional kerja
Bagian agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan

yang berlaku
9.6 Melaksanakan penatausahaan urusan tata usaha dan kearsipan berdasarkan regulasi yang
berlaku untuk penatausahaan rumah sakit agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien
9.6.1 Mengarahkan Kepala Sub Bagian Umum untuk membagi tugas habis terhadap
penatausahaan urusan tata usaha kepada Pengelola Naskah Dinas, Pengelola
Kearsipan, Pengelola Data, Analis Produk Hukum, Pengadministrasi Hukum,
Pengadministrasi Pemeliharaan Gedung Kantor, Pengelola Barang Milik Daerah, dan
Caraka
9.6.2 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan penatausahaan urusan tata usaha dan

kearsipan
9.7 Melaksanakan urusan Rumah Tangga dan perlengkapannya berdasarkan rencana dan program
kerja Bagian agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien
9.7.1 Mengarahkan Kepala Sub Bagian Umum untuk membagi tugas habis terhadap urusan
rumah tangga dan perlengkapan kepada Petugas Sanitasi Rumah Sakit, Pengurus
Barang, Teknisi Non Medis
9.7.2 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan urusan rumah tangga dan perlengkapan
9.8 Melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian berdasarkan rencana dan program kerja
Bagian agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien
9.8.1 Mengarahkan Kepala Sub Bagian Kepegawaian untuk membagi tugas habis terhadap

urusan kepegawaian kepada Petugas Pengelola Kepegawaian, dan Petugas Analis Diklat
9.8.2 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan urusan kepegawaian

9.9 Melaksanakan pengawasan terhadap kebersihan, kenyamanan dan keamanan kantor serta
laundry berdasarkan rencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas menjadi
efektif dan efisien
9.9.1 Mempelajari regulasi terkait pelaksanaan kebersihan, kenyamanan dan keamanan

kantor serta laundry
9.9.2 Mengkoordinasikan Kepala Sub Bagian yang menangani pengawasan terhadap

kebersihan, kenyamanan dan keamanan kantor serta laundry
9.9.3 Melaksanakan evaluasi pengawasan terhadap kebersihan, kenyamanan dan keamanan

9.10 Melaksanakan kegiatan protokoler berdasarkan regulasi yang berlaku untuk mewujudkan
penatausahaan yang efektif dan efisien
9.10.1 Berkoordinasi dengan sub bagian terkait kegiatan protokoler
9.10.2 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan protokoler
9.11 Menghimpun dan mempelajari peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan
petunjuk teknis/SPO serta mengkoordinasikan penyusunan Kerjasama dan MOU dengan pihak
pemerintah, swasta atau lembaga lainnya berdasarkan regulasi yang berlaku untuk
penatausahaan rumah sakit
9.11.1 Menginventarisir peraturan peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan
petunjuk teknis/SPO serta mengkoordinasikan terkait penyusunan Kerjasama dan
MOU dengan pihak pemerintah, swasta atau lembaga lainnya
9.11.2 Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk

teknis/SPO serta kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swasta atau lembaga
lainnya
9.11.3 Menghimpun penyusunan peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan
petunjuk teknis/SPO serta Kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swasta
atau lembaga lainnya /
9.12 Melaksanakan pemeliharaan dan perbaikan terhadap sarana prasarana non medik berdasarkan
rencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien
9.12.1 Mempelajari regulasi terkait pemeliharaan sarana prasarana rumah sakit
9.12.2 berkoordinasi dengan Sub Bagian terkait pemeliharaan dan perbaikan terhadap

sarana prasarana non medik
9.12.3 Melakukan evaluasi terkait pemeliharaan dan perbaikan terhadap sarana prasarana

non medik
9.13 Mengkoordinasikan instalasi terkait lainnya untuk pelaksanaan pemeliharaan sarana dan
prasarana serta penyelenggaraan Diklat sesuai dengan rencana dan program kerja Bagian
9.13.1 Mempelajari regulasi terkait pemeliharaan sarana dan penyelenggaraan diklat
9.13.2 Berkoordinasi dengan Sub Bagian terkait pemeliharaan sarana dan penyelenggaraan

diklat
9.13.3 Melakukan evaluasi terkait penyelenggaraan diklat dan pemeliharaan sarana
mewujudkan penatausahaan rumah sakit yang efektif dan efisien
9.14.1 Melakukan identifikasi permasalahan yang terjadi
9.14.3 Memecahkan masalah

9.14.4 Melakukan evaluasi atas pemecahan masalah
penghargaaan dan sanksi
9.15.2 Menelaah laporan pelaksanan tugas dan hasil pencapaian bawahan


9.17 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Wakil Direktur sesuai dengan prosedur dan
peraturan yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban
9.17.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing-masing Sub Bagian
9.17.2 Menyusun hasil pelaksanan tugas

10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait penatausahaan rumah sakit

11.4 Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Bagian sesuai SOP dan aturan
11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja bidang tata usaha rumah sakit

1 a. Rencana dan Program Kerja Bagian 2 300
2 b. Disposisi tertulis/lisan pembagian 3 30 /

rencana dan program kerja
3 c. Disposisi tertulis/lisan pembagian tugas 2 30
4 d.Disposisi tertulis/lisan penyeliaan tugas 2 30
5 e. Bimbingan penyeliaan tugas 2 30
6 f. Laporan kegiatan penatausahaan urusan 1600 10
tata usaha dan kearsipan
7 g. Kegiatan pengelolaan urusan rumah 48 30
tangga dan perlengkapannya
8 h. Kegiatan Pengelolaan urusan 187 30
kepegawaian
9 i. Kegiatan pengawasan terhadap 3 60

kebersihan, kenyamanan dan keamanan
10 j. Kegiatan protokoler 12 90
11 k. Himpunan peraturan perundangan, 125 120
kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk
teknis/SPO serta mengkoordinasikan
penyusunan Kerjasama dan MOU dengan
pihak pemerintah, swasta atau lembaga
lainnya
12 l. Kegiatan pemeliharaan dan perbaikan 28 30
terhadap sarana prasarana non medik
13 m. Kegiatan pemeliharaan sarana dan 5 60
prasarana serta penyelenggaraan Diklat
14 n. Laporan hasil evaluasi kegiatan 50 30
15 o. Penilaian kinerja bawahan 50 30
16 p. Tugas kedinasan lainnya yang diberikan 12 120

atasan
17 q. Laporan pelaksanaan tugas 12 30

Aturan dan regulasi lain produk hukum
terkait ASN
2 Dasar pelaksanaan tugas penata usahaan
usahaan rumah sakit
3 Penyusunan rencana dan program kerja Bagian
Bagian

6 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Penyusunan program



Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi peaksanaan
1
Mata Bali Mandara MANDARA tugas
2 Kepala Bagian Bina RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi terkait rencana dan
/
Program MANDARA program kerja Bagian
Keuangan MANDARA
Wakil Direktur
RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi peaksanaan
4 Administrasi dan
MANDARA tugas
Sumber Daya


2 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan rumah sakit

19.3.3 Pengetahuan terkait peraturan perundangan
19.3.4 Pengetahuan tentang kepegawaian
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi dan Komunikasi

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S2 (Strata II), ilmu Kesehatan,Ilmu Pemerintahan, Ekonomi, Hukum, Ilmu Sosial, dan disiplin
Formal ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan

Diklatpim III
Diklat Teknis
1. Diklat Tata Kelola Rumah Sakit
2. Diklat Manajemen Kepegawaian
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Jabatan Pengawas terkait penatausahaan, kepegawaian selama 2 tahun /
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN
Kepala Sub Bagian Kepegawaian

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN TATA USAHA

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan kepegawaian rumah sakit, melaksanakan koordinasi,
mendistribusikan dan memberikan arahan dan melaksanakan pengawasan dan pengendalian intern
dan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah
ditetapkan untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Sub Bagian berdasarkan regulasi yang berlaku untuk
mewujudkan manajemen sumber daya manusia rumah sakit yang efektif dan efisien
9.1.1 Menginventaris tugas-tugas dan menganalisa kebutuhan sub bagian kepegawaian
9.1.2 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan pada tahun sebelumnya
9.1.3 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk sub bagian kepegawaian
9.2 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan
rencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien
9.2.1 Menginventaris tugas-tugas sub bagian kepegawaian
9.2.2 Menelaah tugas-tugas pada sub bagian kepegawaian

9.2.3 Mengidentifikasi tugas-tugas yang sesuai dengan kualifikasi dan tanggung jawab

masing-masing staf
9.2.4 Membagi tugas kepada bawahan sesuai kualifikasi dan tanggung jawab staf masing-

masing
9.3 Membimbing dan memberikan petunjuk kepada bawahan berdasarkan operasional kerja Sub
Bagian agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan
9.4 Membuat buku penjagaan pegawai sesuai dengan rencana dan program kerja Sub Bagian agar
9.4.1 Menyiapkan data / berkas kepegawaian /
9.4.2 Menuangkan data tersebut dalam format
9.4.3 Memantau secara periodik setiap bulan
9.5 Mengkoordinasikan dengan instalasi diklat untuk penyelenggaraan dan pelaksanaan diklat
pegawai berdasarkan rencana dan program kerja Sub Bagian agar pelaksanaan tugas menjadi
efektif dan efisien
9.5.1 Mempelajari program pendidikan dan pelatihan rumah sakit
9.5.2 Menganalisa pelatihan yang akan diselenggarakan
9.5.3 Menyusun dan mempersiapkan langkah-langkah, bahan dan data yang dibutuhkan
9.5.4 Koordinasi dengan instalasi diklit terkait dengan penyelenggaraan pelatihan

9.5.5 Mengkonsultasikan hambatan dan masalah kepada atasan
9.6 Menyiapkan bahan usul kepangkatan, pembinaan, pemberhentian, mutasi, kenaikan pangkat,
kenaikan gaji berkala, kartu pegawai, askes, taspen berdasarkan regulasi kepegawaian yang
berlaku agar manajemen SDM menjadi efektif dan efisien
9.6.1 Mengumpulkan data terkait urusan-urusan kepegawaian
9.6.2 Memverifikasi setiap usulan yang diajukan terkait urusan kepegawaian
9.6.3 Mengusulkan ke instansi terkait
9.7 Membuat konsep usul pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, mutasi, kenaikan pangkat
termasuk kenaikan pangkat melalui angka kredit jabatan fungsional, gaji berkala, cuti,
penghargaan dan usul lainnya berdasarkan regulasi kepegawaian yang berlaku agar
manajemen SDM menjadi efektif dan efisien
9.7.1 Membuat konsep usul pengajuan proses urusan kepegawaian
9.7.2 Mengkoreksi konsep yang telah diketik oleh staf
9.7.3 Mengusulkan usul pengajuan urusan kepegawaian kepada instansi terkait

9.8 Melakukan analisis jabatan pegawai berdasarkan regulasi mengenai analisa jabatan yang
berlaku agar terwujud penataan aparatur sipil negara yang sesuai kompetensi dan kualifikasi
9.8.1 Mengevaluasi analisis jabatan tahun sebelumnya
9.8.2 Mempelajari regulasi yang berlaku
9.8.3 Mengumpulkan data-data / bahan-bahan dalam penyusunan anjab dan ABK

9.8.4 Melakukan koordinasi kepada bagian / bidang
9.8.5 Melakukan konsultasi terhadap permasalahan yang dihadapi
9.9 Mengadakan koordinasi dengan unit lain dalam rangka diklat pegawai sesuai dengan rencana
dan program kerja Sub Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien
9.9.1 Mempelajari program pendidikan dan pelatihan rumah sakit
9.9.2 Menganalisa pelatihan yang akan diselenggarakan
9.9.3 Menyusun dan mempersiapkan langkah-langkah, bahan dan data yang dibutuhkan
9.9.4 Koordinasi dengan unit terkait tentang penyelenggaraan pelatihan
9.10 Membuat rekapitulasi absensi kepegawaian sesuai dengan regulasi kepegawaian yang berlaku
9.10.1 Menganalisa hasil absensi kepegawaian
9.10.2 Menyusun hasil rekapitulasi
9.10.3 Mengkonsultasikan kepada atasan
9.11 Membuat, menghimpun dan memelihara daftar urut kepangkatan (DUK) serta menata dan
menyimpan berkas kepegawaian sesuai dengan rencana dan program kerja Bagian agar
9.11.1 Menganalisa DUK periode sebelumnya
9.11.2 Menyiapkan dan menghimpun data kepegawaian yang terbaru
9.11.3 Menyusun daftar urut kepangkatan
9.12 Menyiapkan blanko-blanko kepegawaian sesuai dengan rencana dan program kerja Sub Bagian
9.12.1 Menginventaris kebutuhan blanko
9.12.2 Membuat format blanko sesuai kebutuhan
9.13 Menyiapkan rekapitulasi prosedur kepegawaian secara periodik sesuai dengan regulasi /
kepegawaian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien
9.13.1 Mengevaluasi prosedur kepegawaian secara periodik
9.13.1 Mengevaluasi prosedur kepegawaian secara periodik
9.13.2 Melakukan revisi dan perbaikan terhadap prosedur yang ada
9.13.2 Melakukan revisi dan perbaikan terhadap prosedur yang ada

9.13.3 Merekapitulasi prosedur kepegawaian
9.13.3 Merekapitulasi prosedur kepegawaian
9.14 Menata dan menyimpan berkas kepegawaian sesuai dengan rencana dan program kerja Sub
Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien
9.14.1 Mengumpulkan bahan-bahan / berkas kepegawaian
9.14.2 Mengidentifikasi bahan-bahan / berkas kepegawaian
9.14.3 Mengecek kebenaran berkas kepegawaian

9.14.4 Menyimpan berkas ke dalam file masing-masing pegawai
9.15 Menyelenggarakan kegiatan upacara bendera baik kedinasan maupun kenegaraan atau
nasional berdasarkan regulasi yang berlaku untuk mewujudkan sumber daya manusia yang
berjiwa KORPS Republik Indonesia
9.15.1 Merekapitulasi kegiatan apel dan upacara dalam satu tahun
9.15.2 Menyusun jadwal petugas apel/upacara

9.15.3 Mempersiapkan perangkat upacara dan bahan upacara
9.15.4 Melakukan koordinasi dengan bagian terkait
mewujudkan manajemen SDM yang efektif dan efisien
9.16.1 Melakukan identifikasi permasalahan di sub bagian kepegawaian
9.16.4 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui kepada atasan

penghargaaan dan sanksi
9.17.2 Menelaah laporan pelaksanan tugas dan hasil pencapaian bawahan
9.19 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bagian sesuai dengan prosedur dan
peraturan yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban
9.19.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan pada Sub Bagian
9.19.2 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Sub Bagian
11.5 Ketepatan penggunaan perangkat kerja /
11.6 Pengendalian kegiatan internal Sub Bagian

1 a. Rencana dan Program Kerja Sub Bagian 2 600
2 b. Disposisi pembagian tugas kepada 3 30

bawahan
3 c. Bimbingan kepada bawahan 3 30
4 d. Buku Penjagaan Pegawai 3 180
5 e. Bahan penyelenggaraan dan 25 120

pelaksanaan diklat pegawai
6 f. Usul Kepangkatan, pemindahan, 187 45
pemberhentian, mutasi, kenaikan
pangkat, kenaikan gaji berkala, kartu
pegawai, askes, taspen
7 g. Usul Kepangkatan, pemindahan, 187 45
pemberhentian, mutasi, kenaikan
pangkat, termasuk kenaikan pangkat
melalui angka kredit jabatan fungsional,
kenaikan gaji berkala, kartu pegawai,
cuti, penghargaan dan usul lainnya
8 h. Analisa Jabatan Pegawai 1 180

9 i. Kegiatan diklat pegawai 23 60
10 j. Rekapitulasi absensi kepegawaian 12 60
11 k. Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai 12 120
12 l. Blanko Kepegawaian 3 10
13 m. Hasil Rekapitulasi prosedur 40 30
kepegawaian
14 n. Berkas Kepegawaian yang terpelihara 187 5

15 o. Kegiatan upacara bendera (kedinasan, 12 60
kenegaraan atau nasional)
16 p. Laporan evaluasi kegiatan Sub Bagian 3 60
17 q. Penilaian Kinerja bawahan 3 30

18 r. Tugas kedinasan lainnya yang diberikan 12 150
Kepala bagian
19 s. Laporan 12 30

Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas di
1 Beban kerja pegawai
lingkungan Sub-Bagian Kepegawaian

3 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Bahan pembuatan program kerja
4 Hasil inventaris kebutuhan diklat Pelaksanaan diklat
Peraturan Perundangan terkait
5 Sebagai dasar pelaksanaan tugas
Kepegawaian
6 SPO Sebagai dasar pelaksanaan tugas
7 Surat tugas Sebagai dasar pelaksanaan tugas
8 TOR Kegiatan Diklat Sebagai bahan pelaksanaan tugas
9 Uraian Tugas Sebagai dasar pelaksanaan tugas

3 Komputer
/

1
Kepala Bagian Tata RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
2
Usaha MANDARA pelaksanaan tugas
Kepala Bidang Mutasi BADAN KEPEGAWAIAN

3 terkait dengan kenaikan pangkat
dan Promosi DAERAH
Kepala Sub Bidang
BADAN KEPEGAWAIAN Koordinasi terkait data dan informasi
4 Data dan Sistem
DAERAH pegawai
Informasi
Kepala Sub Bidang
BADAN KEPEGAWAIAN Koordinasi terkait pengurusan
5 Kepangkatan / PINDAH
DAERAH kepangkatan pegawai
KE BIDANG MUTASI
Kepala Sub Bidang
BADAN KEPEGAWAIAN Koordinasi terkait penilaian dan
6 Penilaian dan Evaluasi
DAERAH evaluasi kinerja pegawai
Kinerja Aparatur
Kepala Sub Bidang
Perencanaan, BADAN KEPEGAWAIAN Koordinasi terkait pengadaan dan
7
Pengadaan dan DAERAH formasi pegawai
Pemberhentian
Kepala Sub Bidang BADAN KEPEGAWAIAN koordinasi terkait pengembanga karir
8
Promosi DAERAH pegawai

2 Berbicara
dipahami.


7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

/
Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Penata (III/c)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait kepegawaian

19.3.3 Pengetahuan terkait penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Pemerintahan, Ekonomi, Manajemen, Psikologi, Hukum
Formal

Diklatpim IV/Adulma
Diklat Teknis
1. Diklat Manajemen Kepegawaian
2. Diklat Analisa Jabatan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Administrasi dan Kepegawaian selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
produktif

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : rapi
/
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM
Kepala Sub Bagian Umum

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN TATA USAHA

8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin Sub Bagian Umum dengan cara membuat rencana operasional, mengendalikan, mengatur
dan mempersiapkan pengelolaan inventaris, perlengkapan kantor, administrasi umum sesuai
ketentuan yang berlaku, memberikan arahan, melaksanakan pengawasan, pengendalian intern serta
pelaksanaan tugas kedinasn lainnya
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program sub bagian umum
9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja sub bagian umum
9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja sub bagian pada tahun sebelumnya
9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja sub bagian
9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja Sub bagian kepada atasan
9.2.1 Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang dilaksanakan oleh bawahan
9.2.2 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok masing-masing bawahan
9.2.3 Menerima masukan dan saran dari bawahan terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan
9.3 Membimbing dan memberikan petunjuk kepada bawahan
9.3.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas-tugas yang dilaksanakan bawahan
9.3.3 Memberikan arahan kepada bawahan terkait pelaksanaan tugas
9.4 Menyusun rencana kebutuhan rumah tangga dan barang serta peralatan non medis
9.4.1 Melakukan analisa terhadap rencana kebutuhan barang unit
9.4.2 Menganalisa laporan persediaan barang

9.4.3 Membuat perencanaan kebutuhan barang berdasarkan laporan pemakaian tahun

sebelumnya
9.5 Memelihara kenyamanan, keamanan, ketertiban kebersihan kantor serta laundry dan sanitasi
rumah sakit
/
9.5.1 Membuat kebutuhan tenaga pengamanan
9.5.2 Membuat sistem pengamanan
9.5.3 Membuat program kerja laundry
9.5.4 Melakukan pembagian tugas
9.5.5 Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan tugas keamanan, kebersihan dan laundry
9.6 Menyelenggarakan urusan tata usaha/ surat menyurat kearsipan dan keprotokolan
9.6.1 Membagi tugas kepada staf terkait surat-menyurat, kearsipan, dan keprotokolan
9.6.2 Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan tugas bawahan
9.7 Melaksanakan pengendalian naskah dinas yang masuk dan keluar rumah sakit
9.7.1 Membuat regulasi tentang tata kelola naskah dinas
9.7.2 Menunjuk petugas pelaksana pengendalian naskah dinas
9.7.3 Melakukan evaluasi terhadap pengelolaan naskah dinas
9.8 Melakukan pengendalian dan pengawasan konsumsi
9.8.1 Membuat rencana kebutuhan konsumsi selama satu tahun berdasarkan evaluasi

kebutuhan konsumsi tahun sebelumnya
9.9 Menghimpun dan mempelajari peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan
petunjuk teknis/SPO serta menyusun penyelenggaraan kerjasama dan MOU dengan
penyelenggaraan pihak pemerintah, swasta atau lembaga lainnya
9.9.1 Menginventaris peraturan terkait penyusunan kerjasama dan MOU dengan pihak

pemerintah, swasta dan lembaga lainnya
9.9.2 Mempelajari penyusunan kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swasta atau

lembaga lainnya
9.9.3 Menghimpun penyusunan kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swasta atau

lembaga lainnya
9.10 Menyusun dan meneliti rancangan produk hukum
9.10.1 Melakukan inventaris proguk hukum yang akan dibuat sesuai kebutuhan
9.10.2 Meneliti produk hukum yang dibuat
9.10.3 Melakukan penyelerasan produk hukum dan Menentukan target penyelesaian produk

hukum
9.11 Mengkoordinasikan instalasi sarana dan prasarana khususnya mengenai pengadaan dan
pemeliharaan alat-alat non medis
9.11.1 Mempelajari regulasi terkait pemeliharaan sarana non medis
9.11.2 Berkoordinasi dengan sub bagian dan unit terkait pemeliharaan sarana non medis
9.11.3 Melakukan evaluasi terkait pemeliharaan sarana non medis
9.12 Melaksanakan pengendalian intern
9.12.1 Melakukan identifikasi permasalahan intern yang terjadi
9.12.2 Merumuskan upaya pemecahan macalah
9.12.3 Melakukan evaluasi atas upaya pemecahan masalah
9.12.3 Melakukan evaluasi atas upaya pemecahan masalah
9.13 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung-jawabkan hasil kerja bawahan
9.13.3 Meberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan
10. Wewenang : 10.1 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan

10.2 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian umum
10.3 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas
10.4 Menilai hasil kerja bawahan
/
11.2 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja
11.5 Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Sub Bagian sesuai SOP dan aturan
11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja sub bagian umum rumah sakit
11.7 Pengendalian pelaksanaan tugas internal sub bagian
12. Hasil Kerja :

1 1. Rencana dan program Sub bagian Umum 1 120
2 10. Rancangan produk hukum 10 180
3 11. Koordinasi instalasi sarana 1 60
prasaranadan pemeliharaan sarana non
medis
4 12. Pengendalian intern 4 30
5 13. Prestasi hasil kerja bawahan 36 60
6 2. Distribusi tugas kepada bawahan 48 30
7 3. Petunjuk kepada bawahan 48 30
8 4. Rencana kebutuhan barang unit 1 120

9 5.Kenyamanan, Keamanan Ketertiban, 1 30
kebersihan, laundry, sanitasi rumah sakit
10 6. urusan tata usaha surat menyurat 25 5
kearsipan dan keprotokolan
11 7. Pengendalian naskah dinas keluar dan 10 5

masuk rumah sakit
12 8. Pengendalian konsumsi 3 60
13 9. Peraturan perundang-undangan, 2 60
Kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk
teknis serta naskah MOU
14 Prestasi hasil kerja bawahan 36 60
15 Tugas kedinasan lainnya yang diberikan 12 60
oleh atasn

Aturan dan regulasi dan produk hukum
terkait ASN

2 Dasar pelaksanaan tugas sub baguian umum
usahaan rumah sakit
Data terkait rencana dan program kerja Penyusunan rencana dan program kerja sub
3
sub bagian bagian
6 Evaluasi dan laporan sebelumnya Penyusunan program

7 Standar Prosedur Operasional Dasar pelaksanaan tugas
8 Uraian tugas Dasar pelaksanaan tugas



1 Asisten Administrasi ASISTEN ADMINISTRASI /
Kepala Dinas Penanaman Modal dan
Umum UMUM Perijinan Terepadu Satu Pintu
Direktur Rumah Sakit RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjut
2
koordinasi terkait aset barang milik
3 Pengelola Keuangan KEUANGAN DAN ASET
negara
Kepala Dinas
DINAS KEHUTANAN DAN
4 Kehutanan dan Koordinasi terkait ijin-ijin lingkungan
LINGKUNGAN HIDUP
Lingkungan Hidup
Kepala Dinas Koordinasi terkait aset-aset barang
5 DINAS KESEHATAN
Kesehatan milik negara
Wakil Direktur
6 Administrasi dan
Sumber Daya


2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan sub bagian umum

19.3.4 Pengetahuan terkait pengelolaan barang milik negara
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi dan komunikasi

19.4.2 Manajerial
/
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu pemerintahan
Formal 19.5.2 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Hukum
19.5.3 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. a Dilkat teknis manajemen rumah sakit
2. b Diklat pelayanan prima
3. c Diklat pengadaan barang dan jasa
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang administrasi selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
19.11.2 Kondisi
: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan /
Berat : Tidak dipersyaratkan
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.1

2. Nama Jabatan : PENGELOLA KEPEGAWAIAN
Pengelola Kepegawaian

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN
6. Jabatan : Jabatan Fungsional Umum

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mencatat, menyimpan surat serta dokumen serta mengolah data yang berkaitan dengan
kepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan
lancar
9. Rincian Tugas : 9.1 Mengetik draf buku penjagaan pegawai (Kenaikan pangkat , Gaji berkala dan pensiun)
9.1.1 Mempelajari konsep/draft buku penjagaan kenaikan pangkat dan gaji berkala
9.1.2 Mengetik draft/konsep yang buku penjagaan kenaikan pangkat dan gaji berkala
9.1.3 Mengajukan ke Kasubag untuk dikoreksi kembali

9.1.4 Mengetik ulang draft buku penjagan kenaikan pangkat dan gaji berkala jika ada

perbaikan dan menyelesaikan sampai final
9.2 Menyiapkan bahan pengajuan surat-menyurat berkaitan dengan administrasi kepegawaian
terkait Kenaikan pangkat reguler, Kenaikan pangkat fungsional, Pensiun, Satya Lencana, Tugas
belajar/ijin belajar, Karpeg,Karis dan karsu SLKS, pengajuan kenaikan jabatan
fungsional.pelatihan pegawai
9.2.1 Menerima permohonan usul kenaikan pangkat, reguler, kenaikan pangkat
fungsional,pensiun,satya lencana, tugas belajar/ijin belajar,karpeg,karis, karsu, SLKS
pengajuan kenaikan jabatan fungsional, pembebasan jabatan fungsional
9.2.2 Mengecek kelengkapan usul sesuai dengan persyaratan menggunakan ceklist yang

sudah tersedia
9.2.3 Mengecek kebenaran data yang ditulis pada dokumen penilaian kinerja pegawai dan

pada Penilaian Angka Kredit
9.2.4 Melegalisir dokumen dokumen sebagai kelengkapan usul dengan menyetempel masing-

masing dokumen
9.2.5 Menbuat surat pengantar ke Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bali
9.3 Menyiapkan bahan pengajuan surat-menyurat berkaitan dengan administrasi kepegawaian
terkait kenaikan gaji berkala /
9.3.1 Menyiapkan bahan-bahan untuk mengetik SK Keniakan Gaji berkala
9.3.2 Meneliti bahan-bahan kelengkapan kenaikan gaji berkala
9.3.3 Mengetik draft SK Kenaikan Gaji berkala pegawai sesuai dengan data pada buku

penjagaan
9.3.4 Mengajukan pada Kasubag kepegawaian
9.3.5 Memperbaiki kembali jika terdapat koreksian dari kasubag
9.3.6 Mengajukan ke Direktur untuk di Tandatangai
9.3.7 Jika PNS yang memiliki pangkat IV b keatas maka dibuatkan surat permohonan ke

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bali
9.4 Memproses Usul Cuti Pegawai
9.4.1 Menerima Usulan Cuti pegawai (tahunan,melahirkan,sakit)
9.4.2 Mengetik draft surat cuti pegawai
9.4.3 Mengajukan ke Kasubag Kepegawaian
9.5 Menyiapkan konsep dan kelengkapan administrasi sebagai bahan pembuatan surat tugas bagi
pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
9.5.1 Menerima dasar surat pembuatan surat tugas
9.5.2 Meneliti dasar pembuatan surat tugas
9.5.3 Mengetik surat tugas

9.6 Menyiapkan bahan dan konsep pengajuan surat rekomendasi pengurusan surat ijin
kerja/praktek terkait penugasan staf klinis sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku
9.6.1 Menerima surat permohonan rekomendasi syarat pengurusan Surat ijin praktek/ijin

kerja tenaga kesehatan
9.6.2 Meneliti surat permohonan rekomendasi pengurusan surat ijin praktek/ijin kerja

tenaga kesehatan
9.6.3 Mengetik draf surat rekomendasi pengurusan surat ijin praktek/ijin kerja
9.7 Melakukan feedback untuk masa berlaku surat ijn kerja/praktek maupun registrasi staf klinis
sesuai prosedur dan aturan yang berlaku
9.7.1 Meneliti data masa berlaku STR,SIP,dan SIK
9.7.2 Mengetik draft surat pemberitahuan/feedback terhadap STR/SIP/SIK yang akan

berakhir masa berlaku
9.7.3 Mengirim surat ke masing-masing yang akan berakhir masa berlakunya
9.8 Menyiapkan usulan proses verifikasi ijasah,STR,SIP dan SIK untuk pemenuhan standar
akreditasi sesuai prosedur dan aturan yang berlaku
9.8.1 Menyiapkan data seperti ijasah,STR,SIP,SIK
9.8.2 meneliti bahan seperti ijasah, STR,SIP dan SIK
9.8.3 Mengetik draft surat permohonan ke instansi terkait
9.9 Membuat dokumen PAK perawat demi kelancaran pengembangan karir jabatan fungsional
sesuai prosedur dan aturan berlaku
9.9.1 Meneliti dokumen DUPAK perawat
9.9.2 Menghitung ulang DUPAK perawat

9.9.3 Mengetik draft PAK Perawat
9.9.4 Mengajukan ke Sub bagian kepegawaian
9.9.5 Mengajukan ke Direktur untuk mohon tanda tangan
9.10 Membuat rekapitulasi absensi kepegawaian pada sistem absensi sidik jari sesuai dengan
regulasi kepegawaian yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan
efisien
9.11 Membuat rekapitulasi absensi kepegawaian untuk kegiatan sesuai dengan regulasi
kepegawaian yang berlaku
9.12 Membuat Daftar Urut Kepangkatan/daftar nominatif pegawai
9.13 Melaksanakan Tugas Kedinasan kainnya yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan
9.14 Menyiapkan kwitansi pembayaran sebagai bahan SPJ
10. Wewenang : 10.1 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas
10.2 Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas /
10.3 Menggunakan komputer untuk melaksanakan tugas
10.4 Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas-
berkas yang diperlukan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Hasil yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait
11.2 Konsep laporan yang dibuat sesuai dengan regulasi terkait
11.3 Menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalam tugas

1 a. draft buku penjagaan pegawai (Gaji 3 300
berkala kenaikan pangkat, dan pensiun)
2 b. Bahan pengajuan surat-menyurat 750 90
berkaitan dengan administrasi
kepegawaian terkait Kenaikan pangkat
reguler, Kenaikan pangkat fungsional,
Pensiun, Satya Lencana, Tugas belajar/ijin
belajar, Karpeg,Karis dan karsu SLKS,
pengajuan kenaikan jabatan fungsional,
kenaikan gaji berkala, cuti dan lainnya
3 c. Draft SK Kenaikan Gaji Berkala 85 30
4 d. Draft Surat Cuti pegawai 1000 15
5 e. Surat Tugas Pegawai 2 22

6 f. draft surat rekomendasi pengurusan 2 19
surat ijin kerja/praktek
7 g. surat feedback untuk masa berlaku 1 25
STR/SIP dan SIK
8 h. Draf surat verifikasi ijasah,STR,SIP dan 2 30

SIK
9 i. Draft PAK Perawat 87 22
10 j. Data TPK dan Uang Makan Pegawai 1 1010
11 k. Data Rekapitulasi absensi apel 1 65

12 l. Draft daftar nominatif pegawai 1 125
13 m. laporan 1 30
14 n. laporan pertanggungjawaban 5 35

Untuk dijadikan bahan untuk melakukan
1 Data terkait pengelolaan kepegawaian
pengelolaan kepegawaian
Untuk dijadikan tindak lanjut dalam proses
2 Disposisi atasan
penyelesaian tugas
Data penyusunan pengelolaan data Pelaksanaan tugas dalam pengelolaan data

3
kepegawaian kepegawaian
Dasar untuk pengajuan konsep pembuatan SPJ
4 DPA
terkait kegiatan sub bagian kepegawaian
Untuk dijadikan pedoman untuk melakukan
5 Peraturan tentang pengelola kepegawaian
6 SOP Dasar pelaksanaan pengelolaan kepegawaian

Untuk melaksanakan analisis dan menyusun
1 Komputer
konsep laporan
Untuk mencetak konsep laporan dan hasil
2 Printer
analisis yang dilaksanakan
Untuk berkomunikasi dengan pihak terkait

3 Telepon
pelaksanaan pengelolaan kepegawaian
4 ATK Pendukung pelaksanaan tugas
5 Jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas /

6 Program SIMPEG Untuk melaksanakan input data informasi
kepegawaian

Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI konsultasi dan koordinasi
1
Kepegawaian MANDARA pelaksanaan tugas
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Penata Muda (III/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Penata Muda Tk.I (III/b)

Pemangku

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Keterampilan mengoperasikan komputer
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Manajemen / Ekonomi / Administrasi Negara atau bidang lain yang relevan
Formal dengan tugas jabatan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat Pimpinan Prajabatan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Administrasi selama selama 1 Tahun

Kerja
/
ketrampilan
19.9. Tempramen : 19.9.1 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
diuji
obyek-obyek
teknik

: Baik
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.2

2. Nama Jabatan : ANALIS DIKLAT
Analis Diklat


7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang diklat demi kelancaran pelaksanaan program
kerja Sub Bagian Kepegawaian sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan draft penyusunan program diklat sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku
9.1.1 Mengetik form analisis kebutuhan diklat pegawai
9.1.2 membagikan form analisis kebutuhan diklat ke masing-masing bagian/bidang
9.1.3 Menghimpun kembali form analisis kebutuhan diklat pegawai

9.1.4 Merekap hasil pengisian form analisis kebutuhan diklat pegawai
9.1.5 Mengetik Matrik atau jadwal pelaksanaan pelatihan
9.1.6 mengetik draf program kerja diklat pegawai
9.1.7 Mengkonsultasikan ke Sub Bagian Kepegawaian
9.1.8 Memperbaiki hasil koreksi konsep program kerja diklat sampai final
9.2 Menyiapkan draft penyusunan program kerja sub bagian kepegawaian sesuai prosedur dan
9.3 Menyiapkan pelaksanaan kegiatan pelatihan/in house training pegawai demi kelancaran
pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku
9.3.1 Mengetik surat undangan peserta pelatihan
9.3.2 Memperbanyak surat undangan
9.3.3 Menyortir surat undangan pelatihan
9.3.4 Membagikan surat undangan ke para peserta

9.3.5 Mengetik draf sambutan direktur
9.3.6 Menyiapkan soal-soal pretest dan postest /
9.3.7 Menyiapkan lembar jawaban pretest dan postest
9.3.8 Pelaksanaan pelatihan
9.4 Menyiapkan bahan-bahan koordinasi pelaksanaan Inhouse training pegawai sesuai dengan
prosedur dan aturan yang berlaku
9.4.1 Mengetik surat permohonan bantuan Narasumber ke instansi terkait
9.4.2 Mengirim surat permohonan ke instansi terkait
9.5 Menyiapkan konsep SK dalam rangka harmonisasi produk hukum sub Bagian Kepegawaian
terkait pelaksanaan diklit sesuai prosedur dan aturan yang berlaku
9.5.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan SK Tim pelatihan
9.5.2 Mengetik draft SK Tim Pelatihan
9.5.3 Mengetik resume dan surat pengantar kelengkapan pengajua SK Tim Pelatihan
9.5.4 Mengajukan Draft SK ke Biro Hukum untuk proses harmonisasi
9.5.5 Mengambil hasil koreksian SK ke Biro Hukum
9.5.6 Memperbaiki SK hasil koreksian Biro hukum

9.5.7 Mengajukan SK ke pimpinan
9.5.8 Memperbanyak SK Tim Pelatihan
9.6 Menilai hasil pretest dan post test demi kelancaran proses penyusunan laporan diklat sesuai
dengan prosedur dan aturan yang berlaku
9.6.1 Menghimpun lembar jawaban hasil pretest dan postest
9.6.2 Mengkoreksi jawaban pretest dan postest peserta pelatihan
9.6.3 Mengetik rekapan nilai pretest dan postest
9.7 Memfasilitasi pelaksanaan diklat eksternal berdasarkan undangan demi kelancaran tugas
sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku
9.7.1 Menerima dan meneliti surat masuk terkait undangan pelatihan
9.7.2 Membuat Surat tugas peserta pelatihan
9.7.3 Mendaftarkan peserta pelatihan ke penyelenggara pelatihan
9.7.4 Melakukan pembayaran ke Bank yang telah ditunjuk

9.7.5 Menyiapkan kwitansi pembayaran sebagai bahan SPJ
9.8 Memfasilitasi pelaksanaan diklat eksternal berdasarkan permintaan sendiri dari rumah sakit
demi kelancaran tugas sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku
9.8.1 Mengetik surat permohonan ke Instansi/lembaga yang dituju
9.8.2 Mengirim surat ke Instansi/Lembaga penyelenggara

9.8.3 Memfollow-up surat permohonan yang telah disampaikan ke penyelenggara
9.8.4 Menerima dan Meneliti surat jawaban dari penyelenggara
9.8.5 Mengetik Surat Tugas peserta pelatihan
9.8.6 Menyiapkan kwitansi pembayaran sebagai bahan SPJ
9.9 Menyiapkan bahan evaluasi program diklat untuk penyusunan laporan evaluasi program diklat
sesuai prosedur dan aturan yang berlaku
9.9.1 Menyiapkan bahan evaluasi program diklat rumah sakit
9.9.2 Mengetik hasil evaluasi pelaksanan program diklat
9.10 Memproses administrasi dokter magang sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku
9.10.1 Meneliti surat permohonan yang masuk
9.10.2 Membuat/mengetik surat ijin magang
9.10.3 Membuat/mengetik daftar hadir peserta magang
9.10.4 Menyiapkan materi orientasi umu
9.10.4 Membuat/mengetik surat keterangan magang
9.11 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan sertifikat pelatihan
9.11.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan sertifikat pelatihan
9.11.2 Mengetik sertifikat pelatihan
9.11.3 Mengajukan ke direktur /
9.11.4 Menyetempel sertifikat
9.11.5 Membawa sertifikat untuk di fotocopy
9.11.6 Membagikan sertifikat kepada seluruh peserta pelatihan
9.11.7 Memasukkan sertifikat ke file masing-masing pegawai
9.11.8 Mencatat sertifikat pada riwayat pelatihan
9.12 Melaksanakan survey kepuasan staf demi peningkatan mutu pengelolaan SDM sesuai prosedur
dan aturan yang berlaku
9.13 Melaksanakan survey untuk penilaian dokter dalam memberikan pelayanan publik
9.14 Menyiapkan bahan evaluasi diklat pegawai dalam rangka penyusunan laporan diklat sesuai
9.14.1 Menyiapkan bahan evaluasi diklat pegawai
9.14.2 Mengetik form evaluasi pelaksanaan diklat pegawai
9.14.3 membagikan form evaluasi pelaksanaan diklat pegawai ke para atasan langsung
9.14.4 Menghimpun kembali hasil evaluasi pelaksanaan diklat pegawai
9.15 Melaksanakan analisis jabatan pegawai berdasarkan regulasi mengenai analisis jabatan yang
berlaku agar terwujud peralatan aparatur sipil negara yang sesuai kompetensi dan kualifikasi
9.16 Menyiapkan data pengajuan sebagai bahan pembuatan konsep SPJ kegiatan diklat sesuai
9.16.1 Menyiapkan bahan-bahan SPJ
9.16.2 Mengetik kelengkapan SPJ
9.16.4 Menghimpun kelengkapan SPJ
9.16.5 Mengecek ulang kebenaran dan kelengkapan SPJ
9.16.6 Menyampaikan SPJ yang sdh lengkap ke Sub Bagian Keuangan
9.17 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh atasan baik tertulis maupun
lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
10.2 Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Konsep laporan hasil kegiatan diklat yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait
11.2 Konsep laporan pertanggungjawaban keuangan penyelenggaraan diklat sesuai dengan regulasi
terkait
11.4 Penyelenggaraan diklat sesuai dengan peraturan terkait
1 a.Draf Program Diklat Rumah Sakit 1 925

2 b. program kerja sub bagian kepegawaian 1 510
3 c. Bahan pelaksanaan diklat pegawai 1 1590
(undangan,jadwal,daftar hadir,soal dan
lembar jawaban pretest dan
postest,kuisioner, sambutan direktur)
4 d. surat permohonan narasumber dan TOR 1 360
pelatihan
5 e.SK tim pelatihan 1 420
6 f. rekapitulasi nilai pretest dan postest 1 495
7 g. peserta terdaftar dan mengikuti 3 100
kegiatan pelatihan
8 h. peserts terdaftar dan pelatihan dapat 2 140
dilaksanakan
9 i. hasil evaluasi program diklat 1 375

10 j. surat ijin mengikuti magang 12 55
11 k. sertifikat pelatihan 5 1445 /
12 l. hasil survey kepuasan staf 1 1880
13 m. hasil survey pelayanan publik terhadap 1 1800

dokter
14 n. hasil evaluasi diklat pegawai 12 35
15 o. anjab dan ABK rumah sakit 1 455
16 p. realisasinya dana 5 35
17 q. laporan 1 227
18 q. laporan 1 227

Brosur, leaflet, file undangan kegiatan
1 Bahan acuan pelaksanaan diklat pegawai
diklat dari instansi lain
Untuk dijadikan bahan untuk penyusunan
Data bahan sebagai persiapan penyusunan
2 program kerja pendidikan dan pelatihan
program kerja pendidikan dan pelatihan
(diklat)
Data bahan sebagai persiapan penyusunan Bahan penyusunan program kerja sub bagian
3
program kerja sub bagian kepegawaian kepegawaian

4 Data terkait penyelenggaraan diklat
kegiatan diklat
5 Data Usulan Kebutuhan Pelatihan Bahan pelaksanaan kegiatan diklat pegawai
6 Disposisi atasan
penyelesaian tugas
7 DPA
terkait kegiatan diklat
8 DUPAK Perawat Dasar penyusunan PAK Perawat

9 Kuisioner Kepuasan Staf Bahan pelaksanaan Survey Kepuasan Staf
Lembar Jawaban Pretest dan Posttest
10 Bahan evaluasi pelaksanaan diklat
peserta
11 Nota pesanan Sebagai kelengkapan penyusunan laporan

Untuk dijadikan pedoman untuk melakukan
12 Peraturan tentang diklat kepegawaian
kegiatan diklat
Untuk dijadikan bahan untuk menyusun laporan
13 Program kerja sub bagian kepegawaian
diklat kepegawaian
14 SOP Dasar pelaksanaan diklat kepegawaian

15 TOR kegiatan diklat Bahan pelaksanaan kegiatan diklat

Untuk melaksanakan persiapan,
3 Komputer penyelenggaraan diklat dan menyusun konsep
laporan
Untuk mencetak konsep laporan dan hasil
4 Printer
5 Proyektor Pendukung pelaksanaan diklat pegawai
6 Telepon
pelaksanaan kegiatan diklat

Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI konsultasi dan koordinasi
1
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
1 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan /
menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama

2 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku

19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi penyelenggaraan diklat
19.3.3 Pengetahuan terkait analisa kebutuhan diklat
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Bidang Manajemen/ Ekonomi/ Administrasi/ psikologi atau
Formal bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
2. Diklat AKD
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang administrasi selama selama 1 tahun

Kerja
ketrampilan
diuji
penerimaan dan perbuatan instruksi /
obyek-obyek
teknik

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.1.1.3

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA MUDA
Dokter Spesialis Mata Muda


7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan :
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
11. Tanggung Jawab :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :
16. Upaya Fisik :
17.1. Tempat Kerja :
17.2. Keadaan Ruangan :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :
18. Kemungkinan Resiko : /

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Tidak ada batasan (-)

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.4. Keterampilan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
19.11. Kondisi Fisik :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.2.2.2.1

2. Nama Jabatan : BENDAHARA PENGELUARAN
Struktur Organisasi Bendahara Pengeluaran

6. Eselon : -
7. Ikhtisar Jabatan : Melakukan penerimaan, Menyimpan, pengeluaran dan Penatausahaan transaksi keuangan Dana APBD
dan BLUD
8. Rincian Tugas : 8.1 Menerima uang dalam rangka pelaksanaan APBD pada Rumah Sakit Mata Bali Mandara
8.1.1 Membuat perincian UP
8.1.2 Mengajukan rincian UP ke pembuat SPM
8.1.3 Menandatangani SPP UP
8.1.4 Mengajukan SPM UP ke PPKAD
8.1.5 Terbit SP2D cair ke Rekening Bendaharan Pengeluaran RS. Mata Bali Mandara
8.2 Menerima Uang dalam Rangka Pelaksanaan BLUD pada Rumah Sakit Mata Bali Mandara.
8.2.1 Membuat SPP UP, Tunai dan Transfer
8.2.2 Membuat Cek UP dan Transfer
8.2.3 Pencairan Uang ke Bank

8.3 Menyimpan uang dalam rangka pelaksanaan BLUD pada RS. Mata Bali Mandara
8.3.1 uang yang telah dicairkan di hitung untuk pembayaran SPJ. secara Tunai
8.3.2 Sisa uang telah dibayarkan secara Tunai di simpan di brankas
8.4 Membayarkan/mentransfer uang dalam rangka pelaksanaan APBD pada RS. Mata Bali Mandara
8.4.1 SPJ yang telah di setujui oleh PA/KPA siap dibayarkan secara Tunai dari UP
8.4.2 SPJ yang telah disetujui oleh PA/KPA yang telah siap dibayarkan melalui transfer

dibuatkan SPP oleh PPTK
8.4.3 SPJ dan SPP siap dibuatkan SPM oleh pembuat SPM
8.4.4 SPM diajukan ke PPKAD terbit SP2D
8.4.5 SP2D terbit siap di Tranfer ke Rekanan
8.5 Membayarkan/mentransfer uang dalam rangka pelaksanaan BLUD pada RS. Mata Bali Mandara
8.5.1 Pembayaran Tunai melalui UP yang tersimpan di Brankas
8.5.2 Pembayaran Transefer setelah SPJ rampung
8.5.3 Membuat SPP transfer
8.5.4 membuat cek transfer

8.5.5 Membuat E-biling Pajak PPN dan PPh
8.5.6 Membuat Bukti Transfer ke masing-masing rekanan yang dituju
/
8.5.7 Cros cek antara SPJ rampung, SPP, E-Billing, dan Bukti transfer
8.5.8 Siap ke Bank mentransfer
8.6 Menatausahakan/membukukan uang dalam rangka pelaksanaan APBD pada RS. Mata Bali
Mandara
8.6.1 Membuat BKU
8.6.2 Membuat Buku Kas Tunai
8.6.3 Membuat Buku Bank

8.6.4 Membuat Buku Pajak
8.6.5 Membuat Register Penutupan Kas
8.6.6 Cetak Rekening Koran melalui CMS
8.6.8 Menandatangani SPJ yang telah Rampung dan Sudah Dibayar.
8.6.9 Memberi Nomor BKU dan cap tanggal BKU
8.7 Menatausahakan/membukukan uang dalam rangka pelaksanaan BLUD pada RS. Mata Bali
Mandara
8.7.1 Membuat BKU
8.7.2 Membuat Buku Kas Tunai
8.7.3 Membuat Buku Bank

8.7.4 Membuat Buku Pajak
8.7.5 Membuat BA. Pemeriksaan Kas
8.7.6 Membuat Register Penutupan Kas.
8.7.7 Mencetak Rekening Koran dari CMS
8.7.8 Menandatangani SPJ yang telah rampung
8.7.9 Memberi nomor BKU dan Cap tanggal pembayaran

8.8 Mempertanggungjawabkan penggunaan UP/GU/TU kepada Kepala SKPD melalui PPK-SKPD
paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya
8.8.1 Memilah/Membagi SPJ
8.8.2 Memilah/Membagi Laporan-laporan

8.8.3 Persiapan mengajukan SPM GU
8.8.4 Terbit SP2D GU Masuk ke Rekening Bendahara Pengeluaran RS. Mata Bali Mandara.
8.9 Mempertanggungjawabkan secara administrasi atas pengelolaan uang yang menjadi tanggung
jawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran kepada PA/KPA
melalui PPK-SKPD paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya
8.9.1 Mempersiapkan Laporan-laporan akhir bulan kepada PA/KPA
8.9.2 Mencocokan laporan Administrasi dengan data pengeluaran
8.9.3 Menandatangani laporan Administrasi
8.10 Mempertanggungjawabkan secara admnistrasi atas pengelolaan uang yang menjadi tanggung
jawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran yang telah
disahkan oleh PA/KPA kepada PPKD selaku BUD paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya
8.10.1 Mempersiapkan Laporan Akhir bulan yang telah disetujui oleh PA/KPA untuk

disampaikan kepada PPKD selaku BUD.
8.10.2 Menyampaikan Laporan ke PPKAD

8.11 Melakukan Verifikasi, Evaluasi dan analisa atas SPJ Pengeluaran uang APBD pada RS. Mata Bali
Mandara
8.11.1 melakukan cross cek atas jenis kegiatan dengan DPA
8.11.2 Melakukan cros cek ketersediaan anggaran untuk SPJ dengan DPA
8.12 Melakukan Verifikasi, Evaluasi dan analisa atas SPJ Pengeluaran Uang BLUD pada RS. Mata
Bali Mandara
8.12.1 Melakukan cros cek jenis kegiatan dengan DPA
8.12.2 Melakukan cros cek ketersediaan anggaran dengan DPA.
8.12.3 Melakukan croscek SPJ dengan kelengkapan yang diperlukan

8.13 Meneliti kelengkapan perintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang APBD
pada RS. Mata Bali Mandara /
8.13.1 Melakukan croscek SPJ dengan kelengkapan lainya yang telah ditentukan untuk bisa
dibuatkan SPM
8.14 Meneliti kelengkapan perintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang BLUD
pada RS. Mata Bali Mandara
8.14.1 melakukan croscek kelengkapan SPJ untuk bisa dibuatkan SPP
8.14.2 membuat kelengkapan/persiapan pembayaran secara Transfer atau Tunai
8.15 Menguji ketersediaan dana APBD dan BLUD
8.15.1 melakukan cros cek dana APBD dan BLUD atas kegiatan yang akan dilakukan
8.16 Menolak perintah membayar dari PA/KPA apabila tidak memenuhi persyaratan
8.16.1 melakukan penolakan atas SPJ yang disampaikan apabilan tidak sesuai dengan uraian

kegiatan.
8.16.2 melakukan penolakan SPJ apabila anggaran tidak tersedia.
8.17 Bertanggung jawab secara pribadi atas pembayaran yang dilaksanakan
8.17.1 Melakukan tanggung jawab secara pribadi kepada atasan apabila dipanggil atas tugas

yang dilakukan.
8.18 Mengajukan SPP-UP kepada PA/KPA melalui PPK pada SKPD paling banyak untuk keperluan 1
bulan
8.18.1 Setelah SPJ Administratif, Fungsional dan DTH terkirim ke PPKAD selanjutnya siap

mengajukan SPP UP untuk kegiatan 1 bulan berikutnya
8.19 Mengajukan SPP-LS pembayaran gaji dan tunjangan dan SPP-LS Pengadaan Barang Jasa
bersama PPTK melalui PPK-SKPD
8.19.1 Mengajukan/Membawa SPP LS Gaji, TPP LS dan SPP Belanja Barang jasa dan Belanja

Modal ke PPKAD kantor Gubernur Bali.
8.20 Mengajukan SPP-GU dan/atau SPP-TU untuk penggantian dan penambahan UP.
8.20.1 Mengajukan/membawa SPP GU/TU ke PPKAD Kantor Gubernur Bali.
9. Wewenang : 9.1 Melaksanakan tugas yang telah ditentukan

9.2 Menggunakan sarana dan prasaran penunjang tugas
10.3 melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan

1 a.Terbayarnya SPJ APBD dan BLUD Kegiatan
2 b. laporan UP/GU/TU SKPD dokumen

3 e. SPJ yang siap dibayar dokumen
4 f. SPP dokumen
5 g. UP ( Uang persediaan ) Uang
6 h. SPJ dikembalikan /tidak melakukan kegiatan

pembayaran
7 h. SPJ Fungsional, SPJ administratif, BKU, dokumen
Buku Bank, Buku Pajak BLUD
8 i. pertanggung jawaban kepada atasan kegiatan
9 j. SPM UP dokumen
10 k. SPM LS. Pembayaran gaji dan dokumen
tunjangan, SPM LS Pengadaan barang dan
jasa
11 l. SPM GU/TU dokumen
12. Bahan Kerja :

1 Disposisi atasan dasar pelaksanaan tugas
2 DPA dasar pelaksanaan tugas
3 uraian tugas dasar pelaksanaan tugas
13. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas /

1 Alat tulis Kantor Pendukung pelaksanaan tugas
2 Jaringan Internet Pendukung pelaksanaan tugas
3 Komputer dan printer pendukung pelaksanaan tugas

1
2
Keuangan MANDARA dalam pelaksanaan tugas
Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
3
Perbendaharaan MANDARA dalam pelaksanaan tugas
15. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
16.3. Suhu : Sedang
16.7. Letak : datar

Bahaya
18. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
18.3. Pengetahuan : 18.3.1 Pengetahuan tentang teknologi dan informatika

18.5. Pendidikan : 18.5.1 D3 (Diploma III), Bidang akuntansi

Formal 18.5.2 D3 (Diploma III), Manajemen

-Tidak Ada-
/
Diklat Teknis
18.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : rapi
18.11.2 Kondisi
: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.1

2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA BASE SPM
Pengelola Data Base SPM

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERBENDAHARAAN

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan Kegiatan Pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan laporan
di bidang database pengelolaan database surat perintah membayar.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM ( UP,GU,TU)
9.1.1 Menyiapkan data yang akan diinput ke SIPKD
9.1.2 Membuka link SIPKD
9.1.3 Menginput di SIPKD dan Mencetak
9.2 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS TPP, Uang Makan,gaji
9.2.1 Menyiapkan data TPP, Uang makan yang akan d input di SIPKAD
9.2.2 Membuka link SIPKAD
9.2.3 Menginput data ke SIPKAD terus mencetak
9.3 menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS Barang dan jasa
9.3.1 Menyiapkan Data yang akan dinput di SIPKAD
9.3.2 Membuka Link SIPKAD
9.3.3 Mengiput data ke SIPKAD dan Mencetak
9.4 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS belanja pegawai non PNS
9.4.1 Menyiapkan data yang akan diinput ke SIPKAD
9.4.2 Membuka link SIPKAD
9.4.3 Menginput data ke SIPKAD dan mencetak
9.5 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS Belanja Modal
9.5.1 Menyiapkan data yang akan diinput ke SIPKAD
9.5.2 membuka link SIPKAD /
9.5.3 Menginput data di SIPKAD dan mencetak
9.6 Mengajukan SPM Ke BPKAD
9.6.1 Menyiapkan data yang akan di kirim ke BPKAD
9.7 Membuat bukti potong TPP dan Uang Makan yang masuk rekening untuk di bawa ke bank
9.7.1 Mengumpulkan daftar TPP dan Uang makan
9.7.2 Menginput satu persatu jumlah TPP dan uang makan yang di dapat oleh masing-masing

pegawai ke dalam daftar yang sudah berisi nomor rekening.
9.7.3 Mencetak daftar yang dibuat jika sudah benar.
9.7.4 Membawa daftar tersebut ke bank disertai dengan softcopy yang sudah di copy ke

flashdisk.
9.8 Membuat bukti potong pajak atas TPP
9.8.1 Menyiapkan data yang akan dipakai untuk membuat bukti potong pajak
9.8.2 Menginput data tersebut ke dalam program yang sudah ada
9.8.3 Mencetak bukti potong
9.9 membuat bukti potong pajak atas uang makan
9.9.1 Menyiapkan data yang akan diinput
9.9.2 Menginput data
9.9.3 Mencetak buti potong

9.10 Membuat SPJ Honor Pengelola Keuangan
9.10.1 Membuat daftar terima honor
9.10.2 Mencarikan tanda tangan daftar
9.10.3 Membuatkan kelengkapan SPJ yang meliputi Kwitansi, SPTJB, SPP, SPM, dan e-billing

pajak
9.10.4 Mencarikan paraf ke kasubag keuangan

9.10.5 Mencari Paraf Ke Kabag. Keuangan
9.10.6 Mencarikan Paraf Ke Wadir ASD
9.10.7 Mencarikan tanda tangan ke Direktur
9.10.8 Setelah ditandatangani oleh direktur , dicap, disortir terus di kirim ke BPKAD
9.11 Melengkapi tanda tangan TPP dan Uang Makan
9.11.1 Mengecek daftar TPP dan uang daftar
9.11.2 Mencatat nama pegawai yang belum tanda tangan daftar
9.11.3 Mencari/Menghubungi pegwai yang belum tandatangan

9.12 Melengkapi kekurangan dokumen SPP dan SPM
9.12.1 Mengecek kembali kelengkapan SPP dan SPM sebelum di kirim ke BPKAD
9.13 Melengkapi tanda tangan jaspel
9.13.1 Mengecek daftar jaspel
9.13.2 Mencatat nama pegawai yang belum tandatangan daftar
9.13.3 Menghubungi pegawai yang belum tandatangan
9.14 Menginput E-Billing pajak PPh 21
9.14.1 Menyiapkan data
9.14.2 Membuka link E-billing pajak

9.14.3 Menginput data faktur ke program e-billing pajak
9.14.4 mencetak e-billing
9.15 Menginput e-Billing pajak PPN dan PPH 22,pph 23
9.15.1 Menyiapkan data
9.15.2 Membuka e-billing pajak
/
9.15.4 Mencetak e - billing
9.17 Membuat SKP Tahunan
9.17.1 Menyiapkan data yang diperlukan
9.17.2 Membuka file SKP dikomputer
9.17.3 Menginput kembali data-data yang terbaru
9.17.4 Mencetak data SKP
9.18 Membantu penyelenggaraan rapat bidang keuangan
9.18.1 Menyiapkan bahan rapat
9.18.2 Membantu menyiapkan tempat rapat
9.18.3 membantu menyiapkan hidangan rapat
9.19 Mengikuti pelatihan internal Rumah sakit
9.19.1 Menerima undangan pelatihan
9.19.2 Menghadiri dan mengikuti pelatihan tersebut

11.4 Melaksanakan Tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan

1 a. SPP dan SPM (UP.GU dan TU ) dokumen 30
2 b. SPP dan SPM LS ( TPP dan Uang Makan ) dokumen 30

3 c. SPP dan SPM LS Belanja Pegawai non dokumen 30
PNS
4 d. SPP dan SPM LS Belanja Barang dan dokumen 30
Jasa
5 d. SPP dan SPM LS Belanja Modal dokumen 30

6 f. Terbitnya SP2D dokumen 60
7 g. Jumlah TPP dan uang Makan yang dokumen 60
masuk rekening
8 h. bukti potong pajak TPP dokumen 30

9 i. Bukti potong pajak uang makan dokumen 30
10 j. Cairnya honor pengelola kegiatan 60
11 k. Tanda tangan lengkap pada daftar TPP dokumen 60
dan uang makan.
12 l. Lengkapnya dokumen SPP dan SPM dokumen 30
13 m. Lengkapnya tanda tangan di daftar dokumen 60
jaspel
14 n. Billing pajak pph 21 dokumen 30
15 o. billing pajak pph 22 dan pph 23 dokumen 30
16 p. SKP tahunan dokumen 30
17 q. terlaksananya rapat kegiatan 30
18 r. ilmu yang didapat dipelatihan kegiatan 60
13. Bahan Kerja :

2 DPA Dasar Pelaksanaan Tugas
3 Uraian Tugas Dasar pelaksanaan Tugas
14. Perangkat/Alat Kerja : /

1 Alat Tulis Kantor Pendukung pelaksanaan tugas
3 komputer Pendukung pelaksanaan tugas

1
2
3
Wakil Direktur
4 Administrasi dan
Sumber Daya

2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Pengatur (II/c) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pengatur (II/c)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang Teknologi Informasi dan komunikasi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi dan komunikasi /

19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Bidang Manajemen
Formal 19.5.2 D3 (Diploma III), administrasi
19.5.3 D3 (Diploma III), Ilmu Pemerintahan
19.5.4 D3 (Diploma III), Teknologi informatika

-Tidak Ada-
Diklat Teknis

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : Rapi
19.11.2 Kondisi
: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
/
Postur : tegak
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.2.2.2.3

2. Nama Jabatan : VERIFIKATOR DATA LAPORAN KEUANGAN
Struktur Organisasi Verifikator Data Laporan Keuangan

6. Eselon : -
7. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan verifikasi terhadap dokumen usulan pencairan anggaran supaya tidak terjadi
kesalahan/kekurangan dokumen pada SPJ yang diajukan oleh PPTK.
8. Rincian Tugas : 8.1 Memverifikasi bukti pengeluaran BLUD
8.1.1 mempersiapkan ATK
8.1.2 Memeriksa SPJ
8.1.3 Setelah diperiksa diteruskan ke Ka.Sub Bag Perbendaharaan
8.2 Memilah dan membagikan SPJ BLUD
8.2.1 Mensortir SPJ sesuai dengan masin - masing PPTK
8.2.2 Membuat bukti penyerahan arsip
8.2.3 Arsip SPJ Siap diserahkan
8.3 Membuat rekapan verifikasi ke bendahara pengeluaran
8.3.1 Menyiapkan blangko BKK
8.3.2 Mencatat SPJ dalam BKK
8.3.3 Menyerahkan BKK ke Bendahara Pengeluaran
8.4 Mencatat pengeluaran ke dalam buku pembantu per sub kegiatan
8.4.1 Mencatat/Menginput nilai SPJ ke masing-masing sub kegiatan
8.4.2 Menjumlah anggaran yang sudah terealisasi sampai dengan bulan berjalan
8.5 Memverifikasi bukti pengeluaran APBD
8.5.1 Menerima SPJ APBD
8.5.2 Mencatat SPJ yang masuk di Buku penerimaan SPJ
8.5.3 Memeriksa/memverifikasi kebenaran dan kelengkapan SPJ
8.5.4 Menghitung pajak PPN dan PPh 22 bila ada
8.5.5 Mencatat kelengkapan dan kekurangan SPJ di cek list verifikasi
8.5.6 Mencatat SPJ ke dalam buku BKK

8.5.7 Mengajukan SPJ yang sudah diverifikasi ke kasubag keuangan untuk di paraf.
8.6 Menghitung pajak PPN dan PPH pasal 22, 23 21
8.6.1 Mengetahui nillai SPJ di kwitansi
8.6.2 Menghitung pajak dari dasar pengenaan pajak dikalikan dengan nilai dikwitansi.
8.7 koordinasi dengan sub bagian/bidang lain tentang SPJ BLUD dan APBD
8.7.1 Memeriksa terlebih dahulu spj yang masuk ke keuangan /
8.7.2 Jika menemukan ada salah atau tidak sesuai dengan DPA baru melakukan koordinasi.
8.8 Mempelajari RBA BLUD dan DPA APBD Rumah Sakit
8.8.1 Mempelajari kode kegiatan
8.8.2 Mempelajari kode rekening
8.8.3 mempelajari kode validasi BLUD
8.9 Mencatat SPJ BLUD dan APBD yang masuk ke dalam buku penerimaan SPJ
8.9.1 Menerima SPJ dari sub bagian PPTK
8.9.1 Menerima SPJ dari sub bagian PPTK
8.9.2 Mencatat ke dalam buku penerimaan SPJ Masuk
8.9.2 Mencatat ke dalam buku penerimaan SPJ Masuk

8.10 Mengajukan SPJ BLUD dan APBD yang sudah diverifikasi ke Ka.Sub Bag keuangan
8.10.1 Memeriksa/memverifikasi spj yang masuk ke keuangan.
8.10.2 Mengajukan SPJ tersebut apabila sudah benar ke kasubag keuangan

10.2 kebeneran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja
10.3 Melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan

1 a. SPJ yang sudah benar lengkap dengan dokumen 300
dokumen-dokumen pendukung
2 b. Arsip SPJ dokumen 6000

3 c. Rekapan pengeluaran dokumen 300
4 d. Rekapan Verifikasi/Bukti kas keluar dokumen 6000
(BKK)
5 e. SPJ APBD yang benar dokumen 30

6 f. Jumlah Pajak yang harus di bayar dokumen 30
7 g. SPJ yang benar dokumen 30
8 h. mengetahui kode rekening kegiatan dokumen 30

9 i. Bukti SPJ yang Masuk Ke bagian dokumen 60
keuangan
10 j. SPJ yang sudah di paraf. dokumen 30
12. Bahan Kerja :

1 DPA Dasar pelaksanaan Tugas
2 Peraturan Presiden Dasar pelaksanaan tugas

3 Komputer dan printer Pendukung pelaksanaan tugas

1
2
Keuangan MANDARA dalam pelaksanan tugas
3 Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
Perbendaharaan MANDARA pelaksanaan tugas /

2 Berbicara
dipahami.

8 Membawa
lengan atau bahu
9 Memegang
11 Mengangkat

Kerja
16.3. Suhu : Sedang
16.7. Letak : Datar

Bahaya
18. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
18.3. Pengetahuan : 18.3.1 Pengetahuan regulasi tentang perpajakan

18.3.2 Pengetuahuan teknologi informasi dan komunikasi
18.3.3 Pengetahuan tentang pengadaan barang dan jasa
18.4. Keterampilan : 18.4.1 -

Formal 18.5.2 D3 (Diploma III), Bidang Manajemen
18.5.3 D3 (Diploma III), Bidang administrasi perkantoran

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. -
: /
18.7. Pengalaman
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
18.11.2 Kondisi
: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.2

2. Nama Jabatan : PENGELOLA GAJI
Pengelola Gaji


8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan
laporan dibidang gaji, supaya gaji keluar tepat waktu dan tidak terjadi kesalahan dalam
pembayaran gaji supaya kesejahteraan pegawai terjamin.
9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat daftar gaji, menyiapkan draf SPM, Mencatat SPM gaji dan tunjangan serta realisasi
pembayaran gaji.
9.2 Mengadministrasikan bukti-bukti pembayaran gaji
9.3 membuat SPJ gaji.
9.4 Menyetor kelebihan gaji ke rekening kas umum daerah melalui BPD dengan menggunakan
dokumen STS.
9.5 membuat usul pemberhentian pembayaran gaji (SK.PP)
9.6 membuat potongan gaji rekening bank
9.7 mengumpulkan bukti-bukti pembayaran gaji berupa pajak dan SSBP
9.8 melakukan pengecekan mengenai kelebihan gaji pegawai
9.9 Nginput mutasi kenaikan pangkat
9.10 Nginput mutasi kenaikan gaji berkala
9.11 Nginput mutasi tunjangan fungsional
9.12 nginput mutasi tunjangan keluarga
9.13 Menginput Daftar kekurangan gaji
9.14 membuat kitir gaji
9.15 membuat petikan daftar gaji
9.16 konsultasi ke biro keuangan
9.17 melakukan konfirmasi terhadap pegawai
9.18 menyortir SPM dan mengajukan ke biro keuangan hingga keluar SP2D
9.19 membuat SPJ kekurangn Gaji
10. Wewenang : 10.1 melaksanakan tugas yang telah ditentukan

/

1 a. daftar gaji dan draf SPM dokumen 10
2 b. arsip daftar gaji dokumen 10
3 c. SPJ gaji dokumen 10

4 d.Data usulan anggaran dokumen 30
5 e. kelebihan gaji masuk ke kas daerah kegiatan 30
6 f. Terbitnya SKPP PNS dokumen 10
7 g. potongan gaji yang dibawa ke bank dokumen 30
8 h. bukti-bukti pembayaran gaji dokumen 10
9 j. jika ada kelebihan akan segera kegiatan 10
diketahui
10 k. mutasi kenaikan gaji berkala dokumen 10

11 l. Mutasi Kenaikan pangkat dokumen 10
12 m. Mutasi tunjangan fungsional dokumen 10
13 n, mutasi tujangan keluarga dokumen 10
14 o. Petikan daftar gaji dokumen 10

15 p. Hasil Konsultasi kegiatan 30
16 r. hasil konfirmasi kegiatan 10
17 s. SPM dan SPJ yang siap dibawa ke BPKAD kegiatan 10
18 t. SPJ kekurangan gaji dokumen 10

1 Disposisi atasan dasar pelaksanaan tugas


3 komputer Pendukung pelaksanaan tugas
4 printer Pendukung pelaksanaan tugas

1
2
3
Wakil Direktur
RUMAH SAKIT MATA BALI konsultasi dan mohon petunjuk
4 Administrasi dan
Sumber Daya
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
1 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama
menggunakan seluruh bagian tangan). /
2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 pengetahuan tentang teknologi dan informatika


Formal 19.5.2 D3 (Diploma III), Bidang akuntansi
19.5.3 D3 (Diploma III), Bidang Manajemen
19.5.4 D3 (Diploma III), Bidang administrasi

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
19.9.3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain/
pribadi
diuji
ketenangan diri

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
19.11.2 Kondisi
: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.3

2. Nama Jabatan : PENGELOLA AKUNTANSI
Pengelola Akuntansi

7. Eselon : -
laporan di bidang akuntansi supaya dapat menyusun laporan keungan dengan baik dan benar.
9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat laporan keuangan tahunan

9.2 Mencatat pajak ke buku rekap pajak
9.2.1 bendahara membayar pajak ke bank , dapat bukti pembayaran pajak (NTPN)
9.2.2 Mencatat NTPN ke buku rekap pajak
9.3 Membuat daftar penerimaan jaspel
9.3.1 Menerima daftar jaspel dari tim jaspel
9.3.2 Memilah daftar jaspel sesuai daftar I (pejabat struktural), daftar II (dokter), daftar IIIa

(perawat), daftar IIIb (manajemen + kontrak)
9.3.3 Memilah sesuai daftar VIP

9.3.4 Memilah sesuai daftar dokter konsultan
9.3.5 Membuat bukti potong jaspel ke bank
9.4 membuat pengesahan pendapatan dan pengeluaran BLUD
9.4.1 Menerima realisasi pendapatan dan register penutupan kas dari bendahara

penerimaan
9.4.2 menerima realisasi belanja, register penutupan kas serta bukti pemeriksaan kas dari

bendahara pengeluaran
9.4.3 menerima rekening koran dari bendahara pengeluaran
9.4.4 membuat pengesahan pendapatan sesuai Pergub Bali no 57 tahun 2012 tanggal 12

desember 2012
9.4.5 membuat pengesahan realisasi belanja sesuai Pergub Bali no 57 tahun 2012 tanggal 12

desember 2012 /
9.4.6 membuat surat perintah pengesahan pendapatan dan belanja BLUD
9.4.7 membuat surat pernyataan tanggung jawab biaya dan pendapatan BLUD
9.4.8 membuat surat pengantar pengesahan
9.4.9 mengirim laporan pengesahan pendapatan dan belanja BLUD ke Badan Pengelola

Keuangan dan Aset Daerah
9.5 merekonsiliasi pendapatan dan pengeluaran dengan BPKAD
9.5.1 membawa data pendapatan dan belanja yang telah diinput dalam aplikasi SIPKD
9.5.2 mencocokkan data pendapatan dan belanja ke dalam sistem SIPKD

9.6 Membuat bukti potong pajak rekanan pph 23
9.6.1 menerima NTPN pph 23 yang dibayar oleh bendahara pengeluaran
9.6.2 membuat bukti potong pph 23 sesuai dengan form bukti potong pph 23
9.6.3 mohon tanda tangan kepada bendahara pengeluaran

9.7 Membuat SPJ belanja/fotocopy dan melengkapi tanda tangan
9.7.1 menerima nota fotocopy dari rekanan
9.7.2 membuat kwitansi sesuai dengan nilai nota

9.7.3 membuat form order fotocopy
9.7.4 mohon tanda tangan PPTK , wadir pelayanan dan bendahara pengeluaran
9.7.5 mohon tanda tangan ke direktur
9.8 Membuat SPJ Dewan Pengawas dan Melengkapi tanda tangan
9.8.1 membuat daftar penerimaan honor dewan pengawas
9.8.2 membuat kwitansi honor dewan pengawas

9.8.3 mohon tanda tanga PPTK, wadir pelayanan, bendahara pengeluaran dan direktur

rumah sakit
9.9 Membuat SPJ Jaspel (kwitansi dan SPTJB)
9.9.1 membuat kwitansi jasa pelayanan
9.9.2 mohon tanda tangan PPTK, wadir pelayanan , bendahara pengeluaran dan direktur

rumah sakit
9.10 melayani pengambilan NTPN rekanan
9.10.1 mencari nama rekanan pada file NTPN
9.10.2 mohon paraf pada rekap pajak sebagai bukti bahwa rekakan sudah mengambil NTPN
9.11 Menyiapkan data Pemeriksaan BPK dan Inspektorat
9.11.1 menyiapkan data-data yang diminta oleh BPK maupun Inspektorat
9.12 Membuat BA rekonsiliasi
9.12.1 menerima surat undangan dari Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah
9.12.2 menghadiri undangan sesuai jadwal yang ditentukan

9.13 Membuat laporan realisasi anggaran pendapatan dan belanja bulanan (LRA)
9.13.1 membuat berita acara rekonsiliasi sesuai draf yang ditentukan oleh BPKAD
9.14 Mengikuti pelatihan/rapat2 internal RS.
9.16 Menyusun Laporan Keuangan berbasis aplikasi Valid Blud
/
9.16.1 Input data pengeluaran (Belanja tunai/LS)
9.16.2 Input belanja pada menu Buku Kas Umum Pengeluaran
9.16.3 Mengecek validasi kas pengeluaran
9.16.4 Membuat SPJ untuk belanja tunai

9.16.5 Validasi jurnal LRA
9.16.6 Membuat jurnal memorial belanja langsung dan tak langsung APBD
9.17 Melakukan penjurnalan atas transaksi keuangan baik penerimaan maupun pengeluaran
9.17.1 Input data belanja BLUD dan APBD
9.17.2 Mencocokkan jumlah belanja dengan bendahara pengeluaran
9.17.3 Mencocokkan realisasi keuangan dengan sub PPTK
9.17.4 Memperbanyak laporan realisasi keuangan
9.17.5 Mengedarkan laporan realisasi anggaran belanja ke masing-masing Sub PPTK

1 a.Jurnal penerimaan dan Jurnal dokumen 30

pengeluaran
2 b.Laporan Keuangan Tahunan dokumen 120
3 c.Bukti pembayaran pajak tercatat pada dokumen 30
buku rekap pajak
4 d.Daftar jaspel dokumen 120
5 e.Laporan pengesahan pendapatan dan dokumen 60
pengeluaran
6 f. Laporan Realisasi Anggaran dokumen 120

7 g.Bukti potong PPH 23 dokumen 10
8 h.SPJ Belanja fotocopy dokumen 60
9 i. SPJ Dewan Pengawas dokumen 60

10 j.SPJ Jaspel dokumen 30
11 k.Rekanan mendapat bukti pembayaran kegiatan 10
pajak
12 l.Data keuangan untuk bahan audit BPK dokumen 120
dan Inspektorat
13 m.Mendapat informasi seputar kegiatan 120
penyusunan laporan keuangan
14 n.Berita Acara rekonsiliasi dokumen 120

15 o.Mendapatkan informasi kegiatan 120
16 p.Laporan Keuangan semester dan dokumen 120
tahunan BLUD
17 q.Laporan realisasi anggaran BLUD dan dokumen 120
APBD
18 r.Laporan Fungsional APBD dokumen 120
19 s.Daftar Transaksi Harian Pajak dokumen 180
13. Bahan Kerja :

Berita Acara rekonsiliasi aset dari
pengurus barang /
2 Disposisi Atasan Dasar pelaksanaan tugas
Surat Keputusan reklas dan penghapusan
aset



1 Konsultasi dalam pelaksanaan tugas
Keuangan MANDARA
3 Konsultasi dalam pelaksanaan
Perbendaharaan MANDARA
Kepala Sub Bidang BADAN PENGELOLA
4 Akuntansi dan KEUANGAN DAN ASET Konsultasi dalam pelaksanaan tugas
Pelaporan DAERAH
Kepala Sub Bidang BADAN PENGELOLA

5 Pemeliharaan Barang KEUANGAN DAN ASET Konsultasi dalam pelaksanaan tugas
Milik Daerah DAERAH
Wakil Direktur
6 Administrasi dan Konsultasi dalam pelaksanaan tugas
MANDARA
Sumber Daya

2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu
17.1. Tempat Kerja : dalam ruangan

Kerja
17.3. Suhu : sedang
17.7. Letak : datar

/
Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang akuntansi

19.3.2 Pengetahuan tentang teknologi informasi dan komunikasi
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Keuangan selama 2 Tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : rapi /
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.1

2. Nama Jabatan : TENAGA SANITASI
Tenaga Sanitasi

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM
7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengamatan, pengawasan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka
perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara hidup sehat
9. Rincian Tugas : 9.1 Pengelolaan penyehatan air bersih
9.1.1 Melaksanakan/mengkoordinir pemilahan dan pengumpulan sampah non medis
9.1.2 Mengkoordinir pengangkutan/ penamapungan ke TPS
9.1.3 Melaksanakan pengawasan kelengkapan alat pelindung diri ( APD)
9.1.4 Melakukan evaluasi pengelolaan sampah non medis
9.2 Melakukan pengelolaan limbah cair dan limbah padat
9.2.1 Melaksanakan/ mengkoordinir pemilahan dan pengumpulan sampah medis
9.2.2 Mengkoordinir pengangkutan dan penampungan di TPS
9.2.3 Melakukan pemantauan pemakaian Alat pelindung diri ( APD)
9.2.4 Melakukan Evaluasi pengelolaan sampah medis

9.2.5 Membuat administrasi keuangan sampah medis
9.3 Melakukan pengelolaan sampah umum (domestik)
9.3.1 Melakukan pemantauan pengolahan air bersih
9.3.2 Melakukan pemantauan ketersediaan air brsih termasuk air alternatif
9.3.3 Pemeriksaan laboratorium

9.3.4 Melakukan analisa terhadap hasil pemeriksaan laboratorium
9.4 Melakukan penyehatan fisik dan udara ruangan
9.4.1 Melakukan pemantauan kualitas air limbah
/
9.4.2 Pemeriksaan laboratorium air limbah
9.4.3 Evaluasi hasil pemeriksaan laboratorium
9.5 Pengendalian serangga dan binatang pengganggu
9.5.1 Pemantauan kebersihan luar gedung
9.5.2 Pemantauan kebersihan dalam gedung
9.5.3 Evaluasi kebersihan dalam dan luar gedung
9.6 Melakukan pencegahan infeksi nosokomial
9.6.1 Membuat program kerja laundry
9.6.2 Melakukan pemantauan pengelolaan linen infeksius
9.6.3 Melakukan pemantauan pengelolaan linen non infeksius
9.6.4 Melakukan pemantauan terhadap ketersediaan bahan laundry
9.6.5 Melakukan pemantauan terhadap kepatuhan penggunaan alat pelindung diri ( APD)
9.6.6 Melakukan evaluasi terhadap kegiatan laundry
9.7 Membuat administrasi pertanggungjawaban keuangan (SPJ)
9.7.1 Membuat program keamanan dan keselamatan
9.7.2 Membuat uraian tugas satuan pengamanan
9.7.3 Melakukan monitoring terhadap petugas keamanan
9.7.4 Melakukan pemantauan catatan pemantauan CCTV
9.7.5 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan keamanan kantor

9.8 Mlakukan pengawasan kebersihan lingkungan
9.8.1 Pemantauan jentik
9.8.2 Pemantauan binatang pengganggu
9.9 Membuat administrasi SPJ pegawai kontrak
9.9.1 Mengumpulkan surat perjanjian kerja pegawai kontrak
9.9.2 Membuat daftar hadir
9.9.3 Membuat daftar perincian penerimaan uang
9.9.4 Tanda tangan dan pengajuan ke keuangan
9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan
9.10.1 Dokumen akreditasi
9.10.2 SPJ pemeliharaan gedung
9.10.3 SPJ pemeliharaan AC

9.10.4 SPJ pemeliharaan genzet
9.10.5 SPJ pemeliharaan air bersih
9.10.6 SPJ pemeliharaan air limbah
9.10.7 Membuat dokumen spj rapat paripurna
10. Wewenang : 10.1 Memberikan data dan meminta data kepada unit terkait di rumah sakit
11. Tanggung Jawab : 11.1 Hasil kerja yang diberikan atasan

11.2 Ketepatan waktu pelaksanaan tugas yang diberikan
12. Hasil Kerja :

1 a Pengelolaan sampah non medis rumah 1 30
sakit
2 b. Pengelolaan sampah medis rumah sakit 1 45

3 c. Pengawasan kualitas air bersih 2 15
4 d. Pengawasan kualitas air limbah 2 15
5 e. Pemantauan kebersihan lingkungan 1 30
6 f. Pemantauan kegiatan unit laundry 1 60 /
7 g. Pemantauan keamanan kantor 1 30
8 h. Pengendalian serangga dan binatang 1 15
pengganggu
9 i. Administrasi pegawai kontrak 2 30
10 j. Tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan 10 60

atasan
1 Data terkait rencana dan program kerja Penyusunan rencana dan program kerja

2 jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas
Kepala Bagian Tata RUMAH SAKIT MATA BALI Mohon petunjuk dalam pelaksanaan
1
Usaha MANDARA tugas
Kepala Bidang
Pengelolaan
Sampah,Limbah B3, DINAS KEHUTANAN DAN Konsultasi ijin dan pengelolaan
2
dan Pengendalian LINGKUNGAN HIDUP lingkungan
Pencemaran dan
Kerusakan Lingkungan
Kepala Seksi Kesehatan
Konsultasi tentang sanitasi rumah
3 Lingkungan, Kesehatan DINAS KESEHATAN
sakit
Kerja dan Olah Raga
Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Mohon petunjuk dalam pelaksanaan
4
Umum MANDARA tugas
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan


2 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Sedang

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk.I (II/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda Tk.I (II/b)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait sanitasi lingkungan

19.3.2 Pengetahuan tentang perundang-undangan terkait lingkungan

19.4.2 ketrampilan pengukuran kualitas air bersih/limbah, Kualitas Udara, Pencahayaan,
Kelembaban, PH
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Kesehatan Lingkungan

Formal 19.5.2 D3 (Diploma III), Kesehatan Masyarakat

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat pengelolaan lingkungan
2. Pengelolaan sanitasi rumah sakit
3. Diklat pengelolaan Limbah B3
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Administrasi selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
obyek-obyek
/
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.2

2. Nama Jabatan : PETUGAS KEAMANAN
Petugas Keamanan

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengamanan di lingkungan kantor gedung
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan sarana prasarana keamanan sebelum melaksanakan tugas pengamanan sesuai
SOP
9.1.1 Menyiapkan sarana dan prasarana
9.1.2 Pemeliharaan terhadap sarana dan prasarana
9.2 Melakukan pemantauan keamanan di area rumah sakit (jaga Sore)
9.2.1 Membagi tugas dengan tim jaga
9.2.2 Melakukan pembagian sesuai dengan pembagian area jaga

9.2.3 Mencatat hasil jaga di buku jaga
9.2.4 Melaporkan kejadian penting yang terjadi secara berjenjang kepada ka sub bagian

umum
9.3 Melakukan pemantauan keamanan di area Rumah Sakit (jaga malam)
9.3.1 Pemantauan terhadap pintu masuk dan keluar rumah sakit
9.3.2 Pemantauan terhadap pintu yang bukan akses pengunjung
9.3.3 Pemantauan terhadap lampu-lampu
9.3.4 Pemantauan terhadap blower-blower
9.3.5 Pemantauan lift
9.3.6 Pemantauan AC
9.3.7 Pemantauan CCTV
9.4 Melakukan pemantauan terhadap sarana utilitas
9.4.1 Pengawasan parkir penh\gunjung dan karyawan
/
9.4.2 Pengawasan pintu masuk dan keluar kendaraan
9.4.3 Pengecekan terhadap kunci kendaraan yang teringgal di kendaraan
9.5 Melakukan pemantauan kawasan tanpa rokok (KTR)
9.5.1 Memantau monitor CCTV
9.5.2 Mencatat kejadian yang tidak diinginkan yang terpantau pada CCTV
9.5.3 Melakukan koordinasi dengan pos jaga
9.6 Koordinasi dengan pihak kepolisian
9.6.1 Melihat kejadian dan berkoordinasi dengan tim untuk melaporkan kejadian penting

kepada pihak kepolisian
9.6.2 Melaporkan kejadian penting kepada kepolisian
9.6.3 Mencatat kejadian yang dilaporkan pada buku jaga
9.7 Mengarahkan pasien dan pengunjung
9.7.1 Identifikasi pengunjung
9.7.2 Mengarahkan pasien yang bertanya
9.7.3 Membantu pasien yang membutuhkan pertolongan / kursi roda
10. Wewenang : 10.1 Bertanya terhadap pengunjung perihal tujuan kunjungan ke rumah sakit
10.2 Melarang masuk pengunjung yang mencurigakan dan tidak mampu menjelaskan maksud
keunjungan
10.3 Menggunakan sarana penunjang untuk menjalankan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Keamanan kantor selama jaga

11.2 Tugas yang diberikan oleh atasan

1 a Sarana dan prasarana keamanan tersedia 3 30
2 b Pemantauan keamanan area rumah sakit 20 75

3 c Pemantauan sarana utilitas 20 75
4 d.Pemantauan area parkir 20 75
5 e. Pemantauan CCTV 20 75
6 f Koordinasi dengan pihak kepolisian 6 60

7 g Pasien dan pengunjung terarah 4 60
1 SOP Pedoman pelaksanaan tugas

2 Uraian tugas Pedoman pelaksanaan tugas

1 Alatr tulis kantor Pendukung pelaksanaan tugas
2 HT ( Handly Talky) Pendukung pelaksanan tugas
3 Jaringan CCTV
4 Lepri/pluitan Pendukung pelaksanaan tugas
5 Metal detector Pendukung pelaksanaan tuga

6 Mirror detector Pendukung pelaksanaan tugas
7 Senter Pendukung pelaksanaan tugas

1 Petunjuk pelaksanaan tugas
Usaha MANDARA
2 Melaporkan hasil kerja
Umum MANDARA
3 Polisi Kepolisian Melaporkan kejadian penting

/
1 Berbicara
dipahami.
2 Berdiri
ke tempat lain
17.1. Tempat Kerja : Dalam gedung / luar gedung
17.2. Keadaan Ruangan : Nyaman/panas

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.4. Udara : Sedang/ panas
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda (II/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda (II/a)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Dilkat pengamanan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Bela diri
19.5. Pendidikan : 19.5.1 SMA (SMA), Umum

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat keamanan kantor
2. Pelatihan bantuan hidup dasar /BHD
3. Diklat Kebakaran
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Keamanan selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
mengendalikan atau merencanakan /
pribadi
diuji
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
19.11.2 Kondisi
: Sehat
Fisik
Jenis
: pria
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.3

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI UMUM
Pengadministrasi Umum

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengelolaan naskah dinas dan mendistribusikan naskah dinas ke instansi lain sesuai
pedoman dan peraturan perundang-undangan yang berlaku
9. Rincian Tugas : 9.1 Mengelompokkan mendistribusikan dan menyimpan naskah dinas atau dokumen berdasarkan
jenis peruntukannya agar memudahkan pencarian sesuai kebutuhan
9.2 Menyimpan dan memelihara keutuhan, kebersihan dan keamanan dokumen naskah dinas/
barang di dalam filling cabinet dan lemari buku agat tetep rapi dan terpelihara dengan baik
9.3 Mencatat ke dalam buku ekspedisi, menyusun dan memasukan ke dalam kantong naskah dinas
berdasarkan tujuan naskah dinas atau barang yang akan dikirim untuk memudahkan
pencarian
9.4 Mengirim naskah dinas atau barang berdasarkan alamat tujuan
9.5 memperbanyak naskah dinas/ foto copy
9.6 Memberikan pelayanan naskah dinas yang dibutuhkan/ dokumen naskah dinas yang telah
diarsipkan
10. Wewenang : 10.1 Ketepatan waktu pengiriman naskah dinas

10.2 Menggunakan sarana dan prasarana kantor untuk pelaksanaan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Dokumen naskah dinas tersimpan dengan baik
12. Hasil Kerja :

1 a Mengelompokan, mendistribusikan dan 5 5
menyimpan naskah dinas berdasarkan
jenis peruntukannya
2 b Naskah dinas tersimpan dan terpelihara 5 5
keutuhannya
3 c Naskah dinas tercatat dalam buku 5 5 /
ekspedisi
4 d Naskah dinas terkirim 2 30
5 e Naskah dinas diperbanyak 2 60
6 f Pencarian naskah dinas terlayani 2 5

7 g Terlasananya tugas kedinasan lainnya 3 30
13. Bahan Kerja :

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas
2 SPO Pedoman pelaksanaan tugas


1 Petunjuk melaksanakan tugas
Usaha MANDARA
Umum MANDARA


2 Berbicara
dipahami.


Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pegawai Honorer (Honorer)

Pemangku /
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengelolaan naskah dinas

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Arsiparis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Administrasi naskah dinas selama 2 tahun

Kerja

pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.4

2. Nama Jabatan : PENGEMUDI
Pengemudi

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan kendaraan, mengemudikan kendaraan sesuai tujuan dengan selamat
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan kendaraan
9.1.1 Mengecek kondisi kendaraan
9.1.2 Melakukan pembersihan kendaraan luar dan dalam

9.2 Mengemudikan kendaraan sesuai tujuan
9.2.1 Menerima tugas untuk perjalanan/ tujuan
9.2.2 Menunggu selama kegiatan berlangsung
9.2.3 Kembali ke kantor

9.3 Membuat laporan kegiatan
9.3.1 Melakukan identifikasi permasalahan kendaraan
9.3.2 Mengecek masa berlaku surat samsat dan ijin mengemudi
9.3.3 Melaporkan kondisi kendaraan ke sub bagian umum
9.3.4 Membawa kendaraan ke bengkel untuk pemeliharaan sesuai persetujuan ka sub bagian

umum
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan kendaraan dinas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebersihan kendaraan

11.2 Kondisi kendaraan laik jalan
11.3 Samsat kendaraan masih berlaku
12. Hasil Kerja :

1 a Menyiapkan kendaraan 9 60 /
2 b Mengemudikan kendaraan sesuai tujuan 5 180
3 c Laporan kegiatan/laporan kerusakan 9 30
13. Bahan Kerja :

1 SPO Pedoman melaksanakan tugas
2 Uraian tugas Pedoman melaksanakan tugas
1 Ember Pendukung pelaksanaan tugas

2 Lap Pedoman pelaksanaan tugas
3 Tool kit Pendukung pelaksanaan tugas

Usaha MANDARA
Umum MANDARA
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
1 Berbicara
dipahami.


6 Luas
7 Memegang
17.1. Tempat Kerja : Luar gedung

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak :

Bahaya
1 Kecelakaan lalu lintas alam /kelalaian
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengemudi

/
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengemudi

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Mengemudi
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Mengemudi selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria
Kelamin
Umur : Diatas 17 tahun
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.5

2. Nama Jabatan : PRANATA KEARSIPAN
Pranata Kearsipan

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Mengagendakan surat dalam buku agenda surat masuk serta mendistribusikan sesuai disposisi
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengelolaan surat masuk
9.1.1 Menerima dan mengecek surat yang diterima
9.1.2 Memilah surat sesuai sifatnya

9.1.3 Mencatat surat yang diterima dalam buku agenda sesuai nomor urutnya
9.1.4 Memberikan lembar disposisi
9.1.5 Mengantarkan surat-surat sesuai dengan disposisi
9.2 Melakukan pengelolaan surat keluar
9.2.1 Memberi nomor pada surat keluar
9.2.2 Menulis jenis surat pada kartu kendali
9.3 Mendistribusikan surat-surat masuk yang sudah didisposisi
9.3.1 Meminta tanda terima kepada penerima surat
9.3.2 Menyimpan tanda terima surat
9.4 mengarsipkan dan menyimpan surat atau dokumen
10. Wewenang : 10.1 Mengunakan sarana dan prasarana kantor untuk pelaksanaan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Semua surat masuk teragendakan

11.2 Semua surat terisi kartu kendali
11.3 Semua surat tersimpan dengan baik
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja : /
1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas
2 SPO Pedoman pelaksanaan tugas

2 Jaringan internet pendukung pelaksanaan tugas

Usaha MANDARA
Umum MANDARA

2 Berbicara
dipahami.

5 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Nyaman
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Penata Muda (III/a)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Arsiparis
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Umum/ Administrasi

Formal
19.6. Kursus/Diklat : Diklat Pimpinan /

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pengelolaan naskah dinas
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Administrasi terkait naskah dinas selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.6

2. Nama Jabatan : PRAMU KEBERSIHAN
Pramu Kebersihan

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan upaya kebersihan di dalam ruangan dan luar ruangan sehingga mampu memberikan rasa
nyaman untuk pengunjung dan karyawan rumah sakit
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan bahan dan peralatan kerja

9.1.1 Melakukan pengamprahan bahan dan alat kerja pada petugas pengelola barang

persediaan
9.1.2 Menyiapkan salat kerja
9.2 Melakukan kebersihan dalam gedung
9.2.1 Menyapu area dalam gedung
9.2.2 Membersihkan pintu dan jendela

9.2.3 Membersihkan wastafell
9.2.4 Membesihkan area pantry
9.2.5 Membersihkan toilet
9.2.6 Menyiapkan tempat sampah

9.2.7 Membersihkan tempat sampah yang sudah terisi
9.2.8 Membersihkan flavon
9.2.9 Mengepel lantai
9.2.10 Mengumpulkan sampah medis
9.2.11 Memilah sampah plastik dengan non plastik
9.3 Melakukan kebersihan luar gedung
9.3.1 Menyiapkan alat kerja
9.3.2 Menyapu halaman /
9.3.3 Menyiram halaman dan taman
9.3.4 Mencabut rumput liar
9.3.5 Merapikan/memangkas tanaman
9.4 Melakukan kebersihan area ruang operasi dan lantai II
9.4.1 Menyiapkan alat kebersihan
9.4.2 Menyiapkan bahan kebersihan
9.4.3 Menyapu area ruang operasi
9.4.4 Membersihkan meja kursi

9.4.5 Mengepel lantai aera ruang operasi
10. Wewenang : 10.1 Memakai sarana kebersihan untuk melaksanakan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebersihan lingkungan rumah sakit

11.2 Kelengkapan sarana kebersihan
11.3 Kesiapan sarana kebersihan
12. Hasil Kerja :

1 a Menyiapkan bahan dan peralatan kerja 5 60
2 b Kebersihan dalam gedung 5 420
3 c Kebersihan luar gedung 3 420
4 d Kebersihan area ruang operasi 3 420

1 SPO Pedoman melaksanakan tugas

1 Alat kebersihan Pendukung pelaksanaan tugas
2 Bahan kebersihan Pendukung melaksanakan tugas

Usaha MANDARA

Umum MANDARA
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
Melihat berbagai
warna
5 Membawa
lengan atau bahu
Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung
8 Menunduk
dan kaki
17.1. Tempat Kerja : Dalam dan luar gedung

/
Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 Jatuh Lantai licin
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Juru Tk.I (I/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Kebersihan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Kebersihan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Kebersihan selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
obyek-obyek
19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur /
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : Tidak dipersyatakan
Tinggi
: Tdak dipersyaratkan
Badan
Berat
: Tidak dipersyatakan
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.7

2. Nama Jabatan : BINATU RUMAH SAKIT
Binatu Rumah Sakit

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan tata kelola laundry inefsius danupun non infeksius dan penyediaan linen di masing-
masing unit yang membutuhkan linen
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan peralatan laundry mesin cuci dan mesin pengering dan sarana lainnya
9.1.1 persiapan mesin cuci
9.1.2 Menyiapkan mesin pengering
9.1.3 Menyiapkan mesin setrika
9.2 Menyiapkan bahan laundry
9.2.1 Menyiapkan bahan pencuci
9.3 Pengelolaan linen infeksius
9.3.1 Memisahkan linen infeksius
9.3.2 Pencucian linen infeksius
9.3.3 Pengecekan linen infeksius
9.4 Pengelolaan linen non infeksius
9.4.1 Penerimaan linen
9.4.2 Pencucian linen
9.4.3 Pengeringan linen
9.4.4 Pelipatan linen

9.4.5 Pengepakan linen
9.4.6 Pendistribusian linen
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana laundry untuk pelaksanaan tugas

/
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebersihan linen
11.2 Kelengkapan linen
11.3 Ketepatan ketersediaan linen
12. Hasil Kerja :

1 a Peralatan laundry siap dipakai 3 60
2 b Bahan laundry tersedia 1 30
3 c Pengelolaan linen infeksius 1 120
4 d Pengelolaan linen non infeksius 1 360
13. Bahan Kerja :

2 Uraian tugas Pedoman pelasanaan tugas

1 Detergen Pendukung pelaksanaan tugas
2 Mesin cuci Pendukung pelaksanaan tugas
3 Mesin pengering Pendukung pelaksanaan tugas

4 Mesin setrika

Usaha MANDARA

2 Petunjuk dalam pelaksanaan tugas
Umum MANDARA

2 Berbicara
dipahami.

Melihat berbagai
warna
7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar
17.8. Getaran : Tidak ada /

Bahaya
1 Tersetrum listrik Intsalasi
Terinfeksi penyakit
2 Tidak patuh dalam penggunaan APD
menular
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 tata kelola laundry rumah sakit
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengelolaan laundry rumah sakit

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pengelolaan linen rumah sakit
2. Pelatihan Bantuan hidup dasar
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Kebersihan rumah sakit selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis : pria/wanita /
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.1

2. Nama Jabatan : ANALIS SISTEM INFORMASI
Analis Sistem Informasi

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT DAN PELAPORAN
7. Eselon : -
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang sistem informasi
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan login ke dalam sistem sesuai dengan prosedur dalam rangka pelaksanaan
pemantauan jaringan
9.2 Melaksanakan pengumpulan,analisis, penyajian laporan/data/profil rumah sakit - Data
Weekly - Data paparan - Data SIEP - Data Laporan Tahunan - Profil Rumah Sakit
9.3 Melakukan update anti virus secara berkala sesuai dengan prosedur dan ketentuan yg berlaku
untuk menjamin keamanan data
9.4 Melakukan back up data sesuai prosedur dan arahan pimpinan untuk menjaga keamanan
database
9.5 Menghapus file yg tidak terpakai sesuai prosedur untuk menjaga agar tidak terjadi duplikasi
data
9.6 Mengupdate Data dan monitoring di WEB
9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yg diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun lisan
10. Wewenang : 10.1 Melakukan update web rumah sakit

10.2 Memasuki ruang server
10.3 Membuka email rumah sakit
10.4 Menghapus file yang tidak terpakai di SIMRS
10.5 Mengoperasionalkan komputer
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran SIMRS

11.2 Menjaga server dari kerusakan

1 Draft data laporan
2 Sistem informasi rumah sakit berjalan /

dengan lancar

1 Data dari sistem informasi rumah sakit Untuk membuat laporan rumah sakit
2 Disposisi atasan untuk melaksanakan tugas

2 Jaringan Komputer Mendukung pelaksanaan pekerjaan
3 Komputer + printer Untuk kelancaran pelaksaan tugas
Kepala Sub Bagian

1 Koordinasi SIMRS
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

Melihat berbagai
warna
8 Membawa
lengan atau bahu

10 Mengangkat
11 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

/
Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Sistem Informasi Manajemen

19.3.2 Pengetahuan terkait jaringan internet

19.4.2 Keterampilan pemeliharaan komputer
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Teknologi Informasi, Sistem Informasi, Teknik Informatika,
Formal Ilmu Komputer

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
diuji
obyek-obyek

: Baik
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.1

2. Nama Jabatan : ANALIS PELAPORAN DAN TRANSAKSI KEUANGAN
Analis Pelaporan dan Transaksi Keuangan

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PENDAPATAN
7. Eselon : -
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pelaporan dan transaksi keuangan
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja sub bagian pendapatan
9.1.1 Menyiapkan dan mempelajari bahan (Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah, Rencana Bisnis Strategi Rumah Sakit, laporan realisasi pendapatan 2 tahun
terakhir,data Tindakan 1 tahun terakhir
9.1.2 Melakukan simulasi data kunjungan dengan tarif RS untuk melihat potensi pendapatan

yang dapat diperoleh
9.1.3 Mengetik draft rencana kegiatan

9.1.4 Mengarsipkan
9.1.5 Membuat surat ke Badan Pendapatan Daerah terkait perhitungan rencana target

pendapatan daerah atas persetujuan Direktur
9.2 Menyusun anggaran pendapatan rumah sakit dan melakukan evaluasi perkembangan
pendapatan rumah sakit
9.2.1 Bandingkan laporan realisasi pendapatan
9.2.2 Menyusun anggaran pendapatan
9.3 Mengecek kelengkapan berkas klaim BPJS, Mengecek data klaim BPJS sebelum dikirim BPJS,
Mengecek data klaim BPJS setelah diverifikasi pihak BPJS
9.3.1 Menganalisa kelengkapan berkas pendukung klaim hardcopy maupun softcopy
9.3.2 Mencocokkan inputan koder BPJS dengan inputan disistem RS
9.3.3 Berkoordinasi dengan koder BPJS apabila ada data yang tidak sesuai
9.3.4 Membuat laporan pengajuan klaim
9.3.5 Mengajukan e-klaim kepada BPJS beserta kelengkapan yang dibutuhkan /

9.3.6 Mengajukan klaim ke BPJS beserta kelengkapan yang dibutuhkan
9.3.7 Mencocokkan data FPK dari pihak BPJS dengan hasil Vedika RS
9.3.8 Berkoordinasi terkait data klaim yang terpending baik dengan pihak BPJS maupun

dengan tim Vedika RS
9.3.9 Mengeprint rincian dan rekapan FPK untuk dimintakan tanda tangan kepada Direktur
9.3.10 Menginput piutang BPJS ke sistem aplikasi Valid BLUD
9.4 Membuat laporan prognosis
9.4.1 Menyiapkan data piutang
9.5 Mengecek data klaim BPJS
9.5.1 Mencocokkan inputan koder BPJS dengan inputan disistem RS
9.5.2 Berkoordinasi dengan koder BPJS apabila ada data yang tidak sesuai
9.5.3 Mengecek berkas klaim Vedika BPJS sebelum dibawa ke Kantor BPJS
9.5.4 Mencocokkan data FPK dari pihak BPJS dengan hasil Vedika RS
9.5.5 Berkoordinasi terkait data klaim yang terpending baik dengan pihak BPJS maupun

dengan tim Vedika
9.5.6 Membuatkan kuitansi klaim BPJS

9.5.7 Mengeprint rincian dan rekapan FPK untuk dimintakan tanda tangan kepada Direktur
9.5.8 Membuat Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak Pengajuan Klaim Biaya Layanan

Kesehatan
9.6 Menyiapkan data pendapatan pasien umum
9.6.1 Mengeksport data pendapatan disistem perhari
9.6.2 Merekap total pendapatan selama 1 minggu (periode weekly)

9.6.3 Menyerahkan kepada Kasubag Pendapatan sebagai bahan laporan weekly
9.7 Menyiapkan data piutang klaim BPJS
9.7.1 Mengambil berkas pengajuan klaim BPJS
9.7.2 Menghitung total piutang klaim BPJS
9.8 Menyiapkan data selisih inputan SIMRS
9.8.1 Menerima data selisih dari kasir
9.8.2 Mengecek disistem RS, perawat yang bertanggung jawab menginput data apabila

antara bukti tindakan dengan sistem ada yang tidak sesuai
9.8.3 Membuat rekapan selisih perbulan dan menyerahkan ke Kasubag SIMRS dan Bagian

Keperawatan untuk ditindaklanjuti
9.9 Melakukan koordinasi dan penagihan kepada pihak Fakultas Kedokteran UNUD terkait dokter
magang/orientasi
9.9.1 Mengecek PKS dengan pihak UNUD
9.9.2 Meminta data ke bagian Diklit terkait jumlah peserta magang/orientasi
9.9.3 Membuatkan surat penagihan klaim ke UNUD
9.10 Menyusun tarif pelayanan dan remunerasi/jasa pelayanan serta menyusun tarif RS
berdasarkan komponen biaya satuan pembiayaan(unit cost)
9.10.1 Menyiapkan data kunjungan pasien
9.10.2 Menyiapkan data tindakan dokter
9.10.3 Menyiapkan Pergub tarif sebelumnya
9.10.4 Menyiapkan keputusan Direktur tentang tarif
9.10.5 Mengumpulkan tarif RS lain
9.10.6 Meminta data tarif InaCBGs kepada Koder BPJS
9.10.7 Mengikuti pelatihan unit cost
9.10.8 Menyiapkan data perhitungan tarif RS dengan unit cost

9.10.9 Meminta data BHP kepada unit layanan dan farmasi
9.10.10 Berkoordinasi terkait persentase kenaikan tarif
9.10.11 Membandingkan kenaikan tarif dengan tarif InaCBGs
/
9.10.12 Membandingkan kenaikan tarif dengan tarif hasil perhitungan unit cost
9.10.13 Membandingkan kenaikan tarif dengan tarif RS lain
9.10.14 Melakukan simulasi tarif baru
9.10.15 Menyiapkan draft tarif baru untuk diberikan kepada unit layanan sebagai bahan

perbandingan
9.10.16 Menyiapkan draft rancangan tarif sebagai bahan lampiran untuk Peraturan Gubernur

dan Peraturan Direktur
9.10.17 Berkoordinasi dengan pihak IT untuk penginputan tarif baru disistem
9.10.18 Mengeksport data jaspel dari pendapatan BPJS di SIMRS
9.10.19 Mengeksport data kunjungan BPJS dari SIMRS
9.10.20 Membuatkan rincian jaspel dari pendapatan BPJS berdasarkan masing-masing unit

layanan
9.10.21 Memasukkan data pendapatan (BPJS dan Umum) yang akan dibagikan sebagai Jasa

Pelayanan
9.10.22 Memasukkan data tindakan dokter spesialis untuk pasien Umum dan BPJS dan

membuatkan daftar tindakan
9.10.23 Memasukkan data visite dokter

9.10.24 Memasukkan data poli anastesi
9.10.25 Meminta data tindakan dan kunjungan yang diambil oleh dokter konsultan sanglah

ke Bagian Yanmed
9.10.26 Meminta data oncall dokter ke Bagian Yanmed
9.10.27 Memasukkan data jaspel dari pendapatan Paviliun

9.10.28 Memasukkan data absensi poli mata
9.10.29 Memasukkan data pegawai terbaru (pegawai cuti, tugas belajar, perubahan gaji

pokok, perubahan pendidikan, perubahan golongan)
9.10.30 Memasukkan data magang orientasi/KOAS

9.10.31 Melakukan koordinasi terkait Jaspel
9.10.32 Mengirimkan draft Jaspel ke bagian perbendaharaan untuk dibuatkan daftar

pembagian Jaspel
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas
12. Hasil Kerja :

1 A.Bahan Penyusunan Program Sub Kerja Dokumen Tahunan
Bagian Pendapatan, Data Potensi
Pendapatan, Draft Renja, Surat Target
Pendapatan ke Bapenda
2 B. Laporan Realisasi Pendapatan, Target Dokumen Harian
Pendapatan
3 C. Data piutang disistem Valid BLUD Dokumen Bulanan

4 D. Laporan Weekly Dokumen Mingguan
5 E. Berkas Klaim BPJS yang sudah diisi Dokumen Harian
billing dan sudah diverifikasi
6 F. Daftar Pembagian Jasa Pelayanan Dokumen Bulanan

7 G. Laporan selisih Dokumen Bulanan
8 H.Tarif Rumah Sakit Laporan Tahunan
9 I. Laporan SPI Laporan Semesteran
13. Bahan Kerja : /

terkait ASN
rumah sakit
3 Beban Kerja Pegawai Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas
4 Disposisi atasan, surat tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas
6 Surat tugas, tupoksi, uraian tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas


1
2
Keuangan MANDARA pelaksanaan tugas
Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi dan mohon petunjuk
3
Pendapatan MANDARA pelaksanaan tugas
Wakil Direktur
4 Administrasi dan
Sumber Daya


2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelaporan keuangan

19.3.2 Pengetahuan terkait transaksi keuangan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengoperasikan software keuangan

19.4.2 Teknologi informasi dan komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi Akuntansi/Manajemen

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat Penyusunan Laporan Keuangan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang keuangan selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan /
Postur : Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.8

2. Nama Jabatan : PENGELOLA BARANG MILIK NEGARA
Pengelola Barang Milik Negara

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Mengurus administrasi pengelolaan barang aset, barang persediaan, inventaris barang aset, barang
persediaan, mengawasi pergeseran posisi barang aset secara berkala sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengelolaan barang milik daerah sesuai dengan pedoman dan perturan yang
berlaku dan membuat laporan barang milik daerah
9.1.1 Membuat laporan rekapitulasi barang ke neraca
9.1.2 Membuat laporan rincian barang ke neraca
9.1.3 Laporan mutasi barang bertambah dan berkurang

9.1.4 Laporan mutasi ke aset lainnya
9.1.5 Lapran inventaris ekstrakompatibel
9.1.6 Laporan inventaris intrakompatibel
9.1.7 Laporan Kartu Inventaris Barang ( KIB )
9.1.8 Laporan Kartu Inventaris ruangan ( KIR)
9.1.9 Laporan penyusutan
9.1.10 Membuat laporan barang persediaan

9.2 Melakukan inventaris barang aset
9.2.1 Mengecek dokumen barang
9.2.2 Membuat kartu barang
9.2.3 Membuat buku barang
9.3 Mengawasi pergeseran barang secara berkala
9.3.1 Membuat kartu inventaris ruangan
/
9.3.2 Memasang kartu inventaris ruangan
9.3.3 Identifikasi barang yang akan dihapuskan
9.3.4 Membuat surat pengusulan penghapusan barang
9.3.5 Membuat berita acara penghapusan barang

9.4 Mengisis nomor register barang sesuai dengan pedoman dan peraturan yang berlaku
9.4.1 Membuat label nomor register barang
9.4.2 Memasang label no register pada barang
9.4.3 Pengecekan terhadap semua barang

9.5 Membuat laporan kerusakan barang
9.5.1 Mencatat laporan kerusakan barang
9.5.2 Berkoordinasi dengan teknisi terkait kerusakan barang
9.5.3 Mengubungi rekanan terkait pemeliharaan barang yang tidak mampu dikerjakan oleh

teknisi rumah sakit
9.5.4 Membuat dokumen pertanggungjawaban
9.6 Melaksanakan administrasi penyimpanan barang
9.6.1 Menerima barang yang masuk
9.6.2 Memeriksa barang yang masuk
9.6.3 Mencatat barang yang diterima di buku barang
9.7 Membuat laporan barang persediaan
9.7.1 Mencatat barang yang diteerima
9.7.2 Mengeluarkan barang sesuai permintaan

9.7.3 Melengkapi dokumen penyerahan barang
9.7.4 Membuat laporan pengeluaran barang
9.7.5 Membuat laporan barang persediaan

9.8 Stok of name barang
9.8.1 Mengitung jenis barang persediaan
9.8.2 Membuat laporan sisa barang
9.8.3 Membuat laporan stok of name
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana kantor untuk melaksanakan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Data inventaris barang

11.2 Kartu inventaris ruangan
11.3 Laporan pengelolaan barang
11.4 Laporan pengeluaran barang
11.5 Laporan stok barang
11.6 laporang penerimaan barang
11.7 Pergeseran/pergerakan barang
12. Hasil Kerja :

1 a Pengelolaan barang milik daerah 5 120
2 b Inventaris barang aset 1 120
3 c Laporan pergeseran barang 5 180
4 d Nomor register barang 5 6000

5 e Laporan kerusakan barang 6 120
6 f Administrasi penyimpanan barang 2 180
7 g Stock of name barang 2 840

1 DPA Pedoman pelaksanaan tugas

/
3 Surat keputusan tentang pengurus barang Pedoman pelaksaan tugas


2 Berbicara
dipahami.

Melihat berbagai
warna

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengelolaan barang milik daerah dan barang milik negara

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Dilkat pengurus barang milik daerah dan barang milik negara
/
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Administrasi selama 2 tahun
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.9

2. Nama Jabatan : ANALIS PRODUK HUKUM
Analis Produk Hukum

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menghimpun dan mempersiapkan penyusunan peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman
dan petunjuk teknis/SPO, menyusun rancangan PKS/MOU.
9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan Peraturan Gubernur

9.1.1 Mempersiapkan produk hukum terkait
9.1.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Rancangan Peraturan Gubernur yang akan

disusun
9.1.3 Mengetik Rancangan Peraturan Gubernur
9.1.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Rancangan Peraturan Gubernur

yang telah disusun
9.1.5 Memperbaiki hasil dari konsultasi dengan atasan
9.1.6 Mempersiapkan Surat Pengantar, Nota Dinas dan Resume yang ditujukan kepada

Gubernur
9.1.7 Menyampaikan Rancangan Peraturan Gubernur kepada Biro Hukum untuk diproses

lebih lanjut
9.2 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan Keputusan Gubernur
9.2.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Rancangan Keputusan Gubernur yang akan

disusun
9.2.3 Mengetik Rancangan Keputusan Gubernur
9.2.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Rancangan Keputusan Gubernur

yang telah disusun
9.2.6 Mempersiapkan Surat Pengantar, Nota Dinas dan Resume yang ditujukan kepada /
Gubernur
9.2.7 Menyampaikan Rancangan Keputusan Gubernur kepada Biro Hukum untuk diproses

lebih lanjut
9.3 Mempersiapkan Penyusunan Peraturan Direktur
9.3.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Peraturan Direktur yang akan disusun berupa

kebijakan atau pedoman/panduan
9.3.3 Mengetik Peraturan Direktur
9.3.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Peraturan Direktur yang telah

disusun
9.3.6 Menyampaikan Peraturan Direktur kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut
9.4 Mempersiapkan Penyusunan Surat Keputusan Direktur
9.4.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Surat Keputusan Direktur yang akan dibuat
9.4.3 Mengetik Surat Keputusan Direktur

9.4.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Surat Keputusan Direktur yang

telah disusun
9.4.6 Menyampaikan Surat Keputusan Direktur kepada atasan langsung untuk diproses lebih

lanjut
9.5 Mempersiapkan Penyusunan Pedoman dan Petunjuk Teknis/SPO
9.5.1 Berkoordinasi dengan staf terkait materi SPO yang akan disusun
9.5.2 Mengetik SPO
9.5.3 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan SPO yang telah disusun

9.5.5 Menyampaikan SPO kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut
9.6 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan MoU/PKS Gubernur dengan para pihak
9.6.1 Berkoordinasi dengan para Pihak terkait mengenai MoU/PKS yang akan disusun
9.6.2 Mengetik Mou/PKS

9.6.3 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan MoU/PKS yang telah disusun
9.6.5 Menyampaikan MoU/PKS kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut
9.7 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan PKS Direktur dengan para pihak.
9.7.1 Berkoordinasi dengan Pihak terkait PKS yang akan disusun
9.7.2 Mengetik PKS

9.7.3 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan PKS yang telah disusun
9.7.5 Menyampaikan PKS kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana kantor untuk melaksanakan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Terselesaikannya Peraturan Direktur

11.2 Terselesaikannya Rancangan Keputusan Gubernur
11.3 Terselesaikannya Rancangan Peraturan Gubernur
11.4 Terselesaikannya Rancanggan MoU/PKS Gubernur dengan para pihak
11.5 Terselesaikannya Rancanggan PKS Direktur dengan para pihak
11.6 Terselesaikannya SPO
11.7 Terselesaikannya Surat Keputusan Direktur
1 a Rancangan Peraturan Gubernur 9 450

/
2 b Rancangan Keputusan Gubernur 2 450
3 c Peraturan Direktur 50 185
4 d Keputusan Direktur 20 185
5 e Pedoman/ SPO 12 90
6 f Rancangan MoU/PKS Gubernur dengan 1 360
pihak lain
7 g Rancangan PKS Direktur dengan para 8 360
pihak

1 Aturan regulasi terkait ASN Pedoman melaksanakan tugas
2 Disposisis atasan Perdoman melaksanakan tugas

3 DPA Pedoman melaksanakan tugas
4 SPO Pedoman Melaksanakan tugas

3 Printer dan komputer Pendukung pelaksanaan tugas

Usaha MANDARA
2 Petujuk melaksanakan tugas
Umum MANDARA

2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

/
Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Peraturan perundang-undangan

19.3.2 Administrasi pemerintahan

19.4.2 Manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Administrasi Negara/ Hukum
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pelatihan tentang peraturan perundang-undangan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Administrasi selama 2 Tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat : Tidak dipersyaratkan /
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.2

2. Nama Jabatan : BENDAHARA PENERIMAAN
Bendahara Penerimaan

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan penerimaan dan pembukuan terkait transaksi keuangan
9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat berita acara penitipan kas
9.1.1 Membuat bukti penitipan kas setiap hari Sabtu sejumlah nominal setoran
9.2 Membuat laporan prognosis
9.2.1 Menghitung jumlah umur piutang
9.3 Menginput pendapatan dalam aplikasi Valid BLUD
9.3.1 Menyiapkan data pendapatan yang akan diinput
9.3.2 Membuka aplikasi Valid BLUD dan menginput pendapatan RS setiap hari
9.4 Mengambil setoran IGD
9.4.1 Mengecek pendapatan IGD di sistem
9.4.2 Mencocokkan setoran di buku penerimaan IGD dengan yang ada disistem
9.4.3 Memasukkan pendapatan IGD ke bukti setoran

9.4.4 Meminta tanda tangan perawat IGD di bukti setoran
9.5 Membuat bukti kas masuk pelayanan mata dan IGD
9.5.1 Menyiapkan slip setoran
9.5.2 Memasukkan data ke Valid BLUD
9.5.3 Mengeprint Bukti Kas Masuk dari aplikasi Valid BLUD

9.6 Mengecek rekapan pendapatan harian dengan nota yang ada dikasir
9.6.1 Mengambil billing pasien umum di kasir
9.6.2 Membuka aplikasi disistem RS

9.6.3 Mencocokkan billing yang diterima dikasir dengan sistem /
9.7 Membuat bukti kas masuk bagi yang mencari ijin penelitian dan magang dokter
9.7.1 Memasukkan data penelitian dan magang ke aplikasi Valid BLUD
9.7.2 Mengeprint Bukti Kas Masuk untuk magang dan penelitian dari aplikasi Valid BLUD
9.8 Membuat Buku Kas Umum
9.8.1 Memasukkan seluruh pendapatan secara rinci (rawat jalan, rawat inap, obat) ke dalam

Buku Kas Umum
9.8.2 Mencocokkan dengan rekening koran setiap bulannya
9.9 Membuat perhitungan besaran pendapatan BPJS dan Umum yang dibagi sebagai Jaspel
9.9.1 Membuat rekapan pendapatan umum yang akan dibagi sebagai Jaspel
9.9.2 Menyiapkan data kunjungan pasien umum
9.9.3 Menyiapkan data Paviliun
9.9.4 Menghitung besaran klaim BPJS yang akan dibagikan menjadi Jaspel
9.10 Menyetor pendapatan harian ke BPD Bali
9.10.1 Menerima uang dan bukti setoran dari kasir
9.10.2 Menghitung jumlah uang setoran dan mencocokkan dengan yang tertulis di bukti

setoran
9.10.3 Menyetorkan pendapatan RS ke Bank

9.11 Membuat register penutupan kas
9.11.1 Menjumlahkan setoran pendapatan selama sebulan
9.11.2 Menjumlahkan pendapatan bulan sekarang dengan pendapatan bulan sebelumnya

9.12 Membuat realisasi pendapatan
9.12.1 Memasukkan data pendapatan bulan berjalan
9.12.2 Menjumlahkan pendapatan bulan berjalan dengan pendapatan bulan sebelumnya
9.13 Melengkapi paraf tindakan dokter untuk Jaspel
9.13.1 Mengedarkan data tindakan dokter untuk Jaspel
9.14 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya
12. Hasil Kerja :

1 A. Berita acara penitipan kas Dokumen Bulanan
2 B. Laporan prognosis Laporan Tahunan
3 C. Pendapatan terinput di aplikasi Valid Dokumen Harian
BLUD
4 D. Bukti setoran IGD Dokumen Harian
5 E. Bukti Kas Masuk Pelayanan Mata dan Dokumen Harian
IGD
6 F. Rekapan pendapatan harian yang sudah Nota Harian
dicek dengan nota
7 G. Bukti Kas Masuk untuk ijin penelitian Kwitansi Bulanan
dan magang dokter
8 H. Bukti Kas Umum Laporan Bulanan
9 I. Pendapatan BPJS dan Umum yang dibagi Dokumen Bulanan

sebagai Jaspel
10 J. Slip setoran bank Dokumen Harian
11 K. Register Penutupan Kas Laporan Bulanan
12 L. Laporan Realisasi Pendapatan Laporan Bulanan

/
13 M. Data tindakan dokter yang sudah Dokumen Bulanan
diparaf
14 N. Laporan tugas kedinasan lainnya Dokumen Bulanan

terkait ASN
rumah sakit
3 Beban Kerja Pegawai Dasar pelaksanaan tugas
5 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Dasar pelaksanaan tugas
6 Surat tugas, tupoksi, uraian tugas Dasar pelaksanaan tugas


1
2
3
Wakil Direktur
4 Administrasi dan
Sumber Daya


2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait bendahara penerimaan

19.3.2 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Tekonologi informasi dan komunikasi

19.4.2 Mengoperasikan software keuangan
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan
Formal 19.5.2 D3 (Diploma III), Akuntansi/ Manajemen

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat Pengelolaan dan Penatausahaan Keuangan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Keuangan selama 1 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
/
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.3

2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA TRANSAKSI
Pengelola Data Transaksi

7. Eselon : -
laporan dibidang data transaksi
9. Rincian Tugas : 9.1 Bertanggung jawab atas administrasi ATK di ruangan

9.1.1 Menyiapkan daftar permintaan barang
9.1.2 Menyiapkan Surat Perintah Pengeluaran Barang (SPPB)
9.2 Mengurutkan SEP BPJS dan mengecek kelengkapan berkas BPJS
9.2.1 Mengambil berkas BPJS di loket BPJS
9.2.2 Merapikan pinggiran kertas yang dipakai mengeprint billing di kasir

9.2.3 Mengurutkan SEP berkas klaim BPJS dari nomor terkecil
9.3 Melengkapi bukti tindakan klaim BPJS yang belum diisi diagnosa lengkap
9.3.1 Meminjam berkas di RM di bagian Rekam medis dan dibawa ke Poli Mata untuk diisi

diagnosa oleh dokter yang bersangkutan/ atau yang memeriksa
9.4 Melengkapi bukti tindakan medik untuk klaim BPJS yang belum diisi tanda tangan dokter
penanggung jawab
9.4.1 Meminta dokter untuk menandatangani bukti tindakan yang belum lengkap
9.5 Melengkapi tanda tangan pegawai untuk kelengkapan SPJ Jaspel
9.5.1 Mengedarkan daftar Jaspel yang akan ditanda tangani
9.6 Bertanggung jawab atas inventaris ruangan
9.6.1 Menerima daftar inventaris ruangan dan mengecek apabila ada mutasi inventaris
9.7.1 Membantu memilah berkas BPJS yang akan discan
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas /

1 A. Data administrasi ATK Laporan Bulanan
2 B. Klaim BPJS yang telah diurutkan Dokumen Harian

3 C. Bukti klaim BPJS yang sudah diisi Dokumen Harian
diagnosa lengkap
4 D. Bukti tindakan medik yang sudah Dokumen Harian
ditandatangani dokter penanggung jawab
5 E. SPJ Jaspel yang sudah dilengkapi tanda Dokumen Bulanan
tangan
6 F. Data inventaris ruangan Dokumen Tahunan
7 G. Laporan tugas kedinasan lainnya Laporan Tahunan

terkait ASN

rumah sakit
3 Beban Kerja Pegawai Dasar Pelaksanaan tugas


1
2
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang /

17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang kegiatan pengelolaan data transaksi keuangan
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Akuntansi/Manajemen/Administrasi

Formal 19.5.2 D3 (Diploma III), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif
19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 Kondisi : Sehat

Fisik /
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.4

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASIAN PENERIMAAN
Pengadministrasian Penerimaan

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan, dan pendokumentasian dibidang
keuangan
9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima pembayaran kunjungan dan KIB untuk pasien umum
9.1.1 Pasien datang kekasir membawa bukti registrasi
9.1.2 Kasir memasukkan no register pasien dan mencetak kartu pasien
9.1.3 Menerima pembayaran kunjungan dan kartu pasien
9.2 Menerima pembayaran obat pasien umum
9.2.1 Membuka billing disistem dan memasukkan no register pasien
9.2.2 Memberikan informasi mengenai tagihan obat kepada pasien
9.2.3 Menerima pembayaran obat dari pasien
9.2.4 Mengarahkan pasien untuk mengambil obat di apotek

9.3 Menerima pembayaran tindakan dokter
9.3.1 Menerima bukti tindakan dari pasien
9.3.2 Membuka billing disistem dan mencocokkan tindakan yang terinput dengan yang ada

di bukti tindakan pasien
9.3.3 Menerima pembayaran tindakan dari pasien
9.4 Mencocokkan nota dengan sistem
9.4.1 Mencocokkan bukti tindakan yang dibawa pasien dengan yang terinput disistem
9.5 Merekapitulasi pendapatan (tindakan dokter, obat, KIB, kunjungan)
9.5.1 Mencetak rekap pendapatan disistem
9.5.2 Mencocokkan rekapan dengan jumlah uang yang diterima
/
9.6 Membuat bukti setoran dan menyerahkan pendapatan perhari kepada Bendahara Penerimaan
9.6.1 Menuliskan pendapatan yang diterima pada slip setoran
9.6.2 Menyerahkan uang setoran dan slip setoran kepada Bendahara Penerima
9.7 Melakukan koordinasi dengan poliklinik terkait inputan data disistem rumah sakit
9.7.1 Menghubungi ke bagian poli untuk berkoordinasi terkait data yang tidak diinput

ataupun belum diinput
9.8 Mencetak register keluar pasien
9.8.1 Melakukan registrasi keluar untuk pasien BPJS dan Umum
9.8.2 Menyerahkan hasil cetakan billing register keluar kepada bagian klaim untuk pasien

BPJS dan kepada Bendahara Penerimaan untuk pasien umum
9.9 Menerima uang muka kacamata
9.9.1 Memasukkan no register pasien di billing
9.9.2 Memasukkan nominal uang muka kacamata yang diterima
9.9.3 Memasukkan sisa tagihan yang belum dibayar pasien ke piutang RS
9.10 Membuat kuitansi untuk keperluan reimburse pasien
9.10.1 Meminta billing tagihan kepada pasien
9.10.2 Membuatkan kuitansi sejumlah total tagihan dibilling
9.10.3 Membubuhkan tanda tangan dan stempel RS di kuitansi

9.10.4 Menyerahkan kuitansi dan billing tagihan kepada pasien
9.11 Menerima pembayaran seminar, pembayaran penelitian dan magang dokter
9.11.1 Menerima surat ijin penelitian, magang, seminar
9.11.2 Memasukkan data tagihan kedalam sistem
9.11.3 Meminta uang kepada peserta dan mencetak billing tagihan

1 A. Billing kunjungan dan KIB yang sudah Dokumen Harian
dibayar
2 B. Print out obat pasien Dokumen Harian
3 C. Print out tindakan dokter Dokumen Harian
4 D. Billing rekapan biaya pasien Dokumen Harian
5 E. Rekapan pendapatan Dokumen Harian

6 F. Slip setoran Dokumen Harian
7 G. Data selisih Dokumen Harian
8 H. Billing register keluar pasien Dokumen Harian
9 I. Print out pembayaran kacamata Dokumen Harian
10 J. Kuitansi untuk pasien reimburse Kuitansi Harian

11 K. Print out pembayaran seminar, Dokumen Bulanan
penelitian, dan magang dokter
12 L. Laporan tugas kedinasan Dokumen Bulanan

terkait ASN
2 Aturan dan regulasi terkait pendapatan Dasar pelaksaan tugas /
rumah sakit
3 Beban Kerja Pegawai Dasar pelaksanaan tugas


1
2

2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan dibidang kasir
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Berkomunikasi dengan pasien

/
19.5. Pendidikan : 19.5.1 SMA (SMA), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tata perkantoran/bidang lain
Formal yang relevan dengan tugas jabatan
19.5.2 D1 (Diploma I), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tata perkantoran/bidang
lain yang relevan dengan tugas jabatan
19.5.3 D2 (Diploma II), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tata
perkantoran/bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
19.5.4 D3 (Diploma III), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tata
perkantoran/bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1

2. Nama Jabatan : DOKTER UMUM AHLI PERTAMA
Dokter Umum Ahli Pertama

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN MEDIK RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP
6. Jabatan : Jabatan Fungsional Khusus
7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis dokter umum yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik,
instalasi gawat darurat, rawat inap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif,
preventif, kuratif dan rehabilitatif seperti: melakukan tindakan medik umum tingkat pertama,
tindakan khusus sederhana/sedang, melakukan tindakan gawat darurat, penyuluhan, screening
pasien serta bakti sosial, untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peran
serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan medik rawat jalan
9.1.1 Anamnesa/wawancara
9.1.2 Pemeriksaan medis
9.1.3 Pengobatan
9.1.4 Pendokumentasian
9.2 Melakukan pembuatan catatan medik pasien rawat jalan
9.2.1 Identifikasi pasien
9.2.2 Tindakan medik sederhana
9.2.3 Pendokumentasian (mencatat pada rekam medik)
9.3 Melakukan tindakan medik di IGD
9.3.2 Site marking/ Penandaan (jika tindakan invasif)
9.3.3 Tindakan medis sedang
9.4 Melakukan tugas jaga di IGD
9.4.1 Melakukan tugas jaga IGD sesuai jadwal yang telah disepakati
/
9.5 Melakukan kegiatan penyuluhan medik
9.5.1 Mempersiapkan bahan dan materi penyuluhan
9.5.2 Melaksanakan kegiatan penyuluhan
9.6 Mengikuti rapat komite medik
9.6.1 Menyiapkan bahan yang dibahas dalam rapat
9.6.2 Mengikuti kegiatan rapat
9.6.4 Diskusi/tanya jawab
9.6.5 Dokumentasi
9.7 Mengikuti weeky report
9.7.1 Menyiapkan data pelayanan dan permasalahan
9.7.2 Mengikuti kegiatan weekly report
9.7.3 Mendokumentasikan
9.8 Kegiatan screening katarak
9.8.1 Mengecek kesiapan tim dan alat kerja
9.8.2 Berangkat ke tempat pelayanan kesehatan
9.8.3 Berkoordinasi dengan Kepala Puskesmas/ Pemegang program
9.8.4 Melakukan pemeriksaan dan skrining gangguan penglihatan mata

9.8.5 Mendokumentasikan kegiatan
9.9 Kegiatan Bakti Sosial
9.9.1 Mengecek kesiapan Tim dan Alat kerja
9.9.2 Berangkat ke tempat pelayanan kesehatan
9.9.3 Berkoordinasi dengan panitia bakti sosial terkait mekanisme pelayanan

9.9.4 Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan mata
9.10 Kegiatan screening anak sekolah
9.10.1 Mengecek kesiapan tim dan alat yang digunakan
9.10.2 Berangkat ke sekolah lokasi skrining
9.10.3 Koordinasi dengan pihak sekolah dan pemegang program puskesmas
9.10.4 Melakukan kegiatan pelayanan skrining kesehatan mata anak sekolah

9.10.5 Pendokumentasian kegiatan
9.11 Mengikuti pelatihan PPI
9.12 Mengikuti Pelatihan Bencana
9.13 Mengikuti Pelatihan BHD
10. Wewenang : 10.1 Memberikan/ menolak pemberian informasi pasien

10.2 Memilih pedoman/prosedur yang akan digunakan
10.3 Menggunakan alat kerja yang tersedia
10.4 Mengklarifikasi data
10.5 Menilai kelengkapan data/alat/bahan yang akan digunakan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan alat kerja

11.2 Kelengkapan bahan kerja yang diterima
11.3 Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
11.4 Kuantitas dan Kualitas hasil kerja
12. Hasil Kerja :

1 a. Jumlah pasien yang dilayani 150 Pasien 79200
2 b. Dokumen pencatatan rekam medik 150 Dokumen
3 c. Jumlah tindakan medik yang dilakukan 150 Kegiatan 79200

/
4 d. Laporan pelaksanaan tugas 75 Kegiatan 79200
5 e. Laporan kegiatan penyuluhan 3 Dokumen 79200
6 f. Dokumen notulensi rapat 4 Dokumen 79200
7 g. Laporan pelaksanaan weekly report 12 Dokumen 79200

8 h. laporan Kegiatan Skrining Katarak 24 Dokumen 79200
9 i. Dokumen laporan Bakti Sosial 30 Dokumen 79200
10 j. Laporan kegiatan skrining anak sekolah 9 Dokumen 79200
11 k. Laporan/ Sertifikat Pelatihan 1 dokumen 79200
12 l. Laporan/ Sertifikat pelatihan 1 Dokumen 79200
13 m. Laporan/ Sertifikat pelatihan 1 dokumen 79200
13. Bahan Kerja :

1 Catatan harian Menyusun laporan pelaksanaan tugas
2 Data pasien Pelaksanaan tugas sehari-hari
4 Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, Penggunaan tugas sehari-hari terkait

1
jaringan internet kelengkapan administrasi
2 SPO, Literatur, pedoman kerja Menyusun laporan pelaksanaan tugas

Stetoskop, tensimeter, masker, sarung
tangan, google, apron, needle, spuit,, Pelaksanaan tugas sehari-hari dalam pelayanan
3
benang, heacting set, opthalmoskop, slit kesehatan
lamp, dll

1 Keperawatan Rawat Koordinasi pelaksanaan tugas
MANDARA
2 Medik Rawat Jalan dan Pelaksanaan tugas dan pelaporan
MANDARA
Rawat Inap
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

Melihat berbagai
warna
8 Membawa
lengan atau bahu

10 Meraba
Penyesuaian lensa
mata
/

Kerja
17.3. Suhu : Dingin
17.7. Letak : Datar

Bahaya
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, tertusuk jarum bekas
1 Infeksi nosokomial
pasien
Efek
2 Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen
teratogenik/karsinogenik
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Penata Muda Tk.I (III/b) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu Kedokteran umum, Spesialistik

19.4.2 Informasi dan teknologi/IT
19.4.3 Manajerial
19.4.4 Tindakan medik umum
19.4.5 Menguasai teknik pengoperasian alat-alat kedokteran
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran Umum, Spesialistik
Formal

Tingkat Terampil Tingkat Ahli
Diklat Teknis
1. Diklat Prajabatan, ATLS, ACLS
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat : 19.8.1 C = Membedakan warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang
asli yang gemerlapan
19.8.2 E = Koordinasi mata, tangan, kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
ketrampilan
19.8.5 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara
tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
ketrampilan
dan efektif
/
diuji
ketenangan diri
19.10. Minat : 19.10.1 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi dan menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.1

2. Nama Jabatan : ADMINISTRATOR KESEHATAN PERTAMA
Administrator Kesehatan Pertama

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI DIAGNOSTIK FARMASI DAN GIZI
7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : pelaksana teknis fungsional di bidang administrasi pelayanan dan pelaksanaan program-program
kesehatan
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun kerangka acuan kerja monitoring suhu dan kelembaban ruang penyimpanan obat
dan lemari pendingin
9.2 Menyusun kerangka acuan kerja penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan medis
habis pakai
9.3 Menyusun kerangka acuan kerja penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan medis
habis pakai Baksos dan Baksos Operasi
9.4 Mengumpulkan bahan/data mutu indeks kepuasan pelanggan unit farmasi
9.5 Mengumpulkan bahan/data mutu insiden penggunaan BHP di luar pengadaan rumah sakit
9.7 Mengumpulkan bahan/data monitoring suhu dan kelembaban ruang penyimpanan obat dan
lemari pendingin
9.8 Mengumpulkan bahan/data dalam rangka penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan
medis habis pakai
9.9 Mengumpulkan bahan/data dalam rangka penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan
medis habis pakai kegiatan Baksos dan Baksos Operasi
9.10 Mengolah bahan/data mutu indeks kepuasan pelanggan unit farmasi
9.11 Mengolah bahan/data mutu insiden penggunaan BHP di luar pengadaan rumah sakit
9.12 Mengolah bahan/data monitoring suhu dan kelembaban ruang penyimpanan obat dan lemari
pendingin
9.13 Menyusun rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan pelayanan kefarmasian dan penggunaan
obat
9.14 Menyajikan rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan pelayanan kefarmasian dan
penggunaan obat
9.15 Membuat rancangan laporan monitoring suhu dan kelembaban ruangan penyimpanan obat dan
lemari pendingin
9.16 Membuat rancangan laporan penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan medis habis
pakai /
9.17 Mengikuti pelatihan Bantuan Hidup Dasar (BHD)
9.18 Mengikuti pelatihan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI)
9.19 Mengikuti pelatihan penatalaksanaan bencana dan penanganan kebakaran
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja
11.4 Pelaksanaan rencana dan program kerja kefarmasian
12. Hasil Kerja :

1 Kerangka Acuan Kerja kerangka acuan
2 Laporan Monitoring suhu dan kelembaban laporan triwulan
ruang penyimpanan obat dan lemari
pendingin
3 Laporan penyimpanan dan pendistribusian laporan triwulan

obat dan BHP
4 Rancangan Standar Prosedur Operasional rancangan
(SPO)
5 Sertifikat Pelatihan sertifikat

1
ASN
Aturan dan regulasi terkait pelayanan
2
kefarmasian

4 disposisi atasan, surat tugas
1 ATK
2 Jaringan internet
3 Komputer
4 Printer

1
Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
2
Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
3
Farmasi dan Gizi MANDARA pelaksanaan tugas
Wakil Direktur RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
4


2 Berbicara
dipahami.

6 Melihat berbagai Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
warna /
7 Membawa
lengan atau bahu

8 Memegang
10 Mengangkat

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait administrasi kesehatan

19.3.2 Pengetahuan terkait pelayanan kefarmasian dan penggunaan obat

19.4.2 Komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatan Masyarakat

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat Prajabatan
2. Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang pengelolaan administrasi kesehatan (farmasi dan alkes) selama 2 tahun
Kerja
untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi /
dan efektif
19.9.2 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
19.9.10 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
dari tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: tegap
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.25

2. Nama Jabatan : PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN PELAKSANA
Pranata Laboratorium Kesehatan Pelaksana

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : menyiapkan data untuk menyusun program kerja unit laboratoium, menyiapkan data busulan
kebutuhan peralatan dan bahan kerja di laboratorium, mengkoordinir pelaksanaan laboratorium,
mengkoordinir pelaksanaan pengelolaan persediaan regaen, menyiapkan data untuk evalusi
pelaksanaan kegiatan unit laboratorium dalam rapat bulanan, mengusulkan ke Kasi diagnostik,
farmasi dan gizi untuk mengikuti program pemantapan mutu eksternal, menyipakan data untuk
membuat usulan kebutuhan pemeliharaan sarana dan prasarana unit laboratorium, memberikan
pelatihjan dan bimbingan kepada analis baru, menyiapkan data untuk membuat lpaoran bulanan
pelayanan laboratorium ke kasi diagnostik farmasi dan gizi, melakukan tugas lain yang diberikan
atasan terkait dengan bidang tugasnya, mempersiapkan pasien secara sederhana, mempersiapkan
peralatan dan bahan penunjang untuk pengambilan spesimen di laboratorium, mengambil spesimen
dengan tindakan sederhana, mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel secara
sederhana, memepersiapkan bahan untuk pemeriksaan sampel secara khusus, membuat sediaan,
mewarnai sediaan, mempersiapkan sampel secara sederhana, melakukan penanganan dan
pengelolaan sampel secara khusus, melakukan pemeriksaan sediaan sederhanan secara mikroskopik,
melakukan pencatatn hasil pemeriksaan umum.
9. Rincian Tugas : 9.1 mempersiapkan pasien secara sederhana

9.2 mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang untuk pengambilan spesimen di laboratorium
9.3 mengambil spesimen dengan tindakan sederhana
9.4 mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel secara sederhana
9.5 mempersiapkan bahan untuk pemeriksaan sampel secara khusus
9.6 membuat sediaan
9.7 mewarnai sediaan
9.8 mempersiapkan sampel secara sederhana
9.9 melakuykan penanganan dan pengolahan sampel secara sederhana
9.10 melakukan pemeriksaan sediaan sederhana secara mikroskopik
9.11 melakukan pencatatan hasil secara umum
10. Wewenang : 10.1 Melakukan pemeriksaan laboratoium sederhana dan canggih

10.2 mengkoordiasikan dengan petugas pemberi layanan lainnya /
11. Tanggung Jawab : 11.1 melakukan quality kontrol setiap alat akan digunakan
11.2 memastikan alat laboratorium berfungsi dengan baik sebelum digunakan
11.3 memastikan ketersediaan BHP
11.4 memastikan ketersediaan reagen
11.5 memastikan pelayanan laboratorium berjalan dengan baik

1 1. Pasien siap untuk dilakukan kegiatan 10 menit
pemeriksaan
2 10. hasil pemeriksaan laboratorium kegiatan 60 menit
3 11. lembar hasil laboratorium dokumen 10 menit
4 2. peralatan laboratorium siap untuk kegiatan 10 menit
pengambilan sampel
5 3.spesimen dapat diambil sesuai kegiatan 3 menit
permintaan pemeriksaan
6 4. peralatan laboratorium siap untuk kegiatan 10 menit
pengambilan sampel
7 5. bahan/spesimen siap untuk dilakukan kegiatan 60 menit
pemeriksaan
8 6.sediaan siap untuk dilakukan kagiatan 30 menit
pemeriksaan
9 7.sediaan telah diwarnai, siap untuk kegiatan 30 menit

dilakukan pemeriksaan
10 8. sampel diproses untuk dilakukan kegiatan 3 menit

pemeriksaan
11 9. sampel siap untuk dilakukan kegiatan 60 menit
pemeriksaan

1 sampel/spesimen bahan pelaksanaan tugas

1 alat laboratorium canggih pemeriksaan laboratorium canggih
2 alat laboratoroium POCT pemeriksaan laboratorium sederhana
3 mikroskop penggunaan dalam pemeriksaan mikroskopik

Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI pelaksanaan tugas, konsultasi laporan
1
Farmasi dan Gizi MANDARA dan meminta arahan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
5 Berlutut
8 Luas
/
Melihat berbagai
warna
11 Memanjat
Melengkungkan tubuh dengan cara meleng-kungkan tulang
12 Membungkuk
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
13 Memegang
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah
14 Menarik
badan (termasuk menyentak atau merenggut).
16 Mengangkat
18 Menunduk
dan kaki
Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau
Menyimpan imbangan / berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat
19
mengatur imbangan pegangan, atau mengatur imbang-an pada waktu melakukan olah
raga senam

20 Meraba
Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan

21 Merangkak
tangan.
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara
Pengamatan secara
22 jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut
mendalam
berada dan sebagaimana adanya.

Penyesuaian lensa
mata
17.1. Tempat Kerja : di dalam ruangan
17.2. Keadaan Ruangan : cukup

Kerja
17.3. Suhu : standart
17.4. Udara : standart
17.5. Penerangan : terang
17.7. Letak : -
17.8. Getaran : -

Bahaya
1 tertusuk jarum karena kesenggol jarum atau tidak sengaja tertusuk
karena menghidupkan api spiritus dan terpapar dengan alkohol
2 kebakaran
atau reagen yang mudah terbakar
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk.I (II/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif

Pemangku
: /
19.3. Pengetahuan 19.3.1 analis medik
19.4. Keterampilan : 19.4.1 mengoperasikan komputer

19.4.2 menyusun laporan
19.4.3 melakukan pemeriksaan laboratorium
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), analis kesehatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. plebotomi
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
19.8.5 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari
secara tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
ketrampilan
dan efektif
19.9. Tempramen : 19.9.1 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,
obyek-obyek
teknik

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.2

2. Nama Jabatan : APOTEKER PERTAMA
Apoteker Pertama

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan
farmasi klinik, sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan pelayanan
kefarmasian yang paripurna.
9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat kerangka acuan rencana kegiatan
9.1.1 Mempelajari Pedoman Pelayanan Kefarmasian dan Penggunaan Obat dan arahan

pimpinan
9.1.2 Mengumpulkan perencanaan dari sub unit.
9.1.3 Menyusun draf kerangka acuan rencana kegiatan Pelayanan Kefarmasian dan

Penggunaan Obat
9.1.4 Menyampaikan draf kerangka acuan kepada atasan untuk mendapatkan koreksi dan

arahan/perbaikan.
9.1.5 Memperbaiki draf kerangka acuan, lalu memproses untuk mendapatkan pengesahan

pimpinan
9.2 Mengklasifikasikan Perbekalan Farmasi sesuai skala prioritasnya (terkait pemilihan perbekalan
farmasi)
9.2.1 Mempelajari Pedoman untuk pemilihan perbekalan farmasi serta dokumen

formularium yang berlaku di RS Mata Bali Mandara
9.2.2 Mengumpulkan dokumen evaluasi terkait obat yang diperlukan atau obat yang ditulis

oleh dokter dalam periode waktu tertentu.
9.2.3 Melakukan konsultasi dengan dokter sesuai kekerluan terkait pemilihan perbekalan

farmasi
9.2.4 Membuat daftar perbekalan farmasi yang dipilih atau diperlukan untuk pelayanan

farmasi sesuai skala prioritas
9.2.5 Menyampaikan daftar perbekalan farmasi kepada atasan dan menyimpannya untuk

kajian atau revisi formularium /
9.3 Inventarisasi semua pemasok perbekalan farmasi
9.3.1 Mengumpulkan data (melihat semua invoice/faktur) penyedia yang merupakan

pemasok perbekalan farmasi ke Rumah Sakit Mata Bali Mandara
9.3.2 Membuat daftar semua pemasok meliputi nama perusahaan, alamat, no ijin,

penanggung jawab dan nomor kontak person
9.3.3 Menyampaikan daftar pemasok kepada atasan serta menyimpannya dengan baik.
9.4 Mengolah data dan menghitung kebutuhan sesuai ketentuan yang berlaku dan dasar-dasar
perencanaan
9.4.1 Menghitung pemakaian rata-rata per-bulan perbekalan farmasi dengan menggunakan

data pemakaian minimal 3 bulan sebelumnya
9.4.2 Mengkompilasi sisa stok perbekalan farmasi pada akhir bulan
9.4.3 Menghitung rencana kebutuhan dengan metode konsumsi dan buffer persediaan untuk

dua minggu
9.4.4 Menghitung rencana pembelian yaitu jumlah kebutuhan dikurangi sisa stok
9.4.5 Menyampaikan perencanaan kebutuhan perbekalan farmasi kepada atasan
9.5 Mengawasi kegiatan sterilisasi sentral sesuai dengan metode sterilisasi yang benar
9.6 Menyusun Perbekalan Farmasi secara alfabetis sesuai dengan prinsip FIFO dan FEFO
9.6.1 Mengumpulkan perbekalan farmasi yang telah diterima sesuai dengan tanda terima

atau invoice atau faktur.
9.6.2 Menata perbekalan farmasi secara alfabetis dan dengan prinsip FIFO dan FEFO ke

dalam rak atau lemari penyimpanan.
9.7 Merekapitulasi daftar usulan perbekalan farmasi/resep yang akan dihapuskan
9.7.1 Meminta data daftar perbekalan farmasi yang akan dihapus (pembuat daftar : Asisten

Apoteker Pelaksana)
9.7.2 Membuat rekap daftar usulan perbekalan farmasi yang akan dihapuskan
9.7.3 Menyampaikan rekap daftar usulan perbekalan farmasi yang akan dihapuskan, kepada

atasan.
9.8 Mendokumentasikan semua kegiatan secara sistematis (terkait pemantauan penggunaan obat)
9.8.1 Membuat catatan tentang kejadian terkait pemantauan penggunaan obat (medication

error)
9.8.2 Melaporkan tentang kejadian terkait medication error, kepada atasan secara

berjenjang.
9.8.3 Mengarsipkan semua catatan tentang kejadian terkait pemantauan penggunaan obat.
9.9 Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian / kesehatan
9.9.1 Mencari bahan / materi yang telah dipilih untuk penyuluhan di bidang kefarmasian /

kesehatan.
9.9.2 Menyusun materi untuk penyuluhan
9.9.3 Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian / kesehatan
9.9.4 Mendokumentasikan kegiatan penyuluhan yang telah dilakukan

9.10 Visite ke ruang rawat, untuk melaksanakan asuhan kefarmasian
9.10.1 Melakukan kunjungan ke ruang rawat pasien pada saat pasien masuk, berkomunikasi

efektif dengan pasien/ keluarga untuk keperluan rekonsiliasi obat
9.10.2 Melakukan komunikasi dengan dengan dokter atau perawat bila perlu terkait obat

yang dibawa pasien.
9.10.3 Membuat dokumentasi pada form rekonsiliasi obat
9.10.4 Memberikan pelayanan informasi obat terkait obat yang dibawa pasien dari rumah
9.10.5 Melakukan kunjungan ke ruang rawat pasien, saat pasien pindah atau akan pulang
dengan berkomunikasi efektif dengan pasien/ keluarga untuk keperluan pemberian
informasi obat dan identifikasi permasalahan terkait obat bila ada
9.10.6 Membuat dokumentasi pada form DOPRI
9.11 Pelayanan Informasi Obat
9.11.1 Mengambil obat yang telah disiapkan sesuai resep, untuk diserahkan kepada pasien
9.11.2 Menyerahkan obat kepada pasien dengan memberikan Pelayanan Informasi Obat.
9.11.3 Membuat dokumentasi (catatan pemberian PIO)

/
9.12 Konsultasi dengan Dokter, Perawat, dan Tenaga Kesehatan Lainnya
9.13 Memeriksa Catatan dan Bukti Perbekalan Farmasi
9.14 Mengkaji Permintaan Perbekalan Farmasi
9.15 Stok Opname
9.16 Penyusunan Laporan Permasalahan Farmasi Klinik
9.17 Penyusunan Laporan Permasalahan Pengadaan Obat
9.18 Penyusunan Laporan BPJS Bulanan
9.19 Penyusunan Laporan Supervisi IGD
9.20 Penyusunan Laporan Supervisi Farmasi Klinik
9.21 Visite Rawat Inap Pencatatan Pasien Pulang atau Dipindahkan
9.21 Penyusunan Laporan Supervisi Pengelolaan Obat
9.22 Rekapitulasi Daftar Usulan Perbekalan yang akan Dihapuskan
9.23 Membuat Laporan BHP Bulanan
9.24 Mengkaji Resep
9.25 Memeriksa Perbekalan Farmasi Sebelum Diserahkan
9.26 Menyerahkan Perbekalan Farmasi
9.27 Mengelompokkan Perbekalan
9.29 Mengikuti Pelatihan BHD
9.30 Mengikuti Pelatihan PPI
9.32 Anggota Pokja PKPO
9.33 Billing Lensa Harian
9.34 Billing BHP OK Mata
9.35 Billing BHP GA Ranap
9.36 Billing BHP OK Retina
9.37 Billing BHP Lasik
9.38 Mencocokkan Pemakaian GA Ranap dengan Pengeluaran DEPO OK
9.39 Memeriksa Fisik Barang yang Datang
9.40 Visite Rawat Inap untuk Rekonsiliasi Obat
9.42 Mencocokkan Faktur Barang Datang dengan Surat Pesanan
9.43 Membuat Surat Pesanan
11.4 Pelaksanaan rencana dan program kerja kefarmasian
11.5 Tercapainya pengobatan yang efektif dan efisien untuk pasien
12. Hasil Kerja :

1 01. Form Rekon Dokumen Harian
2 02. DOPRI Dokumen Harian

3 03. DOP Dokumen Harian
4 04. Daftar Perbekalan Farmasi Dokumen Bulanan
5 05. Daftar PBF Dokumen Tahunan
6 06. Data Perencanaan Dokumen Bulanan
7 07. Rencana Kebutuhan Dokumen Bulanan
8 08. SP Dokumen Bulanan
9 09. Kecocokan Faktur dengan SP Dokumen Bulanan
10 10. Fisik Barang yang Memenuhi Dokumen Bulanan
Persyaratan
11 11. Laporan Stok Opname Dokumen Triwulan
12 12. Laporan Masalah Farmasi Klinik Dokumen Bulanan
13 13. Laporan Masalah Pengadaan Obat Dokumen Bulanan
14 14. Laporan BPJS Dokumen Bulanan

15 15. Laporan Supervisi IGD Dokumen Bulanan
/
16 16. Laporan Supervisi Farmasi Klinik Dokumen Bulanan
17 17. Laporan Supervisi Pengelolaan Obat Dokumen Bulanan
18 18. Laporan BHP Dokumen Bulanan
19 19. Daftar Usulan Perbekalan yang akan Dokumen Tahunan

Dihapuskan
20 20. Form Telaah Resep Dokumen Harian
21 21. Sertifikat BHD Dokumen Tahunan
22 22. Sertifikat PPI Dokumen Tahunan

23 23. Sertifikat Pelatihan Bencana dan Dokumen Tahunan
Kebakaran
24 24. SK Direktur Dokumen Tahunan
25 25. Nomor PK Dokumen Harian
13. Bahan Kerja :

Aturan dan Regulasi serta Produk Hukum
1 Dasar Pelaksanaan Tugas
terkait ASN
Aturan dan Regulasi terkait Pelayanan
Kefarmasian
3 Beban Kerja Pegawai Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas-Tugas
4 Disposisi Atasan, Surat Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

1 Alat Tulis Kantor Pendukung Pelaksanaan Tugas
2 Jaringan Internet Pendukung Pelaksanaan Tugas
3 Komputer Pendukung Pelaksanaan Tugas
4 Printer Pendukung Pelaksanaan Tugas

1
2
Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
3
4
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
7 Membawa
lengan atau bahu
9 Mengangkat
17. Keadaan Tempat Kerja /


Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelayanan kefarmasian

19.3.2 Pengetahuan terkait pengelolaan obat

19.4.2 Komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Farmasi, Profesi Apoteker
Formal

Prajabatan Golongan III
Diklat Teknis
1. Pelatihan Aseptik Dispensing
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Kefarmasian selama 1 Tahun

Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
/
dapat diuji
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.26

2. Nama Jabatan : NUTRISIONIS PERTAMA
Nutrisionis Pertama

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pelayanan di bidang gizi, makanan dan dietetik yang meliputi pengamatan, penyusunan
program, pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan, kelompok, masyarakat dan rumah sakit
sesuai dengan pedoman dan arahan Pimpinan dalam rangka optimalisasi status gizi klien
9. Rincian Tugas : 9.1 Menganalisis data gizi, makanan, dietetik dan penunjangnya secara deskriptif
9.2 Menyusun rancangan standar gizi, makanan dan dietetik
9.3 Menganalis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietetik secara deskriptif
9.4 Melakukan inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana pelayanan gizi
9.5 Melakukan penilaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi
9.6 Memantau pelayanan penyelenggaraan di fasilitas pelayanan kesehatan atau instansi lain
9.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggung jawaban kepada Pimpinan
9.8 Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan Pimpinan
10. Wewenang : 10.1 Menentukan metode inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan, dan sarana
pelayanan gizi
10.2 Menentukan metode penilaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi
10.3 Menentukan substansi analisis data gizi, makanan, dietetik dan penunjang secara deskriptif
10.4 Menentukan substansi analisis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietetik secara
deskriptif
10.5 Menentukan substansi laporan pelaksanaan tugas
10.6 Menentukan substansi pemantauan pelayanan gizi penyelenggaraan diet di fasilitas pelayanan
kesehatan
10.7 Menentukan substansi rancangan standar gizi, makanan dan dietetik
10.8 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran pemantauan pelayanan penyelenggaraan diet di fasilitas pelayanan kesehatan
11.2 Kesesuaian analisis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietetik secara deskriptif
11.3 Kesesuaian analisis data, makanan, dietetik dan penunjangnya secara deskriptif /
11.4 Kesesuaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi
11.5 Kesesuaian inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana pelayanan gizi
11.6 Kesesuaian laporan pelaksanaan tugas
11.7 Kesesuaian pelaksanaan tugas kedinasan lain
11.8 Kesesuaian rancangan standar gizi, makanan dan dietetik
12. Hasil Kerja :

1 Hasil analisis data gizi, makanan, dietetik Dokumen
2 Hasil analisis data pengamatan keadaan Dokumen
gizi, makanan dan dietetik
3 Hasil penilaian pengumpulan data Dokumen
pelayanan gizi
4 Laporan inventarisasi fisik bahan, materi, Dokumen
pangan, peralatan dan sarana pelayanan
gizi
5 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
6 Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen
7 Laporan pemantauan pelayanan Dokumen
penyelenggaraan diet di fasilitas
pelayanan kesehatan
8 Rancangan standar gizi, makanan dan Dokumen
dietetik

1 Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan rancangan standar gizi, makanan

2 Data pelayanan gizi
dan dietetik
Pelaksanaan analisis data pengamatan keadaan
gizi, makanan dan dietetik secara deskriptif
Pelaksanaan inventarisasi fisik bahan, materi,
pangan, peralatan dan sarana pelayanan gizi
Penyusunan rancangan standar gizi, makanan
dan dietetik
Pelaksanaan analisis data gizi, makanan,
6 Data primer dan data sekunder
dietetik dan penunjangnya secara deskriptif
7 Disposisi pimpinan Penyusunan laporan kedinasan lain
Pemantauan pelayanan penyelenggaraan diet di
8 Instrumen pemantauan pelayanan gizi
fasilitas pelayanan kesehatan atau instansi lain
Pelaksanaan penilaian hasil pengumpulan data
9 Instrumen penilaian
pelayanan gizi

Komputer, printer,ATK, alat komunikasi,
1 jaringan internet, timbangan, meteran Pelaksanaan tugas sehari-hari
kurva NCHS
Pedoman pelayanan gizi rumah sakit,
Penuntun diet, peraturan perundang-
2 Pelaksanaan tugas teknis
undangan, pedoman lainnya yang terkait
dengan gizi
3 SPO, Pedoman pelayanan gizi Pelaksanaan tugas teknis

16. Upaya Fisik :

Kerja /
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.1

2. Nama Jabatan : TEKNISI ELEKTROMEDIK PELAKSANA
Teknisi Elektromedik Pelaksana

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI REKAM MEDIK DAN STERILISASI
7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menjamin terselenggaranya pelayanan kesehatan khususnya kelayakan siap pakai peralatan
kesehatan dengan tingkat keakurasian dan keamanan serta mutu yang standar.
9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data talam menyusun rencana operasianal
9.2 Mengolah, menganalisa & evaluasi data dlm rangka menyusun rencana operasional
9.3 Menyusun rencana opersional
9.4 Memeriksa alat yang akan diuji / dikalibrasi
9.5 Menyiapkan alat kerja elektromedik
9.6 Menyiapkan suku cadang / bahan / material
9.7 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi sederhana
9.8 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi menengah
9.9 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. sederhana secara berkala
9.10 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. menengah secara berkala
9.11 Melakukan analisa kerusakan alat elektromedik tek. sederhana
9.12 Melakukan perbaikan alat elektromedik teknologi sederhana
9.13 Melakukan pemasangan / pemindahan alat elmed teknologi sederhana
9.14 Melakukan pencatatan dan pelaporan kondisi alat kerja
9.15 Memelihara alat kerja elektromedik
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang penunjang pelaksanaan tugas
11.2 2. kebenaran laporan yang dibuat
11.3 3. Kelancaran Koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanan tugas
11.4 4. Pelaksanaan rencana dan program kerja keelektromedikan
11.5 5.Terpeliharanya peralatan kesehatan dan laik pakai
12. Hasil Kerja : /

1 1.Mengumpulkan data dalam rangka Dokumen Bulanan
menyusun rencana operasional
2 10. Melakukan pemeliharaan alat elmed Dokumen Bulanan
tek. menengah secara berkala
3 11.Melakukan analisa kerusakan alat Dokumen Bulanan
elektromedik tek. sederhana
4 12. Melakukan perbaikan alat Dokumen Bulanan
elektromedik teknologi sederhana
5 13. Melakukan pemasangan / pemindahan Dokumen Bulanan
alat elmed teknologi sederhana
6 14. Melakukan pencatatan dan pelaporan Dokumen Bulanan
kondisi alat kerja
7 15. Memelihara alat kerja elektromedik Dokumen Bulanan

8 2.Mengolah, menganalisa & evaluasi data Dokumen Bulanan
dlm rangka menyusun rencana operasional
9 3.Menyusun rencana opersional Dokumen Bulanan

10 4.Memeriksa alat yang akan diuji / Dokumen Bulanan
dikalibrasi
11 6. Memeriksa alat yang akan diuji / Dokumen Bulanan
dikalibrasi
12 7.Melakukan pemantauan fungsi alat Dokumen Bulanan

13 8.Melakukan pemantauan fungsi alat Dokumen Bulanan

elektromedik teknologi menengah
14 9.Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. Dokumen Bulanan
sederhana secara berkala

1.Pendayagunaan Aparatur Negara Dan
Reformasi Birokrasi (Teknisi Elektromedik)
2 2. Beban Kerja Pegawai Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas

3 3. Disposisi Atasan, Surat Tugas Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas
1 1. Alat Tulis Kantor Pendukung pelaksanaan tugas

2 2. Jaringan internet Pendukung pelaksnanna tugas
3 3.Komputer Pendukung pelaksanaan tugas
4 4.Printer Pendukung pelaksanaan tugas
5 5. Tool kit Elektonik Pendukung pelaksanaan kerja

1
2
Kepala Seksi Rekam RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
3
Medik dan Sterilisasi MANDARA pelaksanaan tugas
4
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
/
2 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

5 Berlutut
8 Luas
Melihat berbagai
warna
11 Memanjat
12 Membawa
lengan atau bahu
13 Memegang

14 Menarik

17 Mengangkat

19 Meraba
Penyesuaian lensa
mata
17.1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan dan Luar Ruangan

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar dan Miring

Bahaya
1 Tersetrum Kecelakaan kerja
2 Terjatuh Kecelakaan kerja
3 Tertimpa Benda Kecelakkan kerja
19. Syarat Jabatan

Normatif /
Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait peralatan elektromedik

19.4.2 Komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Teknik Elektromedik

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
dapat diuji
obyek-obyek
19.10.6 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif /
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria
Kelamin
Umur : 32 Tahun
Tinggi
: 165 cm
Badan
Berat
: 70 kg
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.3

2. Nama Jabatan : APOTEKER MUDA
Apoteker Muda

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Kegiatan Pelayanan Kefarmasian Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Mata Bali Mandara
9. Rincian Tugas : 9.1 Menelaah atau mengkaji data-data
9.1.1 a. Kumpulkan data dari laporan bulanan supervisi ka.IFRS,Koordinator gudang, farmasi
dan IGD, b. kumpulkan data dari permasalahan yang ada di gudang, farmasi dan IGD c.

kumpulkan data dari laporan mutu bulanan d. kumpulkan data dari laporan weekly e.
kumpulkan data dari laporan mutasi bulanan
9.1.2 Olah data dan buat laporan sesuai format yang ada
9.1.3 Arsipkan laporan sebagai data penunjang laporan tahunan

9.2 Menyajikan rancangan kegiatan
9.2.1 Kumpulkan data pendukung dari : pelayanan kefarmasian yang menyangkut
pengelolaan sediaan farmasi,alkes dan BHP ; dari data Mutu ; dari data SDM ; dari
Fasilitas ; dari data Keselamatan pasien dan K3RS serta PPI
9.2.2 Buat Laporan Program kerja yang memuat : Pendahuluan ; Latar Belakang ; Tujuan ;
Kegiatan Pokok &; Rincian Kegiatan; Sasaran: Jadwal Pelaksanaan Kegitan ; Evaluasi
dan Monitoring Kegiatan ; Pencatatan &pelaporan
9.2.3 Koordinasi program kerja dengan atasan langsung
9.2.4 Sosialisasikan program kerja pada Staf IFRS ( untuk Program Kerja IFRS ) Sosialisasikan

program kerja KFT dengan Komite, anggota, pihak manajemen dan wadir pelayanan.
9.3 Menentukan jenis perbekalan farmasi
9.4 Menilai mutu pemasok
9.5 Menyusun rencana kebutuhan
9.6 Membuat Surat Pesanan
9.7 Mengkaji permintaan perbekalan farmasi
9.8 Merekapitulasi daftar usulan dan menganalisa daftar usulan penghapusan perbekalan farmasi
9.9 Membuat Jadwal Penghapusan Perbekalan Farmasi dan Mengawasi proses pemusnahan /
9.10 Evaluasi Kegiatan Pengelolaan perbekalan farmasi
9.11 Mengkaji Resep
9.12 Memeriksa perbekalan farmasi
9.13 Menyerahkan perbekalan farmasi
9.14 pelayanan Informasi Obat
9.15 Mengumpulkan, mengevaluasi dan mendokumentasikan data dari Evaluasi Penggunaan Obat
9.16 Membuat buku Pedoman Pelayanan Kefarmasian
9.17 Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian
9.18 Peran serta dalam seminar kefarmasian
9.19 Keanggotaan dalam organisasi
9.20 mengikuti pelatihan intern di RS Mata Bali Mandara
9.21 Melakukan Stok Opname setiap 3 bulan
9.22 Melakukan supervisi sebagai kepala Insatalasi
9.23 Sekretaris KFT
9.24 Sekretaris POKJA PKPO
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan Sarana dan Prasarana Penunjang Kegiatan tugas.
11. Tanggung Jawab : 11.1 Bertanggung jawab dalam proses pelayanan kefarmasian Bertanggung jawab dalam
penggunaan sarana dan prasarana dalam menjalankan tugas Bertanggung jawab terhadap
kebenaran laporan yang disampaikan. bertanggung jawab dalam berkoordinasi dengan atasan
dan tenaga kesehatan lainnya.
1 Dokukmen dalam bentuk ; laporan, proses

kegiatan, buku pedoman,

Aturan dan Regulasi serta Produk Hukum
terkait ASN ; Aturan dan Regulasi terkait
1
Pelayanan Kefarmasian ; Beban Kerja
Pegawai.

1 komputer ; printer ; line internet ; ATK

1 Apoteker Muda Instalasi Farmasi
MANDARA
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
4 Berlutut
Melihat berbagai
warna
10 Memanjat
11 Membawa
lengan atau bahu
/
12 Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan cara meleng-kungkan tulang
13 Memegang

14 Menarik

17 Mengangkat
19 Menunduk
dan kaki
20 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Posisi Tepat

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Farmasi, Profesi : Apoteker
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Kepala Instalasi Farmasi selama 5 tahun

Kerja
/
ketrampilan
dan efektif
dapat diuji
19.10.4 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
teknik

: Sehat dan lengkap
Fisik
Jenis
: wanita
Kelamin
Umur : 43 tahun
Tinggi
: 165 cm
Badan
Berat
: 75 kg
Badan
Postur
: tegap
Badan
Penampilan : menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.27

2. Nama Jabatan : RADIOGRAFER
Radiografer

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pemeriksaan radiologi non kontras dan persiapan pemeriksaan radiologi dengan kontras
menggunakan peralatan radiologi berdasarkan pedoman dan arahan pimpinan agar semua pekerjaan
dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasilguna.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan persiapan pemeriksaan menggunakan mesin x - ray
9.2 Melakukan pemeriksaan menggunakan mesin x - ray
9.3 Melakukan prosesing film rontgen melalui mesin CR
9.4 Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat - alat radiologi dan mesin CR
9.5 Melakukan pencatatan harian pelayanan radiologi
9.6 Membantu menyiapkan bahan untuk penyusunan program kerja dan SPO unit radiologi
9.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas
9.8 Melakukan tugas kedinasan lain
10. Wewenang : 10.1 01. Memeriksa kelengkapan dan memverifikasi alat

10.2 02. Menentukan metode tindakan pemeriksaan
10.3 03. Melengkapi laporan pelaksanaan tugas
10.4 04. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kelengkapan dan keamanan peralatan

11.2 02. Ketepatan metode dan hasil tindakan
11.3 03. Ketepatan penyiapan bahan untuk penyusunan program kerja dan SPO radiologi
11.4 04. Ketepatan laporan pelaksanaan tugas
11.5 05. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain
12. Hasil Kerja :

1 01. Draf laporan persiapan pemeriksaan Dokumen
menggunakan mesin x - ray
/
2 02. Catatan jumlah pelaksanaan Dokumen
pemeriksaan menggunakan mesin x - ray
3 03. Catatan jumlah pelaksanaan prosesing Dokumen
film
4 04. Catatan pemeliharaan dan perawatan Dokumen

alat-alat radiologi
5 05. Catatan pelayanan radiologi pada buku Dokumen
register harian
6 06. Bahan untuk penyusunan program Dokumen
kerja dan SPO radiologi
7 07. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
8 08. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan Dokumen
lain
13. Bahan Kerja :

01. Data pasien dan peralatan Persiapan pemeriksaan menggunakan mesin x -
1
pemeriksaan ray
2 02. Data pasien dan mesin x - ray Pemeriksaan menggunakan mesin x - ray
03. Film x - ray dan peralatan prosesing
3 Pelaksanaan prosesing film
film
04. Catatan harian pemeliharaan dan
4 Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
perawatan alat
Penyusunan laporan jumlah pemeriksaan

5 05. Buku register harian
radiologi
Penyiapan bahan untuk penyusunan program
6 06. Regulasi terkait pelayanan radiologi
kerja dan SPO
7 07. Catatan harian / log book Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
8 08. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

01. Komputer, ATK, printer, alat
1 Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2 02. Alat radiologi, bahan film x-ray Pelaksanaan tugas teknis
3 03. SPO, pedoman dan peraturan terkait Pelaksanaan tugas teknis

1 Pelaporan pelaksanaan tugas
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

17.2. Keadaan Ruangan : Cukup

Kerja
17.3. Suhu : Dingin tanpa perubahan
17.4. Udara : Sejuk

/
17.5. Penerangan : Terang
17.6. Suara : -
17.7. Letak : Datar

Bahaya
01. Kanker, impotensi,
1 Paparan radiasi dari alat radiologi
lesi radiasi
2 02. Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat kerja
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 SPO pelayanan radiologi dan ketentuan yang berlaku terkait radiologi
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Penggunaan alat proteksi dan keselamatan radiasi, penggunaan mesin x - ray, aplikasi
terkait di rumah sakit
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Teknik Radiologi/ Radiodiagnostik dan radioterapi
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pelatihan keselamatan radiasi, teknik pemeriksaan radiologi dengan mesin x - ray
2. Pelatihan keselamatan radiasi, teknik pemeriksaan radiologi dengan mesin x - ray
19.7. Pengalaman :
Kerja

dan efektif
diuji
obyek-obyek
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
/
Postur : Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.10

2. Nama Jabatan : SEKRETARIS
Sekretaris

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Mengoperasikan dan mendistribusikan telepon yang masuk ke dalam masing-masing bagian,
menyediakan naskah-naskah dinas kepada pimpinan dan mencatat semua kegiatan dinas pimpinan
dalam melaksanakan tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima telepon dan menyampaikan kepada pimpinan serta mencatat berita telepon
apabila pimpinan kebetulan tidak ada di tempat
9.1.1 Menerima telpon yang masuk
9.1.2 Menyambungkan telpon kepada orang yang dituju
9.1.3 Menyampaikan permakluman bila orang yang ditelpon tidak ditempat

9.2 Menerima, menelti dan mencatat naskah-naskah dinas masuk yang akan dimintakan disposisi
ke pimpinan
9.2.1 Menerima surat-surat yang akan di disposisi oleh Direktur
9.2.2 Meneliti surat-surat yang akan didisposisi oleh Direktur
9.2.3 Mengecek dokumen/surat-surat yang telah didisposisi direktur
9.3 Menerima, meneliti dan mencatat naskah-naskah dinas dari unit pengolah yang akan
dimintakan tanda tangan atau paraf
9.3.1 Menerima naskah dinas yang akan ditanda tangani oleh direktur
9.3.2 Meneliti kelengkapan paraf naskah dinas yang akan ditandatangani oleh Direktur
9.3.3 Mengecek kembali naskah dinas yang telah di tanda tangan
9.4 Mencatat kegiatan dinas pimpinan pada papan jadwal pimpinan dan buku acara kedinasan
9.4.1 Mengecek jadwal kegiatan Direktur
9.4.2 Menulus kegiatan Direktur di papan
9.4.3 Konfirmasi kegiatan Direktur ke unit atau pihak penyelenggara
/
9.4.4 Up date kegiatan di papan
9.4.4 Up date kegiatan di papan
9.5 Menanyakan keperluan dan mencatat nama serta memberitahukan kepada pimpinan apabila
ada tamu yang akan bertemu pimpinan
9.5.1 Menyapa tamu dan menanyakan maksud kunjungan dan mempersilahkan menunggu
9.5.2 Melapor kepada atasan perihal kedatangan tamu
9.5.3 Mempersilahkan tamu untu masuk dan bertemua atasan
9.6 Mendistribusikan surat masuk yang sudah diberi disposisi ke Pengadministrasi Umum untuk
segera diteruskan ke unit pengolah
10. Wewenang : 10.1 Melayani pimpinan

10.2 Menolak naskah dinas yang tidak sesuai dengan peraturan tata naskah dinas
10.3 Menolak tamu yang tidak jelas kepentingannya
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran menulis jadwal kegiatan pimpinan

11.2 Kerahasiaan informasi kepada pimpinan maupun pihak yang berwenang
11.3 Ketepatan dan keramahan penerimaan tamu untuk pimpinan
11.4 Ketersediaan naskah-naskah dinas untuk pimpinan
12. Hasil Kerja :

1 a. Jadwal Pimpinan Dokumen
2 b. Surat yang ditandatangani Dokumen
3 c. Surat yang terdisposisi Dokumen
4 d. Tamu diterima Kegiatan

5 e. Tersampainya pesan Kegiatan
6 f. Tersampainya surat-surat Kegiatan

1 Disposisi atasan Pedoman melaksanakan tugas
2 SOP Pedoman melaksanakan tugas

2 Jaringan internet Pendukung melaksanakan tugas
3 Komputer dan printer Pendukung melaksanakan tugas

1 Petunjuk pelaksaan tugas
Usaha MANDARA
Umum MANDARA
Wakil Direktur
3 Administrasi dan Petunjuk pelaksanaan tugas
MANDARA
Sumber Daya
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan

2 Berbicara
dipahami.
/

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Administrasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Umum

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Kursus kepribadian
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Admistrasi

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
/
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.4

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PELAYANAN KESEHATAN
Pengelola Pelayanan Kesehatan

7. Eselon : -
laporan di Bidang pelayanan Kesehatan yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun SK Tim Pelayanan
9.1.1 mempersiapkan bahan (KAK, RBA, aturan dan SK terdahulu))
9.1.2 Mengetik draft surat mohon anggota tim kepada Perdami dan Bidang/ bagian terkait
9.1.3 mengirim surat mohon anggota tim kepada Perdami dan bidang/ bagian terkait
9.1.4 Menerima dan merekap nama timdari Perdami dan bidang/ bagian terkait
9.1.5 Mengetik draft SK tim
9.1.6 Mengetik resume SK
9.1.7 Mengetik surat pengantar mohon harmonisasi SK

9.1.8 Membuat softcopi draft SK
9.1.9 membawa draft SK untuk proses harmonisasi di Biro Hukum
9.1.10 Memperbaiki draft SK berdasarkan review dari biro hukum
9.1.11 Memperbanyak SK Tim dan mendistribusikan ke bidang/ bagian terkait
9.2 Menyusun perjanjian kerjasama
9.2.1 menyiapkan bahan (dasar regulasi)
9.2.2 Mempelajari PKS terdahulu
9.2.3 menyusun draft perjanjian kerjasama
9.2.4 Mohon koreksi draft perjanjian kerjasama

9.2.5 Finalisasi perjanjian kerjasama /
9.2.6 Memperbanyak dokumen perjanjian kerjasama
9.2.7 Mendistribusikan perjanjian kerjasama
9.2.8 Mengarsipkan dokumen perjanjian kerjasama
9.3 Memproses pengadaan alat kesehatan
9.3.1 Berkoordinasi dengan vendor/ penyedia alat kesehatan untuk presentasi dan demo

alat
9.3.2 Berkoordinasi dengan user untuk pemilihan spesifikasi alat kesehatan
9.3.3 Menyusun Kerangka Acuan Kegiatan Belanja Alat Kesehatan

9.3.4 Mengajukan Rencana Umum Pengadaan
9.3.5 Memproses pengadaan alat kesehatan sesuai ketentuan dan terapuran yang berlaku

(e-purchasing/ pengadaan langsung/ penunjukkan langsung/ tender)
9.3.6 Mendampingi Pemeriksaan, Uji coba dan Uji fungsi Alat Kesehatan
9.3.7 Menyusun dan memproses SPJ Belanja Alat Kesehatan
9.3.8 Koordinasi dengan Pemegang Barang untuk distribusi alat kesehatan di unit layanan
9.3.9 Mengarsipkan dokumen SPJ
9.4 Memproses pengadaan tenaga kesehatan kontrak
9.4.1 Menyiapkan bahan/ dasar regulasi
9.4.2 Mempersiapkan KAK kegiatan
9.4.3 Mengkoordinasikan dengan bagian kepegawaian dan komite medik (bila berkenaan

dengan perekrutan tenaga medis) untuk proses kredensialing
9.4.4 Menyiapkan draft perjanjian kerja tenaga kontrak

9.4.5 Mohon koreksi draft perjanjian kerja tenaga kontrak kepada atasan
9.4.6 Mengarsipkan dokumen perjanjian kerja
9.5 Memproses kebutuhan logistik pelayanan kesehatan
9.5.1 Koordinasi dengan unit layanan terkait kebutuhan logistik
9.5.2 Memproses pengadaan barang/ jasa sesuai kebutuhan logistik unit
9.5.3 Mendistribusikan logistik ke unit layanan
9.6 Mengelola kegiatan skrining mata dan pelayanan kesehatan
9.6.1 Koordinasi dengan pemegang program kesehatan mata di dinas kesehatan kabupaten

mengenai rencana pelaksanaan kegiatan oftalmology komunitas
9.6.2 Menerima disposisi surat permintaan kegiatan oftalmologi komunitas dari kabupaten/

kota
9.6.3 Menyusun jadwal dan surat terkait kegiatan oftalmology komunitas di kabupaten
9.6.4 Menyiapkan tim pelayanan
9.6.5 Menyiapkan dokumen serta bahan alat kerja yang dibutuhkan
9.6.6 Memproses Surat Tugas, SPPD dan SPJ kegiatan Oftalmology Komunitas
9.6.7 Mengarsipkan dokumen SPJ dan Laporan Hasil kegiatan
9.7 Mengelola kegiatan operasi katarak
9.7.1 Koordinasi dengan Tim Skrining terkait jumlah dan identitas pasien yang layak operasi
9.7.2 Koordinasi dengan Pemegang Program puskesmas dan pasien terkait kepastian waktu

dan lokasi kegiatan operasi katarak
9.7.3 Menyiapkan tim operasi
9.7.4 Menyiapkan dokumen operasi
9.7.5 Memproses SPJ Honor Tim Operasi
9.7.6 Mengarsipkan dokumen SPJ
9.8 Melaksankan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan
9.8.1 Menerima disposisi surat penugasan
9.8.2 Melaksanakan kegiatan yang dimaksud
9.8.3 Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan secara lisan/ tertulis
/
11.2 Konsep laporan pertanggung jawaban keuangan penyelenggaraan kegiatan Opthalmologi
Komunitas sesuai dengan regulasi terkait
11.3 Konsep laporan pertanggung jawaban keuangan penyelenggaraan kegiatan Seksi Pelayanan
Medik Rawat Jalan dan Rawat Inap sesuai dengan regulasi terkait

1 a.SK Tim Pelayanan 10 Dokumen 79200
2 b. Dokumen Perjanjian Kerjasama 24 79200
3 c. Dokumen Pengadaan Alat Kesehatan 19 79200
4 d. Dokumen Pengadaan tenaga Kontrak 3 Dokumen 79200

5 e. Pengadaan barang/ jasa logistik unit/ 72 dokumen 79200
layanan/ seksi
6 f. Dokumen laporan dan SPJ Kegiatan 150 Dokumen 79200

Oftalmology Komunitas
7 g. laporan kegiatan operasi katarak 30 Dokumen 79200
8 h. Laporan kegiatan 12 Dokumen 79200

9 i.Bahan konsep produk hukum seksi 1 1500
Pelayanan Medik Rawat Jalan dan rawat
Inap
10 j. Bahan konsep SPJ kegiatan Seksi 50 300

Pelayanan Medik Rawat Jalan dan Rawat
Inap
11 Jumlah kegiatan dan pasien yang dilayani kegiatan 72900
12 k. Data bahan SPJ kegiatan oftalmologi 18 1500

komunitas
13 l. Dokumen agenda surat masuk 80 10
13. Bahan Kerja :

Arahan dari atasan terkait aturan dan

Pelaksanaan tugas terkait pelaksanaan
1 regulasi kode etik profesi dan kode etik
pelayanan medis di rumah sakit
rumah sakit
Pelaksanaan tugas terkait penyusunan

kebutuhan sumber daya berupa sarana,
2 regulasi standar tenaga, sarana dan
prasarana, tenaga, peralatan dan kebutuhan
prasarana rumah sakit
lainnya
Arahan dari atasan terkait aturan dan Pelaksanaan tugas terkait penyusunan prosedur
3 regulasi standar pelayanan minimal rumah kerja, standar tenaga, standar sarana sebagai
sakit pedoman
Arahan dari atasan terkait data rencana Pegumpulan data terkait penyusunan rencana
4
dan program kerja seksi dan program kerja seksi
5 DPA Kegiatan Petunjuk pelaksanaan kegiatan

penyelenggaraan, dan pertanggung jawaban
3 Komputer
keuangan pengelolaan pelayanan serta
menyusun konsep laporan
/
4 Kursi Tempat Bekerja
Untuk mencetak konsep laporan dan kegiatan
6 Printer
yang dilaksanakan
7 Telepon
pelaksanaan kegiatan

Dokter Spesialis Mata RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi
1
Muda MANDARA pelaksanaan tugas
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.


Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetauan terkait pelayanan kesehatan

19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Managemen / Ekonomi / Administrasi Negara atau bidang lain yang relevan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
/
Kerja
ketrampilan
diuji
obyek-obyek
teknik

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.2.1

2. Nama Jabatan : ANALIS PELAYANAN
Analis Pelayanan

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN MEDIK
7. Eselon : -
laporan di Bidang pelayanan kesehatan yang berkaitan dengan mutu pelayanan kepada masyarakat
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan bahan penyusunan program kerja seksi sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku
9.2 Menyiapkan bahan penyusunan usulan kebutuhan diklat tenaga medis sesuai dengan prosedur
dan aturan yang berlaku
9.3 Menyiapkan bahan penyusunan prosedur mutu pelayanan medik sesuai dengan prosedur dan
aturan yang berlaku
9.4 Menyiapkan bahan koordinasi pelaksanaan kegiatan mutu pelayanan medik sesuai dengan
9.5 Menyiapkan pelaksanaan kegiatan kegiatan mutu pelayanan medik sesuai prosedur dan aturan
yang berlaku
9.6 Menyiapkan bahan evaluasi kegiatan mutu pelayanan medik dalam rangka penyusunan
laporan sesuai prosedur dan aturan yang berlaku
9.7 Menyiapkan bahan konsep dalam rangka harmonisasi produk hukum Seksi Pengendalian Mutu
Pelayanan Medik terkait pelaksanaan Pelayanan Medik
9.8 Menyiapkan data pengajuan sebagai bahan pembuatan konsep SPJ kegiatan Seksi
Pengendalian Mutu Pelayanan Medik
9.9 Mengagendakan surat yang masuk ke Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik dengan
prosedur dan aturan yang berlaku demi kelancaran pelaksanaan tugas
9.10 Menyiapkan bahan koordinasi uji kopetensi tenaga medis sesuai prosedur dan aturan yang
berlaku
9.11 Menyiapkan pelaksanaan kegiatan orientasi tenaga baru / pindahan tenaga medis terkait
pelaksanaan pelayanan medik
9.12 Menyiapkan bahan koordinasi Penilaian Kinerj Dokter sesuai prosedur dan aturan yang berlaku
9.13 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh atasan baik tertulis maupun
lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
/
10.3 Menggunakan komputer melaksanakan tugas
11.2 Konsep laporan pertanggung jawaban keuangan penyelenggaraan kegiatan Seksi Pengendalian
Mutu Pelayanan Medik

1 a. Bahan Program kerja Seksi Dokumen 600
2 b. Bahan usulan kebutuhan diklat tenaga dokumen 300

medis
3 c. Bahan penyusunan Prosedur mutu Dokumen 600
Pelayanan Medik
4 d. Bahan Koordinasi pelaksanaan kegiatan Dokumen 300
mutu pelayanan medik
5 e. Laporan kegiatan Mutu Pelayanan Medik Dokumen 600
6 f. Bahan Evaluasi Kegiatan Mutu Pelayanan Dokumen 600
Medik
7 g. Bahan-bahan penyusunan produk hukum Dokumen 300
di Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan
Medik
8 h. Draft SPJ kegiatan Seksi Pengendalian Dokumen 300
Mutu Pelayanan Medik
9 i. Laporan kegiatan administrasi surat di Dokumen 300
Seki Pengendalian Mutu Pelayanan Medik
10 j. Bahan uji kompetensi tenaga medis baik dokumen 600
kredensialing maupun rekredensialing
11 k. Materi orientasi di seksi Pengendalian Dokumen 30
Mutu Pelayanan Medik bagi tenaga medis
baru/pindahan
12 l. Bahan penilaian kinerja dokter Dokumen 600
13 m. Pelaksanaan kegiatan tambahan sesuai kegiatan 300
arahan Atasan
13. Bahan Kerja :

penyelenggaraan, dan pertanggungjawaban
3 Komputer
keuangan pengelolaan pelayanan serta
menyusun konsep laporan
Untuk mencetak konsep laporan dan kegiatan
6 Printer
yang dilaksanakan
7 Telepon
pelaksanaan tugas

Kepala Seksi
1 Pengendalian Mutu
Pelayanan Medik
/
16. Upaya Fisik :
No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan

19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Managemen / Ekonomi / Administrasi Negara atau bidang lain yang relevan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis

Kerja
ketrampilan
diuji
/
obyek-obyek
teknik

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.1

2. Nama Jabatan : ANALIS PERENCANAAN STRATEGIS
Analis Perencanaan Strategis

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN RUMAH SAKIT
7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft Rencana Strategis, dokumen perencanaan, cascading, indikator kinerja rumah sakit,
melaksanakan koordinasi, dan pelaksanaan tugas kedinaan lainnya berdasarkan peraturan dan
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun draft Renstra
9.1.1 Persiapan Penyusunan Resntra
9.1.2 Penyusunan rancangan awal Renstra
9.1.3 Penyusunan rancangan akhir Renstra
9.1.4 Penetapan Renstra
9.1.5 Sosialisasi
9.2 Melakukan konsultasi dengan pihak/lembaga yang berkompeten
9.2.1 Menghubungi pihak/lembaga yang untuk konsultasi
9.2.2 melakukan konsultasi
9.2.3 melaporkan hasil konsultasi kepada atasan

9.2.4 Mendokumentasikan hasil konsultasi
9.3 Merumuskan tujuan tujuan realistik yang dapat dicapai dalam perencanaan jangka pendek
yang digunakan dalam penyusunan renja
9.3.1 Mengumpulkan semua data dan informasi yang diperlukan dalam merumuskan tujuan
9.3.2 Mengidentifikasi tujuan jangka pendek berdasarkan tujuan yang telah disusun dalam

Renstra
9.3.3 Merumuskan tujuan jangka pendek
9.3.4 Mempresentasikan tujuan jamgka pendek yang telah dirumuskan untuk mendapatkan

masukan
/
9.3.5 Melakukan koreksi terhadap rumusan yang telah mendapat masukan
9.3.6 Meminta persetujuan direktur untuk ditetapkan sebagai tujuan jangka pendek rumah

sakit yang digunakan sebagai dasar dalam penyusunan Renja
9.4 Melakukan kajian kajian yang dapat digunakan sebagai alternative dalam penyusnunan
program dan pengembangan rumah sakit
9.4.1 mengumpulkan bahan
9.4.2 melakukan analisis terhadap faktor internal dan eksternal yang berpengaruh dalam

pencapaian program
9.4.3 merumuskan hasil kajian
9.4.4 membuat rekomendasi untuk diajukan kepada atasan
9.5 Menyusun cascading rumah sakit
9.5.1 Persiapan penyusunan
9.5.2 Menyiapkan rancangan awal
9.5.3 Melaksanakan rapat pembahasan
9.5.4 Mengesahkan rancangan yang telah disetujui
9.6 Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang diperlukan dalam penyusunan
Renja
9.6.1 mengumpulkan bahan :target pendapatan, capaian pendapatan dan kinerja

sebelumnya, target pelayanan serta menyesuaikan dengan target Renstra
9.6.2 Menyusun renja
9.6.3 Melaksanakan rapat pembahasan
9.6.4 Mengesahkan Renja yang telah disepakati

9.7 Menyusun Indikator Kinerja Utama
9.7.1 Telahaan sasaran strategis
9.7.2 Menentukan indikator sasaran strategis
9.7.3 Menentukan sasaran indikator strategis

9.7.4 Pemilihan indikator utama
9.7.5 Menentukan target IKU
9.7.6 Penetapan
9.8 Menyediakan dokumen perjanjian kinerja dan capain kinerja seluruh staf rumah sakit
9.8.1 Menyediakan dokumen indikator kinerja pohon kinerja yang telah disetujui pimpinan
9.8.2 Mengumpulkan perjanjian kinerja pejabat dan staf

9.8.3 Mengarsipkan perjanian kinerja pejabat dan staf
9.8.4 Mengumpulkan capaian kinerja pejabat dan staf
9.8.5 Mengarsipkan capaian kinerja pejabat dan staf
9.9 Menyusun Rencana Kerja Awal
9.9.1 mengumpulkan bahan
9.9.2 Menyusun Draft Renja

9.9.3 Mengajukan draft Renja untuk dikoreksi
9.9.4 Melakukan koreksi sesuai arahan
9.9.5 Pengesahan
9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan baik secara lisan maupun
tertulis berdasarkan pedoman yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
10. Wewenang : 10.1 Melakukan koordinasi dengan bidang/bagian dalam pengumpulan data serta informasi
11. Tanggung Jawab : 11.1 Menyediakan dokumen tepat waktu
12. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu /

1 Dokumen cascading rumah sakit
2 Dokumen draft Renstra 1
3 Dokumen IKU 1
4 Dokumen Perjanjian dan capaian kinerja 1
5 Dokumen Rencana Kerja (renja)
1 Disposisi atasan Acuan kerja

2 Kertas Untuk mencetak dokumen
3 Peraturan terkait sebagai bahan acuan
4 Tinta Untuk mencetak dokumen

1 ATK Penunjang pelaksanaan kerja
2 Jaringan internet komunikasi dan berbagi data

3 Komputer Membuat draf dokumen
Kepala Sub Bagian

1 Konsultasi kerja
Sakit

2 Berbicara
dipahami.


Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.4. Udara : Kering
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 Sakit Mata Radiasi Komputer
19. Syarat Jabatan

Normatif /
Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Tentang perencanaan, tata pemerintah
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Bisa Mengoperasikan komputer
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Umum

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat Perencanaan
2. Kursus komputer
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
19.9. Tempramen : 19.9.1 R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secara

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: -
Badan
Penampilan : bersih dan rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.11


7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengadministrasian berkas dalam rangka pembuatan SPJ ( surat
pertanggungjawaban) kegiatan rutin rumah sakit untuk kelancaran tugas sesuai dengan SOP dan
peraturan yang berlaku
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun draf pelaporan pertanggungjawaban kegiatan
9.1.1 Mengumpulkan SPJ bulan besangkutan dan melakukan konfirmasi jumlah spj dengan

bagian keuangan
9.1.2 Memilah SPJ sesuai no rekening kegiatan
9.1.3 Merekap SPJ bulan bersangkutan untuk dimasukan dalam laporan bulanan realisasi

fisik dan keuangan bulang bersangkutan
9.2 Membuat draf laporan realisasi fisik dan keuangan
9.2.1 Membuat rekap realisasi fisik dan keuangan setiap bulan
9.2.2 Menyususn draf laporan fisik dan keuangan
9.3 SPJ Pemeliharan sarana dan prasarana RS
9.3.1 Membuat nota pesanan pemeliharaan sarana dan prasarana
9.3.2 Membuat Nota dan Kwitansi pemeliharaan sarana dan prasarana
9.3.3 Melakukan proses tanda tangan SPJ sampai selesai/ sampai diterima di keuangan

dengan benar
9.4 Mendidtribusikan bahan bakar minyak
9.4.1 Menerima kupon bahan bakar dari pengurus barang persediaan
9.4.2 Menyerahkan kupon kepada sopir sesuai peunjuk yang berlaku
9.4.3 Melengkapi administrasi pencatatan bahan bakar ( penerimaan dan pengeluaran)

sesuai pedoman yang berlaku
9.5 Menyusun draf laporan tahunan /
9.5.1 Mengumpulkan data terkait laporan tahunan
9.5.2 Menyusun draf laporan tahunan
9.5.3 Melakukan perbaikan draf laporan tahunan sesuai koreksi atasan
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana prasarana kantor dakam melaksanakan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Bertanggungjawab atas administrasi surat perjalanan dinas
11.2 Menyelesaikan surat perintah perjalanan dinas tepat waktu
12. Hasil Kerja :

1 1. Laporan pertanggungjawaban kegiatan 12 Dokumen 90 Menit
2 2. Laporan realisasi fisik dan keuangan 12 Dokumen 90 Menit
3 3. SPJ pemeliharaan sarana dan prasarana 200 Dokumen 20 Menit
4 4. Admistrasi bahan bakar lengkap 5 10
5 5. Tersusunnya laporan tahunan 1 Dokumen 180 Menit
13. Bahan Kerja :

1 Disposisi atasan Pedoman melaksanakan tugas
2 Peraturan tentang perjalanan dinas Pedoman melaksanakan tugas
3 SPO Petunjuk pelaksanaan tugas
1 Alat tulis kantor Pendukung melaksanakan tugas

3 Komputer dan printer Pendukung melaksanakan tugas

Usaha MANDARA
Umum MANDARA

2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengadministrasian umum
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Ilmu teknologi komunikasi dan informatika

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Administrasi keuangan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Pengadministrasi umum selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
/
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.7

2. Nama Jabatan : REFRACTIONIS OPTISIEN PELAKSANA
Refractionis Optisien Pelaksana

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pemeriksaan refraksi, menerjemahkan resep kacamata, melakukan pemotongan lensa
dan memasang pada frame, memeriksa kembali hasil prosesing kacamata, menyiapkan keperluan
bhp optik dan pengelolaannya.
9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan pelayanan optisi
9.2 Menerjemahkan resep kacamata
9.3 Melayani klien dalam pemilihan frame dan lensa kacamata
9.4 Memotong lensa kacamata dan memasangnya pada bingkai frame
9.5 Mengecek lensa kacamata hasil prosesing
9.6 Menyelaraskan kacamata standar
9.7 Mengepas kacamata pada wajah klien
9.8 Memeriksa ulang kacamata
9.9 Menyerahkan kacamata kepada klien disertai dengan pemberian informasi yang diperlukan
terkait pemakaian kacamata
9.10 Menyusun draf materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan
9.12 Melaksanakan tugas kedinasan lain
10. Wewenang : 10.1 Memeriksa kelengkapan dan memverifikasi alat

10.2 Memeriksa kelengkapan resep kacamata
10.3 Menentukan kacamata yang pas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan dan keamanan peralatan

11.2 Kesesuaian dengan pedoman
11.3 Keseuaian kacamata dengan wajah klien
11.4 Ketepatan dan keakuratan pembuatan kacamata
11.5 Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan ulang kacamata /
11.6 Ketepatan dan keakuratan penerjemahan resep kacamata
11.7 Ketepatan dan keakuratan pengecekan lensa kacamata hasil prosesing
11.8 Ketepatan dan keakuratan penyelarasan kacamata standar
11.9 Ketepatan laporan pelaksanaan tugas
11.10 Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya
12. Hasil Kerja :

1 01. Laporan persiapan pelayanan optisi Dokumen
2 02. Laporan jumlah penerjemahan resep Dokumen
kacamata
3 03. Laporan jumlah frame dan kacamata Dokumen
yang dipilih oleh klien
4 04. Laporan jumlah pembuatan kacamata

5 05. Laporan jumlah pengecekan lensa Dokumen
kacamata hasil prosesing
6 06. Laporan jumlah penyelarasan Dokumen
kacamata standar
7 07. Laporan jumlah pengepasan kacamata Dokumen
8 08. Laporan hasil pemeriksaan ulang Dokumen

kacamata
9 09. Laporan jumlah penyerahan kacamata Dokumen
dan informasi kepada klien
10 10. Draf materi penyuluhan pemeliharaan Dokumen
penglihatan
lain

1 01. Data pasien Persiapan pelayanan optisi
2 02. Resep kacamata Penerjemahan resep kacamata
03. Stand miror, frame dan daftar jenis

3 Pemilihan frame dan lensa kacamata
lensa
4 04. Lensa dan frame Pemotongan lensa dan pemasangan pada frame
5 05. Lensa kacamata Pengecekan lensa kacamata
6 06. Kacamata Penyelarasan kacamata standar

7 07. Kacamata Pengepasan kacamata
8 08. Ukuran kacamata Pemeriksaan ulang kacamata
9 09. Kacamata dan buku catatan Penyerahan kacamata kepada klien
10. Data bahan penyuluhan pemeliharaan Penyusunan draft materi penyuluhan

10
penglihatan pemeliharaan penglihatan
11 11. Disposisi atasan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

2. Lensometri, mesin faset, tangstel,
2 Pelaksanaan tugas teknis
heater, pembersih lensa kacamata
3 3. SPO, pedoman dan peraturan terkait Pelaksanaan tugas teknis

1 Pelaksanaan Tugas
Ahli Pertama MANDARA
2 Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI Pelaporan pelaksanaan tugas /

2 Berbicara
dipahami.

7 Memegang

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 SPO terkait pelayanan optisi
19.4. Keterampilan : 19.4.1 1. Menggunakan peralatan mesin potong lensa

19.4.2 2. Memasang lensa yang sudah dipotong pada bingkainya atau frame
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Refraksionis optisien

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Teknik pemotongan lensa
19.7. Pengalaman :
Kerja

dan efektif
/
diuji
obyek-obyek
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.2

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS MUDA
Perekam Medis Muda

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pelayanan rekam medis informasi kesehatan yang meliputi persiapan,
pelaksanaan dan pelaporan dan evaluasi
9. Rincian Tugas : 9.1 Merencanakan audit kode diagnose penyakit dan tindakan medis (SOP audit koding)
9.2 Persiapan/pengumpulan data kodifikasi penyakit dan tindakan yang akan diaudit
9.3 Kriteria penyakit dan tindakan yang akan di audit
9.4 Verifikasi kode penyakit pasien rawat jalan dan gawat darurat
9.5 Verifikasi kode penyakit dan tindakan pasien rawat inap
9.6 Validasi kode penyakit dan tindakan pasien rawat jalan dan gawat darurat
9.7 Validasi kode penyakit dan tindakan pasien rawat inap
10. Wewenang : 10.1 Membaca rekam medis pasien

10.2 Menolak memberikan informasi mengenai pasien serta data pasien dari pihak yang tidak
berwenang
11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan dan kelengkapan data pasien

11.2 Menjaga kerahasiaan data pasien dari pihak-pihak yang tidak berwenang

1 Laporan audit kode diagnose penyakit dan
tindakan medis
2 Laporan audit Kriteria penyakit dan
tindakan
3 Tervalidasi kode penyakit pasien rawat
jalan rawat inap dan gawat darurat
4 Terverifikasi kode penyakit pasien rawat

jalan rawat inap dan gawat darurat /
Melakukan audit, verifikasi dan validasi kode
1 Rekam Medis
penyakit dan tindakan

1 ATK Untuk pelaksanaan tugas
2 ICD 10 Untuk pelaksanaan tugas
3 jaringan SIMRS Untuk pelaksanaan tugas

4 Komputer + printer Kelancaran pelaksanaan tugas

Kepala Sub Bagian
1 Konsultasi dan koordinasi
Sakit dan Pelaporan


2 Berbicara
dipahami.

6 Membawa
lengan atau bahu
7 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Pembina Utama Muda (IV/c) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan

19.3.2 Tentang IT

/
19.4.2 Pengarsipan Dokumen
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Rekam Medis

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat fungsional di bidang pelayanan rekam medis kesehatan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Rekam medis selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.2

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PELAKSANA
Perekam Medis Pelaksana

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Asembling rekam medis rawat jalan, rawat inap dan gawat darurat
9.2 Memasukkan data demografi pasien, kode diagnosa dan tindakan medis pasien rawat jalan,
rawat inap dan gawat darurat ke dalam software casemix
9.3 Proses Gruping untuk menentukan tarif casemix
9.4 Penyiapan dan penyerahan hasil gruping ke dalan bentuk txt ke bagian akuntansi untuk
diverifikasi internal
9.5 Input ulang hasil koreksi kedalam software casemix
9.6 Menyisipkan slip lembar kekurangan dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan, rawat
inap dan gawat darurat
9.7 Membuat laporan incomplete dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan, rawat inap
dan gawat darurat
9.8 Menghitung angka ketidaklengkapan pengisian informed consent
9.9 Menyeleksi rekam medis yang akan disusutkan dalam rangka proses retensi

berwenang
11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan data demografi, kode diagnosa dan tindakan medis pasien
11.2 Keakuratan hasil asembling rekam medis

1 Laporan hasil gruping
2 Rekam medis yang telah ter-asembling /

3 Surat keterangan medis
13. Bahan Kerja :

1 Rekam Medis Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

1 ATK Kelancaran pelaksanaan tugas
2 ICD 10 Kelancaran pelaksanaan tugas

3 Jaringan SIMRS Kelancaran pelaksanaan tugas
4 Komputer + printer Kelancaran pelaksanaan tugas

Kepala Sub Bagian
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :


Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Rekam Medis

19.3.2 Tentang IT

19.4.2 Pengarsipan dokumen

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Rekam Medis selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan /
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.3

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PERTAMA
Perekam Medis Pertama

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyajikan data untuk keperluan audit klinis
9.2 Klasifikasi tampilan data/ demografi pasien rawat jalan dan rawat inap
9.3 Pengumpulan data laporan Weekly
9.4 Klasifikasi data sistem indeks penyakit, kode tindakan medis dan indeks dokter
9.5 Validasi kode tindakan pasien rawat inap
9.6 Membuat laporan RL / SIRS Onliine
9.7 Membuat laporan morbiditas dan mortaitas pasien rawat inap dan rawat jalan
10. Wewenang : 10.1 Membaca Rekam Medis

berwenang
11. Tanggung Jawab : 11.1 Ketepatan Laporan RL

11.2 Ketepatan Laporan weekly
12. Hasil Kerja :

1 Laporan morbiditas dan mortaitas pasien
rawat inap dan rawat jalan
2 Laporan RL
3 Laporan Weekly
13. Bahan Kerja :

/


3 Jaringan SIMRS Untuk pelaksanaan tugas
4 Komputer + printer Untuk pelaksanaan tugas

Kepala Sub Bagian
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :


Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku

19.3.2 Tentang IT

19.4.2 Mengarsipkan dokumen
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Rekam medis

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat Fungsional rekam medis

Kerja
ketrampilan
gambar atau dalam bahan grafik /
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.4

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PELAKSANA LANJUTAN
Perekam Medis Pelaksana lanjutan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Memvalidasi kebenaran data kelengkapan pengisian identitas pribadi data sosial pasien rawat
jalan dan rawat inap
9.2 Mengidenfifikasi data untuk analisa kuantitatif rekam medis secara manual
9.3 Mengklasifikasi data untuk analisa kuantitatif rekam medis secara manual
9.4 Mengklasifikasi data untuk analisa kuantitatif rekam medis secara manual
9.5 Memproses permintaan surat keterangan medis
9.6 Memproses pembuatan resume/ abstraksi rekam medis
9.7 Menyusun rancangan jadwal retensi rekam medis
9.8 Melaksanakan pemusnahan rekam medis
9.9 Memberikan layanan jasa peminjaman rekam medis termasuk menyediakan data penelitian,
pendidikan tenaga kesehatan

10.2 Memusnahkan rekam medis
11. Tanggung Jawab : 11.1 Membuat surat keterangan medis dan resume rekam medis
11.3 Pemusnahan rekam medis
12. Hasil Kerja :

1 Resume rekam medis
2 Surat Keterangan Medis
13. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Digunakan Untuk Tugas /

1 Rekam medis Untuk kelancaran pelaksanaan tugas


3 Jaringan SIMRS Untuk pelaksanaan tugas
4 Komputer + printer Untuk pelaksanaan tugas

Kepala Sub Bagian
Sakit dan Pelaporan

2 Berbicara
dipahami.


6 Membawa
lengan atau bahu

8 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku

19.3.2 Tentang IT

/
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.5

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PENYELIA
Perekam Medis Penyelia

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Memantau pelaksanaan sistem penyimpanan rekam medis rawat inap dan rawat jalan
9.2 Menilai rekam medis yang akan disusutkan dalam rangka retensi rekam medis
9.3 Membuat berita acara pemusnahan rekam medis dalam rangka retensi rekam medis
9.4 Menyusun laporan morbiditas dan mortalitas penyakit tertentu rawat jalan dan rawat inap
9.5 Memvalidasi surat keterangan medis
9.6 Memberikan informed consent pelepasan informasi atas data medis yang akan dikeluarkan
rumah sakit
11. Tanggung Jawab : 11.1 Menjaga kerahasiaan data pasien dari pihak-pihak yang tidak berwenang
11.2 Menjaga penyimpanan rekam medis sesuai SPO

1 Laporan Morbiditas dan mortalitas
penyakit
2 Laporan pemusnahan rekam medis
3 Ruang penyimpanan rekam medis tersusun
sesuai SPO
13. Bahan Kerja :

14. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas /

1 ATK Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
2 ICD 10 Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
3 Jaringan SIMRS Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
4 Komputer + printer Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

Kepala Sub Bagian
1 Koordinasi dan konsultasi
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
5 Membawa
lengan atau bahu

6 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku

19.3.2 Tentang IT


Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis /

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.1.2.6

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI REKAM MEDIS DAN INFORMASI
Pengadministrasi Rekam Medis dan Informasi

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan penyajian kebutuhan bahan dan alat , serta
melakukan registrasi dan administrasi serta pelayanan lain berkaitan dengan rekam medis untuk
pelaksanan kegiatan di unit pelayanan rekam medik rumah sakit berdasarkan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan bahan dan alat kerja di unit rekam medik sesuai prosedur dan ketentuan berlaku
9.2 Menyiapkan formulir rekam medis dan map rekam medik
9.3 Memeriksa nomor RM pasien yg sudah pernah berobat (pasien lama)
9.4 Menyiapkan berkas rekam medis secara cepat, akurat, tertib dan rapi pasien rawat jalan dan
gawat darurat
9.5 Memandu pasien rawat inap/keluarganya untuk mengisi formulir persetujuan rawat inap dan
formulir lainnya
9.6 Memberikan informasi secara baik dan benar mengenai tata tertib, fasilitas dan prosedur
rawat inap
9.7 Melakukan pencatatan rekam medis yang akan didistribusikan pada buku kendali
9.8 Mengantar / mendistribusikan rekam medis ke unit-unit pelayanan
9.9 Mengambil kembali rekam medis dari unit-unit pelayanan
9.10 Melakukan croscek rekam medis yang telah kembali dengan buku kendali
9.11 Menerima dan mencatat permintaan pengambilan berkas rekam medis pasien yg berobat di
rumah sakit
9.12 Mencari dan mengambilkan berkas rekam medis di rak penyimpanan
9.13 Mengantar / mendistribusikan rekam medis ke loket
9.14 Menerima kembali berkas rekam medis yang telah lengkap / sudah melalui proses asembling
dan koding
9.15 Melakukan penataan, penjajaran dan menyiimpan kembali dokumen rekam medis ke dalam
rak penyimpanan
9.16 Menjaga kebersihan dan kerapian rak penyimpanan serta lingkungan sekitar
9.17 Melakukan prosedur peyusutan (retensi) berkas rekam medis inakif
/
9.18 Merapikan bahan dan alat kerja
9.19 Mengikuti rapat unit
9.20 Membuat SKP
9.21 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan
9.22 Mengumpulkan data / bahan2 untuk penyusunan laporan
10. Wewenang :

12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :
16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan : 19.5.1 SMA (SMA), semua jurusan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.7

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PENGADUAN PUBLIK
Pengelola Pengaduan Publik

7. Eselon : -
laporan di bidang pengaduan publik
9. Rincian Tugas : 9.1 Memberikan informasi kesehatan yang diperlukan pengguna layanan
9.2 Melayani pengaduan yang dilakukan oleh masyarakat terhadap pelayanan RS
9.3 Memproses surat keterangan yg dibutuhkan pasien asuransi
9.4 Menerima tamu
9.5 Menerima telpon & menelpon keluar
9.6 Memberikan balasan petanyaan di media sosial
9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yg diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun lisan
10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi kepada masyarakat

10.2 Menyelesaikan komplain
11. Tanggung Jawab : 11.1 Memberikan informasi yang benar

11.2 Menanggapi komplain dengan baik
11.3 Menyusun laporan komplain

1 Informasi tersampaikan dengan baik
2 Laporan Komplain
13. Bahan Kerja :

1 jadwal dokter
2 SPO Penanganan Komplain
/
1 ATK
2 Jaringan
3 Komputer+printer

Kepala Sub Bagian
1 Koordinasi dengan atasan
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :


Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Komunikasi Efektif

19.3.2 Penanganan komplain
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Komunikasi, Manajemen

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
19.9. Tempramen : 19.9.1 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain
/
diuji
obyek-obyek
produktif

: Baik
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.2.2

2. Nama Jabatan : VERIFIKATOR MEDIS
Verifikator Medis

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pencatatan, pemeriksaaan dan verifikasi bidang medis
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan Verifikasi Klaim rawat jalan
9.2 Melakukan Verifikasi Klaim rawat inap
9.3 Melakukan koordinasi kepada petugas coding Rumah Sakit
9.4 Mengevaluasi hasil klaim final
9.5 Melaporkan kesiapan klaim keatasan
9.6 Membuat rekapan hasil pelaksanaan verifikasi klaim
9.7 Membuat analisa data Txt klaim berdasarkan diagnosis
1 a. Kegiatan verifikasi klaim rawat jalan dokumen 5

terlaksana sesuai rencana
2 b. Kegiatan verifikasi klaim rawat inap dokumen 30
terlaksana sesuai rencana
3 c. Kegiatan kooordinasi dengan coder Kegiatan 60
terlaksana sesuai rencana /
4 d. Terlaksananya kegiatan evaluasi hasil dokumen 90
klaim final terlaksana sesuai rencana
5 e. Tersedianya laporan hasil evaluasi klaim kegiatan 20
6 f. Tersedianya rekapan hasil verifikasi Dokumen 60
klaim
7 g. Tersedianya hasil analisis data txt klaim dokumen 120
berdasarkan diagnosis
13. Bahan Kerja :


Untuk mencetak draf laporan dan kegiatan yang
6 Printer
dilaksanakan
7 Telepon
pelaksanaan tugas

Kepala Seksi
1 Pengendalian Mutu
Pelayanan Medik

2 Berbicara
dipahami.


Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

: Penata Muda Tk.I (III/b) sekurang-kurangnya selama 2 tahun /
19.1. Pangkat/Golongan
Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan

19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis

Kerja
ketrampilan
diuji
obyek-obyek
teknik

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.8

2. Nama Jabatan : PENYUSUN PROMOSI DAN KERJASAMA
Penyusun Promosi dan Kerjasama

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan koordinasi kegiatan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan
9.1.1 Menyusun Jadwal penyuluhan RS
9.1.2 Menyiapkan materi untuk penyuluhan dan informasi yang akan di tayangkan TV yang

ada di RS
9.1.3 Melakukan penyuluhan di ruang tunggu rumah sakit
9.1.4 Melakukan kegiatan promosi di luar rumah sakit
9.1.5 Membuat desain brosur, banner, dan spanduk tentang layanan untuk dicetak
9.1.6 Menyebarkan brosur-brosur

9.2 Melaksanakan pemasaran sosial pelayanan rumah sakit melalui media cetak maupun
elektronik
9.2.1 Membuat SK Tim Promosi Kesehatan Rumah Sakit
9.2.2 Membuat panduan promosi kesehatan

9.2.3 Membuat Program kerja TIM PKRS
9.2.4 Mensosialisasikan program kerja Tim PKRS
9.2.5 Menggandakan SK Tim, Panduan dan program kerja PKRS
9.2.6 Menyiapkan bahan untuk pemasaran
9.2.7 Melakukan Kerjasama dengan pihak ketiga
9.2.8 Mengkoordinasikan penyuluhan kesehatan pada masyarakat di luar gedung
9.2.9 Mengkoodinasikan penyuluhan kesehatan pada masyarakat di dalam gedung

9.3 Melaksanakan tugas kedinaasan lain yang ditugaskan oleh atasan /
9.4 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan
10. Wewenang : 10.1 Melakukan kegiatan promosi rumah sakit

10.2 Mengkoordinir tenaga kesehatan untuk penyuluhan kesehatan
10.3 Menyebarkan brosur rumah sakit
11. Tanggung Jawab : 11.1 Membuat jadwal penyuluhan kesehatan

11.2 Menyiapkan bahan untuk pemasaran
11.3 Penyuluhan berjalan dengan baik
12. Hasil Kerja :

1 brosur, banner dan spanduk
2 Jadwal penyuluhan kesehatan
3 Laporan pelaksanaan tugas

1 Materi penyuluhan
2 Materi promosi rumah sakit

1 ATK
2 jaringan
3 Komputer+printer
4 Laptop
5 LCD
6 Pointer
7 Sound System

Koordinasi penyuluhan penunjang
1 medik, farmasi, gizi, laboratorium
dan radiologi
2 Keperawatan Rawat Koordinasi penyuluhan keperawatan
MANDARA

3 Medik Rawat Jalan dan Koordinasi penyuluhan medik
MANDARA
Rawat Inap
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

Melihat berbagai
warna
8 Membawa
lengan atau bahu
10 Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain

(termasuk menarik ke atas). /

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.2

2. Nama Jabatan : ANALIS PERENCANAAN PENGANGGARAN
Analis Perencanaan Penganggaran

7. Eselon : -
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi perencanaan penganggaran
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyediakan bahan penyusunan (usulan dari unit) RBA induk dan perubahan
9.1.1 mengetik surat undangan rapat
9.1.2 menyiapkan daftar hadir
9.1.3 menyiapkan administrasi
9.1.4 mengumpulkan dokumen usulan RBA dan RKA dari subbagian/seksi/unit
9.1.5 menyusun notulen rapat dan SPJ
9.2 Memverifikasi usulan RBA dan RKA unit induk dan perubahan
9.2.1 memilah bahan usulan dari masing-masing bagian/bidang/unit
9.2.2 Menyesuaikan kebutuhan yang diusulkan dari bagian/bidang/unit

9.2.3 Menyesuaikan harga sesuai peraturan yang berlaku
9.2.4 Menyesuaikan perhitungan
9.3 Meyusun dokumen RBA dan RKA induk dan perubahan
9.3.1 Merumuskan usulan masing masing unit dalam format excell
9.3.2 menyiapkan dan mempelajari bahan untuk menyuun RBA Narasi
9.3.3 Menyusun draft RBA Narasi
9.3.4 Meyampaikan RBA untuk diverifikasi di Bappeda
9.3.5 Melakukan revisi sesuai hasil verifikasi
9.3.6 Meminta persertujuan atasan draft RBA Narasi

/
9.3.7 Meminta persertujuan Dewas terhadap RBA
9.3.8 Mengesahkan RBA narasi
9.3.9 Menginput RBA ke dalam sistem valid BLUD
9.4 Sosialisasi dan Mendistribusi DPA induk dan perubahan
9.4.1 membuat surat sosialisasi dan distribusi DPA induk dan perubahan
9.4.2 menyiapkan daftar hadir
9.4.3 menyiapkan administrasi konsumsi
9.4.4 Menyiapkan dokumen elektronik DPA induk dan perubahan

9.4.5 Menyiapkan Bahan paparan untuk sosialiasai (PPT)
9.4.6 Rapat sosialisasi DPA induk dan perubahan
9.4.7 mendistribusikan salinan RBA ke masing-masing subbagian/seksi/unit
9.4.8 menyusun notulen rapat dan SPJ
9.5 Menyusun usulan anggaran DAK
9.5.1 Mengumpulkan usulan unit
9.5.2 Menyediakan dokumen pendukung pengusulan
9.5.3 meminta persetujuan atasan
9.5.4 Menginput Data pada aplikasi kemenkes
9.5.5 cetak berkas usulan dari sistem kemenkes

9.5.6 Input RKA DAK ke e-planning bappenas
9.5.7 cetak berkas usulan dari sistem bappenas

9.6 Mengkoordinasikan penyediaan KAK DAK
9.6.1 berkoordinasi dengan subbagian/seksi/unit pengusul
9.7 Menyiapkan bahan DESK verifikasi usulan Dana Alokasi Khusus
9.7.1 menyiapkan surat usulan pengajuan dana alokasi khusus
9.7.2 menyiapkan surat pernyataan kepala daerah
9.7.3 menyiapkan surat rekomendasi dari kepala dinas
9.7.4 menginput usulan di eplan kemenkes

9.7.5 cetak dokumen usulan dari sistem eplan kemenkes
9.7.6 input data usulan di eplan bappenas
9.7.7 cetak dokumen usulan dari sistem eplan bappenas

9.8 Menyusun KAK untuk anggaran Induk dan Perubahan BLUD
9.8.1 Mengumpulkan bahan
9.8.2 Merumuskan draft KAK
9.8.3 Mengajukan persetujuan pimpinan
9.8.4 Melakukan revisi sesuai arahan pimpinan

9.8.5 Mengirimkan KAK ke Dinas Kesehatan
9.9 Memfasilitasi fleksibiltas pengelolaan BLUD
9.9.1 menyiapkan dan mempelajari bahan
9.9.2 Melaksanakan verifikasi terhadap kebutuhan revisi
9.9.3 Meminta persetujuan atasan
9.9.4 Melakukan input revisi alokasi anggaran pada valid BLUD

9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan atasan sesuai ketentuan yang
berlaku
9.10.1 menyiapkan dan mempelajari materi sesuai disposisi atasan
9.10.2 melaksanakan tugas kedinasan lainnya
9.10.3 menyusun laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain
10. Wewenang :
/
12. Hasil Kerja :
1 Dokumen KAK 2
2 Dokumen Laporan Pelaksanaan Tugas 1
3 Dokumen RBA dan RKA 1
4 Dokumen RBA Perubahan dan RKA 1
Perubahan

Peraturan perundang-undangan yang
1
terkait dengan tugas
2 Renstra Sebagai acuan kerja

1 Komputer Membuat dokumen

Kepala Sub Bagian
1 Mohon petunjuk dan arahan
Sakit


2 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar
17.8. Getaran : -

Bahaya
1 Kelelahan otot mata Terlalu lama berinteraksi dengan komputer
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku /
19.3. Pengetahuan :
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengetik
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi, Akuntansi, manajemen
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Perencanaan, keuangan, tata pemerintah
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: -
Badan
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.1.1.7

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA AHLI PERTAMA
Dokter Spesialis Mata Ahli Pertama

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis spesialis yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik, rawat
inap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif
seperti: melakukan pelayanan medik spesialistik tingkat pertama, tindakan spesialistik
sederhana/sedang, bakti sosial, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat,
serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama
9.2 Melakukan tindakan spesialistik sederhana
9.3 Melakukan tindakan spesialistik sedang (operasi)
9.4 Melakukan kunjungan/visite pada pasien rawat inap
9.5 Melakukan pemulihan mental sederhana
9.6 Melakukan pemulihan fisik sederhana
9.7 Membuat catatan medik pasien rawat jalan
9.8 Membuat catatan medik pasien rawat inap
9.9 Melayani/menerima konsultasi dari luar/keluar
9.10 Melayanai/menerima konsultasi dari dalam
9.11 Melakukan kegiatan pengabdian masyarakat (bakti sosial /operasi luar gedung)
9.12 Pengembangan profesi (membuat karya tulis)
9.13 Penunjang tugas dokter (mengajar/melatih, workshop)
10. Wewenang : 10.1 Memberikan/menolak memberikan informasi

10.2 Mengembangkan dan menginterpretasikan pedoman
10.5 Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
11. Tanggung Jawab : 11.1 kelengkapan alat kerja /

11.2 Kelengkapan bahan kerja yang diterima
11.4 Kuantitas dan kualitas hasil kerja
11.5 Mengembangkan metode baru
12. Hasil Kerja :

1 a. laporan pelayanan medik
2 b. Laporan pemulihan kesehatan pasien
3 c. Laporan kegiatan pengabdian
masyarakat (baksos)
4 d. Catan medik pasien
5 e. Laporan pelaksanaan tugas
6 f. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan
lain

1 Catatan harian Menyusun laporan
2 Data pasien Pelaksanaan pelayanan
4 Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan
5 SPO, PPK, CPW Pedoman pelaksanaan pelayanan medik

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi,
1 Pelaksanaan tugas administrasi
internet
2 SPO, literatur, pedoman kerja Menyusun draft laporan

Stetoskop, senter, opthalmoskop, slit
3 lamp, mesin operasi, masker, spuit, Pelayanan medik
needle, heacting set, emergency kit

1 Keperawatan Rawat koordinasi pelaksanaan tugas
MANDARA

MANDARA
Rawat Inap
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
Melihat berbagai
warna

6 Meraba
Penyesuaian lensa
mata

/
Kerja
17.3. Suhu : Dingin
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh pasien, tertusuk jarum bekas pasien
Efek teratogenik,
2 Paparan radiasi, zat kimia, kontaminasi reagen
karsinogenik
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 ilmu kedokteran umum dan spesialistik
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengoperasian alat kedokteran

19.4.2 Aplikasi office dan internet
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S2 (Strata II), Kedokteran spesialistik

Formal

Diklat Teknis
1. Fellowship
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
diuji
/
ketenangan diri
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : rapi, menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.8
2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS PENYAKIT DALAM PERTAMA

Dokter Spesialis Penyakit Dalam Pertama

7. Eselon : -
seperti: melakukan pelayanan medik spesialistik konsul pertama, tindakan spesialistik komplek tk.I,
bakti sosial, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peran
serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan pelayanan spesialistik konsul pertama penyakit dalam di poliklinik
9.1.2 Melakukan kegiatan anamnesa
9.1.3 Melakukan pemeriksaan fisik, menegakkan diagnose dan terapi

9.1.4 Mendokumentasikan dalam rekam medis pasien
9.2 Melaksanakan tindakan spesialistik tingkat sedang di poliklinik
9.2.2 Menjelaskan maksud dan tujuan dilakukan tindakan/ prosedur medik kepada pasien
9.2.3 Membaca hasil tindakan/ pemeriksaan
9.2.4 Mendokumentasikan dalam rekam medis
9.3 Melaksanakan pemeriksaan /visite pasien di rawat inap
9.3.2 Melakukan anamnesa
9.3.3 Melakukan pemeriksaan fisik dan penunjang yang diperlukan
9.3.4 Mendokumentasikan dalam rekam medis
9.4 Melakukan kegiatan penyuluhan
9.4.1 Menyiapkan materi /
9.4.2 Melaksanakan penyuluhan
9.5 Melaksanakan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan di Bidang Ilmu Penyakit
Dalam
10. Wewenang : 10.1 Melaksanakan pelayanan spesialistik konsul pertama di poliklinik

10.4 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk I di R.Operasi
10.5 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk II di R.Operasi
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan bahan kerja yang diterima

11.2 Kelengkapan peralatan kerja
12. Hasil Kerja :

1 a. pelayanan spesialistik konsul pertama 600 pasien 79200
penyakit dalam
2 b. tindakan spesialistik tingkat sedang di 600 pasien 79200
poliklinik
3 c. visite pasien di rawat inap 600 pasien 79200
4 d. kegiatan penyuluhan 18 kegiatan 79200

5 e. laporan Pendidikan, Pelatihan, 3 kegiatan 79200
Penelitian dan Pengembangan di Bidang
Ilmu Penyakit Dalam
1 catatan harian Menyusun laporan pelaksanaan tugas

2 data pasien Pelaksanaan tugas administrasi
3 disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas
5 Panduan praktik klinik/ clinical patway Pedoman melakukan pelayanan medik

komputer, printer, alat komunikasi, jar.
1 Pelaksanaan tugas administrasi
internet
2 SPO, PPK/CPW Menyusun laporan
Stetoskop, opthalmoskop, slit lamp, mesin
3 operasi, spuit, needle, masker, apron, Pelayanan medik
heacting set, emergency kit, dll

MANDARA
MANDARA
Rawat Inap

2 Berbicara
dipahami.
/
Melihat berbagai
warna
7 Meraba
Penyesuaian lensa
mata

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.4. Udara : Sejuk, bersih
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh pasien, tertusuk jarum pasien
Efek teratogenik,
karsinogenik
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu kedokteran spesialistik
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Penggunaan alat kedokteran

19.4.2 aplikasi office dan internet

Formal

Diklat Teknis
1. Fellowship
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
/
dan efektif
diuji
ketenangan diri
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : rapi, menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.9
2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA AHLI MADYA

Dokter Spesialis Mata Ahli Madya

7. Eselon : -
seperti: melakukan pelayanan medik spesialistik konsul pertama, tindakan spesialistik komplek
tk.II, bakti sosial, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina
peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan pelayanan spesialistik konsul pertama di poliklinik

9.3 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk I di R.Operasi
9.4 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk II di R.Operasi
9.6 Melakukan kegiatan pengabdian masyarakat/ bakti sosial/operasi katarak
9.7 Melaksanakan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan di Bidang Ilmu Kesehatan
Mata


11.3 kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

1 a. Laporan pelayanan medik spesialistik
2 b. Laporan pemulihan kesehatan pasien
3 c. Laporan kegiatan pengabdian
masyarakat (baksos/operasi luar gedung)
/
4 d. catatan medik pasien

6 f. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan
lain
13. Bahan Kerja :

1 Catatan harian Menyusun laporan pelaksanaan tugas
2 data pasien pelaksanaan tugas sehari-hari
5 PPK/CPW Pedoman dalam pelayanan medik

jar. internet
2 SPO, PPK, CPW Pedoman dalam melakukan pelayanan medis
Stetoskop, tensimeter, masker, sarung

tangan, spuit, needle, slit lamp,
3 Pelayanan medik spesialistik
opthalmoskop, mesin operasi, emergency
kit, dll

MANDARA
MANDARA
Rawat Inap


2 Berbicara
dipahami.

5 Meraba
Penyesuaian lensa
mata

Kerja
17.3. Suhu : Dingin
17.7. Letak : Datar

/
Bahaya
Efek teratogenik,
karsinogenik
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu kedokteran spesialistik
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Menoperasikan alat kedokteran

19.4.2 Aplikasi office dan internet
19.4.3 Komunikasi

Formal

Diklat Teknis
1. Fellowship
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
diuji
ketenangan diri
19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain /
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi, menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.8
2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI GUDANG FARMASI

Pengadministrasi Gudang Farmasi

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di instalasi farmasi
secara manual dan system, serta membantu melakukan penyimpanan , pendistribusian dan stok
opname barang (obat dan alat/bahan habis pakai)
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan penerimaan surat bukti barang (obat dan alat/bahan habis pakai) yang berupa
surat jalan atau faktur atau invoice dan mencatat dalam buku harian penerimaan secara
manual, serta mengarsipkan secara tertib.
9.2 Melakukan pencatatan mutasi barang (obat dan alat/bahan habis pakai) dalam kartu stok.
9.3 Melakukan input data barang (obat dan alat/bahan pakai habis) dalam billing system.
9.4 Membuat daftar permintaan barang (obat dan alat/bahan habis pakai) dan input pada billing
system
9.5 Membuat surat bukti barang keluar (SBBK) obat dan alat/bahan habis pakai, secara manual
dan secara system.
9.6 Membantu melakukan pengeluaran/ pendistribusian barang (obat dan alat/bahan habis pakai)
kepada unit yang memerlukan
9.7 Membantu melakukan penyimpanan barang (obat dan alat/bahan habis pakai)
9.8 Membantu melakukan stok opname dan membuat pencatatan stok opname barang (obat dan
alat/bahan habis pakai)
9.9 Membuat pencatatan obat dan atau bahan pakai habis yang rusak atau kedaluwarsa
9.10 Membuat laporan bulanan mutasi obat dan bahan pakai habis
9.11 Membuat laporan semester mutasi obat dan bahan pakai habis
9.12 Membuat laporan obat dan bahan pakai habis yang rusak dan kedaluwarsa pada akhir tahun
10. Wewenang : 10.1 01. Menggunakan alat tulis kantor untuk pelaksanaan tugas
10.2 02. Melakukan input data pada billing system
10.3 03. Melakukan penyimpanan dan pendistribusian barang (obat dan alat/bahan habis pakai)
11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Pencatatan dan pengarsipan secara tertib, teratur dan benar.
11.2 02. Input data pada billing system secara teratur, benar dan real time. /
11.3 03. Hasil stok opname barang (obat dan alat/bahan pakai habis) tiap triwulan
11.4 04. Tersedia data obat dan alat/bahan pakai habis yang kedaluwarsa secara benar dan tepat
waktu.
1 01. Catatan harian surat jalan atau faktur Dokumen

atau invoice dalam buku harian
penerimaan dan file arsipnya.
2 02. Pencatatan mutasi barang (obat dan Dokumen
alat/bahan habis pakai) dalam kartu stok.
3 03. Hasil input data barang (obat dan Dokumen

alat/bahan pakai habis) dalam billing
system.
4 04. Daftar permintaan barang (obat dan Dokumen
alat/bahan habis pakai) yang dibuat dan
input pada billing system
5 05. Surat bukti barang keluar (SBBK) obat Dokumen
dan alat/bahan habis pakai, yang dibuat
dan yang diinput dalam system.
6 06. Dokumen pengeluaran/ Dokumen

pendistribusian barang (obat dan
alat/bahan habis pakai)
7 07. Catatan penyimpanan barang (obat Dokumen
dan alat/bahan habis pakai)
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada- /
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.9
2. Nama Jabatan : PENGELOLA OBAT DAN ALAT-ALAT KESEHATAN

Pengelola Obat dan Alat-Alat Kesehatan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.10
2. Nama Jabatan : NUTRIONIS MUDA

Nutrionis Muda

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian, penelaahan dan menyimpulkan
serta menyusun rekomendasi kebutuhan gizi pasien untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi
Seksi Diagnostik, Farmasi dan Gizi"
9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data gizi, makanan dan diet pasien untuk koordinasi kegiatan gizi
9.2 Menyusun kebutuhan (menganalisa kebutuhan gizi)
9.3 Melakukan dan mencatat pengukuran IMT pasien sesuai kebutuhan
9.4 Melakukan penilaian pemerikasan penunjang
9.5 Merencanakan diet sesuai dengan penyakit dan perskripsi diet
9.6 Melakukan pemeriksaan dan pencatatan harian penyediaan makanan biasa
9.7 Melakukan penyajian dan pendistribusian makanan pasien
9.8 Melakukan penilaian diet pasien selama dirawat
9.9 Melakukan pemantauan mutu diet
9.10 Melakukan inventarisasi fisik peralatan sarana pelayanan gizi
9.11 Mengolah data survey kepuasan pasien
9.12 Menyusun laporan hasil survey kepuasan tiap triwulan
9.13 Memantau penggunaan dana kegiatan pelayanan gizi
10. Wewenang : 10.1 Menentukan metode inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan, dan sarana
pelayanan gizi
10.2 Menentukan substansi analisis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietik secara
deskriptif
10.3 Menentukan substansi laporan pelaksanaan tugas
10.4 Menentukan substansi pemantauan pelayanan gizi, dan penyelenggaraan diet
10.5 Menentukan substansi rancangan standar gizi, makanan, dan dietik
10.6 Merencanakan kebutuhan bhp gizi
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran peenyelenggaraan diet di fasilitas pelayanan kesehatan /
11.2 Kesesuaian analisi data pengamatan keadaan gizi, makanan, dan dietik secara deskriptif
11.3 Kesesuaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi
11.4 Kesesuaian inventarisasi fisik bahan, materi, pangan peralatan dan sarana pelayanan gizi
11.5 Kesesuaian laporan pelaksanaan tugas
12. Hasil Kerja :

1 Hasil analisi data gizi, makanan, dietik dokumen
2 Hasil analisis data pengamatan keadaan dokumen
gizi, makanan dan dietik
3 Hasil penilaian pengumpulan data dokumen
pelayanan gizi
4 Laporan inventarisasi fisik bahan, materi, dokumen

sarana prasarana dan peralatan gizi
5 Laporan pelaksanaan tugas dokumen
1 catatan harian
2 data pelayanan gizi

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
: /
19.8. Bakat
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1.1

Analis Pelayanan

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP
7. Eselon : -
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pelayanan keperawatan
9. Rincian Tugas : 9.1 1. Mengumpulkan data pelayanan keperawatan sesuai ketentuan yang berlaku untuk di proses
lebih lanjut, untuk kelancaran pelayanan pasien
9.1.1 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Panduan asuhan keperawatan

(PAK)
9.1.2 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan SPO asesmen pasien
9.1.3 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan SPO etika profesi
9.1.4 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan SPO Klinik Etos Kerja
9.1.5 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan peraturan Direktur tentang

panduan asesmen pasien
9.1.6 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Panduan asesmen pasien
9.1.7 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Peraturan Direktur tentang Klinik

Etos Kerja
9.1.8 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Panduan Klinik Etos Kerja
9.1.9 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan alur pelayanan Klinik Etos Kerja
9.2 2. Mengidentifikasi data pelayanan keperawatan berdasarkan unit pelayanan untuk dilakukan
analisis lebih lanjut
9.2.1 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di rawat jalan
9.2.2 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di rawat inap

9.2.3 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di IGD
9.2.4 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di OK/Bedah
/
9.2.5 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di Lasik
9.2.6 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di rawat jalan

9.2.7 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di rawat inap
9.2.8 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di IGD
9.2.9 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di OK/Bedah
9.2.10 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di Lasik
9.3 3. Menganalisis data pelayanan keperawatan berdasarkan permasalahan di masing masing
unit pelayanan dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan
9.3.1 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di masing-masing devisi rawat

jalan
9.3.2 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di rawat inap
9.3.3 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di IGD
9.3.4 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di OK/bedah

9.3.5 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di Lasik
9.3.6 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di rawat jalan
9.3.7 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di rawat inap
9.3.8 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di IGD
9.3.9 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di OK/Bedah
9.3.10 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di lasik
9.4 4. Melakukan koordinasi dengan unit kerja terkait pelaksanaan analisis sesuai ketentauan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.4.1 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk masing-masing devisi rawat jalan
9.4.2 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk rawat inap
9.4.3 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk IGD
9.4.4 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk OK/bedah

9.4.5 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk Lasik
9.4.6 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di rawat jalan
9.4.7 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di rawat inap
9.4.8 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di IGD

9.4.9 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di OK/Bedah
9.4.10 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di lasik
9.5 5. Menyusun laporan hasil analisis sesuai ketentuan yang berlaku untuk pemberian
rekomendasi
9.5.1 Menyusun materi pembinaan pengisian Rekam Media
9.5.2 Menyusun materi pembinaan Etos kerja
9.5.3 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat rawat jalan
9.5.4 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat rawat inap
9.5.5 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat IGD
9.5.6 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat OK/Bedah
9.5.7 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat Lasik
9.5.8 Menyusun kajian hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan
9.6 6. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
9.6.1 Menyiapkan dan mempelajari bahan (hasil pelaksanaan kegiatan, aturan)
9.6.2 Mengetik laporan pelaksanaan kegiatan
9.6.4 Mengarsipkan laporan
9.7 7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai ketentuan yang
berlaku
/
9.7.1 Menyiapkan dan mempelajari materi sesuai disposisi atasan

9.7.4 mengikuti pelatihan penanganan kebakaran
9.7.5 Mengikuti pelatihan keselamatan pasien
9.7.6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya
9.7.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya
10. Wewenang : 10.1 Mengecek kelayakan fungsi alat diagnostik di unit pelayanan
10.2 Mengecek kelayakan fungsi alat diagnostik di unit pelayanan
10.3 Mengevaluasi kelengkapan bahan dan alat kerja di unit pelayanan
10.5 Menginventarisasi bahan dan alat kerja di unit pelayanan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran kegiatan unit pelayanan

11.4 Ketepatan penggunaan bahan dan alat kerja

1 1. Mengumpulkan data pelayanan Dokumen/kegiatan
keperawatan sesuai ketentuan yang
berlaku untuk di proses lebih lanjut, untuk
kelancaran pelayanan pasien
2 2. Mengidentifikasi data pelayanan Dokumen/kegiatan

keperawatan berdasarkan unit pelayanan
untuk dilakukan analisis lebih lanjut
3 3. Menganalisis data pelayanan Dokumen/kegiatan
keperawatan berdasarkan permasalahan di
masing masing unit pelayanan dalam
rangka meningkatkan mutu pelayanan
4 4. . Melakukan koordinasi dengan unit Dokumen/kegiatan
kerja terkait pelaksanaan analisis sesuai
ketentauan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
5 5. Menyusun laporan hasil analisis sesuai Dokumen/kegiatan
ketentuan yang berlaku untuk pemberian
rekomendasi
6 6. Membuat laporan hasil pelaksanaan Dokumen
tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban
7 7. . Melaksanakan tugas kedinasan lain Dokumen/kegiatan
yang diperintahkan oleh atasan sesuai
13. Bahan Kerja :

1 Beban kerja pegawai sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas
3 Tupoksi, uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas
4 Uraian tugas sebagai bahan pelaksanaan tugas

1 Alat Tulis Kantor (ATK) mendukung pelaksanaan pekerjaan
2 Jaringan internet Mendukung kelancaran pelaksanaan tugas
3 Komputer mendukung pelaksanaan pekerjaan
5 Meja Tempat bekerja /

6 telepon Koordinasi

RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
1 Keperawatan Rawat
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
Melihat berbagai
warna

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :

19.4.2 manajerial
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas
Formal jabatan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
/
dan efektif
pribadi
diuji
ketenangan diri
produktif

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.11


7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mencatat surat/dokumen (invoice atau faktur pembelian) obat dan alat kesehatan,
mendistribusikan surat (dokumen proses spj) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, dan
mengarsipkan surat/ dokumen dalam file dengan tertib dan rapi.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima surat/ dokumen (surat jalan, salinan invoice / salinan faktur pembelian) mencatat
nomor dan tanggal dokumen.
9.2 Mengajukan dokumen (salinan invoice atau salinan faktur pembelian obat dan alat kesehatan)
kepada petugas pengelola obat dan alat-alat kesehatan untuk dilakukan proses spj belanja.
9.3 Mengajukan salinan invoice atau salinan faktur pembelian ke bagian keuangan sebagai
laporan belanja obat dan alat kesehatan untuk di input dalam system valid BLUD
9.4 Mendistribusikan surat/dokumen proses spj kepada pejabat atau petugas terkait di rumah
sakit untuk mendapatkan paraf atau tanda-tangan
9.5 Menyampaikan dokumen (kuitansi) kepada rekanan obat dan alat kesehatan untuk
mendapatkan tanda-tangan dan pengesahan.
9.6 Menerima surat/ dokumen (invoice asli dan faktur pajak), memperbanyak atau memfotocopy
sesuai keperluan serta menyimpan dan mengelompokkan per - rekanan.
9.7 Menyortir, menyiapkan dokumen spj lengkap untuk diajukan kepada Kepala Seksi dan
selanjutnya ke bagian keuangan untuk proses verifikasi dan pembayaran
9.8 Membuat laporan pelaksanaan tugas
10. Wewenang : 10.1 01. Meminta data yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas
10.2 02. Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas
10.3 03. Menggunakan komputer untuk pelaksanaan tugas
10.4 04. Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas
- berkas yang diperlukan.
11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Hasil pengadministrasian surat yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait.
11.2 02. Penyimpanan arsip dokumen tertib dan rapi /
11.3 03. Menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalam tugas
12. Hasil Kerja :

1 01. Catatan surat/dokumen (invoice atau Dokumen
faktur pembelian)
2 02. Catatan pengajuan surat/dokumen Dokumen
(invoice atau faktur pembelian) kepada
petugas pengelola obat dan alat-alat
kesehatan.
3 03. Catatan surat/dokumen (salinan Dokumen
invoice atau salinan faktur pembelian)
yang diajukan ke bagian keuangan
4 04. Surat (dokumen proses spj) sudah Dokumen
mendapat paraf dari pejabat atau petugas
terkait di rumah sakit.
5 05. Dokumen spj (kuitansi) yang diajukan Dokumen
kepada rekanan obat dan alat kesehatan
sudah ada tanda-tangan dan pengesahan.
6 06. Fotocopy invoice dan faktur pajak Dokumen
sesuai keperluan.
7 07. Dokumen spj lengkap yang diajukan Dokumen
kepada Kepala Seksi
8 08. Laporan pelaksanaan tugas bulanan Dokumen
9 09. Laporan pelaksanaan tugas lainnya Dokumen

01. Aturan dan regulasi terkait Pelaksanaan tugas terkait pengadministrasian
1
pengadministrasian surat/dokumen surat/dokumen
02. Data terkait surat/ dokumen (invoice

Pelaksanaan tugas terkait pengadministrasian
2 atau faktur pembelian) obat dan alat-alat
untuk proses spj
kesehatan
3 03. Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

1 01. Alat tulis kantor Penunjang pelaksanaan tugas
2 02. Komputer Pendukung pelaksanaan tugas
Pendukung pelaksanaan tugas mencetak hasil

3 03. Printer
kerja
4 04. Meja, kursi Tempat bekerja
5 05. Jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas

Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan kordinasi pelaksanaan
1
Penunjang Medik MANDARA tugas
Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan kordinasi pelaksanaan
2
Farmasi dan Gizi MANDARA tugas
16. Upaya Fisik :


Kerja
17.3. Suhu : Sedang

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 01. Pengetahuan terkait pengadministrasian surat

19.3.2 02. Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 mengoperasikan komputer words dan excel
19.5. Pendidikan : 19.5.1 SMA (SMA), -

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. 01. Manajemen perkantoran, administrasi perkantoran
2. 02. Diklat teknis terkait pengadministrasian surat (dokumen spj)

Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: Tegap
Badan
Penampilan : Rapi /
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.12
2. Nama Jabatan : PRAMUSAJI UNIT GIZI

Pramusaji Unit Gizi

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan perawatan, kebersihan ruangan dan peralatan pada unit gizi, serta layanan
makan-minum terhadap pasien sesuai dengan petunjuk kerja.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan kegiatan kebersihan dan kerapihan ruang untuk penyiapan makanan.
9.2 Mengambil, mengumpulkan dan mencuci atau membersihkan peralatan makan pasien.
9.3 Menerima makanan yang dipesan untuk disajikan kepada pasien
9.4 Menata, mengatur dan menyajikan makan-minum untuk pasien
9.5 Membersihkan dan menjaga ketersediaan sarana dan prasarana ruangan penyiapan makanan
(unit gizi)
9.6 Membuat laporan kerusakan peralatan yang digunakan dalam pelaksanaan pelayanan makan-
minum pasien.
9.7 Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
10. Wewenang : 10.1 01. Menggunakan alat kerja dan bahan untuk melakukan kegiatan kebersihan dan kerapihan
ruang penyiapan makanan (unit gizi).
10.2 02. Mengambil, mengumpulkan peralatan makan pasien dari ruang rawat inap untuk
dibersihkan dan disimpan.
10.3 03. Menerima makanan yang telah dipesan.
10.4 04. Menggunakan alat kerja dan bahan yang diperlukan untuk kegiatan menata, mengatur
dan menyajikan makan-minum untuk pasien.
10.5 05. Menggunakan alat kerja dan bahan untuk kegiatan membersihkan dan menjaga
ketersediaan sarana dan prasarana ruangan penyiapan makanan (unit gizi)
10.6 06. Memberikan informasi kerusakan peralatan yang digunakan dalam pelaksanaan pelayanan
makan-minum pasien.
10.7 07. Menggunakan ATK dan peralatan untuk menyususn laporan pelaksanaan tugas
10.8 08. Menggunakan perangkat yang tersedia untuk melaksanakan tugas kedinasan lainnya
11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kualitas kebersihan dan kerapihan ruang penyiapan makanan (unit gizi). /
11.2 02. Tertib untuk mengambil, mengumpulkan peralatan makan pasien dari ruang rawat inap
untuk dibersihkan dan disimpan.
11.3 03. Tertib dalam menerima makanan yang dipesan.
11.4 04. Ketepatan waktu dalam pelayanan makan minum pasien.
11.5 05. Kesesuaian dan kebersihan peralatan makan-minum yang digunakan
11.6 06. Tertib dalam membuat laporan kerusakan peralatan yang digunakan.
11.7 07. Kelengkapan dan kesesuaian laporan pelaksanaan tugas
11.8 08. Kesesuaian pelaksanaan tugas kedinasan lainnya
1 01. Form ceklist kegiatan kebersihan dan Dokumen

kerapihan ruang untuk penyiapan
makanan.
2 02. Form ceklist kegiatan mengambil, Dokumen
mengumpulkan dan mencuci atau
membersihkan peralatan makan pasien.
3 03. Daftar perimaan makanan yang Dokumen
dipesan
4 04. Daftar pasien rawat inap yang Dokumen
mendapat pelayanan makan minum.
5 05. Form ceklist kegiatan membersihkan Dokumen

dan menjaga ketersediaan sarana dan
prasarana ruangan penyiapan makanan
(unit gizi)
6 06. Laporan kerusakan alat pada unit gizi Dokumen
8 08. Laporan pelaksanaan tugas lainnya Dokumen
Pelaksanaan kegiatan kebersihan dan kerapihan

1 01. Peralatan kebersihan
ruang untuk penyiapan makanan.
Pelaksanaan kegiatan mengambil,
mengumpulkan dan mencuci atau
2 02. Alat kerja dan bahan kebersihan
membersihkan peralatan makan pasien rawat
inap.
03. Sarana dan peralatan pembawa Pelaksanaan penerimaan makanan yang

3
makanan dipesan.
Pelaksanaan kegiatan menata, mengatur dan
04. Peralatan makan-minuman dan
4 menyajikan makan-minum untuk pasien rawat
peralatan untuk penyajiannya.
inap
Pelaksanaan kegiatan membersihkan dan
5 05. Peralatan kebersihan menjaga ketersediaan sarana dan prasarana
ruangan penyiapan makanan (unit gizi)
6 06. Catatan kerusakan alat Pelaksanaan pelaporan kerusakan alat
7 07. Catatan harian pelaksanaan tugas Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
8 08. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

1 01. Alat kebersihan dan bahan kebersihan Pelaksanaan tugas sehari - hari
02. Peralatan makan-minum dan peralatan
2 Pelaksanaan tugas sehari - hari
penyajiannya
3 03. SPO, Pedoman kerja Pelaksanaan tugas teknis

Kepala Bidang RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi pelaksanaan tugas dan
1
Penunjang Medik MANDARA pelaporan
Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI Kordinasi dan pelaporan pelaksanaan
2
Farmasi dan Gizi MANDARA tugas
/
3 Nutrisionis Pertama RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi pelaksanaan tugas
MANDARA

4 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Pegawai Honorer (Honorer) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan : 19.5.1 SMA (SMA), Umum atau khusus

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
/
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: Tegap
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.4
2. Nama Jabatan : ASISTEN APOTEKER PELAKSANA

Asisten Apoteker Pelaksana

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Mempersiapkan perbekalan farmasi, membantu kinerja apoteker dalam menyiapkan obat dan bhp
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.14
2. Nama Jabatan : ASISTEN APOTEKER PELAKSANA LANJUTAN

Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.3
2. Nama Jabatan : JFT ANALIS KEPEGAWAIAN AHLI PERTAMA

JFT Analis Kepegawaian Ahli Pertama

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan Manajemen PNS dan Pengembangan Sistem Manajemen PNS, yang diuraikan
dalam unsur dan sub unsur kegiatan manajemen PNS (Formasi dan Pengadaan, Mutasi, Diklat, Gaji,
Tunjangan dan Kesejahteraan, Disiplin dan Pengendalian Kepegawaian dan Pemberhentian) dan
kegiatan pengembangan Sistem Manajemen Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan pedoman dan
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menganalisis Jabatan yang meliputi uraian jabatan, syarat jabatan serta kekuatan pegawai
yang menghasilkan informasi jabatan
9.2 Mengumpulkan data pegawai tahun berjalan untuk mengetahui pegawai yang pensiun,
meninggal dunia, naik pangkat, pindah instansi maupun berhenti
9.3 Mengumpulkan data tenaga kesehatan yang ada pada RS
9.4 Mengumpulkan data pejabat fungsional yang ada
9.5 Menyusun peta jabatan per satuan unit kerja yang merpkaan sususnan nama dan tingkat
jabatan struktural dan fungsional yang tergambar dalam suatu struktur organisasi dari tingkat
paling rendah sampai tingkat paling tinggi
9.6 Menghitung jumlah kebutuhan tenaga kesehatan pada RS
9.7 Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional berdasarkan pedoman penyusunan formasi
jabatan fungsional yang ditetapka instansi pembina
9.8 Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap jabatan
9.9 Mengolah data kebutuhan pegawai
9.10 Menganalisis kesenjangan antara profil PNS dengan syarat jabatan
9.11 Melakukan pemberdayaan dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan serta
memperkaya tugas pegawai
9.12 Melakukan pemberdayaan dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan serta
memperkaya tugas pegawai
9.13 Memverifikasi data usul kebutuhan pegawai
9.14 Mengevaluasi kebutuhan pegawai
9.15 Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap jabatan dengan jumlah pegawai
yang ada /
9.16 Menyusun kekuatan pegawai/bezetting
9.17 Membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul formasi
9.18 Membuat konsep jadwal orientasi CPNS
9.19 Membuat laporan pelaksanaan orientasi CPNS
9.20 Memeriksa kelengkapan berkas usul pengangkatan PNS
9.21 Memeriksa secara administratif kelengkapan berkas usul penetapan kartu pegawai
9.22 Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan kartu isteri/kartu suami
9.23 Memeriksa nota usul persetujuan kenaikan pangkat PNS sesuai dengan persyaratannya
9.24 Membuat konsep pedoman tugas belajar
9.25 Membuat konsep pedoman pelaksanaan ijin belajar
9.26 Memeriksa kelengkapan berkas pengajuan surat ijin/keterangan belajar
9.27 Memeriksa kelengkapan berkas persyaratan mengikuti ujian dinas/ujian penyesuaian
kenaikan pangkat/prestasi peningkatan pendidikan
9.28 Menganalisis jenis kebutuhan diklat
9.29 Menganalisis jenis kebutuhan diklat
9.30 Menyusun jenis kebutuhan diklat pimpinan
9.31 Menyusun jenis kebutuhan diklat fungsional
9.32 Membuat konsep naskah pedoman/panduan pelaksanaan diklat
9.33 Memeriksa konsep naskah sertifikat diklat
9.34 Menganalisa jenis penghargaan/tanda jasa yang akan diberikan
9.35 Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang akan mencapai batas usia pensiun
9.36 Memeriksa data perorangan calon penerima pensiun
9.37 Memeriksa konsep pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
9.38 Merumuskan data yang diperlukan untuk analisa jabatan
10. Wewenang : 10.1 Melaksanakan kegiatan manajemen PNS

10.2 Melaksanakan kegiatan pengembangan sistem manajemen PNS dan pengembangan profesi
10.3 Meminta data / persyaratan yang diperlukan dalam melaksanakan administrasi manajemen
PNS kepada pegawai
10.4 Menggunakan peralatan dan bahan yang menunjang pelaksanaan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan manajemen PNS dengan akurat

11.2 Melaksanakan pengembangan profesi PNS dengan tepat
11.3 Melaksanakan sistem pengembangan manajemen PNS dengan tepat
12. Hasil Kerja :

1 Formulir pengkajian analisis jabatan pelaksanaan tugas terkait analisis jabatan
Peraturan terkait kepegawaian dan analis pelaksanaan tugas terkait kegiatan

2
kepegawaian kepegawaian dan analis kepegawaian
1 Jaringan internet Penunjang pelaksanaan tugas

2 Komputer Penunjang pelaksanaan tugas
3 Printer Penunjang pelaksanaan tugas
16. Upaya Fisik :


Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara : /
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan keterkaitan dengan Kepegawaian

19.3.2 Pengetahuan keterkaitan dengan Kepegawaian
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.15
2. Nama Jabatan : PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN LANJUTAN

Pranata Laboratorium Kesehatan Lanjutan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.16
2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS RADIOLOGI

Dokter Spesialis Radiologi

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Sebagai penanggung jawab teknis pelayanan radiodiagnostik, melaksanakan pembinaan tenaga
radiografer sesuai dengan kompetensinya, mengkoordinir kegiatan pemantapan mutu, mengkordinir
dan melaksanakan kegiatan keamanan dan keselamatan kerja dan melakukan komunikasi/konsultasi
medis dengan tenaga medis lain.Melaksanakan pembacaan hasil fotorongent (teleradiologi)
menganalisa, menyimpulkan dan validasi hasil rongent; memberi usulan masukan dan rekomendasi
kepada dokter yang meminta foto rongent, memberikan masukan atau menerima konsultasi dari
staf unit radiologi
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun dan mengevaluasi secara berkala SPO pelayanan radiodiagnostik serta melakukan
revisi bila perlu
9.2 Melaksanakan evaluasi pelayanan radiodiagnostik sesuai yang telah ditetapkan
9.3 Melakukan pembacaan terhadap hasil pemeriksaan radiodiagnostik
9.4 Melaksanakan teleradiologi dan konsultasi radiodiagnostik sesuai kebutuhan
9.5 Memberikan layanan konsultasi terhadap pemeriksaan yang akan dilaksanakan
9.6 Melakukan ekspertise terhadap seluruh hasil pemeriksaan radiodiagnostik
10. Wewenang : 10.1 01. Sebagai penanggung jawab pelayanan radiodiagnostik

10.2 02. Memantau pelaksanaan pemeriksaan radiodiagnostik sesuai standart yang berlaku
10.3 03. Menginterpretasi hasil radiodiagnostik dan memberi usulan masukan dan rekomendasi
kepada dokter yang meminta foto rongent
10.4 04. Sebagai konsultan radiodiagnostik
11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kesiapan petugas radiografer dalam pelaksanaan pemeriksaan radiodiagnostik sesuai
standart yang berlaku
11.2 02. Pemeriksaan radiodiagnostik sesuai standart yang berlaku

1 01. SPO yang di evaluasi atau di revisi Dokumen
/
2 02. Catatan evaluasi pelayanan Dokumen
radiodiagnostik
3 03. Catatan hasil pemeriksaan Dokumen
radiodiagnostik
4 04. Catatan hasil teleradiologi dan Dokumen
konsultasi radiodiagnostik sesuai
kebutuhan
5 05. Catatan pelayanan konsultasi Dokumen
pemeriksaan
6 06. Catatan ekspertise terhadap seluruh Dokumen
hasil pemeriksaan radiodiagnostik
13. Bahan Kerja :

Pelaksanaan evaluasi SPO pelayanan
1 01. SPO pelayanan radiodiagnostik
radiodiagnostik serta revisi bila perlu
02. Data pelayanan radiodiagnostik yang
2 Pelaksanaan evaluasi pelayanan radiodiagnostik
telah dilaksanakan
Melakukan pembacaan terhadap hasil
3 03. Data pemeriksaan radiodiagnostik
pemeriksaan radiodiagnostik
04. Data pemeriksaan radiodiagnostik dan Melaksanakan teleradiologi dan konsultasi
4
alat komunikasi radiodiagnostik sesuai kebutuhan
05. Data hasil pemeriksaan radiodiagnostik Memberikan layanan konsultasi terhadap
5
dan data bahan yang akan dikonsulkan pemeriksaan yang akan dilaksanakan
06. Data seluruh hasil pemeriksaan Melakukan ekspertise terhadap seluruh hasil
6
radiodiagnostik pemeriksaan radiodiagnostik

2 02. Mesin x-ray Pelaksanaan tugas teknis

3 03. SPO,pedoman dan peraturan terkait Pelaksanaan tugas teknis

1 Koordinasi pelaksaan tugas
2 Koordinasi pelaksaan tugas

1 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Dingin
17.4. Udara : Sejuk
17.7. Letak : Datar /


Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 standard precaution, SPO (sesuai dengan spesialisasi dan kompetensi)
19.4. Keterampilan : 19.4.1 menggunakan peralatan dan aplikasi medis sesuai dengan spesialisasi dan kompetensi,
aplikasi office, menggunakan jaringan internet
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Program Profesi Dokter Spesialis Radiologi
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja

dan efektif
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.1
2. Nama Jabatan : ANALIS MANAJEMEN RISIKO

Analis Manajemen Risiko

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN
7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan di bidang manajemen risiko sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku
untuk menjaga mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit
9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data dan informasi tentang manajemen resiko sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.1.1 Mengumpulkan dokumen - dokumen yang berhubungan dengan manajemen risiko
9.1.2 Mengevaluasi program kerja manajemen risiko pada tahun sebelumnya
9.1.3 Menyusun rencana kerja manajemen risiko
9.1.4 Mengkonsultasikan draft rencana kegiatan kepada atasan
9.2 Mengidentifikasi data dan informasi tentang manajemen resiko sesuai dengan prosedur yang
9.2.1 Melakukan identifikasi risiko pada tiap - tiap unit
9.2.2 Melakukan identifikasi area berisiko
9.2.3 Melakukan identifikasi peralatan berisiko dan risiko utilitas

9.2.4 Melakukan identifikasi pekerjaan berisiko
9.2.5 Melakukan identifikasi B3 dan memfasilitasi penyusunan MSDS
9.2.6 Melakukan identifikasi risiko keselamatan dan keamanan
9.2.7 Melakukan identifikasi risiko bencana
9.2.8 Melakukan identifikasi risiko kebakaran
9.3 Menganalisis data dan informasi tentang manajemen resiko sesuai dengan prosedur yang
9.3.1 Mempelajari dan menelaah dokumen - dokumen yang berhubungan dengan /
manajemen risiko
9.3.2 Menentukan prioritas risiko

9.3.3 Menentukan grading risiko
9.3.4 Melakukan evaluasi asesmen dan pengelolaan risiko (rekapitulasi, trend, penanganan

risiko)
9.3.5 Melakukan analisis hasil evaluasi asesmen dan pengelolaan risiko
9.4 Melakukan koordinasi dengan unit kerja/ instansi sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
9.4.1 Mempelajari risiko - risiko yang teregistrasi
9.4.2 Memfasilitasi penetapan pengelolaan risiko
9.4.3 Memfasilitasi penyusunan FOCUS P
9.4.4 Mengawasi pelaksanaan rencana pengelolaan risiko
9.4.5 Mengawasi tindak lanjut pengelolaan residu risiko

9.5 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban
9.5.1 Menyusun laporan manajemen risiko
9.5.2 Menyusun bahan presentasi laporan manajemen risiko
9.5.3 Menyusun rekomendasi pada berdasarkan hasil evaluasi pada laporan manajemen

risiko
9.5.4 Menyusun SKP
9.5.5 Mengajukan tanda tangan SKP

9.6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan
9.6.1 Menyiapkan materi terkait disposisi atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan
9.6.2 Mempelajari hal - hal terkait tugas kedinasan yang diberikan
9.6.4 Menyusun laporan terkait pelaksanaan tugas kedinasan
10. Wewenang : 10.1 Memberi sosialisasi, pelatihan dan pembinaan mengenai manajemen risiko
10.2 Meminta bahan dan data dari unit - unit, komite, bidang/bagian, instalasi, dan tim - tim
10.3 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim manajemen risiko
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran fasilitasi dan koordinasi antar bagian, manajemen dan staf, yang berhubungan
dengan manajemen risiko
11.2 Kerapihan dokumen dan arsip

1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang Kegiatan
diperintahkan oleh pimpinan baik secara
tertulis maupun lisan
2 Membuat laporan berdasarkan hasil objek Kegiatan/ Dokumen
kerja untuk disampaikan kepada pimpinan
unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat
3 Mempelajari, menganalisa serta menelaah Kegiatan/Dokumen
bahan-bahan sesuai dengan obyek kerja
dalam bidangnya agar memperlancar
pelaksanaan tugas
4 Mengadakan penelitian berdasarkan Kegiatan/ Dokumen
permasalahan, memfasilitasi penetapan
pengelolaan risiko (FOCUS P), mengawasi
pelaksanaan pengelolaan (DC), mengawasi
tindak lanjut residu risiko setelah
pengelolaan (A)
/
5 Mengumpulkan bahan-bahan objek kerja Kegiatan/ Dokumen
sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk keperluan penyelesaian pekerjaan
6 Menyusun kebijakan, pedoman, panduan, Dokumen
prosedur dan program yang berhubungan
dengan manajemen risiko

2
manajemen risiko
3 Disposisi atasan, surat tugas
4 Tupoksi
5 Uraian tugas

1 Alat Tulis kantor (ATK) Mendukung pelaksanaan pekerjaan
2 Jaringan internet Mendukung pelaksanaan kelancaran tugas

Bendahara RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
1
Pengeluaran MANDARA pelaksanaan tugas
2
Dokter Spesialis Mata RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
3
Muda MANDARA pelaksanaan tugas
Kepala Bagian Bina RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
4
Program MANDARA pelaksanaan tugas
Kepala Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
5
Kepala Bagian Tata RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
6
Usaha MANDARA pelaksanaan tugas
7
8
Pelayanan Medik MANDARA pelaksanaan tugas
9
Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
10
11 Keperawatan Rawat
Kepala Seksi
Pengendalian Mutu RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
12
Keperawatan
Kepala Seksi
13 Pengendalian Mutu
Pelayanan Medik
Kepala Seksi Rekam RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
14
15 Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait /
Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
16
17
Perbendaharaan MANDARA pelaksanaan tugas
Kepala Sub Bagian
Perencanaan dan RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
18
Pengembangan Rumah MANDARA pelaksanaan tugas
Sakit
Kepala Sub Bagian
Sistem Informasi RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait
19
Manajemen Rumah MANDARA pelaksanaan tugas
Sakit dan Pelaporan
20
Umum MANDARA pelaksanaan tugas
Wakil Direktur
21 Administrasi dan
Sumber Daya
22
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
Melihat berbagai
warna
7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
Carpal tunnel Bekerja dengan komputer (menggunakan mouse) dalam waktu
1
syndrome lama
2 Risiko psiko sosial Pengelolaan risiko yang melibatkan penyebab human error
19. Syarat Jabatan

/
Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan mengenai Monev
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi efektif
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), D4/S1 Kesehatan semua jurusan
Formal 19.5.2 S2 (Strata II), S2 Kesehatan semua jurusan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pelatihan Manajemen Risiko
2. Pelatihan K3RS
3. TOT
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Pejabat manajemen/Staf Fungsional Kesehatan/Keuangan selama minimal 5 tahun
Kerja

dan efektif
19.9. Tempramen : 19.9.1 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Baik, normal
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Bersih, rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1.2
2. Nama Jabatan : PENGELOLA KEPERAWATAN

Pengelola Keperawatan

7. Eselon : -
laporan di bidang keperawatan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk meningkatkan mutu
9. Rincian Tugas : 9.1 A. Merencanakan kegiatan, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan pelayanan keperawatan
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dalam pelaksanaan tugas dapat
berjalan dengan baik
9.1.1 Mempersiapkan bahan dan mempelajari bahan RPJMD, Renstra,aturan
9.1.2 Menyiapkan bahan untuk penyusunan RBA
9.1.3 Menyiapkan bahan untuk penyusunan jadwal kegiatan

9.1.4 mempersiapkan bahan untuk penyusunan logistik bidang keperawatan
9.1.5 Menyiapkan bahan dan materi untuk rapat komite keparawatan
9.2 B. Menyiapkan dan mengumpulkan data pelayanan keperawatan berdasarkan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar dalam pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik
9.2.1 Mengetik draft Rencana Kerja
9.2.2 Mengetik draft RBA tahunan
9.2.3 Mengetik RBA

9.2.4 Mengetik RBA perubahasn
9.2.5 Mengetik draft matrik jadwal kegiatan
9.2.6 Mengetik formulir pelayanan
9.2.7 Mengetik juknis formulir pelayanan
9.2.8 Mengumpulkan Rencana Kebutuhan barang Unit
9.2.9 Mengecek dan mengumpulkan amprahan ATK masing-masing unit /

9.2.10 Mengecek dan mengumpulkan amprahan alat kerja msing-masing unit
9.2.11 Mengumpulkan data logistik keperawatan masing-masing unit
9.2.11 Mengumpulkan amprahan linen rawat inap
9.2.12 Mengumpulkan amprahan linen OK/Bedah
9.2.13 Mengumpulkan amprahan linen IGD
9.2.14 Menyiapkan data logistik keperawatan
9.2.15 Menyiapkan data stock opname linen
9.2.16 Menyiapkan data stock opname bahan dan alat kerja dimasing-masing unit
9.3 C. Mengelompokan data sesuai masalahnya untuk memudahkan dalam pelaksanaan tugas
9.3.1 Membuat rekapan data Rencana Kebutuhan barang unit pelayanan
9.3.2 Membuat rekapan dan amprahan ATK masing-masing unit pelayanan
9.3.3 Membuat rekapan dan amprahan alat kerja masing-masing unit layanan
9.3.4 Membuat rekapan dan amprahan linen rawat inap
9.3.5 Membuat rekapan dan amprahan linen OK/Bedah
9.3.6 Membuat rekapan dan amprahan linen IGD
9.3.7 Membuat rekapan data logistik keperawatan
9.4 D. Mengolah data yang telah dikelompokan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan tugas
9.4.1 Menerima dan mencocokan ATK yang datang dengan nota
9.4.2 Mencatat ATK yang datang
9.4.3 Mendistribusikan ATK ke masing-masing unit layanan

9.4.4 Menerima dan mencocokan alat kerja yang datang dengan nota
9.4.5 Mencatat alat kerja yang datang
9.4.6 Mendistribusikan alat kerja ke masing-masing unit layanan

9.4.7 Menerima dan mencocokan linen dengan nota
9.4.8 Mencatat linen yang datang
9.4.9 Mendistribusikan linen ke rawat inap, IGD, OK/Bedah
9.5 E. Mengkoordinasikan dengan unit-unit pelayanan dan atau seksi dan sub bagian lain dalam
rangka pengelolaan data agar dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil dengan
baik
9.5.1 Mengecek ketersediaan kartu penunggu pasien di rawat inap, rawat jalan dan

OK/bedah
9.5.2 Menyiapkan amprahan kartu penunggu pasien
9.5.3 Mengetik SPJ alat kerja rawat jalan
9.5.4 Mengetik SPJ alat kerja rawat inap

9.5.5 Mengetik SPJ alat kerja IGD
9.5.6 Mengetik SPJ alat kerja OK/bedah
9.5.7 Mengetik SPJ linen rawat inap
9.5.8 Mengetik SPJ linen IGD
9.5.9 Mengetik SPJ linen OK/bedah

9.5.10 Mengetik SPJ pajanan karyawan
9.5.11 Mengetik SPJ pengadaan kartu penunggu
9.5.12 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis rawat jalan
9.5.13 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis rawat inap
9.5.14 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis IGD
9.5.15 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis OK/bedah
9.5.16 Mengetik SPJ pengadaan alat kesehatan
9.6 F. Menyajikan data dan kelengkapan administrasi sesuai permintaan pimpinan secara berkala
/
sebagai bahan informasi
9.6.1 Menyiapkan daftar hadir rapat komite keperawatan
9.6.2 Menyiapkan administrasi konsumsi rapat komite keperawatan
9.6.3 menyiapkan data logistik keperawatan
9.6.4 menyiapkan data stock opname linen
9.6.5 Menyiapkan data stock opname bahan dan alat kerja di masing-masing unit
9.6.6 Mengevaluasi kelayakanalat diagnostik rawat inap

9.6.7 menyiapkan data-data laporan realisasi fisik dan keuangan bidang keperawatan
9.6.8 Mengevaluasi kelayakan alat diagnostik di OK/Bedah
9.6.9 Mengevaluasi kelayakan alat diagnostik di IGD
9.6.10 Mengevaluasi kelayakan alat diagnostik di lasik
9.6.11 menyiapkan data-data laporan realisasi fisik dan keuangan bidang keperawatan
9.7 G. Mengumpulkan data pembinaan/fasilitasi lapangan
9.7.1 mengumpulkan data pembinaan pengisian rekam medik rawat jalan
9.7.2 Mengumpulkan data pembinaan pengisian rekam medik rawat inap
9.7.3 Mengumpulkan data pembinaan pengisian Rekam medik OK/bedah
9.7.4 Mengumpulkan data pembinaan pengisian rekam medik Lasik

9.7.5 mengumpulkan data pembinaan etika profesi
9.7.6 Mengumpulkan data pembinaan etos kerja

9.8 H. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
9.8.1 Menyusun laporan/notulen rapat komite keperawatan
9.8.2 Menyusun laporan/notulen rapat komite keperawatan

9.8.3 Membuat laporan pelaksanaan tugas lainnya
9.8.4 Menyusun laporan realisasi fisik dan keuangan bidang keperawatan
9.8.5 Menerima permohonan cuti staf dan perawat

9.8.6 mengecek sisa cuti
9.8.7 Mencatat jumlah cuti yang diambil
9.8.8 Melapor kepada atasan dan tanda tangan persetjuan cuti
9.8.9 Mengajukan surat permohonan cuti staf dan perawat ke bagian kepeg
9.8.10 Membuat laporan pengadaan dan mutasi barang
9.8.11 menyiapkan dan mempelajari bahan laporan
9.8.12 mengetik laporan mutasi barang

9.8.13 Mengajukan laporan kepada atasan
9.8.14 mengarsipkan dokumen
9.8.15 membuat laporan pelaksanaan kegiatan
9.8.16 menyiapkan dan mempelajari bahan (hasil pelaksanaan kegiatan, aturan)
9.8.17 mengetik laporan pelaksanaan kegiatan

9.8.19 Mengarsipkan laporan
9.9 I. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan atasan sesuai ketentuan yang
berlaku
9.9.3 Mengikuti pelatihan Keselamatan pasien
9.9.4 mengikuti pelatihan penanganan kebakaran

9.9.5 Menyiapkan dan mempelajari materi sesuai dengan disposisi atasan
/
9.9.6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya
9.9.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas lainnya
10. Wewenang :

1 A. Merencanakan kegiatan, bahan dan alat Dokumen/kegiatan
perlengkapan pengelolaan pelayanan
keperawatan berdasarkan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar dalam
pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan
baik
2 B. Menyiapkan dan mengumpulkan data Dokumen
pelayanan keperawatan berdasarkan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar
dalam pelaksanaan tugas dapat berjalan
dengan baik
3 C. Mengelompokan data sesuai Dokumen/kegiatan
masalahnya untuk memudahkan dalam
pelaksanaan tugas
4 D. Mengolah data yang telah Dokumen/kegiatan
dikelompokan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar tidak terjadi
penyimpangan dalam pelaksanaan tugas
5 E. Mengkoordinasikan dengan unit-unit Dokumen/kegiatan

pelayanan dan atau seksi dan sub bagian
lain dalam rangka pengelolaan data agar
dapat terlaksana secara terpadu untuk
mencapai hasil dengan baik
6 F. Menyajikan data dan kelengkapan Kegiatan
administrasi sesuai permintaan pimpinan
secara berkala sebagai bahan informasi
7 G. Mengumpulkan data Dokumen/kegiatan

pembinaan/fasilitasi lapangan
8 H. Membuat laporan hasil pelaksanaan Dokumen
tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
pertanggungjawaban
9 I. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya Dokumen
yang ditugaskan atasan sesuai ketentuan
yang berlaku

1 Amprah ATK Bidang Keperawaran Mencatat barang yang datang
Melaporkan hasil kegiatan Pengecekan Barang
2 Barang inventaris
Inventaris di keperawatan
3 Konsep SPJ Alat Kerja Pengetikan SPJ dan melaporkan hasil kegiatan
4 Konsep SPJ Makan Minum Pengetikan SPJ
5 Stock Opname Linen Pengetikan laporan linen tersedia
6 Tugas Tambahan Membantu dalam tugas tambahan
Bahan pembuatan surat menyurat dan

1 ATK
pembuatan laporan
2 Flaskdisk Penyimpanan Data
3 Hardisk Eksternal Penyimpanan Data Ukuran Besar

4 Komputer/Laptop Pengetikan
5 Printer Mencetak Hasil Pengetikan
/

1 Keperawatan Rawat Menerima Arahan Dan Tugas
MANDARA
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
5 Berlutut
9 Luas

11 Memanjat

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti Tata Naskah Dinas
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Keterampilan mengetik, pencetaan serta pengarsipan
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Semua Jurusan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis /
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Staf Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali selama 8 Tahun
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.17
2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS PATOLOGI KLINIK

Dokter Spesialis Patologi Klinik

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Sebagai penanggung jawab teknis laboratorium klinik dengan melaksanakan kegiatan teknis dan
pembinaan tenaga analis kesehatan sesuai dengan kompetensinya, mengkoordinir kegiatan
pemantapan mutu, mengkordinir dan melaksanakan kegiatan keamanan dan keselamatan kerja
laboratorium dan melakukan komunikasi/konsultasi medis dengan tenaga medis lain.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan kegiatan teknis dan pembinaan tenaga analis kesehatan sesuai dengan
kompetensinya
9.2 Mengkoordinir kegiatan pemantapan mutu
9.3 Mengkoordinir dan melaksanakan kegiatan keamanan dan keselamatan laboratorium
9.4 Melakukan komunikasi/konsultasi medis dengan tenaga medis lain
9.5 Memberikan masukan kepada manajemen mengenai pelaksanaan kegiatan laboratorium
9.6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan dalam rangka kelancaran tugas
10. Wewenang : 10.1 1. Sebagai penanggung jawab pelayanan laboratorium klinik

10.2 2. Memantau pelaksanaan pemeriksaan laboratorium sesuai standar yang berlaku
10.3 3. Menginterpretasi hasil laboratorium dan memberikan rekomendasi dalam pengelolaan
pasien berdasarkan hasil pemeriksaan laboratorium
10.4 4. Sebagai konsultan laboratorium klinik
11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kesiapan petugas analis kesehatan dalam melaksanakan pemeriksaan laboratorium sesuai
dengan standart yang berlaku
11.2 02. Pemeriksaan laboratorium sesuai standart yang berlaku
1 1. Laporan pembinaan analis kesehatan Dokumen

2 2. Laporan Pemantapan Mutu Dokumen
Laboratorium
3 3. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen /

keamanan dan keselamatan laboratorium
4 4. Catatan komunikasi/konsultasi medis Dokumen

dengan tenaga medis lain
5 5. Catatan informasi/masukan kepada Dokumen
manajemen mengenai pelaksanaan
kegiatan laboratorium
lain yang diberikan atasan dalam rangka
kelancaran tugas

01. Data analis kesehatan dan
Pembinaan kepada analis kesehatan sesuai
1 kompetensinya, data peralatan
dengan kompetensinya
laboratorium yang ada
02. Data informasi pelaksanaan

Pemanatapan Mutu Laboratorium, Sampel
2 Pelaksanaan Pemantapan Mutu Laboratorium
uji dan bahan reagen untuk pemeriksaan
sampel uji
03. Alat pelindung Diri, APD, Jas Pelaksanaan keamanan dan keselamatan
3
Laboratorium laboratorium
04. Data bahan konsultasi medis dari Pelaksanaan komunikasi/konsultasi medis
4
tenaga medis lain dengan tenaga medis lain
05. Data kondisi laboratorium dan Membuat catatan informasi/masukan kepada
5
pelayanan laboratorium manajemen tentang kegiatan laboratorium
6 06. Disposisi atasan Pelaksanaan tugas lain-lain

komunkasi, jaringan internet
Pelaksanaan tugas pembinaan kepada analis
2 02. SPO dan pedoman kerja
kesehatan

1 Komunikasi/konsultasi medis
Ahli Pertama MANDARA
2 Pelaksanaan tugas dan pelaporan

1 Berbicara
dipahami.


Kerja
17.4. Udara : Sejuk
17.6. Suara : -
: Datar /
17.7. Letak
17.8. Getaran : -

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Dokter Spesialis Patologi Klinik
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja

dan efektif
pribadi
obyek-obyek
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi

/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.12
2. Nama Jabatan : PRANATA BARANG JASA

Pranata Barang Jasa

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan fungsi pengadaan barang/jasa pemerintah sehingga tercapai tujuan pelaksanaan
pengadaan barang/jasa yang efektif efisien terbuka, bersaing, transparan tidak diskriminasi sesuai
peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
9. Rincian Tugas : 9.1 Perencanaan pengadaan

9.1.1 Penyusunan dokumen rencana kebutuhan barang/jasa
9.1.2 Analisis pasar barang/jasa
9.1.3 Penyusunsn rencana anggaran biaya pengadaan barang/jasa
9.1.4 Penyusunan pemaketan pekerjaan pengadaan barang/jasa
9.1.6 Penyusunan dokumen rencana umum pengadaan barang/jasa
9.1.7 Penyusunan rencana pelaksanaan pengadaan barang/jasa melalui penyedia

barang/jasa
9.1.8 Penyusunan rencana pelaksanaan pengadaan barang/jasa secara swakelola

9.1.10 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahapan perencanaan
9.1.11 Komunikasi dan koordinasi pengadaan untuk tahapan perencanaan
9.1.12 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahap perencanaan
9.2 Pemilihan penyedia
9.2.1 Penyusunan rencana pemilihan penyedia barang/jasa
9.2.2 Pemeriksaan dokumen spesifikasi barang/jasa
9.2.3 Pembuatan rancangan kontrak pengadaan barang/jasa
9.2.4 Penyusunan harga perkiraan sendiri (HPS) barang/jasa
9.2.5 Penyusunan dokumen pengadaan barang/jasa /
9.2.6 Evaluasi dokumen prakualifikasi penyedia barang/jasa
9.2.7 Pembuatan dokumen pengadaan barang/jasa

9.2.8 Pembukaan dokumen penawaran penyedia barang/jasa
9.2.9 Evaluasi dokumen penawaran penyedia barang/jasa
9.2.10 Penetapan dan pengumuman pemenang pemilihan penyedia barang/jasa
9.2.11 Pengelolaan sanggahan peserta pemilihan penyedia barang/jasa
9.2.12 Klarifikasi dan negosiasi penawaran penyedia barang/jasa
9.2.13 Klarifikasi dan negosiasi penawaran penyedia barang/jasa

9.2.14 Penunjukan penyedia barang/jasa
9.2.15 Pengadaan barang/jasa dengan sistem e-procurement
9.2.16 Pengadaan barang/jasa dengan sisten e purchasing
9.2.17 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahap pemilihan penyedia
9.2.18 Komunikasi dan koordinasi pengadan untuk tahap pemilihan penyedia
9.2.19 Pengelolaan/penataan dokumen pengadaan untuk tahap pemilihan penyedia
9.2.20 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahapan penyedia

9.3 manajemen kontrak
9.3.1 Verifikasi dokumen kontrak pengadaan barang/jasa
9.3.2 Persiapan pelaksanaan kontrak pengadaan barang/jasa
9.3.3 Pengelolaan program manajemen mutu pengadaan barang /jasa

9.3.4 Pengelolaan program manajemen resiko pengadaan barang/jasa
9.3.5 Pengendalian dan pengawasan pelaksanaan kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.6 Penilaian prestasi pelaksanaan pekerjaan pengadaan barang/jasa
9.3.7 Pengendalian keuangan pelaksanaan pekerjaan pengadaan barang/jasa
9.3.8 Pengelolaan jaminan kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.9 penyelesaian perbedaan/perselisihan pelaksanaan kontrak pengadaan barang/jasa
9.3.10 Pembuatan perubahan dokumen kontrak pengadaan barang/jasa
9.3.11 Penanganan kegagalan teknis pelaksanaan kontrak pengadaan barang jasa

9.3.12 Pemutusan pelaksanaan kintrak pengadaan barang/jasa
9.3.13 Penerima hasil pengadaan barang/jasa

9.3.14 Penyerahan baranghasil pengadaan menjadi barang milik negara/daerah
9.3.15 Pelaksanaan perencanaan dan pelaksanaan pengadaan barang/jas secara swakelola
9.3.16 Pengawasan dan evaluasi pelaksanaan pengadaan barang dan jasa swakelola
9.3.17 Pembuatan laoran pelaksanaan pengadaan barang/jasa

9.3.18 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahap ,manajemen kontrak
9.3.19 Komunikasi dan koordinasi pengadaan untuk tahap manajemen kontrak
9.3.20 Pengelolaan/penataan dokumen pengadaan untuk tahap manajemen kontak
9.3.21 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahap manajemen kontrak
9.4 Manajemen informasi aset
9.4.1 Penyampaian informasi aset hasil pengadaan barang/jasa
9.4.2 Inventarisasi kebutuhan aset dalam rangka pengadaan barang/jasa
9.4.3 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset
9.4.4 Komunikasi dan koordinasi pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset
9.4.5 Pengelolaan/penataan dokumen pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset

9.4.6 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset
10. Wewenang : 10.1 Mengunakan sarana dan prasarana kantor untuk melaksanakan tugas
/
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan dokumen pengadaan barang/jasa
11.2 Melaksanakan pengadaan barang jasa tepat waktu
11.3 Pengadaan barang/jasa sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
12. Hasil Kerja :

1 Disposisi atasan Petunjuk melaksanakan tugas
2 DPA Pedoman pengadaan barang/jasa

Kebijakan tentang penunjukan petugas
3 Pedoman pelaksanaan tugas
pengadaan barang/jasa
4 Uraian Tugas Pedoman pengadaan barang jasa


2 Koordinasi pengadaan barang/jasa
Keuangan MANDARA
Usaha MANDARA
Kepala Sub Bagian
Pelaksanaan Biro Pengadaan
Pengadaan Barang/Jasa
Barang/Jasa
Umum MANDARA
Wakil Direktur
6 Administrasi dan Petunjuk pelaksanaan tugas
MANDARA
Sumber Daya

2 Berbicara
dipahami.
6 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : Sedang

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Diklat pengadaan barang dan jasa
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Ilmu komunikasi dan informatika

19.4.2 Berbicara
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Sosial

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Diklat pengadaan barang jasa
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Administrasi pengadaan barang jasa

Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
ketenangan diri
obyek-obyek
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : Tidak dipersyaratkan /
Tinggi : Tidak dipersyaratkan
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.4
2. Nama Jabatan : PERAWAT TERAMPIL

Perawat Terampil

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan pengelolaan
keperawatan kategori keterampilan jenjang Perawat Terampil
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
9.1.1 Menerima pasien baru
9.1.2 Melakukan asessmen awal
9.1.3 Mengobservasi skala nyeri
9.1.4 Melakukan anamnesa pada pasien perioperatif

9.1.5 Melakukan pemeriksaan tanda-tanda vital
9.1.6 Mengukur tekanan intra okuli pasien
9.1.7 Melakukan asesmen risiko jatuh pasien
9.2 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
9.2.1 Memperkenalkan diri
9.2.2 Melakukan identifikasi pasien
9.2.3 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
9.3 Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka melakukan
upaya promotif
9.3.1 Memberikan edukasi cuci tangan untuk pasien pasien infeksi
9.3.2 Melaksanakan edukasi perawatan lanjutan di rumah pasien pasca operasi
9.4 Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien untuk
mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif
9.4.1 Memasang tanda risiko jatuh ( stiker kuning )
/
9.4.2 Memindahkan pasien menuju kursi roda
9.5 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap
pre/ intra/ post operasi
9.5.1 Memberikan tetes pantocain sebelum tindakan
9.5.2 Mengatur posisi tubuh pasien sebelum operasi/tindakan
9.6 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga
9.6.2 Mengkaji status hubungan pasien dengan keluarga
9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi
9.7.1 Melakukan desinfeksi alat ( slitlamp )
9.7.2 Melakukan pemilahan sampah medis dan non medis
9.7.3 Menyiapkan alat tindakan steril
9.8 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah
9.8.1 Menyiapkan alat dan BHP untuk tindakan
9.8.2 Memelihara peralatan kesehatan dari logam, gelas, dan karet
9.9 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas
9.9.1 Menyiapkan sarana prasarana KIE/penyuluhan kesehatan
9.9.2 Melaksanakan KIE / penyuluhan ( baksos )
9.9.3 Mengevaluasi pemberian edukasi kesehatan
9.10 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa
9.10.2 Melakukan KIE pasien dengan masalah keperawatan cemas

9.11 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak
9.11.1 Menganjurkan keluarga untuk menemani anak selama asuhan perioperatif
9.11.1 Menganjurkan keluarga untuk menemani anak selama asuhan perioperatif

9.12 Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal
9.12.1 Menghitung PADSS (Post Anasthethic Discharge Scoring System)
9.12.2 Melakukan Sign In, Time Out, dan Sign Out
9.13 Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik
9.13.1 Menganjurkan pasien berdoa sebelum tindakan operasi
9.14 Memberikan oksigenasi sederhana
9.14.1 Memberikan oksigenasi sederhana
9.14.3 Memberikan/mengatur posisi semifowler
9.15 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi
9.15.1 Menganjurkan dan membantu pasien makan dan atau minum
9.16 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi
9.16.1 Membantu pasien BAK
9.17 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi
9.17.1 Memindahkan pasien berjalan menuju kursi/meja operasi
9.17.2 Menolong pasien pindah dari satu ruang ke ruangan lain
9.18 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur
9.18.1 Menyiapkan tempat istirahat pasien di ruang pre operasi
9.18.2 Membersihkan tempat tidur (meja/bed operasi)
9.18.3 Menyiapkan tempat istirahat pasien di ruang pasca operasi
9.19 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri
9.19.1 Melakukan cuci tangan bedah sebelum melaksanakan asistensi
9.19.1 Melakukan cuci tangan bedah sebelum melaksanakan asistensi
9.19 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri /
9.20 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu
tubuh
9.20.1 Membantu pasien mengenakan pakaian operasi (gaun dan topi)
9.20.2 Membantu pasien mengganti pakaian setelah operasi

9.20.3 Memasang selimut pasien sebelum tindakan operasi
9.20.4 Memasang penghangat (warming blanket)
9.21 Melakukan perawatan luka
9.21.1 Melakukan perawatan luka pasien pascaoperasi (eye patching)
9.22 Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
9.22.1 Hasil pengkajian dasar
9.22.2 Tindakan keperawatan
10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim perawat lainnya
11. Tanggung Jawab : 11.1 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan
11.3 Ketepatan pelaksanaan SPO
12. Hasil Kerja :

1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan oleh pimpinan

1 Rincian Kewenangan Klinis
2 SPO
3 Surat Penugasan Klinis

1 Alat kerja Keperawatan
2 Alat Pelindung Diri


2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
Melihat berbagai
warna

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
Tertular penyakit dari
1 Pajanan alat kesehatan
alat medis
19. Syarat Jabatan

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk.I (II/d)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Asuhan Keperawatan Mata
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Uji Kompetensi Perawat Terampil
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Keperawatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pelatihan mata dasar
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
19.9. Tempramen : 19.9.1 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
/
Badan
Postur
: Tegap
Badan
Penampilan : Menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.5
2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI MUDA

Perawat Ahli Muda

7. Eselon : -
keperawatan kategori keahlian jenjang Perawat Ahli Muda
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak : /
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.9
2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS MADYA

Perekam Medis Madya

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana 5 tahunan dalam rangka pengelolaan data menjadi informasi
9.2 Menyusun rencana triwulan audit koding dalam rangka mengelola data menjadi informasi
9.3 Menyusun jadwal kerja (pembagian tugas) dalam rangka mengelola data menjadi informasi
9.4 Mengusulkan format sistem dalam rangka merancang penggantian biaya/ klaim diagnosa dan
tindakan pasien rawat jalan dan rawat inap
9.5 Melakukan komunikasi ke IT tentang format aplikasi dalam rangka merancang format
penggantian biaya/ klaim diagnosa dan tindakan pasien rawat jalan dan rawat inap
9.6 Membuat usulan desain tampilan dalam rangka merancang formulir pendaftaran rawat jalan
dan rawat inap
9.7 Melakukan komunikasi desain aplikasi dalam rangka merancang tampilan analisis kuantitatif
RMIK secara elektronik

10.2 Mengusulkan format sistem rancangan klaim
11. Tanggung Jawab : 11.1 Membuat jadwal kerja

11.2 Membuat rencana 5 tahunan

1 Rencana audit koding triwulan
2 Rencana pengelolaan data 5 tahunan

3 Usulan format formulir rawat jalan dan
rawat rawat inap
13. Bahan Kerja : /


1 ATK Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
2 Jaringan SIMRS Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
3 Komputer + printer Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

Kepala Sub Bagian
1 Koordinasi dan konsultasi
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

5 Membawa
lengan atau bahu

6 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Rekam Medis

19.3.2 Tentang IT
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Rekam Medis

Formal

-Tidak Ada- /
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Rekam Medis selama 2 tahun

Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.3
2. Nama Jabatan : TEKNISI ELEKTROMEDIS PELAKSANA LANJUTAN

Teknisi Elektromedis Pelaksana Lanjutan

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menjamin terselenggaranya pelayanan kesehatan khususnya kelayakan siap pakai peralatan
kesehatan dengan tingkat keakurasian dan keamanan serta mutu yang standar.
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun program kerja unit pemeliharaan sarana kesehatan
9.2 Menyusun program PMKP pemeliharaan sarana kesehatan
9.3 Membuat Laporan triwulan PMKP
9.4 Menghadiri dan mengikuti rapat PMKP
9.5 Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
9.6 Mengolah, menganalisa & evaluasi data dlm rangka menyusun rencana operasional
9.7 Menyusun rencana opersional
9.8 Memeriksa alat yang akan diuji / dikalibrasi
9.9 Menyiapkan alat kerja elektromedik
9.10 Menyiapkan suku cadang / bahan / material
9.11 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi sederhana
9.12 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi menengah
9.13 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi tinggi
9.14 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. sederhana secara berkala
9.15 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. menengah secara berkala
9.16 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. tinggi secara berkala
9.17 Melakukan analisa kerusakan alat elektromedik tek. Sederhana
9.19 Melakukan pemasangan / pemindahan alat elmed teknologi sederhana
9.20 Melakukan pencatatan dan pelaporan kondisi alat kerja
9.21 Memelihara alat kerja elektromedik
9.22 Mempersiapkan peralatan dan UV bus dalam rangka kegiatan luar gedung
9.23 Mendampingi petugas BPFK
/
9.24 Membeli suku cadang
9.25 Mendampingi petugas/teknisi dari luar (vendor)
9.26 Menghubungi Lab untuk swab Ruang OK
9.27 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan baik lisan maupun tertulis
9.28 Melaksanakan kegiatan PGPK
9.29 Melaksanakan tugas sebagai tim akreditasi dan K2RS
10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang, penunjang pelaksanaan tugas
11.3 Kelancaran Koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanan tugas
11.4 Pelaksanaan rencana dan program kerja keelektromedikan
11.5 Terpeliharanya peralatan kesehatan dan laik pakai
12. Hasil Kerja :

1 Melaksanakan kegiatan PGPK Kegiatan Tahunan
2 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya Kegiatan tahunan
yang diberikan atasan baik lisan maupun
tertulis
3 Melaksanakan tugas sebagai tim akreditasi Kegiatan tahunan
dan K3RS
4 Melakukan analisa kerusakan alat Kegiatan bulanan
elektromedik tek. Sederhana
5 Melakukan pemantauan fungsi alat Dokumen Harian

6 Melakukan pemantauan fungsi alat Kegiatan Harian
7 Melakukan pemantauan fungsi alat Kegiatan Harian

elektromedik teknologi tinggi
8 Melakukan pemasangan / pemindahan alat Kegiatan Bulanan
elmed teknologi sederhana
9 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. Kegiatan Bulanan

menengah secara berkala
sederhana secara berkala

tinggi secara berkala
12 Melakukan pencatatan dan pelaporan Dokumen Bulanan

kondisi alat kerja
13 Melakukan perbaikan alat elektromedik Kegiatan Harian
teknologi sederhana
14 Membeli suku cadang Kegiatan bulanan
15 Membuat laporan triwulan PMKP Dokumen triwulan
16 Memelihara alat kerja elektromedik kegiatan Bulanan

17 Memeriksa alat yang akan diuji / Kegiatan Tahunan
dikalibrasi
18 Mempersiapkan peralatan dan UV bus Kegiatan Bulanan

dalam rangka kegiatan dinas luar
19 Mendampingi petugas atau teknisi dari Kegiatan Bulanan
luar (vendor)
20 Mendampingi petugas BPFK Kegiatan Tahuanan
21 Menghadiri dan mengikuti rapat PMKP Dokumen Triwulan
22 Menghubungi lab kesda untuk swab ruang Kegiatan Bulanan
OK
23 Mengolah, menganalisa & evaluasi data Dokumen Tahunan
dlm rangka menyusun rencana operasional
/
24 Mengumpulkan data dalam rangka Dokumen Tahunan
menyusun rencana operasional
25 Menyiapkan alat kerja elektromedik Alat Harian
26 Menyiapkan suku cadang / bahan / Kegiatan Bulanan
material
27 Menyusun program kerja unit Dokumen Tahunan
pemeliharaan sarana kesehatan
28 Menyusun program PMKP pemeliharaan Dokumen Tahunan
sarana kesehatan
29 Menyusun rencana opersional Dokumen Tahunan
13. Bahan Kerja :

1 Beban Kerja Pegawai Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas
2 Disposisi Atasan, Surat Tugas Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas
Pendayagunaan Aparatur Negara Dan
Reformasi Birokrasi (Teknisi Elektromedik)

2 Jaringan internet Pendukung pelaksnanna tugas
5 Tool kit Elektonik Pendukung pelaksanaan kerja

1
2
Kepala Seksi Rekam RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan mohon petunjuk
3
4

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
5 Berlutut
9 Luas
Melihat berbagai
warna
12 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan
menggunakan kaki, tangan, dan kaki. /
13 Membawa
lengan atau bahu
14 Membungkuk

15 Memegang
16 Menarik
19 Mengangkat
21 Menunduk
dan kaki
22
raga senam

23 Meraba
24 Merangkak
tangan.

Pengamatan secara
mendalam
Penyesuaian lensa
mata
17.1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan dan Luar Ruangan

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar dan Miring

Bahaya
1 Tersetrum listrik Kecelakaan kerja
2 terpapar x-ray kecelakaan kerja

3 Menghirup gas beracun Kecelakaan kerja
4 Tertimpa alat Kecelakaan kerja
5 Terjatuh Kecelakaan kerja
19. Syarat Jabatan

Normatif

/
Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait peralatan elektromedik

19.4.2 Komunikasi

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
19.8.5 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari
secara tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
ketrampilan
dan efektif
dapat diuji
obyek-obyek
19.10.4 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik /
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria
Kelamin
Umur : 33
Tinggi
: 174
Badan
Berat
: 90
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.4
2. Nama Jabatan : PENGELOLA PUSAT STERILISASI

Pengelola Pusat Sterilisasi

7. Eselon : -
laporan dibidang pusat sterilisasi
9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat rencana kerja operasional di unit pusat sterilisasi
9.2 Membuat Prosedur Pelayanan di unit pusat sterilisasi
9.3 Menyediakan fasilitas pelayanan di unit pusat sterilisasi
9.4 Melakukan pemantauan pelaksanaan kegiatan pelayanan di unit pusat sterilisasi
9.5 Melakukan evaluasi secara berkala program kegiatan pelaksanaan pelayanan di unit pusat
sterilisasi
9.6 Membuat laporan berkala hasil sterilisasi di unit pusat sterilisasi
9.7 Membuat laporan indikator mutu bulanan, triwulan dan tahunan
9.8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan ruang lingkup tugas.
9.9 Mengawasi pelaksanaan alur pelayanan sterilisasi sesuai dengan yang ditetapkan
10. Wewenang : 10.1 Melengkapi buku register hasil indikator harian

10.2 Memastikan kelengkapan dan keakuratan hasil sterilisasi
10.3 Memastikan ketersediaan alat dan bahan steril
10.4 Memastikan penggunaan mesin sterilisasi dengan benar
10.5 Memastikan proses alur sterilisasi sesuai dengan SOP
10.6 Memastikan proses dekontaminasi yang sesuai dengan SOP
10.7 Memastikan proses pengemasan yang tepat
10.8 Memastikan terlaksananya uji Biologi dan uji Bowie dick untuk menjamin hasil sterilisasi
11. Tanggung Jawab : 11.1 keakuratan dan kelengkapan data hasil proses sterilisasi dalam rangka menyusun laporan
mutu bulanan
11.2 Keakuratan hasil alat dan bahan steril yang akan didistribusikan ke unit pelayanan
11.3 Kelancaran ketersediaan alat dan bahan steril di setiap unit pelayanan
11.4 Kelengkapan pencatatan data hasil indikator harian /
11.5 Kepatuhan dalam penggunaan mesin sterilisasi yang sesuai dengan instruksi cara penggunaan
pada masing-masing alat.
11.6 Kepatuhan melaksanakan proses dekontaminasi yang sesuai dengan SOP
12. Hasil Kerja :

1 Laporan bulanan
2 Laporan Evaluasi Tahunan
3 Amprahan Alat dan Bahan
4 Laporan PMKP
5 Laporan Triwulan
6 Program kerja unit pusat sterilisasi
7 Program Pelayanan kerja di unit pusat
sterilisasi
8 SPO Sterilisasi
13. Bahan Kerja :

1 Buku register harian
2 Aturan dan regulasi terkait sterilisasi

3 Buku register hasil indikator harian

1 ATK
2 flashdisk
3 Hardisk Eksternal
4 Komputer/Laptop
5 Printer

Kepala Seksi Rekam RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi, koordinasi dan pelaporan
1
Medik dan Sterilisasi MANDARA pelaksanaan kegiatan

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

7 Membawa
lengan atau bahu
8 Memegang

Kerja
: Sejuk /
17.3. Suhu
17.6. Suara : Agak Bising
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1. Tertularnya penyakit
1
insokomial
2 2. Luka bakar
3. Efek teratogenik
3
maupun karsinogenik
tertularnya penyakit
4
HIV dan hepatitis
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.5
2. Nama Jabatan : TEKNISI ELEKTROMEDIS

Teknisi Elektromedis

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pelayanan pengelolaan alat elektromedik teknologi sederhana berdasarkan pedoman dan
arahan pimpinan untuk memberikan pelayanan keteknisian medik.
9. Rincian Tugas : 9.1 Memeriksa fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat elektromedik teknologi sederhana
9.2 Memeriksa fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat elektromedik teknologi menengah
9.3 Menyusun laporan kegiatan pemantauan fungsi alat ukur standar teknologi sederhana
9.4 Melakukan setting parameter/indikator alat elektromedik teknologi sederhana
9.5 Melakukan pemeliharaan alat elektromedik teknologi sederhana
9.6 Melakukan pemeliharaan alat ukur standar
9.8 Melakukan perbaikan alat ukur standar
9.9 Melakukan pengujian/kalibrasi alat elektromedik teknologi sederhana.
9.10 Melakukan telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat elektromedik teknologi sederhana
9.11 Melakukan pengujian/kalibrasi alat ukur standar
9.12 Melakukan telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat ukur standar
9.13 Mengolah data kronologis kerusakan alat elektromedik teknologi sederhana dalam rangka
melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik
9.14 Melakukan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik
9.15 Melakukan kajian batas keamanan dan kelayakan alat ukur standar
9.15 Melakukan kajian batas keamanan dan kelayakan alat ukur standar
10. Wewenang : 10.1 01. Menentukan metode dan memverifikasi data fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat
elektromedik teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan
10.2 02. Menentukan metode dan memverifikasi data fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat
elektromedik teknologi menengah sesuai dengan kondisi di lapangan
/
10.3 03. Memverifikasi data kegiatan pemantauan fungsi alat ukur standar teknologi sederhana
10.4 04. Menentukan metode dan memverifikasi data setting parameter/indikator alat
elektromedik teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan
10.5 05. Menentukan metode dan memverifikasi data pemeliharaan alat elektromedik teknologi
sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan
10.6 06. Menentukan metode dan memverifikasi data pemeliharaan alat ukur standar sesuai
dengan kondisi di lapangan
10.7 07. Menentukan metode dan memverifikasi data perbaikan alat elektromedik teknologi
sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan
10.8 08. Menentukan metode dan memverifikasi data perbaikan alat ukur standar sesuai dengan
kondisi di lapangan
10.9 09. Menentukan metode dan memverifikasi data pengujian/kalibrasi alat elektromedik
teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan
10.10 10. Menentukan metode dan memverifikasi data telaah teknis untuk menentukan kelaikan
alat elektromedik teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan
10.11 11. Menentukan metode dan memverifikasi data pengujian/kalibrasi alat ukur standar sesuai
dengan kondisi di lapangan
10.12 12. Menyimpulkan hasil telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat ukur standar
10.13 13. Menyimpulkan hasil kronologis kerusakan alat elektromedik teknologi sederhana dalam
rangka melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik
10.14 14. Menyimpulkan hasil kajian batas keamanan alat ukur standar dalam rangka
melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat ukur standar
10.15 15. Melengkapi laporan kegiatan
10.16 16. Melengkapi Laporan pelaksanaan tugas
10.17 17. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Keakuratan metode dan hasil pemeriksaan fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat
11.2 02. Keakuratan metode dan hasil pemeriksaan fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat
11.3 03. Kebenaran laporan kegiatan pemantauan fungsi alat ukur standar teknologi sederhana
11.4 04. Keakuratan metode dan hasil pemeriksaan setting parameter/indikator alat
11.5 05. Keakuratan metode dan hasil pemeliharaan alat elektromedik teknologi sederhana
11.6 06. Keakuratan metode dan hasil pemeliharaan alat ukur standar
11.7 07. Keakuratan metode dan hasil perbaikan alat elektromedik teknologi sederhana
11.8 08. Keakuratan metode dan hasil perbaikan alat ukur standar
11.9 09. Keakuratan metode dan hasil pengujian/kalibrasi alat elektromedik teknologi sederhana
11.10 10. Keakuratan dan kebenaran telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat elektromedik
teknologi sederhana
11.11 11. Keakuratan metode dan hasil pengujian/kalibrasi alat ukur standar
11.12 12. Keakuratan dan kebenaran telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat ukur standar
11.13 13. Keakuratan dan kebenaran kronologis kerusakan alat elektromedik teknologi sederhana
dalam rangka melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik
11.14 14. Keakuratan dan kebenaran kajian batas keamanan alat ukur standar dalam rangka
melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat ukur standar
11.15 15. Kebenaran Draft laporan kegiatan
11.16 16. Ketepatan Laporan pelaksanaan tugas
11.17 17. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain sesuai dengan prosedur

1 01. Laporan pemeriksaan fisik, fungsi dan
kelengkapan asesoris alat elektromedik
teknologi sederhana
2 02. Laporan pemeriksaan fisik, fungsi dan
kelengkapan asesoris alat elektromedik
teknologi menengah
3 03. Laporan pemantauan fungsi alat ukur
standar teknologi sederhana
4 04. Laporan setting parameter/indikator
alat elektromedik teknologi sederhana
5 05. Laporan pemeliharaan alat

6 06. Laporan pemeliharaan alat ukur /
standar
7 07. Laporan perbaikan alat elektromedik

teknologi sederhana
8 08. Laporan perbaikan alat ukur standar
9 09. Laporan pengujian/kalibrasi alat

10 10. Laporan telaah teknis untuk
menentukan kelaikan alat elektromedik
teknologi sederhana
11 11. Laporan pengujian/kalibrasi alat ukur

standar
12 12. Telaahan teknis untuk menentukan
kelaikan alat ukur standar
13 13. Laporan kronologis kerusakan alat
elektromedik teknologi sederhana dalam
rangka melaksanakan kajian kelayakan
fungsi alat elektomedik
14 14. Hasil kajian kelayakan fungsi alat
elektomedik
15 15. Hasil kajian batas keamanan dan
kelayakan alat ukur standar
16 16. Laporan pelaksanaan tugas
17 17. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan

lain

01. Manual, alat elektromedik teknologi Pemeriksaan fisik, fungsi dan kelengkapan
1
sederhana asesoris alat elektromedik teknologi sederhana
02. Manual, alat elektromedik teknologi Memeriksa fisik, fungsi dan kelengkapan
2
menengah asesoris alat elektromedik teknologi menengah
03. Catatan fungsi alat ukur standar Penyusunan laporan kegiatan pemantauan
3
teknologi sederhana fungsi alat ukur standar teknologi sederhana
04. Manual, alat elektromedik teknologi Pelaksanaan setting parameter/indikator alat
4
sederhana elektromedik teknologi sederhana
05. Manual, alat elektromedik teknologi Pemeliharaan alat elektromedik teknologi
5
sederhana sederhana
6 06. Alat ukur standar, manual Pemeliharaan alat ukur standar
Perbaikan alat elektromedik teknologi
7 07. Alat elektromedik teknologi sederhana
sederhana
8 08. Alat ukur standar Perbaikan alat ukur standar
Pengujian/kalibrasi alat elektromedik teknologi
9 09. Alat elektromedik teknologi sederhana
sederhana
Penyusunan telaah teknis untuk menentukan
10 10. Telaah teknis
kelaikan alat elektromedik teknologi sederhana
11. Hasil pengujian/kalibrasi alat ukur
11 Pengujian/kalibrasi alat ukur standar
standar
Penyusunan telaah teknis untuk menentukan

12 12. Telaah teknis
kelaikan alat ukur standar
13. Laporan kerusakan alat elektromedik Pengolahan data kronologis kerusakan alat
13
teknologi sederhana elektromedik teknologi sederhana
14. Hasil kajian kelayakan fungsi alat Pelaksanaan kajian kelayakan fungsi alat
14
elektromedik elektromedik
15. Hasil kajian batas keamanan dan Pelaksanaan kajian batas keamanan dan
15
kelayakan alat ukur standar kelayakan alat ukur standar
16 16. Catatan harian/log book Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
17 17. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain
/
02. APD, peralatan kalibrasi, peralatan
perbaikan
03. SPO, IKA, pedoman dan peraturan

terkait

Teknisi elektromedis
pelaksana, Dokter,
2 RS. Mata Bali Mandara Koordinasi pelaksanaan tugas teknis
Perawat, Radiografer,
dll

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

5 Berlutut
Melihat berbagai
warna
11 Memanjat
12 Membawa
lengan atau bahu

13 Membungkuk
14 Memegang
15 Menarik
18 Mengangkat
20 Meraba
21 Merangkak
tangan.
Pengamatan secara
mendalam


Kerja
17.4. Udara : sejuk
17.6. Suara : Berisik
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat kalibrasi, alat reparasi
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Universal precaution, SPO
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Penggunaan alat medik, kalibrasi, pemeliharaan alat, aplikasi kalibrasi, office, internet

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat : 19.8.1 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam
diuji
obyek-obyek
teknik

: Baik
Fisik
Jenis
: pria
Kelamin
Umur : 36 tahun
Tinggi
: 169 cm
Badan
Berat : 85 kg /
Badan
Postur
: sedang
Badan
Penampilan : Baik
20. Informasi Lain : Tidak buta warna
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.11.
2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS ANESTESI PERTAMA

Dokter Spesialis Anestesi Pertama

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis spesialis anestesi yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik,
rawat inap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif dan
rehabilitatif seperti: melakukan pelayanan medik spesialistik konsul pertama, tindakan spesialistik
komplek tk.I, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina
peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan spesialistik konsul pertama di poliklinik

9.2 Melakukan persiapan pasien, alat dan obat anestesia untuk tindakan anestesia kepada pasien
9.3 Melakukan tindakan anestesia
9.4 Melakukan perawatan pasien post anestesia
9.5 Melaksanakan pelatihan, penelitian dan pengembangan di bidang anestesiologi


11.3 Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan PPK

1 a. Pelayanan konsultasi anestesi di 600 pasien 79200
poliklinik
2 b. Pasien siap dilakukan tindakan 600 pasien 79200 /
anestesia
3 c. Tindakan anestesia 600 pasien 79200

5 f. Laporan tugas kedinasan lain

1 Data pasien Identifikasi Pasien
2 Rekam Medis Dokumentasi asuhan pelayanan

jaringan internet
2 PPK, SPO Pedoman palayanan medik

Stetoskop, tensimeter, monitor, ventilator,
3 Pelayanan medis
spuit, needle, emergency kit, ETT
Dokter Spesialis RUMAH SAKIT MATA BALI konsultasi dan koordinasi dalam hal
1
Penyakit Dalam MANDARA pelayanan pasien

MANDARA
Rawat Inap

2 Berbicara
dipahami.

Melihat berbagai
warna

7 Meraba
Pengamatan secara
mendalam
Penyesuaian lensa
mata

Kerja
17.3. Suhu : Dingin

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
Efek teratogenik,
2 paparan radiasi, kimian, kontaminasi reagen
karsinogenik
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu kedokteran spesialis anestesi
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengoperasian alat kedokteran

19.4.2 Menguasai aplikasi office dan internet
19.4.3 komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S2 (Strata II), Spesialis anestesi

Formal

Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
diuji
ketenangan diri /
teknik
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi, menarik
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.6
2. Nama Jabatan : PRAMUBHAKTI

Pramubhakti

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan proses sterilisasi bahan dan alat kesehatan serta kebersihan ruangan dan
peralatan.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan penerimaan barang yang akan disterilkan dari poliklinik dan UGD
9.2 Menyiapkan alat kerja CSSD
9.3 Menyiapkan pouches untuk packing
9.4 Menyiapkan gaas paketan
9.5 Melaksanakan pencucian / pembersihan instrumen
9.6 Melaksanakan pembuatan packingan set alat
9.7 Memasukkan bahan/packingan kedalam mesin autoclave /sterilisasi
9.8 Melakukan penyimpanan bahan steril
9.9 Melakukan pencatatan laporan indikator internal
9.10 Melaksanakan pengumpulan linen kotor di kamar operasi
9.11 Melaksanakan pembuatan air suling
9.12 Merapikan alat kerja CSSD
9.13 Menyiapkan alat kerja bersih-bersih / cleaning service
9.14 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang ganti petugas kamar operasi
9.15 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang pertemuan, pantry dan depo pharmacy
9.16 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang CSSD
9.17 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang penerimaaan pasien dan ganti baju pasien
9.18 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang pre operasi, kamar mandi pasien, kamar
operasi 1, 2, 3, 4 ,5 dan 6, koridor bersih, ruang post operasi
9.19 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang penyerahan pasien dan ruang penyimpanan
linen bersih
9.20 Melaksanakan pembersihan dan merapikan koridor kotor dan spoelhook
9.21 Melaksanakan pembersihan dan kerapian ruang tunggu pasien, selasar lantai 2 dan kamar
mandi pasien /
9.22 Melaksanakan pembersihan dan merapikan selasar gudang obat, ruang gizi, dapur, gudang
obat, ruang kerja petugas pharmacy dan toilet petugas pharmacy dan gizi
9.23 Membersihkan dan menjaga ketersediaan sarana dan prasarana di setiap ruangan di gedung
lantai 2
9.24 Merapikan peralat kerja besih-bersih / cleaning service
9.25 Melakukan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan dalam rangka kelancaran kegiatan
10. Wewenang : 10.1 1. Menggunakan peralatan sterilisasi untuk melaksnaakan proses sterilisasi bahan dan alat
kesehatan
10.2 2. Menggunakan peralatan kebersihan untuk kegiatan kebersihan dan kerapihan ruang kerja,
ruang rapat, gudang dan selasar
10.3 3. Memberikan informasi kebersihan dan ketersediaan sarana dan prasarana
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :
Pejabat fungsional dan Instalasi Bedah dan
pelaksana lain Instalasi Farmasi
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan

2 Berbicara
dipahami.

5 Membawa
lengan atau bahu
6 Menarik

8 Mengangkat
10 Menunduk
dan kaki
11 Meraba
17.2. Keadaan Ruangan : Bersih

Kerja
17.3. Suhu : Dingin
17.4. Udara : Dejuk
17.7. Letak : Datar
17.8. Getaran : Tidak ada /

Bahaya
1 Kecelakaan kerja Kesalahan dalam menggunakan alat kerja
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan : 19.5.1 SMA (SMA), Semua jurusan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Basic CSSD
2. Cleaning service
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
diuji
obyek-obyek

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : bebas
Tinggi
: minimal 150 cm
Badan
Berat
: bebas
Badan
Postur
: Tegap
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.1.1.1.13
2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS PENYAKIT DALAM

Struktur Organisasi Dokter Spesialis Penyakit Dalam

6. Eselon : -
8. Rincian Tugas :
9. Wewenang :
11. Hasil Kerja :
12. Bahan Kerja :

15. Upaya Fisik :


Kerja
16.3. Suhu :
16.4. Udara :
16.5. Penerangan :
16.6. Suara :
16.7. Letak :
16.8. Getaran :

Bahaya
18. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
18.3. Pengetahuan : /
18.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
18.7. Pengalaman :
Kerja
18.8. Bakat :
18.9. Tempramen :
18.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.1.1.1.14
2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS RADIOLOGI

Struktur Organisasi Dokter Spesialis Radiologi

6. Eselon : -
8. Rincian Tugas :
9. Wewenang :
11. Hasil Kerja :
12. Bahan Kerja :

15. Upaya Fisik :


Kerja
16.3. Suhu :
16.4. Udara :
16.5. Penerangan :
16.6. Suara :
16.7. Letak :
16.8. Getaran :

Bahaya
18. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
18.3. Pengetahuan : /
18.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
18.7. Pengalaman :
Kerja
18.8. Bakat :
18.9. Tempramen :
18.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.4
2. Nama Jabatan : ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Administrasi Kepegawaian

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menerima , mencatat dan mendokumentasikan dokumen terkait kepegawaian sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan dapat berjalan dengan lancar
9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima dan mencatat surat keluar masuk kepegawaian
9.1.1 Menerima surat dari sub bagian umum setelah mendapatkan disposisi dari pimpinan
9.1.2 Membaca dan meneliti surat dan kelengkapan surat
9.1.3 Mencatat surat yang diterima pada buku agenda surat masuk
9.1.4 Mengajukan surat ke Kasubag Kepegawaian

9.1.5 Mengarsipkan surat yang diterima pada file surat masuk
9.2 Menerima, mencatat dan menyimpan sertifikat pelatihan pegawai rumah sakit di file masing-
masing pegawai
9.2.1 Menyortir atau memilah sertifikat pelatihan sesuai dengan profesi
9.2.2 Memasukkan sertifikat kedalam file kepegawaian masing-masing pegawai sesuai

dengan nama
9.2.3 Mencatat jenis pelatihan yang diikuti pada daftar pelatihan masing-masing pegawai
9.3 Menerima dan menyimpan SK pegawai yang terbit ke file kepegawaian dan file masing-masing
pegawai
9.3.1 Menerima SK Kepegawaian setelah terbit dari BKD
9.3.2 Memperbanyak SK sesuai dengan kebutuhan
9.3.3 Menyerahkan SK kepada bidang/bagian terkait
9.3.4 Menyimpan SK pegawai kedalam File SK sub bagian kepegawaian
9.3.5 Menyerahkan SK kepada PNS yang bersangkutan dengan dilengkapi tanda terima
9.4 Menata file-file kepegawaian secara berkala /
9.5 Menyiapkan blanko-blanko kepegawaian
9.5.1 Mengecek secara berkala kelengkapan blanko kepegawaian (absensi kehadiran,

absensi apel, checlist persyaratan)
9.5.2 mencetak blanko sesuai kebutuhan

9.5.3 Menyimpan blanko kepegawaian
9.6 Menyiapkan kelengkapan upacara
9.7 menyelesaikan administrasi pertanggungjawaban
10.3 menggunakan komputer untuk melaksanakan tugas
10.4 menngunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas-
11.2 konsep laporan yang dibuat sesuai dengan regulasi terkait
11.3 menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalm tugas

1 a. Surat Masuk
2 b. sertifikat tercatat dan tersimpan 1 300
dengan baik
3 c. sk kepegawaian tersimpan dengan rapi 2 2
4 d. file kepegawaian yang tertata dengan 187 10

rapi
5 e. blanko kepegawaian 5 20
6 f.jadwal apel dan terlaksananya apel 12 50
secara rutin
7 g. SPJ 5 35
data penyusunan pengelolaan data pelaksanaan tugas dalam pengelolaan data

1
kepegawaian kepegawaian
2 Data terkait pengelolaan kepegawaian
3 disposisi atasan
penyelesaian tugas
4 DPA
terkait kegiatan sub bagian kepegawaian
peraturan tentang pengelolaan untuk dijadikan pedoman untuk melakukan
5
kepegawaian pengelolaan kepegawaian
6 SOP Dasar pelaksanaan pengelolaan kepegawaian

2 jaringan internet pendukung pelaksanaan tugas

Untuk Melaksanakan analisis dan menyusun
3 Komputer
konsep laporan
untuk mencetak konsep laporan dan hasil
4 printer
untuk melaksanakan input data informasi
5 Program simpeg
kepegawaian
6 telepon
pelaksanaan pengelolaan kepegawaian

1 Kepala Sub Bagian Rumah Sakit Mata Bali konsultasi dan koordinasi /
Kepegawaian Mandara pelaksanaan tugas
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
7 Membawa
lengan atau bahu

Kerja
17.3. Suhu : sedang
17.7. Letak : datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 pengetahuan terkait kepegawaian

19.3.2 pengetahuan terkait administrasi pemerintah
19.4. Keterampilan : 19.4.1 keterampilan mengoperasikan komputer
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), manajemen/ekonomi/administrasi negara atau bidang lain yang relevan

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. diklat pimpinan prajabatan
19.7. Pengalaman : 19.7.1 bidang administrasi selama 1 tahun

Kerja
ketrampilan
/
diuji
obyek-obyek
teknik

: baik
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: tegak
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.6
2. Nama Jabatan : ANALIS EVALUASI AUDIT

Analis Evaluasi Audit

7. Eselon : -
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang evaluasi audit sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk menjaga mutu pelayanan keperawatan
9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data untuk evaluasi audit sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
keperluan penyelesaian pekerjaan
9.1.1 menyusun undangan rapat penyusunan program
9.1.2 Mengirimkan undangan
9.1.3 Menyiapkan bahan, dan tools brainstorming
9.1.4 Melaksanakan rapat penyusunan program Peningkatan Mutu, Keselamatan Pasien dan

Manajemen Risiko
9.1.5 Menyusun notulen rapat penyusunan program
9.1.6 Menyusun draft program Peningkatan Mutu, Keselamatan Pasien dan Manajemen Risiko
9.2 Mengidentifikasi informasi dari laporan capaian unit sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk kelancaran Pelaksanaan tugas
9.2.1 Melaksanakan koordinasi dengan unit tentang periode pencatatan dan pengumpulan

data
9.2.2 Menyiapkan checklist supervisi per unit/bagian
9.2.2 Menyiapkan checklist supervisi per unit/bagian
9.2.3 Melaksanakan supervisi pencatatan dan pengumpulan data yang dilaksanakan oleh

unit/bagian
9.3 Menganalisis karakteristik, spesifikasi, dan hal-hal yang terkait dengan mutu unit kerja
berdasarkan informasi dari laporan capaian unit kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9.3.1 Mengumpulkan data /
9.3.2 Merekapitulasi data triwulan
9.3.3 Melaksanakan analisa data
9.3.4 Melaksanakan evaluasi persentase capaian indikator unit
9.4 Menyusun draft laporan mutu unit kerja sesuai dengan hasil analisis dan prosedur yang
berlaku untuk kelancaran Pelaksanaan tugas
9.4.1 Mengumpulkan data capaian indikator SPM
9.4.3 Menyusun draft Laporan SPM
9.4.4 Mengajukan kepada atasan
9.4.5 Finalisasi Laporan
9.4.6 Menyusun surat pengantar laporan
9.4.7 Mengirimkan laporan

9.5 Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
9.5.1 Mengumpulkan data
9.5.3 Menyusun undangan rapat
9.5.4 Melaksanakan Rapat Monitoring Mutu, Keselamatan Pasie
9.5.5 Menyusun notulen rapat
9.5.6 Menyusun draft Laporan PMKP Rumah Sakit
9.5.7 Mengajukan draft laporan kepada atasan

9.5.8 Finalisasi Laporan PMKP Rumah Sakit
evaluasi dan pertanggungiawaban
maupun lisan.
9.7.1 Menyiapkan bahan sosialisasi
9.7.2 menyusun surat pengantar sosialisasi
9.7.3 Mengirimkan surat pengantar sosialisasi
9.7.4 Melaksanakan sosialiasi program dan capaian program ke unit pelayanan

9.7.5 Menyusun notulen
9.7.6 Melaksanakan feedback rencana perbaikan dan tindak lanjut ke unit pelayanan
10. Wewenang : 10.1 Mengajukan daftar kebutuhan sarana dan prasarana untuk menunjang pelaksanaan tugas
10.2 Mengajukan usulan, pendapat dan saran kepada atasan
10.3 Menyebarluaskan informasi yang dihasilkan kepada orang lain
11. Tanggung Jawab : 11.1 Memelihara peralatan/perangkat kerja

11.2 Menyelesaikan tugas yang diberikan dengan tepat dan akurat
12. Hasil Kerja :

1 Berkas SPJ pelaksanaan kegiatan PMKP Dokumen
2 Dokumen Benchmark data Dokumen
3 Dokumen Program Peningkatan Mutu, Dokumen
Keselamatan Pasien dan Manajemen Risiko
4 Dokumen validasi data Dokumen
5 Evaluasi pelaksanaan Program PMKP-MR Kegiatan
6 Kegiatan Fasilitasi tindak lanjut hasil Kegiatan
rekomendasi
7 Kegiatan Sosialisasi program dan capaian Kegiatan
Program PMKP-MR
8 Koordinasi dengan UPMKP Kegiatan /

9 Laporan Audit Keperawatan Dokumen
10 Laporan PMKP-MR Rumah Sakit Dokumen
11 Laporan PMKP-MR Unit Dokumen
12 Laporan Standar Pelayanan Minimal (SPM) Dokumen
13 Panduan Sistem Manajemen Data Mutu Dokumen

14 Profil, Lembar Kerja dan Formulir Laporan Dokumen
Indikator Mutu
15 Surat undangan Dokumen
13. Bahan Kerja :

2 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan rencana dan program kerja
4 Surat tugas, Tupoksi, Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas
Bahan pembuatan surat menyurat dan

1 ATK
pembuatan laporan
2 Flaskdisk Menyimpan Data
3 Hardisk Eksternal Penyimpanam Data ukuran besar

4 Laptop Pengetikan
5 Printer Mencetah hasil pengetikan

Pengelola Data Mutu RUMAH SAKIT MATA BALI
1 Pengumpulan data mutu
dan Supervisi MANDARA

1 Berbicara
dipahami.

Melihat berbagai
warna

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Keterampilan mengetik, mencetak data
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatan Masyarakat/Keperawatan/Kedokteran

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja

ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.
2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI MUDA

Perawat Ahli Muda

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan keperawatan tingkat ahli muda yang meliputi : Pengkajian keperawatan
lanjutan pada individu, memberikan konsultasi data pengkajian dasar/lanjut, membuat prioritas
diagnose dan masalah keperawatanedukasi dan pendidikan kesehatan kepada masyarakat,
melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar pada pasien/petugas/pengunjung
untuk mencegah infeksi, , tindakan dan intervensi keperawatan, melakukan rujukan keperawatan,
melaksanakan manajemen surveilans HAIs, dan melakukan dokumentasi tindakan keperawatan,
sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk meningkatan mutu pelayanan keperawatan
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu;
9.1.1 Assesmen Nyeri
9.1.2 Assesmen Risiko Jatuh
9.1.3 Assesmen cemas

9.1.4 pengukuran vital sign
9.1.5 Pengukuran Tio dan Visus
9.1.6 Assesmen pengetahuan pasien
9.1.7 pengkajian geriatri

9.1.8 pengkajian pediatri
9.1.9 pengkajian alergi
9.1.10 Assesmen status gizi pasien
9.1.11 Riwayat penyakit pasien
9.1.12 Pengkajian ulang pasca operasi
9.2 Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut
9.2.1 Analisa data subjektif
/
9.2.2 Analisa data Objektif
9.2.3 Merumuskan masalah keperawatan

9.3 Membuat prioritas diagnosa keperawatan dan masalah keperawatan
9.3.1 Memproritaskan rumusan diagnosa
9.4 Melakukan edukasi kesehatan pada keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggota
keluarganya dalam upaya promotif
9.4.1 perawatan luka post operasi
9.4.2 penatalaksanaan risiko jatuh
9.4.3 Cara meneteskan obat
9.4.4 KIE persiapan rawat inap
9.5 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat;
9.5.1 Pendidikan kesehatan saat tugas lapangan
9.6 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien
9.6.1 Perawatan lanjutan di rumah
9.6.2 Manajemen nyeri
9.6.3 Penggunaan obat
9.7 Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit menular;
9.7.1 Mengajarkan cara cuci tangan
9.7.2 mengajarkan cara mencegah infeksi
9.8 Melaksanakan edukasi kesehatan pada masyarakat dalam upaya promotif
9.8.1 Penyuluhan kesehatan kepada masyarakat saat screening
9.9 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;
9.9.1 Melakukan Komunikasi terapeutik pada setiap melakukan tindakan (ukur TTVT, TIO,

Visus dll)
9.9.2 Melakukan Komunikasi terapeutik pada setiap pemberian KIE atau pendidikan pasien
9.9.3 Melakukan Komunikasi terapeutik pada setiap pemberian KIE atau pendidikan pasien
9.10 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas penularan infeksi;
9.10.1 Memasang sampiran
9.10.2 Memasang pengaman tempat tidur
9.10.3 Membantu mobilisasi pasien (memapah, kursi roda)

9.10.4 Memasang selimut
9.10.5 KIE jam berkunjung
9.10.6 Orientasi pasien baru

9.10.7 Mendampingi pasien konsul
9.10.8 Membersihkan dan merapikan tempat tidur
9.10.9 Mengatur posisi pasien
9.11 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur
9.11.1 mengajarkan tentang istirahat dan tidur
9.12 Melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar pada
pasien/petugas/pengunjung sebagai upaya pencegahan infeksi
9.12.1 membatasi pengunjung
9.12.2 mengedukasi petugas untuk meningkatkan upaya pencegahan infeksi (penggunaan

APD, pembuangan sampah, penatalaksanaan linen, etika batuk dll)
9.12.3 mengajarkan keluarga pasien untuk membuang sampah pada tempatnya
9.13 Melakukan Perawatan Luka
9.13.1 mengganti perban pada mata
pre/intra/post operasi
9.14.1 Melakukan time out
9.14.2 melakukan asistensi bedah
9.14.3 Melakukan irigasi mata /
9.14.4 memberi tetes mata pre op
9.14.5 mengukur TTV pre op
9.14.6 mengukur TTV post op
9.15 Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan
9.15.1 Melakukan dokumentasi seluruh kegiatan keperawatan
9.16 Melakukan rujukan keperawatan
9.16.1 mengisi form transfer pasien
9.16.2 mengirim pasien ke ruang operasi dan sebaliknya
9.17 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan dokter
9.17.1 kolaborasi dalam pemberian obat
9.18 Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok (pengunjung dan petugas)
9.18.1 Smart Saturday
9.19 Melaksanakan skrining pada individu/ kelompok
9.19.1 Skrining Katarak
9.19.2 Skrining SD
9.20 Memfasilitasi dan memberikan dukungan pada keluarga dalam meningkatkan kesehatan
keluarga
9.20.1 KIE jadwal kontrol
9.20.2 KIE penggunaan obat di rumah
9.20.3 KIE rencana lanjutan

9.20.4 mengajarkan tentang diit/gizi
9.21 Melaksanakan studi kasus keperawatan dalam kegiatan peningkatan mutu dan pengembangan
9.21.1 melaksanakan audit kebersihan tangan
9.21.2 Melaksanakan pemantauan indikator mutu unit
9.22 Melaksanakan manajemen surveilans HAIs sebagai upaya pengawasan resiko infeksi dalam
upaya preventif pada pelayanan keperawatan
9.22.1 melaksanakan surveilan HAIS
9.22.2 melaksanakan surveilan lingkungan ke semua unit
10. Wewenang : 10.1 mendelegasikan tugas keperawatan kepada perawat lainnya

10.2 Menggunakan sarana dan prasarana RS untuk mendukung tugas asuhan keperawatan
11. Tanggung Jawab : 11.1 melaksanakan Asuhan keperawatan sesuai dengan SPO
11.2 Menyiapkan bahan dan alat untuk pemeriksaan pasien
11.3 Menyiapkan bahan untuk keperluan perawatan pasien
1 Melaksanakan edukasi kesehatan pada Catatan keperawatan

masyarakat dalam upaya promotif
2 Melaksanakan manajemen surveilans HAIs Laporan hasil kegiatan
sebagai upaya pengawasan resiko infeksi
dalam upaya preventif pada pelayanan
keperawatan
3 Melaksanakan skrining pada individu/ Laporan

kelompok
4 Melaksanakan studi kasus keperawatan Laporan kegiatan
dalam kegiatan peningkatan mutu dan
pengembangan pelayanan keperawatan
5 Melakukan edukasi kesehatan pada Catatan keperawatan
keluarga untuk meningkatkan kesehatan
anggota keluarganya dalam upaya
promotif
6 Melakukan komunikasi terapeutik dalam Catatan keperawatan
pemberian asuhan keperawatan;
7 Melakukan konsultasi keperawatan dan Catatan keperawatan /
kolaborasi dengan dokter
8 Melakukan pendidikan kesehatan pada Catatan keperawatan

individu pasien
9 Melakukan pendidikan kesehatan pada Laporan
kelompok (pengunjung dan petugas)
masyarakat;
11 Melakukan pendokumentasian tindakan Catatan keperawatan
keperawatan
12 Melakukan pengkajian keperawatan laporan hasil kajian

lanjutan pada individu; keperawatan
13 Melakukan Perawatan Luka Catatan keperawatan
14 Melakukan rujukan keperawatan Dokumen
15 Melakukan tindakan keperawatan pada Catatan keperawatan

pasien dengan intervensi pembedahan
pada tahap pre/intra/post operasi
16 Melakukan tindakan pemenuhan Catatan keperawatan
kebutuhan istirahat dan tidur
17 Melakukan upaya peningkatan kepatuhan Catatan keperawatan

kewaspadaan standar pada
pasien/petugas/pengunjung sebagai upaya
pencegahan infeksi
18 Memberikan konsultasi data pengkajian Laporan hasil kajian

keperawatan dasar/lanjut keperawatan
19 Membuat prioritas diagnosa keperawatan Laporan hasil kajian

dan masalah keperawatan keperawatan
20 Memfasilitasi dan memberikan dukungan Laporan kegiatan
pada keluarga dalam meningkatkan
kesehatan keluarga
21 Memfasilitasi suasana lingkungan yang Catatan keperawatan

tenang dan aman serta bebas penularan
infeksi;
22 Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada Catatan keperawatan
keluarga dengan penyakit menular;

Mencatat tindakan dan dokumentasi asuhan
1 ATK
keperawatan
2 Bahan habis pakai untuk perawatan luka operasi

3 Obat-obatan untuk tetes mata pasien
4 Rekam medik Dokumentasi data pasien

1 Alat NCT Untuk mengukur tekanan bola mata (TIO)
2 Instrumen medis untuk perawatan luka post operasi
3 Komputer Untuk infut data pasien
4 Kursi Roda untuk membantu pasien mobilisasi

5 Tensimeter dan stetoskop untuk mengukur tekanan darah pasien
6 Termometer untuk mengukur suhu pasien

1 Keperawatan Rawat menerima arahan dan tugas
MANDARA
16. Upaya Fisik :

/
17.1. Tempat Kerja : Dalam dan luar ruangan

Kerja
17.3. Suhu : sejuk
17.7. Letak : datar

Bahaya
1 Tertular penyakit tidak taat memakai APD
2 Tertusuk jarum suntik Kurang teliti bekerja
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan memahami Asuhan Keperawatan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan Asuhan Keperawatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. pelatihan mata dasar
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
atau kecepatan yang tertentu /

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.1.4
2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI PERTAMA

Perawat Ahli Pertama

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan keperawatan tingkat ahli pertama meliputi : Pengkajian keperawatan
lanjutan, memberikan konsultasi data pengkajian dasar, merumuskandan membuat prioritas
diagnose keperawatan, menyususn rencana tindakan keperawatan, pemantauan kondisi pasien,
melakukan edukasi, pendidikan kesehatan, tindakan dan intervensi keperawatan dan melakukan
dokumentasi tindakan keperawatan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk meningkatan
mutu pelayanan keperawatan
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu;
9.1.1 Melakukan Assesmen Nyeri
9.1.2 Melakukan Assesmen Risiko Jatuh

9.1.3 Melakukan Assesmen cemas
9.1.4 Melakukan Assesmen pengetahuan pasien
9.1.5 Melakukan Assesmen status gizi pasien

9.1.6 Mengkaji Riwayat penyakit pasien
9.1.7 Pengkajian ulang pasca operasi
9.2 Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut;
9.2.1 Analisa data subjektif
9.2.2 Analisa data Objektif
9.2.3 Merumuskan masalah keperawatan
9.3 Merumuskan diagnosa keperawatan pada individu;
9.3.1 Diagnosa Nyeri
9.3.2 Diagnosa Cemas/Ansietas
9.3.3 Diagnosa risiko Jatuh
/
9.3.4 Diagnosa Defisit Pengetahuan
9.3.5 Diagnosa Gangguan Rasa Nyaman

9.3.6 Diagnosa Risiko Infeksi
9.4 Membuat prioritas diagnosa keperawatan;
9.4.1 Memproritaskan 3 rumusan diagnosa
9.5 Menyusun rencana tindakan keperawatan pada individu
9.5.1 Merumuskan rencana tindakan keperawatan
9.5.2 Menetapkan tindakan keperawatan
9.6.1 Metode Komunikasi terapiutik pada pelaksanaan asuhan setiap diagnosa keperawatan

yang ditetapkan
9.7.1 Memasang bebat mata
9.7.2 Perawatan luka post operasi
9.7.3 Membantu meneteskan obat pada pasien pasca operasi
9.8 Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada individu dalam rangka melakukan upaya
promotif;
9.8.2 Membantu mobilisasi pasien (memapah, kursi roda)
9.8.3 Orientasi ruangan
9.9 Melaksanakan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu
9.9.1 Memberikan dan menjelaskan leaflet perawatan di rumah
9.9.2 Memberikan dan menjelaskan leaflet persiapan operasi

9.9.3 Memperkenalkan diri dan bina hubungan saling percaya
9.10 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien;
9.10.1 Menyiapkan alat peraga
9.10.2 Perawatan lanjutan di rumah
9.10.3 Penggunaan obat
9.11.1 Meneteskan obat Pre Operasi (midriatyl/effrisel/tetes mata antibiotik)
9.11.2 Menyiapkan pasien pra operasi (mengganti pakaian pasien dengan baju operasi
9.11.3 Observasi skala nyeri
9.12.1 Melaksanakan skrining status gizi pasien
9.12.2 Melaksanakan skrining kebutuhan nutrisi khusus pasien (pasien dengan DM/HT)
9.12.3 Mengukur TB dan BB
9.12.4 Memberikan makan / minum pada pasien

9.12.5 Edukasi tentang konsumsi makanan sehat untuk menunjang pemulihan kesehatan
9.13 Melakukan tindakan pemenuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh;
9.13.1 Memasang selimut
9.13.2 melakukan pemeriksaan suhu tubuh
9.13.3 Membersihkan dan merapikan tempat tidur
9.14 Mengajarkan teknik Kontrol Infeksi pada Keluarga dengan Penyakit Menular
9.14.1 KIE penggunaan Kacamata pelindung
9.14.2 Mengurangi kontak dengan area terinfeksi (tidak menyentuh luka/mata yang

terinfeksi
9.14.3 Pelaksanaan cuci tangan
9.15 Melaksanakan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar pada
pasien/petugas/pengujung sebagai upaya pencegahan infeksi
9.15.1 Pembatasan pengunjung /
9.15.2 Prinsip Steril/bersih
9.15.3 Orientasi ruangan
9.15.4 Tempat Pembuangan sampah spesifik
9.15.5 KIE Penggunaan APD
9.15.6 Etika Batuk

9.16 Melakukan investigasi dan deteksi dini kejadian luar biasa yang berdampak pada pelayanan
kesehatan
9.16.1 Skrining Katarak
9.16.2 Baksos kesehatan mata
9.16.3 Skrining SD
9.17 Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien selama dilakukan tindakan keperawatan
spesifik sesuai kasus dan kondisi pasien
9.17.1 Pemantauan reaksi alergi
9.17.2 Pemantauan desaturasi oksigen
9.17.3 Pemantauan skala nyeri
9.17.4 observasi perdarahan
9.17.5 Observasi kesadaran
9.18.1 Kolaborasi dalam pemberian obat
9.18.2 Melaporkan masalah keperawatan dengan dokter
9.18.3 Kolaborasi dalam pelaksanaan tindakan

keluarganya dalam upaya promotif;
9.19.1 Edukasi Perawatan lanjutan pasien di rumah
9.19.2 Edukasi jadwal kontrol kembali
9.19.3 Edukasi cara pemberian obat kepada pasien

9.20 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat
9.20.1 Melaksanakan pendidikan kesehatan kepada masyarakat saat tugas lapangan

(persiapan pra operasi, perawatan post operasi)
9.21 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu;
9.21.1 Dilaksanakan per diagnosa yang ditetapkan : Evaluasi data subjektif
9.21.2 Dilaksanakan per diagnosa yang ditetapkan : Evaluasi data obyektif
9.21.3 Analisa Masalah

9.21.4 Evaluasi Tujuan
9.21.5 Rencana lanjutan
9.22 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan;
9.22.1 Dokumentasi setiap pelaksanaa tindakan keperawatan
9.23 Melakukan Penatalaksanaan Manajemen Gejala
9.23.1 Melakukan pengukuran vital sign dan suhu tubuh
9.23.2 Melakukan Pengukuran Tio dan Visus
9.23.3 Memberikan posisi fisiologis/nyaman

9.23.4 Mengajarkan teknik distraksi dan Relaksasi
9.24.1 Menyusun laporan Asuhan Keperawatan
9.24.2 Menyusun penelitian keperawatan
9.25 Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan antar shift/unit/fasilitas kesehatan
9.25.1 Transfer pasien antar unit
9.25.2 Hand Over petugas antar unit
9.25.3 Rujukan pasien /
10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas keperawatan kepada perawat lainnya
11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan Asuhan Keperawatan sesuai dengan SPO
11.2 Menyiapkan alat dan bahan untuk pemeriksaan pasien
11.3 Menyiapkan bahan untuk keperluan perawatan pasien
12. Hasil Kerja :

1 Melaksanakan studi kasus keperawatan Laporan kegiatan
dalam kegiatan peningkatan mutu dan
pengembangan pelayanan keperawatan
2 Melaksanakan support kepatuhan terhadap Catatan keperawatan
intervensi kesehatan pada individu
3 Melaksanakan upaya peningkatan Catatan keperawatan
kepatuhan kewaspadaan standar pada
pasien/petugas/pengujung sebagai upaya
pencegahan infeksi
4 Melakukan dokumentasi pelaksanaan Catatan keperawatan
tindakan keperawatan;
5 Melakukan edukasi kesehatan pada Catatan keperawatan

keluarga untuk meningkatkan kesehatan
anggota keluarganya dalam upaya
promotif;
6 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan Catatan keperawatan

pada individu;
7 Melakukan investigasi dan deteksi dini Laporan kegiatan

kejadian luar biasa yang berdampak pada
pelayanan kesehatan
8 Melakukan komunikasi terapeutik dalam Catatab Keperawatan
9 Melakukan konsultasi keperawatan dan Catatan keperawatan

kolaborasi dengan dokter
10 Melakukan pemantauan atau penilaian Catatan keperawatan
kondisi pasien selama dilakukan tindakan
keperawatan spesifik sesuai kasus dan
kondisi pasien
11 Melakukan Penatalaksanaan Manajemen Catatan keperawatan
Gejala
12 Melakukan pendidikan kesehatan pada Menyiapkan alat
individu pasien; peraga
masyarakat
14 Melakukan pengkajian keperawatan Laporan hasil kajian
lanjutan pada individu; keperawatan
15 Melakukan pengorganisasian pelayanan Logbook
keperawatan antar shift/unit/fasilitas
kesehatan
16 Melakukan Perawatan Lu Catatan keperawatan
pada tahap pre/intra/post operasi
18 Melakukan tindakan keperawatan Catatan keperawatan
pemenuhan kebutuhan nutrisi
19 Melakukan tindakan pemenuhan rasa Catatan keperawatan
nyaman dan pengaturan suhu tubuh;
20 Memberikan konsultasi data pengkajian Laporan hasil kajian
keperawatan dasar/lanjut; keperawatan
21 Membuat prioritas diagnosa keperawatan; Laporan hasil kajian
keperawatan
/
22 Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi Catatan Keperawatan
pada individu dalam rangka melakukan
upaya promotif;
23 Mengajarkan teknik Kontrol Infeksi pada Catatan keperawatan
Keluarga dengan Penyakit Menular
24 Menyusun rencana tindakan keperawatan Menyusun rencana

pada individu tindakan pada individu
25 Merumuskan diagnosa keperawatan pada Laporan hasil kajian
individu; keperawatan

Mencatat tindakan dan dokumentasikan asuhan
1 ATK
keperawatan
2 Bahan Habis pakai Untuk perawatan luka operasi
3 Obat-obatan untuk tetes mata pasien
4 Rekam medik Dokumentasi data pasien
1 Alat NCT untuk mengukur tekanan bola mata (TIO)

2 Instrumen medis untuk merawat luka post operasi
3 Komputer infut data pasien
4 Kursi roda membantu mobilisasi pasien

5 Tensimeter dan stetoskop mengukur tekanan darah pasien
6 Termometer mengukur suhu pasien

MANDARA

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
8 Luas
Melihat berbagai
warna
11 Memanjat
12 Membawa
lengan atau bahu
13 Membungkuk
14 Memegang
dan lain sebagainya. /
15 Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah

18 Mengangkat
20
raga senam

Kerja
17.3. Suhu : sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
2 Tertusuk jarum suntik kurang teliti bekerja
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan memahami Asuhan Keperawatn
19.4. Keterampilan : 19.4.1 melakukan Asuhan Keperawatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pelatihan Mata Dasar
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
/
pribadi
diuji

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : Tidak dipersyaratan
Tinggi
: Tidak dipersyaratan
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.13
2. Nama Jabatan : ANALIS KESEHATAN

Analis Kesehatan

7. Eselon : -
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pelayanan medis serta melakukan pencatatan,
pemeriksaan dan verifikasi bidang medis yang berkaitan dengan mutu pelayanan medis sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar
9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan bahan (RPJMD, RBS RS aturan)
9.1.1 Menyiapkan dokumen regulasi sebagai dasar penyusunan program/ kegiatan
9.1.2 Mengkoordinasikan data hasil kegiatan dengan pengolah data
9.2 Mempelajari dan megklasifikasi bahan (RPJMD, RBS RS, aturan),
9.2.1 Memilah dokumen dan data sesuai kebutuhan kegiatan
9.2.2 Mempelajari dokumen dan data kegiatan

9.3 Menyusun Rencana Kegiatan
9.3.1 Menganalisa dokumen dan data yang tersedia
9.3.2 Menyusun draft renkana kerja dan kegiatan
9.3.3 Mengkonsulkan draft rencana kerja dan kegiatan kepada atasan
9.3.4 Finalisasi rencana kerja dan kegiatan
9.4 Menyusun SK Tim Pelayanan
9.4.1 Mempelajari dasar regulasi dan Rencana Strategi dan Bisnis Rumah Sakit
9.4.2 Menyusun kerangka acuan kegiatan
9.4.3 Menyusun draft SK Tim Pelayanan
9.4.4 Mengkonsulkan draft SK dengan atasan/ bidang bagian terkait
9.4.5 Finalisasi SK Tim Pelayanan
/
9.5 Menyusun Perjanjian Kerjasama
9.5.1 Mempelajari bahan dan dasar regulasi
9.5.2 Menyusun draft Perjanjian Kerjasama
9.5.3 Mengkonsulkan draft perjanjian kerja sama dengan atasan dan bidang/ bagian terkait
9.5.4 Finalisasi pejanjian kerjasama
9.6 Menyusun Telaah Staf Standar Tenaga dan Sarpras
9.6.1 Mengumpulkan data kebutuhan SDM dan sarana prasarana dari unit layanan
9.6.2 Menyusun rencana kebutuhan Barang Milik Daerah
9.6.3 Menyusun Telaah staf kebutuhan tenaga dan sarana dan prasarana
9.7 Menyusun draft Pedoman dan SPO Pelayanan
9.7.1 Mempelajari dasar regulasi
9.7.2 Koordinasi dengan unit layanan untuk penyusunan standar layanan, pedoman dan SPO

layanan

layanan

layanan

layanan
9.7.3 Menyusun draft pedoman dan SPO layanan

9.7.4 Rapat pembahasan Pedoman dan SPO layanan dengan Unit Layanan dan Bidang/

Bagian terkait

Bagian terkait

Bagian terkait

Bagian terkait
9.7.5 Finalisasi Pedoman dan SPO layanan
9.7.6 Sosialisasi pedoman dan SPO layanan

9.8 Melakukan review regulasi dan evaluasi pelayanan
9.8.1 Koordinasi dengan unit/ bidang / bagian terkait evaluasi pelaksanaan pedoman dan

SPO yang sudah berlaku
9.8.2 Menerima masukan dari unit layanan terkait revisi pedoman/ spo
9.8.3 Menyusun revisi pedoman dan spo
9.8.4 Finalisasi Pedoman Pelayanan dan SPO
/
9.9 Mengetik Penilaian SKP
9.9.1 Menyiapkan bahan penilaian SKP
9.9.2 Menyiapkan draft penilaian SKP Staf
9.9.3 Menyiapkan data capaian kegiatan staf

9.9.4 Mengkonsulkan penilaian SKP Staf kepada atasan
9.9.5 Memproses finalisasi penilaian SKP
9.10 Menyusun laporan kegiatan/ seksi
9.10.1 Mengumpulkan data kegiatan dan hasil analisa data kegiatan
9.10.2 Menyusun draft laporan kegiatan/ seksi/ bidang
9.10.3 Mengkonsulkan draft laporan kepada atasan
9.10.4 Finalisasi laporan
9.11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan
9.11.1 Menerima disposisi surat penugasan
9.11.3 Menyampaikan laporan kegiatan secara lisan/ tertulis kepada atasan
10. Wewenang : 10.1 Koordinasi dengan unit layanan untuk pemenuhan kebutuhan data
10.2 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas
10.3 Menggunakan komputer dan ATK untuk melaksanakan tugas
11. Tanggung Jawab : 11.1 Tersedianya dokumen yang dibutuhkan sebagai dasar penyusunan dan pelaksanaan program
dan kegiatan

1 a. Dokumen regulasi dan hasil kegiatan 635dokumen 79200
2 b.Kelompok Dokumen 422 dokumen 79200

3 c. Dokumen Rencana Kegiatan 26 Dokumen 79200
4 d. SK Tim Pelayanan 10 Dokumen 79200
5 e. Dokumen Perjanjian Kerjasama 24 Dokumen 79200
6 f. Dokumen Telaah Staf/ Kajian/ KAK 81 Dokumen 79200

7 g. Dokumen Pedoman dan SPO Layanan 50 Dokumen 79200
8 h. Dokumen Regulasi dan Evaluasi 110 Dokumen 79200
Pelayanan
9 i. Dokumen SKP 9 Dokumen 79200

10 j. Laporan kegiatan/ Seksi/ Bidang 32 Dokumen 79200
11 k. Laporan 29 Dokumen 79200
13. Bahan Kerja :

regulasi
2 Dokumen Renja, Renstra, DPA Dasar pelaksanaan Tugas

Untuk prose pengetikan draft dan finalisasi
3 Komputer
dokumen
4 Meja kursi (mebelair) Tempat bekerja
5 Telepon Sarana berkomunikasi

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal /
1 Kepala Seksi Pelayanan RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi
Medik Rawat Jalan dan MANDARA pelaksanaan tugas
Rawat Inap
Pengelola Pelayanan RUMAH SAKIT MATA BALI
Kesehatan MANDARA
3 Pengolah Data Koordinasi pelaksanaan tugas
MANDARA
16. Upaya Fisik :


Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang Pelayanan Kesehatan

19.3.2 Pengetahuan tentang managemen dan administrasi
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Ketrampilan mengoperasikan komputer
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D1 (Diploma I), S1 bidang kesehatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang administrasi dan manajemen selama 1 tahun

Kerja
ketrampilan
dan efektif
/
pribadi
ketenangan diri
produktif

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.13
2. Nama Jabatan : PENGELOLA PEMANFAATAN BARANG MILIK DAERAH

Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.14
2. Nama Jabatan : ANALIS TATA USAHA

Analis Tata Usaha

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.4
2. Nama Jabatan : ANALIS SISTEM AKUNTANSI INSTANSI

Analis Sistem Akuntansi Instansi

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Menginput data pengeluaran pada aplikasi keuangan, melakukan penjurnalan, melakukan
analisa perhitungan terhadap masing - masing akun, pembuatan laporan keuangan
9.2 Menginput belanja pada aplikasi keuangan (Valid BLUD)
9.3 Melakukan penjurnalan atas transaksi keuangan baik penerimaan maupun pengeluaran
9.4 Menginput pendapatan, belanja, asset di sistem SIPKD dan Valid BLUD , mencetak laporan
neraca, R/L, dan CALK dan diperiksa kembali
9.5 Menyusun laporan keuangan berbasis aplikasi (Valid BLUD) terdiri dari : Neraca, LO, LAKdan
CALK
9.6 Input BAST
9.7 Input SPP dan SPM belanja BLUD
9.8 Membuat BKU bendahara pengeluaran pada aplikasi Valid BLUD
9.9 Input pajak PPN, PPh 21,22, 23 , 4 ayat 2
9.10 Mengecek validasi kas pengeluaran
9.11 Validasi jurnal LRA
9.12 Mencocokkan data belanja modal dengan pengurus barang
9.13 Membuat jurnal memorial persediaan
9.14 Menginput jurnal memorial aset dan penyusutan aset
9.15 Membuat jurnal memorial penyisihan piutang dan jurnal koreksi lainnya
9.16 Membuat jurnal memorial belanja langsung dan tak langsung APBD
9.17 Membuat laporan fungsional BLUD, gaji dan APBD
9.18 Input data belanja BLUD dan APBD
9.19 Mencocokkan jumlah belanja dengan bendahara pengeluaran
9.20 mencocokkan realisasi keuangan dengan sub PPTK
9.21 Mengedarkan laporan realisasi anggaran belanja ke masing- masing sub PPTK
9.22 Membuat laporan realisasi anggaran bulanan /
9.23 Membuat laporan pertanggungjawaban dana APBD pada SIPKD
9.24 Input belanja UP
9.25 Membuat SPJ belanja UP
9.26 Menyusun prognosa laporan keuangan
9.27 Menyusun proyeksi laporan keuangan
9.28 Membuat SPJ pendampingan PPK BLUd
9.29 Membuat SPJ Audit akuntan Publik
9.30 Mengkoordinasikan pelaksanaan Audit Akuntan Publik (mengumpulkan dokumen yang
diperlukan)
9.31 Mengikuti pelatihan intern RS
9.32 Membuat laporan daftar transaksi harian pajak
9.33 Memeriksa/mengecek nilai nominal cek, transfer dan mencocokkan ke rekening bank
9.34 mengecek/memeriksa dana langsung dan dana tidak langsung dengan bagian anggaran,
mengusulkan nilai atau jumlah anggaran jika ada perubahan anggaran.
9.35 Mengumpulkan semua data dari berbagai sumber, mengolah/menganalisa data-data yang
didapat untuk disajikan dalam laporan keuangan, memeriksa kembali laporan keuangan yang
sudah disajikan
9.36 mengumpulkan data yang diperlukan dalam pembuatan laporan pengeluaran rumah sakit ,
menuangkan data - data tersebut kedalam bentuk laporan akuntansi laporan siap
disampaikan.
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

1 Alat tulis kantor Konsultasi dalam hal pelaksanaan tugas
2 Jaringan ingternet Konsultasi dalam pelaksanaan tugas

3 Komputer Konsultasi dalam pelaksanaan tugas
4 Printer Konsultasi dalam pelaksanaan tugas


2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
5 Berlutut

Kerja
17.3. Suhu : Sedang

/
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Akuntansi dan Manajemen
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. dewan pengawas, Pengelolaan keuang daerah
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.5
2. Nama Jabatan : SALAH

salah

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.6

salah

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.7
2. Nama Jabatan : ANALIS SISTEM AKUTANSI INSTANSI

Analis Sistem Akutansi Instansi

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.8

salah

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.9
2. Nama Jabatan : BENDAHARA

Bendahara

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Membayarkan pengeluaran uang APBD dan BLUD . membuat SPM pengeluaran uang BLUD , membuat
EBilling da rekap pajak pengeluaran uang APBD dan BLUD , melakukan verifikasi , evaluasi dan
analisa kelengkapan SPJ,SPP SPM ,pajak , mempertanggungjawabkan secara administrasi
pengeluaranuang APBD dan BLUD.
9. Rincian Tugas : 9.1 menerima, menyimpan, membayar/mentransfer uang dalam rangka pelaksanaan APBD dan
BLUD pada RS Mata Bali Mandara
9.2 Menatausahakan/membukukan uang dalam rangka pelaksanaan APBD dan BLUD pada RS Mata
Bali Mandara
9.3 Mempertanggungjawabkan penggunaan UP/GU/TU kepada kepala SKPD melalui PPK-SKPD
paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya.
9.4 Mempertanggungjawabkan secara administrasi atas pengelolaan uang yang menjadi
tanggungjawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran kepada
PA/KPA melalui PPK-SKPD paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya.
9.5 Mempertanggungjawabkan secara administrasi atas pengelolaan uang yang menjadi
tanggungjawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran yang
telah disahkan oleh PA/KPA kepada PPKD selaku BUD paling lambat tanggal 10 bulan
berikutnya.
9.6 Melakukan verifikasi, evaluasi dan analisa atas SPJ pengeluaran uang APBD pada RS Mata Bali
Mandara
9.7 Melakukan verifikasi, evaluasi dan analisa atas SPJ pengeluaran uang BLUD pada RS Mata Bali
Mandara
9.8 meneliti kelengkapan perintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang APBD
pada RS Mata Bali Mandara
9.9 Meneliti kelengkapanperintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang BLUD pada
RS Mata Bali Mandara
9.10 Menguji ketersediaan dana APBD dan BLUD
9.11 Menolak perintar membayar dari PA/KPA apabila tidak memenuhi persyaratan.
9.12 Bertanggungjawab secara pribadi atas pembayaran yang dilaksanakan
9.13 Mengajukan SPP-UP/transfer kepada PA/KPA melalui PPK pada SKPD /
9.14 Mengajukan SPP-LS pembayaran gaji dan tunjangan dan SPP-LS pengadaan barang dan jasa
bersama PPTK melalui PPK-SKPD
9.15 Mengajukan SPP-GU dan SPP-TU untuk penggantian dan penambahan UP
10. Wewenang : 10.1 Melaksanakan tugas yang telah ditentukan dan menggunakan sarana dan prasarana penunjang
pelaksanaan tugas
12. Hasil Kerja :




1 konsultasi dalam pelaksanaan tugas
Keuangan MANDARA
16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu : sedang
17.7. Letak : datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang akuntansi
19.4. Keterampilan : 19.4.1 teknologi informasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi Manajemen

Formal
/
-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. kursus bendaharawan Daerah
2. Pengelola keuangan daerah
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.10
2. Nama Jabatan : VERIFIKATOR KEUANGAN

Verifikator Keuangan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.11
2. Nama Jabatan : PENGOLAH DATA PERBENDAHARAAN

Pengolah Data Perbendaharaan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.1.5
2. Nama Jabatan : PEMERIKSA LAPORAN DAN TRANSAKSI KEUANGAN

Pemeriksa Laporan dan Transaksi Keuangan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1. 1.2.2.1.6

salah

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.4
2. Nama Jabatan : ANALIS KURSUS DAN PELATIHAN

Analis Kursus dan Pelatihan

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan pendidikan,pelatihan dan penelitian di rumah sakit, melaksanakan
koordinasi, dan pelaksanaan tugas kedinaan lainnya berdasarkan peraturan dan ketentuan yang
9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun program kerja dan laporan kegiatan instalasi diklit
9.1.1 Menyiapkan dan mempelajari bahan
9.1.2 Merumuskan program kerja instalasi
9.1.3 Mengesahkan program kerja ke direktur dan dewan pengawas
9.1.4 Mengarsipkan
9.2 Menyusun anggaran instalasi diklit dan Tim Kordik
9.2.1 Meniventarisasi kebutuhan anggaran masing masing kegiatan
9.2.2 Memastikan biaya yang dibutuhkan untuk masing masing kegiatan

9.2.3 Membandingkan kebutuhan tahun ini dengan kebutuhan tahun lalu, dan menganalisa

besaran kebutuhan tahun ini
9.3 Memverifikasi permohonan ijin pegambilan data, penelitian, magang dan pelatihan
9.3.1 Verifikasi kelengkapan dokumen pemohon ijin
9.3.2 Koordinasi dengan panitia etik penelitian
9.3.3 Menyediakan jawaban dan menyiapkan dokumen pernyataan
9.4 Menyediakan Panduan Pelaksanaan pendidikan dan Program Pendidikan
9.4.1 Mengumpulkan bahan
9.4.2 Merumuskan draft panduan dan pedoman
9.4.3 Berkoordinasi dengan Tim Kordik dan Instansi pendidikan
/
9.4.4 Menyelesaikan rumusan akhir
9.4.5 Pengesahan direktur RS dan Institusi pendidikan

9.5 Menyiapkan Modul pelatihan
9.5.1 Menyiapkan bahan
9.5.2 Merumuskan modul

9.5.3 Melakukan koordinasi dengan CI dan SMF
9.5.4 Finalisasi Modul
9.5.5 Pengesahan
9.6 Menyediakan dokumen Perjanjian kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumen
kesepakatan bersama tentang pendidik klinis, pendanaan. Menyediakan dokumen SK Komite
etik penelitian
9.6.1 Menyiapkan Bahan
9.6.2 Merumuskan draft Perjanjian kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumen
kesepakatan bersama tentang pendidik klinis, pendanaan. Merumuskan dokumen SK
Komite etik penelitian
9.6.3 Melakukan koordinasi dengan instansi pendidkan membahas draft Perjanjian
kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumen kesepakatan bersama tentang
pendidik klinis, pendanaan.
9.6.4 Harmonisasi Perjanjian kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumen
kesepakatan bersama tentang pendidik klinis, pendanaan. draft SK Komite etik
penelitian dengan bidang Tata Usaha
9.6.5 Finalisasi draft
9.6.6 Pengesahan direktur RS dan Institusi pendidikan

9.7 Menyelenggarakan kegiatan pendidkan, magang, pelatihan, seminar
9.7.1 Menerima peserta didik, pelatihan, magang
9.7.2 Mengkoordinir pelaksanaan orientasi
9.7.3 Memastikan lokus kegiatan telah siap menerima peserta didik, pelatihan, magang dan

seminar
9.7.4 Melakukan koordinasi dan memfasilitasi kebutuhan CI,Doknis, peserta didik selama

proses pendidikan, pelatihan, dan magang
9.7.5 Memastikan peserta didik telah melakukan evaluasi
9.7.6 Memastikan semua proses terdokumentasi

9.8 Menyediakan laporan kegiatan pendidikan
9.8.2 Merumuskan Draft Laporan bulanan
9.8.3 Melaporkan
9.9 Melakukan koordinasi dengan Ketua Tim Kordik
9.9.1 Melaksanakan rapat koordinasi setiap bulan
berlaku
9.10.3 Melaporkan
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :
1 ATK

1 Komputer
2 Printer /
Kepala Sub Bagian
Perencanaan dan RUMAH SAKIT MATA BALI Menerima perintah dan petunjuk
1
Pengembangan Rumah MANDARA kerja
Sakit

1 Berbicara
dipahami.
2 Berdiri
ke tempat lain

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar
17.8. Getaran : -

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
/

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: -
Badan
Penampilan : Bersih dan Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.5
2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASIAN PERENCANAAN DAM PROGRAM

Pengadministrasian Perencanaan dam Program

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan administrasi di perencanaan dan instalasi dilkit dan pelaksanaan tugas
kedinaan lainnya berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas
9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan administrasi ijin pengambilan data dan ijin penelitian di Rumah Sakit Mata Bali
Mandara
9.1.1 Menerima disposisi dari Kepala instalasi diklit
9.1.2 Mendistribusikan permohonan ke Komite etik penelitian
9.1.3 Mengetik jawaban permohonan
9.1.4 Mengajukan draft jawaban
9.1.5 Melakukan koreksi draft jawaban yang telah direspon
9.1.6 Meminta tanda tangan
9.1.7 Menyerahkan jawaban permohonan

9.2 Melaksanakan kegiatan administrasi pendidikan dan pelatihan
9.2.1 Menerima disposisi Ka diklit
9.2.2 Menyiapkan daftar hadir
9.2.3 Menyiapkan kelengkapan peserta didik (log book), pelatihan dan magang (modul)
9.2.4 Mengumpulkan semua dokumentasi proses kegiatan pendidilkan, magang, pelatihan
9.2.5 Mengetik laporan hasil kegiatan
9.3 Menyediakan notulen rapat paripurna dan hasil pertemuan tingkat direksi
9.3.1 Mengikuti rapat paripurna
/
9.3.2 Merumuskan draft hasil rapat
9.3.3 Melaporkan kepada atasan

9.3.4 Memohon pesetujuan
9.3.5 Mendistibusikan hasil rapat paripurna dan direksi
9.3.6 Mengumpulkan feedback tindak lanjut dari masing masing PIC
9.3.7 Mengetik tindak lanjut yang disampaikan oleh PIC
9.3.8 Menyerahkan hasil tindak lanjut pada pimpinan rapat selanjutnya untuk

disosialisasikan
9.3.9 Mendokumentasikan tindak lanjut
9.4 Menyediakan kelengkapan pertanggung jawaban kegiatan diklit, tim kordik dan akreditasi
rumah sakit
9.4.1 Menyiapkan surat undangan
9.4.2 Menyiapkan kelengkapan administrasi SPJ

9.4.3 Menyusun Notulen, laporan penunjang pertanggung jawaban
9.4.4 Mengoleksi tanda tangan pejabat berwenang
9.4.5 Mengajukan ke keuangan untuk verifikasi
9.4.6 Melakukan koreksi bila perlu
9.5 Melaksanakan kegiatan administrasi survey kepuasan masyarakat dan kepuasan masyarakat
terhadap peserta didik
9.5.2 Menyiapkan surat permohonan

9.5.3 Mengetik Kerangka Acuan kegiatan
9.5.4 Memohonkan tanda tangan direktur pada KAK
9.5.5 Menyiapkan surat presentasi awal

9.5.6 Menyiapkan administrasi kelengkapan SPJ untuk rapat presentasi
9.5.7 Menyiapkan notulen rapat
9.5.8 Menyiapkan notulen sosialisasi hasil dan rencana tindak lanjut
9.5.9 Menyiapkan administrasi SPJ pelaksanaan survei

9.6 Meyiapkan data mutu untuk dilaporkan ke komite PMKP
9.6.2 Merumuskan laporan mutu
9.6.3 Melaporkan laporan mutu ke atasan
9.6.4 Melaporkan laporan mutu yang telah diverifikasi atasan ke komite PMKP
9.7 Melakukan input data mutu dalam SISMADAK
9.7.1 Menyiapkan data yang diinput
9.7.2 melakukan input data
9.8 Memberikan pengenalan rumah sakit (hospital tour) bagi peserta didik, pelatihan dan magang
9.8.1 Menyiapkan daftar hadir orientasi
9.8.2 mengubungi unit/tempat kerja yang akan dilakukan orientasi
9.8.3 memperkenalkan unit/tempat belajar
9.8.4 meminta pemberi orientasi lapangan mengisi daftar hadir
berlaku
9.9.3 Melaporkan
/
10. Wewenang :

12. Hasil Kerja :
1 ATK

1 Komputer untuk mengetik
2 Printer untuk cetak dokumen

Kepala Sub Bagian
1 Menerima perintah dan petunjuk
Sakit

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.4. Udara : Kering
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 Kelelahan mata Radiasi layar komputer
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.4. Keterampilan : 19.4.1 mengetik
19.5. Pendidikan :
Formal
/
-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
19.10. Minat : 19.10.1 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : -
Tinggi
: -
Badan
Berat
: -
Badan
Postur
: -
Badan
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.1.5
2. Nama Jabatan : PERAWAT PENYELIA

Perawat Penyelia

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan Keperawatan Penyelia kepada pasien dan keluarga meliputi : upaya promotif ,
melakukan pengkajian keperawatan dasar, tindakan keperawatan, Melakukan komunikasi terapiutik,
intervensi keperawatan, fasilitasi suasana lingkungan RS, pemantauan perkembangan pasien dan
melakukan dokumentasi tindakan keperawatan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan upaya promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan
9.1.1 Memberi KIE tentang penatalaksanaan resiko jatuh
9.1.2 Memberi KIE pada pasien tentang kondisinya
9.1.3 Memberi KIE tentang personal higiene di rumah pre dan post operasi
9.1.4 Memberi KIE tentang tanda- tanda infeksi dan cara pencegahannya
9.1.5 Memberi KIE tentang pentingnya makanan bergizi untuk mempercepat proses

penyembuhan penyakitnya
9.1.6 Memberi KIE tentang penatalaksanaan manjemen nyeri
9.1.7 Memberi KIE tentang cara penggunaan obat
9.2.1 Mengatur posisi pasien sebelum dilakukan tindakan biometri dan keratometri
9.2.2 Membantu memindahkan pasien dari kursi roda menuju kursi periksa
9.2.3 Mengatur posisi pasien sebelum dilakukan tindakan laser
tubuh
9.3.1 Mengukur suhu tubuh pasien
9.3.2 Mengatur suhu ruangan (AC) untuk kenyamanan pasein
9.4 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri /
9.4.1 Mengajarkan cuci tangan yang benar
9.4.2 Mengajarkan cara membersihkan mata yang benar
9.4.3 Mengajarkan cara perawatan mata di rumah
9.5.1 Mendorong pasien untuk mengungkapkan perasaan,ketakutan, dan persepsi
9.5.3 Memberi informasi tambahan untuk memfasilitasi pasien dalam mengambil keputusan
9.5.4 Melakukan pendekatan yang menenangkan pada pasien

9.5.5 Menjelaskan tentang semua prosedur tindakan yang akan dilakukan
9.5.6 Mendengarkan pasien dengan penuh perhatian
9.6.1 Mengukur visus pada pasien bayi/anak
9.6.2 Menyiapkan pasien bayi atau anak yang akan dilakukan tindakan wound toilet
9.6.3 Memberi obat tetes mata ( cyclon) pada pasien bayi/anak
9.6.4 Mendorong keluarga untuk menemani anak
9.6.5 Medampingi pasien bayi/anak saat dilakukan pemeriksaan oleh dokter spesialis
9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi
9.7.1 Membersihkan dan merapikan ruangan pemeriksaan pasien
9.7.2 Menggunakan sarung tangan sebagai alat pelindung

9.7.3 Melakukan cuci tangan setiap sebelum dan sesudah tindakan keperawatan
9.7.4 Mengontrol lingkungan dari kebisingan

9.7.5 Membersihkan lingkungan setelah dipakai pasien lain
9.8.1 Mengobservasi keluhan nyeri
9.8.2 Mengukur skala nyeri
9.8.3 Memberi obat tetes mata (antibiotik/anti inflamasi)
9.8.4 Mengukur TIO
9.8.5 Melatih teknik relaksasi

9.8.6 Melakukan perawatan luka pada pasien post operasi hari I
9.9 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap pre
/intra/post operasi
9.9.1 Melakukan tindakan biometri dan keratometri pada pasien pre operasi
9.9.2 Mengukur vital sign (pre operasi)
9.9.3 Menyiapkan pemeriksaan penunjang (lab dan atau radiologi) pada pasien pre operasi
9.9.4 Mendampingi pasien pre operasi konsul anestesi
9.9.5 Mengobservasi keadaan umum pasien post operasi
9.9.6 Memberi informasi pengisian informed consent pada pasien pre operasi
9.9.7 Mengobservasi oedema di sekitar luka operasi pada pasien post operasi
9.10.1 . Mengobservasi keluhan mual muntah pada pasien
9.10.2 Mengkaji adanya penurunan BB
9.10.3 Mengkaji penurunan nafsu makan pasien
9.10.4 Menganjurkan makan makanan dalam kondisi hangat
9.10.5 Menimbang BB
9.11 Melakukan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya
9.11.1 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan resiko jatuh
9.11.2 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan nyeri
/
9.11.3 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan defisiensi pengetahuan
9.11.4 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan resiko infeksi

9.11.5 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan anxietas
9.11.6 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan gangguan rasa nyaman
9.12 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan
9.12.1 Mencatat pada RM semua pelaksanaan tindakan keperawatan yang telah dilakukan:

pelaksanaan pengukuran visus
9.12.2 pelaksanaan pengukuran TIO
9.12.3 pelaksanaan pengukuran vital sign

9.12.4 pelaksanaan perawatan luka
9.12.5 pelaksanaan pemberian obat tetes mata
9.12.6 pelaksanaan menimbang BB
9.12.7 pelaksanaan mengukur skala nyeri
9.12.8 pelaksanaan memberi informasi pengisian informed consent
9.12.9 pelaksanaan penyuluhan / KIE
9.12.10 pelaksanaan tindakan biometri dan keratometri

9.13.1 Melakukan anamnesa pada keluarga
9.13.2 Mengkaji tentang riwayat kesehatan keluarga
9.13.3 Melakukan pengkajian terhadap keluarga tentang fasilitas yang dimiliki keluarga

untuk menunjang kesehatan
9.13.4 Mengkaji tingkat pengetahuan keluarga tentang perawatan terhadap keluarga yang

sakit
9.13.5 Mengkaji kemampuan keluarga dalam menggunakan fasilitas kesehatan
9.14 Melakukan intervensi keperwatan spesifik yang sederhana di area komunitas
9.14.1 Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan ( skrining kesehatan mata pada

anak - anak SD )
9.15 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada masyarakat
9.15.1 Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan(kegiatan bakti sosial /skrining

katarak)

10.2 Menggunakan sarana dan prasarana RS untulk pemeriksaan pasien
11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan Asuhan Keperawatan

11.2 Menyiapakan bahan untuk perawatan pasien
11.3 menyiapkan alat dan bahan untuk pemeriksaan pasien

1 Melakukan dokumentasi pelaksanaan Catatan keperawatan
tindakan
2 Melakukan intervensi keperwatan spesifik Catatan keperawatan
yang sederhana di area komunitas
3 Melakukan intervensi keperawatan spesifik Catatan keperawatan
yang sederhana di area anak
4 Melakukan komunikasi terapeutik dalam Catatan Keperawatan
pemberian asuhan keperawatan
5 Melakukan pemantauan perkembangan Catatan Keperawatan
pasien sesuai dengan kondisinya
6 Melakukan pengkajian keperawatan dasar Catatan Keperawatan
pada keluarga
pada masyarakat
8 Melakukan perawatan luka Catatan keperawatan
/
9 Melakukan tindakan keperawatan pada Catatan Keperawatan
pada tahap pre /intra/post operasi
10 Melakukan tindakan keperawatan Catatan Keperawatan
pemenuhan kebutuhan mobilisasi

pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan
pengaturan suhu tubuh
13 Melakukan tindakan pemenuhan Catatan Keperawatan

kebutuhan kebersihan diri
14 Melakukan upaya promotif pada individu Catatan Keperawatan
dalam pelayanan keperawatan
15 Memfasilitasi suasana lingkungan yang Catatan Keperawatan
tenang dan aman dan bebas risiko
penularan infeksi
1 ATK mencatat tindakan keperawatan

2 Bahan habis pakai untuk perawatan luka operasi
3 obat-obatan tetes mata pasien
4 Rekam Medik Dokumentasi data pasien

1 Alat Diagnostik Memeriksa diagnostik pasien
2 Alat NCT Mengukur TIO
3 Instrumen Medis Untuk merawat luka post operasi

5 Kursi Roda mobilisasi pasien
6 Tensimeter dan stetoskop mengukur Tekanan darah pasien
7 Termometer mengukur Suhu Pasien

MANDARA
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

8 Luas
Melihat berbagai
warna /
11 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan
12 Membawa
lengan atau bahu
13 Membungkuk
14 Memegang
15 Menarik
18 Mengangkat
20 Menunduk
dan kaki
21
raga senam

Kerja
17.3. Suhu : sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan paham tentang asuhan keperawatan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan asuhan keperawatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : /
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1.6
2. Nama Jabatan : PERAWAT MAHIR

Perawat Mahir

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
9.1.1 melakukan identifikasi pasien
9.1.2 kie jadwal kontrol
9.1.3 kie jadwal operasi

9.1.4 kie persiapan operasi
9.1.5 kie penggunaan alat diagnostik

9.2 melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga;
9.2.1 melakukan anamnesa terhadap keluarga
9.2.2 mengkaji tentang riwayat kesehatan keluarga
9.2.3 mengkaji tingkat pengetahuan keluarga tentang perawatan terhadap keluarga yang

sakit
9.2.4 mengkaji kemampuan keluarga dalam mengambil keputusan
9.2.5 mengkaji kemampuan keluarga untuk menggunakan fasilitas kesehatan
9.2.6 melakukan pengkajian terhadap keluarga tentang fasilitas yang dimiliki keluarga

untuk menunjang kesehatan
9.3 memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko penularan infeksi;
9.3.1 membersihkan lingungan bekas periksa pasien
9.3.2 menggunakan APD
9.3.3 melakukan cuci tangan 6 langkah 5 momen
9.3.4 Membersihkan ruangan /

9.3.5 mengontrol ruangan dari kebisingan
9.4.1 Mengukur TIO
9.4.2 mengukur skala nyeri
9.4.3 Perawatan luka

9.4.4 memberi obat tetes mata
9.4.5 melaktih teknik relaksasi
9.5 melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri;
9.5.1 Mengajarkan cuci tangan yang benar
9.5.2 Mengajarkan cara membersihkan mata yang benar
9.5.3 mengajarkan perawatan mata dirumah
9.6 melaukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak;
9.6.1 mengukur visus pada anak
9.6.2 menyiapkan pasien bayi atau anak yang akan dilakukan tindakan debridement
9.6.3 memberi obat tetes mata ( cyclon) pada pasien bayi/anak
9.6.4 medampingi pasien bayi/anak saat dilakukan pemeriksaan oleh dokter spesialis
9.6.5 mendorong keluarga untuk menemani anak
9.7 memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan atau pelindung fisik pada pasien untuk
mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;
9.7.1 Membantu pasien resiko jatuh mengunakan kursi roda
9.7.2 membantu penggunaan tongkat
pre-operasi
9.8.1 Mengukur vital sign
9.8.2 observasi edema di sekitar luka operasi
9.8.3 observasi tanda-tanda infeksi pada pasien post operasi

9.8.4 memberi informasi pengisian inform consent
9.8.5 menyiapkan pemerikasaan penunjang lab/radiologi
post-operasi
9.9.1 Mengukur vital sign
9.9.2 observasi edema di sekitar luka operasi
9.9.3 observasi tanda-tanda infeksi pada pasien post operasi
9.9.4 memberi informasi pengisian inform consent
9.9.5 menyiapkan pemerikasaan penunjang lab/radiologi
9.10 melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan
9.10.1 melakukan anamnese
9.10.2 melakukan pengkajian visus

9.10.3 melakukan pengkajian tanda vital
9.10.4 mendokumentasikan pemeriksaan fisik mata
9.11 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan
9.11.1 mencatat pada RM semua pelaksanaan tindakan keperawatan yang telah dilakukan
9.11.2 pelaksanaan pengukuran visus

9.11.3 pelaksanaan pengukuran TIO
9.11.4 pelaksanaan pengukuran vital sign
9.11.5 Skala nyeri
9.11.6 Perawatan luka
9.11.7 pemberian obat tetes mata
9.11.8 Menimbang BB /
9.11.9 Penyuluhan /KIE
9.11.10 pemberian informasi pengisian inform consent
9.12 melakukan edukasi tentang prilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka melakukan upaya
promotif;
9.12.1 Melakukan penyuuhan tentang prilaku hidup bersih
9.13 melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas;
9.13.1 Melaksanakan pengkajian pada masyarakat saat kegiatan bakti sosial,skrining

katarak,dan skining kesehatan mata pada anak - anak SD

11. Tanggung Jawab : 11.1 melaksanakan asuhan keperawatan sesuai SPO

11.2 Menyiapkan bahan dan alat untuk pemeriksaan pasien
11.3 menyiapkan bahan untuk perawatan pasien

1 Melakukan dokumentasi pelaksanaan Catatan Keperawatan
tindakan keperawatan
2 melakukan dokumentasi proses Catatan keperawatan
keperawatan pada tahap pengkajian
keperawatan
3 melakukan edukasi tentang prilaku hidup Catatan keperawatan
bersih dan sehat dalam rangka melakukan
upaya promotif;
4 melakukan intervensi keperawatan Catatan Keperawatan

spesifik yang sederhana di area
komunitas;
pemberian asuhan keperawatan
6 melakukan pengkajian keperawatan dasar Laporan Hasil Kajian

pada keluarga; Keperawatan
7 Melakukan perawatan luka Catatan Keperawatan
pada tahap post-operasi

pada tahap pre-operasi
10 melakukan tindakan pemenuhan Catatan Keperawatan

kebutuhan kebersihan diri;
11 melaukan intervensi keperawatan spesifik Catatan Keperawatan
yang sederhana di area anak;
12 memfasilitasi penggunaan alat-alat Catatan keperawatan
pengamanan atau pelindung fisik pada
pasien untuk mencegah risiko cedera pada
individu dalam rangka upaya preventif;
13 memfasilitasi suasana lingkungan yang Catatan Keperawatan
tenang dan aman dan bebas resiko
penularan infeksi;
13. Bahan Kerja :

1 ATK mencatat tindakan keperawatan
2 Bahan Habis Pakai untuk perawatan luka operasi
3 Obat-obatan Tetes mata pasien

4 Rekam medik Dokumentasi data Pasien

/
1 Alat Diagnostik mengukur diagnostik pasien

3 Instrumen medis untuk merawat luka post operasi
5 Kursi Roda Untuk mobilisasi pasien
6 Tensimeter dan stetoskop Mengukur Tekanan Darah Pasien
7 Termometer Untuk mengukur suhu pasien

1 Keperawatan Rawat Menerima arahan dan tugas
MANDARA


2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

8 Luas

Melihat berbagai
warna

11 Memanjat
12 Membawa
lengan atau bahu
13 Membungkuk
14 Memegang
15 Menarik
18 Mengangkat
20 Menunduk
dan kaki
21
raga senam

/
Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
1 Tertular penyakit Tidak taat memakai APD
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan paham tentang asuhan keperawatan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan Asuhan Perawatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Pelatihan Mata dasar
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji
19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data /

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.1.7
2. Nama Jabatan : PERAWAT TERAMPIL

Perawat Terampil

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan Keperawatan terampil kepada pasien meliputi : pengkajian keperawatan
dasar, komunikasi terapiutik, edukasi, fasilitasi penggunaan alat-alat pengaman/pelindung fisik,
melakukan tindakan keperawatan, melakukan intervensi keperawatan, perawatan luka, memantau
perkembangan pasien dan melakukan dokumentasi tindakan keperawatan, sesuai dengan ketentuan
yang berlaku untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;

9.1.2 Melakukan asessmen awal
9.1.3 Mengobservasi skala nyeri

9.2.1 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
9.3 Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka melakukan
upaya promotif;
9.3.1 Memberikan edukasi cuci tangan untuk pasien pasien infeksi
9.3.2 Melaksanakan edukasi perawatan lanjutan di rumah pasien pasca operasi
9.4 Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien untuk
mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;
9.4.1 Memasang tanda risiko jatuh ( stiker kuning )
9.4.2 Memindahkan pasien menuju kursi roda

pre/intra/post operasi;
9.5.1 Memberikan tetes pantocain sebelum tindakan
/
9.6 Memantau perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya (melakukan pemeriksaan fisik,
mengamati keadaan pasien) pada individu dalam rangka upaya preventif;
9.6.1 Mengukur tekanan darah
9.6.2 Mengobservasi dada untuk menilai kecepatan dan irama pernafasan

9.6.3 Melakukan pemerikasaan tajam penglihatan
9.6.4 Melakukan pemeriksaan tekanan bola mata
9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan infeksi;
9.7.1 Melakukan desinfeksi alat ( slitlamp )
9.8.1 Menyiapkan alat dan BHP untuk tindakan
9.8.2 Memelihara peralatan kesehatan dari logam, gelas, dan karet

9.9 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas;
9.9.1 Melaksanakan KIE / penyuluhan ( baksos )
9.10 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa;
9.10.1 Melakukan KIE pasien dengan masalah keperawatan cemas
9.11 Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan
9.11.1 Melaksanakan tugas dinas luar
9.12.1 Melakukan Perawatan Luka
9.13 Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan;
9.13.1 Melakukan Dokumentasi tindakan keperawtan
9.14 Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik
9.14.1 Melakukan manajemen nyeri ( nafas dalam ) pada pasien dengan nyeri ringan
9.15.1 Mengatur posisi anak / bayi sebelum dilakukan pemeriksaan
9.16 Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif
9.16.1 Melakukan KIE pada pasien dengan perawatan konservatif
9.17 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi;
9.17.1 Memindahkan pasien dari kursi roda ke meja slitlamp
9.18.1 Melalukan KIE nutrisi pada pasien rencana tindakan/operasi dengan Anastesi Lokal (

tidak puasa )
9.19 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri;
9.19.1 Membersihkan kotoran mata pada pasien
tubuh;
9.20.1 Melakukan pemeriksaan suhu tubuh
9.21.1 Melakukan pengkajian riwayat penyakit pasien
9.22 Melakukan restrain/fiksasi pada pasien/individu dalam rangka melakukan upaya preventif
asuhan keperawatan
9.22.1 Melakukan pembedongan/fiksasi tehadap anak sebelum dilakukan tindakan

10.2 Menggunakan Sarana dan prasarana RS untuk mendukung tugas asuhan keperawatan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan SPO
11.2 Menyiapan bahan dan alat untuk pemeriksaan pasien
11.3 Menyiapkan bahan untuk perawatan pasien

1 Melaksanakan edukasi tentang perilaku Catatan Keperawatan
hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif;
2 Melaksanakan tugas lapangan di bidang Catatan Keperawatan /
kesehatan
3 Melakukan dokumentasi tindakan Catatan Keperawatan

keperawatan;
4 Melakukan intervensi keperawatan spesifik Catatan Keperawatan
yang sederhana di area anak
yang sederhana di area jiwa;
6 Melakukan intervensi keperawatan spesifik Catatan keperawatan
yang sederhana di area komunitas;

yang sederhana pada area medikal bedah
pada individu;
pada keluarga
11 Melakukan perawatan luka Catatan Keperawatan
12 Melakukan restrain/fiksasi pada Catatan keperawatan

pasien/individu dalam rangka melakukan
upaya preventif asuhan keperawatan
13 Melakukan tindakan keperawatan pada Catatan Keperawatan
pada tahap pre/intra/post operasi;

pemenuhan kebutuhan kebersihan diri;
pemenuhan kebutuhan mobilisasi;
pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan
pengaturan suhu tubuh;
18 Melakukan tindakan terapi komplementer/ Catatan keperawatan

holistik
19 Memantau perkembangan pasien sesuai Catatan Keperawatan
dengan kondisinya (melakukan
pemeriksaan fisik, mengamati keadaan
pasien) pada individu dalam rangka upaya
preventif;
20 Memberikan perawatan pada pasien dalam Catatan keperawatan
rangka melakukan perawatan paliatif
21 Memfasilitasi penggunaan alat-alat Catatan Keperawatan

pengamanan/ pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada
individu dalam rangka upaya preventif;
22 Memfasilitasi suasana lingkungan yang Catatan Keperawatan
tenang dan aman serta bebas risiko
penularan infeksi;
13. Bahan Kerja :

1 ATK Mencatat tindakan keperawatan
2 Bahan Habis Pakai untuk perawatan luka operasi
3 Obat-obatan Tetes mata pasien
4 Rekam Medik Dokumentasi data pasien

1 Alat diagnostik mengukur diagnostik pasien
/
3 instrumen medis untuk merawat luka post operasi

4 Komputer Infut data pasien
5 Kursi Roda Untuk mobilisasi pasien
6 Tensimeter dan stetoskup Mengukur Tekanan Darah Pasien
7 Termometer Mengukur Suhu Pasien

1 Keperawatan Rawat Menerima arahan dan tugas
MANDARA
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

8 Luas
Melihat berbagai
warna
11 Memanjat

12 Membawa
lengan atau bahu
13 Membungkuk
14 Memegang
15 Menarik
18 Mengangkat
20 Menunduk
dan kaki
21
raga senam

Kerja /
17.3. Suhu : sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
1 Tertular penyakit Tidak taat memakai APD
2 Tertusuk jarum suntik Kurang teliti bekerja
19. Syarat Jabatan

Normatif
19.2. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk.I (II/d)

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 D3 Keperawatan

19.3.2 Mengerti dan paham tentang asuhan keperawatan
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan asuhan keperawatan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
dan efektif
pribadi
diuji

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Umur : Tidak dipersyaratan
Tinggi
Badan
Berat
: tidak dipersyaratan
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.7
2. Nama Jabatan : ANALIS KESEHATAN

Analis Kesehatan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.8
2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA MUTU DAN SUPERVISI

Pengelola Data Mutu dan Supervisi

7. Eselon : -
laporan di bidang data mutu dan supervisi sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk menjaga
mutu pelayanan keperawatan
9. Rincian Tugas : 9.1 Merencanakan kegiatan, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan data mutu dan supervisi
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dalam pelaksanaan tugas dapat
berjalan dengan baik
9.2 Mengumpulkan data mutu dan supervisi berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku
agar dalam pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik
9.3 Mengelompokkan data Mutu dan supervisi sesuai masalahnya untuk memudahkan dalam
pelaksanaan tugas
9.4 Mengolah data mutu dan supervisi yang telah dikelompokkan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan tugas
9.5 Mengkoordinasikan dengan unit-unit kerja terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pengelolaan data mutu dan supervisi agar dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai
hasil yang optimal
9.6 Menyajikan data mutu dan supervisi sesuai permintaan pimpinan secara berkala sebagai
bahan informasi
evaluasi dan pertanggungjawaban
maupun lisan
10. Wewenang : 10.1 Meminta bahan dan data dari unit - unit, komite, bidang/bagian, instalasi, dan tim - tim
11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran fasilitasi dan koordinasi antar bagian, manajemen dan staf, yang berhubungan
dengan data mutu
11.2 Kerapihan dokumen dan arsip
11.3 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan /
12. Hasil Kerja :

1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang 68 60
diperintahkan oleh pimpinan baik secara
tertulis maupun lisan
2 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas 37 30
sesuai dengan prosedur yang berlaku
pertanggungjawaban
3 Mengelompokkan data Mutu dan supervisi 580 10
sesuai masalahnya untuk memudahkan
dalam pelaksanaan tugas
4 Mengkoordinasikan dengan unit-unit kerja 160 30
terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pengelolaan data mutu dan supervisi agar
dapat terlaksana secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal
5 Mengolah data mutu dan supervisi yang 260 60
telah dikelompokkan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar
tidak terjadi penyimpangan dalam
pelaksanaan tugas
6 Mengumpulkan data mutu dan supervisi 650 30
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar dalam pelaksanaan tugas
dapat berjalan dengan baik
7 Menyajikan data mutu dan supervisi sesuai 260 30
permintaan pimpinan secara berkala
sebagai bahan informasi
8 Merencanakan kegiatan, bahan dan alat 189 30
perlengkapan pengelolaan data mutu dan
supervisi berdasarkan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar dalam
pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan
baik

2 Data terkait mutu unit

3 Disposisi atasan, surat tugas
4 Tupoksi
5 Uraian tugas

1 Alat Tulis kantor (ATK)
2 Jaringan internet
3 Komputer
4 Kursi
5 Meja
6 Telepon

Rawat Jalan, Rawat Inap,
1 penginput data data mutu
Lasik, IGD, VIP, Bedah
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
1 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama /

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain

8 Memanjat
9 Membawa
lengan atau bahu
17.1. Tempat Kerja : Nyaman
17.2. Keadaan Ruangan : Bersih

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan
19.1. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda Tk.I (II/b) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Indikator mutu unit

19.3.2 Pengetahuan mengenai pengumpulan data
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi efektif
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Akademi kesehatan semua jurusan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja

dan efektif
/
19.9. Tempramen : 19.9.1 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,

Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegap
Badan
Penampilan : Bersih
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.10


7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.18

2. Nama Jabatan : PENGADMINISRASI UMUM
Pengadminisrasi Umum

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.19

2. Nama Jabatan : PENATA RONTGEN
Penata Rontgen

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.20

2. Nama Jabatan : ASISTEN APOTEKER PENYELIA
Asisten Apoteker Penyelia

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.21

2. Nama Jabatan : ANALIS DATA DAN INFORMASI
Analis Data dan Informasi

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.22

2. Nama Jabatan : PENGELOLA KEFARMASIAN
Pengelola Kefarmasian

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.23

2. Nama Jabatan : REFRACTIONIS PELAKSANA LANJUTAN
Refractionis Pelaksana Lanjutan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.2.4

2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA MUTU DAN SUPERVISI
Pengelola Data Mutu dan Supervisi

7. Eselon : -
laporan di bidang data mutu dan supervisi
9. Rincian Tugas :
10.4 Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy
berkasberkas yang diperlukan
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :
5 Meja Tempat Bekerja
Untuk mencetak draf laporan dan kegiatan yang

6 Printer
dilaksanakan
/
7 Telepon Untuk berkomunikasi dengan pihak terkait
pelaksanaan tugas

Kepala Seksi
1 Pengendalian Mutu
Pelayanan Medik
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait audit medis

19.3.2 Pengetahuan terkait evaluasi kinerja
19.3.3 Pengetahuan tentang Mutu dan Keselamatan Pasien
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengggunakan komputer

19.4.2 Mencari literatur
19.4.3 Menganalisa data
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Kesehatan Masyarakat atau Dokter
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Audit Medik/Klinik
2. Analisa Data Statistik
/
Kerja
ketrampilan
dan efektif
19.9. Tempramen : 19.9.1 J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau
pribadi
diuji
obyek-obyek
teknik

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : Tegak
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.14

2. Nama Jabatan : PENGOLAH DATA
Pengolah Data

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Mengklasifikasi dan mengolah data hasil kegiatan pelayanan serta dokumen regulasi sebagai bahan
evaluasi kegiatan dan untuk dasar penyusunan program serta penyusunan kebutuhan sumber daya
sesuai strategi rumah sakit serta pemenuhan sarana dan prasarana rumah sakit
9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan bahan

9.1.1 Mohon arahan kepada atasan
9.1.2 Koordinasi dengan bidang/ bagiandan unit layanan mengumpulkan data-data yang

dibutuhkan
9.1.3 Menerima data dari bidang/ bagian dan unit layanan
9.2 Merekapitulasi, mengklasifikasi dan menelaah data kegiatan
9.2.1 Membaca KAK kegiatan
9.2.2 Merekap dan memilah data yang diterima sesuai kegiatan dan peruntukkannya
9.2.3 Menelaah data hasil kegiatan
9.3 Menyusun analisa data hasil pelaksanaan kegiatan
9.3.1 Melakukan tabulasi data
9.3.2 Mengolah data kegiatan dengan program komputer
9.3.3 Menyajikan hasil analisa data dalam bentuk tabel, grafik, diagram
9.4 Mengarsipkan hasil analisa data
9.4.1 Membuat folder data kegiatan soft dan hardcopi
9.4.2 Mengarsipkan data sesuai folder kegiatan
9.5 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan
9.5.1 Menerima disposisi tugas dari atasan
9.5.2 Melaksanakan tugas yang dimaksud /
9.5.3 Melaporkan hasil kegiatan
10. Wewenang : 10.1 Berkoordinasi dengan unit/ bidang bagian untuk mengumpulkan data yang diperlukan
11. Tanggung Jawab : 11.1 Mengolah data dan menyajikan hasil analisa data dalam bentuk tabel, diagram, grafik

1 a. Dokumen data hasil kegiatan seksi/ unit 280 Dokumen 79200
layanan
2 b. Dokumen data hasil kegiatan seksi/ unit 280 Dokumen 79200
layanan
3 c. Dokumen hasil analisa data 40 Dokumen 79200
4 d. Arsip data 280 Dokumen 79200
5 e. Dokumen laporan 12 Dokumen 79200
1 Data Kegiatan Bahan pelaksanaan tugas

Dokumen peraturan, Renstra dan DPA
Rumah Sakit

Membantu proses pelaksanaan administrasi
1 ATK dan Komputer
perkantoran
2 Mebelair (meja kursi) Tempat bekerja

1 Analis Kesehatan Koordinasi hasil analisa data
MANDARA
2 Medik Rawat Jalan dan
Rawat Inap
Pengelola Pelayanan RUMAH SAKIT MATA BALI Pengumpulan data layanan dan
3
Kesehatan MANDARA kegiatan
16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
/
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 statistik
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komputer
19.5. Pendidikan : 19.5.1 D3 (Diploma III), Sosial/ Statistik/ Administrasi perkantoran

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
1. Komputer
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
ketenangan diri

: sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
Badan
Penampilan : rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.7


7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.8

2. Nama Jabatan : TEKNISI PEMELIHARA SARANA DAN PRASARANA
Teknisi Pemelihara Sarana dan Prasarana

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.9

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PELAYANAN KESEHATAN
Pengelola Pelayanan Kesehatan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.10

2. Nama Jabatan : PRAMU KEBERSIHAN
Pramu Kebersihan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.11

Analis Pelayanan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.12

2. Nama Jabatan : PENGELOLA OBAT DAN ALAT-ALAT KESEHATAN
Pengelola Obat dan Alat-Alat Kesehatan

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
/
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.12

2. Nama Jabatan : PRANATA KOMPUTER PERTAMA
Pranata Komputer Pertama

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan instalasi dan atau meningkatkan sistem komputer
9.2 Melakukan Uji coba sistem komputer
9.3 Melakukan deteksi dan atau memperbaiki kerusakan sistem komputer
9.4 Mengatur alokasi area database dalammedia komputer
9.5 Melaksanakan duplikasi database
9.6 Melaksanakan perpindahan dari perangkat lunak database yang lama ke yang baru
9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang ditugaskan oleh atasan
10. Wewenang : 10.1 Memasuki ruang server

10.2 Mengakses database server
10.3 Menguji komputer baru
11. Tanggung Jawab : 11.1 Manajemen database server

11.2 Memastikan database memiliki backup
11.3 Memastikan komputer berjalan baik
1 Database tidak overload

2 Laporan hasil tugas
13. Bahan Kerja :

1 Disposisi atasan Mengerjakan tugas dinas
/
1 ATK Membuat laporan
2 Jaringan Mengakses server
3 Komputer + printer Mengakses database Membuat laporan

Kepala Sub Bagian
1 Koordinasi SIMRS
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.


Melihat berbagai
warna
8 Membawa
lengan atau bahu

10 Mengangkat
11 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Database

19.3.2 Komputer
19.3.3 Jaringan /
19.4.2 Pemeliharaan komputer
19.4.3 Manajemen database
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Teknologi Informasi, Komputer, Teknik Informatika
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
diuji
obyek-obyek
produktif

: Baik
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.13

2. Nama Jabatan : PRANATA KOMPUTER MUDA
Pranata Komputer Muda

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan analisis sistem informasi rumah sakit dan komputer
9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan analisis sistem informasi
9.2 Mengolah dan menganalisis hasil verifikasi atau validasi sistem informasi
9.3 Melaksanakan pengintegrasian sistem informasi
9.4 Membuat algoritma pemrograman
9.5 Membuat spesifikasi teknis sistem komputer
9.6 Mengoptimalkan kinerja sistem komputer
9.7 Merancang otorisasi akses kepada pemakai
9.8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang ditugaskan oleh atasan
10. Wewenang : 10.1 Memberikan analisis sistem informasi

10.2 Memberikan hak akses kepada pengguna
10.3 Menyusun spesifikasi teknis komputer
11. Tanggung Jawab : 11.1 Mengoptimalkan sistem komputer

11.2 Pengintegrasian sistem informasi berjalan baik
1 Sistem informasi berjalan dengan baik
13. Bahan Kerja :

1 Aplikasi SIMRS
2 Disposisi atasan
/
1 ATK
2 Jaringan
3 Komputer+printer

Kepala Sub Bagian
1 Koordinasi SIMRS
Sakit dan Pelaporan
16. Upaya Fisik :

No Upaya Keterangan
2 Berbicara
dipahami.


Melihat berbagai
warna
9 Meraba

Kerja
17.3. Suhu : Sedang
17.7. Letak : Datar

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Analisis

19.3.2 Pemrograman
19.3.3 sistem komputer
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Menganalisa

19.4.2 Komunikasi
19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Teknologi Informasi, Teknik Informatika /
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
diuji
obyek-obyek
produktif

: Baik
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegak
Badan
Penampilan : Rapi
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.3

2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI MADYA
Perawat Ahli Madya

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan dan pengelolaan
keperawatan.
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada kelompok

9.1.1 Menyiapkan Rekam Medis
9.1.3 Assesmen keluhan utama
9.1.4 Pengukuran vital sign
9.1.5 Assesmen riwayat alergi
9.1.6 Assesmen riwayat psiko-sosial
9.1.7 Assesmen skrining gizi
9.1.8 Assesmen status fungsional

9.1.9 Assesmen skrining resiko jatuh
9.1.10 Assesmen skrining nyeri
9.2 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dokter
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :
16. Upaya Fisik :


Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.9

2. Nama Jabatan : PERAWAT PENYELIA
Perawat Penyelia

7. Eselon : -
8. Ikhtisar Jabatan : melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan pengelolaan
keperawatan kategori keterampilan jenjang perawat penyelia
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan upaya promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan
9.3 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
9.4 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat atau bencana atau kritikal
9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko penularan infeksi
9.9 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan dengan risiko
tinggi pada tahap pre/intra/post oprasi
9.11 Melakukan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya
9.12 Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
9.13 Melakukan tindakan pemenuhan kebersihan diri
10. Wewenang : 10.1 Ketepatan pelaksanaan SPO

10.2 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim perawat lainnya
12. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu /

13. Bahan Kerja :

2 SPO


16. Upaya Fisik :
No Upaya Keterangan

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
Melihat berbagai
warna

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
alat medis
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
/

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
pribadi
obyek-obyek

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegap
Badan
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.10

2. Nama Jabatan : PERAWAT MAHIR
Perawat Mahir

7. Eselon : -
keperawatan kategori keterampilan jenjang Perawat Mahir
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
9.3 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko penularan infeksi
9.5 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal
9.9 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan dengan risiko
rendah (bedah minor) pada tahap pre/intra/post-operasi
tubuh
10.2 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan
12. Hasil Kerja :

/
13. Bahan Kerja :

2 SPO



2 Berbicara
dipahami.

3 Berdiri
ke tempat lain

Melihat berbagai
warna

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
alat medis
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
: /
19.4. Keterampilan

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
dan efektif
pribadi
19.10. Minat :

: Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegap
Badan
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.11

2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI PERTAMA
Perawat Ahli Pertama

7. Eselon : -
keperawatan kategori keahlian jenjang Perawat ahli Pertama
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu

9.2 Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut
9.3 Merumuskan diagnosa keperawatan pada individu
9.4 Membuat prioritas diagnosa keperawatan
9.5 Menyusun rencana tindakan keperawatan pada individu
9.7 Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada individu dalam rangka melakukan upaya
promotif
9.8 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien
9.9 Melakukan pemantauan atau pemulihan kondisi pasien selama dilakukan tindakan
keperawatan spesifik sesuai kasus dan kondisi pasien
9.10 Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok
9.11 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks di area komunitas
9.13 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal
9.16 Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigenasi kompleks
9.17 Melakukan tindakan pemenuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
9.18 Melakukan tindakan spesifik pada area medikal bedah
9.19 Melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar pada pasien / petugas/
pengunjung sebagai upaya pencegahan infeksi
9.20 Melakukan komunikasi dengan klien dengan hambatan komunikasi
/
9.22 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu
9.24 Melakukan pemberian penugasan perawat dalam rangka melakukan fungsi ketenagaan
perawat
9.25 Melakukan preseptorship dan mentorship
9.26 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/kritikal
9.28 Melaksanakan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu
9.31 Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit menular
9.32 Melakukan investigasi dan deteksi dini kejadian luar biasa yang berdampak pada pelayanan
kesehatan
9.33 Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien selama dilakukan tindakan keperawatan
spesifik sesuai kasus dan kondisi pasien
keluarganya dalam upaya promotif
9.35 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat
9.36 Melakukan Penatalaksanaan Manajemen Gejala
pelayanan keperawatan;
9.38 Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan antar shift/unit/fasilitas kesehatan


2 SPO


16. Upaya Fisik :
No Upaya Keterangan

2 Berbicara
dipahami.
3 Berdiri
ke tempat lain
Melihat berbagai
warna
/

Kerja
17.3. Suhu : Sejuk
17.7. Letak : Datar

Bahaya
alat medis
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pemeriksaan mata dasar

Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
ketrampilan
ketrampilan
diuji
obyek-obyek
: Hapus Edit Sehat
Fisik
Jenis
: pria/wanita
Kelamin
Tinggi
Badan
Berat
Badan
Postur
: Tegap
Badan
/

1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.3

2. Nama Jabatan : DOKTER UMUM MUDA
Dokter Umum Muda

7. Eselon : -
9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan medik rawat jalan
9.1.1 Anamnesa / wawancara
9.1.2 Pemeriksaan medis
9.1.3 Therapy / tindakan
9.2 Melakukan pembuatan catatan medik pasien rawat jalan
9.2.1 Mempersiapkan bahan dan materi penyuluhan
9.2.2 Melaksanakan kegiatan penyuluhan
9.3 Melakukan tindakan medik di IGD
9.3.2 Site Marking / penandaan (jika tindakan invasif )

9.3.3 Tindakan medis tingkat sederhana/sedang/kompleks Tk. I
9.3.4 pendokumentasian
9.4 Melakukan tugas jaga di IGD
9.4.1 Melakukan tugas jaga IGD sesuai jadwal yang telah tersusun
9.5 Melakukan kegiatan penyuluhan medik
9.5.1 Mengecek kesiapan tim dan alat kerja
9.5.2 Berkoordinasi dengan Kepala Puskesmas/pemegang program
9.5.3 Melaksanakan pemeriksaan dan skrining gangguan penglihatan/mata
/
9.6 Mengikuti rapat komite medik
9.6.1 Menyiapkan bahan yang dibahas dalam rapat
9.6.2 Mengikuti kegiatan rapat
9.6.3 Diskusi/tanya jawab
9.7 Kegiatan Screening katarak
9.8 Kegiatan Bakti sosial
9.9 Kegiatan screening anak sekolah
9.10 Mengikuti pelatihan PPI
9.11 Mengikuti pelatihan bencana
9.12 Mengikuti pelatihan BHD
10. Wewenang : 10.1 Memberikan/menolak pemberian informasi pasien

10.2 memilih pedoman/prosedur yang akan digunakan
10.3 Menggunakan alat kerja yang tersedia
10.5 menilai kelengkapan data/alat/bahan yang akan digunakan
12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :
16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan

Normatif

Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal

-Tidak Ada-
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman : /
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :
/

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..11111

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA MADYA
Dokter Spesialis Mata Madya

6. Jabatan :
7. Eselon : -
9. Rincian Tugas :
10. Wewenang :
12. Hasil Kerja :
13. Bahan Kerja :

16. Upaya Fisik :

Kerja
17.3. Suhu :
17.4. Udara :
17.5. Penerangan :
17.6. Suara :
17.7. Letak :
17.8. Getaran :

Bahaya
19. Syarat Jabatan /
19.1. Pangkat/Golongan :
Normatif
19.2. Pangkat/Golongan :
Pemangku
19.3. Pengetahuan :
19.5. Pendidikan :
Formal
Diklat Teknis
19.7. Pengalaman :
Kerja
19.8. Bakat :
19.9. Tempramen :
19.10. Minat :

Anjab 2020 Com

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Anjab 2020 Com

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1

8.3.2 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan pada tahun sebelumnya

8.4.4 Memberikan arahan dan petunjuk terkait tugas-tugas yang diberikan

8.6.2 Menjelaskan langkah-langkah yang harus dilakukan untuk penyelesaian tugas

8.7.3 Memformulasikan pemecahan masalah

8.9.4 Menyusun laporan terkait hasil pelaksanaan tugas kedinasan

9. Wewenang : 9.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan

10. Tanggung Jawab : 10.1 Kelancaran koordinasi kegiatan rumah sakit

11. Hasil Kerja :

3 c. Rencana dan program kerja rumah sakit

5 e. Kegiatan monitoring dan evaluasi

12. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

13. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

3 Komputer Pendukung pelaksanaan tugas

15. Upaya Fisik : No Upaya Keterangan

16. Keadaan Tempat Kerja

16.1. Tempat Kerja : Dalam ruangan

16.2. Keadaan Ruangan : Nyaman

16.3. Suhu : Sejuk

16.4. Udara : Bersih

16.5. Penerangan : Cukup

16.6. Suara : Tenang

16.7. Letak : Datar

16.8. Getaran : Tidak ada

17. Kemungkinan Resiko :

18.1. Pangkat/Golongan : Pembina (IV/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

18.2. Pangkat/Golongan : Pembina Utama Muda (IV/c)

18.3. Pengetahuan : 18.3.1 Pengetahuan terkait pengelolaan rumah sakit

18.4. Keterampilan : 18.4.1 Komunikasi

18.5. Pendidikan : 18.5.1 S2 (Strata II), Kedokteran/Manajemen

18.6. Kursus/Diklat : Diklat Pimpinan

18.11. Kondisi Fisik : 18.11.1 Kondisi

19. Informasi Lain :

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1

Wakil Direktur Pelayanan

9.4.3 Mengkoreksi draft dokumen/ revisi dokumen Medical Staff By Law

9.5.2 Menelaah konsep/hasil kerja bawahan

9.8.5 Memformulasikan pemecahan masalah

9.11.4 Mengkoreksi laporan dan mengkoordinasikan serta memfasilitasi konsultasi

9.11.5 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait pelayanan di RSMBM

12. Hasil Kerja :

2 b. Rumusan kebijakan teknis pelayanan 240 240

13. Bahan Kerja :

Data terkait rencana dan program kerja di

14. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 ATK Mendukung pelaksanaan tugas

5 Meja Tempat bekerja

15. Hubungan Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

Wadir Administrasi dan Rumah Sakit Mata Bali

16. Upaya Fisik : No Upaya Keterangan

3 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

17. Keadaan Tempat Kerja

17.1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan

17.2. Keadaan Ruangan : Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk

17.4. Udara : Bersih

17.5. Penerangan : Cukup

17.6. Suara : Tenang

17.7. Letak : Datar