SURAT PERJANJIAN KERJA

PT SEJAHTERA MAJU BERSAMA

Nomor: SPK-SMB/00247/06/2013

Perjanjian kerja ini (selanjutnya disebut dengan ”Perjanjian“) dibuat dan diadakan serta
ditandatangani di Jakarta, pada tanggal 7 Juni 2013 oleh dan antara:

1. Muhammad Fahmi, yang bertidak untuk dan atas nama PERUSAHAAN yang berdomisili di Wisma
46, Kota BNI Lantai 36, Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta Selatan, untuk selanjutnya dalam hal ini
disebut sebagai “Perusahaan“.

2. Nama : Ratih Indah Permatahati

No. KTP : 123123456359
Alamat : Jl. Ciracas 7 I C. 5-7 PSI RT/RW 015/003, Sampireun Barat, Indramayu – Jawa Barat dan
selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai “Karyawan“.

(PERUSAHAAN dan Karyawan selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai “Para Pihak“).

Para Pihak dengan ini setuju dan sepakat mengadakan serta menandatangani Perjanjian ini dengan
syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

Pasal 1 - Mulai Bekerja

Para Pihak setuju dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal 7 Juni 2013.

Pasal 2 - Posisi dan Tugas

2.1. PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima penunjukkan kerja
sebagai Junior Auditor. Karyawan menyatakan kesediaan dan berkewajiban untuk melakukan
aktivitas sebagaimana jabatan yang telah ditentukan tersebut.
2.2. Uraian tanggung jawab pekerjaan adalah sesuai dengan jabatan sebagaimana tercantum dalam
Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian I mengenai Jabatan dan Penilaian Prestasi Kerja.
2.3. Tunjangan karyawan berupa penggantian transport dinas, THR, asuransi kesehatan dan lembur
bagi yang berhak sesuai dengan Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian II mengenai Gaji dan
Tunjangan, Bagian III mengenai Jam Kerja dan Lembur, dan Bagian IV mengenai Perjalanan Dinas.

Pasal 3 - Gaji dan Tunjangan

3.1. Karyawan menerima gaji pokok adalah sebesar Rp 3.500.000 perbulan termasuk pajak.
3.2. Kenaikan gaji tahunan Karyawan diberikan berdasarkan atas suatu evaluasi kinerja tahunan atau
pertimbangan lainnya oleh PERUSAHAAN.

Pasal 4 - Lain-lain
Ketentuan lainnya mengenai mengacu kepada Peraturan kerja PERUSAHAAN tertanggal 1 Januari
2010, yaitu:
 Bagian I, mengenai Jabatan dan Penilaian Prestasi Kerja
 Bagian II, mengenai Gaji dan Tunjangan
 Bagian III, mengenai Jam Kerja dan Lembur
 Bagian IV, mengenai Perjalanan Dinas
 Bagian V, mengenai Cuti
 Bagian VI, mengenai Disiplin Kerja
 Bagian VII, mengenai Hubungan dengan Klien
 Bagian VIII, mengenai Pelanggaran Serius
 Bagian IX, mengenai Pengunduran Diri dan Surat Referensi
 Bagian X, mengenai Lain-lain

Pasal 5 - Pengakhiran/Pemutusan dan Konsekuensi-konsekuensinya

5.1. Para pihak dapat memutuskan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memberikan
pemberitahuan tertulis terlebih dahulu dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari sebelum hari
pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga dapat mengakhiri perjanjian ini jika Karyawan melakukan
perbuatan pelanggaran yang serius yang mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
sebagaimana dijelaskan dalam Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian VIII mengenai Pelanggaran
Serius.
5.2. Kompensasi pemutusan hubungan kerja, untuk alasan-alasan selain dari kelalaian yang berat,
salah bertindak atau pelanggaran serius, diperhitungkan dan diberikan sesuai dengan Undang-
Undang Tenaga Kerja yang berlaku di Indonesia.
5.3. Jika karyawan diputuskan hubungan kerjanya karena kelalaian yang berat, salah bertindak,
pelanggaran serius, kegagalan yang besar untuk melaksanakan pekerjaan secara memuaskan, atau
jika Karyawan secara sukarela mengundurkan diri tanpa memperoleh persetujuan tertulis
sebelumnya dari PERUSAHAAN, PERUSAHAAN tidak akan bertanggungjawab atas gaji dan biaya-
biaya yang terkait lainnya di luar tanggal pemutusan hubungan kerja.

Pasal 6 - Konflik Kepentingan

6.1. Karyawan tidak boleh membuat suatu salinan dokumen-dokumen PERUSAHAAN dan/atau
data-data dalam bentuk apapun untuk digunakan sendiri dan/atau untuk digunakan orang lain yang
diperoleh dan/atau berada dibawah kekuasaannya berdasarkan Perjanjian ini. Setiap salinan,
abstraksi, atau ringkasan dalam bentuk apapun yang dibuat oleh Karyawan atau orang lainnya
manapun atas dokumen-dokumen apapun harus menjadi milik PERUSAHAAN.
6.2. Selama Masa Kerja, Karyawan setuju untuk tidak bekerja secara langsung atau tidak langsung
untuk perusahaan-perusahaan atau bisnis-bisnis lain selama Masa Kerja atau melakukan jasa pribadi
apapun kecuali disetujui secara tertulis sebelumnya oleh PERUSAHAAN.
6.3. Selama Masa Kerja, Karyawan juga setuju untuk tidak memiliki ekuitas apapun sebagai suatu
investasi yang aktif atau pasif dalam perusahaan-perusahaan yang mempunyai maksud dan tujuan
menyerupai (resembling) dan/atau yang mirip dengan PERUSAHAAN.

Pasal 7 - Perubahan/Amandemen
Perjanjian ini tidak boleh dirubah atau ditambah secara keseluruhan atau sebagian kecuali
perubahan atau perubahan-perubahan demikian disyaratkan oleh peraturan-peraturan yang berlaku
atau telah disetujui oleh Para Pihak dan dituangkan dalam suatu perjanjian tertulis atau perubahan
atau perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh Para Pihak.

Pasal 8 - Hukum Yang Mengatur

- Ketentuan-ketentuan dari Perjanjian ini harus diatur dalam segala hal oleh dan ditafsirkan sesuai
dengan hukum Republik Indonesia.
- Demikianlah Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak dibuat dalam rangkap dua,
masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.
- Saya (Karyawan) menyetujui seluruh ketentuan yang telah disebutkan di atas dan saya
menandatangani Perjanjian ini dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan dari pihak manapun.

Jakarta, 7 Juni 2013

KARYAWAN Direksi
PT SEJAHTERA MAJU BERSAMA

Ratih Indah Permatahati Muhammad Fahmi

Lampiran : A. Data Pribadi Karyawan
B. Peraturan Kerja PERUSAHAAN