Tugas Mata Kuliah

AKUNTANSI KEPERILAKUAN

Diajukan untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah

Akuntansi Keperilakuan diampu oleh

Ibu Wa Ode Aswati, SE, M.Si

Oleh

INTAN RAHMAFITA

B1C119113

Kelas C

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2020
 SOAL DAN JAWABAN MATERI BAB 2

1. Ruang lingkup akuntansi keperilakuan sungguh luas, sebutkan….

 Jawab:
1. Aplikasi dari konsep ilmu keperilakuan terhadap desain dan konstruksi sistem akuntansi
2. Studi reaksi manusia terhadap format da nisi laporan akuntansi
3. Cara dengan mana informasi diproses untuk membantu dalam pengambilan keputusan
4. Pengembangan teknik pelaporan yang dapat mengomunikasikan perilaku para pemakai data
5. Pengembangan strategi untuk memotivasi dan memengaruhi perilaku, cita-cita, serta tujuan
dari orang-orang yang menjalankan organisasi.

2. Jelaskan ruang lingkup dari akuntansi keperilakuan yang dibagi jadi tiga bidang besar….

 Jawab:
1. Pengaruh perilaku manusia berdasarkan desain, dan penggunaan sistem akuntansi. Bidang dari
akuntansi keperilakuan mempunyai kaitan dengan sikap dan filosofi manajemen yang
memengaruhi sifat dasar pengendalian akuntansi yang berfungsi dalam organisasi.
2. Pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku manusia. Bidang dari akuntansi keperilakuan ini
berkenaan dengan bagaimana sistem akuntansi memengaruhi motivasi, produktivitas,
pengambilan keputusan, kepuasan kerja, serta kerja sama.
3. Metode untuk memprediksi dan strategi untuk mengubah perilaku manusia. Bidang ketiga dari
akuntansi keperilakuan ini mempunyai hubungan dengan cara sistem akuntansi digunakan
sehingga memengaruhi perilaku.

3. Apa tujuan dari ilmu keperilakuan….

 Jawab:
Tujuan utama dari ilmu keperilakuan adalah untuk memahami, menjelaskan dan memprediksikan
perilaku manusia sampai pada generalisasi yang ditetapkan mengenai perilaku manusia yang
didukung oleh bukti empiris yang dikumpulkan secara impersonal melalui prosedur yang terbuka
untuk peninjauan maupun replikasi dan dapat diverifikasi oleh ilmuwan lainnya yang tertarik.

4. Jelaskan pengertian ilmu keperilakuan….

 Jawab:
Ilmu keperilakuan adalah bagian dari ilmu sosial manusia meliputi disiplin ilmu antropologi,
ekonomi, sejarah, politik, psikologi dan sosiologi.

5. Jelaskan perbedaan antara psikologi, sosiologi dan psikologi social….

 Jawab:
- Psikologi merupakan ilmu pengetahuan yang berusaha untuk mengukur, menjelaskan, dan
terkadang untuk mengubah perilaku manusia.
- Sosiologi merupakan ilmu pengetahuan yang mempelajari orang-orang dalam hubungannya
dengan sesama manusia.
- Psikologi sosial adalah suatu bidang kajian di dalam psikologi, tetapi memadukan konsep-
konsep baik dari psikologi maupun sosiologi.

6. Sebutkan faktor-faktor kompleks yang terkait dengan perilaku manusia….

 Jawab:
 Faktor-faktor tersebut mencakup kebutuhan individu dan motivasi, tekanan kelompok, tuntunan
organisasi, sejarah pribadi dan latar belakang individu yang unik, konflik pesan dari dalam dan
luar organisasi, tuntutan waktu, sosial, serta tanggung jawab pribadi.

7. Sebutkan 4 dimensi budaya nasional menurut Hofstede (1980,1991)….

 Jawab:
1. Jarak kekuasaan (power distance)
2. Penghindaran ketidakpastian (uncertain avoidance)
3. Maskulinitas dan feminisitas (masculinity and femininity)
4. Individualisme dan kolektivisme (individualism and collectivism)

8. Jelaskan tiga komponen mengenai komitmen organisasi yang dikemukakan Mayer dan Allen (1991,
1997)….

 Jawab:
1. Komitmen afektif (affective commitment) terjadi apabila karyawan ingin menjadi bagian dari
organisasi karena adanya ikatan emosional (emotional attachmen) atau psikologis terhadap
organisasi.
2. Komitmen kontinu (continuance commitment) muncul apabila karyawan tetap bertahan pada
suatu organisasi karena membutuhkan gaji dan keuntungan-keuntungan lain, atau karena
karyawan tersebut tidak menemukan pekerjaan lain. Dengan kata lain, karyawan tersebut
tinggal di organisasi itu karena dia membutuhkan organisasi tersebut.
3. Komitmen normatif (normative commitment) timbul dari nilai-nilai diri karyawan. Karyawan
bertahan menjadi anggota sustu organisasi karena memiliki kesadaran bahwa komitmen
terhadap organisasi merupakan hal yang memang seharusnya dilakukan. Jadi, karyawan
tersebut tinggal di organisasi itu karena dia merasa berkewajiban untuk itu.

9. Sebutkan beberapa cara perusahaan untuk menciptakan kondisi perusahaan sedemikian rupa agar dapat
menghasilkan loyalitas karyawan….

 Jawab:
1. Memberikan kompensasi (upah, gaji, dan tunjangan) yang menarik atau bahkan kompetitif bila
dibandingkan dengan perusahaan lain.
2. Membuat kondisi kerja yang nyaman dan menyediakan fasilitas kerja yang baik.
3. Memberikan tugas atau pekerjaan yang menantang dan menarik.
4. Mempraktikan manajemen terbuka (open manajement) dan manajemen partisipatif.
5. Memperhatikan persoalan yang dianggap penting oleh karyawan dan menjaga keadilan
perlakuan terhadap karyawan dalam perusahaan.

10. Sebutkan 6 kesamaan dalam hal maksud dilakukannya pemberdayaan dalam organisasi….

 Jawab:
1. Meningkatkan motivasi guna mengurangi kesalahan dan mendorong karyawan untuk
bertanggung jawab terhadap tindakannya.
2. Meningkatkan dan mengembangkan kreativitas dan inovasi.
3. Mendorong peningkatan kualitas produk dan jasa.
4. Meningkatkan kepuasan pelanggan dengan mendekatkan karyawan terhadap pelanggan,
sehingga karyawan dapat melayani dengan lebih baik.
5. Meningkatkan kesetiaan dan pada saat yang sama mengurangi tingkat kemangkiran.
6. Mendorong kerja sama yang lebih baik dengan sesama rekan kerja dalam meningkatkan
pengawasan dan produktivitas.