ELERNING PERENCANAAN TENAGA KERJA

MELATI RAHAYU LESTARI

6 MENEJEMEN SDM B1 / 182010200064

TUGAS :

Buatlah Resume dari jurnal tentang Perencanaan Tenaga kerja. Jika anda kesulitan,

anda bisa melihat deskripsi perkuliahan tentang materi pembahasan mata kuliah perencanaan
tenaga kerja. Isi resume berkaitan dengan ringkasan teori Perencanaan Tenaga kerja yang
digunakan peneliti serta hasil penelitian. 

JAWAB :

Judul Jurnal : JURNAL ILMIAH WIDYA

Judul : SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES REKRUTMEN

TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN

Volume : Volume 1 Nomor 1 Mei-Juni 2013

Tahun : 2013

Penulis : Baiq Setiani

Latar Belakang : Karyawan merupakan aset berharga bagi perusahaan untuk mencapai
tujuannya. Agar produktifitas perusahaan berjalan lancar diperlukan tenaga terja atau karyawan
yang sesuai dengan prinsip “the right man in the right place”. Langkah awal yang menjadi kunci
utama adalah proses rekrutmen dan seleksi untuk merekrut tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan
perusahaan.

Tujuan Penulisan Jurnal : Penelitian ini memiliki tujuan, memberikan motivasi awal terhadap
Tenaga Kerja , Proses rekrutmen, kinerja Tenaga Kerja terhadap Perusahaan.

Metode : Metode yang digunakan oleh penulis adalah pendekatan kuantitatif. Metode
ini memanfaatkan pengamatan terhadap perilaku.
Hasil Penelitian :

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan proses Rekrutmen. Dengan alasan

Berdirinya organisasi baru , perluasan (ekspansi) kegiatan organisasi, terciptanya
pekerjaan-pekerjaan dan kegiatan baru , pekerja yang pindah ke organisasi lain, pekerja
berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan hormat, pekerja yang berhenti karena
memasuki usia pensiun dan yang meninggal dunia. Proses rekrutmen dan seleksi untuk
mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut
mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama.
Faktor yang Mempengaruhi Proses Rekrutmen adalah Kondisi ekonomi negara secara
umum, Ketersediaan tenaga kerja pada bidang yang dicari , Reputasi perusahaan, dan
bila dilakukan perekrutan dari luar, biasanya digunakan kurve rekrutmen, atau berapa
jumlah orang yang harus melamar untuk bisa mengisi sejumlah posisi tertentu. Maka,
secara tidak langsung Proses rekrutmen menjadi tolak ukur kemajuan perusahaan. Secara
internal maupun Eksternal.

Simpulan : Penyimpulan diambil dengan menilik korelasi antara Tenaga Kerja atau
SDM dengan Perusahaan. Dimana Humar Resource dalam tahap Rektrutmen
menjadi jembatan dianataranya. Dengan memposisikan Calon Tenaga Kerja untuk
di pilih menjadi salah satu Aset Perusahaan dan Perusahaan yang terus
mengusahakan segala komponen yang diperlukan Tenaga kerja supaya Tujuan
Perusahaan tercapai.

Kelebihan dan Kekurangan :

Kelebihan Penelitian adalah Sub bab pada setiap Teori yang diambil telah sesuai dengan
objek yang ditelaah sehingga hubungan di dalamnya memiliki kesinambungan.
Kekurangan penelitian adalah Contoh yang diberikan atau di aplikasin kurang
berkembang

Jurnal asli :
file:///C:/Users/windows/Downloads/106-Article%20Text-318-2-10-20130905.pdf