Perencanaan merupakan langkah awal yang sangat penting dalam sebuah

kegiatan. Demikian juga halnya dalam perencanaan pegawai atau karyawan di

setiap organisasi, termasuk perusahaan. Mengingat karyawan merupakan aset
yang sangat berharga bagi perusahaan, karena itu sangat penting bagi
perusahaan untuk menyusun perencanaan pegawai yang baik dan sistematis.

Jelaskan langkah-langkah atau tahapan dalam menyusun perencanaan pegawai

yang baik dan sistematis!

Untuk memastikan perolehan manfaat yang maksimal, serta untuk menghindari adanya masalah
dalam perencanaan SDM yang tepat dan sesuai, maka dibutuhkan langkah yang optimal.

Berikut ini beberapa poin langkah yang dapat dilakukan untuk efektifitas dan optimisasi
perencanaan SDM.

 Merekrut sesuai kebutuhan, sebaiknya tentukan syarat yang diinginkan dalam melakukan
perekrutan. Sesuaikan dengan posisi yang dibutuhkan dan pastikan mencari kandidat
terbaik sesuai harapan. Baik dari tingkatan pendidikan hingga keahlian tambahan yang
diperlukan perusahaan.
 Mendata karyawan sesuai potensi dan bakat. Jangan lupa untuk memastikan data
karyawan yang akurat. Termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman serta keahlian
yang dimiliki oleh setiap karyawan. Dengan demikian akan lebih mudah bagi tim HRD
dalam mengakses data tersebut sebagai acuan lebih lanjut untuk perencanaan SDM.
Meskipun terlihat sederhana dan sepele, tetapi hal ini sangat penting dilakukan untuk
melakukan perencanaan yang baik dan efektif.
 Mengarahkan dan memberi pelatihan, apabila telah melihat peta kekuatan karyawan
sesuai dengan kemampuannya, maka selanjutnya adalah mengembangkan minat dan
bakat karyawan tersebut. Salah satunya melalui pemberian pelatihan yang sesuai dengan
bidang yang dikuasai. Jadikan hal ini sebagai aset perusahaan sehingga posisi karyawan
semakin sesuai dan pekerjaan bisa terlaksana dengan lebih baik.
 Tingkatkan persaingan yang sehat, dengan adanya hal tersebut maka perusahaan dapat
membuat karyawan memaksimalkan potensinya. Seperti misalnya memberikan bonus
jika target pekerjaan tercapai. Secara tidak langsung maka perusahaan bisa merencakanan
sumber dayanya lebih efektif sesuai dengan target yang ingin dikejar oleh perusahaan itu
sendiri.
 Pantau dan awasi, bila semua telah dilakukan sebaiknya lakukan pengawasan. Penilaian
tahunan bisa menjadi salah satu cara untuk memastikan bahwa perencanaan yang
dilakukan tim HRD telah menuai hasil yang diinginkan.

https://www.jojonomic.com/blog/perencanaan-sdm/