Jawaban Cerdas

dalam Pekerjaan
Josua Fernando Purba_19151028_Desain Grafis 4-B

Slide 1
JAWABAN CERDAS DALAM PEKERJAAN, Mempersiapkan diri untuk Wawancara dan terdapat beberapa

Pertanyaan.Kenapa?

Slide 2
Peran pewawancara adalah menemukan kandidat yang tepat, karena banyaknya pelamar, beberapa menit

pertama yang menentukan status Anda. Cara Anda masuk, cara Anda berjabat tangan dengan

pewawancara, dan bahasa tubuh Anda menciptakan kesan pertama. Bahkan jika Anda tidak unggul dalam 3

parameter di atas, jawaban cerdas Anda yang pasti akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Ingatlah,

kepercayaan diri Anda adalah kunci sukses diri Anda.

Slide 3
Nomor 1

Mengapa Anda harus ada di pasar kerja? Ini jelas yang biasanya ditanyakan oleh setiap pewawancara

terlebih dahulu. Ini cenderung tetap menjadi salah satu pertanyaan wawancara teratas sampai saat ini.Jika-

Anda bukan lulusan baru atau baru saja lulus dari perguruan tinggi, apa yang membuat Anda terdorong

untuk memasuki pasar kerja? Mengapa Anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Apa yang membuat Anda melompati kapal, atau, Anda baru saja dipecat? Terserah setiap kandidat bahwa

mereka memiliki cerita sendiri. Sebelum baru melamar pekerjaan baru, jawab dulu sendiri kenapa kamu

mengambil langkah ini?

Slide 4
Buatlah jawaban dengan cara yang optimis.Seperti ini, alih-alih mengatakan, "Saya hanya ingin mencoba

sesuatu yang baru!", Katakan sesuatu seperti, "Saya merasa bahwa saya telah mencapai tingkat di mana

saya tidak dapat mempelajari sesuatu yang baru." Jika Anda kebetulan dipecat, katakan saja, karyawan Anda

pada akhirnya akan menemukannya, lebih baik Anda mengatakannya sebelumnya.

 Jawaban Cerdas
dalam Pekerjaan (2)
Josua Fernando Purba_19151028_Desain Grafis 4-B

Slide 5
Nomor 2
Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Ajukan pertanyaan ini kepada diri Anda sendiri Apakah Anda

akan mempekerjakan diri sendiri, dan Mengapa? Jika Anda dapat menjawabnya, Anda dapat melewati

pertanyaan ini. Jika Anda tidak yakin harus berkata apa, baca terus. Dalam jawaban Anda, tunjukkan

bagaimana aset berharga akan memenuhi tuntutan organisasi. Jangan membuat perbandingan dengan

karyawan lain tentang bagaimana Anda lebih baik dari mereka (itu terkesan sombong).

Slide 6
Sering kali Anda mungkin tidak memiliki jenis keahlian dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki karyawan

mereka saat ini.Tetapi Anda mungkin memiliki rasa haus yang tak terpadamkan untuk belajar, bekerja keras,

dan rasa bersemangat untuk bekerja dengan mereka. Katakan itu pada mereka. Gambarkan diri Anda

sebagai kandidat yang percaya diri, bersemangat, dan energik yang ingin memberikan nilai bagi perusahaan

jika anda menjadi salah satunya lagi, jangan mengada-ada.

Slide 7
Nomor 3

Apa kekuatan dan kelemahan Anda? Jangan bertele-tele saat menjawab pertanyaan ini. Semakin yakin

Anda menjawab pertanyaan ini semakin baik. Ada banyak jawaban untuk kekuatan terbesar Anda, apa pun

itu, tetap positif. Anda dapat menjawabnya sebagai- Kemampuan Anda, kemampuan memecahkan masalah

Anda, ketekunan Anda, kemampuan kepemimpinan, mengambil tanggung jawab sikap positif Anda dan

fokus Anda pada proyek.

Slide 8
Dan sementara kelemahan terbesar dipertimbangkan.Jawablah ini dengan jujur tetapi dengan optimisme.

Berikut adalah beberapa contoh yang dapat Anda lewati melalui pertanyaan ini - "Saya biasanya cenderung

berkinerja lebih buruk dalam wawancara daripada di tempat kerja (Dengan sedikit senyum!). Jika pekerjaan

itu membutuhkan keahlian X dan Y dan Anda hanya memiliki X, Anda mungkin telah menyebutkannya di

resume Anda, dan pewawancara Anda mungkin juga tahu cara memotongnya. Tetapi menyebutkan

kurangnya keterampilan Y Anda sebagai kelemahan untuk keterampilan X dan Y yang dibutuhkan, itu

menunjukkan bahwa Anda telah benar benar telah melalui posting pekerjaan dan sangat serius tentang hal

itu.