Nomor :

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

Tgl Terbit:
1. IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan : Bidan Terampil 2

Nama Karyawan

Satuan Kerja Kamar Bersalin

Direktorat : Keperawatan

Kedudukan dalam Organisasi

a.       Atasan Langsung : Kepala Unit

b.      Struktur Organisasi :

Kepala Unit

Supervisior Klinik

Terampil 2 Terampil 2

2. TUJUAN JABATAN

Melaksanakan kegiatan pelayanan Asuhan kebidanan pada pasien Kamar bersalin sesuai dengan standar operasional yang berlaku untuk mencapai
pelayanan dengan indikator mutu dan visi misi RSIA St. Yusuf

3. TANGGUNG JAWAB
No. Key Responsibility Area Key Performance Indicator
Asuhan Kebidanan
Melakukan asesment kebidanan dengan supervisi minimal pada pasien klasifikasi A
- C dari pengkajian awal, menentukan diagnosa, membuat perencanaan, melakukan 1. Terjaminnya keselamatan pasien
pelaksanaan dan mengevaluasi sesuai SAK dengan tujuan menjamin mutu asuhan 2. Terlengkapinya asuhan kebidanan dari pasien masuk sampai pasien
1 kebidanan pindah atau pulang
3. Terlengkapinya pengkajian awal 1x24 jam

Keterampilan
1. Terjaminnya tindakan sesuai dengan 6 sasaran keselamatan pasien
Melaksanakan tindakan kebidanan dengan supervisi minimal sesuai standar asuhan 2. Terjaminnya pelaporan keselamatan pasien dalam 1x24 jam
2 kebidanan untuk terlaksananya tindakan kebidanan sesuai dengan 6 sasaran 3. Terlaksananya 5 moment cuci tangan sehingga mengurangi resiko
keselamatan pasien
penyebaran infeksi

Edukasi dan Dokumentasi

Melaksanakan edukasi dan dokumentasi dengan supervisi minimal sesuai dengan
3 asuhan kebidanan terutama tentang laktasi untuk meningkatkan mutu asuhan Terjaminnya kelengkapan dokumentasi kebidanan
kebidanan

4
5
4. WEWENANG
1 Mendelegasikan tugas dan tanggung jawab Asuhan pasien kepada bidan yang di tunjuk saat libur atau cuti
2
3
4
5
5. HUBUNGAN KERJA
Internal Hubungan

1. Kepala unit Membicarakan masalah yang berhubungan dengan asuhan pasien dan
2. Bidan Praktisi pengembangan diri

Eksternal Hubungan

Berkolaborasi mengenai asuhan kebidanan / keperawatan

Bidan / perawat unit lain Bekerja sama dalam memberikan asuhan
Pasien / Keluarga pasien kebidanan / keperawatan
Membantu kegiatan asuhan kebidanan / keperawatan agar berjalan lancar

6. SPESIFIKASI JABATAN
1. DIII Kebidanan
2. PF III.2 masa kerja 1 - 6 tahun
3. Menolong persalinan secara lengkap sebanyak 10 pasien
4. Memberi Asuhan bayi baru lahir secara spontan ataupun dengan tindakan termasuk SC sebanyak 10 pasien

7. PENGESAHAN
PEMERIKSA
PEMBUAT PEMEGANG JABATAN
KABID TERKAIT KABID SDM

(NAMA) (NAMA) (NAMA) (NAMA)

NAMA KARYAWAN Magdalena
NPK 5047
JABATAN Ketua tim kamar bersalin

Melaksanakan kegiatan pelayanan Asuhan kebidanan pada pasien Kamar ber

FUNGSI JABATAN
mencapai pelayanan dengan indikator mutu d

KEY RESPONSIBILITY AREA ( KRA )

PENGELOMPOKAN BERDASARKAN BSC

Asuhan Kebidanan
Melaksanakan asesment awal dengan
supervisi minimal pada pasien klasifikasi A -
C dari pengkajian awal, menentukan
diagnosa, membuat perencanaan,
melakukan pelaksanaan dan mengevaluasi
sesuai SAK dengan tujuan menjamin mutu
asuhan kebidanan

Tindakan Keperawatan
Melaksanakan tindakan kebidanan dengan
supervisi minimal sesuai standar asuhan
kebidanan untuk terlaksananya tindakan
kebidanan sesuai dengan 6 sasaran
keselamatan pasien

FINANCE Edukasi dan Dokumentasi

Melaksanakan edukasi dan dokumentasi
dengan supervisi minimal sesuai dengan
asuhan kebidanan terutama tentang laktasi
untuk meningkatkan mutu asuhan
kebidanan

PELANGGAN

INTERNAL PROCESS

PENGEMBANGAN KARYAWAN
PENGEMBANGAN KARYAWAN
 SATUAN KERJA Kamar Bersalin
BIDANG Pelayanan
ATASAN LANGSUNG Ka. Unit Kamar Bersalin

anan Asuhan kebidanan pada pasien Kamar bersalin sesuai dengan standar operasional yang berlaku untuk
mencapai pelayanan dengan indikator mutu dan visi misi RSIA St. Yusuf

AKTIFITAS DETAIL TUJUAN STRATEGI

Asuhan Menjamin mutu pelayanan kebidanan

1. Mengumpulkan data , informasi
berdasarkan anamnesa dari pasien dan Memastikan terlaksananya tindakan kebidanan sesuai
atau keluarga pada setiap pasien baru dengan 6 sasaran keselamatan pasien
yang masuk kamar bersalin
2. Melakukan analisa data, merumuskan Memastikan pelaporan keselamatan pasien dilakukan
diagnosa dan masalah yang di alami dalam 1x24 jam
pasien, diagnosa potensial, masalah
potensial serta kebutuhan yang harus Memastikan terlaksananya edukasi tercatat pada CET
dipenuhi
3. Menetapkan kebutuhan terhadap
tindakan segera dan atau melakukan
konsultasi , kolaborasi dengan tenaga
medik lainnya berdasarkan kondisi
pasien
4. Membuat rencana asuhan yang
menyeluruh berdasarkan kajian data
sebelumnya
5. Melaksanakan langsung asuhan
kebidanan secara efisiensi dan aman
6. Evaluasi asuhan kebidanan yang
sudah dilakukan
7. Melakukan pengisian Clinical Pathway

Tindakan keperawatan
1. Melakukan 6 sasaran keselamatan
pasien
2. Melakukan pelaporan kejadian pasien
safety dalam 1x24 jam
3. Melakukan pengisian sismadak

Edukasi dan dokumentasi

1. Melakukan edukasi pada penerimaan
pasien baru baik yang masuk dari IGD
maupun dari Rawat Jalan
2. Melakukan edukasi tentang laktasi
pada pasien
3. Melakukan penulisan setiap edukasi
pada lembar CET
 KEY PERFORMANCE INDIKATOR ( KPI ) TARGET KEY INITIATIVE

Asuhan Melakukan pengumpulan data hingga

1. Presetase keselamatan pasien 100 % tegaknya diagnosa tidak lebih dari 30
2. Presentase jumlah komplain 10 % menit
3. Kelengkapan dokumentasi kebidanan 100 %
Memberikan alat bantu sesuai dengan
Tindakan Keperawatan kebutuhan pasien
1. Presentase terlaksananya 5 moment cuci 100 %
tangan Mengisi dan melengkapi formulir
2. Presentase tindakan sesuai dengan 6 100 % rekam medik sesuai dengan data yang
sasaran keselamatan pasien di kumpulkan
3. Presentase laporan keselamatan pasien 100 %

Edukasi dan dokumentasi

CET terisi lengkap
100 %
 DOKUMEN INDIKATOR

Catatan rekam medik

Rekam medis pelaporan

keselamatan pasien

Angket
PERFORMANCE APPRAISAL
NILAI KUALITAS KUANTITAS
5 OUTSTANDING 95.1 - 100
4 EXCEED EXPECTATION 85.1 - 95
3 MEET EXPECTATION 70.1 - 85
2 NEED IMPROVEMENT 60.1 - 70
1 UNACCEPTABLE <60

Polaritas Positif: Pencapaian Aktual & Target Berbanding Lurus:

PENILAIAN
NO. KPI SKOR BOBOT NILAI KETERANGAN
AKTUAL TARGET PERSENTASE GAP
1 0% -100% 0 0
2 0% -100% 0 0
3 0% -100% 0 0
4 0% -100% 0 0
5 0% -100% 0 0
6 0% -100% 0 0
7 0% -100% 0 0
8 0% -100% 0 0
9 0% -100% 0 0

Polaritas Negatif: Pencapaian Aktual & Target Berbanding Terbalik:

PENILAIAN
NO. KPI SKOR BOBOT NILAI KETERANGAN
AKTUAL TARGET PERSENTASE GAP
1 0% -100% 0 0
2 0% -100% 0 0
3 0% -100% 0 0
4 0% -100% 0 0
5 0% -100% 0 0
6 0% -100% 0 0
7 0% -100% 0 0
8 0% -100% 0 0
9 0% -100% 0 0

KPI dengan Target 0 (NOL)

PENILAIAN
NO. KPI SKOR BOBOT NILAI KETERANGAN
AKTUAL TARGET PERSENTASE GAP
1 100% 0% 5 0
2 100% 0% 5 0
3 100% 0% 5 0
4 100% 0% 5 0
5 100% 0% 5 0
6 100% 0% 5 0
7 100% 0% 5 0
8 100% 0% 5 0
9 100% 0% 5 0
TOTAL 0% 0.0

PENCAPAIAN KPI 80% 0

ASPEK PERILAKU (ICARE) 20% 0.71
NILAI AKHIR 100% 0.71
UNACCEPTABLE

NILAI AKHIR
KATEGORI NILAI
OUTSTANDING 4.51 - 5.00
EXCEED EXPECTATION 4.1 - 4.50
MEET EXPECTATION 2.61 - 4.0
NEED IMPROVEMENT 1.61 - 2.60
UNACCEPTABLE < 1.61

Nilai No. Perilaku Standar
Mematuhi peraturan organisasi dan
1 menerapkan etika profesi dalam
melaksanakan pelayanan kesehatan pelayanan kesehatan
Integrity
Melakukan perbuatan baik, benar, Tidak melakukan perbuatan baik,
2 transparan, kredibel, dan
independen sesuai kepentingan
organisasi
Menempatkan diri sesuai situasi
3 yang dihadapi & memfasilitasi
pemenuhan kebutuhan sesama
Compassion
Menjadi teman & pendamping
4 sesama yang dilayani serta sabar
dalam menghadapi
persoalan/keluhan orang lain
5 Menyelesaikan tugas sesuai target selesai sedikit terlambat atau sedikit tanpa perencanaan sehingga tidak dengan membuat rencana kerja
kerjanya hingga tuntas
Assurance
Bertindak sesuai prosedur dan
6 mengutamakan
keselamatan/kepentingan
pelanggan/pasien
Menjaga privasi pasien dan
7 memberikan kepercayaan pada
rekan kerja
Respect
8 Bekerja sama dengan kelompok
untuk meraih hasil terbaik
Menyampaikan ide/gagasan yang
9 berhubungan dengan tugas &
pekerjaannya
Memiliki minat untuk terus
Embrace 10 mengembangkan diri menjadi lebih perkembangan diri. Tidak ada usaha Berusaha mengembangkan diri
Innovation baik
11 Menerima & mengikuti perubahan berusaha mengikuti perbaikan hal-
yang bersifat konstruktif
Tidak Menunjukkan Perilaku yang
Diharapkan dan Menjadi Contoh
Negatif di Lingkungannya
1 2
Tidak mematuhi peraturan
organisasi dan menerapkan etika
profesi dalam melaksanakan
benar, transparan, kredibel, dan
independen sesuai kepentingan
organisasi
Tidak mampu menempatkan diri
sesuai situasi yang dihadapi tidak
memperhatikan pemenuhan
kebutuhan sesama yang dilayani
Tidak berusaha untuk mencari solusi
dari keluhan orang lain & tidak
mampu berperan sebagai teman &
pendamping sesama yang dilayani
Merasa puas dengan pekerjaan yang Seringkali bekerja seadanya dan
di bawah target, mengakui ide orang memenuhi target maupun deadline yang baik (contoh : milestone,
lain sebagai idenya sendiri
Abai terhadap prosedur, semaunya
sendiri dan tidak mengutamakan
keselamatan/kepentingan
pelanggan/pasien
Tidak menjaga privasi pasien, tidak
mampu memberikan kepercayaan
pada rekan kerja
Tidak mendukung, berkontribusi
maupun ambil bagian sebagai
anggota kelompok. Menimbulkan
konflik dalam kelompoknya. Selalu
merasa tidak menjadi bagian dari
kelompok.
Bersikap pasif, enggan
menyampaikan ide/gagasan demi
hasil dan pekerjaan yang lebih baik
Pasif, tidak tertarik pada
untuk menjadi lebih baik lagi
Tidak peduli pada perubahan, tidak Menerima perubahan konstruktif.
hal yang berhubungan dengan Sesekali mempertanyakan alasan
pekerjaan
ASPEK PERILAKU (I-CARE)
Menunjukkan Perilaku yang
Sudah Menunjukkan Perilaku yang Menunjukkan Perilaku yang Menunjukkan Perilaku yang Diharapkan dan Menjadi
Diharapkan, Namun Masih Harus Diharapkan Secara Mandiri, Tanpa Diharapkan dan Dapat Menjadi Inspirasi/Role Model Bagi
Nilai Bobot Nilai X Catatan
Diingatkan Harus Diingatkan Contoh Positif Bagi Lingkungannya Lingkungannya Serta Mampu Bobot
Membimbing Orang Lain
3 4 5
Belum cukup mampu mematuhi Mampu mematuhi peraturan Menjadi contoh positif dalam hal Menginspirasi dan mendorong orang
lain untuk mematuhi peraturan
peraturan organisasi dan organisasi dan menerapkan etika mematuhi peraturan organisasi dan
menerapkan etika profesi dalam profesi dalam melaksanakan menerapkan etika profesi dalam
organisasi dan menerapkan etika 4 10% 0.4
melaksanakan pelayanan kesehatan pelayanan kesehatan melaksanakan pelayanan kesehatan profesi dalam melaksanakan
pelayanan kesehatan
Melakukan perbuatan baik, benar, Menjadi contoh positif dalam hal Menginspirasi dan membimbing
Mampu melakukan perbuatan baik,
transparan, kredibel, dan melakukan perbuatan baik, benar, rekan kerja untuk melakukan
independen sesuai kepentingan
benar, transparan, kredibel, dan
independen sesuai kepentingan
transparan, kredibel, dan perbuatan baik, benar, transparan, 4 10% 0.4
organisasi, namun masih harus independen sesuai kepentingan kredibel, dan independen sesuai
organisasi
sering diingatkan organisasi kepentingan organisasi
Senantiasa mendorong orang lain
Terkadang tidak mampu Menjadi contoh bagi orang lain
menempatkan diri sesuai situasi Mampu menempatkan diri sesuai untuk menjunjung tinggi untuk menjunjung tinggi
pemenuhan & kepentingan
yang dihadapi tidak memperhatikan situasi yang dihadapi & memfasilitasi kepentingan sesama dan kebutuhan sesama dan 3 10% 0.3
pemenuhan kebutuhan sesama yang pemenuhan kebutuhan sesama menempatkan diri sesuai situasi menempatkan diri sesuai situasi
dilayani yang dihadapi
yang dihadapi
Menginspirasi orang lain untuk
Memiliki kecenderungan untuk Mengambil tanggungjawab pribadi berinisiatif dan kreatif dalam
memberi solusi yang sama dari untuk menyelesaikan keluhan orang Berinisiatif membantu orang lain
keluhan orang lain tanpa berusaha lain dan menciptakan hubungan baik dengan memberi solusi yang tepat memberikan solusi atas keluhan
orang lain serta mampu menjadi 4 10% 0.4
memahami situasi & permasalahan sebagai teman & pendamping bagi sasaran atas keluhannya
teman & pendamping bagi sesama
yang dihadapi sesama sesama yang dilayani yang dilayani
Memenuhi target yang ditentukan, Menjadi contoh positif untuk Membimbing orang lain untuk
bekerja mencapai target dan atau
melampaui standar prestasi dengan
bekerja mencapai target dan atau
melampaui standar prestasi dengan 3 10% 0.3
yang telah ditetapkan jadwal, deadline) mengimplementasikan ide-ide baru mengimplementasikan ide-ide baru
Menjadi contoh bagi rekan kerjanya Mengingatkan dan mendorong
Mengutamakan Sudah bertindak sesuai prosedur
agar bertindak sesuai prosedur dan rekan kerjanya untuk bertindak
keselamatan/kepentingan
pelanggan/pasien, namun masih
dan mengutamakan
keselamatan/kepentingan
mengutamakan sesuai prosedur dan mengutamakan 4 10% 0.4
keselamatan/kepentingan pelanggan keselamatan/kepentingan
abai terhadap prosedur yang berlaku pelanggan/pasien
pasien pelanggan/pasien
Mampu menjadi contoh positif Membimbing & mengingatkan orang
Sulit memberikan kepercayaan pada Mampu menjaga privasi pasien &
dalam menjaga privasi pasien, lain untuk menjaga privasi pasien,
rekan kerja dan kurang bisa menjaga percaya pada rekan kerjanya, bisa
juga memberi kepercayaan pada 4 10% 0.4
privasi pasien bekerja sama dengan baik menunjukkan kepercayaan tinggi
pada sesama rekan kerja dengan sesama rekan kerja
bekerja sama dalam tim
Dapat bekerjasama dalam kelompok Proaktif dalam bekerjasama dan Mampu menjadi contoh positif Mampu membimbing &
dengan sesekali memberikan
sumbangan pemikiran tanpa dapat membuka peluang
kerjasasama dengan pihak lain
dalam kelompok untuk selalu
berpikir positif dan menghargai
menginspirasi orang lain dalam
kelompok untuk selalu berpikir 3 10% 0.3
menonjolkan diri dengan kerja
(internal unit maupun unit yang lain) kelompok positif dan menghargai kelompok
sendirian
Membimbing & menginspirasi orang
Mampu menyampaikan ide/gagasan Menyampaikan ide/gagasan dan Menjadi contoh bagi orang lain lain untuk menyampaikan
namun tidak berani melakukannya berani melaksanakannya, untuk berani menyampaikan
karena takut akan resiko yang menghadapi resiko yang mungkin ide/gagasan serta melaksanakannya ide/gagasan serta melaksanakannya, 3 5% 0.15
menghadapi resiko yang mungkin
mungkin muncul timbul beserta resiko yang mengikuti timbul
Menjadi contoh bagi orang lain
Terus mau belajar, bersedia untuk tekun belajar dan Menginspirasi sesama rekan kerja 3 10% 0.3
namun kurang berani untuk melakukan perbaikan bagi diri serta memperbaiki diri sesuai dengan untuk terus mengembangkan diri
mengekspresikan, masih menerima pekerjaannya dengan mencari tugas dan pekerjaannya dalam konteks pekerjaannya
diri apa adanya informasi-informasi baru sehingga menjadi lebih baik
Menerima sepenuh hati & mengikuti Mampu menjadi contoh bagi sesama Membimbing dan mendorong rekan
rekan kerja untuk dapat menerima & kerja lain untuk menerima &
perubahan-perubahan yang bersifat mengikuti perubahan yang bersifat mengikuti perubahan-perubahan 4 5% 0.2
perubahan-perubahan tersebut konstruktif konstruktif yang bersifat konstruktif
TOTAL 100% 3.55