Nama : Agam Dwi Permana

Nim : 101118110129

Manajemen Talenta

1. Program pengembangan talenta bertujuan untuk dapat memperbaiki dan menciptakan

talenta yang baru yang berkualitas, sehingga mampu bersaing dan digunakan untuk
keperluan aktivitas organisasi. Pengembangan talenta ini tidak lepas dari kebutuhan dari
organisasi. Sehingga pengembangan ini berlandaskan atas kebutuhan organisasi yang bisa
memiliki daya saing terhadap lingkungan bisnis, khususnya para kompetitornya.
Percepatan pengembangan talenta ini didasari atas kebutuhan organisasi yang terus
berkembang dan dapat beradaptasi dengan lingkungan bisnis, mengingat lingkungan bisnis
semakin hari semakin berkembang. Lingkungan bisnis menjadikan tolak ukur dalam
menjadikan para anggota organisasi untuk terus berkembang dan memperbaiki talenta yang
ada. Dengan adanya alasan inilah mengapa pengembangan talenta perlu adanya aktivitas
percepatan, mengingat bahwa lingkungan bisnis yang semakin hari semakin berkembang
dengan begitu pesatnya. Dengan tantangan baru, dengan strategi yang baru dan dengan
kompetitor baru yang terus bersaing dan terus melakukan berbagai inovasi untuk terus
dapat bertahan dan unggul di bidangnya.
2. hard skill, soft skill, managerial competence, leadership skill, ilmu mengelola manusia, hard
competence, dan mengelola talenta. Skill di atas harus di miliki seorang manajer, karena
manajer harus bisa mengayomi dan mengarahkan bawahannya sehingga di butuhkan
kemampuan tersebut untuk mengarahkan karyawan kepada tujuan organisasi tersebut.