Kena PHK Akibat Corona
Kena PHK Akibat Corona
Segini
Besaran Uang Pesangon yang Jadi
Hak Pekerja
Edited by Fiki Ariyanti 11 September 2020
Perhitungan besaran pesangon, uang penghargaan masa kerja, atau uang penggantian hak
sudah diatur dalam Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Aturan tersebut perlu diketahui seluruh pekerja di Indonesia agar tidak terjadi
kesalahpahaman saat menerima uang pesangon.
Berikut ketentuan besaran pesangon, uang penghargaan masa kerja, atau uang penggantian
hak seperti tertuang dalam UU No. 13/2003:
Baca Juga: Emak-emak dan Korban PHK Mau Usaha, Tapi Kepentok Modal? Ajukan
KUR Bebas Bunga
Anda Bingung Cari Produk Kredit Tanpa Agunan Terbaik? Cermati punya solusinya!
1. Uang Pesangon
Masa Kerja Uang
Pesangon
7 bulan atau lebih, tapi kurang dari 8 tahun 8 bulan gaji
Berikut perhitungannya:
2. Pekerja berhak memperoleh uang pesangon 1 kali gaji, uang penghargaan masa kerja 1
kali, dan uang penggantian hak bila kena PHK akibat perusahaan mengalami kerugian secara
terus menerus selama 2 tahun atau keadaan memaksa (force majeur).
3. Pengusaha bisa memberlakukan PHK kepada pekerja karena alasan efisiensi dan wajib
membayar uang pesangon sebesar 2 kali gaji, uang penghargaan masa kerja 1 kali gaji, dan
uang penggantian hak.
4. Pekerja kena PHK karena perusahaan pailit, berhak mendapat uang pesangon 1 kali gaji,
uang pengahrgaan masa kerja, dan uang penggantian hak.
5. Bila pekerja meninggal dunia, kemudian hubungan kerja berakhir, maka perusahaan
membayar uang pesangon 2 kali gaji, uang penghargaan masa kerja 1 kali gaki, dan uang
penggantian hak kepada ahli waris.
6. PHK yang dilakukan perusahaan kepada pekerja yang sudah masuk usia pensiun, namun
pengusaha telah membayarkan program pensiun pekerja, maka pekerja tidak berhak
mendapat uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Akan tetapi, berhak atas uang
penggantian hak.
7. Jika tidak mengikutsertakan pekerja atas program pensiun, maka pekerja yang di PHK
berhak atas uang pesangon 2 kali gaji, 1 kali gaji uang penghargaan masa kerja, dan uang
penggantian hak.
8. Pekerja sakit berkepanjangan, cacat akibat kecelakaan kerja, sehingga tidak dapat bekerja
lagi setelah 12 bulan, dapat mengajukan PHK. Dan berhak atas uang pesangon sebesar 2 kali,
uang penghargaan masa kerja 2 kali gaji, dan uang penggantian hak.
Yang perlu Anda perhatikan adalah kasus PHK yang menimpa pekerja. Beda kasus, beda
perhitungannya. Ketentuan uang pesangon dan uang penghargaan ini akan berbeda bila
nantinya Rancangan Undang-undang (RUU) Omnibus Law Cipta Lapangan disahkan
menjadi UU.