Bagian HRD :

Direktur : Selamat Siang Bu Vidya, saya ingin menerima laporan dari hasil kinerja karyawan. Saya melihat
bagian marketing mempunyai kendala.

Bag. HRD (Bu Vidya) : Baik Pak. Ya memang benar bagian marketing memiliki kendala karena karyawan
mengeluh akan gaji mereka, mereka mengeluh karena jam kerja mereka sangat padat sampai lembur
demi memenuhi target perusahaan tetapi value gaji mereka tidak sesuai dengan beratnya pekerjaan
mereka, itu keluhan dari semua karyawan di bagian marketing Pak.

Direktur : Okay saya mengerti. Sampaikan saja kepada bagian marketing jika mereka memenuhi target
bulan ini, perusahaan akan menaikkan gaji dan memberikan bonus. Namun tetap berikan saya laporan
atas kinerja karyawan, dan saya juga ingin tau siapa karyawan yang benar benar memiliki kompetensi
dan dedikasi terhadap perusahaan ini.

Bag. HRD (Bu Vidya) : Baik Pak, saya akan melaksanakannya

Bagian Operasional (Produksi)

Direktur : Selamat siang Bu Sakina, tolong kirimkan laporan kegiatan produksi Perusahaan.

Bag. Operasional (Bu Sakina) : Baik Pak, untuk kegiatan produksi kita sampai saat ini berjalan dengan
lancar, produk tidak memiliki kecacatan dan semua sesuai standar, untuk target bulan ini semua nya
sudah terpenuhi dan tepat waktu.

Bag. Operasional (Bu Sakina) : Saya juga ingin mengajukan agar dilakukan pemeliharaan terhadap mesin
mesin produksi agar kegiatan produksi selalu berjalan dengan lancar dan menghasilkan produk yang
bagus Pak.

Direktur : Baik kalau begitu , dan untuk urusan pemeliharaan mesin produksi saya akan mengirim teknisi
untuk mengatasinya.

Bag. Operasional (Bu Sakina) : Terima Kasih Pak

Direktur : Sama-sama