Sipnosis mata kuliah dasar-dasar SDM

Pemberdayaan SDM
Week 8
NAMA : Bernardinus Daniel
NRP : 130219274
KP : B
1. Pemberdayaan SDM di Era 4.0
 Penambahan frekuensi Pelatihan Vokasi (Vocational Training) diberbagai bidang
 Pemagangan Terstruktur
 Sertifikasi Uji Kompetensi
 Perbaikan kurikulum pendidikan Nasional berkaitan dengan RI 4.0
 Program pemberdayaan yang fleksibel dan adaptif

2. Perspektif Pemberdayaan SDM

 Slogan: “Assets Make Things Possible but Men Make Things Happen”
 Assets dalam bentuk sumberdaya mesin bisa mengalami keusangan (obsolescence),
sedangkan SDM semakin lama semakin meningkat nilai kontributif nya (Contributive-
Value)
 Pemberdayaan SDM adalah aktivitas yang terencana, upaya yang berkelanjutan untuk
meningkatkan kompetensi (KASAt) SDM dan kinerja organisasi melalui Pelatihan,
Pendidikan dan program pemberdayaan lainnya.

3. Alternatif Pemberdayaan SDM

 Pelatihan / Training - mencakup in-house, out-house, out-bound, in-bound, Pelatihan
Vocational dan Field Study
 Pendidikan / Education - Mencakup seminar, lokakarya, S-1, S-2, S-3, Diploma
 Program pemberdayaan lainnya -Mencakup buku/artikel inspirasi, diskusi, bulletin,
internet searching, dll

4. Tujuan Pemberdayaan SDM

 Meningkatkan produktivitas SDM dan profitabilitas organisasi
 Mencegah terjadinya keusangan / obsolescence kompetensi SDM disemua tingkatan
organisasi
 Mempersiapkan SDM untuk meraih / memegang jabatan yang lebih tinggi
5. Faktor yang Mempengaruhi Pemberdayaan SDM
 Dukungan manajemen puncak
 Para pelatih / fasilitator
 Penggunaan teknologi
 Kompleksitas organisasi
 Ilmu perilaku
 Prinsip-prinsip dan proses belajar
 Kinerja dari unit / fungsi lain

6. Proses Pemberdayaan SDM

1. Determine hre needs
2. Establish specific objectives
3. Select hre methods
4. Select hre media
5. Implement hre program
6. Evaluate hre program

7. Determining HRE Needs

1. Organizational Needs
 Expansion
 New placement
 Increase organization productivity
2. Occupational / Task Needs
 Improve hr function
 Improve hr competency
 Work methods changes
 New machine and equipment
3. Individual / Person Needs
 Career development
 Expertise reason

8. HRE Methods and Media

On The Job
1. Coaching
2. Mentoring
3. Internships
4. Job rotation
5. Apprenticeship
 Off The Job
1. Business game
2. Case study
3. Conference
4. Behavior modelling
5. In basket training
6. Role playing
7. Program instruction
8. Computer based training
9. Classroom lecture
10. Simulators
11. Vestibule training

9. Evaluate HRE Program

 Participants opinion
 Extend of learning
 Behaviorial change
 Accomplishment of HRD objectives

10. Indikator Keberhasilan Program Pemberdayaan SDM

 Cost effectiveness
 Desired program content
 Appropriates of the facilities
 Trainee preferences and capabilities
 Trainer preferences and capabilities
 Learning principles