YANA RESPATI DEWI, S.E., M.

M
 HAKEKAT PERILAKU ORGANISASI
Pada hakekatnya Perilaku Organisasi mendasar pada ilmu perilaku itu sendiri yang
dikembangkan dengan pusat perhatiannya pada tingkah laku manusia dalam suatu
organisasi
 ASPEK MANUSIA DALAM ORGANISASI
SECARA UMUM
Manusia disebut juga sebagai homo homini socius artinya bahwa manusia tidak
dapat melepaskan dirinya dari kehidupan berkelompok dan bermasyarakat
 4 (EMPAT) ASUMSI UNTUK MEMAHAMI
MANUSIA MENURUT KEITH DAVIS & JOHN W
NEWSTROM
1. Perbedaan Individu
2. Orang Seutuhnya
3. Perilaku Termotivasi
4. Martabat / Nilai Manusi
 DEFINISI ORGANISASI
vOrganisasi berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat.
vChester I Barnand : “ Organisasi adalah sistem kerjasama antara dua orang atau
lebih “.
v James D Mooney : “ Organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk mencapai
tujuan bersama
v S.P Robbins : “ Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktivitas
kerjasama yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok
orang untuk mencapai suatu
 PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI
1. Organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas.
2. Skala Hierarki
3. Kesatuan Perintah
4. Pendelegasian wewenang
5. Pertanggungjawaban
6. Pembagian pekerjaan
7. Rentang pengendalian
8. Fungsional
9. Keseimbangan
10. Fleksibilitas
11. Kepemimpinan
 PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI
§ Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) adalah suatu bidang studi yang
mempelajari dampak perseorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam
organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang hal-hal tersebut
demi perbaikan efektifitas organisasi
Ø Nimran (SP.Robbins): ‘ Perilaku organisasi adalah bidang studi yang menyelidiki
pengaruh yang ditimbulkan oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap
perilaku manusia di dalam organisasi, dengan tujuan menerapkan pengetahuan
yang dapat meningkatkan efektifitas organisasi”
Ø Gitosudarmo : “Perilaku organisasi adalah sebagai suatu bidang ilmu yang
mempelajari interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi yang
sistematis tentang perilaku, struktur, dan proses di dalam organisasi”
 TUJUAN MEMAHAMI PERILAKU
ORGANISASI
1. Prediksi
Keteraturan perilaku dalam organisasi memberikan kemungkinan kepada kita
untuk melakukan prediksi atas perilaku-perilaku anggota organisasi pada masa
yang akan datang (Nimran 1996)
2. Eksplanasi
Menjelaskan berbagai peristiwayang terjadi dalam organisasi. Eksplanasi berarti
kita akan berusaha menjawab pertanyaan”mengapa” suatu peristiwa terjadi,
mengapa pegawai malas, mengapa kinerja pegawai rendah, mengapa tingkat
absensi tinggi, mengapa produktivitas menurun, mengapa si A marah, mengapa
si B murung, mengapa si C tidak bergairah. Dengan mempelajari perilaku
organisasi kita mencoba menjelaskan(memberikan jawaban) atas pertanyaan-
pertanyaan tersebut
3. Pengendalian
§ Semakin banyak perilaku individu/kelompok dalam organisasi yang dapat
diprediksi dengan tepat dan dapat dijelaskan dengan baik, pemimpin organisasi
semakin mudah dalam melakukan fungsi pengendalian atas pegawainya sehingga
perilaku individu maupun kelompok akan menjadi positif dan fokus pada
pencapaian tujuan, di sisi lain, perilaku yang destruktif dapat dihindari atau
dicegah.