KUESIONER

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN

KARIER TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA
KARYAWAN PT.PLUMBON INTERNATIONAL TEXTILE CIREBON

Cirebon, Mei 2017

Perihal : Permohonan Penelitian

Kepada Yth.
Bapak/Ibu/Sdr/i Karyawan PT.Plumbon International Textile
Di
Cirebon.

Dengan Hormat,

Kami adalah mahasiswa tingkat akhir Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas
Swadaya Gunung Jati yang sedang melakukan penelitian skripsi dengan judul “Pengaruh
Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan
PT.Plumbon International Textile Cirebon”.

Kami mohon dengan hormat kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk berkenan mengisi

pertanyaan penelitian yang terlampir dalam surat permohonan ini. Kami berharap
Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi pertanyaan-pertanyaan tersebut sesuai dengan kondisi yang ada
atau yang dirasakan.

Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan ini hanya untuk kepentingan penelitian, jawaban

Bapak/Ibu/Saudara/i tidak akan ditulis langsung dalam nasakah penelitian dan dijamin
kerahasiaannya sehingga tidak akan berpengaruh terhadap kedudukan atau pekerjaan yang
menyangkut keberadaan Bapak/Ibu/Saudara/i.

Demikian permohonan kami atas perhatian dan kesediaan pengisian kuesioner kami ucapkan
terimakasih.
Pemohon

Kusni Mufarokah
 IDENTITAS RESPONDEN

Kami mohon Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi kotak di bawah ini dengan memberikan

tanda checklist ()
1. No Responden (diisi oleh peneliti)

2. Jenis Kelamin Responden

Pria Wanita

3. Usia Responden

< 25 tahun 36-45 tahun

26-35 > 46 tahun

4. Pendidikan Responden

SD SMA SMA Sarjana (S-1)

SMP Diploma Magister (S-2)

5. Lama Bekerja Responden

< 1 tahun 6-10 tahun > 15 tahun

2-5 tahun 11-14 tahun

Berilah jawaban pernyataan berikut sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara/i.

Dengan cara memberikan tanda () pada kolom yang tersedia.
SS : Sangat Setuju (5)
S : Setuju (4)
R : Ragu-Ragu (3)
TS : Tidak Setuju (2)
STS : Sangat Tidak Setuju (1)
 KUESIONER MOTIVASI

No Pernyataan Jawaban Responden

5 4 3 2 1
SS S R TS STS
1. Need for achievement
a. Karyawan mampu meraih prestasi yang
diharapkan oleh diri sendiri maupun
organisasi.
b. Karyawan memiliki kecakapan kerja yang
dapat diandalkan.
2. Need for affiliation
a. Karyawan mampu membuat jaringan
kerjasama yang efektif.
b. Karyawan membangun komunikasi tim atau
rekan kerjanya dengan baik.
3. Need for power
a. Karyawan termotivasi untuk melakukan
persaiangan yang sehat.
b. Karyawan siap ditugaskan oleh organisasi
dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi.

KUESIONER PENGEMBANGAN KARIER

No Pernyataan Jawaban Responden

5 4 3 2 1
 SS S R TS STS
1. Prestasi kerja
Karyawan yang berprestasi sangat dihargai oleh
perusahaan.
2. Eksposure
Karyawan yang menonjol dalam kinerjanya
lebih diprioritaskan untuk mendapatkan
promosi.
3. Kesetiaan organisasional
Karyawan memiliki loyalitas yang tinggi
terhadap organisasi.
4. Mentors dan Sponsor
Mentor dan Sponsor mempunyai peran aktif
bagi karyawan dalam proses pengembangan
karier.
5. Kesempatan untuk tumbuh
Kesempatan untuk berkembang dalam karier
terbuka bagi seluruh karyawan.
6. Dukungan manajemen
Peran manajemen sangat aktif dalam
pengembangan karier karyawan.

7. Umpan balik
Manajemen memberikan umpan balik berupa
informasi dan evaluasi kerja secara periodik
kepada seluruh karyawan.

KUESIONER KOMITMEN ORGANISASI

No Pernyataan Jawaban Responden

5 4 3 2 1
SS S R TS STS
1. Affective Commitment
a. Karyawan merasa terikat secara emosional
pada organisasi.
b. Karyawan menerima dan percaya terhadap
tujuan-tujuan organisasi.
c. Karyawan memiliki keinginan untuk
 berkontribusi yang berguna bagi
organisasi.
2. Countinueance Commitment
a. Karyawan akan mengalami kerugian bila
meninggalkan organisasi.
b. Karyawan merasa puas dengan fasilitas
dan manfaat-manfaat yang diperoleh dari
organisasi.
3. Normative Commitment
a. Karyawan menganggap bahwa bekerja di
perusahaan ini sebagai suatu kewajiban.
b. Karyawan memiliki hasil kinerja yang
membanggakan bagi organisasi.
c. Karyawan bersedia bekerja secara optimal
atas nama organisasi.