1. Pengertian Proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap
pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain. 2. Tujuan Mempercepat masa adaptasi sehingga pegawai baru dapat bekerja lebih cepat dan lebih baik dan mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat. 3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No.
4. Referensi Buku pedoman sumber daya manusia
5. Prosedur 1. Bagian kepegawaian menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi pegawai baru; 2. Bagian kepegawaian berkoordinasi dengan Kasubag Tata Usaha tentang daftar pegawai baru yang akan mengikuti orientasi; 3. Kasubag Tata Usaha berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi; 4. Kasubag Tata Usaha memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi kepada pegawai baru; 5. Kasubag Tata Usaha menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum; 6. Kasubag Tata Usaha menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi unit kerja; 7. Kasubag Tata Usaha berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang melibatkan pegawai baru. 6. Diagram Alir Bagian kepegawaian menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi
Bagian kepegawaian Berkoordinasi dengan TU
Kasubag TU Berkoordinasi dengan
bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru
Menyerahkan pegawai baru kepada unit
kerja terkait
Berkoordinasi dengan bagian tim
monitoring
7. Unit Terkait Ruang Tata Usaha
Ruang Kepegawaian Semua Program Semua Unit 8. Dokumen Panduan UKM Terkait 9. Rekaman No Tgl. Mulai Yang Dirubah Isi Perubahan Historis . Diberlakukan Perubahan