Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • MSDM Bab 6

    Diunggah oleh

    Rilian Larantukan
    13 tayangan1 halaman
    Dokumen tersebut berisi tentang tugas tes dan seleksi karyawan untuk mata kuliah MSDM 1 oleh Markus Bolianto Aprilian Larantukan dengan NRP 3103014294 di kelas D kelompok 3, yang membahas cara menghindari perekrutan lalai, dampaknya bagi perusahaan, dan cara mengatasinya serta metode seleksi yang paling efektif untuk mendapatkan karyawan berkualitas.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    MSDM BAB 6

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut berisi tentang tugas tes dan seleksi karyawan untuk mata kuliah MSDM 1 oleh Markus Bolianto Aprilian Larantukan dengan NRP 3103014294 di kelas D kelompok 3, yang membahas cara menghindari perekrutan lalai, dampaknya bagi perusahaan, dan cara mengatasinya serta metode seleksi yang paling efektif untuk mendapatkan karyawan berkualitas.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    13 tayangan1 halaman

    MSDM Bab 6

    Diunggah oleh

    Rilian Larantukan
    Dokumen tersebut berisi tentang tugas tes dan seleksi karyawan untuk mata kuliah MSDM 1 oleh Markus Bolianto Aprilian Larantukan dengan NRP 3103014294 di kelas D kelompok 3, yang membahas cara menghindari perekrutan lalai, dampaknya bagi perusahaan, dan cara mengatasinya serta metode seleksi yang paling efektif untuk mendapatkan karyawan berkualitas.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Nama: Markus Bolianto Aprilian Larantukan

    NRP : 3103014294

    Mata kuliah: MSDM 1

    Kelas: D

    Tugas: Tes dan Seleksi Karyawan

    Kelompok: 3

    1. Bagaimana cara agar perusahaan dapat mengindari terjadinya perekrutan lalai dan jika dalam
    perusahaan sudah terjadi perekrutan lalai apa dampak yang di timbulkan bagi perusahaan
    serta bagaimana cara perusahaan mengatasi hal tersebut?
    2. Menurut kelompok anda manakah metode seleksi yang paling efektif dan efisien yang di
    gunakan perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja dengan kualitas dan kinerja yang bagus
    demi kemajuan perusahaan?

    Anda mungkin juga menyukai