Buku penilaian untuk unit memelihara / servis transmisi otomatis kompetensi dibuat
sebagai konsekuensi logis dalam pelatihan berbasis kompetensi yang telah
menempuh tahapan penerimaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja melalui
buku informasi dan bukukerja. Setelah latihan-latihan ( exercise) dilakukan
berdasarkan buku kerja maka untuk mengetahui sejauh mana kompetensi yang
dimilikinya perlu dilakukan ujikomprehensif secara utuh per unit kompetensi dan
materi uji komprehensif itu ada dalam buku penilaian ini.
Adapun tujuan dibuatnya buku penilaian ini, yaitu untuk menguji kompetensi peserta
pelatihan setelah selesai menempuh bukui nformasi dan buku kerja secara
komprehensif dan berdasarkan hasil uji inilah pesertaakan dinyatakan kompeten atau
belum kompeten terhadap unit kompetensi memelihara / servis transmisi otomatis.
Metoda Penilaian yang dilakukan meliputi penilaian dengan opsi sebagai berikut:
1. MetodaPenilaianPengetahuan
a. TesTertulis
Untuk menilai pengetahuan yang telah disampaikan selama proses pelatihan
terlebih dahulu dilakukan tes tertulis melalui pemberian materi tes dalam
bentuk tertulis yang dijawab secara tertulis juga. Untuk menilai pengetahuan
dalam proses pelatihan materi tes disampaikan lebih dominan dalam bentuk
obyektiftes, dalam hal ini jawaban singkat, menjodohkan, benar-salah, dan
pilihan ganda. Tes essay bisa diberikan selama tes essay tersebut tes essay
tertutup, tidak essay terbuka, hal ini dimaksudkan untuk mengurangi faktor
subyektif penilai.
b. TesWawancara
Tes wawancara dilakukan untuk menggali atau memastikan hasil testertulis
sejauh itu diperlukan. Tes wawan cara ini dilakukan secara perseorangan antara
penilai dengan peserta uji/peserta pelatihan. Penilai sebaiknya lebih dari satu
orang.
2. Metoda Penilaian Keterampilan
a. TesSimulasi
Tes simulasi ini digunakan untuk menilai keterampilan dengan menggunakan
media bukan yang sebenarnya, misalnya menggunakan tempat kerja tiruan
(bukan tempat kerja yang sebenarnya), obyek pekerjaan disediakan atau
hasilrekayasa sendiri, bukan obyek kerja yang sebenarnya.
b. AktivitasPraktik
Penilaian dilakukan secara sebenarnya, di tempat kerja sebenarnya dengan
menggunakan obyek kerjas ebenarnya.
3. MetodaPenilaianSikapKerja
a. Observasi
Untuk melakukan penilaian sikap kerjadi gunakan metoda observasi terstruktur,
artinya pengamatan yang dilakukan menggunakan lembar penilaian yang
sudah disiapkan sehigga pengamatan yang dilakukan mengikuti petunjuk
penilaian yang dituntut oleh lembar penilaian tersebut. Pengamatan dilakukan
pada waktu peserta uji/peserta pelatihan melakukan keterampilan kompetensi
yang dinilai karena sikap kerja melekatpada keterampilan tersebut.
DAFTAR ISI
PENJELASAN UMUM.................................................................................... 2
DAFTAR ISI................................................................................................ 2
BAB I PENILAIAN TEORI.............................................................................. 4
A. LembarPenilaianTeori.................................................................. 4
B. CeklisPenilaianTeori..................................................................... 4
BAB II PENILAIAN PRAKTIK......................................................................... 5
A. LembarPenilaianPraktik................................................................ 5
B. CeklisAktivitasPraktik................................................................... 11
BAB III CEKLIS PENILAIAN SIKAPKERJA ...................................................... 12
A. PenilaianSikapKerja..................................................................... 12
LAMPIRAN..................................................................................................22
Lampiran 1. KunciJawaban.......................................................................... x
BAB I
PENILAIAN TEORI
A. LembarPenilaianTeori
PETUNJUK UMUM
1. Jawablahmateritesinipadalembarjawaban/kertas yang sudahdisediakan.
2. Modulterkaitdengan unit kompetensi agar disimpan.
3. Bacalahmateritessecaracermatdanteliti.
Essay
Jawablahpertanyaan-pertanyaan di bawahinidenganjelasdanbenar!
1. StandarKinerja
a. Selesaidikerjakantidakmelebihiwaktu yang telahditetapkan.
b. Toleransikesalahan 5% (limapersen), tetapitidakpadaaspekkritis.
2. Instruksi Kerja
Pengaturan ratio
Jenis ATF
Sensor - actuator
Dapat memahami SOP Reset ECU-ECT Hasil reset saat ganti
perawatan transmisi bateray
dengan Scann Tool
otomatis
yang compatible Hasil reset saat ganti
ECU-ECT
Catatan :
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
TandaTanganPersertaPelatihan : ………………………………………
TandaTanganInstruktur : ………………………………………
BAB III
PENILAIAN SIKAP KERJA
Catatan:
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
TandaTanganPeserta : ……………………………………
TandaTanganInstruktur : …………………………………
LAMPIRAN-LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
NO.
NO. SOAL KUNCI JAWABAN
KUK
1.1 1
1.1 2
1.1 3
1.3 4
1.3 5
1.3 6
1.3 7
B
1.3 8
1.4 9
1.5 10