PENERIMAAN STAFF

No.Dokumen No.Revisi Halaman

I
1/1

RSIA ELIM MAKASSAR

Tanggal Terbit Ditetapkan,
Direktur RSIA Elim Makassar
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr.Stefanus Sumilat Sp.OG

Suatu kegiatan penambahan tenaga kerja yang dilakukan dengan

PENGERTIAN cara seleksi/tes untuk ditempatkan ke Bagian yang
membutuhkan sesuai dengan standarisasi yang telah ditetapkan.
Tersedianya tenaga kerja yang profesional dalam melaksanakan
TUJUAN pekerjaannya sehingga dapat mendukung operasionalisasi
Rumah Sakit Mitra Husada.
PETUGAS Personalia / Bagian SDM
1. Perekrutan dilaksanakan berdasarkan kebutuhan di
masing-masing bagian dan diajukan oleh Direktur RSIA
Elim Makassar kepada Bagian Umum dan Operasional
Rumah Sakit
2. Setelah ada persetujuan dari Direktur Rumah Sakit Ibu
dan Anak Elim Makassar maka Personalia melakukan
seleksi administrasi Surat Lamaran yang masuk dan
melakukan pemanggilan sesuai dengan jadwal yang telah
ditetapkan.
3. Personalia bekerja sama dengan Rumah Sakit
menyiapkan penguji, sarana dan prasarana yang akan
digunakan untuk seleksi calon karyawan, diantaranya :
a. Penunjukan tim penguji
b. Ruangan ujian
c. Soal dan lembar jawaban
d. Alat yang akan dipakai untuk ujian
PROSEDUR e. Map dan Lembar Nilai Tes
4. Melakukan Test :
a. Tertulis
1) Psikologi (Psikotest)
2) Pengetahuan sesuai dengan kebutuhan
b. Praktek
1) Keterampilan (Medis/Non Medis sesuai
bidang)
c. Wawancara
1) Corporate/Dokter selaku user
2) Kabag Perawat bagi calon perawat/bidan
3) Direktur RSIA Elim Makassar
4) Ketua Komite Medis untuk Dokter Spesialis
dan Dokter Umum
5. Direktur Umum dan Operasional bersama Personalia
mengolah hasil penilaian dan saran dari RSIA Elim
Makassar
UNIT 1. Para Kabag
TERKAIT 2. Direktur RSIA Elim Makassar