PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN

RUMAH SAKIT BERSALIN MASYITA MAKASSAR

I. Pengertian
Orientasi adalah kegiatan memberikan informasi yang berhubungan dengan lingkungan
kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas,
fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.
Lingkungan kerja merupakan hal penting bagi karyawan baru untuk diketahui serta
dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah penyesuaian dalam pelaksanaan tugas
dan fungsi yang dibebankan kepadanya. Melalui orientasi pada awal penugasan
diharapkan perawat atau bidan baru akan merasa lebih siap dalam menerima tanggung
jawab, serta dapat bekerja dengan penuh percaya diri karena telah dengan jelas
mengetahui situasi, kondisi,peraturan, hak dan kewajibannya. Dengan demikian
pelaksanaan tugas akan tetap mengarah pada pelayanan yang professional. Program
orientasi bagi pegawai baru termasuk pegawai lama yang dipindahkan ke ruangan atau
unit baru, bila dirancang dengan baik diharapkan dapat mengatasi berbagai masalah yang
muncul dan membantu pegawai bersangkutan lebih cepat menyesuaikan diri dalam
memenuhi tanggung jawab dan akontabilitas mereka terhadap tugas yang dibebankan
kepada mereka.
II. Sasaran Program Orientasi
Sasaran program orientasi adalah setiap karyawan baru termasuk karyawan kontrak.
III. Tujuan
a. Tujuan Umum
Setelah mengikuti orientasi, peserta orientasi diharapkan mampu bertugas sesuai
dengan peraturan yang ada di unit kerja masing-masing
b. Tujuan Khusus
1. Peserta orientasi dapat mengetahui sejarah RSB Masyita Makassar
2. Peserta orientasi dapat memahami struktur organisasi RSB Masyita Makassar
3. Peserta orientasi dapat memahami visi, misi, motto RSB Masyita Makassar
4. Peserta orientasi dapat mengetahui karakteristik pelanggan, serta mengetahui
cara memberikan pelayanan kesehatan terbaik untuk kepuasan pelanggan.
5. Peserta orientasi dapat memahami tentang peraturan yang ditetapkan RSB
Masyita Makassar
6. Peserta orientasi memahami hak dan kewajibannya
 7. Peserta orientasi dapat mengetahui uraian jabatan atau pekerjaan yang menjadi
tugas dan tanggung jawabnya
8. Peserta orientasi dapat beradaptasi dengan teman-teman sekerja dan lingkungan
kerja
9. Peserta orientasi dapat memahami prosedur kerja dasar pada unit kerjanya,
sehingga ada kesatuan bahasa dalam memberikan pelayanan kesehatan
IV. Langkah-Langkah Dalam Program Orientasi
Orientasi dilakukan dalam tiga tahapan, yaitu orientasi kelas, orientasi lapangan (hospital
tour) orientasi lapangan. Orientasi kelas dilakukan di ruang pertemuan, orientasi
lapangan (hospital tour) dilakukan dengan berkeliling RSB Masyita Makassar dan
orientasi lapangan di lakukan di unit kerja terkait. Orientasi kelas terdiri dari orientasi
organisasi, orientasi kebijakan tentang manajemen SDM dan orientasi tugas. Berikut
penjelasan mengenai masing-masing orientasi :
A. Orientasi Organisasi
1. Struktur organisasi dan tata laksana dalam pelayanan di RSB Masyita Makassar
2. Visi, misi, motto, sejarah RSB Masyita Makassar
3. Jenis-jenis pelayanan atau program yang tersedia atau dilaksanakan.
4. Fasilitas-fasilitas yang ada di RSB Masyita Makassar
B. Orientasi Kebijakan tentang Manajemen SDM
1. Wewenang dan larangan
2. Hak dan kewajiban pegawai (insentif, libur, cuti, pensiun, kesejahteraan)
3. Sistem penghargaan dan sanksi
4. Sistem pengembangan staf
5. Sistem evaluasi kinerja staf
C. Orientasi Tugas
1. Program pelayanan unit terkait
2. Diskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya.
3. Batas kewenangannya.
4. Kode etik profesi
5. Program pemasaran dan kepuasan pelanggan.
6. Fasilitas peralatan kesehatan yang tersedia.
7. Program keselamatan pasien
8. Pencegahan dan pengendalian infeksi
D. Orientasi Lapangan
Pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua ruangan
rawat inap dan rawat jalan serta instalasi di lingkungan RSB Masyita Makassar yang
dipandu oleh bagian Diklat
E. Orientasi Khusus ke Ruangan (dimana mereka ditempatkan).
1. Organisasi dan tata ruang dari unit terkait
2. Fasilitas-fasilitas dan peralatan yang tersedia
3. Perkenalan dengan semua staf di ruangan atau unit layanan tersebut.
4. Tugas dan tanggung jawab serta wewenangnya dalam ruangan baru tersebut
 5. Prosedur administrasi atau tindakan klinis yang berlaku di ruangan/program
serta dokumen pendukungnya.
6. Model penugasan, tata cara kerja dan hal-hal lain yang berlaku.

F. Jadwal Orientasi

Jadwal orientasi kelas adalah sebagai berikut :

Hari Materi Waktu Narasumber Penanggung
jawab
Hari
Ke
1 1. Pengenalan RSB Masyita 08.00-08.45 Diklat
Makassar
 Sejarah RSB Masyita
Makassar
 Visi, Misi dan Motto
RSB Masyita Makassar
 Struktur Organisasi RSB
Masyita Makassar
 Jenis-jenis pelayanan
atau program yang
tersedia atau
dilaksanakan.
 Fasilitas-fasilitas yang
ada di RSB Masyita Kepegawaian Diklat

Makassar
2. Peraturan Kepegawaian
 Wewenang dan larangan
 Hak dan kewajiban
pegawai (intensif, libur,
cuti, pension,
kesejahteraan).
 Sistem penghargaan dan
sanksi
 Sistem pengembangan
staf
 Sistem evaluasi kinerja
staf.
3. Costumer Satisfaction 09.30-10.15 Wakil Diklat
Direktur
4. Patient Safety 10.15-11.15 Tim Patient Diklat
Safety
 5. Hospital Tour 11.15-13.00 Diklat Diklat
2 1. Pencegahan dan 08.00-09.00 Tim PPI Diklat
Pengendalian Infeksi
2. Hak Pasien dan Keluarga 09.00-09.45 Tim HPK Diklat
3. K3RS 09.45-10.15 Tim K3RS
4. Orientasi di Unit Kerja 10.15-12.00 Penanggung
masing-masing. jawab
ruangan

G. Evaluasi Orientasi
Evaluasi dalam program orientasi merupakan hal yang sangat penting untuk
mendapatkan hasil kerja klinis yang profesional. Kepala
ruangan/Koordinator/Penanggung Jawab/Kepala Instalasi bertanggung jawab
terhadap proses adaptasi serta perkembangan karyawan baru, baik dalam hal
kemampuan dan perilakunya.
Evaluasi perlu diadakan setiap minggu atau 2 kali seminggu untuk kemajuan yang
dihasilkan selama periode 3 bulan. Batas waktu diperlukan untuk mendapatkan
standar minimal dari kapabilitasnya dari setiap perawat dan bidan baru yang masih
dalam masa orientasi. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan alat evaluasi sesuai
kebutuhan dan dilaporkan kepada Bagian Kepegawaian.

H. Laporan Orientasi
Laporan orientasi dibuat oleh Kepala Ruang/Penanggung Jawab/Koordinator/Kepala Instalasi
untuk mendapatkan data yang objektif tentang kemajuan dan kapabilitas yang telah diraih
oleh setiap karyawan baru, sehingga dapat diketahui seberapa jauh tujuan dari orientasi telah
dapat diraih yang akan diperlukan untuk pengambilan keputusan selanjutnya.
I. Kesimpulan
Orientasi merupakan program penting yang perlu dipersiapkan dan diberikan kepada
karyawan baru baik yang baru atau maupun pindahan yang akan melaksanakan
tugas-tugas di rumah sakit. Materi-materi orientasi disesuaikan dengan tujuan,
kebijakan rumah sakit. Dalam konteks ini, kelengkapan orientasi bagi setiap
perawat baru atau seseorang yang akan melaksanakan tugas-tugas baru akan dapat
mengetahui tugas-tugas yang akan menjadi tanggung jawab mereka, dengan
demikian, diharapkan mereka akan dapat melaksanakan tugas-tugas dengan lancar
dan memberikan kontribusi profesionalnya untuk pencapaian misi, visi, prinsip dan
tujuan dari RSB Masyita Makassar.

Makassar, Maret 2016

Direktur RSB Masyita Makassar Bagian Administrasi,

dr. Ida Royani, M.Kes Hasriani, A.Md

 KERANGKA ACUAN
ORIENTASI KARYAWAN BARU

RUMAH SAKIT BERSALIN MASYITA MAKASSAR

MAKASSAR
MARET 2015
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK “ELIM” MAKASSAR
Jalan Sungai Saddang No. 70 Telp. (0411)855280 Fax. (0411)872618
E-mail: elim.hospital@yahoo.co.id
I

KOTAMADYA MAKASSAR 90142

PROGRAM ORIENTASI PERAWAT

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK ELIM MAKASSAR

A. LATAR BELAKANG
Program orientasi merupakan salah satu program di bidang kepegawaian dalam
memberikan pengarahan dan bimbingan serta mempersiapkan para karyawan baru agar
dapat bekerja cepat dan tepat sesuai dengan peran dan fungsinya.
Oleh sebab itu Rumah Sakit Ibu dan anak elim Makassar memandang perlu untuk
mengadakan Program Orientasi bagi setiap karyawan baru sebagai salah satu pendukung
keberhasilan Rumah Sakit.

B. MANFAAT BAGI PESERTA ORIENTASI

1. Agar karyawan memperoleh gambaran tentang Rumah Sakit Ibu dan anak elim
2. Mengetahui visi,misi,tujuan dan struktur organisasi.
3. Memahami peraturan, kebijakan dan prosedur pelayanan rumah sakit yang berlaku.
4. Mengetahui dan memahami tanggung jawab dan tugas profesi.
5. Mampu menerapkan ilmu – ilmu yang didapat untuk pelayanan pasien.

C. SASARAN ORIENTASI
1. Perawat Baru yang masuk orientasi bulan Juni 2015 3 orang, 2 orang perawat dan 1
orang Rekam Medik.
D. MATERI ORIENTASI
1. Peraturan Kepegawaian
2. Peraturan Rumah Sakit Ibu dan anak elim Makassar
3. Visi, Misi, Struktur Organisasi
4. Profile Rumah Sakit Ibu dan anak elim Makassar
5. Patient Safety
6. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
7. Keselamatan dan Kesehatan Karyawan Rumah Sakit
8. Hak Pasien dan Keluarga
9. Orientasi khusus untuk bagian masing-masing

E. WAKTU DAN TEMPAT

 Orientasi orientasi kelas karyawan baru dilaksanakan selama 2 hari
Tanggal : 9-10 Maret 2015
Waktu : 08.00 – 13.00
Tempat : Ruang Pertemuan Rumah Sakit Ibu dan anak elim Makassar
F. FASILITATOR
 Direktur
 Koordinator Kepegawaian
 Koordinator Keperawatan
 Tim Patient Safety
 Tim PPI
 Tim K3RS
 Tim HPK

G. JADWAL ORIENTASI
Terlampir.

G. EVALUASI ORIENTASI
Evaluasi dilakukan sebulan setelah menjalani orientasi di ruangan masing-masing.
Evaluasi orientasi meliputi materi orientasi kelas dan orientasi lapangan.

Makassar, 7 juli 2015

Drs.Adi Muntja
Koordinator Diklat
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK “ELIM” MAKASSAR
Jalan Sungai Saddang No. 70 Telp. (0411)855280 Fax. (0411)872618
E-mail: elim.hospital@yahoo.co.id
I

KOTAMADYA MAKASSAR 90142

JADWAL ORIENTASI KARYAWAN BARU

MARET 2015

Hari I : 09 Maret 2015

Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab
1. Pengenalan Rumah Sakit Ibu 08.00 - 08.45 Direktur Koordinator Diklat
dan anak elim Makassar
 Sejarah Rumah Sakit Ibu
dan anak elim Makassar
 Visi, Misi dan Motto
Rumah Sakit Ibu dan
anak elim Makassar
 Struktur organisasi
Rumah Sakit Ibu dan
anak elim Makassar
 Jenis-jenis pelayanan
atau program yang
tersedia atau Kepegawaian

dilaksanakan. 08.45 – 09.30 Diklat

 Fasilitas-fasilitas yang
ada di Rumah Sakit Ibu
dan anak elim Makassar
2. Peraturan Kepegawaian
 Wewenang dan larangan
 Hak dan kewajiban
pegawai (insentif, libur,
cuti, pensiun,
kesejahteraan)
 Sistem penghargaan dan
sanksi
Wakil Direktur
 Sistem pengembangan
09.30 – 10.15 Diklat
staf
Tim Patient
 Sistem evaluasi kinerja
10.15 – 11.15 Safety Koordinator Diklat
 staf
3. Costumer Satisfaction 11.15-13.00 Diklat Diklat

4. Patient Safety

5. Hospital Tour

Hari II : 10 Maret 2015

Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab

1. Pencegahan dan 08.00 – 09.00 Tim PPI Koordinator Diklat

Pengendalian Infeksi (PPI)
2. Hak Pasien dan keluarga 09.00 – 09.45 Tim HPK Koordinator Diklat

3. K3RS 09.45 – 10.15 Tim K3RS Koordinator Diklat

4. Orientasi Materi Khusus 10.15 - 12.00 Penanggung Koordinator Diklat

Keperawatan/di unit kerja jawab ruangan
masing-masing.

Dibuat Oleh,

Drs.Marthen Adi Muntja

Koordinator Diklat
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK “ELIM” MAKASSAR
Jalan Sungai Saddang No. 70 Telp. (0411)855280 Fax. (0411)872618
E-mail: elim.hospital@yahoo.co.id
I
KOTAMADYA MAKASSAR 90142

LAPORAN KEGIATAN
PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN BARU
2015

A. Pelaksanaan Orientasi
Pelaksanaan Orientasi kelas Karyawan Baru dilaksanakan selama 2 hari di Rumah Sakit
Ibu dan anak elim Makassar
Tanggal : 9 – 10 juli 2015
Waktu : 08.00 – 13.00 WITA
Tempat : Ruang Pertemuan Rumah Sakit Ibu dan anak elim Makassar
Pada umumnya orientasi dapat berjalan lancar dan tidak ditemukan adanya hambatan atau
kendala dalam pelaksanaannya.
B. Peserta Orientasi
Peserta Orientasi hadir sesuai jadwal yaitu : 3 orang Perawat.
C. Fasilitas/Sarana Orientasi
Selama pelaksanaan orientasi berlangsung menggunakan beberpa fasilitas yang tersedia
seperti Ruang Pertemuan Rumah Sakit Ibu dan anak elim Makassar LCD, Laptop, dan
manikin untuk bantuan hidup dasar, tidak menemukan hambatan dalam penyediaanya.
D. Proses Orientasi
Orientasi Karyawan merupakan orientasi untuk karyawan baru dan karyawan kontrak baru
yang diadakan di Rumah Sakit Ibu dan anak elim Makassar dengan 2 kategori yaitu :
1. Tanggal 09 Juli 2015 orientasi kelas umum
2. Tanggal 10 Juli 2015 lanjutan orientasi umum dan orientasi khusus untuk unit
masing-masing
E. Materi
Materi orientasi sesuai dengan yang telah dijadwalkan.
F. Rencana Tindak Lanjut
Rencana tindak lanjut dari orientasi ini yaitu evaluasi keseluruhan baik orientasi umum
maupun orientasi khusus oleh Penanggung Jawab masing-masing.

Makassar, 12 Maret 2015

Koordinator Diklat,
 Drs.Marthen Adi Muntja

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK “ELIM” MAKASSAR

Jalan Sungai Saddang No. 70 Telp. (0411)855280 Fax. (0411)872618
E-mail: elim.hospital@yahoo.co.id
I
KOTAMADYA MAKASSAR 90142

EVALUASI PESERTA ORIENTASI KARYAWAN BARU

I. PENDAHULUAN
Pelaksanaan orientasi harus dilakukan untuk semua karyawan baru, baik orientasi kelas
maupun di unit kerja masing-masing yang dibimbing oleh Kepala Unit masing-masing,
evaluasi orientasi kelas dan orientasi di unit kerja masing-masing harus dilakukan
setelah 1 bulan orientasi, untuk mengetahui tingkat pengetahuan karyawan baru
tersebut terhadap kebijakan yang ada di Rumah Sakit Umum Luramay, tugasnya, dan
lain-lain yang dianggap perlu. Evaluasi orientasi dengan ketentuan penilaian baik.

II. WAKTU EVALUASI

Orientasi dilakukan untuk karyawan baru yang masuk tanggal 09 Maret 2015, dan
dilakukan evaluasi tanggal 10 Maret 2015 terhadap 2 orang perawat, dan 1 orang
Rekam medik.

III. HASIL EVALUASI

Hasil Evaluasi :
1. Yuli Kristianingsih
a. Pendidikan : DIII Keebidanan
b. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan baik
c. Kesimpulan : Lulus Orientasi
d. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit/Keperawatan
2. Sulastri Tasik
a. Pendidikan : DIII Farmasi
b. Orientasi : Dinyatakan baik
c. Kesimpulan : Lulus Orientasi
d. Tindak Lanjut :
 Orientasi & Evaluasi lanjutan yang disupervisi oleh Kepala
3. Dian Sulayuk
a. Pendidikan : SMK
b. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus dengan baik
c. Kesimpulan : Lulus Orientasi
d. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit
 Tingkatkan motivasi dan pengetahuan, Pengalaman dalam melakukan
Pengelolaan Rekam medik.
4. Resi Olivia
e. Pendidikan : DIII Kebidanan
f. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus dengan baik
g. Kesimpulan : Lulus Orientasi
h. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit
5. Zainal
i. Pendidikan : DIII Perekam medic
j. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus dengan baik
k. Kesimpulan : Lulus Orientasi
l. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit
Makassar, 12 April 2015
 Drs.Marthen Adi Muntja
Koordinator Diklat

KERANGKA ACUAN
ORIENTASI KARYAWAN KONTRAK BARU

RUMAH SAKIT UMUM LURAMAY

MAKASSAR
MEI 2015
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK “ELIM” MAKASSAR
Jalan Sungai Saddang No. 70 Telp. (0411)855280 Fax. (0411)872618
E-mail: elim.hospital@yahoo.co.id
I
KOTAMADYA MAKASSAR 90142

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN KONTRAK BARU

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK ELIM MAKASSAR

A. LATAR BELAKANG
Kualitas sumber daya manusia harus ditingkatkan mulai dari awal yaitu sejak seseorang
tersebut menjadi karyawan baru di Rumah Sakit Ibu dan Anak Elim Makassar, baik itu
sebagai karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Elim Makassar maupun karyawan kontrak
(out sourcing).
Oleh sebab itu Rumah Sakit Ibu dan Anak Elim Makassar memandang perlu untuk
mengadakan Program Orientasi bagi setiap karyawan baru termasuk karyawan kontrak
atau out sourcing) sebagai salah satu pendukung keberhasilan Rumah Sakit.

B. MANFAAT BAGI PESERTA ORIENTASI

1. Agar karyawan memperoleh gambaran tentang Rumah Sakit Ibu dan Anak Elim
2. Mengetahui visi,misi,tujuan dan struktur organisasi.
3. Memahami peraturan, kebijakan dan prosedur pelayanan rumah sakit yang berlaku.

C. SASARAN ORIENTASI
Perawat baru yang masuk bulan Mei 2015 4 orang.

D. MATERI ORIENTASI
1. Visi, Misi, Struktur Organisasi
2. Profile Rumah Sakit Ibu dan Anak Elim Makassar
3. Patient Safety
4. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
5. Keselamatan dan Kesehatan Karyawan Rumah Sakit
6. Hak Pasien dan Keluarga
7. Orientasi khusus sesuai unit kerja

E. WAKTU DAN TEMPAT

Orientasi orientasi kelas karyawan baru dilaksanakan selama 2 hari
Tanggal : 22-23 juli 2015
Waktu : 08.00 – 13.00 WITA
Tempat : Ruang Pertemuan Rumah Sakit Ibu dan Anak Elim Makassar
F. FASILITATOR
 Direktur / Wakil Direktur
 Diklat/Kepegawaian
 Tim Patient Safety
 Tim PPI
 Tim K3RS
 Koordinator Keperawatan
 Tim HPK

G. JADWAL ORIENTASI
Hari I : 22 Mei 2015
Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab
6. Pengenalan RSU. Luramay 08.00 - 08.45 Direktur/Wakil Koordinator Diklat
 Sejarah RSU. Luramay Direktur
 Visi, Misi dan Motto
RSU. Luramay
 Struktur organisasi RSU.
Luramay
 Jenis-jenis pelayanan
atau program yang
tersedia atau
dilaksanakan.
 Fasilitas-fasilitas yang
ada di Rumah Sakit
Umum Luramay
7. Peraturan Kepegawaian 08.45 – Kepegawaian Diklat

 Wewenang dan larangan 09.30

 Hak dan kewajiban

pegawai (insentif, libur,
cuti, pensiun,
kesejahteraan)
 Sistem penghargaan dan
sanksi
 Sistem pengembangan
staf
 Sistem evaluasi kinerja
staf
8. Costumer Satisfaction
09.30 – 10.15 Wakil Direktur Diklat

9. Patient Safety
10.15 – 11.15 Tim Patient Koordinator Diklat
Safety
 11.15 - 13.00 Diklat Diklat
10. Hospital Tour

Hari II : 23 Mei 2015

Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab

5. Pencegahan dan 08.00 – 09.00 Tim PPI Koordinator Diklat

Pengendalian Infeksi (PPI)
6. Hak Pasien dan keluarga 09.00 – 09.45 Tim HPK Koordinator Diklat

7. K3RS 09.45 – 10.15 Tim K3RS Koordinator Diklat

8. Orientasi Materi Khusus 10.15 - 12.00 Penanggung Koordinator Diklat

Keperawatan/di unit kerja jawab ruangan
masing-masing.

H. EVALUASI ORIENTASI
Evaluasi dilakukan sebulan setelah menjalani orientasi di ruangan masing-masing.
Evaluasi orientasi meliputi materi orientasi kelas dan orientasi lapangan.

Makassar, 20 Mei 2015

Drs.Marthen Adi Muntja

Koordinator Diklat
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK “ELIM” MAKASSAR
Jalan Sungai Saddang No. 70 Telp. (0411)855280 Fax. (0411)872618
E-mail: elim.hospital@yahoo.co.id

I
KOTAMADYA MAKASSAR 90142

LAPORAN KEGIATAN
PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN KONTRAK
2015
A. Pelaksanaan Orientasi
Pelaksanaan Orientasi kelas Karyawan Baru dilaksanakan selama 2 hari di Rumah Sakit
Umum Luramay.
Tanggal : 22 – 23 Juli 2015
Waktu : 08.00 – 13.00 WIT
Tempat : Ruang Pertemuan RSIA Elim Makassar
Pada umumnya orientasi dapat berjalan lancar dan tidak ditemukan adanya hambatan
atau kendala dalam pelaksanaannya.
B. Peserta Orientasi
Peserta Orientasi hadir sesuai jadwal yaitu : 4 orang perawat
C. Fasilitas/Sarana Orientasi
Selama pelaksanaan orientasi berlangsung menggunakan beberpa fasilitas yang tersedia
seperti Ruang Pertemuan RSIA Elim Makassar, LCD, Laptop, dan manikin untuk
bantuan hidup dasar, tidak menemukan hambatan dalam penyediaanya.
D. Proses Orientasi
Orientasi Karyawan merupakan orientasi untuk karyawan baru yang diadakan di RSIA
Elim Makassar dengan 2 kategori yaitu :
1. Tanggal 22 Juli 2015 orientasi kelas umum
2. Tanggal 23 Juli 2015 orientasi khusus untuk unit masing-masing
E. Materi
Materi orientasi sesuai dengan yang telah dijadwalkan.
F. Rencana Tindak Lanjut
Rencana tindak lanjut dari orientasi ini yaitu evaluasi keseluruhan baik orientasi umum
maupun orientasi khusus oleh Penanggung Jawab masing-masing.

Makassar, 25 Mei 2015

Koordinator Diklat

Drs.Marthen Adi Muntja

 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK “ELIM” MAKASSAR
Jalan Sungai Saddang No. 70 Telp. (0411)855280 Fax. (0411)872618
E-mail: elim.hospital@yahoo.co.id

I
KOTAMADYA MAKASSAR 90142

EVALUASI PESERTA ORIENTASI KARYAWAN BARU

I. PENDAHULUAN
Pelaksanaan orientasi harus dilakukan untuk semua karyawan baru, baik orientasi kelas
maupun di unit kerja masing-masing yang dibimbing oleh Kepala Unit masing-masing,
evaluasi orientasi kelas dan orientasi di unit kerja masing-masing harus dilakukan
setelah 1 bulan orietasi, untuk mengetahui tingkat pengetahuan karyawan baru tersebut
terhadap kebijakan yang ada di Rumah Sakit Ibu dan Anak Elim Makassar tugasnya,
dan lain-lain yang dianggap perlu. Evaluasi orientasi dengan ketentuan penilaian baik.

II. WAKTU EVALUASI

Orientasi dilakukan untuk karyawan baru yang masuk tanggal 22-23 Juli 2015, dan
dilakukan evaluasi tanggal 24 Juli 2015 terhadap 4 orang DIII Keperawatan.

III. HASIL EVALUASI

Hasil Evaluasi :
Hasil Evaluasi :
6. Yuli Kristianingsih
e. Pendidikan : DIII Keebidanan
f. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan baik
g. Kesimpulan : Lulus Orientasi
h. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit/Keperawatan
7. Sulastri Tasik
e. Pendidikan : DIII Farmasi
f. Orientasi : Dinyatakan baik
g. Kesimpulan : Lulus Orientasi
h. Tindak Lanjut :
 Orientasi & Evaluasi lanjutan yang disupervisi oleh Kepala
8. Dian Sulayuk
m. Pendidikan : SMK
n. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus dengan baik
o. Kesimpulan : Lulus Orientasi
p. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit
 Tingkatkan motivasi dan pengetahuan, Pengalaman dalam melakukan
Pengelolaan Rekam medik.
9. Resi Olivia
q. Pendidikan : DIII Kebidanan
r. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus dengan baik
s. Kesimpulan : Lulus Orientasi
t. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit
10. Zainal
u. Pendidikan : DIII Perekam medic
v. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus dengan baik
w. Kesimpulan : Lulus Orientasi
x. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit

Makassar, 25 Juni 2015

Damaris Tikupadang, SKM

Koordinator Diklat

KERANGKA ACUAN
ORIENTASI KARYAWAN BARU
 RUMAH SAKIT UMUM LURAMAY
MAKASSAR
TAHUN 2015

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU

RUMAH SAKIT UMUM LURAMAY

A. LATAR BELAKANG
Kualitas sumber daya manusia harus ditingkatkan mulai dari awal yaitu sejak seseorang
tersebut menjadi karyawan baru di Rumah Sakit Umum Luramay, baik itu sebagai
karyawan Rumah Sakit Umum Luramay maupun karyawan kontrak (out sourcing).
Oleh sebab itu Rumah Sakit Umum Luramay memandang perlu untuk mengadakan
Program Orientasi bagi setiap karyawan baru termasuk karyawan kontrak atau out
sourcing) sebagai salah satu pendukung keberhasilan Rumah Sakit.

B. MANFAAT BAGI PESERTA ORIENTASI

1. Agar karyawan memperoleh gambaran tentang Rumah Sakit Umum Luramay.
2. Mengetahui visi,misi,tujuan dan struktur organisasi.
3. Memahami peraturan, kebijakan dan prosedur pelayanan rumah sakit yang berlaku.

C. SASARAN ORIENTASI
1. Perawat baru 1 orang yang masuk akhir 09 Desember 2015
2. Petugas Rekam Medik yang baru masuk 07 Desember 2015

D. MATERI ORIENTASI
1. Visi, Misi, Struktur Organisasi
2. Profile RSU. Luramay
3. Patient Safety
4. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
5. Keselamatan dan Kesehatan Karyawan Rumah Sakit
6. Orientasi khusus sesuai unit kerja
7. Hak Pasien dan Keluarga

E. WAKTU DAN TEMPAT

Orientasi orientasi kelas karyawan baru dilaksanakan selama 2 hari
Tanggal : 9 – 10 Desember 2015
Waktu : 08.00 – 13.00
 Tempat : Ruang Pertemuan RSU. Luramay

F. FASILITATOR
 Direktur / Wakil Direktur
 Koordinator Kepegawaian/ Diklat
 Koordinator Keperawatan
 Tim Patient Safety
 Tim PPI
 Tim K3RS
 Tim HPK

G. JADWAL ORIENTASI
Hari I : 9 Desember 2015
Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab
1. Pengenalan RSU. Luramay 08.00 - 08.45 Direktur/Wakil Koordinator Diklat
 Sejarah RSU. Luramay Direktur
 Visi, Misi dan Motto
RSU. Luramay
 Struktur organisasi RSU.
Luramay
 Jenis-jenis pelayanan
atau program yang
tersedia atau
dilaksanakan.
 Fasilitas-fasilitas yang
ada di Rumah Sakit
Umum Luramay
2. Peraturan Kepegawaian 08.45 – Kepegawaian Diklat

 Wewenang dan larangan 09.30

 Hak dan kewajiban

pegawai (insentif, libur,
cuti, pensiun,
kesejahteraan)
 Sistem penghargaan dan
sanksi
 Sistem pengembangan
staf
 Sistem evaluasi kinerja
staf
3. Costumer Satisfaction
09.30 – 10.15 Wakil Direktur Diklat

4. Patient Safety
10.15 – 11.15 Tim Patient Koordinator Diklat
 Safety

5. Hospital Tour 11.15 - 13.00 Diklat Diklat

Hari II : 10 Desember 2015

Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab

1. Pencegahan dan 08.00 – 09.00 Tim PPI Koordinator Diklat

Pengendalian Infeksi (PPI)
2. Hak Pasien dan keluarga 09.00 – 09.45 Tim HPK Koordinator Diklat

3. K3RS 09.45 – 10.15 Tim K3RS Koordinator Diklat

4. Orientasi Materi Khusus 10.15 - 12.00 Penanggung Koordinator Diklat

Keperawatan/di unit kerja jawab ruangan
masing-masing.

H. EVALUASI ORIENTASI
Evaluasi dilakukan sebulan setelah menjalani orientasi di ruangan masing-masing.
Evaluasi orientasi meliputi materi orientasi kelas dan orientasi lapangan.

Makassar, 12 Desember 2015

Damaris Tikupadang, SKM

Koordinator Diklat
 LAPORAN KEGIATAN
PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN BARU
DESEMBER 2015

A. Pelaksanaan Orientasi
Pelaksanaan Orientasi kelas Karyawan Baru dilaksanakan selama 2 hari di Rumah Sakit
Umum Luramay
Tanggal : 9 – 10 Desember 2015
Waktu : 08.00 – 13.00 WIT
Tempat : Ruang Pertemuan RSU. Luramay
Pada umumnya orientasi dapat berjalan lancar dan tidak ditemukan adanya hambatan
atau kendala dalam pelaksanaannya.

B. Peserta Orientasi
Peserta Orientasi hadir 2 orang , perawat 1 orang dan Rekam Medik 1 orang.

C. Fasilitas/Sarana Orientasi
Selama pelaksanaan orientasi berlangsung menggunakan beberpa fasilitas yang tersedia
seperti Ruang Pertemuan RSU. Luramay, LCD, Laptop, dan manikin untuk bantuan
hidup dasar, tidak menemukan hambatan dalam penyediaanya.

D. Proses Orientasi
Orientasi Karyawan merupakan orientasi untuk karyawan baru dan karyawan kontrak
baru yang diadakan di Rumah Sakit Umum Luramay dengan 2 kategori yaitu :
1. Tanggal 9 Desember 2015 orientasi kelas umum
2. Tanggal 10 Desember 2015 orientasi khusus untuk unit masing-masing

E. Materi
Materi orientasi sesuai dengan yang telah dijadwalkan.

F. Rencana Tindak Lanjut

 Rencana tindak lanjut dari orientasi ini yaitu evaluasi keseluruhan baik orientasi umum
maupun orientasi khusus oleh Penanggung Jawab masing-masing.

Makassar, 12 Desember 2015

Koordinator Diklat

Damaris Tikupadang, SKM

EVALUASI PESERTA ORIENTASI KARYAWAN BARU

I. PENDAHULUAN
Pelaksanaan orientasi harus dilakukan untuk semua karyawan baru, baik orientasi kelas
maupun di unit kerja masing-masing yang dibimbing oleh Kepala Unit masing-masing,
evaluasi orientasi kelas dan orientasi di unit kerja masing-masing harus dilakukan
setelah 1 bulan orietasi, untuk mengetahui tingkat pengetahuan karyawan baru tersebut
terhadap kebijakan yang ada di Rumah Sakit Umum Luramay, tugasnya, dan lain-lain
yang dianggap perlu. Evaluasi orientasi dengan ketentuan hasil evaluasi harus baik.

II. WAKTU EVALUASI

Orientasi dilakukan untuk karyawan baru yang masuk, dan dilakukan evaluasi mulai
tanggal 9-10 Desember 2015 terhadap 1 orang SI/Ns, 1 orang DIII RMIK .

III. HASIL EVALUASI

Hasil Evaluasi :
 1. Beatris Febrianti, SI/Ns
a. Pendidikan : SI Keperawatan
b. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus
c. Kesimpulan : Lulus Orientasi
d. Tindak Lanjut :
 Evaluasi berkala oleh Kepala Unit
2. Muspirah, AMd. RMIK
a. Pendidikan : DIII Keperawatan
b. Evaluasi Orientasi : Dinyatakan lulus
c. Kesimpulan : Lulus Orientasi
d. Tindak Lanjut :
 Orientasi dilakukan oleh Kepala Unit

Makassar, 12 Januari 2016

Damaris Tikupadang, SKM

Koordinator Diklat

Jadwal Pelaksanaan Orientasi Karyawan Baru Tahun 2015

No Nama Petugas Pendidikan Jadwal Lokasi Ket.
Orientasi Orientasi

I Periode Februari – Maret 2015

1 Devi Febrianti, AMd. Kep AKPER 9 - 10 Maret Ruang Pertemuan RI

Mappaoudang 2015 dan dan
Ruang Rawat RJ
Inap / Rawat Jalan

2 Indrasari, AMd.Kep. AKPER Nani 9 - 10 Maret Ruang Pertemuan

Russa 2015 dan
Ruang Rawat
Inap / Rawat Jalan

3 Besse Handayani, AMd. RMIK STIKES 9 - 10 Maret Ruang Pertemuan

Panakukang 2015 dan
Ruang Rawat
Inap / Rawat Jalan

II Periode April – Mei 2015

1 Jessica M. A. Gasong, AMd.Kep AKPER 22 - 23 Mei Ruang Pertemuan RJ

Nusantara 2016 dan dan
Ruang Rawat RJ
Inap / Rawat Jalan

2 Damaris Paluangan, AMd.Kep AKPER 22 - 23 Mei Ruang Pertemuan

Toraya 2016 dan
Ruang Rawat
 Inap / Rawat Jalan

3 Sarlika, AMd. Kep AKPER 22 - 23 Mei Ruang Pertemuan

Makassar 2016 dan
Ruang Rawat
Inap / Rawat Jalan

4 Asmin Walenta, AMd. Kep AKPER 22 - 23 Mei Ruang Pertemuan

Reformasi 2016 dan
Ruang Rawat
Inap / Rawat Jalan

III Periode Juni – Desember 2016

1 Beatris Febrianti S.Kep. Ns STIKES Nani 09 – 10 Ruang Pertemuan RJ

Russa Desember dan dan
2015 Ruang Rawat RJ
Inap / Rawat Jalan

2 Muspira AMd. RMIK STIKES 09 – 10 Ruang Pertemuan

Panakukang Desember dan
2015 Ruang Rawat
Inap / Rawat Jalan

Makassar , Desember 2015.

Adminitrasi

Damaris Tikupadang, SKM