7. Bisakah Kami Mengatur Interaksi Baru dengan Pemain Baru Seputar Wawasan
Berbasis Data yang Anda Hasilkan? (Menjadi seorang Pembina Organisasi)
SAM dan pembeli senior perlu terus menghasilkan wawasan baru di persimpangan
perusahaan mereka. Mungkin akan ada kegembiraan jika wawasan baru dihasilkan
sekali, tetapi tidak adanya aliran ide baru yang stabil, antusiasme awal akan hilang
dan hubungan transaksional yang lama akan kembali.
Untuk mempertahankan proses kreasi bersama, Ecolab SAM mengandalkan tim
penjualan lokal mereka untuk mendorong pembentukan tim pemecahan masalah di
dalam setiap dapur (dalam praktiknya, ini sebagian besar terjadi di dapur yang lebih
besar), dengan masing-masing tim mengkhususkan diri dalam menghasilkan aliran
perbaikan tertentu di dalam model produktivitas yang lebih besar. Tim-tim ini adalah
struktur permanen, meskipun fokus mereka berubah sebagai fungsi dari masalah
yang dihadapi. Agar tim menjadi efektif, mereka memerlukan piagam (apa yang
mereka tugaskan sendiri), struktur tata kelola dengan beberapa akses senior untuk
menyediakan sumber daya atau menghilangkan hambatan implementasi, beberapa
struktur manajemen proyek (siapa yang bertanggung jawab atas pemasok dan sisi
pelanggan?), mode kerja yang ditentukan (frekuensi pertemuan, tempat, agenda),
infrastruktur pendukung (data apa yang dibawa ke pertemuan apa?), dan beberapa
perhitungan untuk hasil (bagaimana mereka akan melacak manfaat yang mereka
hasilkan?) . Seseorang perlu melakukan pekerjaan penataan ini, dan secara alami
menjadi tanggung jawab SAM dan pembeli senior untuk merancang interaksi
tersebut, dan mendorong tim mereka masing-masing untuk mereplikasi struktur ini
jika memungkinkan di tingkat lokal.
Salah satu jaringan hotel, misalnya, memiliki tim peralatan yang berfokus pada
pengeluaran modal dan pemanfaatan kapasitas, tim yang berfokus pada energi,
kelompok lain yang berfokus pada air, satu pada produktivitas staf dan satu pada
keamanan pangan.8 Struktur tim tersebut memiliki sangat dipengaruhi oleh Ecolab
SAM yang meyakinkan mitra pembeli seniornya di jaringan hotel bahwa ini adalah
cara terbaik untuk mengalokasikan tanggung jawab untuk menghasilkan
pengurangan biaya yang diinginkan. Perwakilan penjualan lokal memastikan tim
menggunakan data Apex® yang relevan, kapan pun tersedia, untuk dapur khusus
mereka, sesekali menyumbangkan data benchmark dari database kinerja Ecolab
perusahaan, dan sering berpartisipasi dalam mingguan pelanggan, atau dua
mingguan, sesi pemecahan masalah yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja.
Tak perlu dikatakan, perwakilan Ecolab setempat menikmati keunggulan kompetitif
yang luar biasa vs. pesaingnya dengan memiliki akses ke pemikiran tim dapur dan
berada dalam posisi untuk memengaruhi langkah mereka selanjutnya.
Agar ini terjadi, SAM dan perwakilan penjualan harus menjadi desainer organisasi,
dan hal yang sama berlaku untuk pembeli senior yang bekerja dengan mereka di sisi
pelanggan. Tidak ada pihak yang memiliki legitimasi hierarkis untuk menyarankan
kepada orang operasi dapur mengapa mereka harus melakukan proses perbaikan
ini, bagaimana mereka harus menyusun tim mereka, siapa yang harus duduk di
atasnya, bagaimana mereka harus melacak hasil, dan mengapa mereka harus
meluangkan waktu untuk melakukannya. ini bekerja berdasarkan data ketika mereka
sudah dibanjiri oleh pekerjaan memasak di tempat pertama. Namun, inilah yang
berhasil dilakukan oleh SAM dan pembeli senior; mereka meminta tim dapur untuk
memperhatikan banyak detail yang pada akhirnya menghasilkan peningkatan kinerja
yang signifikan dalam pembersihan dan sanitasi dapur tersebut.