PEMBAHASAN

Tes Manajerial
15 Juli 2021
 Dasar yuridis
 Permenpan RB No.2/2019 ttg Pengadaan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja untuk Guru,
Dosen, Tenaga Kesehatan, dan Penyuluh Pertanian.
 Peraturan BKN No 1/2019 ttg Petunjuk Teknis
Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja.
 Permenpan RB No.27/2021 ttg Pengadaan PNS.
 Permenpan RB No 29/2021 ttg Pengadaan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja untuk Jabatan
Fungsional.
 Definisi Umum
• PPPK (P3K)---> Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang
selanjutnya disingkat PPPK adalah warga negara Indonesia yang
memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja
untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan (permenpan RB No 27/2021, pasal 1 ayat 2).
• Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk
memimpin dan/atau mengelola unit organisasi.
• Kompetensi Teknis adalah pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang
spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan
• Kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait
dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal
agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-
nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap
pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran,
fungsi dan Jabatan (Permenpan RB No 2/2019 pasal 1 ayat 2, 5,6 dan 7).
• Tenaga Honorer yang selanjutnya disebut TH
Eks K- II adalah Tenaga Honorer Eks Kategori II
yang telah mengikuti tes pada tahun 201 yang
terdapat dalam database Badan Kepegawaian
Negara (Permenpan RB No 2/2019 pasal 1 ayat
14).
 Model Seleksi Kompetensi P3K

• Kepemimpinan • Interaksi sosial • Kemampuan sesuai

• Tata kelola • Etika bidang
• Skills • Moral • Pengetahuan dan
• Pengetahuan • Adaptasi kecakapan sesuai
bidang kerja
• Kemajemukan
Sosial
Manajerial Teknis
Kultural

Sumber: Permenpan RB No.27/2021 pasal 23 ayat 3

 Kisi Kisi Muatan Kompetensi
Manajerial
• Integritas
• Kerjasama
• Komunikasi
• Orientasi hasil
• Pelayanan publik
• Pengembangan diri dan orientasi pada orang lain
• Mengelola perubahan
• Pengambilan keputusan
Sumber: Permenpan RB No.27/2021 pasal 23 ayat 5
 Identifikasi Kompetensi Manajerial
No Deskripsi Kegiatan Utama Kompetensi
1. Pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai Analisis situasi, input Integritas
sesuai dengan tupoksi dan job deskripsi data, koreksi hasil
bidang kewaspadaan nasional. laporan, melakukan
pelaporan secara
obyektif .

2. Melakukan kegiatan di luar kantor Melakukan koordinasi, Kerjasama

bersama dengan mitra (masyarakat, komunikasi, dan
institusi lain) misal, sosialisasi, melaksanakan kegiatan
penyuluhan, pendamping sekolah bersama mitra
penggerak.

3. Membuat program kerja secara Membuat dan menyusun Komunikasi

sistematis dan berkelanjutan konsep program kerja
tahunan
4. Pekerjaan akhir tahun untuk Membuat dan menyusun Orientasi Hasil
menerbitkan laporan tahunan lembaga laporan tahunan dan
mengoreksi pekerjaan
rekan/bawahan
 Identifikasi Kompetensi Manajerial
No Deskripsi Kegiatan Utama Kompetensi
5. Kegiatan dilakukan untuk melayani Melayani masyarakat, Layanan publik
masyarakat atau kepentingan orang meresponse dan
banyak menanggapi keluhan

6. Mendapatkan mandat untuk mengikuti Tugas belajar Pengembangan

pelatihan dan studi lanjut diri

7. Melakukan kegiatan sosial dan Membantu korban Orientasi pada

kemanusiaan bencana orang lain
8. Bekerja ditempat yang berbeda dan Melakukan penyesuaian Kemampuan
baru pekerjaan baru dan Mengelola
jabatan baru perubahan
9. Mendapatkan tugas untuk melakukan Mengkoordinasi, Kemampuan
dan memimpin tim dalam suatu memimpin jalannya mengambil
pekerjaan khusus kegiatan keputusan
 Kategori Khusus
Kategori Manajerial
Komunikasi dan Bekerjasama
Memimpin perubahan
Pengambilan keputusan
Orientasi hasil
Deskripsi
- Membangun kerjasama
- Kemampuan Negosiasi
- Kemampuan Komunikasi
- Visioner
- Berpikir strategis
- Kreatif, inovatif, solutif
- Daya juang tinggi
- Adaptif
- Pembelajar
- Berani mengambil resiko dengan/sesuai
ketentuan
- Menyelesaikan masalah
- Memiliki jiwa memimpin
- Tepat waktu
- Berkualitas
- Disiplin
 Strategi dalam Menjawab Soal
Manajerial
Soal tes - Kenali kata kunci soal
Manjerial - Tugas yang diberikan
- Arah soal

1
2

Tentukan arah soal masuk

kategori standar kisi kisi
manjerial yang mana?

3
- Pilih jawaban yang
4 mengarah pada standar
kisi kisi manajerial
 Soal Integritas
Pimpinan perusahaan menunjuk Bejo sebagai perwakilan
perusahaan dalam bakti sosial yang akan dilakukan
bersama perusahaan lain, maka, Bejo akan…
a. Berangkat dan segera bergabung bersama perusahaan
lain
b. Berangkat dan bergabung bersama perusahaan lain
agar perusahaan tempatnya bekerja lebih dikenal
c. Menyetujui permintaan tersebut dan segera berangkat
karena ingin melepas penat
d. Menyetujui permintaan itu dan segera bergabung
dengan perusahaan lain jika ada teman yang dikenal
e. Menolak permintaan tersebut karena tidak mengenal
perwakilan dari perusahaan lain.
Saya terbiasa bekerja di dalam ruangan yang ber AC dan
tenang. Suatu hari, saya mendapat tawaran untuk
melaksanan tugas lapangan. Sikap saya…
a. Segera mengambil peluang tersebut untuk
mendapat pengalaman baru.
b. Mengambil peluang itu, tetapi tetap bekerja pada
posisi sekarang
c. Tetap memilih keadaan saat ini, karena prospek
tawaran itu belum tentu bagus
d. Mempelajari untung rugi dari peluang tersebut
e. Mengabaikan peluang yang ditawarkan
 Kerjasama
Seorang rekan yang baru bekerja di lembaga tidak
bersikap ramah kepada rekan lainnya. Sehingga, saya
akan…
a. Saya tidak bersikap sopan pula kepadanya
b. Saya ingatkan dia agar baik baik dan bersikap ramah
c. Saya laporkan kepada atasan
d. Semoga ia menyadari kekeliruannya dan akan
menunjukkan kerjasama yang baik dengan tetap
berlaku ramah
e. Hal itu menjadi tanggung jawab manajer SDM
Jika saya memiliki bawahan yang kompetensinya
rendah, maka…
a. Saya menuntutnya untuk meningkatkan kemampuannya.
b. Saya menegaskan bila dia tidak meningkatkan
kemampuannya, maka saya tidak segan akan
memberhentikannya
c. Saya akan memberhentikannya dengan segera
d. Saya meminta atasan saya untuk memindahkannya ke unit
lain
e. Saya membimbingnya dan memintanya untuk
meningkatkan kemampuannya
 Komunikasi
Ketika saya makan siang di kantin, biasanya hal
yang saya lakukan pada orang di sebelah saya…
a. Saya selalu mengajak bicara orang yang disamping
saya
b. Saya takut mengobrol dengan orang di samping saya
c. Diam saja karena tidak kenal
d. Melihat situasi sekitar, jika memungkinkan saya akan
mengobrol
e. Tidak peduli karena bukan urusan saya
 Orientasi hasil
Draft laporan yang dibuat oleh tim kerja saya ditolak oleh atasan
karena dianggap kurang layak. Sikap saya adalah…
a. Segera melakukan perbaikan draf laporan tersebut dan mengajukan
kembali
b. Menyalahkan rekan sejawat yang sama sama mengerjakannya
c. Menerima penolakkan, tetapi tidak melakukan tindakan lanjut
d. Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk
mengerjakannya
e. Menerima penolakkan dan berusaha memperbaiki
 Pelayanan Publik
Setiap hari saya masuk paling pagi di antara karyawan
lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba adalah….
a. Duduk-duduk sambil ngopi
b. Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja hari ini
c. Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda
kemarin
d. Santai di luar gedung sambil mengobrol dengan rekan
sekerja yang lain
e. Membaca Koran hari itu
 Mengelola Perubahan
Jika saya diperintah oleh seorang atasan yang
kurang cakap dibandingkan dengan saya, maka…
a. Saya merasa kesal
b. Saya tidak bersedia melaksanakan perintahnya
c. Saya terkadang marah
d. Saya tetap melaksanakan perintahnya selama itu baik
e. Saya melaksanakan perintahnya meski dengan
setengah hati
 Pengembangan Diri
Saya ditawari oleh pimpinan untuk melanjutkan studi di provinsi
lain atas biaya kantor. Saat ini saya baru saja dikaruniai bayi
kembar yang masih membutuhkan perhatian saya. Keputusan
saya adalah…
a. Menolak tawaran tersebut
b. Menerima tawaran tersebut dengan konsekuensi mengikutkan
keluarga yang merupakan tanggung jawab saya
c. Menerima tawaran tersebut dengan permohonan agar keluarga
dapat ikut saya dengan tambahan biaya hidup
d. Menolak tawaran tersebut namun mohon kebijakan pimpinan jika
ada kesempatan lagi saya dapat diikutkan
e. Menerima tawaran tersebut dan dengan berat hati meninggalkan
keluarga
 Kepemimpinan
Apakah anda sebagai seorang pemimpin
mendelegasikan tugas kepada staf anda?
a. Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua
staf dan saya pengontrol dan pengawas
b. Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf
dan sebagian kepada saya
c. Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan
tugas penting untuk saya
d. Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada
staf
e. Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada
staf