INSTRUMEN

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (P3)

Nama : Kusumawati, S. Kom

Jabatan : Guru
Unit Kerja : SMK St. Petrus Ketapang
Periode Penilaian : bulan Juli 2020 s.d Juni 2021

1. KESETIAAN
Rentang Nilai
Nomor Aspek Penilaian
Nilai
A. 1) Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik
98
dalam ucapan, sikap, tingkah laku, dan perbuatan. 91 - 100
2) Karena kurang pengetahuan, secara tidak sadar pernah
ikut ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan
sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan
kebenaran Pancasila, tetapi kemudian sadar akan kekeliru-
annya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran
Pancasila. 76 - 90
3) Karena kurang pengetahuan pernah mengeluarkan
ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang
dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila, tetapi
sesudah diperingatkan, sadar akan kekeliruannya dan
tidak lagi menyangsikan kebenaran Pancasila. 61 - 75
4) Karena dipengaruhi oleh orang lain atau lingkungan, ikut-
ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap
atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan
kebenaran Pancasila, dan baru sadar akan kekeliruannya
setelah diberi peringatan yang keras. 51 - 60
5) Walaupun telah diberikan peringatan, tetapi masih
mengeluarkan ucapan atau tingkah laku yang dapat
dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila. …..- 50
B. 1) Selalu menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah,
dan atau Yayasan Pelayanan Kasih Fatima serta senantiasa
mengutamakan kepentingan negara dan atau Yayasan 98
Pelayanan Kasih Fatima daripada kepentingan diri sendiri,
seseorang, dan atau golongan. 91 - 100
2) Karena kealpaan dan tidak sadar, pernah bersikap atau
bertingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung
tinggi kehormatan negara, pemerintah dan atau
Yayasan Pelayanan Kasih Fatima tetapi kemudian sadar
akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan
tersebut. 76 - 90
3) Karena kealpaan pernah bersikap atau bertingkah laku

61- 75
 yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan
negara, pemerintah, dan atau Yayasan Pelayanan Kasih
Fatima namun sesudah diperingatkan ia sadar akan
kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan tersebut. 61- 75
4) Karena terpengaruh oleh orang lain atau lingkungan menjadi
ikut-ikutan bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai
kurang menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah,
dan atau Yayasan Pelayanan Kasih Fatima dan baru sadar
akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan
setelah diberi peringatan yang keras. 51 - 60
5) Walaupun telah diberikan peringatan, tetapi masih bersikap
atau tingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung
tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan atau
Yayasan Pelayanan Kasih Fatima. …. - 50
C. 1) Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh memperdalam
pengetahuannya tentang Pancasila, visi misi Yayasan
Pelayanan Kasih Fatima dan unit kerjanya serta selalu
berusaha mempelajari haluan negara, politik pemerintah,
95
rencana-rencana pemerintah, kebijakan Kongregasi OSA,
YPKF dan unit kerjanya dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna. 91 - 100
2) Kalau ada dorongan baru mau berusaha dengan sungguh-
sungguh mempelajari dan memperdalam pengetahuannya
tentang Pancasila, UUD 1945, haluan negara, politik
pemerintah, rencana-rencana pemerintah, kebijakan
Kongregasi OSA, YPKF dan unit kerjanya sesuai dengan
bidang pekerjaannya. 76 - 90
3) Kurang berusaha mempelajari dan memperdalam
pengetahunnya tentang Pancasila, UUD 1945, haluan negara,
politik pemerintah, rencana-rencana pemerintah, kebijakan
Kongregasi OSA, YPKF dan unit kerjanya sesuai dengan
bidang tugasnya. 61 - 75
4) Jarang mempelajari Pancasila, UUD 1945, haluan negara,
politik pemerintah, rencana-rencana pemerintah, kebijakan
Kongregasi OSA, YPKF dan unit kerjanya sesuai dengan
bidang tugasnya. 51 - 60
5) Tidak berusaha mempelajari Pancasila, UUD 1945,
haluan negara, politik pemerintah, rencana-rencana
pemerintah, kebijakan Kongregasi OSA, YPKF dan unit
kerjanya sesuai dengan bidang kerjanya. … - 50
D. 1) Tidak pernah menjadi simpatisan/anggota perkumpulan
atau tidak pernah terlibat dalam gerakan yang bertujuan
mengubah atau menentang Pancasila, UUD 1945, bentuk 95

91 - 100
 95
negara kesatuan RI, pemerintah, dan atau Yayasan Pelayanan
Kasih Fatima. 91 - 100
2) Karena kurang pengetahuan secara tidak sadar pernah
menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau pernah
terlibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau
menentang Pancasila, UUD 1945, bentuk negara Kesatuan
RI, pemerintah, dan atau Yayasan Pelayanan Kasih Fatima
tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi
menjadi simpatisan/anggota perkumpulan tersebut. 76 - 90
3) Karena dipengaruhi orang lain atau teman, pernah menjadi
simpatisan/anggota perkumpulan atau pernah terlibat dalam
gerakan yang bertujuan mengubah atau menentang Pancasila,
UUD 1945, bentuk negara Kesatuan RI, pemerintah, dan atau
Yayasan Pelayanan Kasih Fatima, tetapi kemudian sadar akan
kekeliruannya dan tidak lagi menjadi/ anggota perkumpulan
tersebut setelah diberi peringatan. 61 - 75
4) Pernah menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau
pernah terlibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau
menentang Pancasila, UUD 1945, bentuk negara Kesatuan RI
pemerintah, dan atau Yayasan Pelayanan Kasih Fatima tetapi
kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menjadi
simpatisan/anggota perkumpulan tersebut setelah diberi
peringatan keras. 51 - 60
5) Walaupun telah diberikan peringatan, tetapi masih menjadi
simpatisan/anggota perkumpulan atau pernah terlibat dalam
gerakan yang bertujuan mengubah atau menentang Pancasila,
UUD 1945, bentuk negara Kesatuan RI, pemerintah, dan atau
Yayasan Pelayanan Kasih Fatima. … - 50
E. 1) Tidak pernah mengeluarkan ucapan, membuat tulisan,
atau melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan
mengubah atau menentang Pancasila, UUD 1945, bentuk 98
negara kesatuan RI, pemerintah, dan atau Yayasan Pelayanan
Kasih Fatima. 91 - 100
2) Karena kurang pengetahuan secara tidak sadar pernah
ikut-ikutan mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau
melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah
atau menentang Pancasila, UUD 1945, bentuk negara
Kesatuan RI, pemerintah, dan atau Yayasan Pelayanan Kasih
Fatima namun kemudian kekeliruannya dan tidak
mengulangi lagi. 76 - 90
3) Karena dipengaruhi orang lain atau lingkungan, pernah
mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan
tindakan yang dapat dinilai bertujuan, mengubah atau
menentang Pancasila, UUD 1945, negara, pemerintah, dan

61 - 75
 atau Yayasan Pelayanan Kasih Fatima, namun kemudian
menyadari kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi lagi
setelah diberi peringatan. 61 - 75
4) Pernah mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau
melaukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah
atau menentang Pancasila, UUD 1945, negara, pemerintah,
dan atau Yayasan Pelayanan Kasih Fatima namun kemudian
menyadari kekeliruannya dan tidak mengulangi lagi
setelah diberi peringatan keras. 51 - 60
5) Walaupun sudah diberi peringatan keras namun masih
mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan
tindakan yang dapat dinilai bertujuan, mengubah atau
menentang Pancasila, UUD 1945, negara, pemerintah, dan
atau Yayasan Pelayanan Kasih Fatima. … - 50
JUMLAH NILAI A+B+C+D+E 484
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/5 96.8
PREDIKAT KESETIAAN A

2. PRESTASI KERJA
Rentang Nilai
Nomor Unsur Penilaian
Nilai
A. 1) Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk
bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan 91 - 100 91
tugasnya.
2) Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk
bidang tugasnya. 76 - 90
3) Mempunyai kecakapan yang cukup dalam bidang tugasnya. 61 - 75
4) Mempunyai kecakapan yang sedang dalam bidang tugasnya. 51 - 60
5) Kurang mempunyai kecakapan dalam bidang tugasnya. … - 50
B. 1) Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam
melaksanakan tugasnya. 91 - 100 91
2) Mempunyai ketrampilan yang baik dalam melaksanakan
tugasnya. 76 - 90
3) Mempunyai ketrampilan yang cukup dalam melaksanakan
tugasnya. 61 - 75
4) Mempunyai ketrampilan yang sedang dalam melaksanakan
tugasnya. 51 - 60
5) Kurang mempunyai ketrampilan dalam melaksanakan
tugasnya. … - 50
C. 1) Mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya dan
bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya. 91 - 100 93
2) Mempunyai pengalaman yang luas pada tugasnya. 76 - 90
3) Mempunyai pengalaman yang cukup pada bidang tugasnya. 61 - 75
4) Mempunyai pengalaman yang sedang pada bidang tugasnya. 51 - 60
 5) Kurang mempunyai pengalaman pada bidang tugasnya. … - 50
D. 1) Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam
melaksanakan tugasnya. 91 - 100 92
2) Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan
tugasnya. 76 - 90
3) Bersungguh-sungguh melaksanakan tugasnya tanpa ada
dorongan. 61 - 75
4) Adakalanya tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan
tugasnya. 51 - 60
5) Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan
tugasnya. … - 50
E. 1) Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani
yang baik. 91 - 100 100
2) Pada umumnya mempunyai kesegaran jasmani dan rohani
yang baik. 76 - 90
3) Adakalanya terganggu kesehatan jasmaninya. 61 - 75
4) Berkali-kali terganggu kesehatan jasmaninya sehingga
sering terganggu pelaksanaan tugasnya. 51 - 60
5) Sering terganggu kesehatan jasmaninya sehingga mengganggu
pelaksanaan tugasnya. … - 50
F. 1) Selalu melaksanakan tugas secara berdaya guna dan
berhasil guna. 91 - 100 91
2) Pada umumnya melaksanakan tugas secara berdaya guna
dan berhasil guna. 76 - 90
3) Adakalanya tidak dapat melaksanakan tugas secara berdaya
guna dan berhasil guna. 61 - 75
4) Berkali-kali tidaka dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna. 51 - 60
5) Sering tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya
guna dan berhasil guna. … - 50
G. 1) Hasil kerjanya jauh melebihi hasil kerja rata-rata yang
ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah. 91 - 100 91
2) Mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam
arti mutu maupun dalam arti jumlah. 76 - 90
3) Ada kalanya tidak dapat mencapai hasil kerja rata-rata yang
ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah. 61 - 75
4) Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang
ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah. 51 - 60
5) Hasil kerjanya selalu jauh dibawah hasil kerja rata-rata yang
ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah. … - 50
A+B+C+D+E
JUMLAH NILAI 649
+F +G
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/7 92.71
PREDIKAT PRESTASI KERJA A
3. TANGGUNG JAWAB
Rentang Nilai
Nomor Unsur Penilaian
Nilai
A. 1) Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat
pada waktunya. 91 - 100 92
2) Pada umumnya menyelesaikan tugasnya dengan baik dan
tepat pada waktunya. 76 - 90
3) Adakalanya terlambat melaksanakan tugasnya atau tepat
pada waktunya tetapi kurang lengkap. 61 - 75
4) Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugasnya dengan
baik dan tepat pada waktunya. 51 - 60
5) Sering tidak dapat menyelesaikan tugasnya. ….- 50
B. 1) Selalu berada ditempat tugasnya dalam segala keadaan. 91 - 100 96
2) Pada umumnya berada ditempat tugasnya dalam segala
keadaan 76 - 90
3) Pada umumnya berada ditempat tugasnya. 61 - 75
4) Adakalanya meninggalkan tempat tugasnya. 51 - 60
5) Sering meninggalkan tempat tugasnya. … - 50
C. 1) Selalu mengutamakan kepentingan dinas daripada
kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan. 91 - 100 95
2) Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas daripada
kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan. 76 - 90
3) Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas tetapi
dalam keadaan terdesak adakalanya kurang mengutamakan 61 - 75
kepentingan dinas.
4) Adakalanya kurang mengutamakan kepentingan dinas. 51 - 60
5) Sering mengabaikan kepentingan dinas. … - 50
D. 1) Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang 96
dibuatnya kepada orang lain. 91 - 100
2) Pada umumnya tidak pernah berusaha melemparkan
kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain. 76 - 90
3) Pada umumnya tidak berusaha melemparkan kesalahan yang
dibuatnya kepada orang lain, tetapi adakalanya berusaha 61 - 75
melibatkan orang lain untuk turut bertanggungjawab.
4) Adakalanya melemparkan kesalahan yang dibuatnya
sendiri kepada orang lain. 51 - 60
5) Sering melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada
orang lain. … - 50
E. 1) Berani memikul risiko dari keputusan yang diambil atau
tindakan yang dilakukannya. 91 - 100 95
2) Pada umumnya berani memikul risiko dari keputusan yang
diambil atau tindakan yang dilakukan. 76 - 90
3) Pada umumnya berani memikul risiko dari keputusan yang
 diambil atau tindakan yang dilakukan, tetapi adakalanya 61 - 75
berusaha melibatkan orang lain untuk turut memikul risiko.
4) Adakalanya tidak berani memikul risiko dari keputusan
yang diambil atau tindakan yang dilakukannya. 51 - 60
5) Sering tidak berani memikul risiko dari keputusan yang
diambil atau tindakan yang dilakukannya. … - 50
F. 1) Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-
baiknya barang-barang milik negara, yayasan, dan unit 91 - 100 95
kerjanya yang dipercayakan kepadanya.
2) Pada umumnya menyimpan dan atau memelihara dengan
baik barang-barang milik negara, yayasan, dan unit kerjanya 76 - 90
yang dipercayakan kepadanya.
3) Adakalanya kurang baik menyimpan dan atau memelihara
barang milik negara, yayasan, dan unit kerjanya yang 61 - 75
dipercayakan kepadanya.
4) Kurang baik menyimpan dan atau memelihara barang-
barang milik negara, yayasan, dan unit kerjanya yang 51 - 60
dipercayakan kepadanya.
5) Sering lalai menyimpan dan atau memelihara barang-
barang milik negara, yayasan, dan unit kerjanya yang … - 50
dipercayakan kepadanya.
A+B+C+D+E
JUMLAH NILAI 569
+F
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/6 94.83
PREDIKAT TANGGUNG JAWAB A

4. KETAATAN
Rentang Nilai
Nomor Unsur Penilaian
Nilai
A. 1) Selalu mentaati peraturan perundang-undangan yang dan
atau peraturan kedinasan yang berlaku. 91 - 100 98
2) Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan
dan atau peraturan kedinasan yang berlaku 76 - 90
3) Karena kurang pengetahuan adakalanya mengabaikan
ketentuan perundang-undangan dan atau peraturan 51 - 75
kedinasan yang berlaku.
4) Adakalanya mengabaikan peraturan perundang-undangan
dan atau perintah kedinasan yang berlaku. 51 - 60
5) Sering mengabaikan peraturan perundang-undangan dan
atau perintah kedinasan yang berlaku. … - 50
B. 1) Selalu mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh
atasan yang berwewenang dengan sebaik-baiknya. 91 - 100 91
2) Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan
oleh atasan yang berwewenang dengan sebaik-baiknya. 76 - 90
 3) Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan
oleh atasan yang berwewenang. 61 - 75
4) Adakalanya salah melaksanakan perintah kedinasan yang
diberikan oleh atasan yang berwewenang. 51 - 60
5) Sering salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan
oleh atasan yang berwewenang. … - 50
C. 1) Selalu mentaati peraturan dan ketentuan jam kerja
2) Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja
dengan alasan yang sah. 76 - 90 90
3) Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja
atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan 61 - 75
dengan alasan yang sah.
4) Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja
atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan 51 - 60
tanpa alasan yang sah.
5) Sering tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja
atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan ….- 50
tanpa alasan yang sah.
D. 1) Selalu memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan
sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugasnya. 91 - 100 95
2) Pada umumnya memberikan pelayanan terhadap masyarakat
dengan baik sesuai dengan bidang tugasnya. 76 - 90
3) Adakalanya kurang baik memberi pelayanan terhadap
masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya. 61 - 75
4) Kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat
sesuai dengan bidang tugasnya. 51 - 60
5) Sering terlambat memberikan pelayanan terhadap masyarakat
sesuai dengan bidang tugasnya. … - 50
E. 1) Selalu bersikap sopan santun. 91 - 100 95
2) Pada umumnya bersikap sopan santun. 76 - 95
3) Adakalanya kurang menunjukkan sikap sopan santun. 61 - 75
4) Berkali-kali kurang menunjukkan sikap sopan santun. 51 - 60
5) Sering kurang menunjukkan sikap sopan santun. … - 50
JUMLAH NILAI A+B+C+D+E 469
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/5 93.8
PREDIKAT KETAATAN A

5. KEJUJURAN
Rentang Nilai
Nomor Unsur Penilaian
Nilai
A. 1) Selalu melaksanakan tugas dengan ikhlas. 91 - 100 96
2) Pada umumnya melaksanakan tugas dengan ikhlas. 76 - 95
3) Adakalanya kurang ikhlas melaksanakan tugasnya. 61 - 75
4) Adakalanya tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. 51 - 60
 5) Sering tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. … - 50
B. 1) Tidak pernah menyalahgunakan wewenang. 91 - 100 94
2) Pada umumnya tidak pernah menyalahgunakan
wewenangnya. 76 - 90
3) Karena terpengaruh lingkungan, adakalanya menyimpang
dari wewenangnya, tetapi tidak menimbulkan kerugian bagi 61 - 75
negara, masyarakat, yayasan, dan atau unit kerjanya.
4) Adakalanya menyimpang dari wewenangnya tetapi tidak
menimbulkan kerugian bagi negara, masyarakat, yayasan, 51 - 60
dan atau unit kerjanya.
5) Sering menyimpang dari wewenganya, sehingga menimbulkan
kerugian bagi negara, masyarakat, yayasan, dan atau unit … - 50
kerjanya.
C. 1) Selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasan menurut
keadaan yang sebenarnya. 91 - 100
2) Pada umumnya melaporkan hasil kerjanya kepada atasan
menurut keadaan yang sebenarnya. 76 - 90 90
3) Adakalanya hasil kerjanya dilaporkan kepada atasan kurang
sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 61 - 75
4) Kadang-kadang hasil kerjanya yang dilaporkan kepada atasan
lebih baik daripada keadaan yang sebenarnya. 51 - 60
5) Sering hasil kerjanya yang dilaporkan kepada atasan
menyimpang dari keadaan yang sebenarnya. … - 50
JUMLAH NILAI A+B+C 280
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/3 93.33
PREDIKAT KEJUJURAN A

6. KERJA SAMA
Rentang Nilai
Nomor Unsur Penilaian
Nilai
A. 1) Mengetahui secara mendalam bidang tugas orang lain yang
ada hubungannya dengan bidang tugasnya. 91 - 100
2) Pada umumnya mengetahui bidang tugas orang lain yang
ada hubungannya dengan bidang tugasnya. 76 - 90 90
3) Mengetahui secara garis besar tugas orang lain yang
ada hubungannya dengan bidang tugasnya. 61 - 75
4) Kurang mengetahui bidang tugas orang lain yang ada
hubungannya dengan bidang tugasnya. 51 - 60
5) Tidak mengetahui bidang tugas orang lain yang ada
hubungannya dengan bidang tugasnya. … - 50
B. 1) Selalu menghargai pendapat orang lain. 91 - 100 96
2) Pada umumnya menghargai pendapat orang lain. 76 - 95
3) Adakalanya kurang menghargai pendapat orang lain. 61 - 75
4) Kurang menghargai pendapat orang lain. 51 - 60
 5) Sering kurang menghargai pendapat orang lain. … - 50
C. 1) Dengan cepat dapat menyesuaikan pendapatnya dengan 96
pendapat orang lain, apabila yakin bahwa pendapat orang 91 - 100
lain itu benar.
2) Pada umumnya dapat menyesuaikan pendapatnya dengan
pendapat orang lain, apabila yakin bahwa pendapat orang 76 - 90
lain itu benar.
3) Baru dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat
orang lain yang benar setelah diyakinkan. 61 - 75
4) Adakalanya tidak dapat menyesuaikan pendapatnya
dengan pendapat orang lain yang benar. 51 - 60
5) Sering tidak dapat menyesuaikan pendapatnya dengan
pendapat orang lain yang benar. … - 50
D. 1) Selalu bersedia mempertimbangkan dan menerima usul
yang baik dari orang lain. 91 - 100 96
2) Pada umumnya bersedia mempertimbangkan dan menerima
usul yang baik dari orang lain. 76 - 90
3) Adakalanya lambat mempertimbangkan dan menerima usul
yang baik dari orang lain. 61 - 75
4) Adakalanya sulit mempertimbangkan dan menerima usul
yang baik dari orang lain. 51 - 60
5) Sering tidak dapat mempertimbangkan dan menerima usul
yang baik dari orang lain. … - 50
E. 1) Selalu mampu bekerja bersama dengan orang lain menurut
waktu dan bidang tugas yang ditentukan. 91 - 100 96
2) Pada umumnya mampu bekerja bersama dengan orang lain
menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan. 76 - 90
3) Adakalanya kurang mampu bekerja bersama dengan orang
lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan. 61 - 75
4) Adakalanya tidak mampu bekerja bersama dengan orang
lain meurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan. 51 - 60
5) Sering tidak mampu bekerja bersama dengan orang lain
menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan. … - 50
F. 1) Selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah walaupun ia tidak sependapat. 91 - 100 96
2) Pada umumnya bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah walaupun ia tidak sependapat. 76 - 90
3) Adakalanya sulit menerima keputusan yang diambil secara
sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya. 61 - 75
4) Adakalanya tidak dapat menerima keputusan yang diambil
secara sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya. 51 - 60
5) Sering tidak dapat menerima keputusan yang diambil secara
sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya. … - 50
A+B+C+D+E
JUMLAH NILAI 570
 JUMLAH NILAI 570
+F
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/6 95
PREDIKAT KERJA SAMA A

7. PRAKARSA
Rentang Nilai
Nomor Unsur Penilaian
Nilai
A. 1) Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan,
mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlu- 91 - 100
kan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan
dengan kebijaksanaan umum atasan.
2) Dalam keadaan yang mendesak, tanpa menunggu petunjuk
atau perintah dari atasan mengambil keputusan atau
melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan 76 - 90
tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan 90
umum atasan.
3) Tanpa petunjuk atau perintah dari atasan, adakalanya lambat
mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlu- 61 - 75
kan dalam melaksanakan tugasnya.
4) Tanpa petunjuk atau perintah dari atasan, ragu-ragu
mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlu- 51 - 60
kan dalam melakukan tugasnya.
5) Tanpa petunjuk atau perintah dari atasan tidak berani
mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlu- … - 50
dalam melakukan tugasnya.
B. 1) Selalu berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai
daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. 91 - 100
2) Pada umumnya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam
mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. 76 - 90 90
3) Adakalanya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam
mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. 61 - 75
4) Kurang berusaha mencari tata cara kerja baru dalam
mencari daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. 51 - 60
5) Tidak berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai
daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. … - 50
C. 1) Selalu berusaha memberikan saran yang dipandang baik dan
berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak mengenai 91 - 100
atau yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.
2) Pada umumnya berusaha memberikan saran yang dipandang
nya baik dan berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak
diminta mengenai atau yang ada hubungannya dengan 76 - 90 90
pelaksanaan tugas.
3) Baru mau memberikan saran kepada atasan apabila diminta. 61 - 75
4) Kurang berani memberikan saran kepda atasan. 51 - 60
 5) Tidak berani memberikan saran kepada atasan. …. - 50
JUMLAH NILAI A+B+C 270
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/3 90
PREDIKAT PRAKARSA A

8. KEPEMIMPINAN
Rentang Nilai
Nomor Unsur Penilaian
Nilai
A. 1) Menguasai dengan sepenuhnya bidang kerjanya. 91 - 100
2) Pada umumnya menguasai dengan sepenuhnya bidang tugas
nya. 76 - 90 90
3) Menguasai secara garis besar bidang tugasnya. 61 - 75
4) Kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. 51 - 60
5) Sering kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. … - 50
B. 1) Selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 91 - 100 91
2) Pada umumnya mampu mengambil keputusan dengan cepat
dan tepat. 76 - 90
3) Adakalanya kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil
keputusan. 61 - 75
4) Kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan. 51 - 60
5) Sering tidak tepat dalam mengambil keputusan. … - 50
C. 1) Selalu mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas
kepada orang lain. 91 - 100
2) Pada umumnya mampu mengemukakan pendapatnya
dengan jelas kepada orang lain 76 - 90 90
3) Adakalanya kurang jelas mengemukakan pendapatnya
kepada orang lain. 61 - 75
4) Kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. 51 - 60
5) Sering tidak jelas mengemukakan pendapatnya kepada
orang lain. … - 50
D. 1) Selalu mampu menentukan prioritas dengan tepat. 91 - 100
2) Pada umumnya mampu menentukan prioritas dengan tepat. 76 - 90 90
3) Adakalanya kurang tepat menentukan prioritas. 61 - 75
4) Kurang tepat menentukan prioritas. 51 - 60
5) Sering tidak dpat menentukan prioritas. … - 50
E. 1) Selalu bertindak tegas dan tidak memihak. 91 - 100
2) Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak. 76 - 90 90
3) Adakalanya kurang mampu bertindak tegas dan tidak
memihak. 61 - 75
4) Kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. 51 - 60
5) Sering tidak mampu bertindak tegas dan memihak. … - 50
F. 1) Selalu memberi teladan yang baik. 91 - 100
2) Pada umumnya memberi taladan yang baik. 76 - 90 90
3) Adakalanya kurang mampu memberikan teladan yang baik. 61 - 75
 4) Kurang mampu memberikan teladan yang baik. 51 - 60
5) Sering tidak mampu memberikan teladan yang baik. … - 50
G. 1) Selalu berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama. 91 - 100
2) Pada umumnya berusaha memupuk dan mengembangkan
kerja sama. 76 - 90 90
3) Adakalanya kurang memupuk dan mengembangkan
kerja sama. 61 - 75
4) Kurang berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama. 51 - 60
5) Sering tidak berusaha memupuk dan mengembangkan
kerja sama. … - 50
H. 1) Mengetahui dengan baik kemampuan dan batas
kemampuan bawahan. 91 - 100 95
2) Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. 76 - 90
3) Adakalanya kurang mengetahui kemampuan dan batas
kemampuan bawahan. 61 - 75
4) Kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan
bawahan. 51 - 60
5) Tidak mengetahui kemampuan dan batas kemampuan
bawahan. … - 50
I. 1) Selalu berusaha menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas. 91 - 100 91
2) Pada umumnya mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas. 76 - 90
3) Adakalanya kurang mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas. 61 - 75
4) Kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas. 51 - 60
5) Sering tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas. … - 50
J. 1) Selalu memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan
bawahan. 91 - 100 92
2) Pada umumnya memperhatikan nsih dan mendorong
kemajuan bawahan. 76 - 90
3) Adakalanya kurang memperhatikan nasib dan mendorong
kemajuan bawahan. 61 - 75
4) Kurang memperhatikan nasih dan jarang mendorong
kemajuan bawahan. 51 - 60
5) Sering tidak memperhatikan nasib dan tidak pernah
mendorong kemajuan bawahan. … - 50
K. 1) Selalu bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. 91 - 100 91
2) Pada umumnya bersedia mempertimbangkan saran-saran
bawahan. 76 - 90
3) Ada kalanya sran-saran yang baik dari bawahan kurang
diperhatikan. 61 - 75
4) Kurang memperhatikan saran-saran yang baik dari bawahan. 51 - 60
5) Sering tidak mempertimbangkan saran-saran yang baik dari
bawahan. … - 50
A+B+C+D+E+
JUMLAH NILAI 1000
F+G+H+I+J+K
RATA-RATA NILAI Jml Nilai/11 90.91
PREDIKAT KEPEMIMPINAN A