PENILAIAN KINERJA SESUAI

VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA

NILAI PUSKESMAS
No. : 124/SOP-ADM/
Dokumen PN/ IV/2018
No. Revisi :-
SOP
Tanggal : 16 / 04 /2018
Terbit
Halaman : 1/2
UPTD
Maria Marietha, Amd.Keb
Puskesmas
Nip.196400421198801 2002
Nita
1. Pengertian Penilaian kinerja sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas
adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
puskesmas dengan aspek penilaian meliputi: hasil capaian cakupan
dan menejemen kegiatan termasuk mutu pelayanan.
2. Tujuan -. Sebagai acuan dan langkah-langkah dalam penilaian kinerja yang
berkualitas secara optimal sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai
puskesmas
-. Mendapatkan gambaran tingkat capaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan
3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Nita Nomor :092/SK-ADM/PN/IV/
2018 Tentang Pemberlakuan SOP Penilaian Kinerja Yang
Mencerminkan Penilaian Kesesuaian Terhadap Visi, Misi, Tujuan
Dan Tata Nilai Puskesmas
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 tahun 2016 Tentang
Managemen Puskesmas
5. Langkah- 1. TIM Mutu merencanakan jadwal pelaksanaan kegiatan penilaian
langkah kinerja sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai.
2. TIM Mutu membuat instrument penilaian kinerja sesuai visi,
misi, tujuan dan tata nilai .
3. TIM Mutu melaksanakan penilaian kinerja sesuai visi, misi,
tujuan dan tata nilai.
4. TIM Mutu mengevaluasi hasil penilaian kinerja sesuai visi, misi,
tujuan dan tata nilai.
5. TIM Mutu membuat RTL dan perbaikan terhadap hasil penilaian
kinerja sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai
6. Diagram Alir .
TIM Mutu TIM Mutu membuat
merencanakan jadwal instrument penilaian
pelaksanaan kegiatan kinerja sesuai visi, misi,
penilaian kinerja sesuai 1/2 tujuan dan tata nilai
visi, misi, tujuan dan tata
nilai
 TIM Mutu
melaksanakan
TIM Mutu mengevaluasi
penilaian kinerja sesuai
hasil penilaian kinerja sesuai
visi, misi, tujuan dan
visi, misi, tujuan dan tata
tata nilai
nilai

TIM Mutu membuat RTL

dan perbaikan terhadap hasil
penilaian kinerja sesuai visi,
misi, tujuan dan tata nilai

7. Dokumen 1. Kinerja Puskesmas Tahunan

Terkait 2. Profil Puskesmas
3. RUK, RPK
8. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Tim Mutu
3. Penanggung Jawab Upaya
4. Pelaksana Upaya

9. Rekam Tanggal Mulai

No Yang Dirubah Isi Perubahan
Historis Diberlakukan
Perubahan

2/2