I.

PENDAHULUAN

Rumah sakit di Indonesia terus berkembang baik jumlah, jenis maupun kelas

rumah sakit sesuai dengan kondisi atau masalah kesehatan masyarakat, letak

geografis, perkembangan IPTEK, peraturan serta kebijakan yang ada. Begitupun

di Lampung makin banyak berdiri Rumah Sakit yang baru sebagai competitor,

oleh sebab itu Rumah Sakit Urip Sumoharjo selalu meningkatkan mutu pelayanan

dari berbagai bidang sesuai dengan Visi yaitu “ “.

Pelayanan kesehatan di rumah sakit terdiri dari berbagai jenis pelayanan seperti :

pelayanan medic, keperawataan dan penunjang medic yang diberikan kepada

pasien dalam bentuk upaya promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif.

Keperawatan sebagai profesi mempunyai ciri antara lain memiliki tubuh ilmu

(body of knowledge), pelayanan diberikan oleh perawat professional dan memiliki

kode etika profesi.

Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, komite keperawatan telah menyusun

program kerja untuk satu tahun berjalan/ tahun 2016.

Oleh karena itu perlu adanya monitoring dan evaluasi program kerja yang telah

disusun, sehingga dapat dengan mudah untuk dilakukannya perubahan serta dapat

membuat rencana kerja sesuai dengan skala prioritas.

II. PELAKSANAAN KEGIATAN

a. Dalam pelaksanaan kegiatan, Komite Keperawatan dilakukan sesuai dengan

uraian tugas Sub Komite Mutu Profesi, Sub Komite Kredensial, dan Sub

Komite Etik dan Disiplin Profesi

 b. Dalam pelaksanaan Audit Keperawatan, berkoordinasi dengan Kepala Bidang

Keperawatan, Kepala Bidang Medis, dan Direktur Pelayanan Medis dan

Keperawatan

c. Untuk membahas suatu masalah dalam pelayanan Keperawatan, Komite

Keperawatan akan mengadakan rapat koordinasi dengan Kepala Bidang

Keperawatan, Sub Komite Keperawatan, Seksi-Seksi Keperawatan serta

Kepala Ruang Keperawatan.

III. HASIL EVALUASI

Program kerja yang dilakukan Komite Keperawatan berdasarkan POA tahun

2016. Maka Program kerja yang telah dilaksanakan adalah :

1. Merevisi Pedoman Jenjang Karir tenaga keperawatan

2. Membuat program kerja Komite Keperawatan

3. Mengkredensial calon tenaga keperawatan

4. Rapat Rutin baru dilakukan 1 kali dalam satu semeter ini

5. Pengecekan dokumentasi askep di ruang keperawatan ( persentasi terlampir )

6. Penilaian tindakan keperawatan sesuai SPO ( persentasi terlampir )

7. Pembinaan terhadap staf yang bermasalah dilakukan secara insidentil

8. Pembinaan dan pemantauan prilaku etik dan disiplin profesi belum bisa

dilakukan secara maksimal dikarenakan Sub komite etik dan disiplin profesi

keperawatan baru diangkat pertengahan bulan Juli 2016

 9. Pembuatan laporan kegiatan komite keperawatan sudah dilakukan perbulan

dan laporan disampaikan langsung ke pada Direktur Rumah Sakit

10. Penerbitan SPK dan RKK tenaga Keperawatan

11. Pendampingan proses jenjang karir telah dilakukan oleh Komite

Keperawatan dibantu oleh asesor Keperawatan

IV. KESIMPULAN

Sampai dengan akhir semester satu pada tahun 2016 sebagian besar program kerja

komite keperawatan dapat dilakukan dengan cukup baik. Persentasi program

yang telah berjalan sebesar 64,28%. Program kerja yang belum diselesaikan atau

belum berjalan secara maksimal akan di selesaikan sampai dengan akhir tahun

2016