TEORI

PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 34/POJK.04/2014 TENTANG

KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI EMITEN ATAU PERUSAHAAN PUBLIK

KOMITE NOMINASI

Komite Nominasi dan Remunerasi adalah komite yang dibentuk oleh dan
bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris dalam membantu
melaksanakan fungsi dan tugas Dewan Komisaris terkait Nominasi dan
Remunerasi terhadap anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris
Karakteristik

Mayoritas anggota komite nominasi haruslah direktur non-eksekutif independen.

Role / peran

Untuk membantu dewan dengan mengidentifikasi calon direktur dan membuat

rekomendasi tentang pengangkatan ke dewan dan level manajemen eksekutif
paling senior di bawah dewan.

Effectiveness

Disini itu mengarah pada quality boardnya yang memiliki

Mengarah ke dewan kualitas yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang

diperlukan untuk memenuhi misi organisasi dan memuaskan semua pemegang
saham dan pemangku kepentingan.

Responsibilities : (POJK No. 34/ POJK 04/2014 Article 7-8)

1. memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai:

a) komposisi jabatan anggota Direksi dan/atau anggota Dewan

Komisaris;

b) kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses Nominasi; dan

c) kebijakan evaluasi kinerja bagi anggota Direksi dan/atau anggota

Dewan Komisaris;

2. membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja anggota

Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris berdasarkan tolok ukur yang
telah disusun sebagai bahan evaluasi;
3. memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai program
pengembangan kemampuan anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris; dan
4. memberikan usulan calon yang memenuhi syarat sebagai anggota Direksi
dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk
disampaikan kepada RUPS.

KOMITE REMUNERASI
Karakteristik

Dewan harus membentuk komite remunerasi sekurang-kurangnya:

1. 3 direktur non-eksekutif independen (perusahaan besar)

2. 2 direktur non-eksekutif independen (perusahaan kecil).

Role / peran

Untuk membantu dan memberi nasihat kepada Dewan tentang hal-hal yang
berkaitan dengan Remunerasi Dewan dan manajemen senior, dengan tujuan
untuk Memotivasi dan mempertahankan eksekutif dan memastikan bahwa
Perusahaan mampu menarik talenta terbaik di pasar untuk memaksimalkan nilai
pemegang saham.

Effectiveness

Efektivitas komite melalui Memfokuskan perusahaan pada kebijakan remunerasi

yang sesuai yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam
meningkatkan kinerja perusahaan dan individu.

Responsibilities : (POJK No. 34/ POJK 04/2014 Article 7-8)

1. memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai:

a) struktur Remunerasi;
b) kebijakan atas Remunerasi; dan
c) besaran atas Remunerasi;
2. membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja dengan
kesesuaian Remunerasi yang diterima masing-masing BOC DAN BOD
anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris.

ANALISIS

KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI

Telkom has Committee for Nomination and Remuneration assisting the Board of
Commisioners.

Telkom memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi yang membantu Dewan

Komisaris.

Peraturan OJK No.34/POJK.04/2015 tentang Komite Nominasi dan

Remunerasi Emiten atau Perusahaan Publik mewajibkan Telkom untuk
memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi (KNR). Secara internal, ketentuan
mengenai KNR diatur dalam (KNR COMMITTEE CHARTER) Pedoman/Piagam
Komite Nominasi dan Remunerasi (Nomination and Remuneration Committee
Charter) yang ditetapkan melalui Surat Keputusan Dewan Komisaris
No.13/KEP/DK/2018 tanggal 31 Desember 2018 tentang Pedoman
Pelaksanaan Kerja (Charter) Komite Nominasi dan Remunerasi Perusahaan
Perseroan (Persero) PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

Pedoman/Piagam tersebut berisi tata cara kerja KNR yang bertugas

membantu Dewan Komisaris mengawasi penetapan kualifikasi dan proses
nominasi, serta remunerasi Dewan Komisaris, Direksi, dan pejabat eksekutif.
Dengan adanya KNR, Telkom berharap proses seleksi dan pengambilan
kebijakan remunerasi dapat dilakukan sesuai dengan pertimbangan
profesional dan independen tanpa ada tekanan pihak lain.

RUANG LINGKUP, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB KNR

Telkom memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi dengan lingkup, tugas dan
tanggung jawab sebagai berikut:

1. Menyusun kebijakan, kriteria dan seleksi yang dibutuhkan untuk

jabatan-jabatan strategis di lingkungan Perseroan yaitu jabatan satu
tingkat di bawah Direktur dan Pengurus (anggota Direksi dan anggota
Dewan Komisaris) entitas anak konsolidasi yang mengacu pada prinsip-
prinsip Good Corporate Governance.
2. Membantu Dewan Komisaris yang bersama atau berkonsultasi dengan
Direksi menyeleksi kandidat untuk jabatan-jabatan strategis di lingkungan
Perseroan (anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris) entitas anak
konsolidasi.
3. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan
kepada pemegang saham seri A Dwiwarna mengenai:
a. Komposisi jabatan anggota Direksi.
b. Perencanaan suksesi anggota Direksi.
c. Penilaian berdasarkan tolak ukur yang telah disusun sebagai
bahan evaluasi Pengembangan kemampuan anggota Direksi.
4. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris untuk kemudian
menyerahkannya kepada RUPS melalui pemegang saham seri A Dwiwarna
terkait dengan kebijakan, besaran dan/atau struktur remunerasi Direksi
dan Dewan Komisaris.
5. Remunerasi dari Direksi dan Dewan Komisaris yang bersifat tetap dalam
bentuk gaji atau honorarium, tunjangan dan fasilitas serta bersifat
variabel yang berupa insentif.
6. Menelaah perjanjian kerja dan/atau pernyataan kinerja dari setiap
anggota Direksi.

KOMPOSISI KNR

Berdasarkan Peraturan OJK No.34/POJK.04/2015, jumlah anggota Komite

Nominasi dan Remunerasi paling sedikit tiga orang. Salah satunya, yaitu
sebagai anggota merangkap Ketua, merupakan Komisaris Independen. Dua
anggota lainnya dapat berasal dari anggota Dewan Komisaris, pihak dari luar
perseroan, maupun pihak manajemen di bawah Direksi. Hingga akhir periode
laporan tahun 2019, KNR Telkom tidak memiliki anggota yang berasal dari
pihak eksternal.

Komposisi anggota Komite Nominasi dan Remunerasi diatur melalui

Keputusan Dewan Komisaris No.14/KEP/DK/2019 tanggal 17 Desember 2019
tentang Susunan Keanggotaan Komite Nominasi dan Remunerasi Perusahaan
Perseroan (Persero) PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Surat keputusan
tersebut menetapkan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi sebagai
berikut