Soal Psikotes
Taufiqurrohman, Msi
Haniek Farida, Mpsi
Muhammad Rosyid, Spsi
Agus Himawan, Dr.Cand.
SoalPsikotes.com
Daftar Isi
Psikotes Wawancara
Psikotes Gambar
Psikotes Gambar HTP
Psikotes Gambar DAP
Psikotes Gambar Tree Test
Psikotes Gambar Wartegg
Psikotes Kuesioner
Tes Army Alpha
Tes Koran Pauli Krapelin
Tes Ketelitian
Tes Kode & Ingatan
Tes Motivasi Kepemimpinan
Tes Tanggungjawab
Tes Integritas & Kejujuran
Tes Inisiatif & Kreatifitas
Tes Motivasi
Tes Adaptasi
Tes Potensi Sukses
Tes Kepercayaan Diri
Tes Semangat Berprestasi
Tes Pengendalian Diri
Tes Ketegasan & Kedisiplinan
Tes Kerjasama (Teamwork test)
Tes Toleransi & Peduli Lingkungan
Tes Penghargaan Terhadap Pihak Lain
Tes Efisiensi Bekerja
Tes Efektifitas Diri
Tes Baumm (Tree Test)
Petunjuk :
Gambarlah sebuah pohon.
Baum Test (Tes Menggambar Pohon)
Tes Psikologi (Psikotes) “Baum Test” atau yang lebih dikenal dengan “Tree Test” adalah tes psikologi
yang dikembangkan oleh Karl Koch. Peserta tes diminta untuk sebuah pohon. Yang kemudian hasil
gambar pohon tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter kepribadian peserta tes.
Pada prinsipnya penilaian menggambar pohon ini hampir sama dengan penilaian menggambar orang
(draw a person). Yaitu memperhatikan :
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan gambar pohon dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat, hasil
gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda dinilai
sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.
4. Gunakan prinsip kelengkapan bagian. Seluruh bagian-bagian pohon harus lengkap anda
gambar. Mulai dari akar sampai dengan daun.
5. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas
dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks
dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil. Jangan lupakan unsur-unsur pohon
berikut ini :
• Akar
• Batang
• Cabang
• Daun
• Bunga
• Buah
• Tunas, Dll
6. Ingat ! Sistem penilaian tes menggambar orang ini bukan berdasarkan bagus tidaknya lukisan
anda (karena ini bukan tes calon pelukis). Namun berdasarkan tiga prinsip yang telah dijelaskan
diatas (proporsional, lengkap, detail).
Ukuran gambar
Gambar kecil menunjukkan subyek berhati-hati, teliti, irit atau juga kurang percaya diri.
Gambar besar menunjukkan subyek orang yang ambisius, terlalu percaya diri, berharap berlebih
dari apa yang dimiliki.
Goresan garis
Posisi gambar
• Gambar di bagian atas menunjukkan pribadi independen, memiliki banyak dorongan dalam
hidupnya.
• Gambar di bagian di bagian bawah menunjukkan pribadi yang realistis, praktis, skeptis, kurang
imajinatif, kurang kreatif.
• Gambar di bagian tengah menunjukkan pribadi yang dapat mengatur diri sesuai kemampuan
dengan situasi sekitar, proporsional dan berimbang dalam perencanaan.
Detil gambar
• Sedikit garis, hanya garis utama, pola pikir konseptual, memandang secara keseluruhan dan
cenderung mengabaikan detil.
• Banyak garis dan detil, perhatian terhadap detil.
Penampakan gambar
• Tinggi, menunjukkan tinggi harapan, cita-cita tinggi, cara berpikir tinggi, besarnya ego.
• Penguatan bagian atas, ambisius, energik.
• Pendek melebar, cenderung suka kestabilan, konsistensi, aturan dan keamanan. Kurang suka
bercita-cita tinggi yang sekiranya sulit menurut dia untuk dicapai.
Dasar
Telitilah dua pernyataan yang diberikan. Jika sama, maka Isilah kotak disamping kanan soal dengan S
dan jika tidak sama, isilah dengan T.
1. T
2. T
3. S
4. S
5. T
6. S
7. T
8. T
9. S
10. S
11. T
12. T
13. T
14. T
15. S
16. T
17. S
18. T
19. T
20. T
21. S
22. S
23. T
24. S
25. T
26. S
27. S
28. S
29. T
30. S
31. T
32. S
33. T
34. S
35. T
36. T
37. T
38. T
39. T
40. T
41. S
42. S
43. T
44. T
45. S
46. S
47. T
48. T
49. T
50. S
51. T
52. S
53. S
54. T
55. S
56. T
57. S
58. T
59. S
60. T
61. T
62. S
63. T
64. S
65. S
66. T
67. T
68. S
69. S
70. T
71. T
72. T
73. T
74. T
75. S
Tips Mengerjakan Tes Ketelitian
Tes Ketelitian adalah tes yang mengukur tingkat ketelitian, kecermatan, kejelian dan kehati-hatian anda
dalam melihat suatu masalah. Untuk dapat memaksimalkan poin anda dalam Tes Psikologi Ketelitian
ini, ikutilah 6 tips berikut ini :
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan setiap butir soal dengan penuh konsentrasi namun tidak tegang
3. Tes ketelitian umumnya dibatasi dengan waktu yang singkat. Oleh karena itu kerjakanlah
dengan cepat namun bukan terburu-buru
4. Jangan menuruti rasa penasaran anda terhadap satu soal tertentu karena semua soal bobot
nilainya sama. Kalau anda macet pada satu soal, lebih baik lewati dulu. Karena ini bisa
menghabiskan energi dan waktu anda.
5. Untuk menghemat waktu dan energi, jika anda menemukan satu perbedaan (meskipun hanya
satu karakter, baik huruf, angka maupun simbol) ini berarti bahwa kedua pernyataan tersebut
Tidak Sama. Oleh sebab itu anda tak perlu meneruskan meneliti sisa karakter dalam baris
tersebut. Langsung saja pilih T (Tidak Sama)
6. Alokasikan waktu secara merata pada tiap soal. Misalkan anda diberikan waktu 45 menit untuk
75 soal. Maka tiap soal harus anda kerjakan maksimal 30 detik (setengah menit). Sehingga 75x
setengah menit = 37,5 menit. Anda masih punya waktu 7,5 menit untuk meneliti ulang soal-soal
yang tadi anda lewati atau anda ragu-ragu jawabannya.
Tes Draw a Person (DAP)
Petunjuk :
Gambarlah seseorang laki-laki, seorang perempuan, dan gambarlah anda sendiri pada 3 lembar
terpisah.
Apa itu Tes DAP (Draw A Person) ?
Tes menggambar orang ini adalah salah satu jenis tes psikologi yang dikembangkan oleh Florence
Goodenough pada tahun 1926. Pada saat itu, tes ini dikenal dengan istilah “Goodenough Draw a Man
Test”. Kemudian Dr.Dale B.Harris menyempurnakan dan mengembangkan tes ini pada tahun 1963
yang kemudian diberi nama “Goodenough-Harris Drawing Test”. Sampai saat ini, tes ini dikenal
dengan istilah DAP (Draw A Person Test). Tes ini adalah tes yang sederhana. Tak ada kendala bahasa,
budaya maupun kendala komunikasi antara penguji dan peserta tes. Tes ini juga sangat universal
dipakai dalam berbagai keperluan psikologi. Di Indonesia tes menggambar orang ini sangat luas
dipakai untuk seleksi penerimaan karyawan swasta, pegawai BUMN, maupun instansi lainnya. Dalam
tes ini, anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar tiga orang pada tiga lembar terpisah. Yaitu
gambar laki-laki. Gambar perempuan. Dan gambar anda sendiri.
Sistem penilaian dalam tes ini cenderung bersifat QSS (Quantitative Scoring System) atau sistem
penilaian kuantitatif. Yaitu bukan berdasarkan bagus tidaknya gambar, namun berdasarkan ukuran
kuantitatif tertentu. 3 Ukuran kuantitatif yang menjadi dasar utama penilaian adalah sebagai berikut :
• Proporsi anggota tubuh. Semakin proporsional (seimbang perbandingan ukuran satu anggota
tubuh dengan anggota tubuh yang lain) maka semakin tinggi skor yang anda peroleh
• Kelengkapan anggota tubuh. Semakin lengkap semakin tinggi nilainya. Diantaranya kepala,
leher, badan, tangan, kaki, dan seterusnya.
• Detail gambar. Semakin detail gambar yang anda buat semakin tinggi pula nilai yang anda
peroleh.
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan masing-masing gambar dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat,
hasil gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda
dinilai sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.
3. Tambahkan ciri khas pada masing-masing gambar. Ketika anda membuat gambar laki-laki,
maka sebaiknya anda tambahkan ciri khas laki-laki seperti kumis, jenggot badan tegap, dsb.
Dan ketika membuat gambar perempuan, bentuk tubuhnyapun haruslah seorang perempuan
pada umumnya (pinggang lebih ramping, memakai anting, dsb). Ketika anda menggambar diri
sendiri, maka buatlah semirip mungkin dengan diri sendiri dan tambahkan ciri khas anda.
Misalnya anda bertubuh gemuk, gambarlah gemuk. Anda bertubuh tinggi, gambarlah tinggi.
Anda memiliki bekas luka di dahi, gambarlah ada bekas luka di dahi. Dan seterusnya.
5. Gunakan prinsip kelengkapan anggota tubuh. Seluruh anggota tubuh harus lengkap anda
gambar. Mulai dari ujung rambut kepala sampai dengan ujung kuku di kaki. Semakin lengkap,
semakin tinggi nilai yang anda peroleh.
6. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas
dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks
dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil. Jangan lupakan unsur-unsur berikut ini :
• Kepala, lengkap dengan rambut
• Muka dan seluruh bagiannya (mata, hidung, telinga, alis, mulut, dll)
• Leher
• Badan
• Tangan berikut 10 jari lengkap disertai kuku
• Kaki berikut 10 jari lengkap disertai kuku
• Ciri khas (Jika laki-laki bisa ditambah kumis dll, Jika perempuan berpinggang
ramping, memakai gelang, dll. Jika menggambar diri sendiri, tambahkan ciri khas
anda seperti gemuk, tinggi, bekas luka, jerawat, tahi lalat, dll)
• Aksesoris (Baju, kacamata, gelang, jam tangan, dll)
7. Ingat ! Sistem penilaian tes menggambar orang ini bukan berdasarkan bagus tidaknya lukisan
anda (karena ini bukan tes calon pelukis). Namun berdasarkan tiga prinsip yang telah dijelaskan
diatas (proporsional, lengkap, detail).
Detail Penilaian Menggambar Orang (Draw A Person)
Ó Kepala. Gambar kepala diartikan sebagai super-ego. Pusat kendali diri terhadap aturan (sosial,
agama, dll). Kepala merupakan menunjukkan kebutuhan subjek terhadap eksistensi diri. Dapat
dikatakan apabila orang yang menarik diri dari sosial cenderung mengabaikan bagian dari
kepala.
Ó Mata. Penguatan di mata diartikan sebagai orang yang mencoba mendapatkan perhatian lebih
dari lingkungan sekitar.
Ó Bibir. Gambar bibir yang tebal atau penekanan pada bibir merupakan simbolisasi kebutuhan
berkomunikasi atau keinginan untuk menonjol di lingkungan sekitarnya.
Ó Leher. Penekanan pada leher merupakan simbolisasi subjek merasa cemas atau terkekang
terhadap hal-hal tertentu yang belum diselesaikan. Apa yang dicemaskan perlu dihubungkan
dengan objek-objek lain dari keseluruhan gambar.
Ó Badan. Gambar badan yang sederhana (hanya kotak atau oval) menunjukkan sikap kekanakan
yang belum dewasa. Gambar orang dewasa akan lebih kompleks. Lengkap dengan aksesori.
Misalkan dasi merupakan simbolisasi subjek ingin sukses dalam bekerja atau menampilkan
status sosial lebih tinggi dibandingkan keberadaan saat ini. Contoh lain misal cincin, jam atau
kalung/gelang merupakan asosiasi kebutuhan akan harta. Sekali lagi perhatikan kemenonjolan
dari objek-objek tersebut.
Ó Bahu. Bahu merupakan simbol kekuatan fisik. Penguatan pada bahu menunjukkan subyek suka
beraktifitas fisik. Tak ada bahu atau bahu kecil menunjukkan subyek tak suka atau menghindari
aktifitas fisik. Ketiadaan bahu juga berarti adanya ketidakberdayaan subjek terhadap hal-hal
tertentu terkait dengan kondisi fisik.
Ó Lengan dan tangan. Tangan memegang peralatan tertentu dapat diartikan subyek adalah orang
yang aktif atau ringan tangan. Kepalan tangan dapat berupa dendam atau dorongan kuat untuk
menyelesaikan sesuatu. Tangan yang disembunyikan atau disimpan dalam saku dapat diartikan
ketertutupan (bersifat introvert) dapat pula diartikan sebagai situasi konflik.
Ó Kaki dan Tungkai. Kaki adalah simbol gerakan, kestabilan dan kekuatan subyek dalam
lingkungan sekitar. Jika subyek tidak menggambar kaki, dapat diartikan dia kurang nyaman
dengan situasi saat ini. Kaki yang sedang beraktifitas (meloncat atau berlari) menunjukkan
subyek adalah orang yang memiliki mobilitas tinggi.
HTP (House Tree Person) Test
Petunjuk :
Gambarlah sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia.
HTP Test
Tes Psikologi HTP ini adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh John Buck pada tahun 1948. Pada
tes ini, peserta tes diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia. Yang
kemudian hasil masing-masing gambar tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter
kepribadian peserta tes. Untuk mengetahui penilaian gambar pohon dan gambar orang, silakan lihat
tree test dan draw a person test.
Adapun untuk penilaian gambar rumah, silakan anda perhatikan hal-hal berikut ini :
• Garis dan dinding mewakili ego seseorang. Garis dan dinding yang terlalu samar menunjukkan
ego yang lemah. Sedangkan bila terlalu tebal menunjukkan kecemasan yang berlebihan.
• Atap mewakili fantasi. Jika peserta tes terlalu memperhatikan atap, maka artinya dia terlalu
memperhatikan fantasi dalam kehidupannya.
• Pintu dan jendela mewakili keterbukaan untuk berinteraksi dengan orang lain dan berinteraksi
dengan lingkungan. Jika peserta tes menggambar gordin atau penutup jendela lain maka
diartikan dia kurang terbuka dan kurang suka berinteraksi dengan orang lain. Pintu dan jendela
yang terbuka menandakan orang tersebut sangat terbuka dan sangat suka berinteraksi dengan
orang lain.
• Tanah tempat berpijaknya rumah mewakili penerimaan terhadap realita. Jika peserta tes
menggambar tanah tempat berpijaknya rumah, ini diartikan bahwa dia dapat menerima realita
(kenyataan) hidup dengan baik.
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan gambar pohon dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat, hasil
gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda dinilai
sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.
5. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas
dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks
dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil.
6. Perhatikan prinsip-prinsip penilaian gambar rumah seperti yang telah dijelaskan diatas untuk
memaksimalkan poin anda.
Catatan:
Ó Untuk detail penilaian gambar orang silakan lihat modul Draw A Person Test
Ó Untuk detail penilaian gambar pohon, silakan lihat modul Baum Tree Test
DAPATKAN BONUS “EBOOK ISTIMEWA” !
Khusus bagi anda yang lulus Psikotes, dapatkan hadiah Ebook
Istimewa dari saya…
www.facebook.com/taufiqalfa
Link untuk mendownload bonus Ebook Istimewa akan saya
reply ke message anda
TES WARTEGG
Petu
nju
k
men
gerj
aka
n:
Diat
as
terd
apat
8
kotak gambar yang belum selesai. Anda diminta untuk :
1. Menyempurnakan gambar tersebut
2. Tuliskan urutan gambar yang anda selesaikan terlebih dulu (tulis nomor urutan diluar kotak
putih)
3. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling anda sukai dan jelaskan mengapa ?
4. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling tidak anda sukai dan jelaskan mengapa ?
5. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling mudah anda selesaikan ?
6. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling sulit anda selesaikan ?
Keterangan:
• Untuk instruksi no 2. nomor urut harus ditulis diluar kotak putih
• Untuk instruksi no. 3 dan no.4 anda hanya boleh menyebutkan satu gambar saja
• Untuk instruksi no.5 dan no.6 jawaban anda boleh sama dengan pilihan instruksi no.3 dan no.4
Panduan Mengerjakan Tes Wartegg
Tes Wartegg adalah sebuah tes psikologi yang pertama kali dibuat oleh Krueger dan Sander dari
University of Leipzig. Selanjutnya, tes ini dikembangkan oleh Ehrig Wartegg dan kemudian oleh
Marian Kinget. Tujuan dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian
seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki
oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda.
Dalam Tes Wartegg ini, anda disuguhi 8 kotak gambar yang berisi coretan-coretan yang belum
diselesaikan. Anda diminta untuk meneruskan gambar tersebut sesuka anda. Kemudian setelah selesai
anda diminta untuk menjelaskan gambar yang anda buat kepada penguji.
Tes Efektifitas diri adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh Mark Sherer dan James Maddux. Tes
ini bertujuan mengetahui seberapa tangkas, dan cekatan seseorang dalam melaksanakan tugas sehari-
hari dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.
Jelaskan reaksi anda terhadap situasi dan keadaan seperti dibawah ini.
1. Ketika membuat suatu perencanaan. Saya yakin dapat melaksanakan rencana tersebut. ( )
2. Saya terkadang tidak bisa segera mulai bekerja ketika saya seharusnya melakukannya ( )
3. Ketika saya gagal melaksanakan tugas untuk pertama kali, maka saya gigih mencobanya sampai
berhasil melakukannya ( )
4. Saya jarang mencapai tujuan-tujuan penting yang sudah saya tetapkan sebelumnya ( )
5. Saya menyerah ketika melakukan sesuatu sebelum saya menyelesaikannya ( )
6. Saya takut akan kesulitan dan selalu menghindarinya ( )
7. Jika saya menemui sesuatu pekerjaan yang terlihat sulit, saya tak mau mencoba melakukan
pekerjaan tersebut ( )
8. Ketika saya harus mengerjakan sesuatu yang sebenarnya saya kurang menyukai hal tersebut,
saya tetap menyelesaikannya ( )
9. Jika saya sudah memutuskan melakukan sesuatu, saya langsung segera mengerjakannya tanpa
menunda-nunda ( )
10. Jika mencoba hal baru dan tidak berhasil, saya segera menyerah ( )
11. Saya tidak mampu mengatasi masalah-masalah baru yang tak terduga karena hal itu diluar
perkiraan saya sebelumnya ( )
12. Saya menghindari mencoba sesuatu yang baru jika terlihat rumit dan kompleks ( )
13. Kegagalan justeru membuat saya berusaha lebih keras dan lebih baik dari sebelumnya ( )
14. Saya sering merasa kurang yakin dengan kemampuan saya sendiri ketika harus mengerjakan
sesuatu ( )
15. Saya dapat mengandalkan diri saya sendiri tanpa harus selalu bergantung pada orang lain ( )
16. Saya sering dan gampang menyerah ( )
17. Sepertinya saya tak mampu mengatasi masalah-masalah kehidupan saya sendiri ( )
Perhitungan Skor
Sistem penilaian adalah dengan skala 14 poin. Berilah poin 1 jika anda “Sangat Tidak Setuju”. Dan
berilah poin 14 jika anda “Sangat Setuju”.
Perasaan Poin
Sangat setuju 14
Keterangan:
Untuk soal No: 1,3,8,9,13,15 Isilah dengan angka 14 jika anda sangat setuju dan poin 1 jika sangat
tidak setuju.
Untuk soal No: 2,4,5,6,7,10,11,12,14,16,17 baliklah poin tersebut ( Yaitu isilah dengan angka 1 jika
anda sangat setuju dan isilah dengan angka 14 jika anda sangat tidak setuju). Jadi poinnya dibalik (
14:1 , 13:2, 12:3, dan seterusnya)
Skala keefektifan diri
Jika anda meraih poin diatas 200 maka anda termasuk orang yang Efektif (Cekatan, Tangkas
melaksanakan tugas)
Jika anda meraih poin 160-199 maka anda termasuk orang yang sedang-sedang saja tingkat
efektifitasnya.
Jika anda meraih poin kurang dari 160 maka anda termasuk orang yang sangat tidak Efektif (Malas,
Lamban, Tidak Tangkas, Tidak Cekatan dalam melaksanakan tugas)
1. Coretlah gambar yang berisi angka genap lebih kecil dari 8 dan gambar yang berisi angka ganjil
lebih besar dari 5
10 3 7
8 95
4
9
2. Coretlah gambar yang berisi kombinasi huruf vokal dan angka ganjil
V7 A3 7E
U8 D5
45
19
3. Coretlah gambar segitiga yang tidak ada angka kecil. Angka kecil adalah angka dibawah 8.
10 3 7
8 95
4
9
4. Coretlah gambar yang mengandung angka genap namun tidak mengandung huruf M
5. Coretlah gambar yang mengandung huruf konsonan tapi bukan huruf Y dan R.
Z E L
U R
B
Y
Jawaban:
1. Gambar yang dicoret adalah gambar kedua, kelima, keenam dan ketujuh
2. Gambar yang dicoret adalah gambar keempat dan keenam
3. Gambar yang dicoret adalah gambar kedua
4. Gambar yang dicoret adalah gambar kelima dan keenam
5. Gambar yang dicoret adalah gambar pertama, kelima dan keenam.
Soal no.6-10 terdiri dari 8 gambar. Kerjakan sesuai petunjuk masing-masing soal.
6. Coretlah gambar yang memiliki sisi lebih dari 4 dan mengandung huruf konsonan
L O P E A D
H W
7. Coretlah gambar yang memiliki sisi 4 dan tidak mengandung huruf konsonan
L O P E A D
H W
8. Coretlah gambar yang memiliki sisi tidak lebih dari 4 dan tidak mengandung huruf vokal
AN M Q D
OE PD WQ
9. Coretlah gambar yang memiliki sisi 3 atau lebih dan mengandung angka lebih besar dari
duapuluh tapi angka tersebut bukan ganjil.
12 30 22 32 14 18
21 62
10. Jangan coret gambar yang bersisi 6. Jangan coret yang mengandung huruf konsonan. Jangan
coret gambar bersisi 4 atau kurang. Jangan coret yang mengandung angka ganjil. Coret selain
semua tersebut.
A8 E1 P A 6U
H E6 W7
Jawaban :
Telitilah dua pernyataan yang diberikan. Jika sama, maka Isilah kotak disamping kanan soal dengan S
dan jika tidak sama, isilah dengan T.
1. T
2. T
3. S
4. S
5. T
6. S
7. T
8. T
9. S
10. S
11. T
12. T
13. T
14. T
15. S
16. T
17. S
18. T
19. T
20. T
21. S
22. S
23. T
24. S
25. T
26. S
27. S
28. S
29. T
30. S
31. T
32. S
33. T
34. S
35. T
36. T
37. T
38. T
39. T
40. T
41. S
42. S
43. T
44. T
45. S
46. S
47. T
48. T
49. T
50. S
51. T
52. S
53. S
54. T
55. S
56. T
57. S
58. T
59. S
60. T
61. T
62. S
63. T
64. S
65. S
66. T
67. T
68. S
69. S
70. T
71. T
72. T
73. T
74. T
75. S
Tips Mengerjakan Tes Ketelitian
Tes Ketelitian adalah tes yang mengukur tingkat ketelitian, kecermatan, kejelian dan kehati-hatian anda
dalam melihat suatu masalah. Untuk dapat memaksimalkan poin anda dalam Tes Psikologi Ketelitian
ini, ikutilah 6 tips berikut ini :
1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi
kemudahan oleh Allah SWT.
2. Kerjakan setiap butir soal dengan penuh konsentrasi namun tidak tegang
3. Tes ketelitian umumnya dibatasi dengan waktu yang singkat. Oleh karena itu kerjakanlah
dengan cepat namun bukan terburu-buru
4. Jangan menuruti rasa penasaran anda terhadap satu soal tertentu karena semua soal bobot
nilainya sama. Kalau anda macet pada satu soal, lebih baik lewati dulu. Karena ini bisa
menghabiskan energi dan waktu anda.
5. Untuk menghemat waktu dan energi, jika anda menemukan satu perbedaan (meskipun hanya
satu karakter, baik huruf, angka maupun simbol) ini berarti bahwa kedua pernyataan tersebut
Tidak Sama. Oleh sebab itu anda tak perlu meneruskan meneliti sisa karakter dalam baris
tersebut. Langsung saja pilih T (Tidak Sama)
6. Alokasikan waktu secara merata pada tiap soal. Misalkan anda diberikan waktu 45 menit untuk
75 soal. Maka tiap soal harus anda kerjakan maksimal 30 detik (setengah menit). Sehingga 75x
setengah menit = 37,5 menit. Anda masih punya waktu 7,5 menit untuk meneliti ulang soal-soal
yang tadi anda lewati atau anda ragu-ragu jawabannya.
Tes Kode dan Ingatan
Petunjuk:
Cermati dan ingat-ingatlah kode-kode berikut ini. Waktu anda 15 menit.
No. Soal
1 KOMODO H3 3H 177
2 BERAS OP E5 77B
3 DUBAI 20 532 38T
4 TOYOTA 177 654 25
5 MANGGA 15 51 J6
11 KERA W2 J10 40
12 JERUK 82 43 6TQ
13 SRIKAYA 421 25 Z7
14 SUZUKI 421 E5 KL
15 SYDNEY 38T YR 14G
16 KACANG RY YR 25A
17 TOKYO 15 25A 654
18 HONDA 532 77B 876
19 JAGUNG PO 40 YR
20 SAWO H3 40 38T
21 GANDUM RY KL 20
22 KUCING J8 J6 18
23 APEL 20 20B 555
24 KIJANG W2 J6 Z7
25 KUDA E5 25 85
Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri anda. Jangan berpikir terlalu lama. Jawablah
dengan skala 1 sampai dengan 5.
1. Saya merasa sangat senang jika ide-ide saya dipakai oleh banyak orang
2. Saya memotivasi orang lain untuk mengajukan saran-saran yang membangun dalam
penyelesaian tugas bersama
3. Saya tak segan memberikan pujian tulus kepada orang lain yang telah bekerja dengan baik
4. Saya sering memberi semangat kepada orang lain baik pada saat mendapat kemudahan ataupun
kesusahan
5. Pencapaian tujuan bersama (tujuan tim) adalah lebih penting bagi saya daripada tujuan pribadi
saya sendiri
6. Orang-orang sering menggunakan gagasan saya
7. Ketika bekerjasama dalam tim, kekompakan tim adalah sangat penting bagi saya
8. Ketika terlibat dalam proyek tim, saya cenderung untuk membina rekan-rekan yang lain
9. Saya ikut gembira bila orang lain dapat membuat prestasi yang bagus
10. Ketika bekerja dalam tim, masalah yang dihadapi oleh anggota tim adalah masalah saya juga
11. Saya senang memecahkan masalah-masalah yang terjadi antara satu orang dengan orang lain
12. Ketika terlibat dalam suatu proyek bersama, saya sering menjadi pencetus gagasan
13. Ketika bekerjasama dengan rekan-rekan lainnya, saya cenderung untuk menyampaikan gagasan
saya kepada yang lainnya. Bukan hanya memendamnya
14. Saya senang kalau saya bisa meyakinkan orang lain
Keterangan :
Skor Keterangan
28-55 Motivasi anda untuk menjadi pemimpin masih belum kuat (belum stabil)
Jawablah pertanyaan ini tanpa harus berpikir lama. Jawablah secara spontan sesuai dengan kondisi diri
anda sendiri. Berilah nilai skala 1 sampai dengan 10 terhadap jawaban anda. Misalkan jika pada nomor
satu, anda sangat percaya penuh pada rekan anda, maka angkanya adalah 10. Jika sangat tidak percaya
maka angkanya adalah 1.
1. Jika anda bekerja dengan rekan kerja lainnya, seberapa besar anda percaya bahwa rekan anda
bekerja dengan baik ?
3. Seberapa besar anda peduli dengan kesulitan yang dihadapi rekan dalam tim kerja anda ?
4. Seberapa baik anda mengakomodasi cara-cara penyelesaian tugas yang diinginkan oleh
mayoritas anggota tim ?
5. Seberapa baik anda mengikuti jadwal kerja yang telah menjadi kesepakatan tim ?
6. Seberapa baik anda berkomunikasi dengan rekan kerja lainnya untuk kelancaran tugas tim ?
8. Seberapa baik anda dapat meyakinkan anggota tim lain bahwa tim bisa sukses ?
9. Seberapa baik anda meredakan persilisihan yang terjadi antara anggota tim ?
10. Seberapa baik anda mendengarkan saran dan pendapat pihak lain ?
Keterangan:
85-100 Nilai kerjasama tim anda baik. Anda mampu bekerja dalam tim dengan
secara optimal.
71-84 Nilai kerjasama tim anda sedang. Anda cukup mampu bekerja dalam tim,
meskipun belum optimal.
65-70 Nilai kerjasama tim anda kurang. Anda kurang mampu bekerja dalam tim.
Dibawah 65 Nilai kerjasama tim anda buruk. Anda adalah seorang yang tidak mampu
bekerjasama dengan orang lain. Anda lebih suka bekerja sendiri.
Tips :
1. Jika skor tes kerjasama anda tinggi, berarti anda memiliki karakter yang baik untuk dapat
bekerja sama dengan orang lain dalam sebuah tim untuk mencapai tujuan tertentu.
2. Jika skor anda sedang, anda perlu meningkatkan lagi karakter kerjasama anda. Cermati poin
mana saja yang belum anda miliki. Sadari. Perbaiki.
3. Jika skor anda rendah, anda harus menyadari betul bahwa dalam dunia kerja maupun dalam
kehidupan sehari-hari, pastilah diperlukan kerjasama dengan orang lain. Tak mungkin orang
bisa hidup sendirian. Oleh sebab itu, “bartaubatlah”. Sadari. Perbaiki karakter kerjasama anda.
Tes Pauli Kraepelin (Tes Koran)
Jumlahkan bilangan yang berdekatan dan tuliskan disela-sela bilangan. Jika jawabannya lebih dari dua
digit, maka tuliskan digit terakhirnya saja.
1 7
3 6
2 9
2 2
0 3
9 5
9 2
3 3
4 1
1 1
7 0
9 8
2 8
0 1
8 3
7 8
9 5
Keterangan :
Pada contoh diatas, angka yang dicetak tebal adalah jawaban penjumlahan dari dua bilangan yang
berdekatan (yang diatas dan dibawahnya). 1+2 = 3 ; 2+0= 2 dan seterusnya. Jika hasil penjumlahan
lebih dari dua digit, maka ditulis digit terakhirnya saja. Misal 8+9= 17 (ditulis angka 7 saja)
Pada soal tes Pauli yang sebenarnya, jumlah angka yang diberikan sangat banyak, yaitu sebesar lembar
koran. Sehingga tes Pauli ini sering disebut dengan Tes Koran.
Silakan anda berlatih mengerjakan soal psikotes jenis ini untuk memberikan pengalaman pada diri anda
sendiri. Sehingga nantinya anda dapat mengerjakan soal yang sesungguhnya dengan kondisi mental
dan fisik yang lebih matang.
Tes Koran Pauli Kraepelin
4 5 7 5 7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 3
6 6 8 7 3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7
7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2
3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 0 8 6 3 2
0 0 1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 2 1 7 0 0 1
9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 6 3 1 9 0
7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 9 4 2 1 7 0 0 1 5
1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 0 1 9 7 4 2 3 9 8
9 8 6 3 1 9 0 8 6 3 2 7 0 0 1 5 1 9 8 5
0 9 4 2 4 2 1 7 0 0 1 4 2 3 9 8 6 3 1 9
1 9 8 3 9 8 6 3 1 9 0 8 5 7 0 9 4 2 4 2
7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 0 1 5 1 9 8 3 9 8
3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 9 8 6 3 1 9 0 8 6
2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 0 9 4 2 4 2 1 7 0
9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 1 9 8 3 9 8 6 3 1
1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 2 7 0 9 4 2 1 7 0 0
7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 3 1 0 1 9 7 4 2 3
4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 2 1 7 0 0 1 5 1 9
1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3
5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 1 9 8 5 7 0 9 4 2
1 7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 6 3 5 7 0 9 4 2
3 9 8 6 3 1 9 7 9 4 2 1 7 0 1 5 1 9 8 3
9 8 5 7 0 9 4 2 0 1 9 7 4 2 3 1 9 7 9 4
3 1 9 0 8 6 3 2 7 0 0 1 5 1 0 9 4 2 0 1
Tes Koran ini bertujuan mengetahui ketelitian, kecermatan, kehati-hatian dan daya tahan anda terhadap
stress dalam dunia kerja. Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang
tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stress
kerja. Untuk memaksimalkan poin anda dalam tes ini, ikutilah tips berikut :
1. Berdoalah kepada Allah SWT supaya diberi kelancaran dalam mengerjakan soal ini. Bagi anda
yang beragama Islam, sholat dhuha sebelum mengerjakan tes sangatlah bermanfaat
memberikan ketenangan batin dan fikiran. Ketenangan ini dapat meningkatkan konsentrasi dan
2. Kondisikan fisik dan mental anda tetap tenang, rileks dan fokus
3. Jangan mudah bosan dan jenuh dengan kegiatan penjumlahan yang berulang-ulang
4. Kerjakan soal dengan ritme yang stabil dan konstan. Ritme stabil sangat penting anda
kesalahan penjumlahan. Terlalu lambat membuat hasil pengerjaan anda hanya sedikit sehingga
poin andapun tidak bisa maksimal. Upayakan tetap stabil dan konstan.
5. Anda harus bernafas panjang dan teratur selama mengerjakan soal. Nafas panjang dan teratur
sangat baik dalam memasok oksigen ke otak dan seluruh tubuh anda. Ini sangat penting untuk
menjaga kebugaran dan daya tahan fisik. Oksigen sangatlah penting bagi otak anda agar bekerja
1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya
dengan hal hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan bertanggung jawab
C. Membiarkan masalah tetap berlangsung
D. Melihat dulu adakah orang lain yang bersalah
E. Mungkin ada pihak lain harus bertanggungjawab
3. Jika diberikan tugas kantor yang berat oleh atasan, maka saya
A. Jujur mengatakan pada atasan tugasnya terlalu berat
B. Meminta keringanan
C. Meminta rekan kerja membantu
D. Berusaha menyelesaikan sebaik-baiknya
E. Menolak dan berterus terang tugasnya terlalu berat
7. Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya
saya seorang diri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah …
A. Membantah secara tegas agar pada kesempatan lain agar pimpinan tidak
semena mena menyalahkan
B. Diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumit permasalahan
C. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran
berharga, tetapi tetap melaporkan pegawai lain yang turut bersalah agar mereka
juga memperbaiki kesalahan
D. Membantah dan mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agar mereka juga
bisa belajar dari kejadian ini
E. Menerima teguran tersebut dan mecoba menjadikannya sebagai pelajaran
berharga tanpa perlu mengadukan pegawai lain yang turut bersalah
8. Suatu hari, Anda pulang jam 01. 00 WIB dinihari menuju rumah dalam kondisi tubuh
yang sangat lelah. Di jalan anda mendapati ada kecelakaan…
A. Melihat situasi terlebih dulu. Jika memungkinkan, maka saya tolong
B. Langsung pulang saja karena bagaimanapun juga kondisi badan saya sangat
lelah sekali
C. Pergi saja karena sudah ada orang yang mendekati korban tersebut, pastilah
sudah ada yang menolong
D. Melihat sepintas, apakah korbannya parah. Jika parah, akan saya tolong
E. Langsung pulang saja, paling-paling hanya rekayasa komplotan perampok
jalanan yang sedang melakukan aksinya.
9. Pada akhir bulan, tagihan rekening telepon kantor mengalami lonjakan menjadi
sebesar Rp.21.000.000, dari yang biasanya tidak pernah melebihi Rp. 15.000.000, .
Setelah dilakukan pengecekan ternyata banyak nomor telepon yang dihubungi tidak
memiliki hubungan kerja dengan organisasi. Jajaran pimpinan kemudian memanggil
semua pegawai untuk melakukan pengecekan dan penyelesaian masalah tersebut.
Sebenarnya saya termasuk pegawai yang menggunakan telepon untuk urusan pribadi.
Respon saya adalah …
11. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada
satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka
A. Saya tidak dapat dipersalahkan
B. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya
C. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya
D. Bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab
E. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata
Jawaban :
1. B
2. B
3. D
4. A
5. E
6. B
7. C
8. A
9. A
10. A
11. D
Penilaian :
Pahami bahwa setiap perbuatan kita akan ditanyai oleh Allah SWT untuk
dipertanggungjawabkan. Mulai dari hal kecil dan sepele sampai dengan hal yang
besar dan penting. Tak ada perbuatan yang luput dari pertanggungjawaban
akherat. Dengan memahami dan meyakini hal ini, cukuplah bagi kita untuk terus
berhati-hati dalam setiap perbuatan.
Tes Integritas & Kejujuran
1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas
pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah
diperbolehkan, maka saya
A. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga
melakukannya
B. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk
keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
C. Terkadang saja melakukan hal tersebut
D. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya
E. Tidak ingin melakukannya sama sekali
2. Anda adalah seorang karyawan apotek. Seorang pembeli ingin membeli obat-obatan
tertentu yang harus menggunakan resep dokter karena bisa membahayakan
kesehatan. Dia tidak mempunyai resep itu. Namun pembeli tersebut memaksa ingin
membelinya dan dia memberikan sejumlah uang kepada agar mau memberikan obat
tersebut. Apa yang anda lakukan ?
A. Saya memberikan obat tersebut kepadanya, toh tak ada yang tahu
B. Saya ragu-ragu keputusan apa yang saya ambil
C. Saya berkonsultasi kepada rekan sejawat dulu
D. Saya menolaknya dengan mantap
E. Saya menerima uang tersebut dan memberikan obatnya
5. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan
Jabatan dan Kepangkatan. Respon saya adalah …
A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan
rapat
B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil
keputusan rapat
C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat
D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat
E. Tidak akan membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya
9. Sebagian rekan kerja pulang 20 menit lebih awal dari jadwal yang seharusnya,
bagaimana dengan anda ?
A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah mengapa
B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya
C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya
D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan
E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal
10. Saya sering mengingatkan bawahan saya untuk tidak melakukan kekeliruan
pekerjaan kantor,
A. Sayapun tidak boleh melakukan kekeliruan tersebut
B. Karena saya atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku bagi saya sendiri
C. Saya sesekali melakukan kekeliruan tersebut
D. Peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat dia
E. Lebih baik saya tidak melakukan kekeliruan tersebut
11. Ketika di kantor, saya tiba-tiba ingin mem-print 3 lembar data-data pribadi, yang
tidak ada hubungannya dengan pekerjaan,
A. Maka saya langsung saja mem-print di kantor
B. Saya mem-print di kantor namun dengan memakai kertas saya sendiri
C. Saya mem-print di kantor namun menunggu setelah jam kerja selesai
D. Saya mem-print di rumah saja memakai printer sendiri
E. Saya mem-print di kantor pada saat printer tidak dipakai
12. Ketika banyak pegawai di kantor saya tidak mematuhi peraturan tentang larangan
penggunaan fasilitas internet kantor untuk keperluan pribadi, pendapat saya
A. Sayapun tidak akan mematuhi peraturan yang sangat sulit untuk dipatuhi itu
B. Jika hanya saya yang mematuhi peraturan tersebut, maka percuma saja
C. Saya akan terus mematuhi peraturan tersebut meskipun sebagian besar
melanggarnya
D. Saya mematuhi peraturan tersebut dan berusaha mengajak pegawai lain untuk
turut mematuhinya
E. Sebaiknya peraturan yang sulit seperti itu harus dirubah
Jawaban :
1. E
2. D
3. C
4. D
5. E
6. A
7. A
8. D
9. E
10. A
11. D
12. D
Penilaian
Jumlah jawaban benar 11-12 : Integritas Tinggi
Jumlah jawaban benar 9 -10 : Integritas Sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 8 : Integritas Rendah
Tips meningkatkan Integritas Diri
Pahamilah bahwa semakin anda memiliki integritas maka semua pihak akan
segan dan hormat kepada anda. Begitupun sebaliknya. Semakin anda tidak
memiliki integritas, maka semua pihak menyepelekan dan melecehkan anda.
Maka mulai sekarang jadilah diri yang berintegritas (Jujur, tegas, disiplin)
Tes Inisiatif & Kreatifitas
2. Saya mengajukan suatu usulan untuk atasan saya namun usulan tersebut menurut
atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah …
A. Merasa sangat kecewa
B. Mencoba mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat untuk diajukan lagi
C. Merasa kecewa tetapi berusaha melupakan penolakan tersebut
D. Bersikeras memberikan alasan dan pembenaran atas usulan tersebut sampai
dapat meyakinkan atasan saya
E. Membiarkan saja
3. Saya ditugaskan di front office untuk melayani tamu pimpinan. Pada saat pimpinan
saya tidak berada di tempat dan ada tamu pimpinan yang memerlukan keputusan
segera, sedangkan atasan tidak dapat dihubungi, maka sikap saya adalah …
A. Mengambil keputusan meskipun tanpa petunjuk atasan selama tidak
bertentangan dengan kebijakan umum pimpinan
B. Tidak berani mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya
C. Ragu ragu dalam mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya
D. Menunda nunda pengambilan keputusan tanpa petunjuk atasan saya
E. Mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan karena keadaan sangat mendesak
4. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk
tahun anggaran depan. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk
kegiatan tahun depan. Respon saya...
A. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun
nantinya ide tersebut tidak diterima
B. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan
C. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan
D. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan
tergantung situasi dan kondisi
E. Ragu ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak
diterima
6. Ketika sedang melakukan presentasi, kancing baju Pak Benny, yang juga atasan
anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangat mengganggu jalannya
presentasi. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny.
Bagaimana sikap anda ?
A. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja
B. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai kancing tersebut lalu saya serahkan
kepada Pak Benny
C. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil
resiko dengan memberitahunya
D. Saya takut Pak Benny tersinggung, jadi tak ada alasan untuk saya
memberitahunya
E. Semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya
7. Seorang kawan memiliki isteri yang akan melahirkan, dan karena tidak memiliki biaya
Rumah Sakit, maka dia meminjam uang dari anda, padahal uang anda hanya cukup
untuk kebutuhan sehari-hari.
A.Saya meminta maaf dan mengatakan yang sebenarnya bahwa saya tidak punya
uang untuk dipinjamkan
B. Saya pinjamkan sisa uang saya yang sedikit tersebut
C. Saya menolak meminjamkan uang saya, karena itu hanya cukup untuk kebutuhan
sehari-hari
D. Saya akan memberikan solusi dengan membantunya meminjam uang dari kawan
lain
E. Saya menyarankan agar dia meminjam dari orang lain
Jawaban :
1. B
2. B
3. A
4. A
5. B
6. B
7. D
Tes ini bertujuan untuk mengukur sumber-sumber motivasi anda dalam hidup dan karier. Dengan
mengetahui sumber-sumber motivasi anda ini, maka dapat memilih jenis karir secara tepat, dan
membangun karir anda dengan cara terbaik.
Petunjuk:
Jawablah pertanyaan berikut secara spontan sesuai dengan kondisi anda sebenarnya. Jangan berpikir
terlalu keras dan terlalu lama. Jawaban berupa YA dan TIDAK.
1. Apakah anda senang jika dapat mengatur orang-orang ?
2. Apakah anda membutuhkan gaya hidup yang nyaman ?
3. Apakah anda memerlukan saluran-saluran untuk dapat menyalurkan kreatifitas anda ?
4. Apakah anda berharap dapat menjadi anggota masyarakat yang status sosialnya lebih tinggi ?
5. Apakah pandangan orang terhadap pekerjaan anda adalah penting bagi anda ?
6. Apakah anda sering berganti pekerjaan ?
7. Apakah gaji (uang) adalah daya tarik terbesar bagi anda ?
8. Apakah anda suka memilih-milih tempat lokasi bekerja ?
9. Apakah anda mampu mengerjakan pekerjaan-pekerjaan sulit ?
10. Apakah anda punya keinginan untuk berbuat sosial kepada orang lain (famili maupun
masyarakat umum) ?
11. Apakah anda membutuhkan kegiatan wisata secara rutin ?
12. Apakah anda ingin dikenal oleh orang-orang ?
13. Apakah anda ingin menyenangkan keluarga ?
14. Apakah anda ingin selalu meningkatkan kemampuan profesional anda ?
15. Apakah anda merasa lebih baik jika bekerja sendiri (self employment), tanpa bos ?
Keterangan :
Pertanyaan (1-15) mengindikasikan hal-hal apa saja yang dapat menjadi sumber motivasi anda
dalam hidup dan pekerjaan. Setiap orang memiliki sumber motivasi yang berbeda-beda dengan
orang lainnya. Jawaban YA anda pada soal tersebut menunjukkan bahwa anda termotivasi dengan
hal-hal yang tersebut dalam tabel berikut :
5 Anda termotivasi untuk mendapatkan respek dan pengakuan dari orang lain
Tips:
Seluruh sumber-sumber motivasi diatas sifatnya hanya untuk diri sendiri. Hanya satu sumber motivasi
yang bersifat mulia, dan untuk banyak orang. Motivasi yang sifatnya mulia dalam tes ini adalah
motivasi nomor 10. Yaitu motivasi untuk berbuat sosial. Seperti membantu orang lain. Meringankan
beban orang lain. Kasihan dengan penderitaan orang lain. Bersimpati dan berempati terhadap
kesusahan orang lain. Membantu disini bisa berupa materi maupun non materi.
Orang yang memiliki motivasi nomor 10 ini akan mendapat banyak kebaikan hidup, mendapat pahala,
mendapat banyak kawan, mendapat ketenangan hidup, mendapat kebahagiaan dan tidak mudah
mengalamai stres. Maka milikilah sumber motivasi nomor 10 tersebut.
Tes Penghargaan Kepada Pihak Lain
1. Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal
andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka :
A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya
B. Beda pendapat bukanlah masalah serius
C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut
D. Melihat dulu siapa dia
E. Menanyakan mengapa dia memiliki beda pendapat
2. Dalam rapat staf dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh peserta rapat
lainnya. Respon saya adalah …
A. Mencoba sekuat tenaga mempertahankan pendapat saya
B. Menyerang semua peserta yang mengeritik pendapat saya
C. Mencoba mempelajari kritikan tersebut dan berbalik mengkritik dengan tajam
D. Menerima kritikan tersebut sebagai masukan
E. Diam saja
3. Jika bawahan saya melakukan tugasnya dengan sangat baik, maka saya
A. Puas, namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong
B. Tak pernah memuji
C. Memuji setinggi-tingginya agar dia senang dan bersemangat
D. Memuji secara proporsional
E. Terkadang memuji
6. Jika saya diperintah oleh seorang atasan yang kurang cakap dibandingkan dengan
saya, maka
A. Saya merasa kesal
B. Saya tidak bersedia melaksanakan perintahnya
C. Saya terkadang marah
D. Saya tetap melaksanakan perintahnya selama itu baik
E. Saya melaksanakan perintahnya meski dengan setengah hati
Jawaban :
1. C
2. D
3. D
4. A
5. D
6. D
2. Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya
adalah …
A. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan
B. Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakan
C. Duduk duduk saja sambil menunggu perintah atasan
D. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan
sejawat
E. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat
3. Sikap saya terhadap perubahan perubahan, ide ide baru dan cara cara baru dalam
melaksanakan suatu pekerjaan adalah…
A. Stabilitas dalam bekerja lebih penting
B. Perubahan adalah sesuatu yang pasti
C. Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan
D. Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik
E. Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan cara cara baru
tersebut
6. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia
membuat saya,
A. Susah tidur
B. Depresi berat, karena inflasi berarti harga barang naik
C. Mengambil langkah hati-hati dalam membelanjakan uang
D. Biarlah yang akan terjadi terjadilah
E. Tidak percaya dengan prediksi yang menyusahkan itu
7. Jika rencana saya melakukan inovasi pekerjaan ditentang oleh rekan kerja saya,
maka
A. Saya merasa kecewa
B. Saya marah, karena bagaimanapun juga inovasi tersebut untuk kebaikan
bersama
C. Saya sedih karena inovasi tersebut terhambat
D. Saya meminta penjelasan dari rekan tersebut dan mencari solusi terbaik
E. Saya berani berdebat dengan rekan tersebut karena saya yakin bahwa rencana
inovasi itu membawa angin perubahan yang positif.
8. Karena ruang kantor sempit, maka penambahan sekat untuk karyawan baru terpaksa
mempersempit seluruh sekat yang sudah ada termasuk sekat anda.
A. Saya perlu waktu beberapa bulan untuk penyesuaian diri terhadap sempitnya
sekat saya saat ini
B. Seharusnya tak perlu ada karyawan baru, karena hanya mempersempit ruang
sekat yang sudah sempit
C. Apa mau dikata, saya harus menerima kondisi ini
D. Saya menerima perubahan ini
E. Saya mengajak rekan kerja lain untuk protes dan berdemo kepada atasan
Jawaban :
1. C
2. A
3. E
4. B
5. D
6. C
7. D
8. D
Tes ini mengukur kecenderungan anda untuk menjadi orang sukses di masa mendatang.
Kecenderungan sukses tersebut didasarkan pada 11 hal. Jika sebelas hal ini anda miliki, maka anda
memiliki kecenderungan sukses yang tinggi.
Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri anda. Tanpa berpikir lama. Jawab dengan
skala 1-5. Misalkan pada no.1 jika anda sangat pintar maka jawablah dengan angka 5. Jika sangat
bodoh jawablah dengan angka 1.
1. Jika dibandingkan teman-teman anda, seberapa cerdikkah anda dalam memecahkan persoalan ?
2. Apakah anda mampu mencari jalan keluar dari kesulitan-kesulitan dalam pekerjaan ?
3. Apa gelar akademis anda ? (jawab dengan angka 5 untuk Doktor S3, angka 4 untuk Master S2,
angka 3 untuk Sarjana, angka 2 untuk lulusan SMU, dan angka 1 untuk lulusan dibawah SMU)
4. Seberapa besar keinginan anda untuk menjadi orang yang sukses ?
5. Seberapa besar rasa malu anda kepada diri sendiri dan orang lain jika menjadi orang yang gagal
?
6. Seberapa besar keinginan anda untuk bangkit kembali jika mengalami kegagalan dalam usaha
pertama ?
7. Berapa besar prosentase penghasilan anda yang anda pakai untuk investasi yang menghasilkan
penghasilan tambahan ? (Jawablah dengan angka 5 jika lebih dari 30%. Angka 4 jika 20-30%.
Angka 3 jika 10-20%. Angka angka 2 jika kurang dari 10%. Angka 1 jika penghasilan anda
selalu habis untuk konsumsi sehari-hari.
8. Apakah anda mampu menjadi pemimpin yang baik ?
9. Apakah anda mampu memotivasi rekan kerja dan anak buah untuk mencapai hasil maksimal
dalam pengerjaan tugas tim ?
10. Apakah anda mampu mencari jalan keluar terhadap persoalan yang dihadapi oleh tim anda ?
11. Seberapa baik level kesehatan fisik anda ?
12. Seberapa baik kedewasaan emosi anda ?
13. Seberapa gigihkah anda dalam mencapai hasil yang telah ditetapkan ?
14. Seberapa taatkah anda terhadap ajaran agama ?
15. Seberapa pedulikah anda terhadap kesengsaraan dan kesusahan orang-orang di sekitar anda ?
16. Apakah anda sering bersedekah ?
17. Seberapa kuatkah keinginan anda untuk menduduki jabatan tertinggi dalam karir anda ?
18. Sebarapa baikkah anda mengerjakan tugas-tugas profesi anda sehari-hari ?
19. Apakah anda memiliki banyak sahabat yang merupakan orang-orang sukses ?
20. Seberapa besar dukungan keluarga anda terhadap karir anda ?
Keterangan:
11 Faktor kecenderungan sukses :
• Kecerdasan (Semakin cerdas semakin cenderung untuk sukses)
• Motivasi (keinginan dari dalam diri untuk menjadi orang sukses)
• Kebiasaan berinvestasi
• Kepemimpinan (Semakin memiliki kualitas kepemimpinan, semakin cenderung sukses)
• Kesehatan Fisik
• Kedewasaan Emosi
• Kepedulian terhadap sesama (Semakin besar dan semakin rajin sedekah kepada orang miskin
dan membutuhkan, maka semakin besar kecenderungan untuk sukses. Karena mereka akan
selalu mendoakan anda untuk diberi kelimpahan rezeki dari Sang Pencipta)
• Kesungguhan dalam meniti karir
• Ketaatan beragama (Semakin taat terhadap agama, semakin rajin bekerja dan semakin jarang
mengeluh, sehingga cenderung sukses)
• Silaturrahim / Persahabatan. (Semakin banyak memiliki sahabat yang sukses, semakin
cenderung sukses)
• Doa Restu orangtua dan dukungan keluarga. (Semakin didukung dan didoakan orangtua dan
keluarga, semakin cenderung sukses).
Jumlahkan skor total anda dan lihat tabel skor dibawah ini :
Skor Keterangan
80-100 Anda memiliki kecenderungan sukses yang tinggi. Anda memiliki banyak faktor
yang mendukung kesuksesan anda.
Dibawah 60 Anda memiliki kecenderungan sukses yang rendah. Anda kurang memiliki
faktor-faktor yang dapat membantu anda untuk sukses. Perbaikilah !
Tips:
Untuk meningkatkan kecenderungan (potensi) anda untuk sukses di masa depan, maka anda harus
memiliki sebanyak mungkin faktor-faktor yang mempengaruhi sukses seperti tersebut diatas. Oleh
sebab itu mengenal faktor sukses yang sudah ada dan belum ada pada diri anda sangatlah penting.
Jagalah faktor yang sudah anda miliki dan raihlah faktor yang belum anda miliki.
Tes Kepercayaan diri
1. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor
besok pagi.
A. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik
B. Meski begitu saya cemas kalau-kalau ternyata besok presentasi saya kurang
lancar
C. Saya pasrah jika ada kendala
D. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar
E. Tapi Mungkin saja presentasi saya terganggu hal lain
2. Andi adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa
mendatang tak ada yang tahu
A. Andi tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu
B. Mustahil karyawan serajin Andi kena PHK
C. Karakter Andi sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnya kelak
D. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra
perusahaan
E. Harusnya karyawan rajin tak boleh kena PHK
1. A
2. C
3. C
4. D
5. C
6. C
7. A
Penilaian
Jumlah jawaban benar 6-7 : Kepercayaan diri Tinggi
Jumlah jawaban benar 4 -5 : Kepercayaan diri Sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 4 : Kepercayaan diri Rendah
1. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan
ini, maka
A. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27
B. Kalau tugas lain menumpuk, saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang
satu atau dua hari sesudah deadline
C. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan
D. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline
E. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-
baik agar tidak terlalu memberatkan
2. Bulan depan ada kesempatan untuk ikut kompetisi dalam bidang yang saya senangi,
maka saya
A.Tidak ikut kompetisi
B. Mempersiapkan diri guna memenangkan persaingan
C. Ikut jika ada kemungkinan saya menang.
D. Tidak ikut saja daripada kalah
E. Saya ikut, karena saya pasti memenangkan persaingan
5. Bagi saya, untuk menjadi pegawai negeri sipil yang sukses, saya harus melakukan …
A. Mengikuti perintah dan arahan pimpinan secara loyal dan penuh kepatuhan
B. Melakukan pekerjaan yang terbaik dengan standar kinerja yang tinggi
C. Mengembangkan hal hal baru yang belum pernah diciptakan sebelumnya
D. Menciptakan hubungan baik dengan setiap orang, rekan kerja dan pimpinan
E. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pimpinan
6. Menurut saya, bekerja merupakan upaya untuk meraih kesuksesan. Untuk itu upaya
saya adalah…
A. Bekerja dengan disiplin dan selalu berusaha yang terbaik
B. Berusaha mengatasi orang yang menghalangi upaya saya
C. Bekerja keras
D. Bekerja sampai larut malam
E. Bekerja berdasarkan kontrak kerja
7. Saya ditawari oleh pimpinan untuk melanjutkan studi di provinsi lain atas biaya kantor.
Saat ini saya baru saja dikaruniai bayi kembar yang masih membutuhkan perhatian
saya. Keputusan saya adalah …
A. Menolak tawaran tersebut
B. Menerima tawaran tersebut dengan konsekuensi mengikutkan keluarga
merupakan tanggung jawab saya
C. Menerima tawaran tersebut dengan permohonan agar keluarga dapat ikut saya
dengan tambahan biaya hidup
D. Menolak tawaran tersebut namun mohon kebijakan pimpinan jika ada
kesempatan lagi saya dapat diikutkan
E. Menerima tawaran tersebut dan dengan berat hati meninggalkan keluarga
8. Tim bola voli unit kami diperkirakan akan kalah melawan tim bola voli unit lain dalam
instansi kami. Sikap saya dalam pertandingan adalah :
A. Lebih baik diam karena sadar akan kekuatan tim kami
B. Berusaha bersembunyi agar tidak diketahui bahwa saya adalah pendukung tim
lemah
C. Tetap memberikan dukungan dengan penuh semangat
D. Jika tim kami kalah tidaklah mengapa, toh sudah diperkirakan demikian
E. Memberikan dukungan karena malu dianggap tidak setia kawan
12. Saya akan turut memberikan kontribusi terhadap pembangunan nusa dan bangsa
Indonesia
A. Jika saya berkarya sebagai Pegawai Negeri Sipil
B. Dimanapun saya berkarya, saya akan turut memberikan kontribusi terhadap
pembangunan bangsa
C. Ketika saya menjadi seorang birokrat tingkat atas
D. Ketika saya menjabat menjadi anggota Dewan Perwakilan Rakyat, baik tingkat
pusat maupun daerah
E. Dimanapun saya berkarya, saya akan turut memberikan kontribusi terhadap
pembangunan bangsa dengan syarat didukung oleh pemerintah
13. Setelah mendapat penghargaan sebagai pegawai paling berprestasi tahun ini, saya
A. Puas dengan penghargaan tersebut
B. Merasa tidak percaya bila saya mendapat penghargaan tersebut
C. Memberitahukan kepada seluruh keluarga berita bahagia ini
D. Saya bertanya-tanya mungkinkah tahun depan akan mendapatkannya lagi ?
E. Saya senang dan berupaya untuk lebih berprestasi lagi
14. Instansi kantor anda mengadakan training yang sangat bermanfaat bagi peningkatan
kemampuan anda, namun training tersebut diadakan pada hari Sabtu dan Minggu.
A. Lebih baik saya mengikuti training yang diadakan bukan pada hari libur
B. Hari libur Sabtu dan Minggu adalah hak pegawai untuk libur dari urusan pekerjaan
dan yang berhubungan dengannya
C. Saya bersedia mengorbankan dua hari libur tersebut untuk mengikuti training
D. Saya bersedia mengikuti training namun hanya hari Sabtu saja
E. Saya menyarankan pegawai lain yang masih lajang saja untuk mengikuti training
tersebut
Jawaban :
1. C
2. B
3. D
4. A
5. B
6. A
7. B
8. C
9. B
10. B
11. B
12. B
13. E
14. C
Penilaian
Jumlah jawaban benar 12-14 : Semangat Berprestasi Tinggi
Jumlah jawaban benar 9 -11 : Semangat Berprestasi Sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 9 : Semangat Berprestasi Rendah
4. Ketika sedang melakukan presentasi, saya menerima pesan singkat (SMS) yang
mengabarkan bahwa anak saya diopname di rumah sakit. Reaksi saya adalah …
A. Menghentikan presentasi dan langsung menuju rumah sakit
B. Mencari tahu kondisi anak saya kemudian memutuskan apakah tetap presentasi
atau ke rumah sakit
C. Membalas SMS dan melanjutkan presentasi
D. Melanjutkan presentasi
E. Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi anak saya
5. Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya,
A. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar
B. Saya marah
C. Saya melakukan evaluasi menyeluruh
D. Saya akan melakukan teguran kepada pihak pelaksana
E. Saya perlu waktu untuk menenangkan diri
8. Dibandingkan dengan rekan-rekan kerja saya yang lain, gaya kemarahan saya adalah
A. Saya sering marah seperti lazimnya rekan lain
B. Kemarahan saya lebih dahsyat dari rekan lain
C. Saya tidak pernah marah
D. Saya marah jika memang diperlukan untuk perbaikan kondisi agar lebih baik
E. Saya cenderung lebih pemarah dari rekan lain
Jawaban :
1. C
2. D
3. C
4. B
5. C
6. D
7. C
8. D
9. D
10. C
11. E
Penilaian
Jumlah jawaban benar 11-12 : Pengendalian Diri Tinggi
Jumlah jawaban benar 9 -10 : Pengendalian Diri Sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 9 : Pengendalian Diri Rendah
1. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat.
Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban.
Sikap saya adalah :
A. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai
B. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja
C. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi
D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk
menyelesaikannya
E. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya
2. Saya dipercayakan mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus
dijaga keharasiaannya. Ketika saya berada di antara teman teman dekat di kantor,
saya …
A. Suka menerima masukan demi masukan dalam rangka pengembangan tugas
baru saya
B. Tetap menjaga kerahasiaan meskipun teman-teman mendesak bertanya
C. Hanya menceritakan sebagian kecil saja demi pertemanan
D. Akan merasa gelisah dan kurang senang bila mereka mulai membicarakan tugas
baru saya
E. Akan marah jika ditanya tentang tugas baru
3. Jika saya sedang mengantri, kemudian ada orang di belakang saya menyerobot
antrian, maka
A. Saya diam saja
B. Jika orang tersebut terlihat kasar dan berbadan besar, maka lebih baik diam demi
keamanan saya sendiri
C. Saya menegurnya
D. Saya menggerutu
E. Saya pura-pura cuek
4. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan saya untuk melakukan sesuatu yang
cenderung melanggar hukum, maka tindakan saya :
A. Menolak dengan keras
B. Menolak dan menjelaskan alasannya
C. Melakukannya untuk yang pertama dan terakhir kalinya
D. Karena dia saudara dekat saya, maka saya melakukannya kali ini saja
E. Mempertimbangkan risikonya baru melakukannya kalau memungkinkan saya
menanggung risikonya
5. Jika rekan kerja saya berlaku tidak fair dalam rangka berkompetisi untuk kenaikan
pangkat, maka saya
A. Menegurnya
B. Tidak menegurnya karena khawatir salah faham
C. Diam-diam melaporkan kepada atasan sehingga saya berpeluang menang
kompetisi
D. Menegurnya, dan kalau dia tidak bersedia memperbaiki maka saya laporkan
atasan
E. Mendiamkannya
6. Ketika lampu lalu lintas menyala merah, seorang teman mengajak untuk terus melaju,
dan keempat mobil teman saya mengikuti ajakan tersebut. Bagaimana dengan anda ?
A. Saya tetap menunggu lampu menyala hijau
B. Saya turut melaju karena jika melaju di lampu merah bersama-sama justeru tidak
mengapa
C. Saya ragu-ragu apa yang harus saya perbuat
D. Jika tak ada polisi di sekitar tempat tersebut, saya ikut melaju
E. Saya tak ikut melaju karena takut tertangkap polisi
7. Karyawan baru itu ternyata kurang bersikap respek dan ramah kepada rekan lainnya
A. Sayapun tak perlu bersikap ramah kepadanya
B. Saya ingatkan dengan baik-baik agar dia bersikap ramah
C. Semoga dia menyadari sendiri kekeliruannya
D. Saya laporkan kepada atasan mengenai hal ini
E. Hal itu menjadi tanggungjawab manajer SDM
8. Jika anda melihat anak atasan anda melakukan kesalahan, apa yang anda perbuat ?
A. Mendiamkannya, takut atasan tersinggung
B. Mengingatkannya, lalu berpesan kepada anak tersebut agar jangan
memberitahukan ayahnya bahwa saya yang mengingatkan
C. Mengingatkannya
D. Meminta rekan lain mengingatkannya
E. Melaporkannya kepada atasannya atasan tersebut
Jawaban :
1. D
2. B
3. B
4. B
5. D
6. A
7. B
8. C
9. A
Penilaian
Jumlah jawaban benar 8-9 : Ketegasan Tinggi
Jumlah jawaban benar 6 -7 : Ketegasan Sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 6 : Ketegasan Rendah
Tips Meningkatkan Ketegasan & Kedisiplinan
1. Pahamilah bahwa ketertiban dan keteraturan bisa ditegakkan dengan
adanya ketegasan & kedisiplinan
2. Jika anda tegas, orang lain hormat dan segan kepada anda
3. Jika anda tidak tegas, orang lain menyepelekan anda
Tes Toleransi & Kepedulian Lingkungan
1. Hari ini rekan kerja anda ayahnya sakit keras dan rekan anda tak punya biaya untuk
membawanya ke Rumah Sakit.
A. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas
B. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan
C. Saya memberinya bantuan semampu saya
D. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu
E. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini
2. Ayah sahabat anda mengalami serangan jantung dan masuk Rumah Sakit.
A. Saya percaya dokter RS mampu menangani dengan baik
B. Saya akan menjenguknya ketika ada waktu yang benar-benar longgar
C. Saya akan menjenguknya
D. Saya menanyakan apakah kondisinya memang parah
E. Saya berharap semoga lekas sembuh
3. Seorang kawan di kantor sering meminta untuk diajari hal-hal seputar pekerjaan yang
belum diketahuinya, maka saya
A. Mengajarinya cukup sekali saja
B. Mengajarinya dan menyarankannya membaca buku yang dapat membantunya
C. Mengajari kalau memang saya memiliki waktu yang sangat longgar
D. Memintanya agar belajar mandiri
E. Memintanya dengan tegas agar belajar sendiri, karena itulah inti tanggungjawab
5. Dalam keseharian,
A. Saya sering curhat kepada orang lain
B. Orang lain sering curhat kepada saya
C. Tak perlu saya curhat, biarlah masalah itu saya tanggung sendiri
D. Saya tak ingin menjadi tempat curhat orang lain karena hanya membebani pikiran
saya
E. Mungkin curhat itu diperlukan
7. Setelah melaksanakan tugas tertentu yang diberikan atasan, ternyata ada instruksi
yang salah dari atasan sehingga anda harus mengulangi tugas tersebut. Bagaimana
sikap anda ?
A. Saya tetap mengulanginya meskipun sambil sedikit melampiaskan kekesalan
kepada atasan
B. Meskipun dia atasan saya, saya menegurnya dengan keras atas kesalahan yang
merugikan orang lain tersebut
C. Saya mengulanginya meskipun dalam hati terasa sangat marah
D. Saya tidak bersedia mengulanginya karena kesalahan bukan dari pihak saya
E. Saya bersedia mengulanginya dan saya juga memintanya untuk lebih berhati-hati
dalam memberikan instruksi di kemudian hari
8. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak), namun hanya
anda yang mengetahuinya. Apa tingdakan anda ?
A. Saya akan diam saja, karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian
perlengkapan, maka akan dikira saya yang telah merusaknya
B. Saya beritahu rekan kerja terdekat saya
C. Saya menginvestigasi siapa yang merusaknya
D. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan
E. Saya diam saja karena tugas saya sendiripun masih banyak
9. Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ?
A. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana
alam tersebut
B. Saya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan
biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga
C. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor, kerabat dan siapapun untuk
menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam
D. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan
E. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu
akan diatur oleh pemerintah
Jawaban :
1. D
2. C
3. B
4. A
5. B
6. A
7. E
8. D
9. C
Penilaian
Jumlah jawaban benar 8-9 : Toleransi Tinggi
Jumlah jawaban benar 6 -7 : Toleransi Sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 6 : Toleransi Rendah
1. Setiap hari, saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang
saya lakukan setelah tiba adalah …
A. Masuk ke ruangan dan membaca koran
B. Santai di luar gedung kantor untuk menikmati udara pagi
C. Masuk ke ruangan dan mengobrol dengan rekan sejawat
D. Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja
E. Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda kemarin
2. Saya diminta untuk lembur kerja sedangkan saya sudah berjanji kepada anak saya
untuk mengantarnya ke pesta ulang tahun sahabatnya. Sikap saya…
A. Pulang dengan diam diam, tanpa sepengetahuan pimpinan
B. Berpura pura sakit agar dapat diizinkan untuk segera pulang
C. Menghubungi anak saya menjelaskan agar naik taksi saja
D. Bekerja lembur, karena yakin anak saya pasti memaklumi
E. Meminta izin pimpinan mengantar anak saya kemudian kembali ke kantor untuk
bekerja lembur
4. Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa
sekitar 2 jam lebih.
A. Mumpung masih di kantor dengan fasilitas internet, maka saya pergunakan untuk
mengakses situs jaringan sosial facebook
B. Setelah lelah bekerja hari ini, saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan
rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu
C. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment
D. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama
E. Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri.
7. Anda adalah seorang anggota unit biasa. Saat ini unit anda dihadapkan pada situasi
rumit yang membutuhkan pengambilan keputusan saat ini juga dari pimpinan unit,
padahal pimpinan unit baru tiba di kantor 4 jam lagi. Sikap anda adalah
A. Tetap menunggu pimpinan unit untuk datang
B. Meminta rekan lain saja yang mengambil keputusan
C. Bagaimanapun juga, saya tidak bersedia mengambil keputusan karena hal itu
berisiko tinggi bagi karier saya
D. Saya akan mengambil keputusan untuk menyelamatkan kondisi rumit tersebut
E. Saya menelpon dulu pimpinan lalu mengambil keputusan sesuai arahan pimpinan
dan berdasarkan kondisi saat itu
Jawaban :
1. D
2. E
3. E
4. E
5. E
6. E
7. E
Penilaian
Jumlah jawaban benar 6-7 : Efisiensi Bekerja Tinggi
Jumlah jawaban benar 4 -5 : Efisiensi Bekerja Sedang
Jumlah jawaban benar kurang dari 4 : Efisiensi Bekerja Rendah