‘Menimbang Mengingat Menetapkan PERTAMA KEDUA PT. HALEYORA POWERINDO KEPUTUSAN DIREKSI PT. HALEYORA POWERINDO NOMOR : 01396/SK-PPT/HPI/1/2020 TENTANG PENGANGKATAN PEGAWAI TETAP PT. HALEYORA POWERINDO a. Bahwa berdasarkan evaluasi hasil kinerja, maka perlu mengangkat Saudara menjadi Pegawai Tetap karena dianggap telah memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan; 'b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagai dimaksud dalam huruf a perl ditetapkan dengan Surat Keputusan Direksi PT Haleyora Powerindo;: 1. Keputusan Menteri Hukum & HAM Republik Indonesia Nomor : AHU-13335- ‘AH.01.02.Tahun 2013 tentang Persetujuan perubahan Anggaran Dasar perseroan tertanggal 15 Maret 2013 dan perubahan nama PT Mitra Insan Utama ‘menjadi PT Haleyora Powerindo; 2. Perjanjian Kerja sama Strategis antara. PT Haleyora Power No. 035.a.Py/611/HP/2013 dan PT._—Haleyora_—Powerindo No. 181.KERJASAMA/21/HP1/K/2013, tanggal 01 Oktober 2013, Perjanjian Sistem Pengelolaan Tugas Karya Anak perusahaan No. 1044.PI/HKM.00.01/0IR- HP/2019 dan No, 0299.P1/613/HPU/x/2019 Tanggal 17 Oktober 2019, SPK No. (0160.P4/HKM,00.01/110000/2019 dan No. 1075.P1/HKM.00.01/2018 tanggal 31 Desember 2019, Tentang PENGADAAN PEMBORONGAN PEKERIAAN JASA PELAYANAN TEKNIK UP3 PALEMBANG MEMUTUSKAN Mengangkat Pegawai di bawah ini Nama APRIANSYAH No. Induk : 9320062PLM Muli Bekerja > 1 Januari 2020 Jabatan PETUGAS TEKNIK Penempatan PT. PLN (PERSERO) UP3 PALEMBANG ULP PANGKALAN BALAL Sebagai Pegawai Tetap Proyek PT. Haleyora Powerindo; Keputusan sebagai Pegawal Tetap Proyek PT Haleyora Powerindo ini, berlaku terhitung ‘mulai tanggal 1 Januari 2020, dengan ketentuan bahwa segela sesuatu akan diadakan pperbaikan sebagaimana mestinya, apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini; Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal 1 Januari 2020 AN. DIREKTUR SDM, a. Zzehaleyora ik ater TEDJO TRIPOMO.SURAT PERIANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU NO. 245 /s4/HPI/ /2020 ‘Yang bertanda tangan di bawah ini, masing-masing : 1 Nama = TEDJO TRIPOMO Alamat J. PHH Mustopa No. 45, Bandung. Jabatan KaDiv HOM Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT Haleyora Powerindo, berkedudukan di JI. PHH Mustopa No. 45 Bandung, selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA. Nama No, Induk Tempat/Tgl Lahir Jenis Kelamin Status ‘Agama Pendidikan/Jurusan:S1 EKONOMI Alamat PERUM KPR BTN BLOK N 1 Penempatan + ULP PANGKALAN BALAI Dalam hal ini bertindak untuk dan atas namanya sendiri selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam satu perjanjian kerja dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut. PASALI KETENTUAN UMUM. 1. Perjaniian kerja ini adalah perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) dengan masa percobaan ‘terhitung sejak tanggal 01 JANUARI 2020 sampai dengan tanggal 31 MARET 2020. 2. Apabila masa percobaan telah dilalui oleh PIHAK KEDUA dan dianggap lulus dengan melihat kriteria yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA maka PIHAK KEDUA diangkat sebagai pegawai Perjanjian Kerja ‘Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) PIHAK PERTAMA tetapi apabila PIHAK KEDUA tidak memenuii kriteria yang ditentukan oleh PIHAK KEDUA maka masa Perjanjian Kerja akan berakhir sesual dengan masa percobaan. 3. PIHAK KEDUA setuju menerima tugas untuk melaksanakan pekerjaan bagi PIHAK PERTAMA dengan ketentuan ruang lingkup pekerjaan sebagaimana tercantum didalam SPK 1075.PJ/HKM.00.01/2019, Perjanjian Kerja, dan Peraturan Perusahaan yang berlaku, 4, PIHAK KEDUA sanggup ditempatkan dimane saa untuk kepentingan dan atau kebutuhan Perusahaan; 5. Janis pekerjaan yang akan dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA adalah disesuaikan dengan pekerjaan yang akan diperintahkan oleh PIHAK PERTAMA yaitu PETUGAS TEKNIK di wilayah PT PLN (Persero) ULP PANGKALAN BALAI PASAL2 HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAKHAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA a. PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja secara sepihak jika PIHAK KEDUA melakukan kesalahan berat/alasan berat atau alasan yang memaksa sebagaimana yang diatur didalam Peraturan Perusahaan PT Haleyora Powerindo dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; b. PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja apabila PIHAK KEDUA terbukti menerima dan/atau meminta sesuatu sebagai pemberian dari hasil kerja dan/atau menjadi perantara dalam proses pasang baru dan/atau perubahan daya dan/atau kegiatan lainnye sehingga karena perbuatannya tersebut secara langsung maupun tidak langsung mengakibatkan nama baik atau citra Perusahaan dan penguna jasa menjadi tidak baik; c. Selma masa berlakunya ikatan perjanjian ini, PIHAK KEDUA tidak dibenarkan untuk melakukan kerja rangkap di perusahaan lain manapun juga dan dengan alasan apapun juga, kecuali apabila PIHAK KEDUA telah mendapat persetujuan secara tertulis dari PIHAK PERTAMA. Bile terjadi Pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA maka PIHAK PERTAMA akan menjatuhkan sanksi sampai dengan Pemutusan Hubungan Kerja terhadapnya; dd. PIHAK PERTAMA berkewajiban untuk membayar upah kepada PIHAK KEDUA setiap bulannya dengan nilai nominal sesuai dengan yang telah diperjanjikan didalam perjanjian ini; fe. PIHAK PERTAMA berkewajiban untuk mengikutsertakan PIHAK KEDUA pada program 8P1S Ketenaga Kerjaan dan Kesehatan yang mencakup Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakean Kerja, Jaminan Kesehatan, Jaminan Kematian dan Jaminan Pensiun; f. Hak dan kewajiban PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dalam pengikutsertean pada program Jaminan Sosial Tenaga Kerja tersebut mengacu pada ketentuan yang berlaku. HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA, PIHAK KEDUA setuju untuk diakhiri perjanjiannya dengan PIHAK PERTAMA apabila telah terbukti melakukan kesalahan berat/alasan berat atau alasan yang memaksa sebagaimana yang diatur didalam Peraturan Perusahaan PT Haleyora Powerindo dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; PIHAK KEDUA setuju untuk diakhiri perjanjiannya dengan PIHAK PERTAMA apabila PIHAK KEDUA terbukti menerima dan/atau meminta sesuatu sebagai pemberian dari hasil kerja dan/atau menjadi perantara dalam proses pasang baru dan/atau perubahan daya dan/atau kegiatan lainnya sehingga karena perbuatannya tersebut secara langsung maupun tidak langsung mengakibatkan nama baik atau citra Perusahaan dan penguna jasa menjadi tidak balk; PIHAK KEDUA setuju untuk diekhiri perjanjiannya dengan PIHAK PERTAMA apabila PIHAK KEDUA terbukti melakukan kerja rangkap di perusahaan lain manapun juga dan dengan alasan apapun juga, kecuali apabila PIHAK KEDUA telah mendapat persetujuan secara tertulis dari PIHAK PERTAMA. PIHAK KEDUA berhak untuk mendapatkan upah kepada dari PIHAK PERTAMA setisp bulannya dengan nilai nominal sesuai dengan yang telah diperjanjikan didalam perjanjian i PIHAK KEDUA berhak untuk dilkutsertakan pada program BPIS Ketenaga Kerjaan dan Kesehatan oleh PIHAK PERTAMA yang mencakup Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jarinan Kesehatan Jaminan Kematian dan Jaminan Pensiun. Hak dan kewajiban PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dalam pengikut sertaan pada program Jaminan Sosial Tenaga Kerja tersebut mengacu pada ketentuan yang berlaku. PASAL3 UPAH PIHAK KEDUA setuju untuk menerima upah sebesar Rp. - Selain upah pokok, Saudara akan menerima uang tunjangan lain yaltu berupa = Tunjangan Jabatan : Rp. luran BPJS akan dipotong dari Upah Tenaga Kerja sebosar 4% dengan rincian : 2% untuk JHT, 1% untuk Jaminan Pensiun dan 1% untuk Kesehatan sesuai Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 dan Peraturan Presiden no. 111 tahun 2013;‘Apabila PIHAK PERTAMA tidak dapat mencapai target kinerja atau Service Level Agreement (SLA) yang telah ditentukan oleh perusahaan Pengguna Jasa sehingga mengakibatkan PIHAK PERTAMA dikenakan denda sebagai akibat tidak tercapainya target kinerja atau Service Level Agreement (SLA) tersebut, maka PIHAK KEDUA sepakat akan menerima sanksi berupa sanksi administratif atas denda tersebut. PASAL4 KETENTUAN PERATURAN PERUSAHAAN 4, Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja bukan karena kesalahan PIHAK KEDUA dan atau berakhirmya perjanjian kerjasama dengan Pihak PT. PLN (Persero), maka PIHAK KEDUA aken mendapatkan haknya sesuai Peraturan Perusahaan atau Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; 2, Apabila PIHAK KEDUA telah memasuki usia pensiun yaitu 50 (lima puluh) tahun, maka per kedua belah pihak berakhir den PIHAK KEDUA akan mendapatkan haknya sesuai dengan Peraturan Perusahaan atau Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; 3. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan iri atas permintaan sendiri, maka PIHAK KEDUA akan mendapatkan haknya sesuai dengan Peraturan Perusahean atau Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; 4, Apabila PIHAK KEDUA meninggal dunia, maka abil waris PIHAK KEDUA akan mendapatkan haknya sesual dengan Peraturan Perusahaan atau Peraturan perundang-undangan yang berlaku; 5. PARAPIHAK bersedia memenuhi hak dan kewajiban untuk kepentingan bersama yaitu : a. Tunduk dan taat pada Peraturan Perusahaan, baik yang sedang/telah berlaku atau yang akan diberlakukan_kemudian, termasuk disiplin kerja yaitu taat peraturan jam kerja perusahaan, enggunaan alat kerja, tata tertb istirahat, memelihara kebersihan/lingkungan; bb. Menggunakan Kartu identitas; ¢. Melaksanakan tugas/ pekerjaan dengan sebaik-batknya sesuai prosedur kerja; d. Dilarang membawa barang-barang milk perusahaan tanpa ijn; . Ketentuan-ketentuan lainnya yang bersifat umum (hak dan kewajiban) berpedoman kepada eraturan perusahaan; f. Bersedia molakukan pekerjaan sesuai dengan Lingkup Pekerjaan, SOP, Jobdesk dan SLA yang tercantum dalam Perjaniian Ker Hat-hal yang belum diatur dalam perjanjian ini mengacu kepada Peraturan Perusahaan dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dan jika ada perselisihan akan dimusyawarahkan terlebih dahulu dan ‘apabila Kedua Belah Pihak menganggap perlu akan dituangkan dalam perjanjian tersendiri yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini Demikian Surat Perjanjian ini ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun, PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA PENGUSAHA » LE pov ‘TEDJO TRIPOMO APRIANSYAH. KaDiv HOM leyora