PEDOMAN PENULISAN

RANCANGAN
AKTUALISASI
L A T S A R CP N S P R O VI N S I K EP U LA U A N R I A U

Tim Penyusun -Revisi Oktober 2021

1
 RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III
PROVINSI KEPULAUAN RAU
ANGKATAN I

JUDUL ………..

Disusun sebagai Prasyarat Memenuhi Kelulusan

Pelatihan Dasar CPNS Golongan III

Oleh:

(Nama)
(NIP)

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI KEPULAUAN RIAU
TAHUN 2021

2
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III

PROVINSI KEPULAUAN RIAU
ANGKATAN I

Nama Peserta Latsar : …………………………….

NIP : …………………………….
Unit Kerja : …………………………….
Jabatan : …………………………….
Judul : …………………………….

Telah disetujui oleh:

MENTOR COACH

(.............................................) (............................................)
NIP. NIP.

3
 LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III

PROVINSI KEPULAUAN RIAU
ANGKATAN I

Nama Peserta Latsar : …………………………….

NIP : …………………………….
Unit Kerja : …………………………….
Jabatan : …………………………….
Judul : …………………………….

Telah diseminarkan pada

Tanggal : …………………………….

MENGETAHUI,

MENTOR COACH

(.............................................) (............................................)
NIP. NIP.

PENGUJI

(............................................)
NIP.

4
 KATA PENGANTAR

Berisikan kata pengantar, ucapan syukur dan ucapan terimakasih kepada seluruh
pihak yang memberkan bantuan dan dukungan dalam penulisan Rancangan Aktualisasi.

5
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i

LEMBAR PENGESAHAN ...................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .............................................................................................. iii
DAFTAR ISI.............................................................................................................. v
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ vi
DAFTAR TABEL ................................................................................................... vii
Bab I Pendahuluan

A. Latar Belakang……………………………………………………………. 1

B. Profil Organisasi

1. Sejarah Singkat
2. Visi dan Misi
3. Tata Nilai Organisasi
4. Struktur Organisasi
C. Ruang Lingkup

D. Biodata

Bab II Rancangan Aktualisasi

A. Identifikasi Permasalahan/Isu…………………………………………

B. Rancangan Aktualisasi

C. Jadwal Rencana Kegiatan

Bab III Penutup

A. Kesimpulan

B. Rencana Tindak Lanjut

Daftar Pustaka

6
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Berisikan latar belakang terkait permasalahan umum seputar pelaksanaan
jabatan peserta Latsar CPNS dan kondisi ideal yang akan atau seharusnya terjadi.

B. Profil Organisasi
1. Sejarah Singkat
sejarah singkat Organisasi, struktur Organisasi dan Jumlah SDM

2. Visi dan Misi

Merupakan Gambaran Visi-Misi Kepala Daerah Provinsi Kepulauan Riau
2020-2024)

3. Tata Nilai Organisasi

Berisikan Tata Nilai Organisasi “SIGAP” akronim dari Sopan, Inovatif,
Gigih, Akuntabel dan Profesonal, yeng merupakan budaya kerja di
Lingkungan Organisasi Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau berdasarkan
Peraturan Gubernur Nomor 31 Tahun 2015 tentang Budaya Kerja pada
Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau.

4. Tugas dan Fungsi

Sesuai dengan jabatan peserta CPNS. *bagi pejabat tugas non Guru/Tenaga
Kesehatan diikuti dengan Tugas dan Fungsi Pejabat Pengawas

C. Tujuan dan Manfaat

Tujuan merupakan sasaran yang akan dicapai dengan melaksanakan
tahapan kegiatan aktualisasi. Manfaat merupakan Dampak yang akan dirasakan
oleh Peserta, Organisasi dan Stakeholder setelah tujuan tercapai.

7
D. Ruang Lingkup Aktualisasi
Batasan ruang lingkup Rancangan Aktualisasi yang akan dilakukan oleh peserta
CPNS, merupakan penjelasan terkait ruang lingkup Instansi, Tusi jabatan, tempat,
waktu dst.

E. Biodata Peserta dan mentor

1. Peserta
Nama :
NIP :
Pangkat :
Jabatan :
Unit Kerja :

2. Mentor
Nama :
NIP :
Pangkat :
Jabatan :
Unit Kerja :

3. Coach
Nama :
NIP :
Pangkat :
Jabatan :
Unit Kerja :

BAB II

8
 RANCANGAN AKTUALISASI

A. Identifikasi Isu dan Pemecahan Masalah

Pada Bab ini, peserta diharapkan telah mengurai Permasalahan/kelemahan di

lingkungan organisasi baik Badan/Dinas/Sekretariat/Sekolah atau Rumah Sakit Umum
Daerah, masalah yang ditemukan bersumber dari Sasaran Kinerja Pegawai (SKP),
Instruksi pmpinan atau Inisiatif dengan persetujuan mentor).
Contoh:
Permasalahan yang ditemukan selama peserta bekerja pada Komunikasi dan
Informatika , adalah sebagai berikut:
1. Belum adanya otomatisasi fitur dalam pembuatan powerpoint yang digunakan
untuk memaparkan hasil….
2. Belum Maksimalnya database…..
3. Waktu pelayanan belum sesuai dengan SOP…….
4. Belum berjalannya sistem…
5. Kurangnya pelayanan terkait……..
*Minimal peserta menemukan 5 permasalahan

Beberapa permasalahan diatas dapat dipecahkan dengan metode environmental

scanning. Environmental scanning merupakan suatu sikap peduli terhadap masalah dalam
organisasi dan mampu memetakan hubungan kausalitas yang terjadi. Berdasarkan data
tersebut dapat dijabarkan beberapa isu permasalahan, antara lain:
Tabel 2.1 Analisis Isu Aktual USG
Skor
No Isu Aktual Total Prioritas
U S G
1 Tampilan Power Point yang Kurang 3 3 5 11 I
menarik dan Informatif
2 Database belum dapat menjadi rujukan 3 2 4 9 II

9
 Keterangan:
U: Urgent : Mendesak permasalahannya
S: Serious : Akibat jika tidak segera diatasi
G: Growth: Berkembangnya masalah jika penyebabnya dibiarkan

Skala nilai/kriteria:
1. Sangat Kecil
2. Kecil
3. Sedang
4. Besar
5. Sangat Besar

Berdasarkan hasil analisis USG di atas, isu strategis yang menjadi prioritas untuk
segera diselesaikan adalah …………………………… …………… …………………
…………… ………………………………………………………
Adapun dampaknya jika isu tersebut tidak segera dipecahkan adalah sebagai
berikut.
5. Ketidakakuratan pelaporan kegiatan pengawasan bantuan social pada Dinas
Sosal Provinsi Kepulauan Riau.
6. …..
7. ……
8. …..
9. …...
*Minimal 5 Dampak dan hanya untuk Golongan III. Pada peserta golongan II dapat
mengabaikan pembahasan terkait dampak jika isu tidah terpecahkan

10
B. Rancangan Kegiatan Aktualisasi

1. Identifikasi Isu
Mengambil identifikas isu di atas.

2. Isu Yang Diangkat

Mengambil Isu Prioritas di atas.

3. Gagasan Pemecahan Isu

Cara/inovasi/kreatvitas yang akan dialkukan peserta Latsar CPNS dalam
memecahkan isu prioritas.

4. Rancangan Kegiatan

*Minimal peserta menyusun 5 Kegiatan

**Masing-masing kegiatan minimal terdiri dari 3 tahapan kegiatan
***Output berkaitan dengan tahapan kegatan
**** Keterkaitan ANEKA minimal sama dengan jumlah tahapan kegiatan
*****Tabel dibuat dengan format Landscape

5. Rancangan Jadwal Kegiatan

Merupakan kalender yang menginformasikan jadwal rencana kegiatan
Oktober November
No Kegiatan
21 22 23 24 25 31
1 Kegiatan 1
2 dst
dst dst

11
*dibuat menarik, informatif dan jelas.

12
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Mensarikan Rancangan Aktualisasi, dalam penjelasan singkat padat dan jelas dalam
bentuk poin-poin.

B. Tindak Lanjut
Penjelasan singka terkat tindak lanjut setelah penyusunan Rancangan Aktualisasi.

13
Daftar Pustaka

14
Teknis Penulisan

a. Diketik menggunakan kertas HVS Ukuran A4 80 grm

b. Margin kiri 3, atas 3, kanan 2.5 dan bawah 2.5
c. Nomor halaman bawah kanan
d. Jenis huruf Times New Roman
e. Untuk Judul ukuran 14 point (pt)
f. Untuk sub judul dan isi ukuran 12 point (pt)
g. Pengetikan dengan spasi 1,5 kecuali untuk judul dan tabel dengan 1 spasi
h. Ketukan 7 (mulai alinea/baris baru)
i. Sistematika Laporan Rancangan Aktualisasi dan Laporan Hasil Aktualisasi
sesuai dengan format.

15