Nama: Muhammad Rizqi Mubarok

NIM: 13319077
Tugas 03 KU 4183 Sosiologi Industri

Cara Meningkatkan Etos Kerja

Pada tugas sebelumnya telah disinggung apa itu Etos kerja. Secara singkat etos kerja
merupakan suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilai-nulai yang diyakini seseorang.
Setiap pekerja harus memiliki etos kerja yang baik untuk mencapai sebuah tujuan bersama.
Dikutip dari web Forbes, Beberapa cara untuk menumbuhkan etos kerja yang baik adalah
sebagai berikut:

1. Mendefinisikan Etos Kerja sesuai dengan Budaya Kita

Hal yang paling pertama adalah kita harus menentukan definisi etos kerja yang benar seperti
apa sesuai dengan budaya kerja di lingkungan sekitar. Jadikan definisi tersebut sebagai acuan
dalam segala hal.
2. Memperhatikan Keterlibatan, Akuntabilitas, dan Pengakuan Karyawan
Tiga hal utama yang harus dipikirkan oleh sebuah perusahaan untuk mendorong etos kerja
yang kuat, yaitu keterlibatan, akuntabilitas, dan pengakuan. Pertama keterlibatan, dorong
karyawan untuk menga,bil bagian dari senuah prosesperencanaan kreatif. Dengan begitu seorang
karyawan akan memiliki rasa kepemilikan dan keterlibatan dengan pekerjaan yang diembannya.
Kedua adlaah akuntabilitas, Sebuah perusahaan hendaknya mmemberikan rewardemperlakukan
karyawannya secara setara. Ketiga Pengakuan Karyawan, ketika seorang karyawan sudah
melakukan pekerjaannya dengan baik, berikan umpan balik berupa reward atau penghargaan.
Selain itu apabila terdapat karyawan yang melakukan sebuah kesalahan berikan feedback berupa
punishment yang membangun, bukan mencaci atau semacamnya.
3. Memaknai Mengapa Kita Bekerja
Seorang pemimpin harusnya memulai dengan “mengapa” kita bekerja dan terus mencari cara
untuk menghubungkan antara tugas dan tujuan yang lebih luas dari tim atau sebuah perusahaan.
Dengan sifat pemimpin yang seperti itu, karyawan lebih merasa termotivasi dan berkomitmen
untuk berprestasi nantinya.
4. Berikan Fasilitas yang optimal untuk menunjang pekerjaan Karyawan
Perusahaan yang baik menyiapkan fasilitas yang baik juga demi kesejahteraan karyawannya.
Berikan asuransi atau jaminan untuk karyawan, contohnya jaminan kesehatan, jaminan
kecelakaan kerja. Selain asuransi berikan juga upah lembur apabila melewati jam kerja yang
telah disepakati dan jangan lupa beri kesempatan cuti kepada karyawan.
Selain cara di atas, hal yang paling penting untuk menumbuhkan sikap dan etos kerja yang
baik yaitu datang dari diri sendiri, Dibutuhkan sikap keikhlasan, kerja keras, dan sungguh-
sungguh terhadap suatu pekerjaan.
Referensi:
Forbes Coaches Council. (2020, August 17). Council post: 15 strategies to help your team
develop a strong work ethic. Forbes. Diakses 19 September 2021,
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/08/13/15-strategies-to-help-your-
team-develop-a-strong-work-ethic/?sh=334641283447.
Hairunnisa. (2021, April 18). 8 Fasilitas Pekerjaan Selain Gaji Untuk Karyawan. Lifepack.id.
Diakses 19 September 2021, https://lifepack.id/8-fasilitas-pekerjaan-selain-gaji-untuk-
karyawan/.
Probowati, A. (2008). Membangun Sikap dan Etos Kerja. Segmen: Jurnal Manajemen Dan
Bisnis.