MEMBANGUN KERJASAMA TIM EFEKTIF

BAGAIMANA CARANYA ?
Sebuah tim adalah sejumlah kecil orang dengan keterampilan

pelengkap yang berkomitmen untuk tujuan bersama, tujuan kinerja,

dan pendekatan yang saling bertanggung jawab.

(Katzenbach and Smith, 1993)

APA SAJA KARAKTERISTIK TIM EFEKTIF ?

Tujuan tim jelas dan Iklim kerjasama

menggugah yang kondusif

Struktur tim Standar ukuran

berorientasi hasil keberhasilan tim

Dukungan dan
Anggota tim kompeten
penghargaan eksternal

Komitmen bersama tim Kepemimpinan yang berprinsip

BAGAIMANA STRATEGI MEMBANGUN KERJASAMA TIM EFEKTIF ?

MEMFASILITASI ANGGOTA TIM

Tugas utama dari pemimpin tim adalah memfasilitasi hubungan (facilitation contact) antar para pihak

yang masuk menjadi anggota tim. Kemampuan ini membutuhkan keterampilan berkomunikasi dan

memfasilitasi komunikasi antar pihak.

MEMBERIKAN DUKUNGAN KEPADA ANGGOTA BARU DALAM TIM

Memberikan dukungan kepada anggota baru dalam tim berupa pujian jika berhasil melakukan

pekerjaan dan mengajarkan hal-hal yang belum diketahui oleh anggota baru

MENCIPTAKAN TRADISI YANG MEWUJUDKAN KEBERSAMAAN DALAM TIM

Budaya organisasi berfungsi sebagai perekat, pemersatu, identitas, citra, brand, yang berbeda

dengan organisasi lain yang dapat dipelajari dan diwariskan kepada generasi berikutnya, dan dapat

dijadikan acuan perilaku manusia dalam organisasi yang berorientasi pada pencapaian tujuan atau

hasil/target yang ditetapkan.

MENGGUNAKAN KEGAGALAN SEBAGAI PELUANG PEMBELAJARAN DAN PERBAIKAN

Tidak mengejudge anggota tim bila melakukan kesalahan tetapi saling mengingatkan dan dijadikan

pembelajaran

Sumber : Sugiharto. 2020. Pelatihan Pengawas Angkatan I Badan Pusat Statistik KELOMPOK 4