Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

Kebijakan tempat kerja tentang HIV/AIDS:

apa yang harus dicakup

Mengapa memiliki kebijakan?

Kebijakan tempat kerja memberikan kerangka kerja untuk tindakan
untuk mengurangi penyebaran HIV/AIDS dan mengelola dampaknya.
Dia:
• membuat komitmen eksplisit untuk aksi korporasi
• memastikan konsistensi dengan hukum nasional yang sesuai
• menetapkan standar perilaku untuk semua
karyawan (apakah terinfeksi atau tidak)
• memberikan bimbingan kepada supervisor dan manajer
• membantu karyawan yang hidup dengan HIV/AIDS untuk
memahami dukungan dan perawatan apa yang akan mereka
terima, sehingga mereka lebih mungkin untuk maju ke depan
untuk tes sukarela
• membantu menghentikan penyebaran virus
melalui program pencegahan
• membantu perusahaan untuk merencanakan HIV/AIDS dan mengelola
dampaknya, sehingga pada akhirnya menghemat uang.
keluar program serta isu-isu kebijakan; mungkin merupakan bagian
dari kebijakan atau kesepakatan yang lebih luas tentang
keselamatan, kesehatan dan kondisi kerja; itu mungkin pernyataan
prinsip yang singkat.
NS Kode Praktik ILO tentang HIV/AIDS dan dunia kerja
memberikan pedoman untuk pengembangan kebijakan dan
program tentang HIV/AIDS di tempat kerja. Ini dilengkapi
denganpanduan pendidikan dan pelatihan. Ini mendorong
pendekatan yang konsisten terhadap HIV/AIDS, berdasarkan:
sepuluh prinsip utama, sementara cukup fleksibel untuk
memenuhi kebutuhan yang berbeda dari tempat kerja
individu.
Kebijakan harus dibentuk oleh kebutuhan dan kondisi lokal
- tidak ada kebijakan tunggal yang relevan untuk semua situasi - tetapi

Ini memberikan dasar untuk menempatkan aprogram komponen di bawah ini dapat berguna untuk disertakan. Bahasa yang

tempat kerja yang komprehensif, menggabungkan mungkin ingin Anda pertimbangkan dan sesuaikan ditampilkan dalam

pencegahan, perawatan dan perlindungan hak. Tergantung panel yang lebih terang (kuning). Silakan masukkan 'Kementerian',

pada situasi tertentu, ini mungkin terdiri dari dokumen rinci 'departemen', 'rumah sakit' atau kata lain yang sesuai jika tempat kerja

hanya tentang HIV/AIDS, pengaturan Anda bukan perusahaan swasta.

Kebijakan
1. PERNYATAAN UMUM

Kebijakan dimulai dengan pernyataan atau pengantar umum yang mengaitkan kebijakan HIV/AIDS dengan
konteks lokal dan praktik bisnis yang ada, termasuk beberapa atau semua hal berikut:

• Alasan mengapa perusahaan memiliki kebijakan HIV/AIDS

• Pernyataan tentang bagaimana kebijakan tersebut terkait dengan kebijakan perusahaan lainnya
• Kepatuhan kebijakan dengan hukum nasional dan lokal serta perjanjian perdagangan

Contoh bahasa
Perusahaan atau tempat kerja sektor publik X mengakui keseriusan epidemi HIV/AIDS dan dampaknya
di tempat kerja. Perseroan mendukung upaya nasional untuk mengurangi penyebaran infeksi dan
meminimalkan dampak penyakit tersebut.
 Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan pendekatan yang konsisten dan adil terhadap
pencegahan HIV/AIDS di antara karyawan dan keluarganya, dan untuk pengelolaan konsekuensi HIV/
AIDS, termasuk perawatan dan dukungan bagi karyawan yang hidup dengan HIV/AIDS. . Kebijakan
tersebut telah dikembangkan dan akan dilaksanakan melalui konsultasi dengan karyawan di semua
tingkatan. Hal ini sesuai dengan undang-undang yang ada tentang HIV/AIDS[jika relevan - jika tidak,
masukkan 'undang-undang yang ada tentang diskriminasi, kondisi kerja, serta keselamatan dan
kesehatan'] dan dengan Kode Praktik ILO tentang HIV/AIDS dan dunia kerja.

2. KERANGKA KEBIJAKAN DAN PRINSIP UMUM

Kebijakan tersebut menetapkan beberapa prinsip umum sebagai dasar untuk ketentuan khusus:

Contoh bahasa
Perusahaan X tidak mendiskriminasi atau menoleransi diskriminasi terhadap karyawan atau pelamar kerja
dengan alasan apa pun, termasuk status HIV. Meskipun Perusahaan X menyadari bahwa ada keadaan
khusus untuk infeksi HIV, kebijakan ini didasarkan pada prinsip bahwa infeksi HIV dan AIDS harus
diperlakukan seperti kondisi atau penyakit serius lainnya yang dapat mempengaruhi karyawan. Ini
memperhitungkan fakta bahwa karyawan dengan HIV dapat hidup penuh dan aktif selama beberapa tahun.
Komitmen Perusahaan untuk menjaga lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan
didasarkan pada kesadaran bahwa HIV tidak menular melalui kontak biasa.

3. KETENTUAN KHUSUS

Kebijakan tersebut harus mencakup ketentuan dalam bidang-bidang berikut:

1) Perlindungan hak-hak mereka yang terkena HIV/AIDS

2) Pencegahan melalui penyuluhan, pendidikan dan pelatihan
3) Perawatan dan dukungan bagi pekerja dan keluarganya.

1) Stigma, diskriminasi dan hak

Tidak ada hak - dari kerahasiaan hingga akses ke manfaat - yang boleh dipengaruhi oleh status HIV seseorang,
nyata atau dicurigai. Stigma dan diskriminasi mengganggu kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja yang
aman dan sehat. Mereka juga melemahkan upaya pencegahan HIV, yang bergantung pada suasana keterbukaan,
kepercayaan dan penghormatan terhadap hak-hak dasar.

Contoh bahasa
1. Hak karyawan yang HIV-positif. Karyawan HIV-positif akan dilindungi dari diskriminasi,
viktimisasi, atau pelecehan. Prosedur disiplin dan keluhan normal perusahaan harus berlaku
sama bagi semua karyawan, seperti halnya penyediaan informasi dan pendidikan tentang
HIV dan AIDS.
 2. Kesempatan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Karyawan tidak boleh mengalami
konsekuensi yang merugikan, baik pemecatan atau penolakan kesempatan kerja alternatif yang
sesuai, hanya atas dasar infeksi HIV. [Kesepakatan bersama bisa menjelaskan alasan pemecatan].

3. Pengujian. Perusahaan X menolak tes HIV sebagai prasyarat untuk perekrutan, akses ke pelatihan atau
promosi. Namun, perusahaan mempromosikan dan memfasilitasi akses ke pengujian rahasia sukarela
dengan konseling (VCT) untuk semua karyawan.

4. Tes epidemiologi. Program pengujian untuk tujuan epidemiologi akan tunduk pada konsultasi
yang tepat dengan perwakilan karyawan yang diakui dan akan tunduk pada evaluasi dan
pengawasan yang independen dan objektif. Hasil studi epidemiologi tidak akan digunakan
sebagai dasar untuk mendiskriminasi kelas karyawan di tempat kerja. Semua pengujian akan
mematuhi standar internasional yang diterima tentang konseling pra-dan pasca-tes, persetujuan,
kerahasiaan, dan dukungan.

5. Kerahasiaan. Perusahaan menyadari isu-isu sensitif seputar HIV/AIDS dan berjanji untuk
menangani masalah secara rahasia dan pribadi. Jika seorang karyawan dengan HIV telah
mengungkapkan statusnya kepada manajemen, Perusahaan akan merahasiakan identitas
orang tersebut. Namun sejalan dengan filosofi Perusahaan tentang virus, karyawan akan
didorong untuk terbuka tentang status HIV-nya.

2) Peningkatan kesadaran dan pendidikan

Dengan tidak adanya vaksin atau obat, informasi dan pendidikan merupakan komponen penting dari program
pencegahan AIDS. Karena penyebaran penyakit dapat dibatasi oleh perilaku yang terinformasi dan bertanggung
jawab, tindakan praktis seperti pembagian kondom juga merupakan sarana penting untuk mendukung
perubahan perilaku dalam komunitas tempat kerja.

Contoh bahasa
1. Program kesadaran dan pendidikan yang tepat akan dilakukan untuk menginformasikan karyawan tentang AIDS
dan HIV yang akan memungkinkan mereka untuk melindungi diri mereka sendiri dan orang lain dari infeksi HIV.
Beberapa di antaranya akan mencakup keluarga karyawan dan masyarakat setempat.

2. Perusahaan menyadari pentingnya pelibatan karyawan dan perwakilannya dalam

perencanaan dan pelaksanaan program penyadaran, pendidikan dan konseling, terutama
sebagai pendidik sebaya dan konselor.

3. Langkah-langkah praktis untuk mendukung perubahan perilaku dan manajemen risiko akan
mencakup pengobatan infeksi menular seksual (IMS) dan TB [atau - jika tidak memungkinkan - rujukan
ke layanan pengobatan IMS dan TB di masyarakat], program pertukaran jarum dan alat suntik steril
[jika relevan dengan situasi lokal], dan pembagian kondom pria dan wanita.

4. Pelatihan harus diatur untuk staf kunci termasuk manajer, supervisor, dan petugas personalia;
perwakilan serikat pekerja; pelatih pelatih (baik pria maupun wanita); pendidik sebaya; dan petugas
keselamatan dan kesehatan kerja.

5. Waktu istirahat yang wajar akan diberikan untuk keikutsertaan dalam pendidikan dan pelatihan.
3) Perawatan dan dukungan bagi pekerja dan keluarganya

Adalah kepentingan perusahaan dan karyawan jika individu yang terinfeksi dibantu untuk tetap
bekerja selama mungkin.

Contoh bahasa
1. Mempromosikan kesejahteraan karyawan. Perusahaan akan memperlakukan karyawan yang
terinfeksi atau terkena HIV/AIDS dengan empati dan perhatian. Perusahaan akan memberikan semua
bantuan yang wajar yang dapat mencakup konseling, cuti, cuti sakit, cuti tanggung jawab keluarga,
dan informasi mengenai virus dan dampaknya.

2. Prestasi kerja dan akomodasi yang wajar. Merupakan kebijakan Perusahaan untuk menanggapi
perubahan status kesehatan karyawan dengan membuat akomodasi yang wajar di tempat kerja bagi
mereka yang terinfeksi HIV. Karyawan dapat terus bekerja selama mereka mampu melaksanakan tugasnya
dengan aman dan sesuai dengan standar kinerja yang diterima. Jika seorang karyawan dengan AIDS tidak
dapat melakukan tugasnya dengan baik, manajer atau supervisor harus menyelesaikan masalah tersebut
sesuai dengan prosedur normal perusahaan tentang kinerja yang buruk/kesehatan yang buruk.

3. Manfaat. Karyawan yang hidup dengan HIV/AIDS akan diperlakukan tidak kurang baik daripada staf
dengan penyakit/kondisi serius lainnya dalam hal tunjangan menurut undang-undang dan perusahaan,
kompensasi tempat kerja, jika sesuai, dan layanan lain yang tersedia.

4. Perawatan kesehatan [paragraf ini perlu diubah sesuai dengan ukuran perusahaan dan sumber daya
yang tersedia untuk perawatan medis].

i) Layanan kesehatan kerja akan menawarkan jangkauan layanan terluas untuk mencegah dan
mengelola HIV/AIDS, termasuk penyediaan obat anti-retroviral (ARV), pengobatan untuk
menghilangkan gejala terkait HIV dan untuk infeksi oportunistik (terutama TB), layanan kesehatan
reproduksi dan seksual, dan nasihat tentang hidup sehat termasuk konseling gizi dan pengurangan
stres. Tanggungan karyawan juga akan memenuhi syarat untuk perawatan medis.
ii) Layanan dukungan dan konseling yang tepat akan tersedia bagi karyawan.

Alternatif yang mungkin

4. Kesehatan. Perusahaan ini akan membantu karyawan yang hidup dengan HIV/AIDS untuk menemukan layanan
medis yang sesuai di masyarakat, serta layanan konseling, dukungan profesional dan kelompok swadaya jika
diperlukan. Waktu istirahat yang wajar akan diberikan untuk konseling dan pengobatan.

4. IMPLEMENTASI DAN PEMANTAUAN

Jika kebijakan tersebut tidak berbentuk kesepakatan yang dinegosiasikan, klausul pendek dapat ditambahkan di mana
perwakilan manajemen dan pekerja menjanjikan dukungan penuh mereka terhadap kebijakan tersebut.

Contoh bahasa
1. Perusahaan X telah membentuk komite HIV/AIDS [atau petugas yang bertanggung jawab, di tempat kerja
yang lebih kecil] mengkoordinasikan dan melaksanakan kebijakan dan program HIV/AIDS. Komite ini terdiri
dari karyawan yang mewakili semua konstituen perusahaan, termasuk manajemen umum[menguraikan
konstituen, misalnya komite staf, layanan medis, departemen sumber daya manusia, dll.]. Panitia/petugas
yang bertanggung jawab akan melaporkan secara berkala kepada dewan eksekutif.
 2. Untuk merencanakan dan mengevaluasi kebijakan dan program HIV/AIDS secara efektif,
Perusahaan X akan melakukan survei untuk menetapkan data dasar dan studi penilaian risiko dan
dampak secara berkala. Kajian tersebut akan mencakup pengetahuan, sikap dan perilaku/praktik (KAB/
P). Studi akan dilakukan dengan konsultasi dan dengan persetujuan karyawan dan perwakilan mereka,
dan dalam kondisi kerahasiaan penuh.

3. Kebijakan ini, dan informasi terkait HIV dan AIDS, akan dikomunikasikan kepada seluruh karyawan
Perusahaan X dan masyarakat luas dengan menggunakan berbagai metode komunikasi yang tersedia bagi
perusahaan dan jaringan kontaknya.

4. Kebijakan ini akan ditinjau setiap tahun dan direvisi seperlunya dengan mempertimbangkan
perubahan kondisi dan temuan survei/studi yang dilakukan.

Anggaran dan keuangan

Perusahaan harus melakukan segala upaya untuk menetapkan anggaran untuk kegiatan HIV/AIDS tetapi harus
diingat bahwa banyak intervensi dapat dilakukan dengan sedikit atau tanpa biaya; bahwa perusahaan yang lebih
kecil dapat bekerja sama untuk berbagi biaya; bahwa layanan dan sumber daya mungkin ada di masyarakat atau
dapat dicari, misalnya melalui Kelompok Tema PBB tentang HIV/AIDS atau Dana Global untuk Memerangi AIDS,
Tuberkulosis dan Malaria. Bantuan teknis untuk melakukan survei dapat dicari melalui UNAIDS.

Program ILO aktif

HIV/AIDS dan
dunia kerja
Kantor Perburuhan Internasional 4
route des Morillons,
1211 Jenewa 22
Swiss
Telp. +41 22 799 6486
Email: iloaids@ilo.org
Web: www.ilo.org/aids