Beberapa faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu audit MSDM-BK

yaitu:
1. Model Audit
2. Kompetensi Auditor
3. Dukungan Manajemen Puncak dan Kerja sama sinergis auditor dengan auditee
4. Kerja sama sinergis antara auditor dan auditee

Kompetensi Auditor
Seorang auditor SDM harus memiliki pengetahuan dan pengalaman mengenai
aktivitas dan proses yang akan diaudit. Berikut ini adalah kompetensi yang harus
dimiliki oleh auditor sebagai salah satu kunci yang menentukan keberhasilan dari
suatu audit MSDM-BK:

A. Memiliki kompetensi dalam hal prosedur, metode, dan teknik audit

1) Mampu menerapkan prosedur audit mampu merencanakan dan mengorganisir
pekerjaan secara efektif dan tertata baik.
2) Mampu mengumpulkan informasi secara efektif melalui wawancara,
mendengarkan, mengamati, mengkaji ulang catatan, dokumen dan menguraikannya
secara akurat.
3) Mempertegas kelengkapan dan kesesuaian bukti-bukti audit untuk mendukung
temuan dan menarik kesimpulan.
4) Mengakses risiko audit termasuk dampak penggunaan Teknik sampling yang
salah.
5) Mencatat aktivitas audit dengan membuat dokumen pekerjaan.
6) Menyiapkan laporan audit dengan jelas dan santun.
7) Memegang kerahasiaan informasi.
8) Mampu berkomunikasi secara efektif.

B. Memiliki kompetensi dalam hal sistem manajemen dan referensi dokumen

1) Mampu menerapkan sistem manajemen khususnya manajemen SDM pada
berbagai perusahaan.
2) Memahami interaksi berbagai elemen sistem manajemen dan menilai apakah
sudah sesuai dengan hasil yang direncanakan
3) Memahami standar, prosedur dan dokumen-dokumen yang digunakan sebagai
dasar audit.
4) Memahami perbedaan antara beragam referensi dokumen.
5) Mampu menerapkan referensi dokumen pada berbagai pelaksanaan audit
6) Memahami sistem informasi dan teknologi manajemen, otorisasi, distribusi, dan
pengendalian: dokumen, data, dan catatan-catatan

C. Memahami situasi perusahaan

1) Memahami struktur, fungsi-fungsi, dan keterkaitan fungsi dalam perusahaan
2) Memahami proses bisnis perusahaan dan terminologi yang digunakan
3) Memahami lokasi, budaya dan kebiasaan sosial tempat operasi perusahaan.
4) Memahami bahasa yang digunakan auditee.

D. Memiliki kompetensi dalam hal perundang-undangan, aturan yang berlaku dan

persyaratan lainnya di perusahaan
1) Memahami kontrak dan kesepakatan yang dibuat.
2) Memahami aspek hukum dan peraturan-peraturan yang berlaku baik di dalam
perusahaan maupun yang berlaku normatif di masyarakat.

Secara khusus auditor diharapkan juga memiliki kompetensi dalam hal:

1) Sistem dan sistem prosedur manajemen Sumber Daya Manusia agar dapat
menilai apakah subsistem Sumber Daya Manusia telah diterapkan secara benar dan
tepat
2) Penguasaan proses bisnis korporat agar dapat mengenal terminologi khusus
yang digunakan maupun mengidentifikasi aspek-aspek kritis dari produk, pelayanan,
dan proses kerja yang diterapkan pada tingkat operasional maupun tingkat individu.

Mengacu pada bahasan di atas, dapat disimpulkan agar auditor berhasil

melaksanakan audit secara efektif maka seyogianya ia harus memiliki ciri-ciri yaitu:
memiliki integritas, bersikap terbuka, taktis, pengamat, perseptif, bersemangat, ulet,
tegas, dan percaya diri.
Di sisi lain ciri yang sebaiknya tidak dimiliki adalah sikap malas, tidak jujur,
berargumentasi dengan auditee, berpegang pada pendapat sendiri dan tidak mau
mendengarkan.
Secara prinsip auditor dituntut bekerja secara profesional, mempersiapkan
perencanaan dan pelaksanaan audit dengan baik, memiliki kepekaan terhadap nilai
dan tradisi yang berlaku.
Jadi menurut pendapat saya adalah seorang auditor harus memiliki wawasan dan
pandangan yang luas mengenai sistem prosedur manajemen Sumber Daya Manusia
& mengidentifikasi aspek-aspek kritis dari produk, pelayanan, dan proses kerja yang
diterapkan pada tingkat operasional maupun tingkat individu. Auditor juga harus
memiliki integritas, bersikap terbuka, taktis, pengamat, perseptif, bersemangat, ulet,
tegas, dan percaya diri agar yang dikerjakan nanti mendapat hasil yang kompeten
pada suatu perusahaan.

Sumber : EKMA4476/MODUL 3/KB 1 Hal 3.14 -3.16