PELATIHAN DASAR CPNS

AGENDA NILAI-NILAI DASAR PNS

SESI SYNCHRONOUS I
NASIONALISME
 SAJIAN “NASIONALISME” INI BERTUJUAN UNTUK MEMBANGUN
KESADARAN, PEMAHAMAN, KEPEDULIAN & KOMITMEN PESERTA
DIKLAT MENJADI APARATUR SIPIL NEGARA. YANG MAMPU
MENGAKTUALISASIKAN PANCASILA SEBAGAI NILAI-NILAI DASAR
NASIONALISME DALAM PELAKSANAAN TUGAS JABATANNYA

COMMITMENT
CONCERN
(KEPEDULIAN)

UNDERSTANDING
(PEMAHAMAN)

AWERENESS
(KESADARAN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Peta Kompetensi Mata Pelatihan
NASIONALISME
ASN yang mampu mengaktualisasikan nilai-nilai
nasionalisme dalam menjalankan profesinya
sebagai pelayanan publik yang berintegritas

ASN sebagai pemersatu bangsa ASN sebagai pelaksana

dan mendahulukan kebijakan publik yang ASN profesional dan
kepentingan bangsa dan negara senantiasa mementingkan melayani yang berintegritas
di atas kepentingan lainnya kepentingan publik

Sila 1 Sila 2 Sila 3 Sila 4 Sila 5

ASN yang memahami dan memiliki kesadaran mengimplementasikan nilai-nilai Pancasila
dalam pelaksanaan tugasnya

ASN berwawasan kebangsaan dan

memiliki nasionalisme yang kuat

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

ASN SEBAGAI PEMBUAT DAN PELAKSANA KEBIJAKAN PUBLIK

ASN sebagai pelaksana

kebijakan publik

ASN yang berorientasi pada

kepentingan publik

ASN berintegritas tinggi

nASIONALI
SME
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
ASN SEBAGAI PELAYAN PUBLIK
ASN Profesional

ASN yang Melayani Publik

ASN Berintegritas Tinggi

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 UU no 5 Tahun 2014 psl 66 ayat 1, 2:
PNS akan senantiasa etia dan taat sepenuhnya kepada
Pancasila, UUD 1945, negara dan Pemerintah

ASN SEBAGAI Asas, prinsip, nilai

Peran ASN sebagai
PEREKAT DAN dasar, kode etik dan
pemersatu bangsa
PEMERSATU kode perilaku.
BANGSA
ASN pemersatu bangsa dan negara
memiliki jiwa nasionalisme dan wawasan kebangsaan yang kuat,
memiliki kesadaran sebagai penjaga kedaulatan negara, menjadi
perekat bangsa dan mengupayakan situasi damai di seluruh
wilayah Indonesia, dan menjaga keutuhan NKRI

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

ETIKA PUBLIK
 1
KODE ETIK
& PERILAKU
PEJABAT
PUBLIK

ETIKA
PUBLIK
3
2 AKTUALISASI ETIKA
BENTUK-BENTUK ASN
KODE ETIK &
IMPLIKASINYA
 Kita SUDAH mempelajari ...

Definisi dan Lingkup Etika

Pengertian Etika
Publik

Pengertian Kode Etik Definisi Etika Publik

Tuntutan Etika Publik dan

Kode Etik ASN
Kompetensi

Nilai-nilai dasar Etika Publik Perilaku Pejabat Publik

 Definisi & Lingkup
Etika Publik
FOKUS
PELAYANAN PUBLIK YANG UTAMA
BERKUALITAS DAN RELEVAN

SISI DIMENSI REFLEKTIF SEBAGAI

PENIMBANG DAN ALAT EVALUASI

PELAYANAN
PUBLIK
MODALITAS ETIKA JEMBATAN
ANTARA NORMA MORAL &
TINDAKAN FAKTUAL
Kita SUDAH
mempelajari ...
1. Pentingnya Etika dalam Urusan Publik
2. Penggunaan kekuasaan
3. Konflik Kepentingan
4. Sumber- Sumber Kode Etik Bagi ASN
5. Implikasi Kode Etik Dalam Pelayanan Publik

KODE ETIK & PERILAKU PEJABAT PUBLIK

Implikasi KODE ETIK
Dalam Pelayanan

MENURUT PAHAM IDEALISME

Ketidaktahuan
Norma
ASN perlu Penyimpangan
diperingatan
TUGAS-TUGAS
PELAYANAN
PUBLIK
ASPEK
melalui

PROFESIONALISME +
ASPEK KOGNIS
DISKUSI KASUS
PELATIHAN
NYATA
KEPEGAWAIAN
SOSIALISASI
SUMBER-SUMBER
KODE ETIK
ANTIKORUPSI
ANTIKORUPSI
ANTIKORUPSI
SESI ASYNCHRONOUS : PENUGASAN
SESI SYNCHRONOUS II
AKUNTABILITAS
 Materi Pokok

1 Konsep Akuntabilitas

2 Mekanisme Akuntabilitas

3 Akuntabilitas dalam Konteks

4 Menjadi PNS yang Akuntabel

5
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
Akuntabilitas

Deskripsi Singkat

Mata Pelatihan ini memfasilitasi pembentukan nilai-

nilai dasar akuntabilitas pada peserta Pelatihan
melalui substansi pembelajaran yang terkait dengan
nilai-nilai dasar akuntabilitas, konflik kepentingan
dalam masyarakat, netralitas PNS, keadilan dalam
pelayanan publik dan sikap serta perilaku konsisten.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

Akuntabilitas

Hasil Belajar

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta

diharapkan mampu aktualisasikan nilai-nilai dasar
akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

Akuntabilitas
Indikator Hasil Belajar
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan dapat:
• menjelaskan akuntabilitas secara konseptual-teoritis sebagai
landasan untuk mempraktikkan perilaku akuntabel;
• menjelaskan mekanisme, logika, dan operasionalisasi
akuntabilitas dalam menciptakan sistem dan lingkungan
organisasi yang akuntabel;
• menjelaskan penerapan akuntabilitas secara menyeluruh dalam
organisasi;
• memberikan contoh perilaku akuntabel untuk penegakan
akuntabilitas;
• menganalisis atau menilai contoh penerapan akuntabilitas
secara tepat.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 PNS Akuntabel
Personal Behaviour yang
diharapkan dari PNS
“PNS yang akuntabel adalah • PNS bertindak sesuai dengan persyaratan legislatif, kebijakan
PNS yang mampu mengambil lembaga dan kode etik yang berlaku untuk perilaku mereka.
• PNS tidak mengganggu, menindas, atau diskriminasiterhadap rekan
pilihan yang tepat ketika
atau anggota masyarakat.
terjadi konflik kepentingan, • Kebiasaan kerja PNS, perilaku dan tempat kerja pribadi dan
tidak terlibat dalam politik profesional hubungan berkontribusi harmonis, lingkungan kerja
praktis, melayani warga yang nyaman dan produktif.
secara adil dan konsisten • PNS memperlakukan anggota masyarakat dan kolega dengan
dalam menjalankan tugas dan hormat, penuh kesopanan, kejujuran dan keadilan, dan
fungsinya” memperhatikan secara tepat untuk kepentingan mereka, hak-hak,
keamanan dan kesejahteraan.
• PNS membuat keputusan adil, tidak memihak dan segera,
memberikan pertimbangan untuk semua informasi yang tersedia,
Undang-undang dan kebijakan dan prosedur institusi tersebut
• PNS melayani stakeholders (lingkup pemerintah, swasta atau
masyarakat) setiap hari dengan tepat waktu, memberikan masukan
informasi dan kebijakan.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

KOMITMEN MUTU
DAFTAR Agenda
1. Konsepsi Dasar
2. Nilai-Nilai Dasar
3. Pendekatan Inovasi
4. Membangun Komitmen
5. Berpikir Kreatif
 KOMITMEN
Individu/kelompok Janji Perbuatan
 MUTU
Standar Kelayakan Ciri/Sifat
 NILAI DASAR ORIENTASI MUTU

Perbaikan
berkelanjutan
Komitmen pada
Kepuasan Customers

Cepat, tepat, ramah.

Melayani dengan hati
Melindungi dan
mengayomi
 Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Komitmen Mutu
Perubahan dari:
1. Orientasi kepada peraturan.
2. Cara kerja ABS, rutinitas, dan
asal-asalan.
3. Sikap pasif.
4. Cara kerja individualis dan
egosentris (bekerja sendiri-
sendiri dan berorientasi
melayani pimpinan).
1. Orientasi kepada publik.
2. Orientasi kepada mutu,
bekerja secara baik dan benar
menjadi 3. Sikap dinamis, proaktif, dan
inovatif.
4. Cara kerja tim (kolektif)
sebagai satu kesatuan proses
untuk melayani masyarakat.
 TERIMA KASIH

SELAMAT MENGERJAKAN PENUGASAN