SURAT EDARAN

NOMOR SE-24/MK.1/2020

TENTANG
PELAKSANAAN PELATIHAN PENINGKATAN KOMPETENSI MANAJERIAL
DAN SOSIAL KULTURAL LEVEL SATU
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN

Yth 1. Para Pimpinan Unit Organisasi Eselon I/Pimpinan Unit Organisasi Non-
. Eselon yang bertanggung jawab langsung kepada Menteri Keuangan
2. Para Pengelola Kepegawaian
3. Para Pegawai
di lingkungan Kementerian Keuangan

A. Umum
Sebagai salah satu bentuk implementasi dari Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 mengenai Standar
Kompetensi Jabatan (SKJ) Aparatur Sipil Negara dan penanaman pemahaman atas
SKJ level satu bagi pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan melalui Pelatihan
Peningkatan Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural (PPKMSK), perlu diterbitkan
Surat Edaran mengenai Pelaksanaan Pelatihan Peningkatan Kompetensi Manajerial
dan Sosial Kultural Level Satu di Lingkungan Kementerian Keuangan (Kemenkeu).

B. Maksud dan Tujuan

1. Memberikan panduan bagi pegawai, atasan langsung, pengelola kepegawaian, dan
pimpinan unit di lingkungan Kemenkeu dalam melaksanakan PPKMSK.
2. Sebagai dasar implementasi atas kompetensi manajerial dan sosial kultural melalui
perilaku kerja sehari-hari dalam menjalankan tugas dan fungsi sebagai Aparatur Sipil
Negara (ASN) di lingkungan Kemenkeu.

C. Ruang Lingkup
1. Surat Edaran ini ditujukan untuk seluruh pegawai, atasan langsung, pengelola
kepegawaian, dan pimpinan unit di lingkungan Kemenkeu dalam melaksanakan
PPKMSK.
2. Surat Edaran ini memuat pengaturan pelaksanaan, pengawasan dan evaluasi
PPKMSK.
D. Dasar Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun
2020;
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 38 Tahun 2017 mengenai Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil
Negara;
3. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 216/PMK.01/2018 tentang Manajemen
Pengembangan Sumber Daya Manusia di Lingkungan Kementerian Keuangan;
4. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 590/KMK.01/2016 tentang Pedoman Dialog
Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan;
5. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 539/KMK.01/2019 tentang Pelimpahan
Kewenangan Menteri Keuangan dalam Bentuk Mandat kepada Pejabat di
Lingkungan Sekretariat Jenderal;
6. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 954/KMK.01/2019 tentang Kompetensi Sosial
Kultural di Lingkungan Kementerian Keuangan.

E. Ketentuan
1. PPKMSK merupakan program pengembangan yang harus dilakukan bagi pegawai
di lingkungan Kemenkeu (program mandatory) dengan metode blended learning
(e-learning, coaching, dan implementasi dalam perilaku kerja) yang memuat SKJ
level satu.
2. Pegawai di lingkungan Kemenkeu sebagaimana dimaksud pada angka 1 meliputi
pegawai dengan jabatan pelaksana/setingkat, yang selanjutnya disebut Pegawai.
3. Tahapan PPKMSK, yaitu sebagai berikut:
a. Pelaksanaan e-learning; dan
b. Pelaksanaan coaching dan implementasi dalam perilaku kerja.
4. Pelaksanaan e-learning
a. E-learning dilaksanakan melalui Kemenkeu Learning Center (KLC) dengan tata
cara sebagai berikut:
1) Pegawai melakukan log-in pada https://klc.kemenkeu.go.id/ dengan
menggunakan akun Kemenkeu ID;
2) Pegawai membaca petunjuk penggunaan e-learning; dan
3) Pegawai melaksanakan dan menyelesaikan e-learning sesuai dengan
penjadwalan dan kurikulum yang telah ditentukan.
b. Pegawai yang telah menyelesaikan e-learning memperoleh surat keterangan
pembelajaran berupa sertifikat dalam bentuk elektronik dan dapat digunakan
sebagai pengakuan jam pelajaran.
c. Sekretariat Jenderal c.q. Biro Sumber Daya Manusia (Biro SDM) berkoordinasi
dengan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK) c.q. Pusdiklat
Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) terkait pembagian kuota
untuk penjadwalan e-learning dan selanjutnya dikoordinasikan dengan
pengelola kepegawaian unit eselon I/setingkat terkait jadwal Pegawai di
masing-masing unit.
 d. Pengelola kepegawaian unit eselon I/setingkat menugasi dan memantau para
Pegawai di lingkungannya sesuai jadwal e-learning yang ditentukan.
e. BPPK c.q. PPSDM menyampaikan laporan pelaksanaan e-learning secara
berkala kepada Sekretariat Jenderal c.q. Biro SDM.Pelaksanaan Coaching dan
Implementasi Dalam Perilaku Kerja.
5. Pelaksanaan Coaching dan Implementasi Dalam Perilaku Kerja
a. Untuk membentuk sikap habituasi Pegawai sesuai indikator perilaku
kompetensi level satu, diperlukan tindak lanjut atas e-learning sebagaimana
dimaksud dalam angka 4 berupa penyusunan Individual Development Plan
(IDP) melalui coaching oleh atasan langsung.
b. Komponen IDP sebagaimana dimaksud huruf a meliputi jenis kompetensi
beserta indikator perilaku, rencana kegiatan pengembangan kompetensi, dan
hasil pelaksanaan IDP sesuai format sebagaimana dimaksud pada Lampiran
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Surat Edaran ini.
c. IDP sebagaimana dimaksud pada huruf a didasarkan pada kompetensi serta
indikator perilaku yang disepakati Pegawai bersama atasan langsung sebagai
bagian dalam perencanaan pengembangan kompetensi Pegawai yang
didokumentasikan menjadi usulan pada fitur Dialog Kinerja Individu (DKI) pada
aplikasi Human Resources Information System (HRIS).
d. Atasan langsung melakukan pemantauan atas pelaksanaan IDP sebagaimana
huruf b dalam pelaksanaan tugas sehari-hari agar perilaku kerja yang muncul
telah sesuai dengan indikator perilaku.
e. Seluruh komponen yang telah dilengkapi pada IDP sebagaimana dimaksud
pada huruf b disampaikan kepada unit pengelola kepegawaian masing-masing
unit eselon I/setingkat dalam bentuk softcopy.
6. Atasan langsung dan pengelola kepegawaian memantau dan memberikan
dukungan kepada para Pegawai selama mengikuti e-learning maupun implementasi
IDP.
7. Apabila terdapat permasalahan dalam proses e-learning maupun implementasi IDP,
Pegawai berkoordinasi dengan atasan langsung dapat menghubungi pengelola
kepegawaian pada masing-masing unit eselon I/setingkat.
8. Pengelola kepegawaian pada masing-masing unit eselon I/setingkat berkoordinasi
dengan Sekretariat Jenderal c.q. Biro SDM untuk mengevaluasi pelaksanaan
PPKMSK.
F. Penutup
1. Seluruh Pegawai agar melaksanakan Surat Edaran ini dengan penuh tanggung
jawab.
2. Seluruh pimpinan unit dan atasan langsung agar mensosialisasikan, melaksanakan,
dan melakukan pengawasan atas pelaksanaan Surat Edaran ini.
3. Surat Edaran ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.
 Demikian disampaikan, untuk diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di
pada tanggal 24 Juni 2020
a.n Menteri Keuangan
Sekretaris Jenderal

Ditandatangani secara elektronik

Hadiyanto

Tembusan:
1. Menteri Keuangan
2. Wakil Menteri Keuangan