(Studi Kasus Pada Pabrik Bawang Goreng“UD. Sinar Tani” di Desa Pagundan Kecamatan Lebak Wangi Kabupaten Kuningan) Yayat Rahmat Hidayat, Nopika Aryanti Dosen Program Studi Agribisnis, Fakultas Pertanian, Universitas Swadaya Gunung Jati ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Bawang Goreng “UD. Sinar Tani” di Desa Pagundan Kecamatan Lebak Wangi Kabupaten Kuningan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 67 responden. Teknik yang digunakan adaah teknik purposive (secara sengaja). Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif yaitu uji validitas, uji reliabititas, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS 22.00 for Windows. Hasil analisis uji validitas dari variabel kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan menunjukkan bahwa semua butir item pernyataan kuesioner valid dikarenakan nilai rhitung > rtabel. Hasil analisis uji reliabilitas menunjukkan bahwa dari seluruh pertanyaan/pernyataan yang merupakan dimensi dari 3 variabel adalah reliabel dikarenakan nilai Cronbach Alpha 0,853 > 0,60. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja dengan persamaan Y’=6,048+0,423X1+0,298X2 artinya bahwa pengaruh kompensasi (X1) lebih besar dibandingkan dengan pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Yayat Rahmat Hidayat, Nopika Aryanti 58 Jurnal Agrinis Vol. 1, No. 1, Oktober 2016 Hasil analisis uji t dari variabel kompensasi menunjukan bahwa nilai (thitung 3,128 > ttabel 1,996) dan nilai Sig (0,003 < 0,025) maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa secara parsial kompensasi (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t dari variabel motivasi kerja menunjukan bahwa nilai (thitung 2,720 > ttabel 1,996) dan nilai Sig (0,008<0,025) maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa secara parsial motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dan Hasil analisis uji F menunjukkan nilai (Fhitung 13,443 > Ftabel 3,14) dan nilai Sig. (0,000 < 0,05) maka H3 diterima dan H0 ditolak, bahwa kompensasi dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN DIKLAT KABUPATEN CIAMIS Oleh. Maman Abdulrachman 1, Yeyes Sustini 2. 1. Dosen DPK Kopertis Wilayah IV untuk Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Galuh, Jabatan Fungsional Lektor Kepala 2. Alumni Program Studi Manajemen Universitas Galuh Ciamis ABSTRAK Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, 3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat kabupaten Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis menggunakan analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, analisis regresi ganda, analisis koefisien korelasi ganda, serta untuk membuktikan hipotesisnya menggunakan uji hipotesis dengan membandingkan thitung dan ttabel juga fhitung dan ftabel. Hasil penelitian menunjikkan bahwa motivasi dan kemampuan kerja sangat menentukan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan kata lain semakin tinggi motivasi dan kemampuan kerja pegawai maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Meskipun Pengaruh Interpersonal pegawai masih rendah. Kata Kunci : Motivasi, Kemampuan Kerja dan Kinerja Pegawai.
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA DENGAN PENGGUNAAN
QUANTITATIVE STRATEGIC PLANNING MATRIX (QSPM) PADA CV. RABBANI ASYSA Yuliana Rahmawati1, Syahputra2 Program Studi S1 Administrasi Bisnis, Universitas Telkom rahmayuliana0@gmail.com, syahputra79@gmail.com Abstrak Dunia fashion muslim tidak akan pernah mati untuk menciptakan inovasi-inovasi sesuai perkembangan zaman. Persaingan dalam dunia bisnis di Indonesia semakin hari semakin ketat. Setiap perusahaan berusaha untuk meningkatkan pangsa pasar dengan berbagai cara, berbagai inovasi dan berbagai strategi. Perusahaan harus dapat menentukan strategi yang pas dan cocok yang dapat digunakan untuk mencapai target pasar dan meningkatkan pangsa pasar yang ada. Sehingga bisnisnya dapat bertahan dan memenangi persaingan. Semakin banyak pesaingpesaing yang ada akan memunculkan banyak pilihan bagi para konsumen. Sehingga menyebabkan konsumen lebih jeli dan lebih cerdas dengan pilihan mereka. Mengetahui ruang lingkup persaingan dan penetapan strategi yang tepat merupakan hal yang penting untuk CV. Rabbani Asysa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor eksternal dan faktor internal pada CV. Rabbani Asysa, posisi perusahaan dalam Matriks SWOT, dan formulasi strategi bisnis yang akan dilakukan perusahaan dalam mengatasi kelemahan dan menggunakan kekuatan, memanfaatkan peluang serta mengatasi ancaman berdasarkan matriks QSPM. Ketiga hal ini berguna untuk perumusan strategi guna membantu perusahaan dalam bersaing dengan para kompetitor. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data primer didapatkan melalui observasi, wawancara dan studi literatur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan total skor Matriks IFAS sebesar 3,16 (posisi internal perusahaan tinggi) dan total skor Matriks EFAS sebesar 3,08 (posisi eksternal perusahaan juga tinggi). Hasil IE Matrix menunjukkan CV. Rabbani Asysa berada pada sel I yaitu tumbuh dan membangun (grow and build). Hasil Matriks QSPM didapatkan dari Matriks SWOT yang menghasilkan 6 strategi alternatif. Kata kunci : Manajemen Strategi, IFAS Matrix, EFAS Matrix, IE Matrix, Analisis SWOT, QSPM Matrix, Industri Tekstil